「転職したいけど、いまより年収は下げたくない」
「50代でも転職できるコツを知りたい」

といった悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。

50代になると定年退職まで数年になるので、転職は難しいと言われています。

しかし、いまの職場の収入や待遇、仕事内容に不満を抱えている方も少なくありません。

そのため、50代で転職を検討する方も増えています。

そこで本記事では、50代におすすめの転職エージェントを紹介します。

転職を成功させるポイントも解説しますので、50代で新しい環境に挑戦をしたい人は、ぜひ参考にしてください。

関連記事：転職エージェントおすすめ比較ランキング！人気大手17社の選び方や特徴を一覧で解説

50代におすすめの転職エージェント29選

まずは、50代におすすめの転職エージェントを紹介します。

転職エージェントは、納得した内定を獲得するまで、年齢問わずサポートしてくれます。

50代の転職活動において、転職エージェントを活用するか否かでは、結果に差が生まれるでしょう。

希望する条件で転職を成功させるには、転職エージェントの力は役立つはずです。

エージェント名 タップすると紹介にジャンプします	求人数	対象年齢	対応エリア	主な特徴
リクルートエージェント	約78.2万件	20～50代	全国	求人数が業界でもトップクラス 面接対策に力を入れている
doda	約29.1万件	20～50代	全国	利用者満足度が高い dodaから応募できる選考枠があり
マイナビエージェント	約6万件	20～50代	全国	面接対策や書類添削などのサポート体制が充実
シニアジョブ	約2.5万件	40～60代	全国	未経験・資格なしで応募できる求人多数保有
シニアジョブエージェント	約2.9万件	50～70代	全国	50代以上の求人数が業界最大級
マイナビミドルシニア	約18.4万件	40～60代	全国	絞り込み機能で求人を探せる
FROM40	約2万件	40～50代	全国	求人情報を探しやすい
ビズリーチ	約12.4万件	20～50代	全国	スカウト機能が充実
JACリクルートメント	約1.8万件	30～40代	全国	ミドルクラス・ハイクラスに特化 求人の約65%は非公開求人
ランスタッド	約5千件	20～50代	全国	グローバルや外資系企業の求人を多数保有 約8割が非公開求人
type女性の転職エージェント	約3万件	20～50代	全国	女性だけが利用できるサービス 事務職や営業職などさまざまな求人がある
マイナビ転職女性のおしごと	約3.6万件	20～50代	全国	ワークライフバランスを意識した企業が多数
LIBZ	約300件	20～50代	東京	求職者が提示する条件に企業が立候補するドラフト方式
type転職エージェント	約2.8万件	20～50代	・東京 ・神奈川 ・埼玉 ・千葉	無料の転職相談会を実施 セミナーを毎週開催
パソナキャリア	約3.9万件	20～50代	全国	年収800万円以上の求人を多数保有
マイナビIT AGENT	約2.5万件	20～50代	全国	マイナビだけの独占求人を選べる
エンワールド	約1万件	20～50代	全国／海外	年収800万円以上の求人を1万件以上保有
My Vision	非公開	20～50代	全国	コンサル業界出身のキャリアアドバイザーにサポートを受けられる
Ms-Japan	約1万件	20～50代	全国	管理職や士業専門の転職エージェント MS-Japan限定の非公開求人を保有
hape Agent	約1.2万件	20～50代	・関東 ・関西 ・東海 ・九州	営業職の転職に特化した転職エージェント 書類選考の通過率が90％以上
エムスリーキャリア	約4万件	20～50代	全国	医師専門の転職エージェント エムスリーキャリアの独自求人や非公開求人を多く保有
リクナビ薬剤師	約2.6万件	20～50代	全国	日本最大級の薬剤師向けの転職エージェント リクナビ独自の非公開求人が豊富
介護ワーカー	約5万件	20～50代	全国	細かい条件で検索できる
レバウェル看護	約15.7万件	20～50代	全国	実際に働く人の声が聞ける
保育士ワーカー	約2.3万件	20～50代	全国	保育園から直接スカウトが届く
doda X	約6万件	20～50代	全国	業界に精通しているヘッドハンターが多数在籍 スカウトサービスが充実
リクルートダイレクトスカウト	約32万件	20～50代	全国	希望にマッチした企業から直接スカウトが届く
LHH転職エージェント	約6万件	20～50代	全国	3人に2人が年収アップを実現 年収800万円以上の求人が豊富
Global Mission Jobs	約4.000件	20～50代	全国	地方の求人が充実している

それぞれの転職エージェントにおける特徴を解説するので、ぜひ参考にしてください。

【総合型】50代におすすめの転職エージェント

50代におすすめの転職エージェントの中でも、万能に対応できる総合型を紹介します。

利用したい転職エージェントが明確に決まっていない場合は、下記で紹介するエージェントに登録しておくことをおすすめします。

関連記事：50代の転職未経験者に使える転職サイトを紹介！活用法や選び方のコツまで解説

ビズリーチ

ビズリーチの特徴
• 年収の高い求人情報に出会える
• ハイクラス向けの求人数を多く保有
• ヘッドハンターからスカウトが届く

圧倒的な知名度があるためハイクラス求人が非常に多く、保有求人の3分の1以上が年収1,000万円を超えています。

ビズリーチを使った転職活動は2つあります。1つは採用企業から直接スカウトを受けることです。採用企業と直接やり取りできるため効率よく活動を進められます。

もう1つは所属ヘッドハンターのサポートを受けて活動を進める方法です。希望の条件を伝えることでより希望にマッチした求人を提案してもらえる場合や、職務経歴書の書き方や面接対策などのサポートを受けられる場合があります。

なお、ビズリーチは転職サービスでは珍しい有料のサービスです。

一部無料でも利用できますが、有料プランでないと使える機能が限られるため、本格的に転職を考えている場合は有料プランの利用を検討しましょう。

有料というとデメリットと捉えられがちですが、有料である分、掲載企業や提携コンサルタントの利益のみを追求したサービスになりにくいのが魅力です。

リクルートエージェント

リクルートエージェントの特徴
• 転職支援実績NO.1の転職エージェント（※）
• キャリアアドバイザーの提案力に定評がある
• 公開・非公開を合わせて約50万件以上の求人を保有

『リクルートエージェント』は、転職支援実績NO.1の転職エージェント（※）です。

※2022年6月時点、厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヵ月以上の有期雇用の合計人数（リクリート集計）

リクルートエージェントの注目すべき特徴は「キャリアアドバイザーの提案力に定評がある」点でしょう。

あなたの気づいていない価値を見つけ出し、活かせる転職先を紹介してくれ、採用担当者にあなたのことを売り込んだり、入社後の条件を交渉したりすることを得意としています。

サポート力には定評があるため、「自分自身を売り込むのが苦手」「年収などの条件交渉を代行してもらいたい」といった人におすすめです。

doda

dodaの特徴
• 圧倒的な求人数
• 顧客満足度No.1を獲得
• 直接応募も可能

dodaは、圧倒的な求人数と顧客満足度の高さが特徴の転職エージェントです。

保有求人は公開・非公開合わせて23万件超（※1）と多数で、キャリアカウンセリングを受けられる拠点は全国に12ヵ所あり、大手エージェントの中でも有数の規模を誇ります。

また、顧客満足度ランキングで1位（※2）を獲得した実績もあり、手厚いサポートと質の高い求人紹介に期待できるでしょう。

dodaでは、転職エージェントを介した応募のほか、気になる求人に自分で直接応募できる機能も備えられています。さらに、企業から直接スカウトが届くサービスもあり、自分に合った方法で転職活動を進められるのも魅力です。

（※1）2023年4月時点の求人数
（※2）2024年オリコン顧客満足度調査 「転職エージェント 20代」で1位

マイナビエージェント

マイナビエージェントの特徴
• 20～30代の転職に強み
• きめ細やかなサポートに定評あり
• 夜間・土曜日にも相談可能

マイナビエージェントは、はじめて転職する方におすすめの転職エージェントです。

キャリアアドバイザーの徹底したサポートに定評があり、ヒアリングに力を入れた面談を経て、希望条件に合う求人を紹介してもらえます。

応募書類の添削や模擬面接などにも対応してもらえるため、安心して転職活動に取り組めるでしょう。

保有求人数は6万件超（※1）あり、特に20～30代向けの求人を多く取り扱っています。

また、平日夜間は20:30まで、土曜日は9:30～17:30まで営業（※2）しているため、都合のいい時間に相談できることもメリットです。

（※1）2023年4月時点の求人数
（※2）店舗によって異なります。詳しい営業時間は各店舗に確認してください。

シニアジョブ

シニアジョブの特徴
• 50代以上向け
• 未経験・資格なし求人多数
• 定年を過ぎても転職・就職可

シニアジョブは50代以上向けの転職エージェントです。

60代・70代の求人も保有しており、定年を過ぎての転職・就職可の求人も多数保有しています。

未経験・資格なしの求人もあるので、新しい仕事に挑戦したい方や、ブランクがある方にもおすすめです。

介護職や料理関係、建築施工管理などの人気職種もたくさんあるほか、正社員や契約社員、アルバイト・パートなど雇用形態も豊富に用意してくれているので、幅広い方におすすめできます。

サービス名	シニアジョブ
運営会社	株式会社シニアジョブ
公開求人数	27,184件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://seniorjob.jp/

関連記事：シニアジョブの評判は良い？悪い？メリットやデメリットを口コミとともに解説

シニアジョブエージェント

シニアジョブエージェントは、50代以上の転職支援に特化した転職エージェントです。

アドバイザーが条件交渉をしてくれるため、給料にこだわった転職をしやすいでしょう。

また、幅広い職種を選択できるので、これまでの経験を活かせる職場を探せます。

サービス名	シニアジョブエージェント
運営会社	株式会社シニアジョブ
公開求人数	29,360件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://senior-job.co.jp/

【50代男性向け】おすすめの転職エージェント

続いては、50代の中でも男性向けの転職エージェントを紹介します。

男性に特化した求人が気になる人は、ぜひ参考にしてください。

関連記事：50代男性におすすめの転職サイト14選ｌ活用方法や転職成功の秘訣も解説

ランスタッド

オランダで創業したランスタッドは、日本国内だけでなく海外にも拠点がある世界最大級の人材紹介会社です。現在拠点は39ヵ国にのぼり、日本国内だけでも58ヶ所の支店があります。

ランスタッドの求人は、正社員・派遣社員だけではありません。単発や短期の仕事紹介などもおこなっており、違う仕事を体験してみたいという多くの50代に支持されています。ハイクラス向け転職の求人も豊富にあるため、今まで以上の年収アップを狙った転職をしたい方にもおすすめです。

ランスタッドを活用して、プロのサポートを受けながらスムーズな転職活動を進めていきましょう。

マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニアの特徴
• 40代以上向け
• 正社員求人多数
• 地方の求人も多め

マイナビミドルシニアは、40代・50代・60代向けの転職エージェントです。

ホームページが都道府県別に分かれているので、地方の方も求人を探しやすいでしょう。

正社員以外にも派遣社員やパート、アルバイトの求人もあるので、様々な雇用形態に対応しているのも嬉しいポイントです。 会員登録しておくと、オファー機能が利用できるのがメリットです。

登録した経歴に興味をもった企業からメッセージが届きます。マッチング度が高めのオファーであるため、内定獲得がぐっと近づきます。思いもよらない好条件の求人に応募できるかもしれません。

サービス名	マイナビミドルシニア
運営会社	株式会社マイナビミドルシニア
公開求人数	44,669件（東京都）
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://mynavi-ms.jp/tokyo

関連記事：マイナビミドルシニアの評判は良い？悪い？具体的な特徴や口コミとともに徹底解説

FROM40

FROM40の特徴
• ミドル・シニア向け
• スカウトサービスあり
• 高収入の求人も多数

FROM40は40代以上のミドル・シニア向けの転職エージェントです。

日本国内だけでなく海外の求人もあり、営業職・事務職・販売職・技術職など、幅広い職種に対応しています。

スカウトサービスを設けているのが特徴です。40代以上のミドル世代を必要としている企業からのスカウトですから、年齢を理由に落とされることはありません。

登録しておけば、希望に合った企業からのオファーが届きます。 高収入求人を多数保有しているのも見逃せません。

公式サイトでは、年収600万円以上のエグゼクティブ求人特集もあり、これまでキャリアを積み上げてきて、さらにキャリアアップを目指したい方にもおすすめです。

サービス名	FROM40
運営会社	株式会社ダトラ
公開求人数	16,870件
非公開求人数	3,000件以上
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://www.from-40.jp/

【50代女性向け】おすすめの転職エージェント

続いては、50代女性向けの転職エージェントを紹介します。

女性にしか応募できない求人があるので、女性向け求人が気になる人は、ぜひ参考にしてください。

関連記事：50代女性におすすめの転職サイト6選｜成功のコツや再就職しやすい業界も紹介

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントの特徴
• 女性に特化した転職支援
• ワークライフバランスを重視した転職も可能
• 面接のためのメイク指導あり

type女性の転職エージェントは、女性の転職支援を専門とした転職サービスです。

女性ならではの転職事情に精通したキャリアアドバイザーから専任でサポートを受けられ、たとえば「子育てと両立したい」「残業なしがいい」「キャリアアップしたい」などの悩みも気軽に相談できます。

年間1万人以上（※1）の女性のキャリアカウンセリングをおこなっているとあって、女性に寄り添った転職サポートに期待できるでしょう。

求人への応募や応募書類の添削、面接対策などのサポートのほか、女性のための身だしなみやメイク指導もあり、typeならではのサービスで女性の転職活動を心強く支援してくれます。

（※1）type女性の転職エージェントの公式ホームページより

マイナビ転職女性のおしごと

マイナビ転職　女性のおしごとの特徴
• 女性に転職に関するノウハウが豊富
• 様々なキーワードで検索できる
• 女性が働きやすい求人を見つかる

マイナビ転職女性のおしごとは、女性の転職に特化した求人を取り扱う転職エージェントです。

キーワードごとに検索ができるため、自分の転職条件を入れて探しみるのも良いでしょう。

女性の転職に関するノウハウが豊富な点も魅力のひとつ。

女性の悩みに回答するQ&Aや適職診断、成功者の声など、転職に関する悩みに寄り添ったコンテンツが多数あります。

マイナビの提供する転職に関するイベントにも参加できるため、積極的に活用しましょう。

転職エージェント名	マイナビ転職 女性のおしごと
運営会社名	マイナビ株式会社
求人数	35,603件
対応地域	東京、神奈川、千葉、埼玉を中心に全国／海外
公式サイト	https://tenshoku.mynavi.jp/woman/

LIBZ

LIBZは求職者が提示する条件を見て企業が立候補する「ドラフト方式」の転職エージェントです。

時短勤務やリモート勤務などの求人も保有しているので、家庭と仕事を両立したい女性に適した求人が見つかりやすいでしょう。

サービス名	LIBZ
運営会社	株式会社リブ
公開求人数	339件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京
公式サイト	https://career.prismy.jp/

【ハイクラス】50代におすすめの転職エージェント

続いては、年収をアップしたい50代の人におすすめの転職エージェントを紹介します。

いまより確実に年収を上げたい人は、ぜひ参考にしてください。

関連記事：50代ハイクラス向けの転職エージェントおすすめ5選｜成功の秘訣も解説
関連記事：シニア世代がエグゼクティブ転職する方法は｜転職を成功させやすい人の特徴と注意点を解説

type転職エージェント

type転職エージェントの特徴
• 首都圏を中心に展開
• 「納得感のある転職」の実現にこだわり
• ITエンジニアや企画職・営業職に強み

type転職エージェントは、東京、神奈川、千葉、埼玉を中心に転職サービスを提供しているエージェントです。

「納得感のある転職」のサポートにこだわりがあり、キャリアの相談や希望条件に合った求人の紹介、応募書類の添削、面接対策など、転職完了まで手厚くサポートを受けられます。

企業の採用担当者からのヒアリングにも力を入れており、求める人物像や経験を把握したうえで求人を紹介してもらえるため、マッチング精度の高い転職の実現に期待できます。

特にITエンジニアや企画職、営業職の転職に強みがあり、25年以上の歴史（※1）と34万人以上の転職支援実績（※1）をもとに、転職を成功に導いてくれるでしょう。

（※1）type転職エージェントの公式ホームページより

パソナキャリア

パソナキャリアの特徴
• 年収アップ率61.7％、求人の半数が年収800万円以上
• ハイクラス転職に特化したコンサルタントが支援
• 4年連続満足度総合1位を獲得

パソナキャリアは、株式会社パソナが運営するハイクラスに特化した転職エージェントです。保有されている求人の約半数が年収800万円以上で、61.7％（※1）の方が年収アップに成功した実績をもちます。

パソナハイクラスでは、ハイクラス転職を専門とする業界専任のコンサルタントが、企業情報の共有や面接対策、内定後の交渉などの充実したサポートで転職を成功へと導いてくれます。

面接の日程調整や企業への推薦などもおこなってくれるため、忙しい合間でも効率的に転職活動を進められるでしょう。

利用者満足度調査で4年連続総合1位（※2）を獲得しており、手厚い転職支援を受けたい方におすすめです。

（※1）パソナハイクラスの公式ホームページより
（※2）オリコン顧客満足度調査 2019年～2022年転職エージェント総合1位

doda X

doda X の特徴
• ハイクラス転職サービス
• 年収800万円以上の高収入求人あり
• ヘッドハンターからスカウトが届く

doda Xは、管理職やハイキャリアの方などを対象とした転職サービスを展開しています。

全ての求人がマネージャークラスやCFO、事業戦略担当などのハイクラス求人で、現在管理職に就いている方のほか、転職をきっかけにキャリアアップしたい方にもおすすめできます。

年収800万円以上や年収1,000万円以上の非公開求人を多数保有しており、年収アップを目指す方も条件に合う求人を見つけられるでしょう。

登録すると、ヘッドハンターから直接スカウトが届くシステムで、忙しい方でも手間をかけることなく好条件の求人に出会える可能性があります。

気になる求人を見つけたらdoda Xを介して応募できるサービスもあり、自身の意向に合わせて転職活動を進められるのが特徴です。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトに登録すると、レジュメと求人情報をAIが分析し、希望に合う企業に求職者を推薦します。

年収1,000万円以上の求人も多く保有しているので、経験や知識を活かしたワンランク上の働き方も目指せるでしょう。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、高収入の求人が多い転職エージェントです。

利用者のうち10人に1人は、年収1,000万円以上の求人に転職しています。

また、企業と求職者の担当者が同じなので、企業の細かい情報もチェックできます。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理職や専門職に強い転職エージェントです。

ロンドン発祥の日系転職エージェントなので、外資系企業や海外進出企業の求人が豊富です。

独占の非公開求人も多いので、求人情報の収集に役立つでしょう。

【職種別】50代におすすめの転職エージェント

最後に、職種別に特化した50代におすすめの転職エージェントを紹介します。

ITや介護士、看護師への転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

IT転職なら：マイナビIT AGENT

マイナビIT AGENTの特徴
• 企業規模や募集職種など、取り扱い求人の幅が広い
• 企業情報の収集を担当するリクルーティングアドバイザーが在籍
• 非公開求人多数

マイナビITエージェントは、人材紹介企業大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントで、IT・Webエンジニアの転職に特化しています。

業界の転職事情に詳しい専任のキャリアアドバイザーが、ベンチャー企業から大手企業まで、さまざまな選択肢の中から最適な求人を紹介してくれます。

ITコンサルタントやインフラエンジニア、社内SEなど募集職種が幅広く、非公開求人が多数あることも、大手エージェントならではの特徴でしょう。

また、企業の情報収集を担当するリクルーティングアドバイザーが在籍しており、企業が求める人物像や内部情報を把握したうえで応募に進めるのもうれしいポイントです。

応募書類の添削や面接対策などの転職支援も充実しているため、一人で転職活動を進めるのが不安な方にもおすすめのサービスといえます。

関連記事：50代がIT業界で転職するには？成功のポイントや注意点、未経験からIT業界を目指す際に意識すべき点などを解説

外資系転職なら：エンワールド

エンワールド・ジャパンでは、年収800万円以上の外資系転職求人を1万件以上扱っています。世界的に有名な大手から中小企業まで幅広いジャンルの外資系企業との取引があり、希望にマッチする特別な転職先と出会えるでしょう。

転職のための支援だけでなく、「入社後の活躍」という企業ミッションを軸に、採用後も継続的フォローを提供してくれます。

50代の外資系転職に特化した専門的支援が受けられ、効率的に転職活動をスムーズに進めていけるでしょう。外資系や日系グローバル企業への転職を検討している50代は、ぜひエンワールド・ジャパンを利用して、理想の転職を実現させてください。

コンサルタント転職なら：MyVision

MyVisionは、200社以上のコンサルティングファームとのコネクションをもつ転職エージェントです。

紹介できるポジションは1,000を超えるので、50代の経験と今後のビジョンに応じた求人が見つかりやすいでしょう。

サービス名	MyVision
運営会社	株式会社MyVision
求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

管理部門の転職なら：MS-Japan

MS-Japanは管理職や士業専門の転職エージェントです。

職種ごとに精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため、徹底したサポートを受けられます。

MS-Japan限定の求人も多いので、登録して情報収集してみましょう。

サービス名	MS-Japan
運営会社	株式会社MS-Japan
公開求人数	10,518件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国／海外
公式サイト	https://www.jmsc.co.jp/

関連記事：Ms-JAPANの口コミ・評判は？遅い？断られる？利用したほうがよい人の特徴や注意点を徹底解説！

営業の転職なら：hape Agent

hape Agentは営業職に特化した転職エージェントです。

初回カウンセリングは60分なので、50代の転職に関する悩みや不安を相談しやすいでしょう。

また、12,000件以上のアクティブな求人を保有しているため、仕事探しがスムーズに進みます。

サービス名	hape Agent
運営会社	株式会社hape
公開求人数	12,000件以上
非公開求人数	非公開
対応地域	関東・関西・東海・九州
公式サイト	https://agent.hape.co.jp/

医師転職なら：エムスリーキャリアエージェント

エムスリーキャリアエージェントは25万件以上の転職実績をもつ、医師専門の転職エージェントです。

医療経営士の資格をもつキャリアアドバイザーが、専門性の高い転職サポートをおこなっています。

希望の求人がない場合は、医療機関に働きかけて求人を見つけてきてくれるのもメリットです。

薬剤師転職なら：リクナビ薬剤師

大手リクナビグループが運営する、薬剤師に特化した転職エージェントです。

非公開求人も豊富で、高収入・高待遇の求人もチェックできます。

薬剤師の転職に詳しいキャリアアドバイザーが、経歴や実績を高く評価する職場を紹介してくれるでしょう。

サービス名	リクナビ薬剤師
運営会社	株式会社リクルートメディカルキャリア
公開求人数	26,403件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://rikunabi-yakuzaishi.jp/

関連記事：リクナビ薬剤師の評判は？メリット・デメリットや利用時の注意点まで徹底解説！

介護士転職なら：介護ワーカー

介護ワーカーの特徴
• 求人数が多い
• 面接同行や条件交渉のサービスあり
• 年間転職成功者1万人以上

介護ワーカーは、介護職の転職に特化した転職支援サイトです。

運営会社の株式会社トライトキャリアは医療・福祉業界で幅広いサービスを展開しているとあって、太いパイプを活かした情報提供力に特徴があります。

9万件（※1）を超える公開求人と、一般には公開されていない非公開求人の中から、最適な仕事を紹介してもらえるでしょう。

サポートの手厚さも魅力で、介護職専門のキャリアアドバイザーが希望に合う転職先を提案してくれます。

応募書類や面接のアドバイスにくわえて、面接同行や条件交渉のサービスもあるため、はじめての転職活動でも安心して進められるはずです。

介護業界での転職を検討している方は、年間転職成功者1万人以上（※1）を誇る介護ワーカーのサポートを受けてみてください。

（※1）介護ワーカーの公式ホームページより

看護師転職なら：レバウェル看護

レバウェル看護の特徴
• 求人数が多い
• 求人・病院ごとの情報が充実している
• 「アドバイザー対応」「紹介案件の質」1位

レバウェル看護の強みは、充実した情報提供にあります。

10万件以上（※1）ある求人には一般的な求人詳細・施設詳細のほか、おすすめポイント、職場の雰囲気や福利厚生などの施設レビューが掲載されています。

さらに、求人によっては病院インタビューがあったり、医療方針や退職理由などを共有してもらえたりするため、具体的なイメージをもったうえで応募に進めるでしょう。

また、価値観や細かい条件をヒアリングしてからの求人紹介や入職後のアフターフォローなど、求職者に向き合ったサービスもポイントです。

「アドバイザー対応」「紹介案件の質」で1位を獲得した実績（※2）もあり、後悔しない転職を叶えたい方におすすめできます。

（※1）レバウェル看護の公式ホームページより
（※2）オリコン顧客満足度調査 2022年看護師転職 第1位

保育士転職なら：保育士ワーカー

保育士ワーカーは、保育士に特化した転職エージェントです。

保育園からスカウトが届くサービスも利用できるので、転職活動の幅が広がるでしょう。

また、保育士ワーカーでは管理職の求人も保有しているため、経歴や経験を活かせる役職も目指せます。

地方転職なら：Glocal Mission Jobs

Glocal Mission Jobsは、地方密着型の転職エージェントです。

上場企業や管理職・幹部のポジションへの転職が可能で、年収700万円以上の求人も多く取り扱っています。

地方創生に貢献できる職種も選べるので、やりがいをもって働けるでしょう。

サービス名	Glocal Mission Jobs
運営会社	ヒューレックス株式会社
公開求人数	4,233件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://glocalmissionjobs.jp/

50代向けの転職スクール

ライフシフトラボ

ライフシフトラボは同年代のトレーナーが、マンツーマンで転職のサポートをしてくれます。

面接で聞かれる可能性がある1,000以上の質問データを保有しているため、しっかりと面接対策できて転職に成功しやすいでしょう。

サービス名	ライフシフトラボ
運営会社	株式会社ライフシフトラボ
サービス内容	転職コース 複業起業コース ITコース
利用料金	転職コース：補助金利用で239,200円 複業起業コース：398,000円〜
公式サイト	https://lifeshiftlab.jp/

50代の転職活動に役立つサイトやアプリ

50代の転職活動に役立つWebサイトやアプリも紹介していきます。

企業の口コミや適正年収のチェックに役立ててください。

エンゲージ 会社の評判

エンゲージ 会社の評判は現役社員や元社員の口コミや評価を集めた、日本最大級の口コミサイトです。

口コミの情報をもとに企業を5つ星で評価して、企業の特徴や強みが一目でわかるようにグラフで可視化されています。

平均年収も載っているので、転職の参考になるでしょう。

エンゲージ 会社の評判公式サイト

ミイダス

ミイダスは独自の診断ツールを用いて、結果にマッチする企業がわかる転職アプリです。

登録時の情報をもとに利用者の市場価値が診断され、診断の結果を見た企業からスカウトが届きます。

年代や経歴が類似しているユーザーの年収実績もわかるので、条件を決める際の参考になるでしょう。

ミイダス公式サイト

関連記事：ミイダスの評判・口コミをもとに効果的な活用術・利用時の注意点を解説

50代で転職エージェントを利用するメリット

50代で転職エージェントを利用するメリットは下記のとおりです。

上記のように、転職エージェントを利用するメリットを理解していれば、最大限に有効活用できます。

転職エージェントのメリットを知らない人は、ぜひ参考にしてください。

非公開求人を紹介してもらえる

50代で転職エージェントを利用するメリットは、非公開求人を紹介してもらえることです。

非公開求人とは、リクナビなどの求人広告には載っていない企業です。

採用活動をする企業の中には、優秀な人材にだけアプローチするために、人材紹介会社を経由している場合があります。

こうした企業は、求人広告には存在しないので、選考を受けるには転職エージェントを利用する必要があります。

非公開求人には、隠れ優良企業といわれる会社も存在するので、50代で転職をする人にとっては大きなメリットとなるでしょう。

また、非公開求人は企業の特徴によって、保有している企業数は異なります。

IT業界に特化した転職エージェントであれば、保有している非公開求人はIT関連である可能性が高くなります。

一方、50代向けの転職エージェントであれば、幅広い業種で非公開求人を扱っている場合がほとんどです。

そのため、自分の経験にあった転職エージェントを利用すれば、より相性の良い非公開求人を紹介してくれます。

キャリアアドバイザーからアドバイスをもらえる

キャリアアドバイザーからアドバイスを受けられるのは、50代で転職エージェントを利用する上で大きなメリットです。

50代で転職をする人の中には、どのように転職活動を進めればいいのかわからず、不安や悩みを抱える人は少なくありません。

転職活動に対する不安や不満を解消しなければ、納得する企業から内定を獲得するのは困難です。

そこで、キャリアアドバイザーを利用すれば、転職に関する悩みや不安を解消するだけでなく、転職活動の進め方のアドバイスが受けられます。

50代で転職をする場合、何回も活動できるわけではありません。

50代のうちに転職を何回もしていると「能力がない」「どうせすぐ辞める」など、いくつかの憶測が飛び交い転職できなくなる可能性があります。

こうした現状を回避するためには、キャリアアドバイザーを利用し、自分に合った転職活動を進めることが重要です。

50代で転職エージェントを利用する人は、キャリアアドバイザーを積極的に活用しましょう。

企業との年収交渉を代行してくれる

転職エージェントを利用すると、企業との年収交渉を代行してくれるのが大きなメリットです。

50代で転職をする人の中には、いまよりも高い年収を希望している方が多いのではないでしょうか。

しかし、50代で転職をすると、高い能力が求められるため、相応のスキルや知識が無ければ年収が下がる可能性があります。

そこで活躍してくれるのが、転職エージェントです。

転職エージェントは、書類選考や面接選考対策だけでなく、企業との年収交渉も行ってくれます。

ただし、年収交渉について触れない限り代行してくれないので、給与に不満がある人は必ず伝えなくてはいけません。

仮に年収交渉について伝え忘れてしまうと、始めに提示された金額で入社することになります。

年収への不満がある場合は、転職エージェントを頼って交渉してもらいましょう。

【関連記事】転職エージェントに登録するメリットとは？上手な選び方や注意点を解説

企業に推薦状を書いてもらえる

転職エージェントは紹介先の企業に推薦状を書いてくれるため、採用される確率が上がります。

特に、企業との信頼関係が深い転職エージェントであれば、採用担当者も会ってくれやすいでしょう。

少しでも採用される確率を上げたい方は、転職エージェントに推薦状を書いてもらうのがおすすめです。

転職先の選択肢が増える

転職エージェントを利用すると、転職先の選択肢が増えます。

担当のキャリアアドバイザーが経験やスキルをヒアリングして、他にも転職できる仕事を紹介してくれるでしょう。

自分では気づけない転職のチャンスが広がるかもしれません。

少しでも転職先の選択肢を増やしたい方は、転職エージェントを利用してみてください。

50代で転職エージェントを利用するデメリット

転職エージェントを利用するデメリットは下記のとおりです。

転職エージェントを利用するにあたってデメリットを理解しておくのは重要です。

始めからデメリットを知っておくと、事前に回避することもできます。

なので、転職エージェントを利用する際は、デメリットも知った上で利用しましょう。

必ずしも希望条件にあった求人が紹介されるとは限らない

50代で転職エージェントを利用した場合、必ずしも希望条件にあった求人が紹介されるとは限りません。

自分が求めた条件と違う求人だと、不満や不安が溜まるためデメリットに感じます。

また、書類選考や面接選考対策を手伝ってもらうと、断りづらくなるケースもありがちです。

しかし、50代で転職をする人には「年収を上げたい」「やりがいがある仕事に就きたい」など、さまざまな理由があります。

そのため、書類選考や面接選考対策をしてくれたとしても、希望条件に合わない求人を紹介された場合は、断る勇気を持つ必要があります。

仮に希望条件に合った求人がない場合は、違う転職エージェントを利用するのがおすすめです。

転職エージェントはいくつもあるため、複数利用して自分との相性を確かめるにも重要になります。

なので、転職エージェントを利用する場合は、希望条件に合った求人を紹介してくれる企業を選びましょう。

年齢を理由に断られる可能性がある

転職エージェントの中には、紹介できる求人がないと年齢を理由に断られる可能性があります。

しかし、その転職エージェントとは縁が無かったという判断もできるのはないでしょうか。

紹介できる求人が無いにも関わらず、希望条件とは違う企業を紹介されるよりかは、年齢を理由に断られた方が、次の転職エージェントを探しやすくなります。

転職エージェントの中には、名前が有名で利用してみたい、という気持ちがある人もいます。

ですが、有名だからといった理由を選んでしまうと、希望条件に合わない求人ばかり紹介される可能性も少なくありません。

そのため、年齢を理由に断れた場合は、違う転職エージェントに切り替えるのが大切です。

キャリアアドバイザーと相性が合わない場合がある

キャリアアドバイザーと合わない可能性があるのは転職エージェントのデメリットの１つです。

キャリアアドバイザーはあなたの転職をサポートしてくれる大切な存在です。

もし合わないと感じた場合は無理に付き合う必要はありません。

キャリアアドバイザーの変更を申し出をして、どこが合わないと感じたのか伝えるようにしましょう。

【関連記事】転職エージェントのデメリット・メリットは？最大限活用するためのポイントを解説

50代が転職エージェントを選ぶ4つのポイント

50代が転職エージェントを選ぶポイントは下記のとおりです。

50代で転職をしようとすると、求人の有無や利用できるサービスがあるのかなど、心配することが多くなります。

50代でいまより良い環境に転職をしたい人は、ぜひ参考にしてください。

【関連記事】転職エージェントの選び方とは？失敗しない見分け方を徹底紹介！

50代向けの求人を取り扱っているか

50代が転職エージェントを選ぶ上で重要なポイントは、50代向けの求人を取り扱っているかです。

50代で転職しようと思い、転職エージェントに登録したが求人が無かった、というケースは少なくありません。

転職エージェントには、若年層向けのサービスがあります。

いざ転職しようと思い転職エージェントに登録をしても、50代向けの求人がなければ応募すらできないでしょう。

そのため、50代で転職をする場合は、50代向けの求人を取り扱っているのか、事前に調査する必要があります。

自分の経歴にあった転職エージェントか

自分の経験を最大限に引き出して転職をするか否かでは、結果が大きく変わります。

50代で転職を成功させるには、自分を雇うメリットをアピールする必要があるため、自分の経験にあった転職エージェントを選ぶことがポイントです。

たとえば、IT業界で働き続け、エンジニアとしての実力を身につけていた場合、下記サービスのどちらを選ぶでしょうか。

• IT向け転職エージェント
• 50代向け転職エージェント

上記のように、一見50代向け転職エージェントが良さそうに見えますが、いままでの経歴を活用して転職をする場合は、IT向けに特化したサービスがおすすめです。

または、選考を受けるのは、IT向け転職エージェント、情報を集めるのは50代向けサービス、といった使い分けもできます。

このように、自分の経歴にあった転職エージェントを選択するのは、50代で転職を成功させるには重要なポイントです。

転職エージェントを選ぶときは、過去の経験やスキルを活用できるサービスを利用しましょう。

転職エージェントの質の高さ

転職エージェントを選ぶ上で、サービスの質は重要です。

転職をする際、企業への選考を受けるには、職務経歴書・履歴書が必須です。提出した書類選考を合格すると、面接が始まります。

ここで大切なのは、書類選考と面接選考対策です。

いままで転職をした経験がないと、どのように対策をすればいいのかわからない人が多いです。

そのため、書類選考や面接対策を手助けしてくれる転職エージェントを選ぶことが大切です。

転職エージェントの中には、企業を紹介するだけのケースもあります。

一方で、企業を紹介するだけでなく、書類選考や面接選考対策を一緒に行ってくれる転職エージェントも存在します。

ただし、すべての転職エージェントが、同じサービスを提供しているわけではありません。対応に差があることもあります。

そのため、転職エージェントを選ぶときは、サービス内容だけを見るのではなく、実際の口コミや特徴を確認する必要があります。

50代で転職エージェントを活用するときは、質の高さにもこだわって選びましょう。

関連記事：50代におすすめの転職相談先29選！相談先の特徴や注意点も解説

50代の転職支援実績があるか

50代の転職支援実績が豊富な転職エージェントは、50代の転職ノウハウを多く保有しているため、転職に成功しやすいです。

こうした転職ノウハウを、無料で提供してくれるメリットがあります。

転職に成功したい方は、50代の転職支援実績が多い転職エージェントを利用しましょう。

50代向けの転職エージェントを活用する8つのコツ

50代向けの転職エージェントを活用するコツも解説していきます。

転職エージェントのキャリアアドバイザーがサポートしてくれますが、上手な活用方法を知っていれば、さらに転職の成功率が高まります。

これから解説する8つのコツを実践してみてください。

複数の転職エージェントに登録する

50代の転職は難易度が高いため、複数の転職エージェントに登録して、多くの求人情報を集めましょう。

応募できる求人が増えるほど、転職できる可能性が高まります。さらに、複数の転職エージェントに登録すると、相性の良いキャリアアドバイザーと出会える確率が上がります。

相性が良く親身になってくれるキャリアアドバイザーに担当してもらうと、転職に成功しやすいでしょう。

そのため、50代の方は複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

無料で登録できるので、いくつか登録して連絡を待ちましょう。

総合型と特化型の転職エージェントを併用する

総合型と特化型の転職エージェントを併用するのがおすすめです。

求人の網羅性が高まり、より良い転職先を見つけやすいからです。

特化型の転職エージェントは求人の専門性が高いですが、条件によっては求人が少ない場合があります。

そのため、求人数が多い総合型の転職エージェントを併用して、応募できる求人を増やしましょう。

求人の網羅性を高めてチャンスを広げたい方は、総合型と特化型の転職エージェントを併用してみてください。

キャリアアドバイザーに経験やスキルを細かく伝える

転職エージェントのキャリアアドバイザーには、自分の経験やスキルを細かく伝えておきましょう。

細かい情報が伝わると、紹介される求人が増えるためです。

経験やスキルが正確に伝わっていないと、担当のキャリアアドバイザーもどんな求人を紹介すればいいかわかりません。

転職後のミスマッチを防ぐためにも、自分の経験やスキルを詳細に伝えてみてください。

キャリアアドバイザーに希望の条件を正直に伝える

キャリアアドバイザーには、希望の条件を正直に伝えておきましょう。

うまくいけば、希望に近い求人を紹介してもらえます。

最初から遠慮してしまうと、希望と違う求人を紹介される可能性があります。

念のため希望条件を伝えて、希望どおりの求人がなければ、徐々に条件を下げていけばOKです。

キャリアアドバイザーは転職をサポートしてくれる味方なので、まずは正直に希望の条件を伝えてみてください。

キャリアアドバイザーからの連絡に早く返信する

担当のキャリアアドバイザーからの連絡には、早く返信するのがコツです。

返信が遅いと、他の応募者に求人を取られてしまう可能性があるからです。

また、早く返信すると本気度が伝わって、優先的に対応してもらえます。

可能な限り、早い返信を心がけましょう。

すぐ転職したい旨を伝える

キャリアアドバイザーに「すぐ転職したい」と伝えてみてください。

転職エージェントは求職者が転職しないと報酬にならないビジネスなので、早く転職したい方を優先します。

もちろん、すぐ転職したい旨を伝えても、納得いく求人がなければ無理に転職しなくても大丈夫です。

優先的に対応してもらうためにも、すぐ転職したい旨を伝えましょう。

面接のフィードバックを受ける

面接で不採用だった場合は、キャリアアドバイザーから面接のフィードバックを受けましょう。

次回の面接に活かして、採用される確率を上げるためです。

担当のキャリアアドバイザーは、面接後に企業の採用担当者と話して、不採用になった理由を聞いています。

一人で転職活動すると聞けない情報なので、必ずフィードバックを受けて、次の面接に活かしてみてください。

自身で最終的な決断をする

転職エージェント経由で内定を獲得しても、最終的に入社するかどうかは自分で決断することが大切です。

転職は人生の重要な決断なので、転職エージェントに任せきりにしてはいけません。

「キャリアアドバイザーが良い企業だと言ったから…」など、転職を他人任せにして後悔する方もいます。

転職エージェントはあくまでもサポート役なので、自分で転職先を決断しましょう。

転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントを利用する流れは下記のとおりです。

それぞれの流れについてポイントを解説するので、50代で転職エージェントを利用する人は、ぜひ参考にしてください。

ステップ①転職エージェントの会員登録

まずは、転職エージェントへ登録します。

それぞれの転職エージェントによって、登録方法は異なりますが、5分前後で終わるケースがほとんどです。

ステップ② キャリアアドバイザーと面談

転職エージェントへ登録後は、記入したメールアドレス宛または電話番号へ面談の調整日程連絡が届きます。

日程を調整し、キャリアアドバイザーと初回面談を実施します。

ステップ③ キャリアアドバイザーと応募企業を選ぶ

キャリアアドバイザーとの面談では、今後の進め方や相性が良い企業の紹介に移ります。

ここで注意してほしいのは、紹介された企業をすべて受け入れないことです。

紹介された企業の中には、希望条件に合わない可能性もあるので、違うと感じた場合は必ず伝えるようにしましょう。

ステップ④ キャリアアドバイザーと選考対策

選考を進める企業が決まれば、書類選考や面接選考対策を始めます。

ここで大事なのは、キャリアアドバイザーだけに頼らないことです。

自分でもどのようにしたら内定が獲得できるのか、考えながら実施するようにしましょう。

ステップ⑤ 内定獲得後キャリアアドバイザーと退職&入社準備

内定が決まり転職先の企業が決まれば、退職と入社の手続きを行います。

退職の際、前職への連絡は自身で行いますが、進め方のアドバイスも受けられます。

入社先の企業は、キャリアアドバイザーを通して行うのが一般的になるので、指示に従って進めましょう。

関連記事：【5ステップ】転職エージェント活用時・登録後の流れと注意点を解説

転職エージェントに断られる場合の対策

50代の方が転職エージェントを利用すると、サポートを断られる場合があります。

条件が厳しいと、紹介できる求人がないからです。

もし、転職エージェントにサポートを断られた場合は、以下の3つで対策しましょう。

ひとつずつ解説します。

転職サイトから応募する

転職エージェントに断られたら、転職サイトから求人に応募してみましょう。

きちんと転職対策をすれば、採用されるケースもあります。

50代におすすめの転職サイトはこちらの記事で紹介しているので、参考にしてみてください。
関連記事：50代におすすめの転職サイトを紹介｜選び方やメリット・デメリットを解説

企業のホームページから応募する

応募したい企業が決まっていれば、企業のホームページから応募してみてください。

特に、応募したい企業が転職サイトや転職エージェントに募集を出していない場合は、ホームページから応募するしかありません。

求人を出していなくても、即戦力の人材であれば採用される場合もあります。

ただし、一人で転職活動しなければならないため、難易度は高いです。

紹介で求人を探す

人脈が多い方は、知り合いから求人を紹介してもらいましょう。

うまくいけば、どこにも出ていない求人が見つかるかもしれません。

ただし、知り合いの紹介で転職すると、以下のデメリットがあります。

デメリットを理解した上で、知り合いの紹介も検討してみてください。

転職する前に知っておきたい50代の転職事情

50代の人でいざ転職をしようと思っても、勇気が足りずに行動に移せない方も少なくありません。

そんな人は、50代の転職事情を理解していると、転職活動に身が入る可能性が高くなります。

50代で転職エージェントを利用する方は、転職活動前に下記の転職事情を把握するのがおすすめです。

上記の4つを把握しておくと、転職活動をするときに参考例として役立つでしょう。

50代で転職を考えている人は、ぜひ参考にしてください。

転職している50代の割合

50代で転職している割合は下記のとおりです。

年代	男女平均
50～54歳	7.4%
55～59歳	6.5%

50～54歳における転職者の割合は7.4%、55～59歳における転職者の割合は6.5%です。

上記のように、50代で転職する人は決して少なくありません。

ただ、50代でも前半と後半では割合に差があります。

50代になると、いまの仕事を辞めたときのリスクなど、さまざまな理由や考えがあって活動が遅くなるケースがほとんどです。

しかし、上記の結果からすると、50代でもなるべく早く転職活動を始めると転職できる可能性が高くなるでしょう。

そのため、50代で転職を成功しようと活動するのであれば、早めに行動するのがおすすめです。

50代の主な転職理由

50代の転職理由は下記のとおりです。

【50～54歳】
順位	転職理由	男女平均の割合
1位	職場の人間関係が好ましくなかった	13.7%
2位	能力・個性・資格を生かせなかった	7.2%
3位	労働時間、休日等の労働条件が悪かった	5.3%
4位	会社の将来が不安だった	4.8%
5位	給与等収入が少なかった	4.5%

【55～59歳】
順位	転職理由	男女平均の割合
1位	給与等収入が少なかった	8.9%
2位	職場の人間関係が好ましくなかった	8.5%
3位	仕事の内容に興味を持てなかった	6.6%
4位	労働時間、休日等の労働条件が悪かった	5.5%
5位	会社の将来が不安だった	5%

厚生労働省の調査結果をみると、50～54歳の転職理由では人間関係に関する問題が多いとわかります。

50代前半になると、組織をまとめる立場になっている可能性が高いと考えられます。

そのため、若年層との人間関係構築に苦労している方が多いのではないでしょうか。

また、次に多い転職理由は、「能力・個性・資格を生かせなかった」です。

自分のスキルを活かせる環境ではないため、転職したいと考える方が多いようです。

また55～59歳の転職理由の1位は、「給与等収入が少なかった」があげられています。

「仕事の内容に対して給料が少ない」などの理由で、転職したい方がいると考えられます。

50代の平均年収

50代の平均年収は下記のとおりです。

年代	平均年収
50～54歳	約371万円
55～59歳	約376万円

令和5年賃金構造基本統計調査によると、50代の平均年収は約370万円です。

仮に50代で転職をする際、希望先の企業から月収30万円以下の提案があった場合、平均よりも下に見積もられていると判断できます。

一方、月収30万円以上の提案であれば、平均よりも高い年収で働けます。

なので、50代で転職をする際、年収を気にかけるのであれば、上記の金額を参考にしてください。

50代の転職で年収が上がった人の割合

50代の転職で年収が上がった人の割合は、下記のとおりです。

50代で転職した方の4人に1人が、年収アップに成功しています。

今まで培ってきた経験やスキルを活かせば、年収アップできるかもしれません。

年収アップしたい50代の方は、転職活動を始めてみましょう。

50代が転職に使ったサービス

50代が転職に使ったサービスに多い傾向があるのは、転職エージェントです。

50代の転職者の中には、自分の力だけで活動をする方も少なくありません。

しかし、転職エージェントは、転職活動の専門家にあたるため、違う職種の人よりは知識や経験があります。

そのため、50代が転職に使うサービスとして傾向が多いのは、転職エージェントだと考えられます。

転職エージェントを活用すれば、書類添削や面接対策ができるため、希望する企業から内定がもらえる可能性が高まるでしょう。

なので、50代で転職をする人は、転職エージェントを利用することをおすすめします。

50代で他の職種に転職する人の割合

50代で他の職種に転職する人の割合は、下記のとおりです。

また、マイナビの調査によると、50代の方が多く働く職種は以下のとおりです。

男女とも管理系の職種に転職する方が多いとわかります。

また、女性は医療や福祉の仕事に転職する方もいます。

企業が50代に求めていること

企業が50代に求めていることは、下記のとおりです。

キャリアの長さから、スキルやノウハウを求める企業が多いです。

また、継続的に学習したり、新しい環境に対応したりできれば、評価が高まるでしょう。

企業が50代に求めていることを理解して転職活動すると、採用されやすいです。

50代が転職を成功させるコツ9選

転職事情を踏まえた上で、50代で転職を成功させるコツを解説していきます。

一人ひとりによって転職方法は異なりますが、希望している企業に転職できている人には共通した特徴があります。

転職を成功させるコツを理解して転職活動を進めれば、難易度が高いと言われている50代での転職を成功させる可能性を高められます。

希望条件を絞りすぎない

希望条件を絞りすぎてしまうと、選考に進める企業数が減るので、内定を獲得できるチャンスが減ってしまいます。

そもそも、50代を雇う企業はあまり多くはありません。

そのため、条件を絞りすぎると受けられる企業数が少ない状態から、さらに減少させてしまうので、まずは幅広い求人から探していくことをおすすめします。

転職活動は、選考を受けたら絶対に内定がもらえるという保証はないので、数を増やすことが重要です。

たとえば、50代の転職者が同じ知識量で10社受けた場合と20社受けた場合、どちらか多くの内定数を取る可能性が高いでしょうか。

20社を受けた50代と答える方がほとんどです。

なので、50代で転職する際は、受ける企業数を増やすのが大切です。

希望条件を絞りすぎて、受ける企業が少ない人は、条件を緩くして選考する企業数を増やしましょう。

自己分析を行い、強みを洗い出す

50代で転職を成功させるには、自己分析で強みを洗い出すのがコツです。

50代の転職で重要なのは、「スキル」や「経験」です。

20代であれば、定年退職まで40年以上あるので、ポテンシャルを見て採用される場合があります。

しかし、50代は定年退職まで10歳前後であるため、50代はポテンシャルではなく、現在の実力で判断されます。

このように、50代を採用する企業側の基準は「経験」「スキル」であることが多いです。

なので、50代で転職をする方は、自己分析で強みを洗い出し積極的にアピールするようにしましょう。

今までの職務経験からスキルを棚卸する

50代で転職を成功させるには、今までの職務経験からスキルを棚卸してアピールするのが大切です。

自分のアピールできるスキルや実績があれば、書類や面接で好印象を与えられます。

たとえば、下記のようなアピールがあった場合、どちらの転職者を採用するでしょうか。

上記の場合、前者を選ぶ面接官がほとんどです。

面接や書類で重要なポイントは、数字を利用して具体的に説明することです。

なので、自分の職場経験からスキルを棚卸しなければ、具体的にアピールはできません。

50代で転職を成功させるためには、自分にはどんな能力があって、入社してどのように貢献できるのか伝えるようにしましょう。

転職の目的を明確にする

転職の目的を明確にしておきましょう。

目的が不明瞭だと、さまざまな求人情報に目移りしてしまい、転職後のミスマッチが発生する恐れがあります。

以下のように、転職の目的を明確にしてから求人情報を見ることがおすすめです。

50代の転職は失敗できないため、転職の目的を明確にしておくのがコツです。

自身の市場価値を把握する

自身の市場価値を把握してから、転職活動を始めましょう。

市場価値と合わない求人に応募し続けても、採用されにくいからです。

転職エージェントにキャリアカウンセリングしてもらうと、自身の市場価値がわかります。

さらに、市場価値に合う求人も紹介してもらえるため、転職の成功率が上がるでしょう。

若い人材と働けることをアピールする

企業が50代の人材を採用するときは、若い人材と一緒に働けるか不安に思っています。

そのため、若い人材と一緒に働けるアピールをすると、採用される確率が上がります。

具体的には、若い人材と一緒に働いて、成果を挙げたエピソードを伝えるのがおすすめです。

マネジメント経験もアピールすると、若い人材のリーダーになってくれるイメージが伝わり、採用されやすくなります。

50代の人材を採用している企業を調べる

50代の人材を積極的に採用している企業を調べましょう。

当然ながら採用される確率が高いため、リサーチする価値があります。

探すことが難しい場合は、転職エージェントに紹介してもらうのがおすすめです。

不採用が続くことを理解しておく

50代の転職は難易度が高いため、不採用が続くと理解しておいてください。

不採用が続くと「やはり50代で転職は無理なのか…？」と、モチベーションが下がってしまうでしょう。

ですが、最初から「不採用が続く」と理解しておけば、転職活動のモチベーションを維持しやすいです。

転職エージェントにサポートを受けながら、転職の成功を目指していきましょう。

働きながら転職活動を始める

できれば、現在の会社で働きながら転職活動を進めてください。

50代の転職活動は時間がかかる恐れがあるため、先に退職して収入がなくなると金銭的に厳しくなります。

働きながら転職活動するコツは、以下の3つです。

詳しくは以下の記事にまとめたので、参考にしてみてください。
関連記事：働きながらの転職は難しい？辞めてから転職すべきか徹底検証

50代で転職する際によくある質問

転職転職エージェントは無料で使える？

無料で使えます。

ただし、転職エージェントによっては、有料になる場合もあるので、サービス内容を必ず確認しましょう。

【関連記事】転職エージェントに費用はかかる？負担をかけずに転職するコツを解説！

転職エージェントと転職サイトの違いは？

違いは以下のとおりです。

	転職エージェント	転職サイト
推薦状	あり	なし
年収交渉サポート	あり	なし
書類添削や面接対策	あり	なし
転職の相談	可	不可
非公開求人の紹介	可	不可

転職エージェントはキャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれますが、転職サイトにはそれがありません。

一人で転職活動するのが不安な方は、転職エージェントを利用してみましょう。

関連記事：転職エージェントと転職サイトの違いは？特徴と活用方法を解説

転職エージェントを利用すると転職活動がバレる？

転職エージェントには守秘義務があるため、基本的にバレることはありません。

ただし、以下の理由で転職活動がバレるケースがあるため、注意してください。

転職活動がバレたくない方は、慎重に行動しましょう。

転職エージェント経由で内定が出たら転職しないといけない？

断っても大丈夫です。

あくまでも決定権は自分にあるため、考えた結果、内定を辞退しても問題ありません。

50代の障害者向けの転職エージェントは？

以下の記事で紹介しているため、参考にしてみてください。

障害をもつ方の転職に丁寧に対応してくれます。

関連記事：50代障害者のおすすめ転職エージェント7選｜雇用の現状や成功のコツも解説

50代で転職は難しい？

50代の転職は簡単ではありません。その理由として挙げられるのが、企業側がミドル層採用に消極的だったり、転職希望者が条件とする年収が高すぎたりというケースがあります。

また、50代を対象としている転職の求人は、ハイクラスやエグゼクティブ職など、これまでの経験やキャリアを活かしたものがほとんどです。未経験の業界となると確率的に難しく、そもそも求人数も多くありません。

50代の転職は、自身のキャリアを活かせる求人を見つけることが大切です。さらに、正社員や年収へのこだわりも一度見直しましょう。50代の転職では、30代や40代と比べ妥協すべき部分が多くなります。正社員だけではなく、派遣社員や契約社員なども視野に入れてください。

また、年収が下がるケースも頭に入れておきましょう。許せる範囲までの年収減を受け入れ、50代での転職における可能性を広げていきましょう。

未経験の職種に転職することはできる？

できる可能性はありますが、かなり難しいでしょう。

未経験の職種になると始めから教えなくてはいけないため、定年退職までの年数を考えると採用される可能性が低くなります。

そのため、経験がある職種への転職がおすすめです。

50代が未経験から転職しやすいおすすめの職種は？

50代が未経験から転職しやすい職種は、主に下記のようなものがあります。

どの職種も、未経験歓迎の求人が多いのが特徴です。介護スタッフは専門的知識が必要と思われがちですが、多くの場合働きながら知識を身につけることができるので、50代で未経験から入社しても問題ありません。

企業によっては資格取得支援なども受けられるので、50代から新しいチャレンジをしたい方に特におすすめです。その他の職種も50代という年齢がネックとなることはあまりなく、業界全体の人手不足が背景にあるため、ミドル層であっても積極的に未経験者を採用しています。

関連記事：50代で未経験転職は厳しい？スキルなしでも転職できる方法を解説

50代が転職で狙い目の業界はどこ？

運輸・倉庫業界や自動車業界、介護業界などは、50代の転職において狙い目といえます。その理由として挙げられるのが、若い世代からの人気が低く、求人を出しても応募が集まりにくいという点です。

20代や30代は、ITや情報産業への転職を希望するケースが多く、肉体労働や危険を伴うような仕事は敬遠される傾向にあります。

50代で転職を狙うなら、人手不足な業界に注目しましょう。体を使う仕事ではありますが、自分の体力を考え無理なく仕事をすすめていけば問題ありません。

逆に、体を使う仕事だからこそこうした業界に転職し、健康のために働くという50代の方も多くいます。

50代の転職で年収アップすることは可能？

可能です。

スキルや経験、実力に応じて年収が決まります。

転職エージェントに年収アップの交渉を依頼するのがコツです。

転職はどれくらいの期間かかる？

早ければ1ヶ月から3ヶ月程度です。遅いと6ヶ月から1年かかる可能性もあります。

ハローワークを使うべき？

使うのをおすすめします。

ハローワークは、求人を扱っているだけでなく、退職に関する相談や対策を実施しています。

50代で転職をするのが不安な方は、転職エージェントと合わせて使用するのがおすすめです。

50代の転職が有利になる資格は？

以下の資格があると、転職が有利になります。

詳しくは、以下の記事を参考にしてみてください。

関連記事：50代女性で資格がなくても転職できる？おすすめの資格・成功のポイントを解説！
関連記事：リスキリングは50代からでも遅くない！リスキリングでおすすめの資格とスキル7選を紹介

空白期間があると50代の転職は不利になる？

一般的には不利になるため、できれば空白期間は短い方が良いでしょう。

ただし、空白期間にポジティブな理由があれば、そこまで印象は悪くありません。

空白期間がある方は、ポジティブにアピールできないか考えてみてください。

難しければ、転職エージェントのキャリアアドバイザーにサポートしてもらいましょう。

50代が面接でよく質問されることは？

面接で聞かれる質問は応募する企業によって違いますが、質問の一例は以下のとおりです。

応募する企業から聞かれそうな質問は、事前に転職エージェントのキャリアアドバイザーに教えてもらって対策しておきましょう。

50代まで非正規雇用だった人は正社員に転職できる？

かなり難しいです。非正規雇用だと責任ある仕事の経験が少ないため「スキルが身についていない」と判断されるからです。

正社員の経験がある50代の応募者と比較されると、スキル不足で採用されにくいでしょう。

そのため、応募する企業に必要なスキルを身につける必要があります。

50代の方が正社員に転職するコツは、以下の記事にまとめたので参考にしてみてください。
関連記事：50代から正社員になるのは難しい？転職を成功させるポイントや注意点を解説

50代の転職はみじめ？

以下の理由から「50代の転職はみじめ」と言われることがあります。

ですが、自己分析や業界研究をおこなうと、みじめな転職になるのを防ぎやすくなります。

50代向けの転職エージェントも利用して、転職の成功を目指しましょう。

関連記事：50代の転職はみじめと言われている理由は？|特徴やみじめと思わないための方法も解説

50代の女性が正社員の事務職に転職するのは難しい？

一般的には難しいです。

令和6年4月の事務職の有効求人倍率は0.42倍です。

【参考記事】一般職業紹介状況（令和6年4月分）について 参考統計表|厚生労働省

事務職の求職者一人に対して、0.42件の求人しかありません。

さらに、人件費を抑えたい理由で、事務職は若い方が採用されやすいです。

そのため、50代の女性が正社員の事務職に転職する難易度は高いです。

50代に強い転職エージェントや、事務職に強い転職エージェントを利用して、採用される確率を高めましょう。

関連記事：事務職に強い転職エージェント・サイト4選【未経験OK】転職成功のポイントや注意点

50代から派遣で働くのはアリ？

50代から派遣で働く方もいます。

ただし、正社員より年収が少ないため、慎重な判断が必要です。

関連記事：50代におすすめの派遣会社ランキング！派遣で働くメリットや仕事を得やすい職種も紹介

50代で転職すると退職金はどうなる？

退職金は会社によって違うため、必ず確認しましょう。

一般的には、長く勤務するほど退職金が増えるため、転職先の退職金は少ない可能性があります。

また、企業型確定拠出年金は60歳以降でないと受け取れないため、50代の転職時には支給されません。

【参考記事】確定拠出年金制度の概要|厚生労働省

関連記事：50代で早期退職しても大丈夫？後悔しない辞め方や注意点を解説！

最後に｜転職エージェントを利用して50代での転職を成功させよう！

50代で転職をする場合、年齢による不安や不満がある人は少なくありません。

こうした悩みや不満がある人は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

転職エージェントは、豊富な求人数を抱えているだけでなく、履歴書・職務経歴書の書類添削や面接対策、年収の交渉代行など、さまざまなサポートが充実しています。

希望している転職先から内定をもらえるように、ぜひ転職エージェントを活用してください。