59歳で定年を迎えるにあたり、今の職場の再雇用にするか、新たな職場に転職をするか悩んでいるのではないでしょうか。

実際に59歳での転職は難しいのではないかと思いますよね。そこで今回は、59歳の方に向けて、59歳の転職が難しいと言われる理由・転職のメリットやリスクを解説します。

失敗の原因や、難しい転職を成功させるコツなども合わせて解説するので、転職検討中の方は、本記事の内容を参考にしてください。

59歳の転職が難しいと言われる理由

59歳での転職は一般的に難易度が高いと言われています。それにはさまざまな理由が存在します。

これらの理由から、59歳での転職は難しいとされています。

次の章では、59歳が定年を待たずにあえて転職する2つメリットをご紹介します。

59歳が定年を待たずにあえて転職する2つのメリット

一般的に、59歳という年齢は定年を迎える直前であり、多くの人々はこの時期に転職を避ける傾向にあります。しかし、定年を待たずに転職をすることは、一見困難な選択のように思えても、実はメリットもあります。

主なメリットは下記の通りです。

それぞれ詳しく解説していきます。

割増退職金がもらえる場合がある

ひとつ目のメリットは、割増退職金の受給です。

一般的に退職金は、勤務年数に比例して増加しますが、定年を迎えずに早期に退職すると、企業によってはその意志を評価し、通常よりも多い退職金を支給する場合があります。

これは、企業が人員削減などを行う際にするもので、一部の大企業や公共機関で見られるケースです。

しかし、59歳の転職はリスクも伴います。

雇用形態や待遇面での不安、新たな職場への適応など、慎重に考慮するべき事項が多いので、早期退職する際は慎重に行いましょう。

定年し再雇用の年収よりもアップする場合がある

2つ目のメリットは、定年し再雇用の年収よりもアップする場合があることです。

多くの企業では、定年後の再雇用は年功序列や役職による給与ではなく、一定の固定給となることが一般的です。

しかし、59歳で転職を選択した場合、スキルや経験を活かした新たな職場で、再雇用の年収よりも高い給与を得るチャンスがあります。これは、経済的な安定を求める上で大きなメリットと言えるでしょう。

次の章では、59歳が転職する3つのリスクについて詳しくお伝えします。

59歳が転職する3つのリスク

59歳が転職を考える際に把握しておくべき3つの主要なリスクは下記の通りです。

それぞれ詳しく解説していきます。

雇用形態が変わる可能性がある

59歳で転職を考える際のひとつ目のリスクは、雇用形態の変化です。これまで長年にわたり正社員として勤務してきた方が、転職先で非正規雇用や契約社員といった形態を提案されることは珍しくありません。

これは、企業側が新たな人材を雇い入れる際のリスクを抑えるため、または長期的な人件費の負担を軽減させるために行われることが多いです。

正社員から非正規雇用への変化は、収入や福利厚生、雇用保障などに大きな影響を与えます。正社員として働いていた時に比べて収入が減少する可能性があり、また、企業によっては非正規雇用者に対して福利厚生が提供されない場合もあります。

さらに、雇用形態が非正規であると、雇用の安定性も低くなるため、将来的な生活設計に影響を及ぼす可能性があります。

しかし、一方で非正規雇用の形態を選ぶことで得られるメリットもあります。例えば、自分のスキルや経験を活かしてフリーランスとして働くことで、より自由な働き方を選ぶことができます。

また、パートタイムや契約社員として働くことで、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなることもあります。

これらのことから、転職を考える際には、自身のライフスタイルや働き方に合った雇用形態を選ぶことが重要です。

年収が下がる可能性がある

2つ目のリスクは年収が下がる可能性があることです。

中高年期になると、多くの場合、現職での経験やスキルが評価され、それなりの報酬を得ていることが一般的です。しかし、新たな職場ではその経験やスキルが十分に評価されず、思ったよりも低い給与でのオファーとなる可能性があります。

特に、若手社員との競争が激しい職種や、新たなスキルを求められる職場では、同じ職種でも年収が大幅に下がることも珍しくありません。

年収の下がり幅を最小限に抑えるためには、転職先の選び方や、自身のスキルをいかにアピールするかが重要となります。

具体的な方法やコツについては後述の「59歳の転職を成功させる3つのコツ」で詳しく説明します。

新しい環境になじめず転職を後悔する

59歳での転職の3つ目のリスクは、新しい環境になじめず転職を後悔することです。

新たな職場では、新しい人間関係を築き、新しい業務のやり方を習得しなければなりません。また、長年培った経験やスキルが新しい職場で通用するかどうかも不安要素でしょう。このようなストレスが高まると、転職を後悔する可能性もあります。

これまでの職場で習慣化していた働き方を変えると、健康状態に影響を及ぼすこともあります。具体的には、新たな環境での長時間労働や、ストレスの増加により体調を崩してしまう可能性もあります。

転職をする際は、これらのリスクをしっかり把握しておきましょう。

次の章では59歳が転職で失敗する原因をご紹介します。

59歳が転職で失敗する原因4選

転職を検討する59歳の方々が遭遇する可能性のある失敗の要因を4つピックアップしました。

それぞれ詳しく解説していきます。

前職の立場や年収にこだわっている

59歳が転職で失敗する原因のひとつ目は、前職の立場や年収にこだわっていることです。

長いキャリアを積んできたことによる自信は大切ですが、それが過信につながり、新たな環境に適応することを妨げてしまう場合があります。

転職を成功させるためには、自身のスキルや経験を活かすだけでなく、時代のニーズや市場の状況に合わせた柔軟な考え方も必要です。市場の状況や業界の標準的な年収を把握し、現実的な年収を受け入れる必要があります。

また、前職の役職に固執すると、自身のスキルを活かせる他のポジションを見逃してしまうかもしれません。特に、前職の地位や年収を保持したいという気持ちは理解できますが、これが過剰になると新しい仕事を見つけるチャンスを逃してしまう可能性があります。

このように、前職の立場や年収にこだわることが、59歳の転職を難しくする一因となります。

自分に合った求人を探せていない

59歳が転職で失敗する原因の2つ目は、自分に合った求人を探せていないことです。

自分のスキルや経験を活かせる仕事、自分の価値観やライフスタイルに合った雇用形態、そして希望年収を提供してくれる会社を見つけることが難しいと感じている方が多いです。

また、求人情報が多すぎてどれを選べばいいか迷ってしまう、という方もいます。これらの問題を解決するには、自分の求める基準を明確にしつつ、自分のキャリアや人生の目標を考え、それらに合った仕事を探すことが大切です。

いろんな手段で情報収集するといいでしょう。

求人情報サイトだけでなく転職エージェントの利用も検討してみてください。豊富な情報と経験を持っており、自分一人で探すよりも適切な求人を見つけやすいでしょう。

面接対策が不十分である

59歳が転職で失敗する原因の3つ目は、面接対策が不十分であることです。

転職を成功させるためには、適切な面接対策が必要不可欠です。特に59歳という年齢では、経験やスキルだけでなく、年齢による懸念や不安を克服するための対策が求められます。

具体的な対策を考えることなく面接に臨む人が多く、その結果、面接官からの厳しい質疑応答に対する答えが出せず、不採用となるケースが少なくありません。

転職を成功させるには、過去のキャリアの棚卸しをして、それをわかりやすく伝えられるよう事前に面接対策が必要です。

謙虚な気持ちを持っていない

59歳が転職で失敗する原因の4つ目は、謙虚な気持ちを持っていないことです。

謙虚な気持ちを持たずに転職活動を行うと、自己評価が過大になりがちです。これは、59歳という年齢に自信を持つ一方で、過去の経験に固執し、新しい環境に適応する柔軟性がないことを指します。この状態だと、転職先の企業や職場での人間関係構築がうまくいきません。

転職前も転職後も、謙虚な気持ちを持つことは重要です。自己評価を適切に保ち、新しい環境に対応する柔軟性を持つことで、転職を成功させる可能性が高まります。

59歳の転職を成功させる3つのコツ

59歳の転職を成功させる3つのコツがあります。内容は下記の通りです。

それぞれ詳しく解説していきます。

経験の棚卸して、今までのキャリアを活かせる転職先を探す

転職を成功させるためのひとつ目のコツは、経験の棚卸しをすることです。

これまでのキャリアを振り返り、自分が何に強いのか、どんなスキルや経験を持っているのかを明確に理解することが大切です。特に、59歳という年齢では、若い世代と比較して多くの経験や知識があります。それらを最大限に活かすことが、転職成功の鍵となります。

経験の棚卸しをしたら、自分のスキルや経験を活かせる転職先を見つけることが重要です。そのためには、自分がどんな企業や業界で活躍できるかを見極める必要があります。

自分の得意な分野や興味がある業界を中心に仕事を探すことで、自分の力を十分に発揮できる転職先を見つけやすくなります。

定年前の59歳で転職する前向きな理由を伝える

転職を成功させるための2つ目のコツは、定年前の59歳で転職する前向きな理由を伝えることです。

上記のように、転職を成功させるためには、前向きな転職理由を伝えるようにしましょう。そうすることで企業に熱意が伝わり、採用してもらえる可能性が高まります。

長期的に働く意欲があることをアピールする

転職を成功させるための3つ目のコツは、長期的に働く意欲があることをアピールすることです。

年齢による企業側の懸念を払拭するためには、長期的に働く意欲があることを、面接官に伝えることが重要です。

自己PRの際には、自分がまだまだ働き続けられる理由や意欲を具体的にアピールしましょう。例えば、自分の健康状態、継続的な学習意欲、新しい環境への適応力などをアピールポイントとして挙げると良いでしょう。

また、これまでの実績や経験を具体的に示し、それがどのように新しい職場で活かされるかを説明することも重要です。

長期的に働く意欲があることをアピールできれば、転職成功の可能性は高まります。

50代後半の転職体験談

中高年・シニアの方ための求人情報サービス「マイナビミドルシニア」のマガジンをもとに、50代後半の転職体験談をまとめました。

50代での転職は、年齢や体力的な問題から、決して簡単なことではありません。しかし、明確な目標と、それを実現するための計画を立てれば、転職は成功できます。転職を考えている方は、ぜひこれらの体験談を参考にしてみてください。

参考：50代男性 飲食業界の転職体験談
50代男性 介護職への転職体験談
50代男性 営業の転職体験談

59歳の男性におすすめの仕事

この章では、59歳の男性におすすめの仕事をご紹介します。

59歳が仕事を選ぶ際は下記のような項目を選ぶ基準にするといいでしょう。

男性女性に限らず、上記の視点を持って選んでみてください。

59歳の女性におすすめの仕事

59歳の女性におすすめの仕事をご紹介します。

以上のように、59歳の女性にはさまざまな仕事があります。自分の経験やスキル、興味や価値観を考慮しながら、自分に合った仕事を見つけてみてください。

仕事を選ぶ際には、契約社員・パートタイム・派遣・業務委託といった、雇用形態も確認しましょう。ライフスタイル（生き方）をもとに、自分の望む雇用形態を選べる仕事を探してみてください。

59歳におすすめの転職エージェント

59歳におすすめの転職エージェントは下記の通りです。

自分に合った転職エージェントを見つけてください。

59歳の転職でよくある質問

59歳の転職・再就職について、よくある質問についてまとめました。

ぜひ参考にしてください。

59歳の転職は未経験でも可能？難しい？

59歳の転職は未経験分野へ挑戦は難易度が高いですが、不可能ではありません。未経験分野で成功させるには、以下の点を考慮しておくといいでしょう。

• 人手不足の業界や職種を狙う
• 専門性を活かせそうな場所を選ぶ
• 学ぶ意欲を示す
• こだわりすぎない

59歳の転職では、上記を踏まえておきましょう。入りやすい転職先の選定と柔軟な姿勢があれば、未経験分野でも転職は可能です。

59歳で正社員雇用されることはありますか？

絶対に無理とは言えませんが、正直なところ59歳での正社員雇用は一般的には難しいと言われています。しかし、それは全ての職種や業種において同じとは限りません。

一部の企業や業界では、経験やスキル、知識を重視して年齢を問わず採用を行っているところもあります。特に、専門的なスキルや知識を持っている場合や、人手不足の業界であれば、年齢関係なしに採用の可能性も高まります。

59歳で正社員雇用を望む場合、自分の経験やスキルが活かせる企業を探しましょう。

転職活動を始める前に、自己分析をしっかり行い、自身の強みや得意分野を明確にしてください。

まとめ

本記事では、59歳の転職について様々な観点から解説しました。転職が難しいと言われる理由から、転職するメリット、リスク、失敗する原因、転職体験談まで詳しく説明しました。

59歳での転職は決して容易な道ではありません。転職を成功させるコツをもとに、自分の希望通りの企業に入れるように転職活動を行ってください。