50代ハイクラス向けの転職エージェントおすすめ5選|成功の秘訣も解説

編集者
本記事は転職エージェント公式サービス(ビズリーチ・マイナビ・リクルート等)のプロモーションを含みます。
ただし、当サイト内のランキングや商品(商材)の評価は、当社の調査やユーザーの口コミ収集等を考慮して作成しており、提携企業の商品(商材)を根拠なくPRするものではありません。
有料職業紹介許可番号:13-ユ-313782)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社アシロが作成しています。

人生は一度きりだからこそ、新たなチャレンジをしたい

これまで磨いたスキルや経験を新たな環境で活かしたい

といった思いを抱えながらも、年齢から不安になる50代の方もいるでしょう。

しかし、50代のハイクラス転職は決して簡単ではないため、徹底した対策が不可欠です。

そこで本記事では、50代のハイクラス転職が難しい理由や成功させるためのポイント、求められる要素などを解説します。

50代からハイクラス転職を目指す方は、ぜひ最後までご覧ください

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関連記事:ハイクラス向けおすすめ転職エージェント比較ランキング|年代別の転職成功のコツも解説

目次

【結論】50代ハイクラス転職の難易度は高い

結論、50代ハイクラス転職は「難易度が高い」といえます。

それでは、それぞれの理由について詳しく解説します。

求人数が少ない

転職サイトにおいて、50代を積極採用する求人は非常に少ない傾向といえます。

下記データは、マイナビ転職において絞り込みをおこなった検索結果です。

  • 職種:指定なし
  • 勤務地:指定なし
  • 雇用形態:正社員
  • こだわり:指定なし
  • キーワード:50代
  • 初年度年収:800万円以上
50代
引用:マイナビ転職

求人数は決して0件ではありませんが、全国規模でもたった147件という検索結果です。

このこと、50代からのハイクラス転職に該当する求人数は非常に少ないことがわかります。上記の結果を見て、「想像以上に少ないな」と思った方も多いのではないでしょうか。

50代がハイクラス転職を成功させるには、あらゆる企業探しの方法を取り入れて、マッチング度の高い企業と出会える機会を最大化させる必要があります。

求められる条件の難易度が高い

50代は、企業から求められる条件のハードルが高くなりやすい年代です。

企業が50代に対して設ける採用ポジションは、過去の経験を活かした幹部候補などの即戦力であることがほとんどです。

あなたの経験を伝えるために役立つ要素の一例は、専門性のある資格やマネジメント経験、支社の立ち上げ経験などがあげられます。

これらの要素をもっていない方は、同年代の求職者と並んだ際にどうしても見劣りしてしまうため、企業から選ばれる可能性が低いといえます。

就業勤務年数が若年層より短い

50代の就業勤務年数は若年層よりも短いことも、ハイクラス転職が難しい理由のひとつです。

50代は20代~30代などの若年層よりも定年までのカウントダウンが圧倒的に近いといえます。

企業が50代のハイクラス人材を採用したとしても、15~20年以内に再び同じポジションの人材を新たに採用しなければなりません。

企業にとっては、まだ若く伸びしろのある若手を採用して、長期的に活躍してくれる未来の幹部候補として育て上げたいという心理が働くのです。

そのため、就業勤務年数が若年層よりも近い50代は、転職ハードルが高い傾向にあるといえます。

50代ハイクラス転職向けの転職エージェント5選

続けて、50代におすすめのハイクラス転職向けの転職エージェントを5つ解説します。

ビズリーチ

ビズリーチ
  • 特徴① 年収の高い求人情報に出会える
  • 特徴② ハイクラス向けの求人数を多く保有
  • 特徴③ ヘッドハンターからスカウトが届く

ビズリーチは、圧倒的な知名度があるためハイクラス求人が非常に多く、保有求人の3分の1以上が年収1,000万円を超えています。

 

ビズリーチを使った転職活動は2つあります。

 

1つは採用企業から直接スカウトを受けることです。採用企業と直接やり取りできるため効率よく活動を進められます。
もう1つは所属ヘッドハンターのサポートを受けて活動を進める方法です。

 

希望の条件を伝えることでより希望にマッチした求人を提案してもらえる場合や、職務経歴書の書き方や面接対策などのサポートを受けられる場合があります。

 

なお、ビズリーチは転職サービスでは珍しい有料のサービスです。


一部無料でも利用できますが、有料プランでないと使える機能が限られるため、本格的に転職を考えている場合は有料プランの利用を検討しましょう。

 

有料というとデメリットと捉えられがちですが、有料である分、掲載企業や提携コンサルタントの利益のみを追求したサービスになりにくいのが魅力です。

 

サービス ビズリーチ
運営会社 株式会社ビズリーチ
公開求人数 117,375件
非公開求人数 非公開
対応地域
全国、海外
公式サイト
2024年5月15日時点

リクルートエージェント

リクルートエージェント
リクルートエージェントの特徴
  • 転職支援実績NO.1の転職エージェント(※)
  • キャリアアドバイザーの提案力に定評がある
  • 公開・非公開を合わせて約70万件以上の求人を保有

 

『リクルートエージェント』は、転職支援実績NO.1の転職エージェント(※)です。
※2022年6月時点、厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヵ月以上の有期雇用の合計人数(リクルート集計)

 

リクルートエージェントの注目すべき特徴は「キャリアアドバイザーの提案力に定評がある」点でしょう。

 

あなたの気づいていない価値を見つけ出し、活かせる転職先を紹介してくれ、採用担当者にあなたのことを売り込んだり、入社後の条件を交渉したりすることを得意としています。

 

サポート力には定評があるため、「自分自身を売り込むのが苦手」「年収などの条件交渉を代行してもらいたい」といった人におすすめです。

 

サービス名 リクルートエージェント
運営会社 株式会社リクルート
公開求人数 395,821件
非公開求人数 347,727件
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイト
※2024年5月15日現在

 

【リクルートエージェントの口コミ・評判】

模擬面接を通して「何をメインに伝えたらよいか」「企業側はどういう考えか」など、本番の面接で役に立ったことを学べました。

引用元:ご利用者の声|リクルートエージェント

職務経歴書の添削を丁寧にしていただき、各企業に精通した担当者からのアドバイスが、とても参考になりました。

引用元:ご利用者の声|リクルートエージェント

 

doda X

dodaX

doda Xの特徴
  • ハイクラス転職に特化
  • 年収800万円以上の高収入求人あり
  • ヘッドハンターからスカウトが届く

 

doda Xは、管理職やハイキャリアの方などに特化した転職サービスです。

 

全ての求人がマネージャークラスやCFO、事業戦略担当などのハイクラス求人で、現在管理職に就いている方のほか、転職をきっかけにキャリアアップしたい方にもおすすめできます。

 

年収800万円以上や年収1,000万円以上の非公開求人を多数保有しており、年収アップを目指す方も条件に合う求人を見つけられるでしょう。

 

登録すると、ヘッドハンターから直接スカウトが届くシステムで、忙しい方でも手間をかけることなく好条件の求人に出会える可能性があります。

 

気になる求人を見つけたらdoda Xを介して応募できるサービスもあり、自身の意向に合わせて転職活動を進められるのが特徴です。

 

サービス名 doda X
運営会社 パーソルキャリア株式会社
公開求人数 48,555件
非公開求人数 非公開
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト
2024年5月15日時点

 

type転職エージェントハイクラス

type転職エージェントハイクラス
  • 特徴① 管理職やエグゼクティブに特化
  • 特徴② 年収800万~1,500万円の求人多数
  • 特徴③ 専任コンサルタントによる徹底サポート

type転職エージェントハイクラスは、管理職やエグゼブティブ層に特化した転職エージェントです。ハイクラス求人の取り扱いは首都圏だけで1万件以上(※1)と多く、年収800万~1,500万円の求人も多数保有されています。

 

サービスの中でも、特に面談に力を入れており、専任のキャリアアドバイザーが求職者の現状と希望を丁寧にヒアリングしたうえで、キャリアパスのアドバイスや最適な求人の紹介をしてくれます。

 

一人のアドバイザーが求職者支援と企業の情報収集の両面を担当しているため、スピーディーで的確な情報提供に期待できるでしょう。

 

首都圏でのハイクラス転職を検討している方は、まず登録しておきたいエージェントです。

 

(※1)type転職エージェントハイクラスの公式ホームページより

 

サービス名 type転職エージェントハイクラス
運営会社 株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数 10,004件
非公開求人数 17,637件
対応地域
東京、神奈川、千葉、埼玉を中心に全国/海外
公式サイト
2024年5月15日時点

 

パソナキャリア

パソナキャリア
  • 特徴① 年収アップ率61.7%、求人の半数が年収800万円以上
  • 特徴② ハイクラス転職に特化したコンサルタントが支援
  • 特徴③ 4年連続満足度総合1位を獲得

パソナハイクラスは、株式会社パソナが運営するハイクラスに特化した転職エージェントです。保有されている求人の約半数が年収800万円以上で、61.7%(※1)の方が年収アップに成功した実績をもちます。

 

パソナキャリアでは、ハイクラス転職を専門とする業界専任のコンサルタントが、企業情報の共有や面接対策、内定後の交渉などの充実したサポートで転職を成功へと導いてくれます。

 

面接の日程調整や企業への推薦などもおこなってくれるため、忙しい合間でも効率的に転職活動を進められるでしょう。

 

利用者満足度調査で4年連続総合1位(※2)を獲得しており、手厚い転職支援を受けたい方におすすめです。

 

(※1)パソナハイクラスの公式ホームページより
(※2)オリコン顧客満足度調査 2019年~2022年転職エージェント総合1位

 

サービス名 パソナキャリア
運営会社 株式会社パソナ
公開求人数 36,768件
非公開求人数 非公開
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイト
2024年5月15日時点

 

50代ハイクラス転職に求められる要素

続いて、50代ハイクラス転職に求められる2つの要素について解説します。

50代ハイクラス転職に求められる2つの要素

50代ハイクラス転職を成功へと導くためにも、確認していきましょう。

高い専門性がある資格

高い専門性をアピールするうえで、資格は大きな武器になります。

とくに国家資格などの難易度が高い資格であれば、専門性の高さを力強くアピールできるでしょう。

たとえば、金融業界であればFP(ファイナンシャルプランナー)や、不動産業界であれば宅地建物取引士(宅建士)などの資格が多いに役立ちます。資格手当を完備する企業に転職できれば、年収アップを叶えることも可能です。

企業の業種・職種によってアピールにつながる専門スキルは大きく異なるため、あなたが転職を志す企業にはどのような資格が役立つのかを調べましょう。

マネジメント経験・実績

50代からの転職であれば、管理職のポストをわたされることも珍しくはありません。

そのうえでアピールポイントとなるのは、前職のマネジメント経験や実績です。

前職において、所属長、プロジェクトリーダーなどの経験があるのであれば、全面的にアピールしない手はありません。マネジメントの経験人数、プロジェクト規模も数字で伝えれば、アピールの具体性が増します。

なお、管理職経験をもたない方でもマネジメントスキルを証明できます。携わった部下の育成人数・育成結果などを具体的に示せば、「向上心をもってマネジメントに取り組んでいた人」という印象を植え付けられるでしょう。

50代ハイクラス転職を成功させるポイント

次に、50代ハイクラス転職を成功させるポイントについて解説します。

それぞれのポイントについて、詳しく見ていきましょう。

スキル・実績・経験を棚卸しする

まずは、あなたのスキル・過去の実績・経験を棚卸しすることをおすすめします。

具体的には、上記項目が記されたキャリアシートなどを利用して、各項目を一つひとつ埋めていく作業をおこなうと良いでしょう。

Web上で『キャリア 棚卸』などと検索をかければ、さまざまな入力フォーマットを無料ダウンロードできます。

文字として形にすれば、自分自身を振り返るきっかけにもなり、選考での自己PRにも活かせるはずです。

計画を立てて行動する

50代ハイクラス転職を成功させるために、具体的な計画立てをおこなうこともおすすめします。

まずは転職を終わらせる時期を定めたうえで、逆算して必要となる応募数・書類選考数・面接数をシミュレーションすると良いでしょう。

なお、50代の方が1社から内定を得るために必要な応募数は15社前後といわれています。

現職を続けながら転職活動を進める方は、引き継ぎ期間も考慮したうえでのプランを立てるのがポイントです。

企業が求める人材像を理解する 

50代ハイクラス転職において、企業が求める人物像を正しく理解することは必要不可欠です。

キャリア採用をおこなう企業は、採用ポジションをわたす人材の年代・経験・スキル・人柄などのさまざまな要素を細分化して定義づけます。

あなたが企業の選考を受ける手前で細分化された要素を正しく理解すれば、あなた自身と企業のマッチング度を図ることが可能です。

相性が良さそうな企業が見つかった際は、企業が求める人物像にあなたがマッチしている点をアピールしましょう。

希望条件にゆとりをもたせる

希望条件にゆとりをもたせる理由は、完璧に満たす企業は少ないからです。

仮にそのような企業があったとしても、競争率が非常に高い可能性が高くなります。

そのため、企業規模・年収額・福利厚生・採用ポジションなどのさまざまな要素の中で、とくに妥協したくない要素を1位〜3位まで優先順位付けしましょう。

それでもヒットする企業が見つからない場合は、希望条件のハードル自体を少し下げる必要があります。

まずはベストな希望条件を設定し、徐々にゆとりをもたせた設定へ調整していくのもひとつのやり方です。

ハイクラス向けの転職エージェントを活用する

50代ハイクラス向けの転職エージェントの力を借りるのもひとつの方法です。

下記は、エージェントによる転職サポートの概要です。

エージェントによる転職サポート
  • 面談による自己分析のサポート
  • 相談者がもつ転職先企業の要望確認
  • 履歴書・職務経歴書のチェック&添削
  • 相談者と親和性が高い企業のマッチング
  • 相談者・企業間のレスポンスの代行対応
  • 相談者の面接対策およびアドバイス提供

このように、エージェントは選考〜内定までの全工程をワンストップで対応可能です。エージェントが面談を通じて、あなたの要望・ニーズ、過去のスキル・経験を把握し、マッチング企業を厳選してくれます。

また、企業紹介の段階であればエージェントを介した年収交渉も可能です。

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50代ハイクラス転職の注意点

50代ハイクラス転職を目指す際は、「必ずしも転職できるわけではない」という点に注意してください。

企業からは管理職・幹部候補ポジションとして期待されますし、特筆すべき過去の実績が求められることも少なくありません。

さらに、同年代の求職者も優れたスキル・経験をもってハイクラス転職を狙いにきます。

大前提として、50代のハイクラス転職は厳しい闘いとなる事実は念頭に入れておくと良いでしょう。

50代ハイクラス転職によくある質問

続けて、50代ハイクラス転職をおこなううえでよくある3つの疑問について解説します。

50代で転職できる回数は平均して何回くらいですか?    

50代の転職可能な回数は、およそ4〜5回いわれています。

なお、6回以上になると転職のハードルが一気に上がってしまう傾向です。

転職回数が増える毎に離職理由を厳しく見られるため、明確な転職動機を用意しましょう。

50代で転職するには何ヵ月くらいかかりますか?

50代が転職活動を終えるには、3ヵ月〜6ヵ月間かかるといわれています。

最もかかった所要期間として多いのは6ヵ月間であり、次点が3ヵ月間となります。

50代の転職活動は長期戦となりますので、焦らず着実に、計画的に進めていきましょう。

ハイクラスとは年収いくら以上ですか?

ハイクラス層における年収の定義は、およそ年収800万円以上といわれています。

職種によって年収相場は大きく異なり、中には年収1,000万円を狙える職種も存在します。

あなたが転職したい職種の年収相場を調べて、実現可能な年収ラインを把握するとよいでしょう。

50代ハイクラス転職にはプロの力が必要

50代ハイクラス転職は、転職市場においてもトップクラスの難易度を誇ります。

経験豊富な年代だからこそ、企業が求めるスキル・経験もハイレベルであるといえるでしょう。

しかし、50代は企業が信頼して仕事を任せられる即戦力となる年代です。内定までの道のりは狭き門ではありますが、突破口を限りなく広げるために、転職エージェントの力を借りることをおすすめします。

転職エージェントはあなたの市場価値をプロ目線で正しく判断し、マッチングの高い企業をピックアップしてくれます。

「餅は餅屋」という言葉があるように、転職のプロの力を存分に借りてこそ、ハイクラス転職を成功させるための鍵を掴めるはずです。

転職エージェントは無料相談も受け付けているので、まずは気軽に面談からスタートしてみてください。

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・HPの使い勝手が良く、絞り込み検索機能が使いやすい!

doda

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4.0
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・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
・テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。
2024年5月1日時点
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CAREERUPSTAGE編集部

転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。