このように、十分な経験を積み、確かなスキルが身についている30代の方で、ハイクラス転職を考えている方は少なくありません。

管理職経験や高度な専門性が必要とされるハイクラス転職では、年収アップ・キャリアアップを実現することができます。

しかし、ハイクラス転職は年収が高い分、成果を出すことがより求められ、プレッシャーに感じる可能性もあります。

自分のスキルを正しく活かせて会社へ貢献できる転職先を見つけるためには、転職エージェントを活用することが大切です。

この記事では30代のハイクラス転職におすすめの転職エージェントや、転職時の注意点、成功させるためのポイントを解説します。

転職エージェントは無料で利用できるので、2～3社を登録して使い分けるのがおすすめです。

関連記事：ハイクラス向けおすすめ転職エージェント比較ランキング｜年代別の転職成功のコツも解説

ハイクラス転職したい30代におすすめの転職エージェント10選

ハイクラス転職したい30代の方におすすめの転職エージェントについて解説します。

転職エージェントは求人紹介や面接対策はもちろん、年収交渉まで行ってくれるため、年収を上げたい方はぜひとも利用したいサービスです。

関連記事：30代転職エージェントおすすめ比較ランキング｜女性・未経験・フリーター向けの選び方

ビズリーチ

マイナビエージェント

JACリクルートメント

リクルートエージェント

type転職エージェントハイクラス

ランスタッド

doda X

パソナキャリア

LHH転職エージェント

30代ハイクラス向けの転職エージェントの選び方

30代の方がハイクラス転職を目指す場合、転職エージェントを活用するのが得策です。しかし、いくつかの点に留意して転職エージェントを選ばないと、適切な転職サポートが受けられないかもしれません。

30代からのキャリアプランやキャリアアップについて相談したい方は、以下の点を意識して転職エージェントを選んでください。

ハイクラス向けの求人数が多いか

転職エージェントを選ぶ際、ハイクラス向けの求人数の確認は必須です。

マネジメント能力を活かしたい方は管理職の求人が多いかどうか、30代後半で転職したい方は20代向けの求人に偏っていないかなど、自身に合う求人の数を確認してみてください。

希望の条件や現在の状況に合った求人が用意されているエージェントでないと、期待したような転職サポートは受けられないでしょう。

なお、ハイクラス向けの転職エージェントかどうかは、公式サイトから判断できます。「ハイクラス向け」「エグゼクティブ向け」のような語句が見られる場合、ハイクラス求人の取り扱いが多い可能性が高いといえます。

また、エージェントの公開求人を参照すると、具体的なハイクラス求人の内容がつかめるはずです。

ただし、ハイクラス求人はその性質上、一般には情報が公開されていないことも多いものです。気になるエージェントがあったら気軽に登録してみて、キャリア相談でハイクラス求人の有無を確認してみるのもよいでしょう。

希望している業界や職種に強いか

希望している業界や職種の求人が多いかどうかも、転職エージェント選びで重視したい点です。業界や職種についても、公開求人検索からある程度把握することはできるでしょう。

ただし、全ての求人が公開されているわけではないので、詳しくはキャリア相談の場でアドバイザーに尋ねるのがおすすめです。

また、転職エージェントの中には、特定の業界を専門とする「特化型転職エージェント」もあります。

ハイクラス転職の場合、たとえば消費財メーカーに特化したエージェントや、コンサルティング業界を専門とするエージェントなどがあり、専門的な転職サポートを提供しているのが特徴です。

さらに、「30代女性の転職支援」「マネジメント能力を活かした転職向け」など、エージェントによって得意分野が分かれていることもあります。

ハイクラス転職を30代で成功させるためのポイント

30代のハイクラス人材が転職を成功させるためのポイントを解説します。

応募先で求められていることを理解する

応募先でどんな活躍を期待されているのかを理解し、実際に成果を残せるのかを冷静に判断することが大切です。

そのためには自分の強み・弱みを明確にするとともに、応募先のビジョンや課題、リソースについて確認する必要があります。自分に与えられる裁量の範囲や部署の予算など詳細の情報も確認しておきましょう。

現職で成果を残していることを伝える

ハイクラス転職では、これまでの成果・実績をアピールすることで、応募先に「採用する価値が高い人材」だと思ってもらう必要があります。

そのため、まずは現職で成果を残していることが必要です。現職で成果を残していないのなら、まだ転職するタイミングではないのかもしれません。

自分の強みを活かしてどんな貢献が可能なのかを伝える

企業は「この人材を雇うことでどんなメリットがあるのか」を考えます。

こうした企業側の考えも踏まえ、自分の強みを活かし、どんな貢献ができるのかをしっかり伝えましょう。30代は即戦力として活躍できる人材であることをアピールできるかどうかが重要です。

ベンチャー企業などの若い企業が狙い目

大手企業は新卒一括採用を基本とするため、中途採用枠自体があまりありません。また中途採用者を入れる場合でも、第二新卒や20代など若い人が有利です。そのため、30代が転職するにはハードルが高めです。

一方、ベンチャーは優秀な人材を積極的に採用して事業拡大を図りたいと考える企業が多いため、ハイクラス人材はチャンスがあります。ベンチャーも大企業と同様に若い人材を好む傾向が強いですが、30代であれば若い20代の社員たちとも良好な関係を築ける可能性が高いため好まれやすいです。

年収だけを転職の目的にしない

30代のハイクラス転職では年収が上がるケースが多々あります。年収アップを目指して転職する人もいるでしょう。

年収は多くの人にとって大事な要素なので、年収にこだわりを持つことが悪いわけではありません。

しかし、年収だけが目的になると失敗する可能性が高いです。仮に年収が下がってでもその会社に転職したい意思があるかどうかを、自分自身に問いかけてみてください。

年収だけが目的の人は、自分が転職先でやりたい仕事やビジョンが見えておらず、転職しても後悔する可能性があります。業務内容や組織との相性、自身に与えられた裁量の範囲などに不満が出たときに早期退職につながるリスクもあるでしょう。

30代のハイクラス転職で求められる3つのスキル

企業が高い年収を支払うのは、その人材が年収に見合う貢献をしてくれるからです。

したがって、企業は採用の段階で高年収を支払う価値がある人材かどうかを見極めます。具体的には以下の要素がある人材かどうかをチェックしています。

高い専門性

ITや会計など、何かしらの分野・領域で高い専門性を有していることが必要です。弁護士や会計士といった国家資格の場合は資格の取得自体が難しいため、有資格者であるということが専門性の証明になります。

未経験の業界や職種へのは転職は難しいでしょう。

マネジメント経験    

30代の場合はマネジメント経験を求められるケースが多くあります。部下や周囲のメンバーをまとめてチームとしての成果を残すことができれば、その人材を雇うメリットは何倍にも膨れ上がるからです。

マネジメント経験の定義は企業によって異なります。管理職経験を必須とする企業もあれば、リーダーやプロジェクトをまとめた経験などでもマネジメント経験とみなされる場合もあります。

柔軟性や順応性

年齢を重ねると自分の考えや価値観が確立されてくる一方で、柔軟性や順応性は次第に失われていく傾向があります。柔軟性や順応性は若ければ高いと考えられているため、20代であれば組織にフィットしやすいでしょう。

一方、30代は40代や50代よりも柔軟性が高いケースが多いですが、人によってはそうではない場合も出てくる世代です。

そのため企業は30代のハイクラス人材に対して「柔軟性があり組織に順応できる人材である」ことを求めます。

ハイクラス転職を30代で目指すメリット

転職市場全体では、一般的に若いほうが有利とされており、「30代からの転職は遅いのでは？」と不安に感じる方もいるかもしれません。しかし、30代がハイクラス転職を目指すと、将来のキャリアプランの選択肢が広がったり、キャリアアップが狙えたりするメリットがあります。

ここでは、ハイクラス転職を30代で目指す3つのメリットを解説します。

企業が求める人物像と一致しやすい

専門職やマネジメント職の募集が多いハイクラス転職では、経験を重ねてきた30代だからこそ、企業が求める人物像と一致しやすくなります。

たとえば、SEとしてキャリアアップを望む方や、培ったマネジメント能力を活かしてステップアップしたい方などは、希望を満たす求人を見つけやすいかもしれません。

これまでの経験やビジネススキルに期待でき、将来的なポテンシャルも見込める30代は、ハイクラス転職において市場価値が高い存在といえます。

キャリアの選択肢が広がる

30代でハイクラス転職すると、キャリアの選択肢が広がるのもメリットです。

たとえば、転職を機に重要ポジションに就く、経営幹部や高度なスキルを有する人材と仕事ができるようになるなどの可能性もあります。

また、今の仕事で成果を出しているにもかかわらず、ポジションに空きがないといった理由で昇進できない場合、転職によって高ポジションのオファーを受けられることもあるのです。

さまざまな経験を積んでキャリアアップしていきたい30代にとって、ハイクラス転職は大きな転機となるでしょう。

さらなるハイクラス転職を狙える

将来的にもキャリアアップしていきたい方にとって、30代でのハイクラス転職は有効な方法のひとつです。

転職すると、現職での経験にくわえて新しい職場でのスキル・経験が得られ、多彩な経験は次のステップアップ転職の際に強みとして評価されるでしょう。

また、ハイクラス転職は30代女性にとってもメリットが大きいといえます。

たとえば、マネジメントの仕事に就きたくても現職では女性の管理職登用率が低い場合、ハイクラス転職によって管理職としての採用を目指せるかもしれません。

新しい職場でマネジメント能力を磨けば、また次の転職でも高い評価を受けられるはずです。

30代でハイクラス転職しやすい業界・職種

ハイクラス転職では、一般的に専門職や管理職の求人が多くなっています。

以下で紹介するような職種・業界を目指すと、ハイクラス転職を成功させられる可能性が高いでしょう。

コンサルタント

コンサルタントは、30代がハイクラス転職を目指しやすい職種のひとつです。

その理由は、コンサルタントは未経験者の中途採用が活発な業界であり、特定の業種に特化した知識が求められるため、30代が高い評価を受けやすいからです。

また、コンサルタントの平均年収は高い傾向があり、年収アップを目指す方にもおすすめできます。

ただし、コンサルタントの選考では、コンサルに必要なスキルを問う「ケース面接」が実施されるのが通常です。

選考突破率を高めたいのであれば、コンサルタントの転職支援を得意とするエージェントを利用し、専門的な転職サポートを受けるのが得策でしょう。

管理職

管理職への転職も、ハイクラス転職で実現できる可能性が高いでしょう。ハイクラス転職では、部長職以上のマネジメント職や役員、顧問、経営幹部などの求人を見つけられることもあります。

これまで培ってきたマネジメント能力を活かしたい方、新たに管理職に挑戦したい方のどちらも、ハイクラス転職で最適な求人を見つけられるはずです。

また、30代女性で管理職へのキャリアアップを望む方も、ハイクラス転職なら叶えられるかもしれません。

ただし、管理職の求人は非公開とされていることが多いため、ハイクラス専門の転職エージェントを利用するのが有効です。

ハイクラスに特化したエージェントでは、将来的なキャリアプランについても相談でき、管理職の選考に特化した転職サポートに期待できるでしょう。

エンジニア

専門職の求人が多いといわれるハイクラス転職では、エンジニアの求人も比較的多く保有されているようです。

とくに、社会全体でIT化が推進されている昨今、IT系のエンジニアは幅広い企業で重宝されるため、豊富なスキルや経験を有する30代は歓迎されるでしょう。

今よりも上流工程のエンジニア職に就くことで、年収アップにも期待できます。

関連記事：30代のITエンジニアが転職を成功させるコツとおすすめの転職サイト｜失敗事例から学ぶ後悔しない転職方法まで

マーケティング職

マーケティング職も、ハイクラス転職を目指す30代が成功しやすい職種のひとつです。

とくに、Web・デジタルマーケティングでは、スキルが備わった人材が求められており、30代の幅広い知識と経験が活かせるでしょう。

これまでと違う業界に挑戦したい、担当業務の幅を広げたいというマーケティング経験者は、ハイクラス転職することで新たなキャリアプランを描くきっかけとなるはずです。

金融業界

金融業界の中でも、とくに保険会社や証券会社の営業職は未経験者でも挑戦しやすく、他業種からの転職がしやすい職種です。

また、これまで金融業界で経験を積んできた方も、同業他社や外資系金融機関など、ハイクラス転職の選択肢は多いでしょう。

エージェントによっては、金融業界のハイクラス転職を専門としていたり、金融業界に特化したキャリアアドバイザーが在籍していたりするので、エージェント選びの際は確認してみてください。

ハイクラス転職を目指す30代が転職する際の注意点

30代のハイクラス人材が転職する際の注意点を解説します。

30代でのハイクラス転職は即戦力が基本

30代のハイクラス転職において、未経験職種への挑戦は難易度が高いです。未経験の場合は少なからず教育が必要となり、入社後すぐに活躍できる見込みが低いと判断されます。

特にハイクラス転職の場合はある程度の年収を支払う以上、即戦力性を求める傾向は強いと考えるべきでしょう。

求められる経験・スキルが高いため合致する求人が少ない

ハイクラス転職では応募先から求められる経験値やスキルのレベルが高いため、自分の経歴では応募条件を満たせない求人もあります。

そもそもハイクラス求人は重要ポジションや高度専門職を求めるものなので、大量募集するという性質ではなく、採用枠も少なめです。求人探しの段階で苦戦するケースも想定されます。

年収が高い分成果が求められる

どの仕事にもいえることですが、ハイクラス転職は年収が高い分、成果に対してより厳しくジャッジされるでしょう。

即戦力としての採用なので成果を出すまでのスピードも必要です。企業が期待する成果を出せない場合、年収ダウンや降格などになる可能性もあります。

外資系の場合は成果主義を採用しているケースが多いので、日系企業に比べるとその可能性はさらに高まります。

関連記事：30代の転職で失敗する5つの理由｜転職を成功させる方法をプロが徹底解説

30代でのハイクラス転職動向

30代で今後のキャリアプランに悩んだ際、「思い切ってハイクラス転職に挑戦したい」と考える方もいるでしょう。

しかし、「ハイクラス転職」の意味を正しく理解していないと、思うような転職サポートが受けられないかもしれません。

ここでは、30代でのハイクラス転職の動向を解説します。

ハイクラス転職の現年収は600万円以上が目安

一般的に、ハイクラス転職を目指す方の現年収は600万円以上が目安といわれています。これは、同世代の労働者と比較しても高い水準の給与額です。

実際、国税庁が公表している「令和3年分　民間給与実態統計調査結果」によると、30代の平均年収は以下のようになっています。

年齢・性別	平均年収
30～34歳 男性	約472万円
35～34歳 女性	約322万円
30～34歳 平均	約413万円
35～39歳 男性	約533万円
35～39歳 女性	約321万円
35～39歳 平均	約449万円

年収600万円は同世代の平均年収よりも150万円〜200万円近く高く、ハイクラス転職は同世代の労働者と比較しても高年収の方を対象としていることがわかります。

ハイクラス転職では、マネジメント能力がある方や専門性が高い方が歓迎されやすいので、年収も能力を表すひとつの指標として取り扱われることもあるようです。

もちろん、600万円以下だとハイクラス転職ができないわけではありませんが、ひとつの目安として理解しておきましょう。

40代・50代のミドル層が該当しやすい

ハイクラス転職では、高い報酬に見合った経験・スキルを有する人材が求められるため、必然的に40代・50代のミドル層が該当しやすい傾向があります。

以下の図は、iX転職（現：doda X）が2019年に公表した調査結果から、ハイクラス人材の年齢分布を引用したものです。

引用元：日本初、ハイクラス人材のキャリア戦略プラットフォーム「iX（アイエックス）」がハイクラス人材の転職年齢を調査　35歳限界説は過去のもの、90%が35歳以上で転職（2019年）｜パーソルキャリア株式会社

上図をみると、年収800万円以上のハイクラス転職を実現した人材のうち、約75％が40代〜50代であることがわかります。

しかし、だからといって30代の人材はチャンスがないわけではなく、若いからこその将来性や積極性に期待されるでしょう。

一般的な転職市場においては「28歳転職限界説」「35歳転職限界説」などといわれることもありますが、ハイクラス転職では年齢がマイナス要因にはなりにくいといえそうです。

重要ポジションや専門職としての転職が中心

ハイクラス転職の特徴として、重要ポジションや専門職の求人が多いことが挙げられます。

前掲のiX転職による調査結果によると、年収800万円以上の人材の多くは管理職に就いているようです。

引用元：日本初、ハイクラス人材のキャリア戦略プラットフォーム「iX（アイエックス）」がハイクラス人材の転職年齢を調査　35歳限界説は過去のもの、90%が35歳以上で転職（2019年）｜パーソルキャリア株式会社

調査結果によると、年収800万円以上の人材のうち、4人中3人が課長クラス以上の役職に就いていることがわかります。

高年収の求人が多いハイクラス転職でも、管理職や重要ポジションの求人が多いと予想できるでしょう。

また、2023年12月時点にdoda Xで公開されている求人の職種を調べてみたところ、以下のような結果となりました。

業界	職種	求人件数	全体に占める割合	割合合計
技術職専門職	技術職 （SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）	1万1,844件	23.8％	63.9％
	技術職・専門職 （建設・建築・不動産・プラント・工場）	5,592件	11.3％
	技術職（機械・電気）	5,205件	10.5％
	専門職 （コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）	3,837件	7.7％
	技術職 （組み込みソフトウェア）	1,674件	3.4％
	クリエイター・クリエイティブ職	1,103件	2.2％
	技術職 （化学・素材・化粧品・トイレタリー）	914件	1.8％
	金融系専門職	863件	1.7％
	医療系専門職	603件	1.2％
	技術職 （食品・香料・飼料）	137件	0.3％
それ以外	企画・管理	1万148件	20.4％	36％
	営業職	6,671件	13.4％
	販売・サービス職	791件	1.6％
	経営・事業統括・管理統括	296件	0.6％
	公務員・教員・農林水産関連職	22件	0％
	その他	0件	0％

上記の表より、技術職・専門職の求人が6割超を占めていることがわかりました。

もちろん、非公開求人はこの数値には含まれておらず、転職エージェントによっても得意分野は異なるため、一概にこのとおりだとは言い切れません。

しかし、ハイクラス転職では、技術職・専門職の求人が多い傾向があるとは予想できるでしょう。

30代でハイクラス転職を成功させる3つの方法

ハイクラス人材の転職活動は主に3つです。ご自身の状況や考え方に合わせて適切な方法を選択してください。

リファラル採用

リファラル採用とは企業で働く社員の紹介で応募する方法のことです。求職者にとっては、知人が紹介してくれる企業なので安心感があります。場合によっては書類選考がなく面接が行われるなど、選考過程を一部省いてもらえ、早期に転職が決まるケースもあるでしょう。

一方、選考の途中や入社後に「自分には合わない」と感じても、紹介してくれた人の立場を考えてなかなか辞めにくい場合があります。また、人脈がない場合には使えない方法です。

ダイレクトリクルーティング

企業が求職者の職務経歴書を見て、直接アプローチする採用手法です。求職者は企業からのオファーの内容を見て、応募するべきか否かを判断することができます。

『ダイレクトリクルーティング』は基本的に自己応募になり、キャリアコンサルタントのアドバイスやサポートは受けられません。自己分析ができている人、サポートがなくても自分の強みをしっかりアピールできる人に向いています。

関連記事：ダイレクトリクルーティング23サービス徹底比較！状況別の中途採用媒体おすすめを厳選

転職エージェント

ハイクラス求人は秘匿性の高いポジションが中心なので一般公開せず、転職エージェントの非公開求人で募集する企業が多いです。

非公開求人に応募するには転職エージェントの利用が必須です。また応募先の情報提供や転職市場を知り尽くしたコンサルタントからのアドバイスなど、転職エージェントを利用するメリットは多くあります。

ハイクラス転職を目指す30代によくある質問

最後に、ハイクラス転職を目指す30代からよく聞かれる質問と、その回答を紹介します。

疑問を解消してから転職活動を開始すれば、より有意義な活動となるはずです。

30代でのキャリアの悩みは誰に相談すればいい？

30代のキャリアの悩みは、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。多くの転職エージェントでは、無料のキャリア相談を受け付けており、今後のキャリアプランやキャリアアップについてアドバイスを受けられます。

中には、「まだ転職を決めていない」という方が相談できるエージェントもあるため、まずは気軽に登録してみてください。

関連記事：30代のキャリア相談先おすすめサービスを紹介！転職成功のポイントも解説

30代でキャリアに行き詰まりを感じたときの対策は？

30代は、任される仕事の裁量が増すと同時に、キャリアの行き詰まりを感じやすい年代といわれています。とくに30代女性の場合、出産や介護など、プライベートでの大きな変化が理由で、キャリアの転向を検討する方も少なくないはずです。

30代でキャリアに行き詰まりを感じたときは、プロのキャリアカウンセリングを受けると、悩みを解決できるきっかけがつかめるかもしれません。

転職エージェントのキャリア相談は、キャリアのプロからキャリアプランのアドバイスを受けられる絶好の機会となるため、ぜひ活用しましょう。

ほとんどの転職エージェントで、転職を決めていない段階でも相談を受けてもらえます。

30代の転職でキャリアアップできる人の特徴は？

以下のような方は、30代の転職でキャリアアップできるでしょう。

今後のキャリアに迷いがある30代の方でも、キャリアプランを明確にすると進むべき道がみえてきます。たとえば、現職で専門性を磨いてステップアップしていくのか、それとも新しいスキルを習得して別の道に進むのかで、今とるべき行動は異なるものです。

また、現状に身を任せず、成長のための努力ができる方も、転職でキャリアアップしていけるでしょう。

30代からのハイクラス転職で気を付けることは？

30代からのハイクラス転職では、以下のような点に注意する必要があります。

30代からのハイクラス転職では、企業から即戦力として期待されます。入社後に仕事内容と自身のスキルの間にギャップを感じないよう、企業が求める人物像は十分に確認しましょう。

求人票に記載がある情報だけでなく、企業風土や従業員の平均年齢、中途採用率なども含めて情報収集するのがポイントです。

また、現職の年収が高い方は転職によって年収が下がったり、高い英語力が求められたりする点にも理解が必要です。

30代前半でハイクラス転職を成功させるコツは？

30代前半の求職者は、ハイクラス転職では若手に位置します。新卒入社してから約10年のキャリアがあり、将来的なポテンシャルにも期待できる30代前半は、ハイクラス転職市場で重宝される存在です。

30代前半でハイクラス転職を成功させるには、以下の点に留意してください。

30代前半のハイクラス転職では、マネジメント能力よりも即戦力に期待されます。未経験業界・職種への挑戦が不可能なわけではありませんが、やはり同業種、または同職種のほうが転職成功の可能性は高いでしょう。

これまで身につけてきた経験・スキルをアピールし、企業への貢献度の高さを伝えることが大切です。

また、自身が歩みたいキャリアプランを明確にしたうえで転職活動に臨むと、軸のある選択ができるようになります。

転職エージェントのキャリア相談を活用し、キャリアプランの見直しや転職サポートを受けると、ハイクラス転職成功の可能性を高められるはずです。

30代後半でハイクラス転職できない人の特徴は？

30代後半でハイクラス転職できない人の特徴は、以下のとおりです。

30代後半のハイクラス転職では、多くの場合マネジメント能力が求められます。課長や部長などの役職名だけでなく、チームリーダーとしてリーダーシップを発揮した経験もマネジメント能力として評価されるため、該当する方は選考でアピールしましょう。

なお、30代後半でマネジメント経験がない方は、専門性の高さを示すのがポイントです。

また、年齢が上がるにつれて柔軟性は低くなる傾向がありますが、円滑に仕事を進めるためには、転職先になじむ努力が必要です。入社後には、前職の慣習に捉われすぎず、新しい企業の文化を受け入れる姿勢をみせましょう。

さらに、未経験職種への挑戦は不可能ではありませんが、30代後半のハイクラス転職では難しいといえます。転職エージェントの手を借りずに一人で転職活動を進めている方も、理想の転職先には出会いにくいかもしれません。

まとめ｜ハイクラス転職したい30代におすすめの転職エージェント

ハイクラス転職は高い成果が求められる、応募条件が厳しいなど、難しい面が多数あります。一方で、30代のうちに経営よりの経験が積めるなど、今後のキャリアを展開するうえで多くのメリットを得られます。

まずは転職サービスを利用して、自身の市場価値を判断してみてはいかがでしょうか。