転職したいと思いつつ「自分にはスキルや資格がない」という意識から、踏みとどまっている20代の方は多いのではないでしょうか。

結論、20代は男性・女性関係なくスキルがなくてもポテンシャルで採用されるため、転職できるか自信がない方でも十分可能です。

ぜひ参考にして、自分の理想とするキャリアを実現してください。

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20代はスキルなしでも転職できる理由

20代はスキルよりも将来の成長性を見込んで採用される傾向にあるため、未経験でも比較的転職がしやすい年代といえます。この章では、20代が転職しやすい理由を解説します。

20代はポテンシャル採用が期待できるから

スキルがなくても20代前半が転職できる理由は、企業は20代前半にはスキルや経験よりも伸びしろなどのポテンシャルを求めているからです。

実際、厚生労働省の調査によれば、企業が20代に最も求める能力は「仕事への熱意」であることがわかっています。

ただし数ある求人の中から自分にあった求人を見つけて、自分自身を採用するメリットやポテンシャルをアピールすることは決して簡単なことではありません。

また20代も後半に差し掛かると、実務経験やマネジメントスキルを企業から期待されやすい傾向があります。特に社会経験のある第二新卒の場合は、スキルの有無が後々大きく響いてくるといえるでしょう。

未経験でも転職できる求人が多いから

スキルがない20代でも転職できる理由として、未経験でも挑戦できる求人が多いことが挙げられます。

特にポテンシャル採用が期待できる20代であれば、専門的な業界にこだわらなければかなり幅広い選択肢の中から選ぶことが可能です。

なかでも営業職や事務職などの資格が不要な職種であれば、未経験からでも挑戦しやすいでしょう。その他にも販売職・サービス業や建築業界などは、人手不足の状況もあって未経験者を積極的に採用している傾向にあります。

ただし「未経験歓迎だから」という理由だけで飛び込むのはおすすめしません。転職を通して何を実現したいのか明らかにした上で、しっかりキャリアプランを練っておくことが大切です。

20代前半と後半で転職の難易度に差はある？

20代前半から半ばにかけては、転職においてスキルがないことは大きな障害にはなり得ません。先述した通り、企業は20代にポテンシャルや伸びしろを期待しているからです。

ただし20代後半になると、企業側も社会人経験があるとみなして即戦力を求める傾向にあります。ポテンシャルだけではなく、経験やスキルをアピールすることが必要になってくるでしょう。

ほかにも転職を繰り返してきた場合や、早期離職をしている場合などは「すぐに辞めてしまうのでは？」と不信感を抱かれてしまうリスクがあります。

30代に比べると転職しやすい年代であることに変わりはありませんが、自身の状況を見極めて適切な戦略を練ることをおすすめします。

スキルのない20代が有利に転職を進めるコツ

この章では、転職したいけどスキルがないと感じている20代の方に向けて、転職活動を有利に進めるコツを解説します。

「本当にやりたい仕事」は何か整理する　

まず、本当にやりたい仕事は何かを整理しましょう。自己分析を通じて、過去の経験から自分のやりたい仕事を考えていくのがおすすめです。

自己分析をしたからといって、本当にやりたい仕事が見つかるとは言い切れません。そんなときは自分がやりたくないことを書き出すことがおすすめです。

自分がやりたくないことを洗い出すと、自ずと求人条件が絞られ、探しやすくなります。やってみないことには何もわからないケースも多いものです。

たとえば、「嫌い・苦手」だと思っていたものが、「意外に良かった」という経験はありませんか？経験して苦手だとわかれば、転職する際の判断材料になります。

些細なことでもかまわないので、自分がどのような仕事をやりたいのかを言語化できるようにしておくことが大切です。

自己分析から自分の強みを考える

自分のやりたいことと同様に、自己分析から自分の強みを把握することも大切です。

「自分の強みなんてわからない」「アピールできることはない」と思っている方もいるかもしれませんが、自分で気がついていないだけで、誰にでも強みはあります。

「自分が得意なこと」「自信があるもの」に置き換えて考えてみると、自分の強みを発見できるかもしれません。

それでもわからない場合は、友人や転職のプロなどの第三者に聞いてみるのもひとつの手段です。友人から、褒められたり評価されたりするものは、秀でている強みといえます。

自分の強みがわかると、志望動機や自己PRが書きやすくなります。

なかなか思いつかない場合は、転職エージェントのアドバイザーなどを頼るのもおすすめです。大勢の転職者をサポートしてきた実績があるため、思いもよらなかった強みを見つけ出してくれるかもしれません。

転職サービスを利用する場合は活用法を理解しておく

転職活動をおこなう際、転職サイトやエージェントなどを活用する方も多いでしょう。これらのサービスはそれぞれ特徴があるため、前もって違いを把握しておくことが大切です。

	転職サイト	転職エージェント
手軽さ
求人数
面接対策
企業との交渉・日程調整
転職成功率

転職サイトでは、求職者が自由に求人を検索したり応募したりすることができる反面で、選考対策は全て自分でおこなう必要があります。

一方で転職エージェントは専門のアドバイザーがつき、求人の紹介や日程調整、模擬面接などのサポートをしてくれるのが特徴です。

ただしサポートされすぎると疲れる方や、自分のペースを守りながら転職活動を進めたい方には不向きかもしれません。

転職サービスには第二新卒や20代に特化したものもあるため、転職サイトとエージェントを併用し、良いところ取りをすることも賢い使い方といえるでしょう。

20代で「スキルがない」と感じた時の対策｜20代前半・後半や男女別に解説

転職したいけれどスキルがないと感じる場合は、次の対策をおこなうのをおすすめします。

20代前半はポテンシャルや仕事への熱意をアピールする

企業が20代に求めているのは、スキルや資格よりも今後の伸びしろです。そのためスキルがないと感じても悲観的にならず、積極的にポテンシャルや熱意をアピールしましょう。

熱意とはいっても、がむしゃらにアピールすれば良いというわけではありません。採用担当者は毎日多くの求職者と接しているため、相手がどれだけ自社について調べてきたか、どれほど自己分析がしっかりできているかを見抜いているものです。

選考までは気を抜かず、しっかり下準備をすることで「うちで働いてほしい」と思ってもらいやすくなるでしょう。

20代後半であれば自身の強みや経験をアピールする

20代前半や半ばであればポテンシャルが重視されますが、20代後半となると企業側もある程度の社会人経験を見込んで即戦力を求める傾向にあります。

「自分にはスキルなんてない」と悲観的にならず、自己分析を入念におこなって自身の強み・アピールポイントを整理しておきましょう。

転職市場では専門スキルだけではなく、基本的なビジネスマナーやコミュニケーション能力などの汎用スキルも重視されます。特に20代後半であれば、新卒のように研修をおこなう手間も省けると捉えることも可能です。

また採用担当者に好印象を与えるためにも、企業の下調べはしっかりおこなっておきましょう。30代以降のキャリアプランについて具体的に説明できるようにしておくのも効果的です。

女性であればライフステージを見据えて計画を練る

20代の転職では性別が大きく関係することは少ないですが、女性であれば結婚や出産を見据えている方もいるかもしれません。

その場合は結婚・出産後もキャリアを積みたいのか、育児に専念したいのかなどを前もって考えておくことが重要といえます。計画を練って転職活動を進めることで、自分に合った職場を見つけられるでしょう。

特に20代後半に差し掛かると、企業側も結婚・出産による早期離職のリスクを懸念します。その際に自身の想定しているキャリアプランをしっかり伝えられれば、転職に不利に働くこともないでしょう。

転職のプロに相談する

20代でスキル不足に悩んだ際は、転職のプロである転職エージェントに相談するのもひとつの方法です。

転職エージェントに登録すると数々の求職者をサポートしてきたアドバイザーが専任でつき、客観的な目線から自己分析をサポートしてくれます。自分では気づけなかったアピールポイントが見つかるかもしれません。

さらに応募書類の添削や面接対策についてもサポートしてくれるほか、通常の転職サイトでは取り扱っていない「非公開求人」を保有しているのも特徴です。

登録すると必ず転職しなければいけないのでは？と思う方もいるかもしれませんが、実際には相談だけでの利用でも問題ありません。少しでも行き詰まった方は、ぜひ積極的に利用してみてください。

スキル不足でも転職できた20代の体験談

この章では弊社独自で行ったアンケートをもとに、スキルやキャリアがなくても転職できた20代の方の事例を紹介します。

異業界異業種にチャレンジしている方や前職の仕事のやりがいや働き方を改善するために転職をしている方など、転職理由は様々です。このようにスキルに自信がない方でも、転職することはできます。

20代はスキルや経験がなくても、ポテンシャルや仕事への熱意で転職できる年代です。今の会社にいていいのか不安に思っている方は、相談だけでも構わないのでぜひ行動を起こしてみましょう。

転職したいけどスキルのない20代がやってはいけないこと

スキルに自信がない20代が転職する際に、以下の行動はとらないように気をつけましょう。

前もって理解しておくことで、後悔のない転職に近づけるでしょう。

やみくもに求人に応募する

転職活動では企業と自分の方向性がマッチすることではじめて成り立つものです。

ゆえに片っ端から採用してくれそうな求人に応募したとしても、上手くいかずかえって自信を失ってしまうリスクがあります。

採用担当者側は日々多くの求職者と接しているため、「この人は適当に書類を出したんだな」「志望度が高くないのだろう」といった本音は見破られてしまうものです。

まずは自分にとって譲れない条件や興味のある仕事を決め、条件を絞り込んでから求人に応募するようにしましょう。

仕事を辞めてから転職活動を始める

転職活動をする際に、今の仕事を辞めてから始めるのは避けた方がよいでしょう。

なぜならすぐに転職先が決まるとは限らず、収入が不安定になる恐れやキャリアに空白ができるリスクがあるからです。

こうなると焦りから妥協して転職先を決めてしまう可能性があり、入社後に再び不満が生じて離職してしまう可能性もあります。

企業からの内定を承諾したタイミングで現職に退職を伝えるのが無難です。退職日の調整や引き継ぎなどをおこないながら、内定先への入社日も合わせて調整すれば角が立ちません。

もし働きながら転職活動をおこなうのが大変と感じる場合は、日程調整や交渉などを代行してくれる転職エージェントを頼るのも良いでしょう。

よく条件を確認せずに内定を承諾してしまう

内定をもらうと気が緩んでしまいがちですが、承諾する前にしっかり条件を確認しておきましょう。

適当に確認してすぐに承諾してしまうと、あとから希望と異なることが発覚して後悔する可能性もあります。

ただし面接の段階で根掘り葉掘り聞いてしまうと、逆に悪い印象を与えてしまうリスクもあります。

角を立てずに条件を調べたい場合は、口コミを調べたり企業に精通している転職エージェントに確認してみると良いでしょう。

20代でスキルに自信がない方におすすめの転職エージェント

この章では、スキルがないとお悩みの20代に向けておすすめの転職エージェントを紹介します。

えーかおキャリア｜20代に特化した経歴・学歴不問のエージェント

えーかおキャリアは20代の未経験転職に強い転職エージェントです。

フリーターから正社員就職を目指す方や、第二新卒としてキャリアチェンジしたい方など、一人ひとりの希望に合わせたサポートをマンツーマンでしてくれます。

求職者の希望はもちろん、自分でも気づいていないキャリアの可能性を考えて求人を紹介してくれるため、やりたいことが分からない方におすすめの転職エージェントです。

研修制度	×	就職支援	◎
フリーター向け	◎	履歴書支援	〇
対応の良さ	○	年収UP率	〇

ハタラクティブ｜20代のフリーター・ニートを転職成功に導くプロ集団

「ハタラクティブ」とは、フリーターや第二新卒・既卒など若年層向けの転職エージェントです。

性格や経歴をマンツーマンで丁寧にヒアリングして、適職を紹介してくれるため、あなたに合う仕事を見つけることができます。

未経験でも応募できる求人を多く取り揃えているため、転職したいけどやりたいことがない20代の方はぜひ利用したいサービスです。

面接対策や履歴書添削もマンツーマンで実施してくれるため、転職の進め方が分からない20代の方にもおすすめです。

研修制度	---	就職支援	○
フリーター向け	◎	履歴書支援	△
対応の良さ	◎	年収UP率	○

就職カレッジ｜相談満足度93.5%の就職支援サービス

「就職カレッジ」とは、一人ひとりへの個別のサポートが丁寧で評判の高い転職エージェントです。

（※1）※2022/8/1～2023/1/31に入社した人材の3か月定着率
（※2）※就職支援サービス「就職カレッジ」の実施年数
（※3）※2021/2/1～2022/7/31の就職カレッジ研修参加者の内、当社が把握している正社員未経験者の割合

書類選考がない優良企業 約20社と面接できるのも、就職カレッジの魅力の1つです。

社会人としての基礎知識を学べる研修制度が充実しており、就職カレッジでは、履歴書の書き方や面接対策はもちろん、ビジネスマナーなども教えてくれます。

また内定獲得から入社後までしっかりサポートしてくれます。担当のアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれるほか、入社後も定期的にフォローしてくれます。

幅広い求人を保有しているため、何がしたいか分からない・興味のある仕事がない20代の方におすすめの転職エージェントです。

修制度	◎	就職支援	◎
フリーター向け	◎	履歴書支援	◎
対応の良さ	〇	年収UP率	〇

キャリアスタート｜20代の今後のキャリアに本気で向き合う

「キャリアスタート」はフリーターや第二新卒を中心に、6万人以上が利用している転職エージェントです。

企業と求職者のマッチングに力を入れており、本人の希望だけでなく、性格やスキルから特性を見極めて求人を紹介してくれます。

求職者の特徴に合わせて、面接対策をしてくれるため、内定率86%と高い数字を誇っています。

なかには1か月で内定を獲得した実績もあるため、少しでも早く内定が欲しい20代の方におすすめです。

研修制度	✖	就職支援	◎
フリーター向け	◎	履歴書支援	◎
対応の良さ	◎	年収UP率	〇

リクルートエージェント｜求人数の多さが強み

「リクルートエージェント」は、圧倒的な求人数が多く、知名度の高い転職エージェントです。

リクルートエージェントの特徴
• 未経験でも応募できる求人多数保有
• キャリアアドバイザーの提案力に定評がある
• 公開・非公開を合わせて約50万件以上の求人を保有

リクルートエージェントの注目すべき特徴は「キャリアアドバイザーの提案力に定評がある」点でしょう。

仕事を辞めたいけど何がしたいか分からない方でも、あなたの気づいていない価値を見つけ出し、活かせる転職先を紹介してくれ、採用担当者にあなたのことを売り込んだり、求人を見つけたりすることを得意としています。

サポート力には定評があるため、「自分自身を売り込むのが苦手」「自分でも応募できる求人を紹介してほしい」といった20代の方におすすめです。

手厚いサポートの「マイナビエージェント」

「マイナビエージェント」は、20代～30代の転職に強く、手厚いサポートに定評がある転職エージェントです。

マイナビエージェントは女性の転職支援にも力を入れているため、転職したいけどスキルがない20代女性の方でも転親身に対応してもらえます。

求人票には記載されていない職場の雰囲気や人間関係なども教えてもらえるため、入職前のミスマッチを防げます。

未経験求人も豊富にあるため、未経験職種に転職したい方や初めて転職する方におすすめです。

転職サイトとエージェントを併用できる「doda」

「doda」の最大の特徴は、転職サイトにエージェントサービス機能があり、一体型になっているところです。

転職サイトは、自分で求人を検索し、自分で応募しますが、転職エージェントは、コンサルタントが求人の提案から選考対策までサポートしてくれます。

dodaは、どちらのメリットも兼ね備えており、用途に合わせて使いやすいのが特徴です。

スキルに自信がない20代の方にとって、コンサルタントから向いている仕事についてアドバイスをもらうことできるのは、転職活動を進めやすくなります。

20代前半・後半の求人が充実しているため、とりあえず登録しておきたい転職エージェントです。

転職したいけどスキルがない20代におすすめの職種・業界

自分のスキルに自信のない方は、これから需要の高まるIT業界が特におすすめです。

IT業界は業界として成長しているにも関わらず、人材が不足しているため、未経験でも挑戦しやすい職種が多いです。

経済産業省の調査によれば、2030年には最大79万人の人材が不足すると予測されています。

この章では、スキルに自信がない20代でも挑戦しやすい職種を9つ紹介します。

プログラマー

プログラマーは未経験でも挑戦できる職種の1つです。コーディングやシステム・アプリ開発が主な業務で、システムエンジニアが設計した仕様書に基づいて、プログラミングを行っていきます。

求められる資格はなく、独学で勉強することで習得できるプログラム言語もあるため、業務経験がない方でも転職しやすい職種です。

経験を積んでいくことで、システムエンジニアやプロジェクトリーダーといった年収が高い職種へキャリアアップすることも可能です。

独学やプログラミングスクールに通うことで、スキルや経験をつけて、転職することは十分可能です。

システムエンジニア

システムの設計・開発・導入・運用・保守など幅広い業務に関わる職種です。

ITがインフラとして普及している現代において、需要の高い職種にもかかわらず、エンジニア不足で悩んでいる企業が多いため、未経験でも採用される可能性があります。

企業でエンジニアを育てるための研修や教育カリキュラムを提供している企業もあります。

システムエンジニアが使用する言語やWebアプリ技術を学ぶことができるオンラインスクールもあるので、一度向いているか確認してみるのもおすすめです。

Webマーケター

Webマーケティングは、消費者の需要に合わせてSNSやGoogle 検索、リスティング広告を用いて集客します。

IT業界はトレンドの入れ替わりが激しく、最新情報をキャッチアップすることが重要です。そんなIT業界では、1年前の常識が通用しない世界でもあります。

施策を打っても簡単には効果が出ないこともあるため、地道にコツコツと努力できる人の方が向いているでしょう。

未経験だとしても、自身のスキルアップに意欲的な人や好奇心旺盛な人であれば、転職できる職種です。実際に業務をしていくなかで学べることが多いため、未経験の人材でも挑戦しやすいでしょう。

営業職

営業職を始める際に特殊なスキル・経験は必要なく、個人の人柄やコミュニケーション能力が重視されるため、未経験人材の採用が積極的に行われています。

商材についての知識は働いてからつけることができるため、未経験でも求人募集があります。

営業職で培ったスキルは様々な業界・業種に活かすことができるため、転職を経て年収を上げることも可能です。

スキルがなくて転職できるか心配な20代でも、営業職でキャリアを積むことで様々な能力を身に付けることができます。

事務職

事務職は基本的なオフィススキルを使う仕事であるため、スキルのない20代でも転職することが可能です。

事務職に携わることで、ExcelやWord、PowerPointなど、ほかの事務職でも応用できるパソコンスキルの向上を図ることができます。

事務職は複数の部署や業界で必要とされる職種です。そのため、事務職を通過点として様々な業界・業種への転職をすることも可能です。

ただし近年では派遣社員やパート・アルバイトで採用する企業も増えているため、正社員での採用だけを狙うと他の職種に比べれば難易度は上がるでしょう。

雇用形態にこだわりがない方は、派遣社員やパート・アルバイトでの採用を狙うのも手です。

サービス・販売職

サービス・販売職は顧客とのコミュニケーションが重要な役割を果たすため、特定の資格やスキルがなくとも転職することが可能です。

また人手不足が顕著な業界でもあり、パーソル総合研究所の調査によれば、2030年にはサービス業界全体で400万人不足すると予測されています。

お客さまとのコミュニケーションを取りながら、生活に貢献しているという実感を得たい方にはぴったりの職種といえるでしょう。

ただし企業によっては販売ノルマが課せられたり、制服や備品を自費で購入する必要があったりなどの一面も見られます。さらに土日祝休みは取りづらい傾向にあるため、自身のライフスタイルと照らし合わせて検討することをおすすめします。

参考：労働市場の未来推計 2030｜パーソル総合研究所

配送・流通業界

配送・流通業界は慢性的に人材不足が続いており、20代の未経験人材でも転職しやすい業界です。

EC市場の成長により宅配便が年々増加しているにも関わず、人手は増えていないのが現状です。そのため、未経験でも転職しやすい業界といえるでしょう。

実際トラック運転者の有効求人倍率は全職業と比較して2倍近く高いことが厚生労働省の調査でわかります。

引用：統計からみるトラック運転者の仕事｜厚生労働省

ただし、配送・流通を行う上で「自動車運転免許」などの資格が必要なため、資格取得までサポートしてくれる企業を選ぶと、働きながらスキルを身につけることができます。

建設業界

建設業界は実際の建築現場で多くの人材を必要とし、様々な資材運搬・在庫管理にも人材を要するため、慢性的に人材不足が続いている業界です。

国土交通省の調査によれば、建設業界で働く人が年々減少しており、さらには29歳以下の人材は約1割と高齢化が深刻な状況であることがわかります。

サービス業界や物流業界同様に、人手が足りていない建設業界では、企業が働き手を欲しているため、スキルに自信がなくても働きやすい業界のひとつです。

ただし、スキルや経験が求められない分、体力が求められる業界でもあります。30代・40代のキャリアを描きにくい点などが建設業界で働くデメリットでもあります。

不動産業界

厚生労働省による「令和3年雇用動向調査結果」によると、不動産業・物品賃貸業の就業状況は、2021年時点で入職者数87.2万人、離職者数90.7万人と離職者が上回っており、不動産業界も人手不足が問題となっています。

不動産業界も常に人材を必要としている業界で、スキルがない20代でも積極的に採用を行っている業界です。

自身の成績に合わせて年収を上げることができるため、勤務年数ではなく成果を正当に評価してほしい方に特におすすめの業界といえるでしょう。

ただし成果を得るために粘り強く努力する必要があるほか、ある程度のストレス耐性が求められる一面があるのも事実です。

スキルがない20代が転職する際によくある悩み・質問

20代が転職する際に、疑問に思いがちな悩みを紹介します。

20代はどんな理由で転職している？

厚生労働省の令和3年雇用動向調査結果の概況によると、20代に多かった転職理由には、以下の項目が挙げられていました。

世代・性別ごとの転職理由	20代前半男性	20代後半男性	20代前半女性	20代後半女性
1位	休日等の労働条件が悪かった	給与等収入が少なかった	休日等の労働条件が悪かった	休日等の労働条件が悪かった
2位	職場の人間関係が好ましくなかった	仕事の内容に興味を持てなかった	職場の人間関係が好ましくなかった	結婚
3位	給与等収入が少なかった	会社の将来が不安だった	給与等収入が少なかった	職場の人間関係が好ましくなかった

順位の違いはありますが、20代前半・後半の男女ともに、「給与が低い」「労働条件が悪い」「人間関係のストレス」で転職していることがわかります。

新卒で採用された職場でも、あまりにも労働条件が良くなければ転職を考える方が多いでしょう。

また人間関係のストレスは、どれほど待遇が良くても耐えがたいものです。たとえ収入が下がってしまったとしても、円滑なコミュニケーションを取りたいと思う方も多いでしょう。

転職回数が多いと不利になる？

転職回数が多いと、不利になる可能性はあります。

たとえば、22歳で大学を卒業し、現在26歳で転職を4回しているとしましょう。この場合、以下のケースが考えられます。

採用担当者からすると「嫌なことがあったら、すぐ辞めてしまうのかな」「うちの会社もすぐ辞めるのではないか？」と思われかねません。転職回数の多さは年齢が上がるにつれ、難易度が上がります。

「自分には何のスキルもないからどこでもいい」などの理由で転職先を決めていると、不用意に転職回数を増やしてしまうことになります。

転職する際には、事前に企業情報を調べたり、口コミサイトでの評判を見たりするなど、本当に自分に合っている転職先か、納得できる条件か確認することが大切です。

転職は在職中？退職してから？

転職活動は、退職してからではなく、在職中に進めるのがおすすめです。なぜなら、ブランク期間を作らずに済むからです。

マイナビの調査によれば、20代の男女ともに6割以上が在職中に転職しています。

引用：転職動向調査2021年版（2020年実績）｜マイナビ

在職中は、収入を確保できている状態なので、経済的にも安心して転職活動を行うことができます。

退職してしまうと、次の転職先が決まるまで無職になってしまいます。収入源がなくなるため、貯金を崩して生活する必要があります。

転職活動は平均3か月間かかるため、多少忙しくなっても、在職中に転職活動を始めるのがおすすめです。

20代女性が働きやすい職場の特徴は？

実際に20代の女性が働いているか、活躍しているか確認しておきましょう。育児経験者や産休中の方、社内で活躍している人のいる職場であれば、女性にとって働きやすい職場といえるでしょう。

求人を探す際は以下の項目に注目してみてください。

譲れないポイントがある方は転職エージェントに事前に伝えておくことで、希望に沿った求人を紹介してくれるはずです。今後のライフプランも見据えて、求人を探しましょう。

20代後半でスキルがない女性は転職は厳しい？

20代であれば、スキルがなくても転職することは可能です。

ただし、女性の場合は30代以降のキャリアプランを想定した転職先を選ぶ必要があります。

30代になると転職の難易度は高くなるため、20代のうちに30代以降のキャリアプランを見据えた転職活動をおこないましょう。

転職したいけど何がしたいか・やりたいことがわかりません

転職したいけど何がしたいか分からない場合は、以下の点から考えてみましょう。

特に前向きな理由が見つからない場合は「やりたくない仕事」や「モチベーションが下がる業務」から掘り下げていくのもおすすめです。

20代で転職に必要なスキルは？

ただし、20代は転職に必要なスキルが身に付いていなくても、ポテンシャルで採用される年代です。

必ずしも専門的なスキルは必要ではなく、熱意や素直さをアピールすることも大切です。

転職したばかりだけど転職活動を始めても大丈夫？

転職したばかりだと早期離職になるため、次の転職先が決まりにくくなる可能性があります。

しかし、雇用条件と全く違う仕事を任されたり、仕事が原因で体調を崩したりする場合は、転職したばかりでも退職したほうがいいでしょう。

転職したばかりでもう一度転職をすると、どれだけポテンシャルが重要視される20代とはいえ、転職の難易度が上がってしまうことは理解しておきましょう。

まとめ｜20代はスキルがなくても転職できる！

20代は、スキルや資格がなくても転職できます。とはいえ、誰でも採用されるものではありません。

漠然とした思いのまま転職するのではなく、「自分はどんな仕事がやりたいのか」「将来、どんな風になりたいのか」をあらためて見つめ直し、事前に対策することが重要です。

自己分析を通じて、自分のやりたいことが整理できると、志望動機や自己PRも書きやすくなり、熱意も伝わります。

転職に関する不安や疑問がある場合は、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

転職のプロからアドバイスを受けられるので、不安も晴れ、自分に合った転職先を見つけられるでしょう。