コンサルタントは各業界に精通しており、専門性の高いアドバイスを受けることができます。

ランスタッドの約8割が非公開求人であるため、自分にあった求人があるか探すためにもまずはランスタッドに会員登録しておきましょう。

公式サイト：https://www.randstad.co.jp/

ビズリーチ｜ハイクラス求人に特化

ビズリーチは経営幹部や管理職などのプロフェッショナル人材向けの、ハイクラス求人に特化した転職エージェントです。2022年12月現在、管理・人事の求人は10,000件以上あります。

ビズリーチの特徴

ビズリーチは、年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上です。ヘッドハンターも5,200名以上在籍（2022年4月現在）していて、会員登録すると、職務経歴書を見たヘッドハンターや企業から直接スカウトが来ます。

東証一部上場企業の非公開求人も多数です。ビズリーチには無料プランと有料プランがあり、無料の会員登録でもスカウトを受けることができます。

公式サイト：https://www.bizreach.jp/

【人事・労務・総務】20代～30代向け管理部門転職エージェント３選

特に20代～30代で、初めて管理部門への転職を希望する方におすすめの転職エージェントを4つ紹介します。

デューダ（doda）｜企画・管理の求人が豊富

dodaはパーソナルキャリア（旧インテリジェンス）が運営する国内最大級の転職エージェントです。

2023年3月現在での「企画・管理」の求人数は約30,000件で、中でも「経理・財務」の求人数が5,800件以上と豊富にあります。

dodaの特徴

dodaは、20代後半以降のハイキャリアの求人に強く、経験を活かした転職におすすめのエージェントです。

管理部門の求人に対応できる専門のキャリアアドバイザーが在籍しているので、経歴に応じた専門的なアドバイスが期待できます。

公式サイト：https://doda.jp/

デューダの口コミ

デューダの口コミは、キャリアアドバイザーによって対応の評価がわかれました。

いいキャリアアドバイザーに当たると「親身な対応」「手厚いサポート」と高評価でしたが、あまりよくないアドバイザーだと、低評価の傾向が。

もちろん、担当に不満を感じたら変更も可能です。職務経歴書に対するアドバイスは、おおむね高評価の傾向です。

他には、求人案内が多いことが挙げられています。案内数が多いことについては、賛否両論です。たくさん案件の案内が欲しい方には、デューダが向いているかもしれません。

マイナビエージェント｜20代未経験者へのサポート

マイナビエージェントは、管理部門専任のエージェントが在籍しており、専門性に特化しています。

2022年12月現在での「経営・企画・管理・事務」の求人数は、公開求人数 8,000件以上/非公開求人約5,000件です。

マイナビエージェントの特徴

マイナビエージェントは、特に若手に強く、20代未経験者へのサポートが強みです。未経験者歓迎の求人も多く、希望に合った求人を探すことができます。企業担当アドバイザーも在籍しているため、求人票にない企業情報が聞けることも魅力です。

公式サイト：https://mynavi-agent.jp/

マイナビエージェントの口コミ

マイナビエージェントのいい口コミには、「二人三脚で転職をサポートしてくれた」「職務経歴書を作り直してくれる、推薦文を経歴に添えてくれるなど、親切な対応にビックリした」「量より質の求人数」というものがありました。

悪い口コミでは、「会員登録後すぐ求人がないというメールが来る」「断られる」という内容が多く見受けられました。「対応は丁寧だがゴリ押しされる」という口コミも。

SYNCA｜キャリアアップしたい経験者向け

SYNCAは、管理部門に特化した経験者向きの転職エージェントです。入社後のミスマッチをなくす思想のもとに作られたサービスで、スキルや経歴をもとにぴったりの求人を紹介します。

求人はベンチャー・スタートアップが強めではありますが、大手企業の求人ももちろん掲載。企業規模に関わらず幅広く扱っている転職エージェントと言えるでしょう。

SYNCAの特徴

SYNCAには精度が深いスキル分析があり、キャリアアップを目指したい人に特におすすめな転職サービスです。アンケートに答えるだけで、自分のスキルを可視化し、適切な年収を知ることができる「市場価値診断」もあります。

公式サイト：https://synca.net/

SYNCAの口コミ

「IT企業系での経理求人が多い」「適正年収が高く出るのが嬉しい」という口コミがありました。「若手向けの求人が多い」という声も。

悪い口コミは、「上場企業の経理ばかりで、ベンチャー企業の求人があまりなかった」「そもそもの求人が少なかった」というものがありました。勤務地にも偏りが見られるようです。

求人についての口コミには「求人数は少ないが、他社とかぶっていなかった」という意見もありました。

管理部門向けおすすめエージェント5社
エージェント名	特徴
BEET-AGENT	管理部門に特化した転職エージェント。バックオフィスが評価される企業への転職がコンセプト。
リクルートエージェント	圧倒的求人数と内定数。まず登録すべき大手エージェント。
Ms-japan	管理部門・士業の方におすすめしたいエージェントNo.1。
マイナビエージェント	20代・ポテンシャル採用で満足度が高いエージェント。
doda(デューダ)	国内最多数の求人を保有する大手エージェント。

【法務部】おすすめの転職サイト・エージェント３社

ここからは、弁護士としてインハウスローヤーに転職したい方や、公認会計士の方で一般企業の財務や経理、CFOへの転職をご検討の方に向けた、特化型の転職エージェントサイトを紹介します。

NO-LIMIT(ノーリミット)｜企業法務・インハウスローヤーの転職をサポート

NO-LIMITは、弁護士専門の転職エージェントです。求人数は少なめですが、求人のマッチング制度には定評があります。スキルと経験を活かした転職に加え、企業法務未経験でも転職できる求人を持っている点も魅力です。

NO-LIMITの特徴

NO-LIMITは、弁護士業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍しています。法律事務所の弁護士だけでなく、企業のインハウスローヤーとしての転職支援にも力を入れています。

公式サイト：https://no-limit.careers/

NO-LIMITの口コミ

NO-LIMITの良い口コミでは、「職務経歴書の添削を丁寧にしてくれた」「マッチング精度が高かった」という声がありました。連絡手段としてLINEが利用できるのも、使いやすいポイントです。

悪い口コミとして、「求人情報が少なかった」という声が複数。「希望の職がなかなか見つからなかった」という声もありました。

公式サイト：https://no-limit.careers/

BEET-AGENT｜法務部長候補・年収800万円以上の求人が豊富

公式サイト：https://beet-agent.com/houmuform/

BEET-AGENTは、管理部門・法務部に特化した転職エージェントで、法務部長候補・年収800万円の求人を扱っています。非公開求人が全体の9割を占め、責任者・役員クラスの求人が豊富な転職エージェントです。

ハイクラスの転職に特化した選任コンサルタントにより、最適なポストの提案があります。

BEET-AGENTの特徴

BEET-AGENTの転職活動は、求人企業担当のリクルーティングアドバイザー(RA)と求職者専任の転職コンサルタント(CA)の2名体制です。RAは企業の人材ニーズや求人の特徴を収集し、求人企業のニーズを把握して説明します。

一方、CAは面談やカウンセリングを通じて企業へ評価されるポイントや転職活動の軸を伝えます。2名の手厚いサポートにより、企業・転職者双方のニーズにベストマッチングした求人を紹介可能です。

公式サイト：https://beet-agent.com/houmuform/

BEET-AGENTの口コミ

BEET-AGENTの口コミで多かったのは、キャリアアドバイザーの対応が良かったことです。「転職中だけでなく、転職後もアフターフォローメールが来た」という口コミもありました。

「履歴書の添削や面接の指導がある」などサービス内容が充実していることも挙げられています。

悪い口コミに関しては特段なく、エージェントでよくある「対応が遅い」「案件をゴリ押しされる」といった評価は見受けられませんでした。

法務求人.jp｜法務の求人に完全特化

法務求人.jpは、法務に特化した転職エージェントです。法曹業界情報に精通していることから、独自の求人情報を紹介できます。

法務求人.jpの特徴

法務求人.jpの大きな特徴は、法務の求人に完全特化していることです。企業だけでなく、法律事務所、特許事務所の求人が掲載されています。数は多くありませんが、海外企業の法務求人も掲載されています。法務のレアな求人が見つけやすいので、他エージェントとの併用がおすすめです。

公式サイト：https://www.houmukyujin.jp/

【公認会計士・財務・経理】おすすめ転職サイト・エージェント４社

管理部門の中でも、財務・経理におすすめの転職エージェントを3つ紹介します。財務・経理の転職のひとつとして、公認会計士にもおすすめです。

ハイスタ会計士｜会計士として企業内経理の転職に強い

ジャスネットキャリア｜会計系に特化

ジャスネットキャリアは、会計・税務・経理・財務分野に特化した転職エージェントです。ジャスネットコミュニケーションズ株式会社が、20年以上運営しています。公認会計士や税理士の方にもおすすめの転職エージェントです。

ジャスネットキャリアの特徴

ジャスネットキャリアは管理部門の中でも経理・財務の求人に特化しています。管理部門の責任者から社員まで、幅広い求人があるのも魅力です。公式サイトには、未経験から管理部門へ転職できた事例が掲載されています。

公式サイト：https://career.jusnet.co.jp/

ジャスネットキャリアの口コミ

ジャスネットキャリアには、「自分の希望に沿った求人を紹介してくれる」「担当者の対応は丁寧で速かった」という口コミがありました。

会計系に特化した転職エージェントだけあって、会計・経理分野の求人の多さに触れた声が多数。担当のキャリアアドバイザーの手厚いフォローも、高評価です。低評価な口コミの代表は、「入社をせかされる」「返信が遅い」でした。

コトラ｜プロフェッショナル人材に特化

コトラは、金融や管理部門のプロフェッショナル人材に特化した転職エージェントです。ハイクラス向けの求人が多く、年収1,000万円前後の求人も豊富にあります。

コトラの特徴

コトラでは、実務経験があり業界に精通したコンサルタントがキャリアアドバイザーとして担当してくれます。

細かい仕事内容のすり合わせがしやすく、企業のカルチャーや面接官の特徴を踏まえて、適切な面接指導を受けることが可能です。

公式サイト：https://www.kotora.jp/

コトラの口コミ

コトラには次のような口コミがありました。

「銀行員やUSCPA（米国公認会計士）におすすめ」「エージェントがちゃんとハイクラス転職をわかっている感じがした」「コンサルタントには終始親身かつ積極的にサポート頂き、活動終了の挨拶をした際もとても喜んでもらえて非常に好印象」

悪い口コミが見当たらなかったので、ハイクラスの転職希望者にはおすすめできる転職エージェントであると言えるでしょう。

HUPRO(ヒュープロ)｜会計部門でのスピード転職

HUPROは士業・管理部門に特化していて、内定までのスピードに強みを持つエージェントです。登録から内定まで最短１週間という実績もあります。非公開の独占求人も、多数掲載されています。

HUPROの特徴

HUPROは、士業・管理部門に特化しています。税理士・社会保険労務士の求人が多くある一方、紹介案件の半数が税理士法人・会計事務所の求人です。

一方で、業界未経験可の求人が約1,500件、20代が活躍できる求人が約2,000件あり、経験者から未経験者まで幅広く利用できます。

公式サイト：https://hupro-job.com/

HUPROの口コミ

良い口コミには、「会計事務所の求人数がとても多かった」という声がありました。HUPROは、士業に特化したエージェントです。

そのため、「税理士や公認会計士といった資格取得を目指しながら働きたい方向け」という声もありました。未経験可の求人が多いことも、魅力のようです。

悪い口コミには、「メールの文面がぶっきらぼう」「地方の求人は少なめ」という声がありました。

管理部門の転職に転職エージェントを活用すべき３つの理由

「転職エージェント」は、転職活動をする上で大切な選択肢のひとつです。転職エージェントを利用すると、個々にキャリアアドバイザーがつき、アドバイスを受けられます。

自由に転職先を探せる転職サイトと勝手が違うので、エージェントの利用をためらう方も多いでしょう。転職エージェントを利用することで、就職活動への対策が打てます。

転職エージェントを活用すべき理由を3つ紹介します。

理由①｜履歴書・職務経歴書作成の相談ができる

履歴書・職務経歴書は「面接の場に呼ぶべきか」を決める大事な資料です。多くの応募から良い人材をふるいにかけるための、最初の関門とも言えます。希望の会社に就職するためには、履歴書や職務経歴書の内容を充実させることが不可欠です。

転職サイトだと、すべて自分で準備しなければいけません。転職エージェントを利用すると、プロのキャリアアドバイザーに内容の相談ができます。

履歴書や職務経歴書の内容をキャリアアドバイザーに相談し、転職活動を有利に進められることが転職エージェントを利用する第1のメリットです。

理由②｜面接対策ができる

書類選考に通過したあとは、面接があります。面接は「自分を売り込むことで採用を勝ち取る」最後の機会です。企業が求める人材と自分の強みの共通点を、限られた短い時間でアピールする必要があります。

転職エージェントを利用すると、面接についてもキャリアアドバイザーに相談できます。キャリアアドバイザーは、転職のプロです。プロの目線から面接に対するアドバイスをもらえる点が、転職エージェントを利用する第2のメリットであると言えます。

理由③｜エージェントから推薦がもらえる

転職エージェントから推薦状をもらえる点も、忘れてはいけないメリットです。推薦状とは、応募書類と一緒に企業へ送る書面です。転職希望者の強みや人柄、転職理由などをアピールし、面接に繋いでもらえるよう推薦する書面を言います。

推薦状の内容は「紹介するに至った経緯」です。「なぜこの人物を企業に紹介するのか」「この人物が推薦先にふさわしい理由」など、第三者から見た推薦理由を採用企業へ伝えることができます。

第三者であるキャリアアドバイザーから推薦をもらえる点も、転職エージェントを利用する大事なメリットです。

転職エージェントを利用する際の7つのポイント

転職エージェントを利用すると、転職活動の幅が広がります。転職エージェントを利用する上で、最低限押さえておきたいポイントを7点紹介します。

①こまめな「ホウレンソウ」で本気の転職意欲を見せる

キャリアアドバイザーも人間です。転職希望者の熱意の大きさで、行動が変わるかもしれません。キャリアアドバイザーを動かすには、本気で転職したいという意欲を伝え続けることが肝心です。

「ホウレンソウ」と呼ばれる、報告・連絡・相談をこまめに行うことで、キャリアアドバイザーに転職意欲を伝えることができます。細かい要望を伝える、連絡相談を欠かさないなど、日ごろからこまめに連絡をとり「本気で転職をしたいと思っている」という姿勢を常に見せておくことが大切です。

転職への熱意が伝わることで、キャリアアドバイザーもより熱心に転職成功に向けて動いてくれるでしょう。

②面談時にスキルや経歴を詐称しない

キャリアアドバイザーは、面談時に申告されたスキルや経歴や要望をもとに、企業を紹介します。スキルを高く伝える・職歴を詐称するなど、面談時に虚偽の申告をすると、要望通りの企業を紹介されない可能性も。

面接時には、スキルや経験について具体的に聞かれる場合もあります。そこで詐称がわかると、企業はもちろん、転職エージェントやキャリアアドバイザーの信頼を失います。

詐称したスキルや経歴を元に企業に入ったとしても、いいことはありません。どんなスキルや経歴も、今まで積み上げてきた大事な時間です。スキルや経歴は詐称せず、正直に申告しましょう。

③簿記や英語などの役立つ資格をアピールする

資格を取得していることは、幅広い分野へ対応できる能力があることのアピールにもなります。管理部門の転職に活かせる資格の代表例を紹介します。

• 経理
  日商簿記2級、FASS、BATIC、給与計算検定、ビジネス会計検定、FP、MOS
• 人事
  社会保険労務士、キャリアコンサルタント、メンタルヘルスマネジメント、衛生管理者
• 法務
  ビジネス実務法務検定、個人情報保護士、ビジネスコンプライアンス検定

特に、未経験で管理部門に転職を希望するときは、資格を持っているかどうかはかなり大切な要素です。資格があるときは、臆せずアピールしていきましょう。

転職まで時間があるようなら、希望職種にちなんだ資格を取得する、もしくは勉強を始めるのも一手です。

④1社に絞らず比較できるよう複数登録する

「総合型」「特化型」をはじめ、分野や職種、エリアによってさまざまな転職エージェントがあります。登録エージェントを1社に絞ってしまうと、１社の情報でしか転職先を見つけられません。

より多くの選択肢を得るためには、複数の転職エージェントに登録しておくことが大切です。複数のエージェントを見ることで、選択の幅が広がり、より要望に近い企業と出会いやすくなります。

⑤キャリアアドバイザーにも誠実な対応を心がける

キャリアアドバイザーにも協力してもらうことが、転職活動をスムーズに進めるコツのひとつです。キャリアアドバイザーにも「転職を一緒に成功させる」気持ちを持ってもらうことで、転職がスムーズに進みます。

キャリアアドバイザーと一緒の方向を向くためには、キャリアアドバイザーにも敬意を払い誠実な対応をすることが大切です。

⑥自分の中で「譲れないポイント」を決める

キャリアアドバイザーは、成功報酬制です。転職希望者の転職が成功したときに、初めて報酬を受け取ります。自分の報酬のことを考えるキャリアアドバイザーは、転職希望者が「行きたい企業」ではなく「受かる企業」とつなげようとしている場合も。

時には、キャリアアドバイザーにすすめられた企業が行きたい企業ではない場合も出てくるかもしれません。

自分の希望と提案が違うときは、希望をかたくなに貫く必要はありません。転職するときに自分の中で「譲れないポイント」を用意しておき、譲れないポイント以外で折り合いをつけることも大事です。

⑦自分でも企業情報を調べる

キャリアアドバイザーは、集めた企業情報を教えてくれますが、教えてくれる情報が企業のすべてではありません。企業に勤めている人しかわからない事情もあります。

キャリアアドバイザーから受け取った情報を鵜吞みにせず、自分で企業について調べてみることも大切です。

転職エージェント選びで迷ったときに実践したい2つの対策

転職エージェントを複数紹介してきましたが、結局どこを選べばいいかわからない方も多いでしょう。迷ったときに実践して欲しい対策は、下の2つです。

• 転職する目的
• 3社に絞る

2つの対策を実践することで、登録する転職エージェントを決めやすくなります。

転職する理由を満たせるエージェントを選ぶ

転職エージェントには各社の特徴や強み・弱みがあります。転職エージェントを選ぶ際の基準は「自分が転職をする理由」を満たしてくれるかどうかです。

エージェントのほとんどが、無料で会員登録できます。「合わなかったら変えればいい」くらいの軽い気持ちでまずは複数登録しましょう。

登録した後で、自分が転職したい理由を満たしてくれるエージェントを選択すれば問題ありません。

エージェントは3社に絞る

転職エージェントを何社も利用すると、面談などの時間が膨大になり、貴重な時間が奪われることにもなりかねません。

とはいえ、1社だけの登録だと選択肢が狭まり、要望通りの求人を紹介してもらえない可能性も。エージェント数は、3社くらいが現実的に利用しやすいです。各エージェントに登録した後、最終的に3社に絞ることをおすすめします。

管理部門への転職が難しいと言われる３つの理由

このまでは管理部門特化の転職エージェントについてご紹介してきましたが、そもそも管理部門の転職が難しいと言われる理由についても解説、対処法もご紹介します。

採用ポストが少ない

管理部門はそもそも採用ポストが少ないため、希望に合った求人を見つけること自体が簡単ではありません。

採用ポストが少ないのにはいくつかの理由がありますが、まずは比較的少人数で業務をまわすケースが多く、営業や販売のように大量募集することはほとんどないことが挙げられます。

長く勤める人が多いので人が辞めにくい、ポストに空きがでても社内異動で対応するケースが多いといったことも理由です。

また、直接的に利益を出すわけではないため、企業への貢献度が低いとみなされやすい部門です。もちろん管理部門がなければ直接部門の人たちが本来業務に時間を割けなくなるわけですが、人材採用の優先度としてはどうしても低くなってしまいます。

応募者が殺到する

少ない枠に応募者が殺到することも管理部門への転職を難しくしています。管理部門の職種は以下の理由から人気が高いため、ほかの優秀なライバルたちとの争いになるか、求人が出てもすぐに埋まってしまうのです。

• 残業が比較的少ない、業務スケジュールが立てやすい等の理由でワークライフバランスが取りやすい
• 汎用性の高いスキルが身につき、業界横断しやすい
• デスクワーク中心で立ち仕事や肉体労働がないので体力的に続けやすい

経験者が圧倒的有利

管理部門の人員は基本的に少数なので、新しい社員をゼロから育てる余裕はあまりありません。そのため即戦力を採用する傾向が強く、応募条件に経験年数を挙げているケースが多く見られます。

どの職種にもいえることですが、管理部門に関しては特に経験者が圧倒的有利です。経験がない、あるいは経験年数が短い人はなかなか採用に至らず苦戦を強いられるケースが多いでしょう。

管理部門の転職を成功させるためのポイント５つ

管理部門への転職は難易度が高いため、成功させるにはしっかりとした下準備が必要です。

応募ポジション・職種への理解を深める

まずは応募するポジションと職種への理解を深めましょう。それにより、どんな能力が求められるか、自分に貢献が可能なのかが見えてきます。

自分に合ったポジションや職種に応募することにつながるため、マッチングの精度も高まります。

スキルを棚卸しして強みを明確にする

これまでの職務経験を振り返り、スキルを棚卸しして強みを明確にします。応募書類や面接で説得力のあるアピールをするために不可欠な下準備です。自分のスキルに合った求人なのかどうかの判断もしやすくなります。

保有スキルをすべて書き出し、強み・弱み、仕事への希望を整理しましょう。

資格が有効な場合もある

管理部門への転職に資格は必須ではありませんが、スキルや知識の証明として有効な場合もあります。状況に応じて資格の取得も検討しましょう。

たとえば経理職では簿記が応募条件に含まれている求人が多く、その場合は資格が必須です。また人事や法務では社会保険労務士などの法律系資格も評価されやすい資格です。

法律系資格は管理部門内での異動も可能なので転職の可能性は上がるでしょう。

もっとも、資格取得が目的となり転職活動のタイミングを逃しては意味がありません。本当に必要な資格かどうか、転職に役立つのかをよく見極めて取得の有無を検討しましょう。

未経験の場合は年齢＋コミュニケーションスキルが肝

一部の職種や企業では未経験者の採用もおこなっていますが、条件があります。具体的には年齢が若いこと、人柄やよくコミュニケーションスキルが高いことを満たすと採用される可能性があるでしょう。

未経験者の場合は応募する企業を選ばないことが大切です。仮に希望の業界と違っても、経験を積むことで再転職が可能なので、まずは経験値を高めることに注力するほうがよいでしょう。

中小企業は「いろいろやる」覚悟を持てば裾野は広がる

管理部門には複数の職種があり、大手企業の場合は各職種で募集があります。しかし中小企業の場合はすべての職種が存在するケースは少なく、大抵は兼務です。

たとえば経理部の社員が総務も人事も労務も兼ねるといったケースがよくあります。

そのため中小企業へ転職する場合は職種へのこだわりは持ちすぎず、いろいろやる覚悟を持つことも必要になるでしょう。

最後に｜転職エージェントは複数登録して自分にあったものを

今回は、「管理部門」に転職する方向けのおすすめ転職エージェントを紹介しました。転職エージェントはそれぞれに特徴や得意分野があるため、自分に合った転職エージェントを見つけることが大切です。

転職エージェントは、履歴書・職務経歴書のアドバイスをくれたり推薦状を書いてくれたりと、希望の就職活動へ力を貸してくれます。希望の転職先に出会うために、転職エージェントの活用が大きな力となってくれるでしょう。ほとんどの転職エージェントは無料で会員登録や利用ができます。

管理部門の転職に際しては、1社に絞らず複数のエージェントに登録して、自分にあった転職エージェントや就職先を選ぶことが肝心です。今回の内容を参考に、管理部門へスムーズに転職するために、ぜひ転職エージェントを利用してみてください。

いま管理部門の転職に最もおすすめの転職エージェントはどれですか？

管理部門に特化した転職サイト『BEET（ビート）』、老舗エージェントの「MSAgent」がおすすめです。「BEETAGENT」管理部門・バックオフィス特化の転職サイトとしては比較的新しいサービスですが、最も勢いのあるサービスといえます。MSAgentは３０年以上の老舗ですので、とにかく求人数を稼ぎたい場合におすすめと言えます。

管理部門特化の転職サイトはどう選べば良いですか？

転職エージェントは「サポート内容」で選びましょう。ただ求人を送ってくるだけのエージェントもおりますが、それはスカウトサイトで十分です。書類の添削・面接対策などがあるのがエージェント本来の強みですので、サポート力選べると良いでしょう。