50代は主に役職に就いたり、中間管理職などのポジションに定着したりしている年代です。

50代の転職は一般的に厳しいといわれています。一方で、50代で転職を成功させている人がいることも事実です。

では、50代転職の現実はどうなのでしょうか。

本記事では、50代転職の現実について紹介し、転職成功のコツや注意点について解説します。

50代で転職を検討している人はぜひ参考にしてみてください。

50代転職の現実は厳しい？

一般的に50代の転職は厳しいといわれています。

主に年齢が理由といわれていますが、他の要因について解説していきます。

関連記事：50代からの転職は無理といわれる5つの理由！必要なスキルや資格を徹底解説

50代の人材を求める会社が少ない

50代転職の現実として、50代などのミドル層の採用に積極的な企業が少ないことが挙げられます。

上記のように、35歳以上の人を「積極的に採用したい」「良い人がいれば採用したい」という回答が半分以上なのに対し、50代以上は「採用を考えていない」が過半数の結果になりました。

このようにミドル層の転職は、採用ニーズが低い傾向にあります。

定年退職までの勤続年数が短い

定年退職までの勤続年数が短いことも50代の転職が難しい理由のひとつです。

仕事を覚えても約10年ほどで定年退職を迎えてしまいます。

採用コストに対する利益を考えると、仕事を覚えてきた段階で退職を迎えることは、企業側にメリットがあまりありません。

企業側は、「長く働いてほしい」と考えているため、若手を選ぶ傾向にあります。

体力低下や健康面が企業から不安視される

年を重ねるごとに体力が衰えてしまうことも、50代の転職が難しい要因です。

若手と比べると、「職場への適応や仕事に慣れるまでに時間がかかるのでは」と心配される場合があります。

もちろんスキルや経験にもよりますが、年を重ねるごとに転職が厳しくなることを念頭に置いておきましょう。

関連記事：50代で未経験転職は厳しい？スキルなしでも転職できる方法を解説

50代転職の実情

50代の転職が厳しいといわれていますが、実際の転職事情はどうでしょうか。

以下の項目について解説します。

労働環境や年収などの希望のこだわりが強い

50代の転職において、労働環境や年収等の条件へのこだわりの強い方が多い傾向にあります。

これまでの経験やなどのキャリアがあり、給料や労働条件を今までと同様か、それ以上の待遇を求めがちです。

50代の転職で前職と同じ待遇を求めるのは、厳しいといえるでしょう。

企業は50代の人材に、マネジメント能力やリーダーシップを求めているので、知識とスキルをアピールする姿勢が必要といえます。

50代で転職したいという方は増えている

50代の転職は増加傾向といえます。

上のグラフを見ると、2017年から2019年まで上昇傾向になり、2020年から2021年で減少傾向となっていることがわかります。ですが、2022年から上昇をはじめています。

65歳以上の数値はほとんど変わりませんが、55～64歳以上は上昇傾向にあります。

つまり、50代の転職希望者が増えているのです。

50代の転職後の年収

50代の転職で年収はどのように変化するのでしょうか。

厚生労働省の「令和３年雇用動向調査結果の概況」によると、50代後半には各段に「年収が下がった」と回答した方が多くなる結果でした。

50代で転職を考えている方は、年収が下がる可能性があることを念頭に置いておきましょう。

50代が転職にかかる期間

50代の転職は長期戦になる傾向にあります。

以下のデータを見ると、50代の方は約30％が転職に半年程度かかったと回答しています。

また、半数の方は半年未満で転職に成功していますが、中には1年程度かかっている方もいます。

1年程度かかる方の割合が他の年代よりも高いことから、転職に苦戦している方が他の年代よりも多いといえるでしょう。

転職にかかる期間はおおよそ半年ほど想定しておいたほうがよいかもしれません。

引用元：ミドルに聞く「転職活動期間」実態調査｜エン・ジャパン

50代からの転職でうまくいく方の特徴

50代の転職は難しいといわれていますが、転職がうまくいっている方もいます。

転職がうまくいく方は以下のような項目の特徴があります。

経験や実績や資格を豊富に持っている

50代の転職がうまくいく方の特徴は、経験や資格が実績を豊富に持っている特徴があります。

経験やスキルを豊富に持っている方は、転職がうまくいくことが多いです。

経験や実績は50代だからこその強みといえます。

ここで重要なのが、その経験や実績をアピールすることです。

企業が50代に求めるものは経験値であり、評価される経験や実績を積んできた方は転職に成功しやすいです。

転職回数が多くない

転職回数が多くない方は転職がうまくいきやすい傾向にあります。

転職回数が多いと、「長く働いてくれない」といったマイナスな印象を与えてしまうリスクがあります。

むやみに転職するとこのような影響があるので、転職の際はしっかり検討してから行動しましょう。

マネジメント力に長けている

50代で転職がすぐ決まる方は、マネジメントスキルに長けている特徴があります。

企業が50代に求めるものは「組織管理力」です。マネジメントスキルは50代が他の年代と区別できる点であり、マネジメントスキルを持っていると採用を前向きに考えてもらいやすいです。

50代だと、経験やポジションから人をまとめる機会が多いため、企業は人をまとめられる能力を持つ人材を求めています。

転職をうまく進めるためにはマネジメントスキルを身につけるとよいでしょう。

50代からの転職でなかなか決まらない方の特徴

50代で転職が決まらない方は以下の項目の特徴に当てはまる方です。

それぞれについて解説します。

自分の市場価値を把握できていない

転職がなかなか決まらない方は、自分の市場価値を理解できていないという特徴があります。

自分の考えている市場価値と実際の市場価値に差があると、転職活動がうまくいかない傾向にあります。

自分の市場価値を理解することで、50代の転職を成功させられるのです。

「企業は何を求めているか」、この部分を理解し、自分の市場価値と照らし合わせましょう。

関連記事：自分の市場価値を知る方法は？すぐにできる調べ方やおすすめの診断サービスを解説

希望条件のこだわりが強すぎる

希望条件のこだわりが強すぎると50代の転職がうまくいきにくいです。

50代の方が転職をうまく進めるには、希望条件にこだわりをあまり持たず、年収や待遇が下がることを恐れずに転職活動をしていく必要があります。

転職成功率を上げるには、雇用条件や年収にこだわりをもたないことが大切です。

自分の強みが理解できていない

自分の強みが理解できていない方は50代の転職活動をうまく進められません。

転職の際に自分の強みを理解していないと、自身をアピールできず、企業にもどういった人材なのか理解してもらえません。

自分の強みは自己分析をおこなうと把握できます。自己分析をして自分の強みを理解しましょう。

周りの人に相談しない

転職について誰かに相談しない方は、転職がうまくいかない傾向にあります。

転職において誰かに相談することはとても重要です。

50代の転職者は自分の考え方が確立しており、周りの人に相談できない方もいます。

親しい人や家族に相談しアドバイスや体験談を聞いて、転職を進めていきましょう。

50代の転職で失敗しないために気をつけることとは？

50代の転職において注意しなければならないことがあります。

注意しなければならない点は以下の点です。

一人で転職活動を始めない

転職活動において、1人ではじめることはおすすめしません。

理由は客観的な視点で自分を見つめ直せないからです。

あくまで、主観的な分析となり、自分の強みやアピールポイントが明確化できません。

転職活動を進める際は、転職エージェントなどを活用すると客観的な視点で自己分析でき、転職活動を有利に進められます。

企業との相性を図る

入社前に企業との相性を入念に確認しておくことは重要です。

職場環境や人間関係、社内の雰囲気を知っておくことは入社前に知るべき点です。

雰囲気や人間関係が合わないと居心地が悪く感じてしまうので、社内の雰囲気や職場環境を知り、自分と企業との相性を確かめるようにしてください。

退職してから転職活動をはじめない

50代の転職は退職してから転職活動をしないようにしましょう。

退職してから転職活動をはじめてしまうと、収入が止まってしまい、早く決めなけらばならないというプレッシャーや不安定な収入によって安心して転職活動がおこなえません。

ですので、在職中に転職活動をおこなうことをおすすめします。

50代の転職を成功させるためのコツ

50代の転職をうまく進めるコツは何なのでしょうか。

以下の項目で解説します。

上記のコツを身につけることで、転職活動を有意義に進められますので、参考にしてみてください。

転職先に実績や経験・資格など有用なものをアピールする

転職先に有用な資格や経験・実績をアピールできると転職に成功しやすいです。

50代の転職において、経験やスキルは必須になります。

企業にアピールする際にも、具体的な実績などのアピール材料を用意しましょう。

どのように実績を獲得できたかなどを自分の言葉でアピールできれば、採用担当者からの好印象を得られます。

転職先の選択肢を広げていく

50代の転職を成功させるコツとして転職先の選択肢を広げるとよいでしょう。

たとえば、大手企業だけではなくベンチャー企業や中小企業も転職の視野に入れることで、転職先の幅を広げられ、転職成功率を上げることが可能です。

将来性あるベンチャー企業には、大手企業から転職してくる方もいるので検討してみる価値は大いにあります。

転職条件に強いこだわりを持たない

転職条件に強いこだわりを持たないことは50代の転職においてのコツといえるでしょう。

転職活動において、こだわりが強すぎると転職先の幅を狭めてしまう可能性があります。

待遇や年収が下がることを許容して転職活動をおこなうことで、転職成功率を上げることが可能です。

転職エージェントを複数活用する

50代の転職で転職エージェントの利用は必要不可欠です。

転職エージェントを利用することで、書類添削や面接対策などのサポートを受けられるメリットがあり、求人の紹介やスカウトを受け取れることもあります。

日程調整や条件交渉など、自分では時間のかかる作業を転職エージェントが代行してくれるので、大きな負担がなく転職活動をおこなえます。

50代の転職活動を成功させるコツの1つといえるでしょう。

関連記事：転職成功には転職エージェントの複数利用がおすすめ！併用するデメリットや併用すべきタイミングも解説

50代の転職におすすめの転職エージェント

50代の転職に転職エージェントは欠かせないサービスです。ですが、さまざまな転職エージェントがあり、どれを利用すればよいかわからない方も多いと思います。

そこで、50代の転職においておすすめの転職エージェントをご紹介します。

関連記事：50代におすすめ転職エージェント15選｜転職を成功させるポイントを解説

ビズリーチ

ビズリーチは即戦力に特化した会員制の転職エージェントです。

ハイクラスからベンチャー企業、中小企業まで幅広く取り扱っています。

ビズリーチは独自の審査を通過した人材のみが登録でき、他の転職エージェントで出会うことのできない求人があることはビズリーチの強みといえるでしょう。

ミドル層の転職で多くの成功実績を獲得していることから、50代の転職でおすすめの転職エージェントといえます。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは総合型の転職エージェントです。

マイナビエージェントはサポート力に定評があり、各業界に精通したキャリアアドバイザーが専任で最適な求人を提案してくれます。

さらに、求人票には載っていない情報を伝えてくれる企業担当アドバイザーが、転職活動を全面バックアップしてくれるというサービスは他の転職エージェントにない強みです。

夜間と土日も営業しているので、自分の都合のよいときに利用ができます。

50代で初めての転職を検討している方におすすめです。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは総合型の転職エージェントです。

さまざまな業種の求人を保有しており、求人数は業界最大級を誇ります。

リクルートの独自サービスとして、会員登録した方のみ受けられる面接力向上セミナーを開催しており、充実したサポートを受けることが可能です。

そのほかに書類添削などのサポートが充実しており、転職エージェント選びで迷ったらリクルートエージェントを利用してみるとよいでしょう。

doda

dodaは業界最大級の求人数を誇る総合型の転職エージェントです。

dodaはサポート力に定評があります。転職者に対し、キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当という専門スタッフが就いて、転職のサポートをおこないます。

採用プロジェクト担当は、企業の人事と同じ目線で求人を紹介してくれます。

直接採用担当者とコミュニケーションをとり、さまざまな事情に精通し求人情報に載らない情報を提供します。

また、転職が決まるまで完全無料といったサービスがほかの転職エージェントと違う部分でしょう。

50代で転職エージェント選びに迷ったら一度候補に入れてみてください。

50代転職においてよくある質問

ここでは、50代の転職でよくある質問に回答していきます。

50代で転職を考えている人はぜひ参考にしてみてください。

50代の転職で管理職になれる？

50代の転職で管理職になることは可能です。

企業は50代の転職に対して組織を引っ張る人材を求めています。

マネジメントスキルを身につけると、より転職の際によい印象を与えることが可能です。

ぜひ身につけていきましょう。

50代未経験から別の業界に転職できる？

50代未経験から別の業界に転職することは可能です。

もちろん、資格やスキルが必要な業界もありますが、慢性的に人手が不足している業界などは比較的転職しやすいといえます。ぜひ検討してみてください。

50代女性の転職は男性に比べて厳しい？

50代女性の転職は男性に比べて厳しいといえます。

ですが、雇用形態や自分自身の持つスキルが活かせる仕事を見つければ、十分転職することが可能です。

50代女性の転職についてさらに知りたい人は以下の記事で詳しく掲載しているので、ご参照ください。

関連記事：50代女性で資格がなくても転職できる？おすすめの資格・成功のポイントを解説！

50代で転職するのはみじめ？

人によって、50代の転職がみじめと感じる人もいるそうです。

50代の転職がみじめにならないようにするための業種選びや、対処法について以下の関連記事で詳しく解説しています。ぜひ参考にしてみてください。

関連記事：50代の転職はみじめと言われている理由は？|　特徴やみじめと思わないための方法も解説

まとめ

50代の転職の現実は決して楽とはいえないでしょう。

ですが、新しいことに挑戦できる残り少ないチャンスともいえます。

もちろん、年収が下がってしまうなどのリスクもありますが、挑戦する価値は大いにあります。

スキルを取得する、自分のことを見つめ直すなどをおこない、よりよい転職活動をおこないましょう。