55歳で今の職場にいようか、それとも転職をするか悩んでいるのではないでしょうか。

55歳で年齢の兼ね合いもあり、転職は難しいのではないかと思いますよね。そこで今回は、55歳の転職を検討中の方に向けて、転職を成功するコツや企業から求められるスキルを解説します。

55歳からの転職でおすすめの仕事や転職エージェントなども合わせて解説するので、転職検討中の方は、本記事の内容を参考にしてください。

【現実】55歳の転職が難しいと言われる理由4選

55歳からでも転職は可能ですが、一般的に難しいとされています。その主な理由は以下の通りです。

それぞれの理由について詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください。

55歳向けの求人が少ない

55歳の転職が難しい理由には、求人が少ないことがあげられます。

厚生労働省・東京労働局が公表する2019年4月時点の年齢別有効求人倍率の推移によると、24歳以下の有効求人倍率は1.06だったのに対し55歳以上では0.62と低い結果です。

なお、有効求人倍率は求職者1人に対し、何件の求人があるかを示す比率のことです。

また、厚生労働省の調査データ「令和4年雇用動向調査結果の概況」によると、19歳以下の男性の転職入職率は19.9%、女性が18.9%だったのに対し、55〜59歳の男性は5.7%、女性が7.3%という転職入職率も低くなっています。

転職入職率とは、過去1年以内に他の会社に勤めていた人が入職した割合を示しています。

これらのデータから、24歳以下の年代と比較すると、55歳の求人数が少なく、転職入職率も低いことが確認できます。

参照：厚生労働省・東京労働局「年齢別有効求人倍率の推移」
参照：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」

採用ハードルが高い

55歳の転職が難しいと言われる理由には、一般的な若年層と比較して採用ハードルが高いことがあげられます。

求人を募集している企業は、若手の育成や長期的なキャリア形成を重視する傾向にあり、なかには年齢制限が設けられている場合も多いです。

また、長年異なる分野で働いてきた人は、新しい業界や職種に適応が難しいと見られがちです。そのため、企業は長期勤務を期待し、高齢者の採用時は特に慎重になる傾向にあります。

年収が下がるリスクがある

55歳以上で転職する場合、多くの人が直面するのが、前職と比較して年収が下がるリスクに直面します。

年収が下がる理由には、以下の4つがあげられます。

マネジメントしづらい

マネジメントしづらいと思われがちなのも、55歳の転職が難しいと言われる理由のひとつといえます。

55歳の人材は、社会人として成熟しているのが特徴です。そのため、新しい知識を身につけたり変化を受け入れたりするのが難しいと思われる可能性があります。

また、社会人経験が長い方のなかには、これまでに培ってきた経験やプライドを持っている方も多く、年下の同僚や上司から仕事を教わることに抵抗感を感じることもあります。

以上のことから、選考の段階から柔軟性や素直さを厳しく問われ、内定をもらえないケースが多いです。

55歳で転職は未経験でも可能？

先述の通り、55歳での転職は厳しいものの、可能性が全く無いわけではありません。

求人を募集する企業は、50代の人に即戦力になってもらうことを望んでいます。これまでのキャリアを活かせる・即戦力となり会社に貢献できると評価されれば、採用される可能性も考えられるでしょう。

また、若い人よりも給料が下がったり、次の転職が難しくなったりするリスクはありますが、ハイクラス転職を実現できれば給料アップも見込めます。

なお、55歳からの転職に成功するためには、以下のようなポイントが重要です。ぜひ参考にしてみてください。

55歳から始める未経験におすすめの仕事

以下では、55歳から始める未経験におすすめの仕事について紹介します。男性・女性に分けて詳しく説明していますので、ぜひ参考にしてください。

55歳以上の男性におすすめの仕事

55歳以上の男性におすすめの仕事には、以下の3つがあげられます。

営業は、未経験でも比較的採用される可能性が高い業種といえます。これまでに培った社会人経験や仕事へのプライドを活かせるため、不動産業界や金融業界でも活躍できる可能性が高いです。

警備員は、定年後の求人数が豊富で年齢に関係なく長く働ける可能性があります。また、機敏な動きをしたり体力を使ったりしなくても済むため、高齢者でも負担を感じることは少ないでしょう。

車の運転が得意な方は、未経験でも転職しやすい配送ドライバーやタクシードライバーなどを狙うのもおすすめです。

55歳以上の女性におすすめの仕事

55歳以上の女性におすすめの仕事には、以下の3つがあげられます。

高齢化が進み、高齢者の人口比率が増加していることから、介護職の需要が高まっています。そのため、介護職は人手不足に陥っており、全国的に求人数が多いです。また、無資格で始められるほか、働きながら資格取得を目指せば収入アップも叶うでしょう。

接客業は、基本的に特別な資格が無くても挑戦できる職種です。スーパーや飲食店などの求人数が多く、未経験でも採用される可能性があります。

オフィスビル、病院、学校、住宅など、多岐にわたる施設での清掃ニーズがあり、特に現代では衛生管理の重要性が高まっているため、清掃スタッフへの需要は安定しています。そのため、清掃業は年齢に関係なく新たな人材を受け入れやすい環境といえるでしょう。

55歳で転職成功している人の特徴

以下では、55歳で転職成功している人の特徴について、詳しく解説しています。それぞれの特徴をしっかり押さえて、転職活動の成功を目指しましょう。

転職理由が明確である

55歳で転職成功している人の特徴としてあげられるのが、転職理由が明確であることです。

自分が転職をする目的や目標が明確で、それを志望動動機や面接で効果的に伝えられる人は採用される可能性があります。

自己分析などを通じ、自分の経験やスキルを洗い出すこと・人材市場価値を把握し企業が求めるニーズに合わせて積極的にアピールすることが重要です。

スキル・経験の棚卸しができている

スキル・経験の棚卸しができていることも転職に成功しやすい人の特徴といえます。

スキル・経験の棚卸しとは、これまで自分が何をやってきたのかを洗い出し、自分が持っているスキルや経験を整理する作業のことです。

スキル・経験の棚卸しすることで、自分の強みや得意なことを見つけ出し、自分に合った転職先や仕事選びに役立ちます。

謙虚な姿勢をアピールできている

以下のような謙虚な姿勢をアピールできているのも転職に成功する人の特徴です。

面接では、これらの謙虚さを具体的なエピソードや成果を交えながら伝えると効果的です。

また、55歳以上の転職では、先輩や上司が自分よりも年齢が低いことがほとんどなため、年齢に関係なく新入社員として、1から仕事に取り組む姿勢が見られる人も採用されやすいでしょう。

健康面に気を遣っている

転職に成功しやすい人の特徴には、健康面に気を遣っていることもあげられます。

例えば、体調管理ができれば、面接や適性検査などの重要な場面でパフォーマンスを発揮できます。ストレスに強ければ、転職活動のプレッシャーや不安に負けずに前向きに取り組めるでしょう。

自分の魅力や適性を積極的にアピールできる活力があると、面接官や採用担当者に好感を持たれやすくなります。

また、健康面に気を使っている人は、転職先でも活躍しやすいといえます。

新しい環境に適応するためには、体力や精神力が必要です。また、健康な人は仕事の効率やクオリティも高く、周囲からの信頼や評価も得やすいでしょう。

55歳で転職に失敗している人の特徴

55歳で転職に失敗している人の特徴について詳しく解説していきます。内容は以下の通りです。

前職の不満が多い

55歳で転職に失敗している人の特徴としてあげられるのが、前職の不満が多いことです。

前職の不満が多い人は、前職から逃げるというネガティブな動機で転職しやすい傾向にあります。

そのため、転職先でも満足できず、仕事に対するモチベーションやパフォーマンスが低下し、再び転職を繰り返すという悪循環に陥る可能性があります。

また、面接においても前職の不満を引きずっている人よりも、転職先の企業や人間関係に対しポジティブな姿勢で臨み、自分の成長や貢献を目指す人の方が採用されやすいといえます。

柔軟性に欠ける

転職に失敗する人は、柔軟性に欠けるといった特徴があります。

例えば、以下のような人は柔軟性に欠けるといえるでしょう。

例えば、自分の考え方ややり方に固執する人は、転職先の企業文化や仕事の流れに馴染めず、周囲とのコミュニケーションや協力がうまくいかない可能性があります。また、他人の意見や視点を受け入れない人は、自分の弱点や改善点に気づかないため、成長できません。

新しいことに挑戦しない・環境や状況の変化に対応できない人は、業界や市場の動向に適応できず、自分のスキルや知識を向上させる機会を逃してしまいます。

前職の立場や年収にこだわってしまう

転職に失敗する人の特徴には、前職の立場や年収にこだわってしまうことがあげられます。

いくら前職の成果や実績があるからといって、自分の市場価値を過大評価してしまうと、希望年収や職位が高すぎることから採用されにくい可能性があります。

また、自分の市場価値を客観的に把握できなければ、自分に合った求人を見逃してしまい、自分のスキルや経験を活かせるチャンスを失うことも考えられるでしょう。

正社員の求人しか見ていない

転職に失敗する人の特徴には、正社員の求人しか見ていないことがあげられます。

自分の市場価値や適性に合わない、難易度が高い正社員の求人に応募してしまうと、書類選考や面接で落ちやすくなる可能性があります。

また、正社員にこだわってしまうと、自分の希望や条件に合う求人を見逃してしまうでしょう。

雇用形態を柔軟に考えるのも55歳からの転職で必要なことです。

55歳からの転職で求められるスキル

ここでは、55歳からの転職で求められるスキルについて解説しています。

内容は以下の通りです。ぜひ参考にして、転職活動に役立ててください。

マネジメントスキル

マネジメントスキルとは、組織の成果を最大化させるために、経営資源である「ヒト・モノ・カネ」を管理する能力のことです。

具体的には、経営陣や部下と意思思疎通を図るコミュニケーションスキル・周囲の人材を先導するリーダーシップ・組織の方向性を決定づけるビジョンメイキングスキルなどが含まれます。

マネジメントスキルは企業や部署などの組組織を円滑に運営するために欠かせないため、管理職には必須といえるでしょう。

転職市場においても、これまでの経験や成果と合わせて、高度なマネジメントスキルを兼ね備えていれば、ハイクラス人材としてアピールされる可能性もあります。

ポータブルスキル

ポータブルスキルとは、特定の職場や業界に限定されず、さまざまな職種や環境で応用可能なスキルや能力のことです。

これらのスキルは、転職活動においても価値が認められる場合が多く、自分の市場価値を高める要素でもあります。

ポータブルスキルには、コミュニケーション能力・問題解決能力・プロジェクト管理能力などのソフトスキル、デジタルリテラシーや言語スキルなどのハードスキルが含まれています。

キャリアの可能性を広げ、自分の市場価値を高めるためにもポータブルスキルの開発と強化が不可欠です。

高度な専門スキル

55歳からの転職で求められるのが、高度な専門スキルです。

高度な専門スキルとは、技術職や管理職などさまざまな職務を長く務めてきた経験を持ち、プロとしてのスキル・知見・経験が豊富なことを指しています。

例えば、ITエンジニアはプログラミングやシステム開発のスキル、経理は会計や税務のスキル、法務は法律や契約のスキルなどが専門的スキルといえるでしょう。

企業側は、55歳からの中途採用者の持つ専門スキルを会社の事業全体に活かしてくれることを期待しています。

55歳で転職を成功させる3つのコツ

以下では、55歳で転職を成功させる3つのコツについて解説しています。

先ほども述べた通り、55歳の転職は一般的に難しいといわれています。転職を成功させるためにも、それぞれのコツを押さえることが重要です。

働きながら転職活動をする

55歳で転職を成功させるコツのひとつ目は、働きながら転職活動することです。

55歳の転職は長期化することが考えられるため、新しい転職先が決まるまでは現職で収入を得ることが最善策といえます。また、定年に向けて蓄えておきたい時期でもあるため、なるべくは収入が無い期間を作らないことが大切です。

働きながら転職活動するメリットについては以下にまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

過去のスキルや経験を活かせる転職先を探す

55歳で転職を成功させるコツの2つ目は、過去のスキルや経験を活かせる転職先を探すことです。

異業種・異業界への転職は難易度が高く、全く新しいことに挑戦しなければならないうえに、採用される可能性も低いでしょう。

しかし、これまでに培ったスキルや経験を活かせる業種・業界であれば、親和性が高く、自分にマッチした求人が見つかる可能性があります。

例えば、これまで営業職だった方であれば、飛び込み・法人といったキーワードで求人を探してみるといいでしょう。接客業に携わってきた方なら、店舗販売や顧客対応といったキーワードがおすすめです。

まずは、これまでに経験した業種・業界に近い求人を探すこと、自分の経験やスキルをアピールできる求人に応募することを検討してみてください。

転職サービスを複数使う

55歳で転職を成功させるコツの3つ目は、転職サービスを複数使うことです。

転職サービスを複数使うメリットには、以下の4つがあげられます。

転職サービスによって扱っている求人の種類や数が異なります。そのため、複数の転職サービスを利用することで、自分の希望に合った求人に出会える可能性が高いです。

また、転職サービスには、専任の転職エージェントが在籍しており、転職活動の相談やアドバイス、企業との交渉などを行ってくれます。

転職活動をスムーズに進めるためにも、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職サービスを複数利用することで、自分のニーズに合った転職サービスを比較したり、転職に関する情報やノウハウといった転職市場の最新情報を得られたりするのもメリットといえます。

次の章ではおすすめの転職エージェントを紹介します。

55歳におすすめの転職エージェント

以下では、55歳におすすめの転職エージェントを紹介します。

先述の通り、専任の転職エージェントを活用すると、転職活動がスムーズです。ぜひ、おすすめの転職エージェントを参考に、転職活動に役立てましょう。

55歳の転職でよくある質問

ここでは、55歳の転職でよくある質問をまとめていますので、ぜひ参考にしてください。

55歳から転職を考える理由は何ですか？

55歳から転職を考える理由は、さまざまですが、以下のようなものが一般的です。

• 役職定年による収入や役割の変化に不満がある
• 働き方やライフスタイルを変えたい
• 健康上の理由で負担の少ない仕事に転職したい

なかでも、役職定年により管理ポストから外れたり、収入が減ったりすることからモチベーションが維持出来ず転職を考える方が多いでしょう。

その一方で、体力や健康面の問題から収入が減っても無理せず働きたいと考え、転職を決意される方もいます。

55歳女性でも問題なく転職できる？

55歳女性でも転職は可能ですが、年齢的に健康面や協調性に不安を持たれやすく、求人自体も少ないことから難易度が高いです。

しかし、可能性が全くのゼロというわけではありません。

介護職や接客業、清掃業など、需要が高く求人数が多い業界や未経験でも可能な職種を狙うのがおすすめです。

55歳転職で年収は上がる？下がる？

55歳の転職では、年収は上がる可能性も下がる可能性もあります。

厚生労働省による「令和3年雇用動向調査結果の概況」によると、50代後半の転職者のうち、年収アップを実現した人は全体の20.5%、変わらない人は全体の30.1%、減少した人は全体の48.8%という結果でした。

年収は、転職先の企業規模や業界、職種、雇用形態などによって大きく変わります。また、自分の経験やスキル、希望条件なども影響するでしょう。

年収を上げるためには、自分の強みや市場価値を正しく把握し、適切な転職サービスを利用することが重要です。

転職するにはどれくらいの期間が必要ですか？

55歳の転職活動は、平均的には3か月前後の期間が必要といわれています。

転職活動の流れは、以下の通りです。

転職活動を短期間で終わらせるためには、事前に自己分析や情報収集を行い、優先順位を決めておくことが大切です。

また、55歳の転職活動は長期戦になる可能性があるため、転職エージェントを利用すると、効率的に転職先を探せるでしょう。

まとめ

本記事では、55歳での転職について詳しく解説しました。

55歳の転職は、55歳向けの求人数が少なく採用ハードルも高いため、一般的には難しいといわれています。しかし、可能性が全く無いというわけではありません。

55歳から未経験でも始められる仕事や55歳で転職に成功するためのコツを押さえることで、転職が成功する場合もあります。また、転職エージェントを活用し、自分の経験やスキルに合った求人を探すのもおすすめです。

本記事で紹介した55歳からの転職で求められるスキルや転職を成功させる3つのコツを参考に、転職活動を成功させましょう。