現在、50代の転職は厳しいといわれています。

ですが、50代の転職がすぐ決まる方も存在します。

では、50代の転職が決まる方はどのような特徴があるのでしょうか。

本記事では、50代の転職ですぐ決まる人の特徴や転職をすぐ決めるポイントについて解説します。

現在転職活動で悩んでいる人、これから転職を考えている人は本記事を参考にしてみてください。

50代で転職が決まる人の特徴

50代で転職が決まる人の特徴はどのような人でしょうか。

また、転職先が決まる人は何をしているのでしょうか。

主な4つの特徴を紹介します。

それぞれについて解説していきます。

転職活動の下準備がしっかり行われている

50代で転職がすぐ決まる人は、転職活動の準備をしっかり行っています。

最低限の準備として、「自分の市場価値を把握する」「転職理由の明確化」「企業研究」「履歴書・面接の準備」を行います。

転職活動を後回しにしたり、変に焦ってしまうとこれらの準備を怠ってしまいがちになります。

しっかり準備している人ほど、転職先が決まりやすいです。

柔軟性がある

50代の転職となるとこれまでの経験などもあり、自分のやり方などにこだわってしまいます。

そのなかで、柔軟性がある人は高く評価されやすいです。

柔軟性があることは変化への適応ができる証拠です。柔軟性があれば、新しい環境や役割、業務に早く慣れることが可能です。

どんな人とでもコミュニケーションがとれる

50代で転職がすぐ決まる人はコミュニケーション能力があり、誰とでも態度を変えずに接することができます。

新しい職場で人間関係を円滑に構築でき、協調性がある人は管理職やマネージャー職に必要な人材です。日常的に誰にでも敬意を表し、フラットなコミュニケーションをできるかが重要です。

ポジティブ思考で学習意欲がある

50代で転職がすぐ決まる人はポジティブ思考で学習意欲がある人が多いです。

新しいことについて意欲的に学ぼうとする姿勢がある50代は高く評価されるでしょう。

また、ポジティブ思考や学習意欲がある方は長く続けるというプラスの印象を与えられます。

50代で転職がすぐ決まる人はスキルなどの能力よりも姿勢を大切にしている傾向です。

50代で転職が決まらない人の特徴

50代で転職が決まらない人の理由はさまざまあります。

ここでは、50代で転職がすぐに決まらない人の特徴の4つをご紹介します。

転職活動の軸が定まっていない

50代で転職がすぐ決まらない人の特徴として転職の軸が定まっていないことが挙げられます。

「何のために転職するのか」「転職活動で重要視することは何か」など、転職においての軸が決まらないと転職活動が長引き、ミスマッチを招く恐れがあります。

転職活動をする際は軸を明確化してから転職活動を行いましょう。

希望条件などへのこだわりが強すぎる

希望年収や条件のこだわりが強すぎると転職先が早く決まらない傾向にあります。

年功序列型の企業は50代の年収は比較的高額です。

最近では、年功序列型からジョブ型雇用制度に切り替えている企業が増えていることから、年齢でなく職務に応じて給与が変動することは少なくありません。

また、条件の面でも上のポジションを強く求めると転職先を決めづらくなるでしょう。

自分の経験やスキルを最大限に活かせる仕事や、やりたいと思える仕事や役割を果たせるかを目的にして転職活動したほうが、転職を決めやすくなります。

企業研究や調査が十分に行われていない

企業研究や企業調査をしっかり行っていないと、転職をすぐに決めることができません。。

まず最初に、自分の持っているスキルや経験をどこに活かせるかを検討します。

スキルを証明するためには実績も必要です。

その後、それらを必要とする業界や職種、企業を調査します。

50代の転職は素質やポテンシャルなどではなくスキルや経験・実績が重視されます。

自分の持つスキルや経験を必要とする企業に応募するようにしましょう。

転職活動の準備不足

根本的な転職活動の準備不足は転職がすぐ決まらない特徴の1つです。

自分に過剰な自信を持ち、面接対策や書類対策を行わないことはよくありません。

必ず転職活動の準備は入念に行いましょう。

書類対策

企業に魅力を感じさせるには、「いかに企業に自分を必要と感じさせるか」「自分のどこをアピールするか」を重視して書類を作成しましょう。

また、応募書類は応募のたびに再構成をおこなう必要があります。

とくに、転職エージェントを使わずに個人で転職活動をおこなう人はこの工程を欠かさないようにしましょう。

面接対策

面接対策は転職活動において必須といえます。

面接対策不足で自分をうまくアピールできないと内定を貰うことは厳しいです。

自分のコミュニケーション能力を過信せずに面接練習を欠かさずおこないましょう。

また、転職エージェントを活用すると面接練習や面接のアドバイスをしてもらえます。ぜひ利用を検討しましょう。

50代の転職の現実

50代の転職は難しいといわれています。

実際、転職は難しいのでしょうか。

また、転職できても年収は上がるのでしょうか。

ここでは50代の転職の現実について解説します。

50代で転職希望者は増えている

参考：総務省統計局　労働力調査（詳細集計）2022年（令和4年）平均

50代の転職は難しいといわれているなか、50代の転職者は増えていることが現実です。

現在、「人生100年世代」といわれており、50代の豊富な経験やスキルを期待している企業が増えています。

50代での転職理由は労働条件に不満が多い傾向にある

50代の転職は労働環境に不満を抱いて転職する人が多い傾向です。

賃金以外に人間環境や仕事内容や待遇面に対して不満が原因となっています。

これらの不満を改善しようとして転職を検討する人が多いのです。

年収が下がってしまう

50代の転職では、年収が下がる可能性があります。

実際、転職に成功した人で年収が増加した人よりも減少した人の割合が多い傾向です。

転職する際には年収が下がることを覚悟したうえで転職したほうがよいでしょう。

参考：「令和３年雇用動向調査結果の概況　転職入職者の状況」

転職にかかる期間

一般的な転職期間はおおよそ3か月程度といわれています。

しかし、自分の条件や希望にマッチした企業が見つからず転職活動が長引くこともあります。

ですので、転職活動する際は3か月以上の期間を設けるようにしましょう。

50代の転職をすぐ決めるためのポイント

50代の転職は厳しいといわれていますが、転職を早く決めるためのポイントがあります。

ポイントを抑えて早めの転職を成功させましょう。

早めの転職活動をおこなう

50代の転職において早めの行動は欠かせません。

なぜなら、早めの行動を起こさなければよい求人もなくなってしまい、転職活動が長引いてしますからです。

可能ならば、在職中に転職活動を行うことをおすすめします。

在職中であれば、収入が途切れることもなく、金銭的なプレッシャーにも襲われずに安心しながら転職活動がおこなえるでしょう。

自分の強みや将来のビジョンを明確にする

50代で転職する際に自分の強みや先々のビジョンを明確化しなければなりません。

自分の強みを明らかにすることで、企業が求めるものとのすり合わせができます。

強みやビジョンを明確化にできると面接の際のアピールポイントにもなるでしょう。

50歳で転職を考えている人はぜひ明確化しましょう。

転職エージェントを活用する

50歳で転職を考えている人は転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントを利用することで、求人を紹介してもらえ、面接対策や履歴書の添削などのサポートを受けられます。

また、転職エージェントといっても総合型と業界特化型の2つに分かれています。

転職したい業界が決まっている人は特化型の転職エージェントを利用しましょう。

50代で転職を考えている人は1度活用してみてください。

関連記事：50代におすすめの転職サイトを紹介｜選び方やメリット・デメリットを解説

50代の転職における注意点とは

50代の転職において注意しなければならないことがあります。

50代の転職における注意点は以下の点です。

それぞれ解説していきます。

1人で転職活動を始めない

50代の転職では、1人で転職活動を行わないようにしましょう。

なぜなら、1人で転職活動を行ってしまうと、客観的な視点で対策ができないからです。

誰かに頼ることで、客観的な意見を貰え自分ではわからない気づきを与えてくれます。

転職活動で客観的な視点は重要です。頼る相手がいなかったら転職エージェントを活用しましょう。

企業との相性を図る

50代の転職において企業との相性は重要です。

企業の雰囲気や環境、人間関係なさまざまですが、自分と相性の合う企業を選びましょう。

相性が合わない企業に転職してしまうと居心地が悪くなり、仕事を辞めてしまう原因になってしまいます。

また、50代の転職はハードルが高いため、何度も転職することは厳しいので自分と相性の合う企業を選ぶようにしましょう。

退職してから転職活動をはじめない

退職してからの転職活動はしないようにしましょう。

退職してから転職活動を行ってしまうと、収入を得られません。

収入が不安定だと、金銭的なプレッシャーに襲われて安心して転職活動を進めることができなくなってしまいます。

できるだけ在職している間に転職活動を行いましょう。

50代におすすめの転職エージェント5選

50代で転職するにあたって、どの転職エージェントを活用したらいいかわからない人が多いと思います。

どの転職エージェントを使ったらよいかわからない人に向けて、50代転職におすすめの転職エージェントをご紹介します。

ビズリーチ

ビズリーチは即戦力に特化した会員制転職エージェントです。

ハイクラスの企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広く求人を取り扱っています。

また、ビズリーチは独自の審査を通過した人材のみが登録会員になっています。

ビズリーチに強みは他の転職エージェントで出会うことのできない希少な求人があることです。

ハイクラスから中小・ベンチャー企業まで幅広く取り扱っているからこその特徴といえるでしょう。　ミドル層の転職で多くの成功実績を獲得していることから、50代の転職でおすすめの転職エージェントといえます。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは総合型の転職エージェントです。

マイナビエージェントは、求人数を多数保有しサポートに定評があります。

とくに、各業界に精通したキャリアアドバイザーが専任で最適な求人を提案してくれます。

さらに、求人票には載っていない情報を伝えてくれる企業担当アドバイザーが、バックアップしてくれるというほかの転職エージェントにない強みがあります。

土日も営業しており、土曜日は17:30まで営業しているので、都合のよいときに利用できる面は、ほかの転職エージェントにはない特徴といえるでしょう。

50代ではじめての転職をする方はぜひ活用してみてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界最大手の転職エージェントです。

さまざまな業種の求人を取り扱っています。

業界最大級の求人数を誇り、サポート力にも定評のあることが特徴といえます。

また、リクルートの独自サービスとして、面接力向上セミナーを開催しており転職支援サービスに申し込んだ人のみが受けられるセミナーです。

そのほかに書類添削などのサポートが充実しており、転職エージェント選びで迷ったらリクルートエージェントを利用してみるとよいでしょう。

doda

dodaは総合型の転職エージェントです。

求人数は業界最大級を誇り、サポート力にも定評があります。

転職者に対し、キャリアアドバイザーと採用プロジェクト担当という専門スタッフが就き、転職をサポートします。

採用プロジェクト担当は、企業の人事と同じ目線で求人を紹介してくれます。直接採用担当者とコミュニケーションをとることで、さまざまな事情に精通し求人情報に載らない情報を提供してくれます。

また、転職が決まるまで完全無料といったサービスがほかの転職エージェントと違う内容です。

50代で転職エージェント選びに迷ったら1度視野に入れてみてはいかがでしょうか。

50代の転職についてのよくある質問

50代の転職においてさまざまな不安や疑問が生じると思います。

ここでは、50代の転職でよくある質問について解説します。

50代での未経験転職はできますか

50代未経験で転職することは可能です。転職することは可能ですが,職種がスキルのある人よりも選択肢が狭まってしまいます。

ですので、慢性的に人手不足の業界などに転職する、または資格やスキルを取得して転職するなど手段はさまざまです。

詳しくは以下の関連記事に掲載されているのでご参照ください。

関連記事：50代で未経験転職は厳しい？スキルなしでも転職できる方法を解説

50代女性からの転職は可能ですか

50代女性から転職することは可能です。

もちろん資格がなくても転職できますが、スキルを身につけての転職をおすすめします。

50代女性の転職についてもっと詳しく知りたい人は、以下の関連記事で詳しく掲載されているのでご参照ください。

関連記事：50代女性の転職はできる？転職に役立つ資格やおすすめの業界を解説

50代の転職はみじめですか

人によって、50代の転職がみじめと感じる人もいるそうです。

50代の転職がみじめにならないようにするための業種選びや、対処法について以下の関連記事で詳しく解説しています。ぜひご参照ください。

関連記事：50代の転職はみじめと言われている理由は？|　特徴やみじめと思わないための方法も解説

最後に

50代の転職がすぐ決まる人は事前に転職の準備を始めています。

転職活動をはやめに始めることで、企業選びや自己分析に時間を割くことが可能です。

また、転職エージェントを活用することで、自分1人で転職活動をおこなうよりも効率よくおこなうことができ、アドバイザーの意見もあり質のよい転職活動ができます。

50代で転職する際は、ぜひ活用してみてください。