20代と比べて、即戦力としてスキルや経験が求められる30代は、自身の能力をアピールするために対策が必要です。

しかし、仕事やプライベートが忙しい中、自分一人で転職活動を最後までやりきることは簡単なことではありません。

あなたのキャリアプランや希望条件に合わせた最適な求人を紹介してくれる転職エージェントを活用することが、30代の転職を成功させる重要なポイントです。

そこで本記事では人気の転職エージェントの中から、30代のあなたに合ったエージェントの選び方や転職成功のコツを解説します。

また、以下の記事では職業・条件別にそれぞれおすすめの転職エージェントを詳しくまとめているため、気になる方はぜひ参考にしてみてください。
⇒転職エージェントおすすめ比較ランキング！人気大手17社の選び方や特徴を一覧で解説

　

30代におすすめの転職エージェント人気ランキング

厚生労働省の調査によると、現在全国には約28,000件の転職エージェントが存在します。（厚生労働省　令和3年度　有料職業紹介事業所の軒数）

数ある転職エージェントの中から自分にあったエージェントを選ぶことは簡単なことではありません。

当メディアのアンケート結果をお伝えすると、30代におすすめの転職エージェントはリクルートエージェントです。

リクルートエージェントは30代向けの求人を多く取り扱って、あなたにピッタリの会社が見つかるため、ひとまず登録しておきたい転職エージェントです。

30代の7割が異業種へ転職している調査結果があるほど、キャリアチェンジする30代の割合が増えています。新しい環境で成長したい方にも、未経験歓迎の求人を多く取り揃えているリクルートエージェントはおすすめです。

この項目では30代にとくにおすすめの転職エージェントを紹介します。ご自身にとって最も良い形で転職するために、転職エージェント選びにぜひ役立ててください。

出典：株式会社リクルート

1位：リクルートエージェント

転職エージェントとして30年以上のサポート実績があるリクルートエージェントには、あらゆる業界・職種の求人を取り揃えています。

各業界や職種に精通したコンサルタントが30代の転職を成功させるためのノウハウを惜しみなく提供してくれるため、今までの経験は活かしてキャリアの幅を広げたい方はリクルートエージェントにひとまず相談してみましょう。

サービス名	リクルートエージェント
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	504,307件
非公開求人数	407,977件
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国、海外
公式サイト	https://www.r-agent.com/

 口コミ・評判をもっと知りたい方はこちら
リクルートエージェントの評判や口コミから分かるメリット・デメリットを解説

2位：ビズリーチ

ビズリーチを利用した30代の転職後平均年収は840万円と、社会人として経験を積んでスキルを身につけているミドル層・ハイクラス層が年収アップを実現させています。

ビズリーチを使って転職したユーザーの8割が30歳以上と、今よりも年収アップ・キャリアアップを考えて転職活動している30代の方にピッタリの転職エージェントです。

サービス	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	143,687件
非公開求人数	不明
対応地域	東京、神奈川、北海道、宮城など全国、海外
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

 口コミ・評判をもっと知りたい方はこちら
ビズリーチの評判・口コミからわかるメリットと注意点を解説｜バレるって本当？

3位：マイナビエージェント

マイナビエージェントは、はじめて転職する30代の方におすすめの転職エージェントです。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが担当してくれるため、今後のキャリアに悩んでいる30代の方は一度、マイナビエージェントに相談してみてください。

サービス名	マイナビエージェント
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	58,835件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

関連記事：マイナビエージェントの口コミ・評判まとめ｜口コミから利用するメリットも解説

4位：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは年収800万～2,000万円の求人を12万件以上掲載しており、年収アップを狙っている30代におすすめの転職サービスです。

自分から企業を探さなくてもレジュメを登録するだけで、様々な企業から高年収のスカウトが届くため、今の会社ではなかなか給料が増えないと悩んでいる30代の方におすすめです。

サービス名	リクルートダイレクトスカウト
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	392,208件 （年収800万円以上：129,876件）
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

 口コミ・評判をもっと知りたい方はこちら
リクルートダイレクトスカウトの評判｜リアルな口コミや特徴・利用の注意点も徹底解説

5位：ランスタッド

ランスタッドは、外資系企業の求人を多く保有しており、ハイクラス転職を希望する30代におすすめの転職エージェントです。

事務・管理部門やITエンジニア、製薬・医療機器などの求人が多く、今までの業務経験を活かしてさらなるキャリアアップや年収アップを目指している方におすすめです。

ヘッドハンティングのようにピンポイントで求人を紹介してくれるため、求人数の豊富な転職エージェントであるリクルートエージェントと一緒に登録しておきたい転職エージェントです。

サービス名	ランスタッド
運営会社	ランスタッド株式会社（Randstad K.K.)
公開求人数	5,008件（ハイクラス求人）
非公開求人数	非公開
対応地域	全国／海外
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/

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ランスタッドの評判は本当？口コミの比較と派遣や単発バイトの注意点

【業界別】30代におすすめの転職エージェント

30代におすすめの転職エージェントを業界別に紹介します。

• 営業職
• エンジニア職
• 事務職
• 看護師
• 外資系企業
• ベンチャー企業

【営業職】パソナキャリア

パソナキャリアは、保有されている求人の約半数が年収800万円以上で、61.7％の方が年収アップに成功した実績をもつ、ハイクラスに特化した転職エージェントです。

上場している日本企業の約7割の求人を保有しているため、安定したキャリアを描きたい方はパソナキャリアを利用することで、理想のキャリアを実現できるでしょう。

30代の転職支援実績も豊富なため、30代や40代以降のキャリアの相談をしたい方にもおすすめです。

サービス名	パソナキャリア
運営会社	株式会社パソナ
公開求人数	36,768件(※3)
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://www.pasonacareer.jp/

関連記事：パソナキャリアの評判は？口コミから分かるメリット・デメリットを徹底解説

【関連記事】営業職の転職に強いおすすめ転職エージェント徹底比較17選｜失敗しない選び方と転職成功のコツを解説

【ITエンジニア】レバテックキャリア

レバテックキャリアはIT・Web業界の転職に強いエージェントで、インフラエンジニアや社内SE、ITコンサルタントなど約50職種のサポートをしています。

「中途入社が多い」「自社内開発が多い」などの企業へのこだわりや「30代活躍中」「新技術に積極的」などの求人へのこだわりから企業を検索することができます。

レバテックキャリアを利用した5人に4人が年収アップを実現しており、今までの経験やスキルを活かしてIT業界で年収を上げたい30代の方におすすめです。

年収診断からキャリアプランや転職先の選び方まで提案してくれるため、30代以降のキャリアに悩んでいる方も一度相談してみましょう。

サービス名	レバテックキャリア
運営会社	レバテック株式会社
公開求人数	22,008件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://career.levtech.jp/

関連記事：レバテックキャリアの評判・口コミは悪い？アドバイザーにインタビュー！

（※1）レバテックキャリアの公式ホームページより
（※2）日本マーケティングリサーチ機構調べ　「2021年1月期 サービスの比較印象調査」1位

関連記事：エンジニアに強い30代向けの転職エージェント15選ｌ活用する3つのコツも解説

【事務職】WORKPORT（ワークポート）

WORKPORT（ワークポート）はソフトウエア開発やシステムエンジニアなどIT業界の求人を多く保有している転職エージェントです。

ワークポートのキャリアアドバイザーはただ条件を聞いて求人を紹介するだけでなくコンシェルジュのように求職者に寄り添い、求職者の持つ本当の価値を最大限に引き出せるようなサポートをおこなってくれます。

IT業界への転職を考えているならIT業界に関する転職相談も利用してみましょう。IT業界の転職に精通した転職コンシェルジュが、これまで培ってきた豊富な知識をもとにIT業界ならではの相談にも乗ってもらえます。

サービス名	ワークポート
運営会社	株式会社ワークポート
公開求人数	96,518件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://www.workport.co.jp/

【看護師】レバウェル看護

レバウェル看護は、10万件以上ある求人のなかから一人ひとりが希望する条件にあった求人だけを紹介するのが特徴の転職エージェントです。

求人紹介以外にも、職場環境の情報提供や過去の面接をもとに履歴書の添削や模擬面接を受けることができます。自分一人では知りえない情報をレバウェル看護を利用することで、無料で手に入れることができます。

担当者との連絡はLINEでできるため、気軽に自分のペースで転職活動をすることができます。

看護師としての働くうえでの悩みをキャリアアドバイザーにアドバイスをもらうことが可能なため、まずは相談から始めてみることがおすすめです。

サービス名	レバウェル看護（旧：看護のお仕事）
運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公開求人数	155,380件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://kango-oshigoto.jp/

関連記事：『レバウェル看護（旧：看護のお仕事）』の評判は？サービス内容の特徴やメリット

【外資系】ロバート・ウォルターズ

これまで磨いた語学力活かした働き方を目指す30代の方には「ロバート・ウォルターズ」への登録をおすすめします。

ロバート・ウォルターズは日系・外資の大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を保有しており、求職者一人ひとりのキャリアプランに合わせて、最適な求人を紹介することができます。

「日本国内だけでなく、グローバルを視野に入れて仕事をしたい」と考えている30代の方にとって、グローバル転職に強いロバート・ウォルターズは最適な転職エージェントです。

グローバル企業への転職アドバイスや業界の給料の動向なども相談できるため、今後のキャリアプランに悩んでいる方は一度相談してみるのもおすすめです。

サービス名	ロバート・ウォルターズ
運営会社	Robert Walters Group
公開求人数	1,827件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://www.robertwalters.co.jp/

【ベンチャー企業】プロコミット

プロコミットは、ベンチャー、スタートアップ、成長企業に特化した転職エージェントです。

日々成長をして変化し続けるベンチャーやスタートアップへの転職支援を続けてきた実績があるからこそ、企業ごとの成長ステージを見極めて、あなたに最適な求人を紹介してもらえます。

これまでプロコミットが紹介した人材が決定的な役割を果たした実績があり、優良なベンチャー、スタートアップの求人を多数保有しています。

若手やハイクラスの求人も多いため、年収アップ、キャリアアップを目指したい方にもおすすめです。

サービス名	プロコミット
運営会社	株式会社プロコミット
公開求人数	323件(※)
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://www.procommit.co.jp/

【IT業界】マーキャリ NEXT CAREER

マーキャリ NEXT CAREERは、SaaS企業を中心として、マーケター、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスの求人を取り扱う転職エージェントです。

キャリアアドバイザーはSaaS業界に精通しており、経歴やスキル、将来的なプランなどを考慮して最適な企業選びをサポートしてもらえます。

SaaS求人に強みがあることから、ほかにはない非公開求人も多数保有しています。キャリアアドバイザーの転職アドバイスも定評があり、書類選考率は90%以上、一次面接突破は60%以上を実現しているのもメリットです。

サービス名	マーキャリ NEXT CAREER
運営会社	株式会社エムエム総研
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	東京・神奈川・千葉・埼玉中心
公式サイト	https://next.mar-cari.jp/

関連記事：ベンチャー・スタートアップ企業向け転職エージェントおすすめ19選

【希望条件別】30代におすすめの転職エージェント

30代におすすめの転職エージェントを希望条件別に解説します。

【初めて転職する方向け】doda

dodaは、転職エージェントと転職サイトのサービスを両方利用できるサービスです。転職エージェントでは一人ひとりにキャリアアドバイザーが希望条件やキャリアプランのヒアリングまでサポートしてくれます。

どんな業界や職種に転職するのか決まっていない30代の方は、エージェントサービスを利用することでキャリアプランを明確にできるでしょう。

dodaのスカウト型サービスを受けることで、キャリアアップ・年収アップを実現できる企業からのスカウトを期待できます。

また、年収査定やキャリアタイプ診断なども無料で受けられるため、転職するかどうか悩んでいる方にもおすすめです。

サービス名	doda
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	242,630件(※1)
非公開求人数	38,502件(※1)
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://doda.jp/

関連記事：dodaの悪い評判・口コミは実際どう？ 向き不向きを徹底解説

【未経験職種に転職したい方向け】LHH転職エージェント

LHH転職エージェントはスイスに本社を構えるAdeco Groupが運営する転職エージェントです。

キャリアアドバイザーは職種別に担当しており、そこから業界別ごとのチームに細分化しています。専門領域に精通しているため、あなたの市場価値を正しく判断し、適切な求人を紹介できるのがメリットです。

また、一人のキャリアアドバイザーが企業と求職者の両方を担当する360度コンサルティングを実施しているため、受かるポイントを正確に把握しているのも嬉しいポイントでしょう。

豊富なネットワークがあり、国内の大手企業や外資企業はもちろん、優良中堅など幅広い求人を保有しています。

サービス名	LHH転職エージェント
運営会社	株式会社アデコ
公開求人数	16,101件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
LHH転職エージェント	https://jp.lhh.com/

関連記事：LHH転職エージェント（旧Spring・アデコ）の評判・口コミとは？特徴やメリット

【ハイクラス向け】type転職ハイクラス

type転職ハイクラスは、 首都圏のハイクラス・エグゼクティブ求人を1万件以上取り扱っているため、 大手企業の次世代リーダーやスタートアップの役員ポジションなど幅広い求人を保有しています。

創業当初からハイクラス転職のエキスパートとして最前線を走ってきたtypeハイクラスで転職することで、30代で年収アップの転職を成功させることができるでしょう。

サービス名	type転職エージェント
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	12,632件(※2)
非公開求人数	20,712件(※2)
対応地域	東京、神奈川、千葉、埼玉を中心に全国／海外
公式サイト	https://type.career-agent.jp/service/middle/

 口コミ・評判をもっと知りたい方はこちら
type転職エージェントの悪い口コミ・評判は本当？メリットとデメリットを解説

【30代男性向け】doda X

doda Xが保有している求人はマネージャークラスやCFO、事業戦略担当など、現在管理職に就いている方のほか、転職をきっかけにキャリアアップしたい方にもおすすめできます。

doda Xはエージェントサービスとスカウトサービスどちらも利用できるため、気になる求人を見つけたらdoda Xを介して応募できるうえに、ヘッドハンターからスカウトを受けることもできます。

ハイクラスポジションは企業の根幹を担うため非公開求人であることが多く、doda Xも多くの求人は登録しないとみることができません。

一般的な転職エージェントでは出会うことができない求人も保有しているため、ハイクラス転職を実現したい30代はまず登録しておきたい転職エージェントです。

サービス名	doda X
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約6万件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://doda-x.jp/

関連記事：doda Xの評判は良い・悪い？口コミからサービスの特徴・メリット・デメリット

【30代女性向け】type女性の転職エージェント

「type女性の転職エージェント」は、女性の転職に特化した転職エージェントです。

利用している79%が年収アップを実現しており、仕事と家庭のバランスを取りたい方はもちろん、キャリアアップをしたい女性にもおすすめです。

サービス名	type女性の転職エージェント
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	9,911件
非公開求人数	17,783件
対応地域	東京、神奈川、千葉、埼玉を中心に全国／海外
公式サイト	https://type.career-agent.jp/

参考：― 令和3年上半期雇用動向調査結果の概況 ― - 厚生労働省

【30代フリーター向け】ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は既卒、フリーターに特化した転職エージェントで、一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつき、正社員就職をサポートをしてくれます。

2週間での内定獲得実績もあるため、なるべく早く内定が欲しい方におすすめです。

サービス名	ハタラクティブ
運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	4,120件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://hataractive.jp/

関連記事：30代ニートや無職は就職できる？手遅れ？内定を獲得できる方法を解説

30代前半におすすめの転職エージェント

AMBIは20代から30代に特化したハイクラス向け転職エージェントです。

会員になれば、自分の市場価値がすぐにわかる診断ツール「ジブン分析」が利用できるのもメリットでしょう。

仕事の価値観や得意な職務などもわかるため、今後のキャリアプランを考えるのにも役立ちます。

サービス名	AMBI
運営会社	エン・ジャパン株式会社
公開求人数	92,065件
非公開求人数	非公開
対応地域	北海道、東京、神奈川、埼玉、千葉、愛知、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://en-ambi.com/

関連記事：30代前半の転職経験者が語る｜30代前半ならでは転職成功ポイント

【30代後半向け】エンワールド

エンワールドは、おもに英語力に自信のある方におすすめの外資系向け転職エージェントです。利用者から、転職後の企業に定着できていると多くの評価を受けています。

リモートワークが可能な求人も揃っており、家庭の事情で時間が取れない方にも安心して働ける企業が紹介できます。また、ミドル層にも役立つエンワールド主催の転職イベントも積極的に開催中です。

グローバルに活躍しているミドル層の方から、外資系ビジネスの現状などをわかりやすく教えてもらえます。外資系企業の転職を試みているミドル層の方は、ぜひエンワールドに登録してみてください。

サービス名	エンワールド
運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社
公開求人数	982件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、愛知、大阪、福岡、など全国／海外
公式サイト	https://www.enworld.com/

関連記事：30代後半の転職は厳しい？未経験から転職を成功させるコツを男性・女性別に解説

地方転職におすすめの転職エージェント

30代は結婚や出産、親の介護など、家族絡みの出来事も多くあります。それに伴い地方で働きたいと考える方も出てくることでしょう。

多くの転職サイトでは、どうしても東京や大阪などの大都市の求人が大半を占めるようになります。

大都市以外で転職を考えている方は、地域に特化した転職サイトをチェックしてみることで、大手転職サイトよりも良い求人が見つかる可能性もあります。

関連記事：地方に強いおすすめの転職エージェントを47都道府県別に徹底解説

30代におすすめ転職エージェントの選び方

30代での転職活動を有利に進めるためには、転職エージェントの利用が欠かせません。

やる気やポテンシャルで採用されることもある20代など若い世代の転職と異なり、30代の転職では自己分析と的確なアピールが大切になります。転職エージェントを利用し、客観的な分析やアドバイスを参考にして戦略的に転職活動を進めましょう。

自分に合わない転職エージェントを選ばないためにも、まずは転職エージェント選びのポイントを転職成功のためのコツとともに解説します。

30代におすすめの転職サイトの選び方

求人数が多い大手転職サイトを選択する 30代転職に強みがある転職サイトを選択する 業界特化型の転職サイトを併用する

キャリアアドバイザーの質で選ぶ

30代の転職では、アドバイザーから得られる情報やアドバイスに差が生じれば、転職の成否が変わるといっても過言ではありません。

ただしキャリアアドバイザーの質は、実際にエージェントを利用してみなければわからないことが多く、利用前に判断するのは難しいでしょう。エージェントによっては、在籍アドバイザーの経歴まで詳しく紹介していることもあるため、まずはサイトをしっかり確認してみてください。

たとえば実際に相談してみて、「この業界では今後○○な商品がどんどん開発されていく、だから△△な人材が求められるようになります」のように、今後業界が遂げる変化や求められる人材、入社してから積むことができる経験や実績まで説明してくれるキャリアアドバイザーなら信頼がおけると実感できるはずです。

転職業界に対しての知識の深さや、親身になって相談に乗ってくれるかは、キャリアアドバイザーの質を見極めるポイントです。

複数の転職サイト・エージェントを比較する

転職サイト・エージェントを利用するときには、必ず複数のエージェントに登録しましょう。

転職エージェントが保有する求人情報の中には「独占求人」といって、その転職エージェントでしか紹介されていない求人案件があります。 より多くの求人に出会うためには、いくつかの転職サイト・エージェントから情報収集することが大切です。

また、転職サイトやエージェントによって、得意としている業界やカテゴリがあります。エンジニアに強いところもあれば、ハイクラスに特化した転職サイト・エージェントもあるためです。

 自分に合った転職支援を受けるためには、複数の転職サイト・エージェントを利用するようにしてください。

信頼できるポイントを把握する

良質な転職エージェントを見極めるためには、「信頼できる転職エージェントの特徴」「ダメなエージェントの特徴」のふたつの側面を確認することが大切です。

転職エージェントの役割は転職者と企業を結び付けることで、採用が取れればエージェントにとっては利益になります。

しかし転職希望者にとっての利益は採用されることではなく、「転職後にその職場に満足できるか」「自分のキャリアに有益な転職ができるか」です。いかに転職希望者の立場になってサポートしてくれるかが、信頼できる転職エージェントかどうかを見極めるポイントです。

また、好条件の求人はすぐに枠が埋まってしまうため、スピード感をもった転職支援は重要です。 連絡に対するレスポンスの早さも、信頼できるエージェントかどうかの判断基準となるでしょう。

転職先を紹介して終わりではなく、転職後のアフターフォローが整っていることも信頼できる転職エージェントのポイントです。

自分が希望している条件と全く一致していないのにも関わらず、「○○さんはこういう企業だと活躍できると思いますよ」と求人を紹介してくる、応募を無理強いしてくる場合に、そのエージェントの利用はやめておくのがベターです。

採用確率が高かったり、人気のない案件だから紹介していたりするケースが考えられ、転職希望者の気持ちを無視したひとりよがりな事情が隠されている可能性があるためです。

また、企業について尋ねても表面的な情報しか教えてくれない場合、企業と深い信頼関係が築けていない可能性が考えられ、頼りがいのある転職エージェントではないかもしれません。

キャリアアドバイザーとのやり取りの中で「信頼できるか不安」と感じたら、他の転職エージェントの利用を検討しましょう。

30代向けの転職エージェントを利用するメリット

次に、30代向けの転職サイト・転職エージェントを利用する3つのメリットをご紹介します。

【関連記事】転職エージェントに登録するメリットとは？上手な選び方や注意点を解説

非公開求人の紹介を受けられる

とくに転職エージェントを利用すると、公式ホームページや一般サイトで公開されていない「非公開求人」を紹介してくれることがあります。

なぜ転職エージェントがこのような非公開求人を持っているのかは、以下のような理由が挙げられます。

• 企業が効率よく採用活動を進めるため
• 競合他社に公にしたくないプロジェクトの人材を募集しているため

一つずつ見ていきましょう。

企業が効率よく採用を行うため

急な異動や退職などで欠員が出た場合は、時間をかけて採用活動を行う余裕がなく、転職エージェントを利用して採用活動を行う場合があります。

また、人気の高い企業や魅力的な求人の場合は、一般公開してしまうと募集が殺到し、採用担当者の負担が大きくなる可能性があります。

このようなリスクを減らすために、企業は転職エージェントで「自社とマッチする求職者」に絞って採用活動を行う場合があります。

競合他社に公にしたくないプロジェクトの人材を募集しているため

新規事業の立ち上げなど、極秘にしたいプロジェクトの人材を募集する場合は、企業が転職エージェントを利用する場合があります。

一般公開してしまうと、求人の内容から競合他社がプロジェクトの内容を予測できてしまうため、非公開で募集をかけていることがほとんどです。とくに30代からの転職だと、これまでの経験に期待し、リーダーやマネージャーなどの重要なポジションを任せたい企業も出てくるでしょう。

履歴書の添削や面接対策を受けられる

転職エージェントを利用することで、担当のキャリアアドバイザーから書類の添削や、面接対策を受けることができます。

転職のプロであるアドバイザーは、企業の求人事情にも詳しいため、面接で聞かれる質問や、企業が何を重視しているのかを事前にレクチャーしてくれます。

効率的に対策することで、書類選考や面接にも通過しやすくなるでしょう。働きながら転職活動をしている方や、一人での転職活動に不安がある方にとっては、メリットといえるのではないでしょうか。

年収交渉や入社調整をしてもらえる

30代から転職を検討する際、今よりも年収を上げたい方は少なくないでしょう。しかし自分から企業に年収の交渉をするのは、気が引けることもありますよね。

そんなときも転職エージェントを利用すれば、担当アドバイザーがあなたの希望をヒアリングしたうえで、代わりに交渉を行ってくれます。

また、担当アドバイザーは内定が出た後の退職に伴う手続きや、入社日の調整なども行ってくれます。せっかく入社先が決まったのであれば、今の会社とのトラブルは避けたいですよね。内定が出て終わりではなく、入社まで手厚いサポートをしてくれるのが転職エージェントのメリットといえるでしょう。

関連記事：転職エージェントで年収交渉はできる？交渉成立のコツと注意点と企業の評価基準を解説

30代向けの転職エージェントを利用するデメリット

応募前から内定まで手厚くサポートしてくれる転職サイト・転職エージェントですが、利用することで起こりうるデメリットもあります。

この項目では、転職サイト・転職エージェントを利用するデメリットを3つ紹介します。

応募の際にフィルタリングされる可能性がある

転職エージェントは、企業に求職者を紹介する前に、スキルや経歴などを見て事前に社内選考を行い、採用基準に満たない人をフィルタリングすることがあります。そのため、希望する求人が見つかったとしても、転職エージェント側から応募を断られてしまう可能性があります。

相性の悪いアドバイザーに当たる可能性がある

転職エージェントに登録すると、必ず担当のキャリアアドバイザーがつきますが、どうしても相性の悪い人に当たってしまう可能性があります。能力・性格的に自分と合わないアドバイザーが担当になってしまうと、かえって転職活動の妨げになりかねません。

相性が悪いと感じる場合は、担当者の変更を申し出ましょう。ただし変更したからといって、自分と合うアドバイザーに当たるとは限りません。

あなたのことをよく理解し、手厚くサポートしてくれるキャリアアドバイザーと出会うためにも、転職エージェントは複数登録しておくことをおすすめします。

エージェントによってはサポート期間に期限がある

転職エージェントは無期限でサポートを行ってくれますが、中には「利用開始から3か月間まで」といったように、サポート期間が決まっているエージェントもあります。

ゆっくり企業を探したい方や、すぐに転職を考えていない方にとっては、サポート期間中によい企業と出会えない可能性があります。その場合は、別の転職エージェントやサービスを利用するのも手です。

30代向け転職サイト・転職エージェントを利用する流れ

まずは転職サイト・転職エージェントを利用する流れについてご紹介します。

それぞれのステップについて、一つずつ具体的に見ていきましょう。

30代向け転職サイトに登録

はじめに転職サイト・転職エージェントへの登録を行います。登録の際は、名前や連絡先などの基本的なプロフィールから、職務経歴、希望職種や希望転職時期などの入力が求められることがほとんどです。

キャリアアドバイザーや企業とのミスマッチを防ぐためにも、あらかじめテキストにまとめるなどして、自身の情報を整理しておきましょう。

キャリアアドバイザーとの面談

登録が完了したら、担当アドバイザーからの連絡を待ちます。およそ1週間以内に電話またはメールで連絡が来るため、流れに沿ってアドバイザーとの面談日を設定しましょう。

面談ではこれまでの職務経験、希望条件などのヒアリングが行われます。キャリアアドバイザーはこの面談の内容を参考にして求人紹介を行うため、しっかりと自分の要望を伝えましょう。また、面談中に疑問が生じたときや、転職にあたって不安なことがあれば、遠慮なく担当アドバイザーに伝えておくことをおすすめします。

希望に沿った求人紹介

面談後は、担当アドバイザーから自分に合った求人の紹介が行われます。紹介された求人には、1週間以内を目安に応募の可否を連絡する必要があります。とはいえ、焦って応募するのではなく、「本当に自分のやりたい仕事なのか」「思い描くキャリアと一致しているか」などをじっくり検討することをおすすめします。

もし「自分の希望と合わない」と感じる求人ばかりを提案された場合は、遠慮せずその旨を伝えましょう。より詳しくヒアリングをしてもらうことで、自分に合った求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

それでも「的外れな求人ばかり紹介されている」と感じる場合は、担当アドバイザーとの相性が良くない可能性があります。

その場合は担当アドバイザーの変更を願い出るか、別の転職エージェントを利用するのも手です。

応募と書類選考

応募する求人が決まったら、選考に必要な書類の作成を行います。担当エージェントは書類作成の指導のほか、職務経歴書の添削なども行ってくれるため、行き詰まった際は積極的に相談しましょう。

書類の作成後は、担当アドバイザーが代わりに応募をしてくれますが、どの転職エージェントも「推薦状」を添えてくれるため、一般サイトから応募するよりも書類選考の通過率は上がります。もし行きたい企業に一度見送られてしまったとしても、転職エージェントを利用すれば挽回のチャンスがあるかもしれません。

面接・選考から入社

書類選考を通過したら、いよいよ次は面接です。担当アドバイザーに依頼すれば、日程の調整や、自分では言い出しづらい年収の交渉などを代行してもらえます。また、模擬面接などの対策も行ってくれるため、納得した状態で面接に臨みやすくなります。

内定が出た後も、転職エージェントのサポートは続きます。退職に伴う手続きを代行してもらえたり、入社日のスケジュール調整を行ってもらえたりします。スムーズに入社できるよう、内定後もフルにエージェントを活用しましょう。

30代が未経験業種への転職を成功させる方法とは

30代が未経験の業種へ転職を成功させたいなら、どのような方法をとるべきでしょうか。30代が未経験業種へ転職する際に押さえておきたいポイントは以下の点です。

• 30代に求められているのは即戦力だと認識する
• ポータブルスキルを身につける
• 場合によっては一時的な年収ダウンを受け入れる

30代の未経験業種への転職は年収ダウンも覚悟する必要がありますが、どうしてもやりたい仕事が見つかったなら、これらを押さえて挑戦してみるとよいでしょう。それぞれ詳しく解説します。

30代に求められているのは即戦力だと認識する

30代に求められているのは、これまでの経験やスキルを活かした即戦力です。

企業の業績アップに貢献したり、マネジメント力やリーダーシップでチームをまとめたりと実務経験にともなう実力が必要とされます。

その点をしっかりと認識し、自分の経験から転職先でも使えるスキルはないか洗い出しておきましょう。

これから挑戦したい業界でそのスキルや経験が活かせるかどうか、どのように評価されるかを見極め、使えそうな経験やスキルがあるなら積極的にアピールすることが大切です。

ポータブルスキルを身につける

未経験業種への転職では、実務経験に基づくスキルだけでなく「ポータブルスキル」が、転職成功に寄与することがあります。

ポータブルスキルとは、「持ち運びできるスキル」のことで、代表的なものとしては以下が挙げられます。

• 情報収集力
• 企画力
• 改善策、解決策の策定力
• 業務を確実に遂行する力
• 臨機応変な対応力
• マネジメント力
• 意見の異なる人とも円滑にコミュニケーションがとれる
• 上司に対して、報告や進言ができる

ポータブルスキルは、いわばビジネスの基本スキルです。しかし誰もがあらゆるポータブルスキルを身につけているわけではないため、得意とするポータブルスキルをひとつでも身に付けておけば自分の強みとして十分アピールできます。

自分にどのようなポータブルスキルがあるかわからない方は、厚生労働省が提供しているjobtag「ポータブルスキル見える化ツール」を活用してみるのもおすすめです。設問に回答することで、どのポータブルスキルに強みがあるかグラフで示してくれます。

自分のポータブルスキルを知り、アピールできるようブラッシュアップしておきましょう。

場合によっては一時的な年収ダウンを受け入れる

未経験の業種へ転職すれば、仕事を一から覚える必要があるため、年収がダウンすることが考えられます。転職先への条件に現在と同様の年収や年収アップを掲げても、実現できる求人に出会うのは難しいかもしれません。年収ダウンを受け入れ、転職先を探すのも一つの選択肢です。

ただし、業界や職種、転職先企業によっては、経験を積むことで年収を上げることは望めます。未経験業種へ転職する場合は、将来的な展望も考慮したうえで転職先を探すことも大切です。

この点は転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談するのが得策です。転職エージェントによっては、企業の内部事情に詳しい場合もあるため、実際の昇給の状況などを聞き出すことができるかもしれません。

30代の転職事情を国の調査や独自調査から分析

ここでは国の調査や独自のアンケート結果をもとに30代の転職事情を解説します。

国の調査から分かる30代の転職事情

30代の転職事情について、国税庁などで行われた調査をもとに解説します。

• 30代の平均転職回数
• 30代の平均年収
• 転職で年収が上がる30代の割合

30代の平均転職回数

以下は、厚生労働省の調査における転職経験者の30代での転職回数の割合です。30代前半だと、転職回数1〜3回が７５%を占めています。

年齢	30〜34歳	35〜39歳
転職1回	27.1%	14.6%
転職2回	24.9%	22.2%
転職3回	23.6%	25.0%
転職4回	14.8%	17.5%
転職5回	3.5%	8.3%
転職6回	5.7%	12.2%
不明	0.3%	0.2%

一方の30代後半は、転職回数2~4回が過半数を占めており、30代前半と30代後半を比べると、複数回転職している割合が増えていることがわかります。

30代全体で見ると、およそ50％は転職の経験がないため、30代での平均転職回数はおおよそ1.5回と考えられるでしょう。

内閣府のデータによると男女間に大きな水準の差はありませんが、男性の就業者が多いことから女性の転職率の水準の方が高いと推測できます。

参考：
雇用の構造に関する実態調査／転職者実態調査／令和2年　報告書　統計表　個人調査
就業構造基本調査／平成29年就業構造基本調査／全国編　人口・就業に関する統計表
第1節　職業キャリア形成の変化 - 内閣府

30代の平均年収

厚生労働省の調査によると、正社員として働く30代前半の平均年収は345万円、30代後半の平均年収は387万円とされています。手取りですとおおよそ288万円、323万円と算出できるでしょう。

	30~34歳	35~39歳
男女計	337万円	374万円
男性	356万円	402万円
女性	304万円	321万円

ライフイベントで仕事を抑えざるを得ないケースもあり、男性と女性では給与に大きな差が出ています。また、男性では30代前半と30代後半を比べると年収にプラス50万円ほどになりますが、女性ではプラス20万円ほどに留まっています。

上がり幅に差異がある原因として、女性が働ける仕組みづくりを進めている企業が少ないこともあげられるでしょう。

参考：
令和４年賃金構造基本統計調査の概況
第5節　女性の活躍に向けた今後の課題等 _ 内閣府男女共同参画局

転職で年収が上がる30代の割合

厚生労働省の調査によると、転職が年収アップに繋がった割合は30代前半で48%、30代後半で40%の結果が出ました。30代全体だと、おおよそ45%の方が転職で年収が上がったようです。

また、年収が上がった30代の方のうちおおよそ25％の方が年収の1割〜3割増加していることが伺えます。30代前半は、他の年代よりも転職で年収が上がりやすい傾向にあることもデータから読み取れました。

30代で転職を希望する方は、キャリアアップを視野に入れて転職活動を進めるといいでしょう。

参考：令和２年転職者実態調査の概況｜厚生労働省

独自調査から分かる30代の転職事情

続いて、独自のアンケート結果をもとに、30代で転職エージェントを利用して転職した方のリアルの声を紹介します。。

今回のアンケートでは以下の設問に対する回答をそれぞれ紹介します。

• 転職エージェントを利用して年収は上がったか
• 転職を考えたきっかけは？
• 転職先を決める際に最も重要視した点は？
• 転職をして最も良かったと感じたこと
• 転職で失敗したと感じたこと

アンケート実施：2023年6月27日
30代転職エージェント利用経験者
30代298名（男性147名、女性151名）
40代2名（女性2名）
合計300名

転職エージェントを利用して年収は上がったか

転職エージェントを利用して年収が上がったか問いに対して、全体の半数が「年収が上がった」と回答しています。また、年収が上がったと回答した方のうち男性が56％、女性が44％となっており、男女で大きな差はありませんでした。

また、どれくらい年収が上がったかの問いに対しては以下のような結果になりました。

50万円以上60万円未満が20％と最も多く、次いで60万円以上90万円未満が17％、100万円以上が14％です。多くが50万円以上の年収アップに成功している点を見ると、30代の持つ経験やスキルをうまくアピールできたこと、転職エージェントによる条件交渉が成功したことなどが考えられそうです。

転職を考えたきっかけは？

今回のアンケートでは、転職を考えたきっかけについても回答いただきました。転職を考えたとき「こんな理由で転職してもいいのだろうか」と、悩んでいる方は参考にしてみてください。

最も多かったのは「職場環境に不満があったから」で23％、次いで「給与に不満があったから」「人間関係のトラブルがあったから」がともに17％でした。「仕事にやりがいを感じられない」「労働時間に不満を感じた」ことなども、多くの方が転職を考えるきっかけになったようです。

多くの時間を過ごす職場環境に、不満を感じたまま働き続けるのは大きなストレスになります。本来の力を発揮して仕事に取り組むためにも、自分にとって働きやすいといえる職場に転職するのは必要な判断といえるのかもしれません。

転職先を決める際に最も重要視した点は？

転職先を決める際に最も重視した点としては、「給与」が最も多く、次いで「労働時間」「職場環境」結果でした。

多くの経験やスキルを積み上げてきた30代の転職では、年収は譲れない条件のようです。家庭を持つなどライフスタイルに変化のあった方ならなおさらでしょう。

労働時間や労働環境も多くの割合を占めていることから、安定して無理なく仕事をしたいと考える30代の転職実態が推察されます。

転職をして良かったと最も感じたこと

転職をして最も良かったと感じた理由としては「給料が上がった」「労働環境がよくなった」「仕事と生活のバランスがとれるようになった」が上位となりました。前章で紹介した「転職先を決める際に最も重視した点」を、活かす形で転職を叶えた実情がわかります。

転職で失敗したと感じたこと

転職の際に押さえておきたいのが、「経験者の失敗談」です。失敗する理由を知っておけば事前に対策がとれ、転職活動に活かせるでしょう。

アンケートの結果を見ると、転職で失敗したこととしては「転職先のことをもっと調べておくべきだった」が25％、次いで「複数の会社を比較検討すればよかった」「20代のうちに転職するべきだった」となっていました。

事前のリサーチが少なかったせいで、「こんなはずじゃなかった」「もっといい条件の転職先があった」といった後悔につながったのかもしれません。

また、「20代のうちに転職するべきだった」との声も多いことから、30代での転職は20代に比べて難しいのではないかという一面も垣間見えます。

30代の転職では、多くの求人を確認し、しっかりと応募先企業の情報を収集し、納得したうえで転職活動を進めていくことが大切です。また、20代のようにポテンシャルで採用されることは難しくなるため、これまでの経験や実績、スキルをしっかりアピールできるよう対策をとっておくことも必要です。

自分一人では難しいと感じるなら、転職エージェントのキャリアアドバイザーにサポートしてもらい、しっかりと準備しましょう。

30代が転職エージェントを最大限活用するコツ

この章では、転職エージェントを利用するときに覚えておきたいポイントについて見ていきましょう。

キャリアアドバイザーとの相性を意識する

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、キャリアの棚卸しや求人の紹介、面接対策などで、さまざまなアドバイスをくれる頼もしい存在です。

キャリアアドバイザーの質が転職活動の成否を左右すると言っても過言ではないでしょう。

しかし、キャリアアドバイザーは経験によって力量に差があります。 また、転職活動を行う上で、何度も連絡を取ることになるため、相性も重要なポイントです。

 複数の転職エージェントのアドバイザーに実際に相談してみて、「この人にサポートをお願いしたい」方を見極めるといいでしょう。複数人に相談することでさまざまな視点の意見を聞けるメリットもあります。

もし、力量が足りなかったり、あなたと相性が合わなかったりする場合、スムーズに転職活動が進まないかもしれません。

キャリアアドバイザーが頼りなく感じたら、担当者の変更を申し出たり、ほかの転職エージェントの利用を検討してください。

参考：調査シリーズNo.215『ミドルエイジ層の転職と能力開発・キャリア形成～転職者アンケート調査結果～』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）

キャリアアドバイザーのアドバイスを参考にする

キャリアアドバイザーは、あなたの希望条件や、転職の目的、将来的なキャリア形成などをヒアリングしてより良い求人を探し出してくれる存在です。

キャリアアドバイザーに相談することで、自分の本当の強みや将来像が見えてくるでしょう。

キャリアアドバイザーによっては、企業とパイプを持っており、求人情報だけではわからない企業の内部情報を保有している場合もあります。

多くの転職者の相談にのってきた経験やなかなか知ることのできない企業の情報を知っているキャリアアドバイザーのアドバイスは、有利に転職活動を進める上で重要です。

もちろん、すべてのアドバイスが役立つとはいえませんが、有効な情報を聞き出し参考にすることは、転職エージェントをうまく活用するコツのひとつです。

複数の転職エージェントから同じ求人に応募しないようにする

どうしても採用されたい求人があった場合、転職できる可能性を上げるために「複数の転職エージェントから同じ求人に応募しよう」と考える方もいるでしょう。

また、複数のエージェントから同一案件を紹介されて、内容を精査せずに応募してしまったり、「同じ企業だけど別の部署だから大丈夫だろう」と考えたりしてしまうこともあるかもしれません。

しかし、転職活動においてこの行為はご法度です。企業の人事担当者は、複数応募していることを必ず把握します。

その場合「自己管理ができていない人材だ」と逆に悪印象を与えかねません。

また、二重応募は転職エージェント側に負担をかける行為のため、「二重応募する信頼できない人だ」と判断され、今後求人を紹介してもらえない可能性もあります。

もし二重応募してしまった場合、すぐにエージェントへ連絡し、謝罪しましょう。

誠意をもって対応すれば、信頼関係は回復できるはずです。 そして、今後同様のミスが起こらないよう、応募案件の管理を徹底しましょう。

30代が転職を失敗させないための注意点

「転職するなら35歳まで」といわれることもありますが、実際は35歳以上の転職も多くなってきています。

30代から転職活動を始めるのに遅すぎる、成功率が低いなどと思うことはありません。

転職サイトdodaによる転職成功者の平均年齢調査によると、30代と20代の成功率と大きな差がないことが分かります。

しかし30代の転職では、年齢に応じた相応の経歴が必須であったり、即戦力として高いスキルを求められたりする傾向にあり、30代ならではのアプローチが必要でしょう。

そこでこの章では、30代が転職を成功させるために外せないポイントをご紹介します。

参考：【転職成功者の平均年齢調査】転職するなら何歳まで？年代別ポイントは？（2021年）｜doda

異業種・同職種での転職なら30代が比較的有利だと意識する

転職には、以下の4つのパターンがあります。

• 同業種・同職種
• 同業種・異職種
• 異業種・同職種
• 異業種・異職種

「同業種・同職種」が一番転職成功確率が高いです。 しかし、「違う職種にチャレンジしたい」「業種を変えてみたい」と考える方もいるでしょう。

このようなときに比較的転職しやすいのは、「異業種・同職種」です。

たとえば家具メーカーの営業から転職を考えるとき、同じ家具メーカーのマーケティング職を目指すよりも、異業種である食品メーカーの営業を目指した方が転職しやすいでしょう。

リクナビNEXTがおこなった調査によると、30％以上の30代が「異業種・同職種」へ転職しており、20代よりも高くなっています。

たとえ業界未経験であっても、特定の職種で培ってきた経歴と実績は、即戦力として評価されるからです。

まったく新しい仕事を一から覚えるよりも、経験のある職種の方が、新しい環境に飛び込みやすいという側面もあります。

異業種・同職種の転職であれば、ステップアップ転職として年収アップも見込めるため、これまでの経験を活かしたい方は視野に入れてみるといいでしょう。

参考：30代で異業種・異職種へ転職はできる？転職市場の動向と成功させるコツ｜リクナビNEXT

30代前半の平均的な転職回数と採用における関係を把握する

『リクナビNEXT』の調査によると、30代は約半数が転職の経験がなく、一番割合として多くなっています。

次に多かったのが1回で24%、2回の16%と続きました。 30代で転職回数が3回以上の人の割合は13%と少なく、転職回数が3回を超えると「多い」と判断されるでしょう。

転職回数が平均を大きく上回ってしまうと、転職の難易度が上がります。6,7回も転職している人には、「採用してもすぐに辞めてしまう」イメージがついてしまうからです。

参考：年代別の転職回数と採用実態｜リクナビNEXT

30代の転職に悪いイメージがないことを把握する

入社したにもかかわらず、労働環境が悪かったり、パワハラやセクハラにあったり、さまざまな事情により転職を余儀なくされる人も多くいます。

将来を見据えたスキルアップのための転職であれば、転職回数の多さが逆にプラスに働くでしょう。 そのため、転職回数が多くても気にしない企業も増えてきました。

『リクナビNEXT』が採用担当者に「転職歴は何回目くらいから気になるか」を問うアンケート調査をおこなったところ、最も多かったのが3回、4回、5回でした。

転職回数が多くても裏付けとなる理由があれば、転職回数の多さよりも年齢や経歴、能力が重視されるようです。27歳の人が3回転職している場合と、37歳の人が3回転職している場合では、同じ回数でも企業に与えるイメージは異なります。

30代の転職では、転職回数の多さは必ずしも不利に働くわけではないことを覚えておいてください。

参考：統計局ホームページ_統計トピックス（労働力調査）_増加傾向が続く転職者の状況　～2019年の転職者数は過去最多～

参考：転職回数が多いと不利？年代別の転職回数と採用実績｜リクナビNEXT

転職で30代の人に求められているものを知る

30代で転職時に求められるのは、「即戦力であるスキルや経験が身についていること」です。

企業側からすると、新卒採用や20代の転職採用の場合では職務経験が少ないため、1から仕事を教えなければならないことが通常です。

一方、30代は前職で十分な経験を積んできた上に一般的なビジネスマナーは身についていると考えられるため、即戦力としての働きを期待されます。

つまり、転職で未経験の職種にチャレンジする場合であれば、採用は難しくなるかもしれません。 仮に採用されたとしても給与は大幅に下がり、新しい環境で1から仕事を覚えることになるでしょう。

そのため、年下の上司がつくことはもちろん、同年齢の社員よりも立場が下になる可能性があります。 精神的にタフでなければいけないという覚悟を持っておいてください。

自身の経験・スキルを確認する

30代で転職活動をする前にやっておきたいのが、経験やスキルの洗い出しです。 30代の転職では即戦力となる経歴やスキルが重視されます。

「これまでどのような実績を上げてきたのか」「どのような分野が得意なのか」「自分を採用したら企業にとってどのようなメリットがあるのか」など、まずは自身の経験を細かく書き出してみましょう。

これまでの自分について考えていくうちに、転職で譲れない条件も自ずと見えてくるはずです。

もし自分一人で進めるのが難しい場合は、転職エージェントの力を借りてください。30代のあなたが持つスキルや経験の中から、観的な視点で強みや能力を分析してくれるでしょう。

【関連記事】転職したいけどスキルがない30代は手遅れ？未経験におすすめな仕事も解説！

条件を絞りすぎず転職活動をする

条件の指定が増えれば増えるほど転職エージェントから応募できる求人が少なくなってしまいます。

例えば「在宅勤務」「残業なし」「駅から5分以内」と細かく条件を設定すると、検索にかかる求人案件は少なくなってしまいます。

もし転職先が決まらず転職活動が長引いている場合であれば、条件が多すぎるのが原因かもしれません。

条件に優先順位をつけて、絶対に譲れない条件は何かを確認しましょう。 視野を広げてみることで、思わぬ優良求人が見つかるかもしれません。

求人数の多い転職エージェントに複数登録する

転職エージェントに登録する際は、複数登録しましょう。保有している求人数が多いところを選ぶのも大切なポイントです。

求人数が多ければ多いほど、希望に合う求人が見つかる可能性は高くなるからです。

また30代での転職活動は、場合によっては長引いてしまうこともあるでしょう。 面接での不合格が続くと「自分はやっぱりダメなんだ…。」と落ち込んでしまう方も少なくないはずです。

面接で不採用になった際も、求人数の多い転職エージェントに複数登録しておけば、希望に合致する求人案件が見つかりやすく、次の応募もスムーズに進みます。

転職エージェントによっては不採用の理由を共有してくれるところもあるため、怖がらずに耳を傾けましょう。 次の面接の糧となるはずです。

面接先の情報収集をする

転職活動をする際は、面接先企業の情報収集を怠ってはいけません。 面接の場で企業研究の成果をアピールすることは、その会社に入社したいという熱意の表明にもつながるからです。 面接先の企業理念やどういう製品やサービスを扱うのかは、知っておく必要があるでしょう。

転職エージェントは応募企業の内情に精通しているはずです。 社長の雰囲気や働く人の様子など、実際に企業とやり取りしているからこそ知っている情報もあるため、フルに活用しましょう。

また、事前に企業の生の情報を仕入れておくことは、入社後のギャップの軽減にもつながります。 せっかく転職したのに「こんなはずではなかった」とならないよう、企業研究は決して怠らないようにしましょう。

転職活動は在職中に済ませる

30代の転職では、在職中に次の転職先を決めてから退職しましょう。

退職してから転職活動したほうが、体力的なストレスが少なく済む上に面接日程も決めやすいため、一見するとメリットがあるように感じるかもしれません。

しかし、その間給料は1円も入りません。 異職種への転職ともなれば、転職活動もそう簡単には進まないでしょう。

もしあなたに養うべき家族がいるのであれば、無収入の状態が続くと家族に大変な負担をかけてしまいます。

精神的にも金銭的にも不安になり、もうどこでもいいからと大量採用している企業へ入社してしまうことにもなりかねません。

転職活動は、3カ月～半年くらいの期間が必要だということを認識しておき、在職中に転職活動を行いましょう。

転職エージェント選びに迷ったら3社か4社に登録する

転職エージェントは、あなたの希望する職種や業界にマッチしたところに3、4社ほど登録しておくべきです。

転職エージェントによっては、そのエージェントにしかない独占求人も多数あるため、より多くの求人に出会うためには、複数のエージェントに登録しておくことが有効です。

また、転職エージェントを利用したとしても、転職が成功するかどうかはキャリアアドバイザーの質に左右されます。

もし相性が合わなかったり、サポートに不満を感じたりした場合には、積極的に変更してもらいしましょう。

30代で転職エージェントに利用を断られた場合の対処法

30代になってくると転職に対して厳しくなる部分も出てきてしまい、あなたが望む条件によっては転職エージェントから「条件に一致する企業がありません」などと利用を断られてしまうケースもあります。

こちらでは、転職エージェントの利用が難航した際の次の方法についてご紹介します。

別の転職エージェントを利用する

1つの転職エージェントに断られたとしても、あくまでも条件にあう求人がなかったり、タイミングが悪かったりしているだけのケースも多いです。

他の転職エージェントから相談や登録をしてみることで、求人を紹介されるようなこともあります。

1つのエージェントにこだわり過ぎずにいくつかに登録・利用してみることをおすすめします。

企業の公式サイトから求人に直接応募する

転職エージェントに載っている求人は、あくまでもそのポジションや条件での求人に過ぎません。

条件が変わってでもその会社に転職したい気持ちが強い場合であれば、企業の公式サイトから直接応募するのも一つの方法です。

企業側の立場になって考えてみると、転職エージェントを介さないで採用できた方が採用コストも下げられるため、直接応募してくる方を積極採用する企業も少なくはないでしょう。

ハローワークを利用する

30代になると、経歴やスキルによっては転職で苦戦してしまう方も出てきてしまいます。

転職エージェントに掲載している企業は、即戦力や若手などを求めている企業も多いため、30代で未経験の方であれば応募段階で弾かれてしまうことも起こり得えます。

その一方で、ハローワークを利用する年齢層は20〜30代が全体の約40％で残りは40代以降となっているため、30代の求職者は若手だと判断されやすいでしょう。

転職エージェントで探した求人ではなかなか採用されない方でも、ハローワーク求人であれば採用されるケースも多くあるでしょう。

参考：
ハローワークインターネットサービス - トップページ
独立行政法人 労働政策研究・研修機構

30代の転職で活用したい公的支援サービス

30代の転職で活用できるものは、転職エージェントだけではありません。厚生労働省を中心とした公的な転職支援サービスもあります。

一般的な転職エージェントでは、30代は「中堅」や「経験者」として求められていることが多いですが、利用者の年齢層が高い公的支援サービスでは「若手」として認識されていることも多いです。

転職サイト経由でなかなか採用されていない方でも、公的支援サービス経由では仕事が見つかるかもしれません。

30代の転職活動に役立てることができる公的支援サービスを3つご紹介します。

わかものハローワーク

ハローワークの利用者は40代以降も多いため、求人を出している企業の企業体質が古いケースや、労働条件に魅力を感じられない企業も多くあるでしょう。

30代の若者向けのハローワークの窓口もあり、魅力的な求人が見つかるかもしれません。

一部のハローワークに併設されているため、気になる方は次のリンク先から探してみてください。

【わかものハローワークの所在地一覧】わかものハローワーク・わかもの支援コーナー一覧｜厚生労働省

サポステ

「サポステ」は、厚生労働省が運営する就労支援サービスで、全国177箇所に事務所があります。

注意点として、サポステは転職支援のサービスではありません。

サポステでは、引きこもりや傷病、人間関係のトラブルなどで「現在仕事に就けていない方の就職を支援する」ことが主になります。

30代で仕事に就けていない方は、サポステも相談先の候補に挙げてみてください。

【公式サイト】サポステ[地域若者サポートステーション]

ジョブカフェ

ジョブカフェはハローワークに併設されており、転職支援のための相談窓口や就職セミナーなどを行なっています。

ハローワークに行く時は、求人を探したり雇用保険の手続きをしたり、明確に「何かをしに行く」ことが多いですが、ジョブカフェではその前段階の「相談」でも気軽にしやすいようなコンセプトがあります。

各都道府県に1か所しかなく場所の限定はありますが、通いやすい場所にあるようでしたら、ぜひ相談などをしに行ってみてはいかがでしょうか？

【ジョブカフェにおける支援】ジョブカフェにおける支援 ｜厚生労働省

30代の転職成功・失敗体験談を紹介

30代の転職での成功体験談・失敗体験談を紹介します。

調査期間：2023-11-15〜2023-11-20
調査方法：インターネットによるアンケート
調査対象：30代で転職を経験した男女100名

30代の転職でよくある質問

30代の転職でよくある質問をまとめました。転職活動の際の参考にしてください。

30代前半と30代後半転職するならどちらがおすすめ？

30代前半はまだポテンシャル採用が狙える年代です。

そのためとくに未経験業種に挑戦したいなら、30代前半のうちに転職するのがおすすめです。

また、将来的なキャリア形成を考えてるうえでも、早めの転職がおすすめです。

一方30代後半となると、多くが専門性やスキルを期待するようになってきます。十分な経験を積み、ハイクラス転職を目指すなら30代後半も狙い目でしょう。

30代前半が転職でアピールするべきポイントは？

30代前半の転職でアピールするべきポイントは、どのような転職先を選ぶかで変わります。

同業種・同職種への転職	これまでの経験やスキル、実績 転職により何をしたいか どのように転職先に貢献できるか
同業種・異職種への転職	異職種を選んだ明確な動機 業界について理解している点 異職種に役立つポータブルスキル
異業種・同職種への転職	職種に関する知識や経験、スキル 転職により何をしたいか どのように転職先に貢献できるか
異業種・異職種への転職	未経験分野へのやる気や熱意 異業種に役立つポータブルスキル ポータブルスキルで転職先にどう貢献できるか

転職先に合わせて、アピールすべき点をまとめ、自信を持って答えられるよう準備しましょう。

30代後半が転職でアピールするべきポイントは？

30代後半の転職でアピールすべきなのは、これまでの実績とスキル、専門知識などです。

30代後半の転職となると、即戦力でハイレベルなスキルを持っていることが求められます。

どのように転職先企業に貢献できるかをアピールすることが大切です。

30代が転職しやすい未経験業界・職種は？

30代で未経験でも挑戦しやすい業界・職種は以下のとおりです。

業界	職種
・IT ・販売 ・運輸、配送 ・不動産 ・建設	・営業 ・販売、接客 ・エンジニア ・介護職

エンジニアのように学習が必要な職種の場合は、事前にプログラミングスクールなどに通って、スキルを身に付けておくと、転職が有利に働く可能性があります。

ブランクがある30代でも転職できる？

30代でブランクがあっても転職できる可能性は十分あります。

株式会社リクルートがおこなった「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」によると、30代の26％が1ヵ月で転職活動を始めて内定まで出ているとの結果が出ています。

また、転職者の65%が3ヵ月以内に転職を決めていることを鑑みると、ブランクは3ヵ月がひとつの目安になるでしょう。

地方在住でも転職エージェントを有効活用できる？

転職エージェントは電話やメール、オンラインツールなどを使用して転職サポートをおこないます。

面談もオンラインでおこなってくれる転職エージェントが多いため、どこに住んでいても同じようにサポートを受けられます。

30代の転職活動はなるべく早めに始めたほうがいい？

30代で転職をするなら、できるだけ早く転職活動を始めましょう。

「35歳転職限界説」という通説がありましたが、少子高齢化にともなう労働力不足で、40代以上で転職する方も増えています。

dodaがおこなった「転職成功者の平均年齢調査」を見ると、いずれの業種でも25歳～29歳の割合が最も多く、次いで30歳～34歳の割合が多くなっています。

参考：転職成功者の平均年齢調査【最新版】｜doda（パーソルキャリア株式会社）

35歳を超えたからといって転職ができないわけではありませんが、求められるレベルが高くなったり、マネジメント経験が必要になったりと転職へのハードルが高くなるのも事実です。

30代は将来的なキャリア形成のうえでも大切な時期のため、できるだけ早めに進めていくのがよいでしょう。

とくに異業種や未経験業種へ転職は一から仕事を覚えなければならないため、早めに行動することが大切です。

転職エージェントを利用すれば30代で異業種や未経験職種への転職も目指せる？

30代は異業種や未経験職種へ転職できる最後のチャンスともいえます。

しかし、やる気やポテンシャルで採用される20代と比べると、30代が採用される可能性は高くありません。

そこで30代で未経験業界・業種へ転職するなら、採用側の意図を理解しておくことをおすすめします。

• 年齢を問わず前向きでやる気のある人材を採用したい
• 教育コストを抑えたい
• 自社で役立つポータプルスキルを保有している人材が欲しい

未経験者を採用したい企業の意図を理解しアピールすれば、採用の可能性も高くなります。

まとめ|30代におすすめの転職エージェント

身につけているスキルや経験が求められる30代の転職活動ですが、しっかりとした対策を練って臨めば、成功する可能性を高めることができます。

転職を成功させるためには、以下のポイントを押さえておきましょう。

• 自己分析を行う
• 面接先の情報収集をする
• 転職エージェントを利用する

転職エージェントは無料で利用できるため、登録しておいて損はありません。

どこに登録するか迷ったときは、この記事で紹介した転職エージェントを利用するのがおすすめです。

参考文献：第1節　職業キャリア形成の変化 - 内閣府
IT 人材需給に関する調査 － 調査報告書 - 経済産業省