といった不安や悩みを抱える方は、多いのではないでしょうか？

30代の転職は、スキルや経験が重視され難易度が高くなるため、入念に対策しなければ失敗する可能性があります。

しかし、正しい対策をおこなえば、30代の転職を成功させることは十分可能です。

そこで本記事では、30代の転職で失敗する理由や転職を成功させやすい人と失敗しやすい人の特徴、成功させるためのポイントなどを解説します。

30代の転職で失敗を避けるために、ぜひ最後までご覧ください。

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30代が転職に失敗する5つの理由

まずは、30代が転職に失敗する理由について確認していきましょう。

以下の5つに該当する場合は、30代の転職で失敗する可能性が高くなってしまいます。

1. 業界・職種・企業研究を怠ったから
2. 一時の感情で退職を決めたから
3. 自己分析をしっかりしていないから
4. 楽観的に考えているから
5. 20代でスキルを磨かなかったから

自分に当てはまる点はないかどうか、ひとつずつ確認していきましょう。

業界・職種・企業研究を怠ったから

業界・職種・企業研究を怠ると、転職に失敗する確率は高くなります。

なぜなら、30代の転職は即戦力が求められるからです。

たとえば、企業が理念への共感を募集文章に記載している場合、企業研究を行っていなければ上辺の共感しか伝えられずに終わってしまいます。

その結果、企業から「即戦力となる可能性は低い」と思われ、不採用になるケースがほとんどでしょう。

一時の感情で退職を決めたから

一時の感情で退職を決めてしまうことも、30代の転職で失敗に終わる理由のひとつです。

一時的な感情で自身のキャリアに関わる判断をする方は、企業側から次のように見られてしまいます。

• 採用してもすぐに退職されるかもしれない
• 採用後に人間性が原因でトラブルを起こすかもしれない

企業としては、早期に退職されたりトラブルを起こされたりするリスクは避けたいため、不採用になってしまうでしょう。

また、自身のキャリアについて冷静に判断しないまま退職した結果、転職先が見つからず収入基盤を失う可能性もあります。

自己分析をしっかりしていないから

自己分析をしっかりしていないことも、30代の転職で失敗する理由のひとつです。

なぜなら、自己分析をしなければ自分の強みやスキル・経験・転職先に求める条件などがわからず、採用後にミスマッチが起きてしまうからです。

たとえば、プライベートや家族との時間を確保するために転職する場合、求める条件は休日の多さや福利厚生などになるでしょう。

しかし、自己分析で転職先に求める条件を明確にしていなければ、給与や人間関係などの別条件に目が眩んで、転職前より残業時間が増えてしまうかもしれません。

楽観的に考えているから

楽観的に考えている方は、30代の転職で失敗してしまいます。

その理由は、計画性や明確な目的のない転職は失敗する確率が高く、転職後に苦しむかもしれないからです。

たとえば、「今の会社に不満があるから転職しよう」などと曖昧な理由で転職したとします。

この場合、明確な転職の理由や目的がないため、転職後に次のような状況になる可能性があります。

• 転職先の企業がブラック企業で、転職前より苦しい生活になる
• 給与は良いが、労働条件や仕事内容が過酷で耐えられず早期退職してしまう
• 条件は良かったが、大規模な会社の雰囲気が自分には合わず、人間関係に苦しむ

さらに、30代で早期退職してしまうと自身のキャリアに傷がつき、次の転職先が見つからない危険もあります。

20代でスキルを磨かなかったから

20代でスキルを磨かなかった方も、30代の転職で失敗しやすい傾向にあります。

なぜなら、30代の転職では即戦力が求められるため、企業はスキルや経験があることを前提に考えているからです。

たとえば、次のような人材を比べたときに採用されるのは、当然スキルを身につけた方でしょう。

【20代でスキルを身につけた人】	【20代でスキルを磨かなかった人】
営業で年間テレアポ獲得数社内1位 営業成績で年間トップ 売り上げ昨年度比20％に貢献 FP2級保有 宅建士資格保有 営業部の人材育成担当を経験	営業担当としてお客様に最適な提案を行った チームの育成担当として若手の指導に従事

また20代のうちにスキルアップを怠ると、向上心の足りない人物として見られ、選考で不利になることも考えられます。

【結論】30代でも転職は成功できる！

結論、30代でも転職を成功させられる可能性は十分にあります。

自身のスキルや経験、強みを活かして企業に貢献できることを伝えられれば、企業側も魅力的な人材として採用するメリットを感じるはずです。

たとえば、企業側が自社の認知拡大や採用数に課題を感じているとします。

この場合、次のような自己アピールができれば、企業は自社の課題を解決できる人材として見るでしょう。

• 前職で広報チームのリーダーとしてYouTube・SNSの運営を担当
• 企業認知度を昨年比10％UP
• SNSからの採用数を20%UP
• メディア取材3件獲得

しかし、上記のような効果的なアピールは簡単ではなく、転職に失敗する方も当然出てしまいます。

30代で転職に失敗しやすい人の特徴

以下の特徴に該当している人は、転職に失敗してしまう可能性が高いでしょう。

• 自身の希望条件にしか目を向けていない人
• 他責思考の人
• 客観的に判断できない人
• 適性を理解していない人
• 1年で2回以上の転職をしている人

それぞれの特徴について詳しく解説します。

自身の希望条件にしか目を向けていない人

30代で転職に失敗しやすい人の特徴に、自身の希望条件にしか目を向けていないことがあげられます。

なぜなら、自身の希望条件にしか目を向けていない人は、採用後のミスマッチや離職につながる可能性があるからです。

転職において重要なのは、企業側が求める条件に対して自分の経験やスキルで価値を提供できるかどうかです。

自身の希望条件しか考えない人は、企業から自社に適さない人材として見られ、採用されにくいでしょう。

他責思考の人

30代で転職に失敗する人の特徴に、他責思考であることもあげられます。

他責思考とは、何か失敗やトラブルが起こったときに、自分以外に原因があると考える思考です。

企業は30代で転職してくる人材に、自社の課題解決や成長を促す働きを求めるため、他責思考の人材を採用する可能性は低いでしょう。

客観的に判断できない人

客観的な判断ができない30代の人は、自身の市場価値を把握できず、採用される可能性のある企業を選べずに失敗するかもしれません。

転職できる可能性がある企業があったとしても、自分を客観的に判断できない30代の方は、チャンスが掴めない可能性もあるでしょう。

適性を理解していない人

自身の適性を理解していなければ、自分に合った転職先や仕事内容を見つけるのは困難です。

たとえば、デスクワークが苦手な人がデータ分析やプログラミングといった仕事を選んだ場合、採用後に苦しむことは想像できるでしょう。

仮に転職ができたとしても、適性が合わず早期離職に至ってしまう可能性が高くなります。

1年で2回以上の転職をしている人

1年で2回以上の転職をしている人は、面接官や企業側からの印象が悪く、不採用とされる可能性が高くなります。

企業は採用した人材が長期的に勤めることを前提としているため、短期離職が続く人に対して、「採用してもすぐに辞められてしまうのではないか？」と考えます。

1年間で2回以上の転職をする人は、計画性のなさや人間性などを疑われ、選考で不利になってしまうでしょう。

30代で転職に成功しやすい人の特徴

ここからは、30代で転職に成功しやすい人の特徴を紹介します。

以下の5つの特徴を把握し、自分に落とし込めれば転職で成功しやすくなるでしょう。

• 明確な転職理由がある人
• 自分がやりたいことを言語化して話せる人
• 選考対策を妥協しない人
• 企業が求める条件を理解できる人
• 経験・スキルが豊富な人

それぞれについて詳しく見ていきましょう。

明確な転職理由がある人

明確な転職理由がある人は、目的意識をもって決断できる人材として見られます。

転職は人生に関わる大きな決断であり、リスクを伴うものです。

明確な転職理由をもつ人は、仕事上でも成果のために的確な判断が下せると予想できます。

特に転職理由の中でも、次のようなものが好まれるでしょう。

• 自身のキャリアアップを目指したいから
• これまでのスキルや経験を活かしてさらなる成果を上げたいから
• 自身の実績や経験をもとに企業の成長を促したいから

自分がやりたいことを言語化して話せる人

自分がやりたいことを言語化して話せる人も、30代で転職に成功しやすいといえます。

自分のやりたいことは、採用後の理想や自身のキャリアプランを指し、言語化で自身のモチベーション・向上心の高さを表現できます。

具体的に以下について言語化できれば、採用担当者に企業とのマッチ度をアピールでき、高評価を得られるでしょう。

• 採用後にどのような仕事に取り組みたいのか
• 転職先でどのようなことを成し遂げたいのか

選考対策を妥協しない人

選考対策を妥協しない人は、年代問わず高い確率で転職に成功します。

入念な選考対策は面接官に意欲や計画性が伝わることに加え、質疑応答の質も高まるため、自分自身を最大限アピールできます。

具体的に必要な選考対策は、以下のとおりです。

今すぐ詳しい選考対策を確認したい人は、「事前の選考対策を入念にする」をご覧ください。

企業が求める条件を理解できる人

企業が求める条件を理解できる人は、30代の転職において成功しやすいでしょう。

企業が求める条件とは、採用したい人材です。

企業が求める人材を正確に理解しておけば、必要なスキルやアピールするべきポイントをつかめるため、採用されやすくなります。

相手視点に立って課題やニーズを把握できる人材は、ビジネスにおいて顧客の課題を解決する能力も高いため、企業からすれば魅力的な人材であることは間違いないといえるでしょう。

経験・スキルが豊富な人

経験やスキルが豊富な人も、30代の転職で成功しやすいといえます。

なぜなら、30代の転職は即戦力として専門性の高さや経験が豊富な人材は重宝されるからです。

30代の転職で求められるスキルには、ハードスキルとソフトスキルの2種類があります。

• ハードスキル：簿記やFP、プログラミングなどの専門的な知識・技能スキル
• ソフトスキル：汎用性の高いスキルやコミュニケーション能力、論理的思考、マネジメントスキル

とくに30代の転職では、チームや若手の育成が求められるため、マネジメント経験のある人材が好まれます。

30代の転職を失敗させないポイント5つ

30代の転職を失敗しないためには、以下のポイントをおさえておくことが重要です。

30代転職の失敗を防ぎ、満足度の高い転職先を見つけるために、それぞれ確認していきましょう。

自己分析で市場価値・適性を確かめる

30代の転職を失敗させないポイントのひとつは、自己分析で市場価値・適性を確かめることです。

自身の適性や価値観が分かり、最適な転職先にアピールすべき強みなどを明確にできます。

自己分析の方法としては、以下の経験を細分化して実施します。

これらを振り返ることで、自身の得意や不得意、努力してきたことやスキル、経験が分かります。

その結果、自分の力を発揮して充実した時間を過ごせる転職先を見つけやすくなるでしょう。

企業ファーストの考えを意識する

企業ファーストの考えを持っている人は、自身を採用するメリットを的確に提示できるため、採用される可能性は高まります。

たとえば、求人に「マネジメント経験のある人」と記載してあれば、企業は若手の育成やチームの運営を任せられる人材を求めているはずです。

そのため、自身の経験や強みの中からマネジメントに絞った内容でアピールすることで、企業がメリットを感じやすくなります。

企業ファーストで考えることで、自身が貢献できる部分を見つけられるため、最適な自己PRが可能になるでしょう。

希望条件を幅広くする

希望条件を狭く設定すると、選択肢が限られ、転職期間が長期化してしまいます。

残業なし・福利厚生の充実・リモートワーク可能・年収UPなどのさまざまな条件があるなかで、多くを満たす転職先を探すのではなく、希望条件に優先順位をつけましょう。

たとえば、次のように優先順位をつけることで自分にあった転職先を見つけられる可能性が高まります。

条件面での優先順位がつくことで、転職先の候補や目的が明確になります。その結果、転職後に不満が生じる可能性を下げられるでしょう。

事前の選考対策を入念にする

事前の選考対策を入念にすることで、採用後のミスマッチを防ぎ、採用率を高められます。

なぜなら、入念な選考対策によって、企業が求める人材やスキル・経験に対して最適なアピールができるからです。

たとえば、企業研究でその企業の理念やこれまでの事業活動などの流れを把握すると、今後取り組むべき課題を予想して自身がどのように貢献できるのかを伝えられます。

しかし、現職で働きながら、ひとりで入念に選考準備を進めることは困難です。

30代に強い転職エージェントを活用する

転職絵エージェントを活用すると、以下のようなサポートを受けられます。

20代や第二新卒などと違い、30代の転職はその後のキャリアを大きく左右します。

転職エージェントのサポートを受けることで、転職で失敗する可能性を下げられるでしょう。

以下では、30代向けのおすすめ転職エージェントを紹介します。

30代向けのおすすめ転職エージェント3選

ここからは、30代向けのおすすめ転職エージェントを紹介します。

それぞれの特徴やサポート内容を確認して、自身にあったものを選んでみてください。

リクルートエージェント

リクルートダイレクトスカウト

ビズリーチ

30代の転職活動によくある質問

ここでは、30代の転職活動によくある質問と回答を紹介します。

30代の転職理由のランキングは何ですか？

30代の転職理由のランキングは、以下のような結果になっています。

引用元：PR TIMES

給与が低いことや上司などの人間関係に不満をもって転職活動を進めている人が多いことがわかります。

30代で退職する理由は何ですか？

30代で退職する人は、人間関係や待遇面、労働環境、体調面などの理由が多いようです。

退職理由となるものは、転職してみなければわからないことが多くあります。

可能な限り転職前に企業の雰囲気を聞いたり、社内を見学したりすると良いでしょう。

引用元：PR TIMES

30代で転職経験のある人はどれくらいの割合ですか？

リクナビNEXTの調査によると、2017年6月時点での30代で転職経験のある人の割合は53％でした。

30代の約半数以上が転職を一度は経験しているようです。

引用元：リクナビNEXT

30代で転職に失敗しないためにはプロの無料相談がおすすめ

30代の転職で失敗しないためには、転職エージェントを活用して準備を進めることがおすすめです。

転職エージェントは、自身の強みやアピールポイントを客観的な視点からアドバイスしてくれます。さらに、転職に関する悩みや相談も受け付けているため、心強い味方となるでしょう。

確実に転職を成功させたい・自信を持って転職活動に臨みたい方は、転職エージェントの無料相談を受けてみてはいかがでしょうか。