39歳女性といえば、仕事を始めて10年以上経つ方もいれば、出産や育児がひと段落したという方もいる年代です。

これからの仕事を考えたとき、30代最後の今に転職を決意する方も珍しくありません。

本記事では39歳女性が転職するメリットやデメリット、転職に成功する人・失敗する人について詳しく解説します。

39歳で転職に迷っている女性は、これからどのように行動すべきかのヒントになるはず。ぜひ、最後までご覧ください。

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39歳女性の転職事情

まず結論として、39歳女性の転職は十分可能です。

マイナビ転職動向調査では、30代で内定を得た割合は50.5％にのぼります。40代でも43.2％の方が内定をもらっているので、39歳でも2～3社受けると1社は内定を得られるでしょう。

39歳の転職は遅いと思う方もいますが、40代を迎える前なので遅すぎることはありません。

むしろ、30代で転職できるラストチャンスなので、前向きに行動に移してみてください。

39歳女性が転職を決意する理由

39歳女性が転職を決意するには、どのような理由があるのでしょうか。

大きくわけて3つの理由を紹介しますので、早速チェックしていきましょう。

人間関係

39歳ではなくても、人間関係が原因で転職を決意するケースは珍しくありません。

人間関係の問題が悪化すると病気になってしまうケースもあるため、悩んでいる場合は何らかの対処が必要です。

人間関係がよい職場であれば仕事のパフォーマンスも上がり、気分よく過ごせるなど、さまざまなメリットを考えて転職を決意します。

職場環境

会社の将来性が不安・労働条件が悪いなど、職場環境を理由に転職を検討することもあります。

努力して働いても正当な報酬を得られないのなら、将来性のある企業で働きたいと思うのも無理はありません。

また、39歳であれば自分の能力を活かせる仕事がわかっている方も多いため、スキルアップのために転職を考える方もいるでしょう。

仕事量が給料に見合っていない場合、収入アップが見込める企業で働きたいと考えるようになります。

出産・育児

ライフプランに合わせて転職を考えるのも、39歳女性が転職する理由のひとつです。

39歳の女性は出産や育児の問題が大きくのしかかってきます。出産をして仕事に復帰しても、子供が体調を崩すと頻繁に休まなければいけません。

そのため、福利厚生が整っている職場や、育児休暇を取りやすい職種への転職を検討するようになります。

また、育児中であれば子どもに合わせた時間で働きたいと考えます。夜勤が多い仕事や、土日祝日も仕事であれば子どもと過ごす時間が少なくなるため、一緒にいる時間を増やすために転職を決意します。

39歳女性が転職するメリット

39歳女性の転職は、どのようなメリットがあるのでしょうか。

メリットを理解すると、転職へのモチベーションがアップするかもしれないので、ぜひ参考にしてください。

スキルや実績を活かせる

20代の若い世代とは違い、39歳女性には今まで積み重ねてきた社会経験があります。社会人経験が長いからこそ、過去の実績やスキルを活かして優位に転職できます。

即戦力が求められることもあり、これまで築き上げてきたスキルを活かせる転職は、キャリアアップも叶いやすいでしょう。

転職で年収アップを目指している方は、同業種への転職がおすすめです。

自分に合っている転職先を見つけやすい

自分に合っている転職先を見つけやすいことも、30歳女性が転職するメリットのひとつです。

39歳女性は豊富な社会人経験があるからこそ、自分に合っている転職先を見つけることができます。これまでの経験や自己分析により、自分の能力はどのような企業のニーズとマッチしているのかを理解できています。

20代の若い世代では経験不足のため、自分の得手・不得手が理解できていないことも珍しくありません。そのため、入社後に仕事内容や職場環境にミスマッチを感じることがあります。

30代のうちに転職できる

39歳はギリギリ30代なので、30代のうちに転職できることは大きなメリットといえます。40代や50代では、転職率は下がる傾向があり、30代までと年齢制限を定めている企業も少なくありません。

39歳といえどまだ若年層に分類されるため、未経験や異業種への転職も可能です。

40歳とは1歳の差しかありませんが、受け取る側の印象は大きく異なります。1年の遅れで転職率に影響が出るので、転職するなら今がチャンスだと理解しておきましょう。

39歳女性が転職するデメリット

転職するうえでは、メリットだけでなくデメリットもしっかり理解しておく必要があります。

続いては、39歳が転職するデメリットについて紹介していきます。

年収が下がる可能性がある

給料アップを目的として転職を決意する方は多いですが、転職によって年収が下がる可能性もあります。

厚生労働省が公表している「－令和2年雇用動向調査結果の概況－」では、30代後半で年収が増加した方の割合は37.4％でした。一方、30代後半で年収が減った方は33.7％という結果が出ています。

残り27.2％は年収に変わりはないため、年収が上がる可能性は半分以下の確率になります。特に未経験や異業種への転職の場合、一から教えてもらう必要があるため、年収が下がることがほとんどでしょう。

30代の転職は即戦力としての活躍を期待されることが多く、経験やスキルが活かせる職場でないと給料アップは難しいといえます。

転職活動が長期化しやすい

20代や30代前半と比べると、求人数が少なくなることもあり、転職活動が長期化しやすいことがあります。長期の人材育成を求める企業は多く、39歳だと年齢的に厳しいと思われるのも事実です。

また、39歳であればスキルや実力も高いものを求められるため、選考通過も狭き門となります。人気の職種であれば競争率は激しくなり、根気よく活動していかなければいけません。

39歳で転職を決意するならば長期化する覚悟を持ち、余裕を持ったスケジュールを計画しておくと安心です。

新人扱いしてもらえない

20代であれば、若さや経験不足からできなくても仕方がないと思ってもらえることがありますが、39歳では新人扱いはしてもらえません。入ってすぐにひとり立ちをする必要があることは、39歳で転職するデメリットといえます。

39歳は社会人経験が十分にあると判断されるので、即戦力を求められます。

そのため、初歩的なミスを続けてしまうと、大目に見てもらえないこともあるでしょう。39歳での転職は入社して間もなくても、周囲からのサポートを得られない可能性があることを理解しなければいけません。

39歳女性で転職に成功する方の特徴

転職で成功するために、成功する方の特徴を知って見習いましょう。

ここからは、39歳で転職する方の特徴を3つ紹介します。

転職理由がはっきりしている

どうして転職をするのかがはっきりしている方は、転職に成功しやすいといえます。

39歳の転職活動は、労力や時間がかかるケースが多くなります。転職理由が明確でない場合、転職先を見つけるのも難しくなります。

転職理由を明確にすると、何のために転職をするのかを理解しているため、転職先選びに迷いが起きません。自分の望む仕事や企業が見つけやすくなり、必要なスキルも理解できます。また、転職理由をはっきりさせることで、キャリアに一貫性が生まれ、転職活動自体が順調に進むようになります。

理由がはっきりしないままであれば、徹底的に自己分析を行いましょう。

自己分析ができている

転職が成功しやすい方は、自己分析がしっかりとできていて、自分自身を理解している特徴があります。

自己分析ができていることで、気づいていない自分のスキルを発見できたり、志望動機で話せる具体的なエピソードを見いだせたりするため、転職が成功しやすくなるのです。また、長所やスキルを活かせる転職先を見つけやすくなります。

ほかにも、本当に転職する必要があるのか冷静に考えられるため、転職に失敗するリスクを軽減できます。

自己分析は転職するうえで必要なステップなので、転職先選びの前には必ず実践してみましょう。

マネジメントスキルがある

転職で成功する方はスキルや実務能力以外にも、リーダーシップや問題を解決する力に長けている特徴があります。30代後半の転職では、マネジメントスキルを期待する企業が少なくありません。

そのため、管理職やプロジェクトマネージャーなどのスキルを持っている方は、転職に成功する可能性が高くなります。

また、管理職やマネジメント経験がある場合、転職でキャリアアップできるチャンスもあるでしょう。人数の規模が少なくても、チームやプロジェクトを束ねた経験は、転職活動の立派な武器となります。

転職内容が役職ポジションの募集ではなくても、マネジメントスキルは評価されやすいので、経験があるならしっかりアピールしましょう。

39歳女性で転職に失敗する方の特徴

反対に、39歳女性で転職に失敗する方にはどのような特徴があるのでしょうか。

転職を検討している方は、自分に当てはまっていないかチェックしてみましょう。

こだわりが強くプライドが高い

失敗したくないからこそ、転職先に対する条件をこだわる方もいるでしょう。しかし、条件を絞りすぎてしまうとマッチする転職先はなかなか見つかりません。

希望条件を決めることはよいことですが、転職先を選べなくなってしまうため、譲れない条件は1～2つにしておきましょう。

39歳といえば今までのキャリアがあるので、社会人としてのスキルや実力に自信を持つのは自然なことです。

しかし、高すぎるプライドは、求人内容との間にずれが生じてしまい転職活動に悪影響を及ぼします。転職では自分より年下の上司や先輩が増えるため、プライドが高い方は苦労するかもしれません。

転職回数が多い

39歳ともなれば、転職をした経験がある方も少なくないでしょう。とはいえ、転職回数が多すぎる場合は「入社してもすぐ辞めるのでは？」と判断されやすく、選考で不利になります。

目安として3回以上あると、転職回数が多すぎると判断される可能性が高いです。

転職を繰り返していると、面接で過去の退職理由を聞かれるかもしれません。選考に通過するためには、採用担当者に転職理由を納得してもらう必要があります。

事前に納得できる理由を準備して、採用担当者側の不安を減らすことが大切です。

理由に納得できたとしても、ネガティブな転職理由はマイナスな印象を与えかねません。

「自分のスキルを活かせる職場で働きたい」「これまでの培ってきた経験を活かしてスキルアップをしたい」など、前向きな印象を与える理由にしましょう。

深く考えずに転職を決める

40代を迎える前に、とりあえず給料アップをしたいからと、焦るように転職を決める方は失敗しやすくなります。

深く考えずに転職を決めた場合、転職理由がはっきりしていないため、決まりづらくなるでしょう。また、転職できたとしても、自分のニーズと企業が求めるものが異なり、ミスマッチをおこす可能性があります。

39歳はまだ転職が可能な年齢ではありますが、年齢を重ねていると転職が不利になるのは事実です。

最後の転職のつもりで転職先を選んでください。給料がいい・なんとなく条件が悪くないといった理由での未経験や異業種への転職は、リスクが大きくなるため注意しましょう。転職を決意したら、先に転職理由を明確にして自己分析を行うことが大切です。

39歳女性に関するよくある質問

最後に、39歳女性に関するよくある質問を紹介します。

転職について疑問を抱えている方は、解決できるかもしれないので参考にしてください。

39歳の女性が相談するべきおすすめ転職エージェント

最後に｜39歳女性は30代最後の転職チャンス

39歳女性は転職に遅すぎるというわけではなく、30代に転職できる最後のチャンスです。

20代や30代前半よりも社会経験を積んでいるため、スキルや実績を活かせる職場への転職であれば優位だといえるでしょう。マネジメント経験がある方は、スキルアップや年収アップも夢ではありません。

しかし、未経験や異業種への転職は難しくなることも事実です。

入念にリサーチをして自己分析を行い、後悔のない転職先を選びましょう。