スキルなしの30代男性が転職を成功させるには?狙うべき業界・職種や注意点を解説

編集者
CUS編集部
株式会社アシロ
転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。
本記事は転職エージェント公式サービス(ビズリーチ・マイナビ・リクルート等)のプロモーションを含みます。
ただし、当サイト内のランキングや商品(商材)の評価は、当社の調査やユーザーの口コミ収集等を考慮して作成しており、提携企業の商品(商材)を根拠なくPRするものではありません。

30代男性で転職活動を考える中で「スキルがないけど良い企業に入社できるだろうか」と不安に感じる方もいるでしょう。

確かに30代の転職活動では仕事の実績や業務経験を求められるため、スキルなしでは不利に感じるかもしれません。

しかし、30代男性でスキルなしの状態でも、ポイントを押さえれば転職活動の成功確率を高められます。

本記事では、具体的な成功のポイントや転職活動時の注意点、おすすめの転職エージェントなどについて解説します。

スキルなしでも転職を成功させたい30代の男性は、ぜひ最後までご覧ください。

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目次

スキルなしの30代男性が転職するのは難しい

一般的にスキルなしの30代男性が転職するのは難しいといわれます。まずは、その理由を知っておきましょう。

企業は30代の転職者に「即戦力」としての経験を求めている

前提として企業は、30代で転職する男性には「即戦力としてのスキルや経験」を求めています。

厚生労働省の平成30年若年者雇用実態調査の概況によると、企業は新卒採用と中途採用の両方で「業務に役立つ職業経験・訓練経験」を重視しているのですが、求める割合は異なります。「新卒では10.7%・中途採用では40.6%」という結果になりました。

若年労働者の採用状況 | 平成30年若年者雇用実態調査の概況 | 厚生労働省
引用元:若年労働者採用状況 | 平成30年若年者雇用実態調査の概況 | 厚生労働省

30代は新卒より仕事で社会経験を積んでいることが期待されるため、企業からも即戦力としての働きを求められるのです。

年齢が上がるほど転職できる割合は減少していく

以下の厚生労働省の調査結果では、年齢が上がるほど転職できる割合は減ることが示されています。

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引用元:転職入職者の状況 | 厚生労働省

「30〜34歳は9.2%・35〜39歳は7.8%」というように、30代に突入すると転職入職率は一桁に突入して、基本的に下がり続けます。

「30代」という年齢面を切り取っても転職のハードルが上がることを考えると、スキルなしではさらに難しくなると予想できるでしょう。

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スキルなしの30代男性が転職するには「成功のポイント」を押さえることが必須

上記のデータからわかるように、スキルなしの30代男性の転職は難しい状況にあります。そのため、やみくもに転職活動を進めても自分に合う企業は見つからないかもしれません。

厳しい状況下で転職の成功確率を高めるには、以下のポイントを押さえることが大切です。

転職の成功確率を高めるポイント
  • 早めに転職活動をスタートさせる
  • 自己分析を徹底的におこないスキルや経験を棚卸しする
  • 志望動機を入念に作り込む
  • 企業および業界研究をおこない求められる人物像を把握する
  • 今後のキャリアプランを明確にしておく
  • 今までの経験を活かせる会社を探す
  • 転職条件の優先順位を明確に定める
  • ポータブルスキルをアピールする
  • 転職エージェントを活用してアドバイスをもらう

早めに転職活動をスタートさせる

30代の男性は1日でも早く転職活動をスタートさせましょう。

転職活動は少しでも若い間から始めたほうが有利です。転職者の年齢が上がるほど企業はスキルや経験を求めるため、スキルなしの状態ではさらに不利になります。

少しでも現状を変えたいと考えているなら、まずは転職活動をスタートさせることが大切です。

自己分析を徹底的に行いスキルや経験を棚卸しする

転職活動を始めるにあたり、自己分析をおこないスキルや経験を洗い出しましょう。

自分にはスキルや経験がないと思っていても、自己分析を通じて今まで気付かなかった自分の強みを見つけられるかもしれません。

たとえば、自己分析の結果「成果を出すために自分の行動を振り返って改善できる」という強みに気付ければ、転職活動時に企業へアピールできる立派な武器になります。

アピール材料があれば企業に自分の魅力を伝えやすくなるため、まずは自己分析をおこないましょう。

志望動機を入念に作り込む

転職時の志望動機は必ず入念に作り込みましょう。

志望動機が漠然としていると、企業は「なぜ当社を選んでくれたのか」という部分に納得できないため、アピールも弱くなります。とくに30代は年齢的に実務経験を求められるため、なおさら「どういう経験を積んだ結果として当社を志望したのか」という部分が重要です。

企業に対して自分をアピールするために、具体的に「どのような経験を経て・どういう貢献ができるからこの企業を志望した」という部分を明確にしましょう。

企業および業界研究をおこない求められる人物像を把握する

転職では志望企業および業界研究が欠かせません。

志望企業やその業界について研究することで、以下を明確にできます。

企業・業界研究で明確にできること
  • 志望企業で求められる人物像
  • 業界で活躍するために必要なスキル
  • 今までの経験を志望企業で活かす方法

こうしたことを事前に把握しておけば、企業にアピールするスキルや経験を正しく選択できます。

たとえば、志望企業の求める人物像が「新しいことに挑戦できる人」であれば、これまでの仕事の中で新規事業や新しい取り組みを推進した経験を中心にアピールするといいでしょう。

今後のキャリアプランを明確にしておく

今後のキャリアプランを明確にしておくことで、転職時にさまざまなメリットがあります。

自分が歩みたいキャリアプランを立てることで、達成までの道筋が明らかになり「このキャリアを歩むにはこの仕事で経験を積むのが理想」というように、自分とマッチする企業を選びやすくなります。

また、企業に対して志望理由や転職への熱意をアピールできます。先ほどの志望動機の話にもありましたが、企業は自社を選んでくれた理由を重点的にチェックします。

企業を選んだ理由に説得力を持たせるには、今後のキャリアプランを明確にして「達成するためにこの企業でこういう経験を積みたい」という点をアピールすることが有効です。

今までの経験を活かせる会社を探す

現職の業種や業界、職種のいずれかと同じ企業を選ぶと、今までの経験をアピールしやすいため、転職をスムーズに進められるでしょう。

とくに30代でスキルなしの状態から転職するなら、少しでも今までの経験を絡めて、自分が入社後にどれくらい貢献できるかをアピールすることが大切です。

先ほどの自己分析で棚卸しした経験を活かすといいでしょう。

転職条件の優先順位を明確に定める

転職先の企業へ求める条件には優先順位を定めましょう。

転職の際に企業を選ぶ条件として、たとえば以下が挙げられます。

転職先の希望条件の例
  • 給与
  • 勤務地
  • 福利厚生の内容
  • 業務内容
  • 転勤の有無

こうした自分の希望条件すべてを満たす企業は、残念ながらほぼ見つかりません。とくに、30代のスキルなしという厳しい状態で転職するなら、条件にこだわりすぎることは避けるべきです。

自分なりに優先順位を定めて、スムーズに企業を選べるようにしましょう。

ポータブルスキルをアピールする

ポータブルスキルとは、どのような仕事であっても通用するスキルを指します。ポータブルスキルとしては、たとえば以下が当てはまります。

ポータブルスキルとは
  • 問題解決力
  • コミュニケーション能力
  • スケジュール管理能力
  • 臨機応変な対応能力

目立った専門スキルや業務経験がなくても、上記のポータブルスキルを持っているとアピールできれば、採用の可能性も上がります。

具体的に「どのようにポータブルスキルを仕事で活かして成果を残したか」という点を説明できると、より説得力を持たせられるでしょう。

転職エージェントを活用してアドバイスをもらう

「どうしてもアピールできるスキルを見つけられない」「どうやって志望動機に説得力を持たせればいいかイメージが湧かない」という場合は、転職エージェントの活用も検討しましょう。

転職エージェントであれば、専任のキャリアアドバイザーにスキルの洗い出しをサポートしてもらったり希望にマッチする企業を紹介してもらったりできます。自分だけでは気付かなかった思わぬ強みを見つけられれば、効率よく転職活動を進められるでしょう。

転職エージェントは個人との相性もあるため、複数社に登録して一番使いやすいサービスを選ぶことがおすすめです。

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未経験・スキルなしから採用されやすい業界・職種を目指すことも有効!

人材不足の業界や職種であれば、未経験やスキルなしの30代からでも挑戦しやすいため、チェックしてみましょう。

今回は厚生労働省の一般職業紹介状況(令和5年11月時点)の情報をもとに、有効求人倍率が高く、数値的に人材不足であるとわかる業界や職種を紹介します。

たとえば有効求人倍率が2倍という場合、求職者1人につき2件の求人が出されていることを指します。

営業

営業職の有効求人倍率は2.29倍です。

営業職で求められるのは、主にコミュニケーション能力や提案能力、課題解決力などのポータブルスキルです。特別な資格や業務経験がなくても挑戦できるため、スキルなしの30代でも転職できる可能性はあります。

また、営業では人当たりの良さも求められるため「人から好かれやすい」という強みを持つ方にもおすすめです。

商材に関する知識は入社後に身に付ければ問題ありませんし、企業によっては研修制度も整っています。営業獲得件数に応じたインセンティブを設けている企業もあるため、スキルなしから稼げる業界に挑戦したい方にもぴったりでしょう。

スキルなしの状態から営業へ転職したい方はこちらの記事も確認してみてください。

介護・福祉

介護・福祉職の有効求人倍率は3.53倍です。

日本の介護の現場は人材不足に悩まされています。厚生労働省の調査でも、「人手不足を感じている介護サービス事業所」の割合は、一時期はやや減少しつつも、近年は再び増加傾向にあるという結果が出ました。

画像引用元:介護人材の処遇改善等(介護人材の確保と介護現場の生産性の向上)p.8 | 厚生労働省

少子高齢化の進行する日本では、今後も介護・福祉職の需要が伸びると予想されるため、企業としても門戸を広げて採用しているのです。

介護では、利用者の身体に触れる「身体介護」は有資格者しかおこなえませんが、洗濯や掃除、調理などの「生活援助」は無資格者でも担当できます。

職場によっては、社内で勉強会を開催したり資格取得の支援制度を整えたりしているため、スキルなしの未経験でも挑戦しやすいでしょう。

介護の詳しい仕事内容などについてはこちらの記事も確認してみてください。

建設

建設業の有効求人倍率は5.83倍です。

建設業界は、令和4年度時点で「従事者の35.9%が55歳以上」という結果が出ています。一方で29歳以下の割合は11.7%に留まっており、年齢的に肉体労働が難しく働けなくなる人の数は、今後も増えるでしょう。

こうした業界であれば、30代でも若手と認識されやすいため採用の可能性は十分あります。

参考:建設業を巡る現状と課題p.3 | 国土交通省

無資格でも現場作業は可能ですが、キャリアアップを目指すのであれば、工事のスケジュールや予算、人員などをまとめる施工管理職を目指してもいいでしょう。現場で経験を積みつつ国家資格の施工管理技士を取得すれば、キャリアアップしやすくなります。

そのほかにも、働きながら以下のような資格を取得することがおすすめです。

建設業界でおすすめの資格
  • 建築士
  • クレーン運転士
  • フォークリフト運転技能者

建築業でより良い企業を見つけて転職したい方はこちらの記事も確認してみてください。

運送

運送業の有効求人倍率は1.18倍です。

ECやネットショッピングが普及している一方で、荷物を運ぶドライバーの数は年々減少しており、2030年には2015年より3割減少すると予測されています。トラックドライバーは「他の業界より平均労働時間が長く・平均賃金が低い仕事」であるため、人材確保に苦労しているのです。

しかし現在では、連続運転時間に制限を設けたり荷待ち時間短縮システムを導入したり、労働環境改善に向けた施策を推進しているため、転職先の選択肢として考えるのもいいでしょう。

参考:運輸業界の現況について | 国土交通省
トラック運送業の現状と課題について | 国土交通省

販売

販売業の有効求人倍率は、1.97倍です。

販売業も営業と同じく、特別な資格やスキルがなくてもコミュニケーション能力や提案力があれば働けます。

一言で販売といっても、家電量販店や化粧品店、携帯販売店などさまざまな場面で働くため、自分の好きな商材や前職の知識を活かせる商品の販売に関わるのもいいでしょう。

販売に関連する業務として、レジ打ちや商品の在庫管理、店内の清掃、商品の陳列決めなどもおこないます。経験を積み重ねれば、現場従業員のマネジメントや商品の買い付け、シフト管理など上流工程業務に就くこともできます。

製造

製造業の有効求人倍率は1.8倍です。

製造業の中でも、直接商品開発に携わる企画職や研究職、設計などは専門知識が求めらるため、実務経験や一定のスキルを求められます。

しかし、実際に商品を作り上げる組み立てや梱包、加工などは、定められたラインに沿った作業がメインとなるため、スキルなしの状態からでも挑戦できます。

飲食

飲食業の有効求人倍率は2.27倍です。

飲食業界は、シフト制で休みが不規則だったり正社員がアルバイトの穴埋めをおこなったりするため労働環境が悪化しやすく、人材が定着しにくい傾向にあります。

だからこそ採用の門戸が広げられており、年齢やスキルを問わず挑戦しやすい業界です。人材不足であるため、業務経験を積めば店長などへのキャリアアップを望めるでしょう。

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スキルなしの30代男性が転職活動を進める際の注意点

スキルなしの30代男性が転職活動を進める際は、以下の点に注意しましょう。

  • 業界や職種を絞りすぎない
  • 転職理由でネガティブな印象を与えない
  • 現職を辞めず転職活動を進める
  • 資格の取得に時間をかけすぎない

業界や職種を絞りすぎない

転職活動では、最初から業種や職種を絞りすぎないことも大切です。

スキルなしの30代男性が転職の成功確率を高めるには、有効求人倍率の高い業界を見たり自分の経験を活かせる企業を探したりすることも有効です。とはいえ、最初から志望企業を絞りすぎると、自分の選択肢を狭める可能性があります。

意外な分野でスキルや経験を活かせる企業が見つかることもあるため、まずは幅広い業界や職種をチェックすることがおすすめです。

たとえば、今まで家電販売をおこなっていた方なら、販売職ではなく「個人向け商材の営業職」でもスキルを活かせる可能性があります。

転職理由でネガティブな印象を与えない

転職理由でネガティブな印象を与えないよう注意しましょう。

人によって転職理由はさまざまであるため、「人間関係が悪い」「社内でのキャリアが望めない」などネガティブなものを抱えるケースもあるでしょう。しかし企業にそのまま転職理由を伝えると、「少し不満があるとすぐ辞めるのでは」「前職の批判が多い」と思われかねません。

以下のようになるべくポジティブな言い方に変換して、企業に良い印象を与えましょう。

人間関係が悪かった

風通しが良くよりコミュニケーションを取りやすい職場で働きたい

社内でのキャリアアップを望めなかった

自分の得意分野をもっと活かせる企業で働きたい

給料が低い

結果を出すための努力は惜しまないので、成果に見合った報酬を受け取れる企業で働きたい

現職を辞めず転職活動を進める

転職活動は現職を辞めずに進めましょう。

仕事を辞めてから転職活動をすると、金銭的な余裕を失い焦って転職先を決める可能性があります。

自己分析や企業研究の時間を確保して慎重に転職活動を進めるには、精神的な余裕が必要です。なるべく有給や休日を活用して、現職を続けながら転職活動を進めましょう。

資格の取得に時間をかけすぎない

仕事への熱意を示したりアピールポイントを増やしたりするためには、確かに資格の取得も有効です。とくにスキルなしの方であれば、資格を取って少しでも武器を増やしたいと考えるでしょう。

とはいえ、本来30代の転職では「即戦力となる経験」を求められるため、実務ではない資格取得にばかり時間をかけるべきではありません。

それよりも、これまでの実務経験を深掘りして転職先でどのようにアピールすべきか考えましょう。

スキルなしの30代男性だからこそ事前に考えておくべき「転職成功後」のこと

スキルなしの30代で転職するからこそ、入社後についても考えておくべきポイントがあります。

  • 収入ダウンの可能性も視野に入れる
  • 年下の上司と働くケースを想定する
  • 企業文化や社風に馴染むまで時間がかかることがある

収入ダウンの可能性も視野に入れる

スキルなしの状態で企業から評価されるのは難しいため、必ずしも収入アップできるとは限りません。

とくに30代では本来、それなりの社会経験を積んでいることが求められるため、アピールポイントがなければ企業としても好条件での採用は難しいでしょう。

収入ダウンの可能性を少しでも減らすには、自己分析に時間をかけて強みを見つけたり、将来的に高い給与を望める業界を選んだりすることが大切です。

年下の上司と働くケースを想定する

30代で転職する場合は、年下の上司と働くケースも十分考えられます。人によっては、年下の上司に指示されることを受け入れられないかもしれません。

しかし、年齢に関わらず素直に上司の指示に従えない人物は、企業としても扱いにくさを感じます。

職場の人間関係を良好に保つためにも、上司が年下である環境を素直に受け入れましょう。

企業文化や社風に馴染むまで時間がかかることがある

年齢が若いほど柔軟性が高いため、30代では今までと違う企業文化や社風に馴染むまで時間がかかるかもしれません。また、前職と異なる仕事の進め方に違和感を覚えることもあるでしょう。

とくに「企業の従業員が20代メイン」というように、年代が異なる人が多く集まっている場合は、自分がその環境に適応できるか十分考えるべきです。

スキルなしの30代男性におすすめの転職エージェント

ここではスキルに自信のない30代男性におすすめの転職エージェントを紹介します。

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ビズリーチ

ビズリーチ
  • 特徴① 年収の高い求人情報に出会える
  • 特徴② ハイクラス向けの求人数を多く保有
  • 特徴③ ヘッドハンターからスカウトが届く

ビズリーチは、圧倒的な知名度があるためハイクラス求人が非常に多く、保有求人の3分の1以上が年収1,000万円を超えています。

 

ビズリーチを使った転職活動は2つあります。

 

1つは採用企業から直接スカウトを受けることです。採用企業と直接やり取りできるため効率よく活動を進められます。
もう1つは所属ヘッドハンターのサポートを受けて活動を進める方法です。

 

希望の条件を伝えることでより希望にマッチした求人を提案してもらえる場合や、職務経歴書の書き方や面接対策などのサポートを受けられる場合があります。

 

なお、ビズリーチは転職サービスでは珍しい有料のサービスです。


一部無料でも利用できますが、有料プランでないと使える機能が限られるため、本格的に転職を考えている場合は有料プランの利用を検討しましょう。

 

有料というとデメリットと捉えられがちですが、有料である分、掲載企業や提携コンサルタントの利益のみを追求したサービスになりにくいのが魅力です。

 

サービス ビズリーチ
運営会社 株式会社ビズリーチ
公開求人数 106,511件(※)
非公開求人数 非公開
おすすめポイント
  • 高待遇の求人を多数保有
  • 質の高いスカウトが届く
  • 自分の市場価値を測れる
対応地域
全国、海外
公式サイト
(※)2024年2月時点

リクルートエージェント

リクルートエージェント
リクルートエージェントの特徴
  • 転職支援実績NO.1の転職エージェント(※)
  • キャリアアドバイザーの提案力に定評がある
  • 公開・非公開を合わせて約70万件以上の求人を保有

 

『リクルートエージェント』は、転職支援実績NO.1の転職エージェント(※)です。
※2022年6月時点、厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヵ月以上の有期雇用の合計人数(リクルート集計)

 

リクルートエージェントの注目すべき特徴は「キャリアアドバイザーの提案力に定評がある」点でしょう。

 

あなたの気づいていない価値を見つけ出し、活かせる転職先を紹介してくれ、採用担当者にあなたのことを売り込んだり、入社後の条件を交渉したりすることを得意としています。

 

サポート力には定評があるため、「自分自身を売り込むのが苦手」「年収などの条件交渉を代行してもらいたい」といった人におすすめです。

 

サービス名 リクルートエージェント
運営会社 株式会社リクルート
公開求人数 364,283件
非公開求人数 225,664件
おすすめポイント
  • 求人数の多さが売り
  • 質の高いキャリアアドバイザーがトータルサポート
  • 多くの転職者が給料アップを実現
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイト
※求人数は2024年2月現在

 

【リクルートエージェントの口コミ・評判】

模擬面接を通して「何をメインに伝えたらよいか」「企業側はどういう考えか」など、本番の面接で役に立ったことを学べました。

引用元:ご利用者の声|リクルートエージェント

職務経歴書の添削を丁寧にしていただき、各企業に精通した担当者からのアドバイスが、とても参考になりました。

引用元:ご利用者の声|リクルートエージェント

 

マイナビエージェント

マイナビエージェント
マイナビエージェントの特徴
  • 20~30代の転職に強み
  • きめ細やかなサポートに定評あり
  • 夜間・土曜日にも相談可能

 

マイナビエージェントは、はじめて転職する方におすすめの転職エージェントです。

 

キャリアアドバイザーの徹底したサポートに定評があり、ヒアリングに力を入れた面談を経て、希望条件に合う求人を紹介してもらえます。

 

応募書類の添削や模擬面接などにも対応してもらえるため、安心して転職活動に取り組めるでしょう。

 

保有求人数は7万件超(※1)あり、特に20~30代向けの求人を多く取り扱っています。

 

また、平日夜間は20:30まで、土曜日は9:30~17:30まで営業(※2)しているため、都合のいい時間に相談できることもメリットです。

 

(※1)2024年2月時点の求人数

(※2)店舗によって異なります。詳しい営業時間は各店舗に確認してください。

 

サービス名 マイナビエージェント
運営会社 株式会社マイナビ
公開求人数 53,661件(※1)
非公開求人数 16,211件(※1)
おすすめポイント
  • キャリアドバイザーにしっかり相談できる
  • はじめての転職活動でも安心の徹底したサポート
  • 夜間や土曜日に相談できる
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイト

 

【マイナビエージェントの口コミ・評判】

大変お世話になり感謝しております。もし知り合いで転職を考えている方がいればぜひ紹介させて頂きたいです。大変お世話になりありがとうございました。初回の面談からしっかりと聞き取りいただき、合致する求人を紹介頂きました。こまめにフォローを頂き、質問に対すても素早く返答頂きました。また常に的確にハッキリと根拠に基づくアドバイスを頂き、とても頼りにさせて頂きました。ありがとうございました。

引用元:転職成功事例|マイナビエージェント

マイナビエージェントを利用させて頂いたことで、転職という自分の人生の転機に力になって頂き、非常に感謝しております。間違いなく自分ひとりでは何をしたら良いかもわからず、現職でただただ働き続けていて、動き出すことが出来ていなかったと思います。転職に際してどう動いたら良いかを丁寧に教えて下さり、より自分に合った求人をたくさん提供頂いたこと結果が、自身の満足のいく転職先の決定に繋がったと思っております。ひとりひとりにしっかり寄り添って提案頂けるとても良いサービスだと感じました。キャリアアドバイザーには初めてお会いしてから長い時間になりましたが、定期的に気にかけて下さり、私の希望条件もしっかり加味してフォローをして頂き、本当に感謝しております。

(後略)

引用元:転職成功事例|マイナビエージェント

 

30代男性の転職に関するよくある質問

最後に30代男性が転職する際によくある質問について回答します。

  • 30代後半男性で未経験転職は厳しい?
  • 30代で転職するのってもう手遅れ?
  • キャリアがない30代男性では転職はできない?

自分が感じている不安や疑問点があれば、ここで解消しておきましょう。

30代後半男性で未経験転職は厳しい?

30代後半になると、男女問わず未経験転職は厳しくなります。「スキルなしの30代男性が転職するのは難しい」の章でも解説したように、企業は中途採用者に対して実務経験や専門スキルを求めているためです。

未経験から実績を持たない分野への転職は不可能ではありませんが、以下のような工夫が必要な点は押さえておきましょう。

30代後半・未経験転職のポイント
  • 自己分析をおこないアピールポイントになるスキルや経験を徹底的に洗い出す
  • 未経験から挑戦しやすい業界や職種を選ぶ
  • 企業および業界研究をおこない、求められる人物像やスキル、経験を把握し、適切にアピールする
  • 今後のキャリアプランを立てて志望動機に説得力を持たせる

30代で転職するのってもう手遅れ?

30代での転職は、決して手遅れということはありません。確かに30代の転職では、今までの実務経験や実績を求められるため決して楽ではないでしょう。

しかし、自分のスキルや経験を徹底的に洗い出し企業に合わせて正しくアピールできれば、採用される可能性は十分あります。

また、高齢化によって若い人材が不足している業界であれば、30代でも若手と認識されます。そうした業界や職種に挑戦することも有効です。

キャリアがない30代男性では転職はできない?

キャリアがない30代男性でも転職はできます。

転職するうえでは、確かに一貫したキャリアや経験を持っているほうが、企業へのアピールポイントも考えやすいでしょう。とはいえ、自分なりに今後のキャリアプランを考え「このプランを達成するためにこの企業へ入社したい」ということを論理的に話せれば、採用の可能性を高められます。

最後に|スキルなしの30代男性でもポイントを押さえて転職を成功させよう!

スキルなしの30代男性は、一般的に転職が難しいといわれます。確かに企業は、転職者の年齢が上がるほど実務経験やスキルを求めるため、スキルなしでは厳しい状況もあるでしょう。

しかし、自己分析を徹底的におこなったり説得力のある志望動機を作り込んだりするなど、ポイントを押さえれば転職成功の可能性を高められます。

もし「自分だけで転職活動を進めるのは不安」という場合は、転職エージェントも活用しながら、スムーズに転職活動に取り組める環境を整えることが大切です。

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年収アップしたい方向け
おすすめ転職エージェント5社
総 合
詳 細
評 判

エージェント 求人数 ポイント 公式サイト
ビズリーチビズリーチ
5.0
公開求人数
10.8万件
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2.3万件
転職者の3人に1人が年収アップに成功!レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。優秀なコンサルタントを指名することも可能。
リクルートエージェントリクルートエージェント
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公開求人数
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まず必ず登録すべき、業界最大手エージェント。圧倒的求人数と内定数で、各業界や職種に精通したキャリアアドバイザーも多数在籍。
マイナビエージェントマイナビエージェント
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人材大手マイナビが運営する転職エージェント。特に20~30代からの支持が高く、有名大手企業から勢いのあるベンチャー企業まで、幅広い求人を保有。
dodadoda
4.2
公開求人数
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非公開求人数
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新しい環境にチャレンジしたい方にも、今までのキャリアを活かしたい方にもおすすめの、圧倒的な顧客満足度を誇る最大級の転職エージェント
type転職エージェントtype転職エージェント
4.0
公開求人数
1.3万件
非公開求人数
1.8万件
1都3県(東京・千葉・埼玉・神奈川)に絞って質の高い求人情報を提供しているエージェント。企業との間に太いパイプがあり、年収アップ率はなんと71%。
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エージェント 相性のいい年代 相性のいい地域 公式サイト
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40代
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50代
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エージェント 評価 クチコミ 公式サイト
ビズリーチビズリーチ
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  • 情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
  • 無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。
リクルートエージェントリクルートエージェント
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  • 求人数、セミナーが充実していて、アドバイザーさんのサポートが手厚かったです。
  • HPの使い勝手が良く、絞り込み検索機能が使いやすい!
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  • 面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
  • ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。
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  • 比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
  • テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。
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株式会社アシロ

CAREERUPSTAGE編集部

転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。