37歳で転職を考えている方の中には、今の年齢で転職活動をおこなうことに不安を感じている方もいるかもしれません。企業で重要なポジションについている同期なども現れる年齢で、転職に踏み切れない方もいるでしょう。

「37歳の転職は難しい」というイメージがありますが、実際には37歳でも転職を成功させている方は多くいます。転職についての知識や情報を正しく理解していれば、希望の職種に転職することも可能です。

この記事では37歳での転職成功率を上げるポイントや男女別の転職における注意点について解説していきます。「採用してくれる企業はあるだろうか？」「収入が下がったら困る」など不安や心配があり、転職活動に踏み出せない方は、ぜひ参考にご一読ください。

関連記事：30代転職エージェントおすすめ比較ランキング｜女性・未経験・フリーター向けの選び方

37歳の転職事情│37歳での転職は厳しい？

「35歳転職限界説」と言われるように、30代後半以上の転職は非常に難しいものという印象があります。しかし、実際のデータとしてはどうなのでしょうか。37歳の転職事情をデータをもとに確認し、取るべきリスクと不必要な不安を切り分けて考えることで、転職の成功率をあげましょう。

37歳で転職する方の割合

まず、37歳で転職する方の割合について検証します。以下のグラフは、厚生労働省が発表した令和3年度の年齢階層別の転職者の割合を示しています。

引用元：厚生労働省　令和３年雇用動向調査結果

上記のグラフからわかるように、男女ともに、年齢が上がるにつれて転職者数が下がる傾向にあります。

一方で、dodaが発表したデータによると、転職成功者の平均年齢は32.2歳となっており、35歳〜39歳での転職成功者の割合は12.8％でした。

年齢による転職の難易度は高くなる傾向がありますが、どの年代でも転職を成功させている方たちがいる点は注目したいポイントです。

【参考記事】：転職成功者の平均年齢調査【最新版】

37歳の転職事情

37歳になって転職を考えている方の中には、年齢的に転職が上手くいくのか不安に思っている方もいるのではないでしょうか？

たしかに、先ほどのデータからもわかるとおり、20代と比較すると転職成功者数の割合も少なく、転職できるのか不安になります。

しかし、総務省のデータによると2022年は35歳～44歳で転職を成功させた方は56万人いるというデータがあり、25歳～34歳の世代よりは少なくなりますが、世代全体で2位となっています。

引用元：労働力調査（詳細集計）2022年（令和４年）平均結果の概要

37歳からの未経験転職は可能？

結論からいうと、37歳でも未経験職種や異業種への転職は可能といえます。

マイナビが調査した転職動向調査によると、2022年に異業種への転職率は47.1％と約半数です。30代男性の異業種への転職率は42.6％、30代女性の異業種への転職率は43.8％と全体と同じように半数の割合の方が異業種へ転職しています。このデータから、約2人に1人は未経験職種への転職を成功させているとわかります。

これらは30代全体のデータとなるため、37歳では成功率がやや下がる傾向が想定されますが、30代でも未経験職種や異業種への転職成功者は多いと考えられます。

とはいえ、20代と比べると実績重視になり転職難易度も高くなることが予想されるため、スキルの洗い出しなどの対策を十分におこないましょう。

関連記事：転職したいけどスキルがない30代は手遅れ？未経験におすすめな仕事も解説

【参考記事】：マイナビ転職動向調査2023年版　

37歳で転職した方の主な理由5つ

次に、37歳で転職した方の転職理由を5つ紹介します。このデータは、厚生労働省の令和2年雇用動向調査結果から引用しています。

会社の将来への不安

37歳の転職で最も多い理由は「会社の将来への不安」となっています。

これは、終身雇用制度や年功序列といった日本特有の制度が、近年崩壊しつつあることも影響しているでしょう。また、新型コロナウイルスの影響から、特定の業界で倒産や従業員の解雇が進んだことも原因の1つです。

労働時間や休日等、労働条件が合わなかった

37歳の転職理由として、労働時間や休日等、労働条件が合わなかったという声も聞かれます。

働き方改革が進む中で、副業やフレックスタイム制度を取り入れる企業が増えたことで、現状の労働条件に不満を抱える方が増えています。

収入への不満

前述したように、近年は年齢をベースとした賃金制度であった年功序列が崩壊したことで、40歳を機に収入が下がる企業も少なくありません。

37歳といえば、子どもの教育費や住宅ローンなど、これからお金が必要になる年代です。そのため、収入への不満や不安を抱える30代後半の方が、転職活動を活発にしている様子が伺えます。

職場の人間関係がよくなかった

職場の人間関係についても、37歳の転職理由の1つです。近年は、実力主義を採用する企業が増え、30代後半になると「年下の上司」や「後輩が出世する」ケースもあります。また、フラットな人間関係を構築する企業が増え、古い社風や企業文化が残る企業は、人間関係が拗れることもあるようです。

また、人間関係の問題で退職する人は、年代に関係なく多い傾向にあります。

能力や資格など、自分の個性を活かせなかった

能力や資格など「自分の個性を活かせなかった」ことも、転職理由の1つです。近年は、企業のIT化やDXが進んだことで、従来重宝されてきた能力や資格が意味をもたなくなりつつあります。

しかし、これまで役に立ってきた資格が役に立たなくなったとはいえ、10年以上職場で培ってきた経験やキャリアは貴重です。そこで転職エージェントを活用し、キャリアの棚卸しをして、能力を存分に発揮できる新しい職場を見つけましょう。

37歳の転職が厳しいといわれる理由

37歳は会社の経営方針や収入、人間関係、自身のキャリアについて悩むことが多いことから転職を考えることがあります。しかし、37歳の転職は厳しいといわれ、実際に20代と比較すると転職成功者数も少ない傾向にあることも事実です。

ここでは、37歳の転職が厳しいといわれる理由を紹介します。転職の難易度が上がることを理解し、転職の成功へつなげましょう。

関連記事：30代後半からの転職は厳しい？失敗する原因や男女別の対策を解説

一定のスキルが求められるから

37歳の転職では、20代の時に比べると実績やスキルが評価されます。20代は、今後の成長を見越したポテンシャルを評価されることもありますが、37歳は、即戦力となる実績やスキルが重要なアピールポイントになります。

希望する職に対して、アピールできる経験やスキルがない場合、採用につながりにくいでしょう。

年齢による足切りの可能性があるから

企業側が年齢を目安に採用している可能性があることも、37歳での転職が厳しい理由の1つです。たとえば、「30歳以下」と求人に条件がついている場合は、そもそも応募ができません。仮に応募できたとしても、採用されるケースは少ないでしょう。

年齢による求人数の減少や、企業側の成長戦略による年齢制限も、37歳の転職が厳しいといわれる理由です。

新しい環境への適応が難しい可能性があるから

37歳は経験豊富な一方で、前職のノウハウややり方が体に染み付いていることがあります。

「前職のやり方はこうだった」「転職先のやり方が合わない」など、前職の環境に固執してしまう方もいます。そのため、新しい環境への適応が難しいと判断されると、採用につながらないケースもあるでしょう。

柔軟性や適応力のある人材を求めているため、前職の長い経験がデメリットになることもあります。

若い人材の方が伸び代があると捉えられるから

前述したように、37歳の転職ではスキルや経験が求められます。

そのため、成長を見込んで採用される20代より転職の難易度が高くなっています。適応力と同様に社会人経験がないことで、新しい仕事にもはやく慣れ成長が期待される年代が、20代です。

一方で、20代と比較すると伸び代が少ないと判断されやすい37歳は、転職が難しくなる傾向があります。

妊娠・出産・子育てとの両立があるから

他の年代に比べると、妊娠・出産・育児などのライフイベントを経験する女性も多いのが、30代です。家庭やプライベートと仕事の両立が難しく、働き方にも条件が出てきます。

リモートワークができることやフレックス制度があることで、家庭との両立が可能となるでしょう。

ただ、制度が整っている企業を選ぶ必要があり、選択肢が狭くなります。その結果、転職の難易度を高めているケースもあるでしょう。

関連記事：30代子持ちが転職するには？気をつける点と転職を成功させるポイントを解説

37歳の転職における注意点

37歳での転職は、難易度を上げてしまう理由がありました。さらに、37歳の転職の際には、これから紹介する4つの注意点についても考慮する必要があるでしょう。

求人数が少ない

求人数が少なく、希望条件に合う企業が見つからない可能性があります。37歳の転職は年齢による求人数の減少もあり、求人数が多くありません。

求人数が少ないと、選択肢も狭くなるため、結果として年収が下がったり通勤に時間がかかったりと、転職に後悔することもあるでしょう。

収入が下がる可能性

37歳は、長年の勤務が評価され役職に就く方もいます。そのため、1からのスタートとなる転職は、年収が下がってしまう可能性があります。

もちろん、年収アップを目的に転職をすることは可能ですが、入社1年目は年収が下がることが多くあるでしょう。

未経験転職へのハードルが高い

一般的に37歳未経験への転職は、難しいでしょう。なぜなら、37歳の転職は企業での成長を期待されているのではなく、即戦力としてのスキルや経験が求められるからです、

未経験へ転職する場合は、前職での経験や知識を役立てられるポイントをアピールし採用率を高めることが大切です。

再転職のリスク

37歳で転職をした後、再転職をする場合、さらに難しくなります。

経歴に傷がつくことや短期間での転職、さらに年齢を重ねていることなど、転職に不利な条件が揃ってしまいます。人間関係などは入社しないとわからないところですが、転職をする際は慎重に検討し、再転職のリスクを防ぎましょう。

【男性版】37歳の転職で確認すべきこと

ここでは、男性が転職時に気をつけたいことを2点紹介します。

事前に家族の理解を得ているか

37歳になると家族をもっている方が多くなります。転職によって地方や海外への転勤や給与減少の可能性もあります。そのため、転職活動をおこなう前のタイミングで家族の理解を得ておくことが大切です。

家族の理解を得ないまま転職活動を始めてしまうと、家族の信頼を失ってしまうかもしれません。働きながら転職活動する場合、休日などの生活サイクルが変わる可能性もあり、転職活動を始める前に家族に伝えておくと安心です。

求める条件が高すぎないか

転職先に求める希望条件が高くなりすぎないよう注意しましょう。37歳になると給与や労働条件へのこだわりや希望が具体的になる方も多いですが、全ての条件を求めていると転職が上手くいかない可能性があります。

特に37歳では、出世して高収入になった友人や同期と比較してしまい、大幅な年収アップを求めてしまうこともあるでしょう。全ての希望に合った企業を見つけるのは時間もかかるため、条件に優先順位をつけ、本当に入社したい会社を明確にしていくことがおすすめです。

【女性版】37歳の転職で確認すべきこと

次に、女性の転職時の注意点を2点紹介します。

関連記事：既婚女性のリアルな転職事情｜結婚すると転職は不利になる？

子供がいると採用されにくいことがある

女性の場合、企業によっては子供がいると採用に不利になることがあります。子供がいる場合、お迎えの時間などを考慮して時短勤務を希望することや、残業を断るケースもあるでしょう。そのため、職種によっては正社員採用が難しいと判断されることもあります。

女性が活躍しやすい環境を用意している企業は多くあります。面接時などに、家庭と仕事を両立することができるか確認しておくと転職後も安心できるでしょう。

また、実際に女性が管理職についているかといった企業調査をするなど、女性が活躍しやすい環境があるかをチェックするのがおすすめです。

関連記事：30代女性のキャリアは難しい？後悔しないキャリアを実現する方法を解説

育児・出産休暇は取得可能か

これから結婚や出産、子育てを考えている方は、育児休暇や出産休暇などの有無について確認しておきましょう。

最近では多くの企業が育児休暇や出産休暇の導入を進めていますが、実際に活用している方がいるのかを確認しておくと安心です。そのため、企業に直接確認したり転職エージェントで情報収集することがおすすめです。

転職エージェントで専門家やキャリアアドバイザーに相談すると、女性が働きやすい職場や福利厚生について紹介やアドバイスがもらえますので、ぜひ活用してみてください。

関連記事：【37歳女性・転職経験談】スキルなしでは転職は難しい？効率的に転職活動を進める方法を解説

37歳の転職で求められる3つのスキル

ここでは、37歳の転職で求められるスキルについて解説します。必ずしも転職に必要とは限りませんが、以下のスキルを持っていることで転職活動を有利に進められます。自身のスキルについて整理しておきましょう。

1.マネジメントスキル

​​マネジメントスキルをもっている方は転職に有利です。

37歳であれば部下のマネジメントや育成に携わる機会が増えてくるため、過去にマネジメント経験がある人材は重宝されます。中小企業やベンチャー企業であれば管理職候補を探している場合も多く、将来の活躍を期待されるでしょう。

前職でマネジメント経験がある方は、今までの取り組みや実績をまとめておくことで、効果的なアピールにつながります。

2.経験やスキル

37歳の転職は、即戦力としての経験やスキルも求められます。未経験へ転職する場合も前職の経験やスキルが強みになるケースもあるでしょう。さらに、複数の経験やスキルを掛け合わせることで、独自性のあるアピールポイントもつくれます。

これまでの経験を振り返り、アピールできるスキルや知識を洗い出しておくことが大切です。

3.ポータブルスキル

コミュニケーションスキルや課題解決スキルなど、どの業界や職種でも役立つスキルは、ポータブルスキルと言われます。課題設定やスケジュール管理、または対人マネジメントなどは転職先でもすぐに生かすことのできるスキルです。自身のポータブルスキルもしっかりと把握しておきましょう。

37歳の転職を成功させるための4つのポイント

37歳での転職を成功させるためにおさえておきたいポイントについて解説します。

37歳での転職はより自分を良くアピールすることで採用率が高まりますので、しっかりと押さえておきましょう。

1.経験やスキルを形にしておく

1つ目は「経験やスキルを形にしておくこと」が大切です。自分が転職先に務めたとして、会社にどのように力になれるのかをこれまでの経験やスキルを棚卸してアピールしましょう。

具体的には、以下のようなアピールがおすすめです。

• 前職では○○の仕事を担当し○○の結果を出した
• リーダーとして○○のプロジェクトを成功させた
• 考案した施策によって前年比〇〇％の売り上げを達成した

経験についてわかりやすくまとめておくことで、採用担当が転職者に対する具体的なイメージができ、本当に自社に合っているかを判断できます。上手く評価につながれば給与面にも影響があるかもしれません。

これまでの経験やスキルは整理しておくことをおすすめします。

2.自分の経験を活かせる業界・職種に絞る

2つ目は「自分の経験を活かせる業界・職種に絞る」ことです。37歳のタイミングで新たなスキルや資格を取得することは、時間やお金がかかります。そのため今もっているスキルを確実に活かせる職種や業種に絞って、転職活動をすれば、効率的な転職につなげられるでしょう。

現在の自分が活かせるスキルを軸に転職先を選ぶことが大切です。サイトに掲載されている求人情報だけで判断することは難しい場合もあるため、転職エージェントなどに相談し自分に合った求人を見つけましょう。

3.明確な転職理由を用意する

3つ目は「明確な転職理由を用意する」ことです。明確な転職理由や志望動機があることで、採用担当者に理解してもらいやすくなります。

ネガティブな理由ではなく、前向きな理由を用意することがポイントです。「なぜこの仕事をしたいのか」「入社後はどのような働き方をしていきたいのか」といった問いに対する回答を事前にまとめておきましょう。

4.現職中に転職活動をおこなう

4つ目は「現職中に転職活動をおこなう」ことです。退職後に転職活動をおこなうと時間には余裕ができますが、焦りが生まれて精神的に余裕がなくなることもあります。また、退職期間やフリーターとしての活動時間が長くなった場合に、印象が下がるリスクを避けられます。

現職中の転職活動は、時間の使い方が重要です。休日の活用や、有給を計画的に使用し、効率的に転職活動をしましょう。

関連記事：働きながらの転職は難しい？辞めてから転職すべきか徹底検証

37歳の転職には「転職エージェント」の活用がおすすめ

37歳の転職には「転職エージェント」がおすすめです。なぜなら、転職エージェントのキャリアアドバイザーが、求職者のこれまでの経験や実績、スキル、希望する職種などをヒアリングしながら、求職者に対してマッチした求人情報を提供してくれるからです。

この他に、転職活動のアドバイスや資料作成、面接の練習などのサポートも受けられます。こういったサービスは全て基本的に無料です。

転職エージェントを活用することで、キャリアアドバイザーの質の高いアドバイスやサポートを受け、企業側と間を調整してくれるなど、安心感を持って転職活動ができるでしょう。

転職エージェントは「複数登録」が効果的

転職エージェントを利用する際は、複数の転職エージェントに登録することが重要です。なぜなら、各転職エージェントで持っている非公開求人の案件や得意な分野、強みが異なるからです。

そこで、転職エージェントを複数登録する4つのメリットを解説します。

1. より多くの非公開求人に出会える
2. 異なる視点から書類添削や面接のアドバイスを受けられる
3. 相性の良いキャリアアドバイザーが見つかる可能性が高くなる
4. 各エージェントが得意な領域を使い分けられる

1.より多くの非公開求人に出会える

転職エージェントは、それぞれにWebサイトに掲載していない非公開の求人を保有しています。

非公開求人を出す理由には、主に次の3つがあります。

• 早く採用を進めたい
• 事業戦略に関わるプロジェクトの重要な人材を採用したい
• 企業の内外に求人を知られたくない

早く採用を進めたい

企業が非公開の求人を出す理由の1つ目は、企業が早く採用を進めたい場合です。

⼈気の企業や職種の求人をする場合、求⼈募集を一般公開することで応募が殺到してしまい、人選に多大な時間がかかる可能性があります。そこで急いで人員の補充を⾏いたい企業は、転職エージェントに人材の絞り込みを依頼し、早いだけでなく、ミスマッチのリスクの低い採用活動を実施します。

そのため、仕事の経験豊富な37歳の人材は、非公開求人を紹介してもらえる確率が高くなるでしょう。

事業戦略に関わるプロジェクトの重要な人材を採用したい

企業は、競合他社に漏らしたくない極秘プロジェクトや、事業戦略に関わる重要な案件を進める際に、新たな人材を採用するケースがあります。採用情報を公開して求人すると、外部にプロジェクトの内容を予測されるリスクが生じます。

そこで、求人情報を非公開にして、転職エージェントに高いスキルを持つ、経験豊富な人材を直接マッチングしてもらうのです。このような仕事を紹介してもらえれば、転職先の企業でも比較的重要なポストを任される可能性が高くなるでしょう。

企業の内外に求人を知られたくない

企業が求人募集をする際に、自社の内外に知られたくないケースもあります。たとえば、社外から役員を採用したいときや、早期退職者を募集している企業が新規採用の求人をする場合などです。既存の社員だけではなく、社内外のステークホルダーに知られないように求人します。

このようなケースでは、企業が特定の転職エージェントに絞って求人募集を出すケースが多いため、複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

2.異なる視点から書類添削や面接のアドバイスを受けられる

複数の転職エージェントに登録することで、各エージェントに所属するキャリアアドバイザーからの転職サポートを無料で受けられます。

それぞれのキャリアアドバイザーの異なった視点から、応募書類の添削や面接のアドバイスを受けられるのもメリットです。

複数のキャリアアドバイザーにこれまでのキャリアを相談することで、自分では気づけなかった仕事の強みや弱みを顕在化でき、有利な転職活動に役立てられます。

初めての職種に転職したいとお考えの方や、潜在的な自分の強みを顕在化したい方は、ぜひ複数の転職エージェントに登録して、それぞれのキャリアアドバイザーからのアドバイスを参考にしましょう。

3.相性の良いキャリアアドバイザーが見つかる可能性が高くなる

転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーと面談をする際に、どうしても相性が合わないと感じるケースもあるでしょう。

しかし、キャリアアドバイザーとの相性は、質の高い転職活動に欠かせない要素です。

相性の良いキャリアアドバイザーとは、求職者の希望をしっかりと把握し、質の良いマッチングを実現してくれます。また、内定後の就業条件も、できるだけ求職者に有利となるような交渉をしてくれるでしょう。

このように、複数の転職エージェントに登録し、複数のキャリアアドバイザーを比較するのも重要な転職活動です。

相性の良い信頼できるキャリアアドバイザーに出会えれば、あなた自身の転職活動に対するモチベーションも上がることでしょう。

4.各エージェントが得意な領域を使い分けられる

転職エージェントは、それぞれに得意な領域が異なるのが一般的です。たとえば、幅広い職種を対象に転職サポートをするエージェントもあれば、IT関連に特化したエージェントなどがあります。

もし求職者が「IT企業での実績が豊富なので次もIT関連に転職したいけど、もし前職の経験を活かしつつ、他の条件の良い職種があればチャレンジしたい」といった場合、1社のエージェントだけに限定してしまうと、満足のいく転職活動ができない可能性があります。そこで複数の転職エージェントの得意な領域に合わせ、エージェントを使い分ければ、転職活動を効率的に進められるでしょう。

関連記事：転職成功には転職エージェントの複数利用がおすすめ！併用するデメリットや併用すべきタイミングも解説

37歳で転職する方におすすめの転職エージェント

37歳の転職でおすすめの転職エージェントの組み合わせ

転職エージェントはたくさんあって、どれを選ぶべきか迷ってしまう方も少なくないはずです。

転職エージェントには「求人数が多い」「30代の転職に強い」など、それぞれ異なった特徴や強みがあります。自分の状況や希望に合った転職エージェントに登録することで、転職を成功に近づけるでしょう。

ここでは、おすすめの転職エージェントの特徴と組み合わせを紹介しますので、参考にしてみてください。

求人数が多く未経験でも転職活動しやすい転職エージェント

求人数が多い転職エージェントは、転職先の選択肢が広がるだけでなく、未経験OKの企業に出会えるチャンスも多くなります。

37歳で転職を検討している方におすすめできる、求人数の多い転職エージェントは以下の2社です。詳細は各リンクからご確認ください。

エージェント名	特徴
リクルートエージェント	2023年3月30日時点で35万件以上の求人数と 専門コンサルタントの手厚いサポート
doda	大手・優良企業の求人多数 スピーディな転職活動をしたい人向け

30代後半の転職に強い転職エージェント

37歳で転職をする場合、30代の転職に強い転職エージェントを活用することも有効です。30代向けの転職アドバイスや求人紹介を受けられます。ぜひ活用してみましょう。

30代におすすめの転職エージェントは以下の7社です。

エージェント名	特徴
マイナビエージェント	20～30代利用者満足度の高い大手転職エージェント。
type転職エージェント	20代から30代の支持が高い転職エージェント。 年収をアップしたい方にもおすすめ。
doda X	ハイクラス向けの非公開求方情報を多数掲載 キャリアのある30代向けの転職エージェント
パソナキャリア	キャリアアドバイザーの手厚いサポートに 定評のある転職エージェント。
リクルートダイレクトスカウト	年収800万円以上を目指すハイクラスな30代の人材に おすすめのエージェント。
【女性の転職】 マイナビエージェント	女性向け求人数トップクラス 女性が活躍できる企業選びをサポート。
type女性の転職エージェント	18年以上の転職サポート実績がある 女性の転職に特化した転職エージェント。

37歳で転職するメリット

転職の難易度や注意点も多く、転職が難しいと悩む方もいるかもしれません。しかし、37歳の転職では次の3つのメリットもあります。

評価される

37歳は経験も豊富です。そのため、今までの経験が転職すると高く評価してもらえることがあります。長年同じ職場で同じ仕事を続けていても、評価につながることは少ないかもしれません。しかし、経験を活かして転職をすることで、キャリアアップにつながります。

自分にあった仕事が見つかる可能性

これまでの経験から、どんな仕事が得意なのか？苦手なことは？など自己分析ができている点も、37歳での転職のメリットです。自身のことを把握できていれば、より自分にあった仕事を見つけられます。また、スキルや経験が豊富な37歳は、選択肢も広がります。柔軟な働き方をしている企業への転職により、プライベートと仕事を両立できる可能性も広がるでしょう。

スキルやキャリアップにつながる

これまでの実績をアピールすことで、役職付きの転職などキャリアアップにつながる可能性も高くなります。同じ会社で時間をかけてキャリアアップするよりも、転職により効率よくキャリアアっプできるケースもあります。

年収アップにつながることもあり、経験を活かせる求人へ積極的に応募することでキャリアアップにつながるでしょう。

37歳で転職に失敗する方の特徴

37歳の転職を成功させるために、37歳で転職に失敗する方の特徴について整理しておきましょう。

関連記事：30代の転職で失敗する5つの理由｜転職を成功させる方法をプロが徹底解説

転職先に求める条件が高すぎる

転職に失敗しやすい方の特徴の1つ目は「転職先に求める条件が高すぎる方」です。転職理由に「給料が低い」「労働条件が良くなかった」などをあげる方も多いですが、転職先の企業に求める条件が多いほど全てクリアできる求人は少なくなります。

転職先に求める条件が高すぎると、応募可能な求人数が少なくなったり、自分の実力に見合っていない求人に応募してしまったりといったデメリットがあります。

そのため、絶対に重視したい条件を絞ることが大切です。自分に合った求人を見落とさないためにも、転職先に求める条件の妥協点も作っておきましょう。

明確な転職理由やキャリアプランがない

転職に失敗しやすい方の特徴の2つ目は「明確な転職理由やキャリアプランがない方」です。転職理由やキャリアプランがはっきりしていない方は、自分に合った企業や職種を選択することが難しいため、入社後のミスマッチを招く可能性があります。

37歳の転職では将来のキャリアプランを重視されることもあります。管理職やマネジメント職で活躍したいという意欲があるかというポイントも、採用の判断に影響することもあるでしょう。

また転職理由が明確でない場合は早期離職などを懸念されることもあります。企業側からの印象にかかわるため、企業が納得できる転職理由やキャリアプランを用意しておくとよいでしょう。

スキルや実績が不足している

転職に失敗しやすい方の特徴の3つ目は「スキルや実績が不足している方」です。37歳の転職では即戦力となるスキルや実績が求められるため、アピールできるスキルや実績が必要と言えます。

特に営業数字や改善率などの目に見えるデータがあるとアピールしやすく、採用側も実力を判断しやすいためおすすめです。データなどに落とし込むことが難しい方は前職で取得した資格や具体的な取り組みについて説明するとよいでしょう。

家族の理解がない

転職への家族の理解がないと、転職が失敗につながることもあるでしょう。たとえば、転職のために居住地を変える必要があるかもしれません。その場合、学校や引越しの手続きも必要です。そのほかに、年収が一時的に下がる可能性などもあります。転職について説明しておくことで、スムーズに転職活動ができるでしょう。

新しい環境に適応でいない

転職先企業へ入社しても、新しい職場や環境に馴染めずに再度転職してしまうこともあるでしょう。同じ業界や職業でも、企業によってやり方が異なります。前職のやり方に固執しすぎると、職場環境に馴染めずに、転職を後悔してしまうかもしれません。

転職する際は、新しいものや環境を受け入れる覚悟が必要でしょう。

37歳で転職に成功する方の特徴

では、どんな方が転職に成功するのでしょうか？​​ここでは、37歳の転職で成功しやすい方の特徴について整理していきます。

中小企業も視野に入れている

中小企業の求人も積極的に応募している方は、転職が成功しやすいでしょう。大手企業の求人に絞ってしまうと、求人数が少なく、ライバルも多いことが考えられます。その結果、転職先が見つからないこともあるでしょう。

一方、中小企業も視野に入れて転職活動をしている方は、会社の規模に関わらず、自身のスキルや経験を活かせるポジションの求人を見つけやすくなります。結果として、年収アップにもつながることもあるため、中小企業の求人も検討することがおすすめです。

求めている人材を理解している

企業側が求める人材をよく理解している方は、転職が成功しやすいでしょう。求める人材をよく理解できることで、面接時に的確に自身の経験やスキルをアピールできます。面接官が、入社後の活躍をイメージしやすくなり採用につながりやすくなるでしょう。

マネジメント経験がある

37歳では管理職やマネージャー職のポジションで活躍できる人材を求めていることが多くあります。そのためマネジメント経験がある方の採用率が上がる可能性は高いといえます。

マネジメントといっても部下の育成や新人研修を担当したなど、経験の種類は幅広くあります。何かしらマネジメントに携わった経験がある方は、それらを具体的にアピールすることで採用担当の評価につながるかもしれません。

アピールできるスキルや実績がある

転職後にすぐに活用できるスキルや実績は、採用側に評価されやすくなります。

未経験職種への転職の場合は、専門的なスキルだけでなく課題解決能力やマネジメントスキルなどの汎用的なスキルも評価の対象です。過去の業務経験からアピールできそうなスキルや実績を洗い出し、採用成功率を高めましょう。

明確なキャリアプランがある

キャリアプランを明確に伝えることで入社後の活躍イメージがわきやすくなり、企業とのミスマッチを防ぎます。

キャリアプランが明確でない場合、偶然選考に通った企業に入社してしまい、入社前のイメージと異なっていたなどの失敗につながります。まだキャリアプランについて考えがまとまっていない方は、一度自身のキャリアについて見直す時間を取ることがおすすめです。

37歳の転職に関するよくある質問【Q&A】

以下では37歳で転職を考える方からのよくある質問紹介します。参考にしてください。

37歳で初めての転職は無理？

37歳で初めての転職は十分に可能です。もし現職で、高い実績やスキルがあれば、「ハイクラス転職」で大きく飛躍できるチャンスがあるかもしれません。

また、近年は多くの企業で人材不足が問題化しているため、即戦力となる人材の需要が多い傾向にあります。そこで、転職エージェントを活用して、これまでのキャリアを活かした転職活動をスタートしましょう。

37歳の転職でアピールすべきポイントは？

37歳の転職でアピールすべきポイントは、これまでの経験とキャリア、実績です。もちろん、前職の業界や職種によって、アピールポイントは異なるでしょう。しかし、横断的に使えるスキルや能力があれば、37歳からでも異業種へチャレンジすることも可能です。

そこで転職エージェントを活用して、キャリアアドバイザーと共にご自身のキャリアの棚卸しして、積極的な転職活動を展開してください。

37歳の転職に資格やスキルは必要？

37歳の転職で、保有する資格やスキルを活かすことは、もちろん可能です。しかし、必ずしも資格が必要ということはありません。転職活動においては、これまでの経験やキャリアを活かすことで、より多くのチャンスを掴むことが可能です。

そこで、資格やスキルがないとお考えの方は、一度転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談するのがおすすめです。キャリアアドバイザーは、転職希望者と面談をし、潜在的な能力やスキルを顕在化してくれます。また、その能力やスキルを活かせる最適な転職先を紹介してくれるため、これまで考えたことのない業界や職種へ転職できる可能性もあります。

関連記事：30代転職におすすめの資格14選！有利になる資格の選び方を紹介

37歳で大手企業への転職は難しい？

37歳で大手企業へ転職するチャンスは十分あります。なぜなら、これまで培ってきた能力や人脈、経験を活かすことで、ハイクラス転職ができる可能性が高いからです。

ハイクラス転職とは、転職エージェントなどに登録することで、さまざまな企業が管理職や役員クラスの人材をエージェントに紹介してもらったり、スカウト採用したりする方法です。ハイクラス転職は、決して大手企業の役員などからヘッドハンティングする手法ではありません。これまでコツコツと仕事をしてきた方が、大手企業からスカウトされるケースもあるため、ぜひ一度転職エージェントに相談してください。思わぬ企業からスカウトされるかもしれません。

関連記事：30代で大手への転職は有利？転職を成功させるポイントや対策まで解説

37歳で公務員への転職を目指せる？

37歳で公務員に転職することも不可能ではありません。近年は、公務員採用の手法も多岐にわたり、実力ある方を年齢に関係なく採用する自治体も少なくありません。こまめな地元の自治体のホームページを閲覧することや、公務員採用に強い転職サイトやエージェントの活用が重要です。あなたの得意分野を活かすことで、地元に貢献できるかもしれません。

関連記事：民間から公務員へ転職するなら知っておくべき注意点と大切なポイント

　

まとめ｜37歳の転職を成功させよう

37歳での転職は難しいと考えている方も多いでしょう。

もちろん20代よりも難易度は上がりますが、これまでの知識や経験を活かした転職活動をすれば十分なキャリアアップも目指せます。

ご自身のこれまでの社会人としての経験をしっかり形として伝えられるようにしておき、その内容と求める人物像に一致する会社を優先的に探していきましょう。

また、30代後半でスムーズな転職を目指すのであれば、無料転職サービスの利用がおすすめです。

転職エージェントを利用すれば、キャリアドバイザーと面談し、スキルの棚卸や条件にあった転職先の紹介、履歴書・職務経歴書へのアドバイスや面接対策などを受けられます。その結果、一人で転職活動をするよりも内定がもらえる可能性がぐっと高まります。

なお、転職エージェントはたくさんあり、それぞれで特徴や強みが異なります。37歳以上での転職なら、この記事で紹介した「リクルートエージェント」「doda」「マイナビエージェント」「type転職エージェント」「doda X」の転職サポートがおすすめです。

ぜひ転職エージェントを活用して、37歳の転職を成功させましょう。