30代のITエンジニアが転職を成功させるコツとおすすめの転職サイト|失敗事例から学ぶ後悔しない転職方法まで

30代 ITエンジニア
編集者
CUS編集部
株式会社アシロ
IT業界/WEBエンジニアの転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。
30代のITエンジニアが転職を成功させるコツとおすすめの転職サイト
本記事は転職エージェント公式サービス(ビズリーチ・マイナビ・リクルート等)のプロモーションを含みます。
ただし、当サイト内のランキングや商品(商材)の評価は、当社の調査やユーザーの口コミ収集等を考慮して作成しており、提携企業の商品(商材)を根拠なくPRするものではありません。

今月も残業が100時間超えか…。そろそろ本気で転職を考えようか

いつまで経っても給料が上がらない!大手ならもっと待遇がいいのかな

30代になると、自社のことや将来のことが見えてきて、現実と理想のはざまで苦しむことがあるかもしれません。実際のところ、汎用的なスキルが多く、他社でも活躍できる可能性が高いITエンジニアの転職は多くなっています

レバテックが行った「ITエンジニア・クリエイター正社員転職・フリーランス市場動向 2022年7月」によると、ITエンジニア・クリエイター正社員転職希望者は、前年の同月比150%という結果でした。エンジニアやクリエイターの転職者は年々増加傾向にあり、22年7月の求人倍率(正社員)は15.8倍と市場の過熱ぶりが見てとれます。

とはいえ、一般的に30代以降の転職は難しいといわれることもあります。ITエンジニアが希望に沿った形で転職するためには、転職サイト・転職エージェントの活用がおすすめです。この記事では、30代ITエンジニアの転職事情や成功させるコツなどを解説します。

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レバテックキャリア

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geekly

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約2万件
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ダイレクトタイプ

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【スカウト型】登録して待つだけで企業からのオファーがくるので、手間をかけたくない方におすすめ。タップで簡単に職務経歴書が完成する機能も便利。

ウィルオブテック

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レバテックキャリア

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マイナビITエージェント

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4.8
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20代
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geekly

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20代
30代
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ウィルオブテック

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20代
30代
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エージェント 評価 クチコミ 公式サイト

レバテックキャリア

レバテックキャリア

5.0
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口コミを読む
・面接対策や転職支援など、サポートが手厚いにも関わらず無料だったので非常に助かりました。
・担当の方は連絡も無駄に多い印象はなく、こちらとしてもストレスにならなかったです。

マイナビITエージェント

マイナビITエージェント

4.8
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口コミを読む
・エンジニア系の求人は大手から中小企業までとても充実していました。
・アドバイザーの方はIT業界に対する知識が豊富で、実践的なアドバイスをしてもらえました。

geekly

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4.5
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・面談から求人紹介までとにかくスピード感を持って対応してもらえました。
・評判通りITに強く、個人にあった企業を積極的に探してくれたのがとても心強かったです。

ダイレクトタイプ

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・珍しい求人もあり選択肢が広がりました。
・担当者はいるものの、スカウト型で、自力で転職活動を進められる人向きだと思います。

ウィルオブテック

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4.0
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・IT業界に強いアドバイザーの方が、2人体制で付いてもらえる事に魅力を感じました。
・地域で求人数に偏りがあり、地方よりも関東圏の求人のほうが圧倒的に多かったです。
2024年1月時点
性別
年齢
エンジニア
経験
職種

【参考記事】ITエンジニア・クリエイター正社員転職・フリーランス市場動向 2022年7月|レバテック

目次

30代エンジニアの転職におすすめの転職サイト・転職エージェント

30代がエンジニア転職を考える際におすすめの転職サイトや転職エージェントを紹介します。とりわけIT実務経験者向けに相性のよいところを選んでみました。

エージェント名特徴
マイナビIT AGENT
>>公式へ
総合評価で選ぶBESTサイト。
大手ならではの求人数・非公開求人数を誇り、成長中のベンチャー企業から大手企業まで、あらゆる求人が揃う30代のエンジニア転職におすすめ転職サイト。
レバテックキャリア
>>公式へ
IT業界特化型でアドバイザーが高評価。エンジニアの求人のみを専門的に扱う転職エージェント。
もとはシステム受注をしていた会社のため、技術的な知識の豊富なコンサルタントが揃っている。
ウィルオブ・テックITエンジニアに特化した転職エージェント。
技術力を高めて年収UPを目指すITエンジニアに特化し、転職による年収UP率は95%。
リクルートダイレクトスカウト主要拠点にはwebエンジニア専門チームが置かれており、業界出身者がアドバイザーを担当。
DB型で、リクルートのヘッドハンターだけではなく、他企業のエージェントからもスカウトが来る。
GEEK JOBエンジニア向けの学習支援と転職支援が一緒になったサービス。
IT業界の転職サイトという意味では毛色が異なるが、エンジニアのスキルアップ、年収アップを実現するという意味では最もおすすめ。
ビズリーチ年収1,000万円以上のエンジニア職、IT系人材の求人多数保有。
DB型の転職サービスでは最も有名。
職務経歴書の登録で、エージェントからハイクラススカウトが受けられる。
GreenIT業界特化型の求人サイト。
求職者から「気になる」を押し、相手の企業からも「気になる」を押されてマッチングすると連絡が取り合えるようになる仕組みになっている。
気軽に企業の人の話が聞けることもメリットの1つ。
社内SE転職ナビ社内SEを目指すエンジニアの最適なキャリア形成を支援。
客先常駐がないこと」を前提に、SI、Webエンジニア、ゲーム業界に転職したい方をサポート。
dodaエンジニアITベンチャーから上場企業まで幅広い求人を揃えている、業界最大級の求人を保有する転職サイト。
「アプリケーションエンジニア」「webサービス系エンジニア」「セキュリティエンジニア」など、分野ごとに求人を探せる。
パソナキャリア サポートのきめ細かさに定評がある転職エージェント。
面接の時にアピールすべきポイント、業界のトレンド、など未経験者に不足しがちな情報を補える。

基本的にどれもIT業界に強いのですが、『マイナビAGENT IT』は業界未経験者も使いやすい、『レバテックキャリア』は経験者向けなど、得意分野が別れています。ぜひ自分にあったエージェントを探してみてください。

レバテックキャリア

レバテックキャリア
レバテックキャリアの特徴
  • 15年以上IT・Web業界に特化
  • ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1
  • 現場社員から収集した企業の内部情報を共有

 

レバテックキャリアは、IT・Web業界の転職支援において15年以上(※1)の歴史を有する転職エージェントです。

 

職種ごとに分かれたキャリアアドバイザーのサポートに定評があり、ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1(※2)を獲得した実績もあります。

 

また、企業の内部情報の収集に力を入れており、現場社員からヒアリングした生きた情報を共有してもらえることも特徴です。

 

社員のマネジメント方法や職場の雰囲気・スキル感など、入社前に知っておきたい情報を得られることは、転職の失敗を避けるためにも有効といえます。

 

(※1)レバテックキャリアの公式ホームページより
(※2)日本マーケティングリサーチ機構調べ 「2021年1月期 サービスの比較印象調査」1位

 

サービス名 レバテックキャリア
運営会社 レバテック株式会社
公開求人数 22,024件(※3)
非公開求人数 非公開
おすすめポイント
  • 応募前に企業の詳しい情報を把握できる
  • ITエンジニアのキャリアについて相談できる
  • 年収アップに期待できる
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイト
(※3)2024年2月時点

 

マイナビITエージェント

マイナビITエージェント
マイナビITエージェントの特徴
  • 企業規模や募集職種など、取り扱い求人の幅が広い
  • 企業情報の収集を担当するリクルーティングアドバイザーが在籍
  • 非公開求人多数

 

マイナビITエージェントは、人材紹介企業大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントで、IT・Webエンジニアの転職に特化しています。

 

業界の転職事情に詳しい専任のキャリアアドバイザーが、ベンチャー企業から大手企業まで、さまざまな選択肢の中から最適な求人を紹介してくれます。

 

ITコンサルタントやインフラエンジニア、社内SEなど募集職種が幅広く、非公開求人が多数あることも、大手エージェントならではの特徴でしょう。

 

また、企業の情報収集を担当するリクルーティングアドバイザーが在籍しており、企業が求める人物像や内部情報を把握したうえで応募に進めるのもうれしいポイントです。

 

応募書類の添削や面接対策などの転職支援も充実しているため、一人で転職活動を進めるのが不安な方にもおすすめのサービスといえます。

 

サービス名 マイナビITエージェント
運営会社 株式会社マイナビ
公開求人数 18,105件(※)
非公開求人数 6,002件(※)
おすすめポイント
  • 幅広い選択肢の中から自分に合った求人を見つけられる
  • 企業の詳しい情報を教えてもらえる
  • 初めての転職活動でも安心の転職支援
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイト
(※)SE・システムエンジニア(IT/通信/インターネット)、2024年2月時点

 

ランスタッド

ランスタッド

  • 特徴①年収800万円以上のハイクラス求人が豊富
  • 特徴②グローバルや外資系企業に強い
  • 特徴③各業界に精通したコンサルタントが在籍

ランスタッドは世界39カ国でサービスを展開しているハイクラス求人向けの転職エージェントです。

 

国内企業はもちろん、グローバルや外資系企業の求人を多数取り揃えています。

 

また、コンサルタントは各業界に精通しており、専門性の高いアドバイスを受けることができます。

 

ランスタッドの約8割が非公開求人であるため、自分にあった求人があるか探すためにもまずはランスタッドに会員登録しておきましょう。

 

サービス名 ランスタッド
運営会社 ランスタッド株式会社
公開求人数 非公開
非公開求人数 非公開
おすすめポイント
  • 専門的なアドバイスが受けられる
  • グローバル企業へ転職したい方に!
  • 年収3,000万円以上を目指せる
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト

 

Geekly

geekly
Geeklyの特徴
  • IT・Web・ゲーム業界の求人多数
  • IT業界に特化した口コミサイトがある
  • 11年以上蓄積したノウハウをもとに求職者をサポート

 

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、非公開求人を含めて27,000件超(※1)と、圧倒的な求人数の多さが特徴です。

 

11年以上にわたって蓄積されたノウハウを活かした転職支援が魅力で、たとえば、応募書類を添削する専門チームがあったり、コンサルタントの専門分野が職種別に細分化されていたりと、きめ細やかなサービスで転職を成功へと導いてくれます。

 

また、同社が運営する「Geeklyレビュー」では、企業で実際に働く社員から寄せられた口コミを閲覧できます。

 

応募前に活用すれば、社風や実情を把握でき、自身のアピールポイントの整理にも役立てられるでしょう。

 

(※1)Geeklyの公式ホームページより

 

サービス名 Geekly
運営会社 株式会社Geekly(ギークリー)
公開求人数 21,290件(※2)
非公開求人数 非公開
おすすめポイント
  • 幅広い選択肢の中から希望に合う求人を見つけられる
  • 東京23区内の求人が見つかる
  • 応募書類の作成をサポートしてもらえる
対応地域
東京23区内が中心
公式サイト
(※2)2024年2月時点

 

ダイレクトタイプ

ダイレクトタイプ
ダイレクトタイプの特徴
  • 企業から直接スカウトが届く
  • さまざまな企業の求人を取り扱う
  • iOS限定の使いやすいアプリがある

 

ITエンジニア転職に特化しているダイレクトタイプでは、登録して待つだけで企業からスカウトが届くサービスを展開しています。

経歴やスキルをもとにオファーが来るため、マッチ度が高い転職を叶えられるでしょう。

 

自分で求人を検索しての応募も可能で、有名企業からスタートアップのベンチャー企業まで、1,600以上(※)もの求人から検索できます。

 

保有スキルや使用ツールなど、実力や希望条件を指定して的確に検索できるのもうれしいポイントです。

 

さらに、iOS限定のアプリには、タップするだけで簡単に職務経歴書が完成する機能や、最適な求人がレコメンドされる機能が搭載されています。

 

ITエンジニアの仕事と両立しながら、手間をかけずに転職活動を進めたい方におすすめのエージェントです。

 

(※1)ダイレクトタイプの公式ホームぺージより

 

サービス名 ダイレクトタイプ
運営会社 株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数 1,600件以上(※1)
非公開求人数 -
おすすめポイント
  • マッチ度が高い転職を実現できる
  • オファーがくるため転職活動に時間を割かなくていい
  • 幅広い企業の求人を見ることができる
対応地域
全国
公式サイト

 

ウィルオブテック

ウィルオブテック
ウィルオブテックの特徴
  • 2名体制で求職者を徹底サポート
  • 年収アップの実績多数
  • サポート期間の制限なし

 

ウィルオブテックは、丁寧な転職サポートに特色があるITエンジニア特化型の転職エージェントです。

 

キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの2名体制で求職者を支援しており、将来を見据えた求人の紹介や徹底した企業対策に力を入れています。

サポート期間の制限がないため、納得いくまで転職活動を続けられることも魅力のひとつです。

 

また、年収が上がった実績が多いこともウィルオブテックの特徴で、中には150万円以上の年収アップ(※)に成功した転職者もいるようです。

現時点で年収を上げられなくても、将来的に年収を上げるためのキャリアステップもアドバイスしてもらえるため、年収を軸に転職活動を進めたい方は見逃せないエージェントでしょう。

 

(※1)ウィルオブテックの公式ホームページより

 

サービス名 ウィルオブテック
運営会社 株式会社ウィルオブ・ワーク
公開求人数 3,723件(※2)
非公開求人数 非公開
おすすめポイント
  • じっくりと転職活動ができる
  • 年収を重視して転職できる
  • 1人で転職活動を進める不安がなくなる
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイト
(※2)2024年2月時点

 

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトの特徴
  • 年収800万円~2,000万円の多数掲載
  • 転職決定年収 平均925万円以上 ※1
  • 転職スカウトサービス 顧客満足度2年連続No.1 ※2

※1 2022年度実績:2022年4月~2023年の間にレジュメ登録があった年収750万円以上のサービス登録者

※2 2023年オリコン満足度調査 転職

リクルートダイレクトスカウトは、スカウト機能が特徴のハイクラス向け転職エージェントです。

 

登録情報をもとにヘッドハンターが最適な求人を探してくれるため、忙しい方でも手間なく希望に合った求人を見つけられます。

一般には公開されていない非公開の求人も紹介してもらえるので、自身のキャリアの可能性を広げられるでしょう。

 

また、企業から直接オファーが届くダイレクトスカウトにも対応しており、待つだけで効率よく転職活動を進められる点も魅力です。

高年収の求人が多いこともリクルートダイレクトスカウトの特徴で、年収800万~2,000万円の求人も多数保有されています。

 

ハイキャリアでの転職を考える方や、転職をきっかけに年収を上げたい方におすすめの転職エージェントです。

 

サービス名 リクルートダイレクトスカウト
運営会社 株式会社リクルート
公開求人数

161,104件(※)

年収600万円以上の求人数

非公開求人数 非公開
おすすめポイント
  • キャリアアップ・年収アップを目指せる
  • 時間をかけずに転職活動ができる
  • マッチ度の高い求人を教えてもらえる
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイト
(※)2024年2月時点

 

ビズリーチ

ビズリーチ
  • 特徴① 年収の高い求人情報に出会える
  • 特徴② ハイクラス向けの求人数を多く保有
  • 特徴③ ヘッドハンターからスカウトが届く

ビズリーチは、圧倒的な知名度があるためハイクラス求人が非常に多く、保有求人の3分の1以上が年収1,000万円を超えています。

 

ビズリーチを使った転職活動は2つあります。

 

1つは採用企業から直接スカウトを受けることです。採用企業と直接やり取りできるため効率よく活動を進められます。
もう1つは所属ヘッドハンターのサポートを受けて活動を進める方法です。

 

希望の条件を伝えることでより希望にマッチした求人を提案してもらえる場合や、職務経歴書の書き方や面接対策などのサポートを受けられる場合があります。

 

なお、ビズリーチは転職サービスでは珍しい有料のサービスです。


一部無料でも利用できますが、有料プランでないと使える機能が限られるため、本格的に転職を考えている場合は有料プランの利用を検討しましょう。

 

有料というとデメリットと捉えられがちですが、有料である分、掲載企業や提携コンサルタントの利益のみを追求したサービスになりにくいのが魅力です。

 

サービス ビズリーチ
運営会社 株式会社ビズリーチ
公開求人数 106,511件(※)
非公開求人数 非公開
おすすめポイント
  • 高待遇の求人を多数保有
  • 質の高いスカウトが届く
  • 自分の市場価値を測れる
対応地域
全国、海外
公式サイト
(※)2024年2月時点

30代のエンジニア転職は年収アップするのか?

30代のエンジニア転職では、スキルがあれば多くの場合で年収アップが叶えられるでしょう。いか、30代エンジニアが転職での年収変動について解説します。

30代エンジニアには実務経験があるため転職が年収アップに繋がる

責任ある役割を担った経験を持つエンジニアは、IT業界で特に重宝される人材です。高度なスキルを持つエンジニアは、業界全体で人材不足が常態化しているため、特に30代以降のエンジニアには多くの求人があります。新卒のエンジニアとは異なり教育の必要が少ないので、即戦力として活躍できることが30代のエンジニアに期待されている点と言えるでしょう。

実務経験が豊富な30代のエンジニアは、転職市場において年収アップが期待できる傾向にあります。特に30代以上でリーダーシップやマネジメント能力を持つエンジニアは、さらに高い年収を目指すことが可能です。このように、経験とスキルを活かしたキャリアアップが、エンジニアにとって魅力的な選択肢となっています。

30代エンジニアはポータブルスキルがあるため転職が年収アップに繋がる

プログラミングスキルだけではなく、進化が速いIT業界で求められるのは、ポータブルスキルを持つ人材です。ポータブルスキルとは、以下のような幅広い能力を指します。

  • チームワーク
  • 柔軟な思考力や決断力、判断力
  • リーダーシップ
  • コミュニケーション
  • スケジュールの管理

確かに、高度なプログラミングスキルは専門的な業務を遂行する上で不可欠ですが、ポータブルスキルはどの企業にも適用可能な普遍的な能力を提供します。転職の際には、これらのスキルを自己分析して面接で効果的にアピールできるよう準備することが重要です。これらのスキルは、どのような環境でも価値を発揮し、キャリアの成功に大きく貢献してくれるでしょう。

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星5.0
公開求人数
約2.1万件
800万円以上
求人数
約1.1万件
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マイナビITエージェント

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4.8
星4.8
公開求人数
約1.7万件
800万円以上
求人数
約9千件
【信頼の実績】ITコンサルタントやインフラエンジニア、社内SEなど幅広い職種に対応。応募書類の添削や面接対策などのサポートが充実しているのも魅力。年収・キャリアアップの相談もOK!

geekly

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4.5
星4.5
公開求人数
約2万件
800万円以上
求人数
約7千件
【口コミ重視】企業で実際に働く社員から寄せられた口コミの閲覧も可能で、転職前にリアルなレビューを知っておきたい方はココ!東京23区の求人が充実。

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公開求人数
約2,500件
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ウィルオブテック

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4.0
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公開求人数
約3千件
800万円以上
求人数
約2千件
【年収アップ】転職後の年収アップ率95%を誇るIT特化型エージェント。サポート期間の制限なしで2名体制で求職者を支援。
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レバテックキャリア

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20代
30代
40代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他

マイナビITエージェント

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geekly

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20代
30代
40代
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ダイレクトタイプ

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ウィルオブテック

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20代
30代
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首都圏
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2024年1月時点

エージェント 評価 クチコミ 公式サイト

レバテックキャリア

レバテックキャリア

5.0
星5.0
口コミを読む
・面接対策や転職支援など、サポートが手厚いにも関わらず無料だったので非常に助かりました。
・担当の方は連絡も無駄に多い印象はなく、こちらとしてもストレスにならなかったです。

マイナビITエージェント

マイナビITエージェント

4.8
星4.8
口コミを読む
・エンジニア系の求人は大手から中小企業までとても充実していました。
・アドバイザーの方はIT業界に対する知識が豊富で、実践的なアドバイスをしてもらえました。

geekly

Geekly

4.5
星4.5
口コミを読む
・面談から求人紹介までとにかくスピード感を持って対応してもらえました。
・評判通りITに強く、個人にあった企業を積極的に探してくれたのがとても心強かったです。

ダイレクトタイプ

Direct type

4.4
星4.4
口コミを読む
・珍しい求人もあり選択肢が広がりました。
・担当者はいるものの、スカウト型で、自力で転職活動を進められる人向きだと思います。

ウィルオブテック

WILL OF TECH

4.0
星4.0
口コミを読む
・IT業界に強いアドバイザーの方が、2人体制で付いてもらえる事に魅力を感じました。
・地域で求人数に偏りがあり、地方よりも関東圏の求人のほうが圧倒的に多かったです。
2024年1月時点

30代エンジニアの転職事情|20代と比較した際の転職ハードルと注意点

30代ITエンジニアの転職は、20代での転職と比較して厳しい現状があります。それには以下で紹介するような、30代のエンジニアに求められるさまざまな要素が起因しています。

30代エンジニアが転職活動を進めるためには、まず30代の転職事情をよく理解しておきましょう。

未経験の場合30代での転職は簡単ではない

未経験の場合、30代の転職は簡単ではありません。特に30代の転職では未経験の職種への転職はハードルが高くなると言われています。

20代のようなポテンシャル採用はあまり期待できず、これまでの経験やスキルが採用のポイントになるため異業種への転職は難しくなるのです。

その点エンジニアが別の企業のエンジニアとして転職することは、異業種への転職に比べるとハードルが低いと考えられます。

ただし、転職が成功したとしても、即戦力として期待されることをプレッシャーに感じたり、年下の同僚に逐一質問することにストレスを感じることがあるかもしれません。

30代の転職では、転職活動そのものに加え、新たな職場に慣れるのに苦労することも考えられるのです。

より高度なスキルが求められる

30代のITエンジニアとなれば、大きなプロジェクトのリーダーを任されたり、より難しいシステムの開発に携わることになったり、後進の教育や育成など、多くのことに経験と高いスキルが求められるようになります。

これまでのエンジニア経験で培ってきた確かなスキルがあることが、いわば当たり前に受け止められてしまうのです。

エンジニアとしての技術力や専門性だけでなく、マネジメント能力、リーダーシップなど、さまざまなスキルを持ち合わせたITエンジニアが求められます。

マネジメント経験がないと書類に受からないケースも

30代でマネジメント経験がないITエンジニアは書類選考に受からないケースがあります

30代の転職者には、即戦力だけでなくマネジメント力が期待されているためです。将来的に、プロジェクトマネージャーになれる素質があるITエンジニアを求めている可能性もあるため、小規模でもマネジメント経験があるなら積極的にアピールしましょう。

マネジメント経験があれば、コミュニケーション能力や自己管理などの能力も優れていると評価されやすくなります。

そもそも30代のエンジニアともなると、これまで積み重ねてきたキャリアで、ある程度のマネジメント力があるのは当たり前と考えられてしまうため、アピールできる経験がなければ選考を通過するハードルが高くなるでしょう。

転職で必ずしも年収があがるとは限らない

30代のエンジニア転職のケースでは、給料に不満を持ち転職を決意する人も少なくありません。しかし、転職してもアップしない可能性があることを忘れてはいけません。

30代の転職となると、経験に対する期待値と実際のアウトプットを厳しく評価される可能性があります。企業によって評価基準も異なりますから、例え入社前に前職より高い給料を提示されていたとしても、必ずしも高いままとは限らないのです。

こうした点は実際に働いてみないとわからない部分でもあり、転職の際は内部事情などできるだけ多くの情報を集めておく必要があります。個人でのリサーチでは限りがあるため、転職サイトの利用が有効でしょう。

焦って転職活動を進めてしまうと後悔することになるかもしれないので、現職を続けながらの転職活動するのもおすすめです。

以下のツールを使えば30代でITエンジニア転職を目指す人におすすめの転職サイトがわかります。条件を設定して簡単検索してみましょう。

性別
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30代のエンジニアが転職に失敗するケース5つ

30代のエンジニア転職でなんども失敗してしまうとモチベーションもさがります。30代の転職を成功させたいなら、失敗するケースを参考にするのも良い手段です。

スキルの高さや資格などがあれば転職が有利に進むこともありますが、まずは基本的な心構えや姿勢が大切です。これらを改善するだけで企業からの評価を変えられる可能性もあります。

ここでは、転職に失敗するITエンジニアは具体的にどういった共通点があるのかお伝えします。

現職への不満をストレートに伝えすぎ

最も多い転職失敗例は、面接にて現職への不満をストレートに伝えすぎたことです。

転職の場合、面接で必ずといっていいほど転職理由について尋ねられます。残業が多かったり、同僚と馴染めなかったりさまざま理由はあると思いますが、あまりにもストレートに現状を話すのはおすすめできません。

なかには、「現職の愚痴を言いに来たの?」というほどに長く不満を話してしまう人もいますが、不満の原因をすべて会社や同僚に押し付ける姿勢は望ましくなく、面接官には「他責するタイプの人間なんだな…」と伝わってしまいます。

もちろん、何一つ不満がなく、私生活面でも問題がなければそもそも転職を考えないでしょう。しかし転職に際しては、何かしら転職理由を伝えることになります。その理由なら理解を示してもらえるというような伝え方にしましょう。

現職に不満を感じていた場合も、「私にも落ち度があったのですが」「私が未熟だったせいもあって」という言葉を選択するとよいでしょう。

熱意が感じられない

最終面接までいくが内定がもらえない人によくあるのが、入社したい熱意がうまく伝えられていないというパターンです。

新卒じゃあるまいし、熱意ってさほど重要視されないんでしょ」と思う人も少なくありませんが、そうではありません。

30代であっても、熱意を軽視して面接を受けると最後の一押しができないのです。

場合によっては、面接を軽んじているように思われてしまうこともあるため、しっかりと思いを込めて伝えるようにしましょう。

とりわけ、面接での雰囲気はよかったのになぜか不採用通知ばかりが届く人は意識してみてください。

多忙で転職活動に手が回っていない

冷静に最終決断しやすい環境を整えるために現職を続けながらの転職活動を推奨しますが、あまりにも多忙で余裕なく転職活動を進めたことが失敗につながるケースも少なからずあります。

例えば、転職エージェントに登録しても、担当者からのメール返信が3日後になってしまったり面接対策を十分に行えなかったりすると、転職活動はなかなかうまくいかないでしょう。

もし面接時間に遅れてしまうようなことがあれば、せっかく書類選考に通ったことも台無しになってしまいます。「担当者からのメールはこまめに見る」「毎週○曜日は必ず連絡を取る」など、転職活動に重点を置くポイントを絞って進めるようにすれば、現職で働きながらの転職活動もスムーズになります。

柔軟な姿勢が感じられない

活躍を期待されて入社するわけですが、転職先で実務能力が認められるまでは年下リーダーのもとで働くケースが考えられます。新卒入社の優れたITエンジニアは20代でもプロジェクトリーダーに選ばれることが少なくないためです。

また、IT業界は変化が大きいですので、向上心を持ちつつ柔軟に対応できる力が求められます

年下リーダーの下でもトラブルなく活躍できたり、日々変化する状況にうまく対応できたりする人が転職で成功します。面接にて突拍子のない質問がされることもあるかもしれません。冷静に、時にはユーモアも交えて対応できるとよいでしょう。

取り立てた技術や経験がない

30代になると即戦力として期待されるので、取り立てた技術や経験がないと転職は厳しいでしょう。

これまでにも述べてきたように、30代の転職では経験やスキル、マネジメント力が必要とされ、またそれがあることが前提の求人も少なくありません。

なにも武器になるものを持たないまま、転職活用を進めるのは失敗する要因になってしまうのです。

とりわけ30代後半ですと書類選考すら通らないこともあります。ITエンジニアとして働き続けるなら、20代のころから専門的な技術を高めたり積極的に経験を積んだりしておかないといけないでしょう。

ただ、転職エージェントを活用し、キャリアアドバイザーと一緒に自信のスキルや経験を棚卸ししていけば、自分では気づかなかったスキルや「ウリ」を見つけられる可能性があります。

30代エンジニアが転職先を選ぶ際にチェックすべきポイント

企業選びは、現状だけではなく今後も意識しなければいけません。企業を選ぶ際にチェックすべきポイントを解説します。

これから期待できる分野か

とりわけ変化が大きいIT業界において、将来が明るいかという視点は大切です。キャリア形成やキャリアアップを狙いたい場合も、将来性について調査しておくことは有利に働きます。

具体的には、AI分野やスマホ完結サービス分野などが将来的な発展を期待できます。

AI分野においては、ディープランニングやビックデータを活用できるITエンジニアが求められます。職種でいうと、データサイエンティストが増えてきています。また、クライアントへAIを導入するためにプレゼンや説明ができるITコンサルタントも必要不可欠でしょう。

さらに、スマホやアプリは今後も生活に浸透してくると予想されるので、多くのITエンジニアが求められるはずです。今までITを活用してこなかった産業にも活躍の場が広がります。

これから期待されている分野なら、たとえ未経験であっても、努力次第で転職を成功させやすいといえます。

年収の伸びしろがあるか

入社時の年収だけではなく、入社後に年収アップの見込みがあるかチェックしましょう。評価制度や昇進の条件などを内定が出た後にでも確認するとよいですね。転職がうまくいかない場合、どこかで妥協しなければいけません。

人によって妥協できる点や範囲が異なるかと思いますが、スキルや経験に自信がない人は年収の優先順位を下げるのが妥当です。

激戦企業ではないか

大手のIT企業は転職希望者が非常に多いため競争率が高くなります。

一方で、中堅IT企業は狙い目です。安定してよい業績を上げているのにも関わらず転職希望者がさほど多くないことがあるためです。ベンチャー企業に入社することに抵抗がある人におすすめ。

残業が多くないか

転職を検討する際、特に注意すべき点の一つが、転職先の残業時間です。年収が上がることを目指して転職することは魅力的ですが、それが大幅な残業時間の増加を意味する場合、ライフスタイルが損なわれるリスクがあります。特に高年収を提示する企業に転職する際には、平均的な残業時間を事前に確認することが重要です。

高年収が見込まれる職種、例えば高度システムエンジニア、コンサルタント、プロジェクトマネージャーなどの業務は、月30時間を超える残業が一般的なケースも少なくありません。したがって、転職先を選ぶ際は、報酬だけでなく、ワークライフバランスを維持できるかどうかも考慮することが重要です。

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30代のエンジニアが転職を成功させるためにやるべき7つのこと

やはり30代の転職は20代の転職より苦戦することが多いので、計画的に準備するのが重要です。30代のITエンジニアが転職を成功させるためのコツを解説します。

転職の目的を明確にする

まずは、なぜ転職するのかという目的を明確にしましょう。

  • 「より高い給料がほしい」
  • 「残業は月に50時間以内がよい」
  • 「開発ではなく保守・運用業務をしたい」
  • 「キャリアアップを目指したい」 など

さまざまな要望があるはずです。すべてを叶えることは難しいですが、絶対に譲れない目的は一つ持っておくべきです。

「なぜ転職をしようと思ったのですか?」という質問は面接でも聞かれることですので、明確にしておきましょう。なお、面接で答える際は、ネガティブな伝え方ではなくポジティブなことを言えるようにした方がよいですね。

例えば、「残業が少ない方がよい」という回答よりも「就業後に自分でスキルを上げたり資格取得に向けて勉強したりする時間がほしいので、月の残業時間は50時間以内ほどを希望しています」という伝え方の方が印象がよいしょう。

理想的な転職にするための計画を立てる

転職の目的を明確にしたうえで、その目的を達成するための計画を立てましょう。

転職がうまくいかないと暗闇の中を歩いているような気持ちになることがあるのですが、先のことを見据えた行動をできるようにしたいですね。

具体的には、転職を完了させたい時期から逆算方式で計画を立てるとよいです。

  • 自己分析や企業分析といった準備に1~2カ月
  • 採用選考に1~2カ月
  • 実際に退職するまでの調整に1.5~2カ月

おおよそこれくらいの期間を見込んでおくと無理なく転職活動を進めていけるでしょう。転職全体のスケジュールを押さえたうえで、「予定より早いため順調だ」といった具合に進捗度合いを把握できるとよいですね。

これらは、ITエンジニアの仕事と似ています。きっと得意としているところですので自信を持ってください。

自己分析や企業分析をする

準備を怠るとつまずくことが多いので、自己分析や企業分析は徹底して行うようにしましょう。

自己分析は、リクナビNEXTが提供している「グッドポイント診断」やマイナビ転職が提供する「自己分析シート」などを活用するとよいです。企業分析は、転職エージェントの担当者に評判を聞いたり、企業口コミサイトを閲覧したりすることで情報を収集できます。

実績を具体的に説明できるようにする

日本人は自己アピールが苦手だといわれますが、転職では避けられないことです。30代のITエンジニアの転職ではフレッシュさやポテンシャルでの採用は少なくなります

携わってきたプロジェクトや開発した成果物を具体的に示して、スキルや経験が十分にあることをアピールしましょう。「今後に期待してほしい」と願うのではなく「私はこれができるため活躍できる」というアピールが求められるのです。

マネジメント経験を積む

基本的にマネジメントとは、後進に対して指導ができることや、リーダーシップを図れること、業務に対する知識やスキルの高さなどを指します。

プロジェクトマネジャーを経験した、役職についていたといった明確なものだけでなく、教えるのが得意、人を取りまとめるのが得意など、主観的なものでもアピールポイントになる場合があります。

チームで行う開発の場面では、完成度を高めるためにどのような視点で取り組み、仲間と協力したかという点もアピールできるでしょう。

ただ、やはり30代の転職では、チームをまとめたり進行管理を行ったりなど、実務としてマネジメント経験を積んでおくことが、強みになり、転職を成功させやすくします。

採用選考対策を徹底して行う

転職の選考対策は、応募の際に送る履歴書などの書類対策と、書類審査に通った場合に行われる面接対策の両方を徹底して行っておくことが大切です。

書類は、それを読んだ企業担当者が「面接に来て欲しい」と思うようなものにしなければいけません。「まぁ、なんとかなるか」という気持ちで転職に臨むと痛い目にあうことが多いので、選考対策は念入りに行いましょう。

たとえ経歴が申し分なくても、メモ書きのような職務経歴書では印象が悪くなり、選考に通過するのは難しくなる可能性があります。どのようなプロジェクトに携わってきたのか、規模はどの程度のもので、どのようなポジションを担当していたか、経験のある言語やバージョンなども記載しておくとよいでしょう。

職務経歴書の書き方は業種によって書き方のおすすめが異なります。エンジニアの場合、担当者は直近で携わっていた案件について知りたいため、最近の職務経歴から過去に遡るように記載する「逆編年体形式」のフォーマットで書くのがおすすめです。

面接はある程度「慣れ」が必要なものでもありますが、30代の転職で「面接の腕試しに」という理由で何社も受ける余裕はないでしょう。面接対策としては、事前に質問されそうなことを想定して、ある程度回答を考えておくようにします。いつもよりゆっくりめに話すと伝わりやすいと言われているため、できれば自宅で回答の練習をしておくとよいでしょう。

転職エージェントを利用する

30代のエンジニア転職では転職エージェントの活用も欠かせません。

転職エージェントはさまざまな相談に乗ってくれるため、知らないことばかりで転職に不安を感じているなら活用することをおすすめします。

転職エージェントでは、応募書類を添削したり模擬面接を行ったりしてくれるなど転職サポートも充実しています。誰にでも通用するようなアドバイスとは異なり、あなたの強みを活かす書類の作成や面接対策を行ってくれるため、転職活動を有利に進められる可能性が高まるのです。

もちろん転職先探しもサポートしてもらえます。希望の条件をしっかりと伝えておけば、あなたが現職で働いていている間にピッタリの転職先を探してくれるのです。

これらのサポートは全て無料で受けられるため、活用して損はないでしょう。転職活動にかける時間をできるだけ減らしたい、書類作成や面接が苦手、初めての転職で勝手がわからないという方は、転職エージェントの利用も検討してみましょう。

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30代のエンジニアが自分の市場価値を上げるためにやっておくとよい3つのこと

転職で成功するために自分の市場価値を上げておく方法があります。必ずしもすべてを実践できないかもしれませんが、知識として得ておくだけでも損はありません。

スペシャリストかマネジメントのいずれかに方針を決める

実は、私自身も元ITエンジニアなのですが、仕事のできる上司に「スペシャリストになるか、マネジメントを得意とする人になるか早めに決めておいた方がよい」と言われていました。

ほとんどの人が年齢を重ねるにつれてマネジメント能力を求められますが、社内で有数の技術を持つスペシャリストになる選択肢もあります。それぞれの選択によって、積むべきスキルや経験が異なるので、早めに決めておく方がよいというわけです。転職の際、自分の強みを明確に伝えられます。

副業で小さなプロジェクトの成功体験を積んでおく

規則で禁止されていないのならば、副業で小さなプロジェクトの成功経験を積んでおくことをおすすめします。

その場合「ランサーズ」や「クラウドワークス」など、単発案件の受注も可能なクラウドソーシングを活用するのもよいでしょう。案件を獲得するためには、相手に採用したいと思わせる自己PR文や提案文などを書かなければいけないので現職や転職にも活かせます。

会社員のITエンジニアですと、どこまでプロジェクトに貢献できていたのかということを伝えにくいです。副業でのプロジェクトにて個人でどれほどの価値を提供できるのか示すのが有効というわけです。

社外とのコネクションを持っておく

余裕があるなら、社外活動をしてみてもよいでしょう。

有名なところでいうと、「MIJS(Made in Japan Software & Service)」があります。ソフトウェア会社が集結して海外展開や国内ビジネス基盤の強化を行っている団体です。

現在、ITコミュニティや勉強会が盛んに行われているので、1度のぞいてみてはいかがでしょうか。

30代エンジニアは転職以外にフリーランスの選択肢を持つのも有効

転職以外にもフリーランスという選択肢があることも知っておいてほしいです。フリーランスは在宅型と常駐型があります。複合することも可能です。

フリーランスITエンジニアになるメリットは以下の通り。

  1. 同じスキルなら年収アップを目指せる
  2. 自分で仕事や一緒に働く人を選べる
  3. 働く時間や場所が自由

一方、以下のようなデメリットもあるので気を付けましょう。

  1. 年収が不安定になりがち
  2. 福利厚生がないことがほとんど
  3. 何事も自己責任になる

どう生きたいかということを関わってくる重要なことですので、メリット・デメリットを考慮して選択したいですね。

まとめ

30代のITエンジニアの転職は準備をしっかり行い、計画的に進めることが大切です。

20代の転職と異なり、スキルやマネジメント力など求められることは多くなりますが、適切にアピールできれば転職成功も可能です。

そのためには、あなた自身に応じたアピール方法や、客観的なスキルの棚卸しが欠かせません。

転職サイトや転職エージェントを活用すれば、自分の理想の条件の職場を効率的に見つけられるだけでなく、どのような履歴書・職務経歴書を作成すべきか、面接では何をアピールするべきかなど、さまざま場面でアドバイスを受けられます。

前職の方がよかった…」とならないよう、転職サイトや転職エージェントを活用して、自分が納得の行く転職を成功させましょう。

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ダイレクトタイプ

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ウィルオブテック

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レバテックキャリア

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5.0
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マイナビITエージェント

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4.8
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・アドバイザーの方はIT業界に対する知識が豊富で、実践的なアドバイスをしてもらえました。

geekly

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ダイレクトタイプ

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4.4
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ウィルオブテック

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4.0
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・IT業界に強いアドバイザーの方が、2人体制で付いてもらえる事に魅力を感じました。
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