40代の転職には、転職エージェントの利用が欠かせません。

転職市場では依然として若い人材のほうが好まれる傾向があり、キャリアアドバイザーのサポートを受けたほうが40代の転職成功の可能性を高められるからです。

実際、株式会社マイナビが2022年に実施した調査によると、40代前半・後半ともに計8割近くの方が「転職活動で年齢の壁を感じた」と回答しています。

引用元：転職時の「年齢の壁」はなくなったのか~20-30代と40代、50代の違いは？~｜マイナビキャリアリサーチLab

40代の転職を成功させるには、40代に適した転職エージェントの活用がカギとなります。

そこで、この記事では、40代におすすめの転職エージェント11選のほか、40代の転職を成功させるポイントや転職サイトの選び方、転職エージェントのメリット・デメリットなどを解説します。

40代で理想の転職を叶えたい方は、ぜひ参考にしてください。

40代におすすめの転職エージェント11選

40代の転職では、40代に合った転職エージェントを利用するのがポイントです。

40代の転職支援実績が豊富な転職エージェントを活用すれば、40代の人材を歓迎する企業を紹介してもらえたり、40代がアピールすべきポイントを教えてもらえたりするでしょう。

この章では、40代におすすめの転職エージェント11選を紹介します。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績NO.1を誇る業界最大手の転職エージェント（※）です。

リクルートエージェントに登録すれば、多くの転職実績と提案力を持つキャリアアドバイザーが、あなたにマッチした企業を厳選してくれます。

転職のプロ目線に立ってあなたの市場価値を判断してくれるため、あなた自身が気づいていない強みを知れる可能性があります。

キャリアアドバイザーは企業への年収交渉なども対応できるので、企業探しから内定までの全行程をワンストップで進めたい方におすすめの転職エージェントです。

（※）2022年6月時点、厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヵ月以上の有期雇用の合計人数（リクルート集計）

doda

dodaは、圧倒的な求人数の多さを強みとする転職エージェントです。取り扱い求人数は、公開求人・非公開求人合わせて20万件超（※1）と業界TOPクラスを誇ります。

dodaに登録し、全国12ヵ所でおこなわれるキャリアカウンセリングを利用すれば、転職活動の方向性についてキャリアアドバイザーへ相談可能です。

また、dodaはキャリアアドバイザーの手厚いサポートと取り扱い求人の質の良さが評価され、顧客満足度ランキングで1位（※2）を獲得した実績も存在します。

企業への直接応募機能も搭載されており、自分に合ったかたちで転職を進められる点が魅力のエージェントサービスです。

（※1）2023年3月時点の求人数
（※2）2024年オリコン顧客満足度調査 「転職エージェント 20代」で1位

doda X

doda  Xは、管理職などのハイキャリア転職に特化した転職エージェントです。

doda Xでは、マネージャークラスやCFO、事業戦略担当などのハイクラス求人のみ取り扱っているため、今よりもさらなるキャリアアップを狙いたい方におすすめです。

doda Xへ登録すれば、年収800万円以上や年収1,000万円以上の非公開求人にも応募でき、年収アップを目指すための近道を辿れます。

ヘッドハンターから直接スカウトも受け取れるため、忙しい方でも効率的に好条件の求人を探せます。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。特筆すべき点は、保有求人の3分の1以上が年収1,000万円を超えている点です。

ビズリーチへ登録すれば、企業の人事担当から直接スカウトを受け取る方法、ヘッドハンターのサポートを受けて転職活動を進める方法の2つを併用できます。

なお、有料会員として「プレミアムステージ」に登録すれば、全ての求人検索が可能となり、かつヘッドハンターへ転職活動の相談ができるというメリットを受けられます。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代～30代の転職希望者におすすめの転職エージェントです。

マイナビエージェントへ登録すれば、キャリアアドバイザーによる企業マッチングや書類選考・面接対策、年収交渉などのサポートをワンストップで受けられます。

また、マイナビエージェントは夜間にも面談を受け付けています。平日夜間は20:30まで、土曜日は9:30～17:30まで営業（※）しているため、現職を続けながら転職活動を進めたい方にもおすすめの転職エージェントです。

（※）マイナビエージェントの拠点によって異なりますので、詳しい営業時間は各店舗に確認してください。

type転職エージェント

type転職エージェントは、一都三県の求人を主に取り扱う転職エージェントです。

type転職エージェントへ登録すれば、キャリアの相談や希望条件にマッチした求人の紹介、書類選考・面接対策などの各ステップに対するサポートを手厚く受けられます。

企業の人事採用に対するヒアリングの深さにも定評があり、企業が求める人物像や経験を把握したうえで求人を紹介してもらえるため、マッチングの高い転職の実現が期待できます。

特に、ITエンジニアや営業職の転職を目指している首都圏在住の方にはおすすめの転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトとは、スカウト機能に強みを持つハイクラス向け転職エージェントです。

リクルートダイレクトスカウトへ登録すれば、登録情報をふまえてヘッドハンターが最適な求人を探してくれるため、効率的にあなたへマッチした求人を探せます。非公開の求人も紹介してもらえるので、一般公開されていない人気企業に応募できる可能性もあります。

ハイキャリアでの転職を目指す方や、年収アップを実現させたい方におすすめの転職エージェントです。

（※1）2022年度実績：2022年4月～2023年の間にレジュメ登録があった年収750万円以上のサービス登録者
（※2）2023年オリコン満足度調査 転職

パソナキャリア

パソナキャリアは、ハイクラス層の転職支援に特化した転職エージェントです。特筆すべき点は、保有されている求人の約半数が年収800万円以上であり、61.7％（※1）の方が年収アップに成功している実績です。

パソナキャリアへ登録すれば、ハイクラス層の転職に強いキャリアアドバイザーが、企業情報の開示や書類選考・面接対策、年収交渉などをワンストップでおこない、転職を成功へと導いてくれます。また、面接の日程調整や企業への推薦などもおこなってくれるため、効率的に転職活動を進められます。

利用者満足度調査で4年連続総合1位（※2）を獲得しており、手厚い転職支援を受けたい方におすすめの転職エージェントです。

（※1）パソナハイクラスの公式ホームページより
（※2）オリコン顧客満足度調査 2019年～2022年転職エージェント総合1位

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、幅広い業種と職種の求人を取り扱う転職サイトです。運営母体がリクルート社という点から、安心して利用できる点がメリットの転職サイトです。

リクナビNEXTへ登録すれば、独自のAI技術を駆使してあなたにマッチした求人を効率的に探せます。巨大なデータベースの中から、自分に合った求人をピックアップできるのは大きな強みと言えます。

自分の可能性を探すために、企業探しの方向性を広げたい20代の方におすすめの転職エージェントです。

サービス概要
サービス名	リクナビNEXT
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	100,173件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、大阪、福岡、名古屋など全国／海外

マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニアは、40代・50代・60代向けの転職サイトです。

マイナビミドルシニアは、正社員だけではなく、派遣社員やパート、アルバイトの求人も取り扱っているため、様々な雇用形態に対応している点も魅力です。また、会員登録しておけばオファー機能も利用できます。

オファー機能は、あらかじめ登録した経歴に興味をもった企業からメッセージをもらえるため、マッチング度の高い求人へ応募できる可能性があります。

マッチング度の高い求人を効率的に探したい40代・50代・60代の方におすすめの転職サイトです。

サービス概要
サービス名	マイナビミドルシニア
運営会社	株式会社マイナビミドルシニア
公開求人数	35,330件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外

FROM40

FROM40は40代以上のミドル・シニア向けの転職サイトです。

日本国内だけでなく海外の求人もあり、営業職・事務職・販売職・技術職など、幅広い職種に対応しています。

FROM40にはスカウト機能も搭載されており、40代以上のミドル世代を必要としている企業からスカウトを受け取れます。高年収を実現できる求人も存在するため、年収アップの実現も夢ではありません。

年収600万円以上のエグゼクティブ求人特集もあり、さらにキャリアアップを目指したい方にもおすすめです。

サービス概要
サービス名	FROM40
運営会社	株式会社ダトラ
公開求人数	16,870件
非公開求人数	3,000件以上
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外

40代の転職を成功させるポイント

40代の転職は不可能ではありませんが、一筋縄ではいかないことが多いかもしれません。

40代の方は、とくに以下のポイントを意識すると、事態が好転する可能性があります。

一つひとつのポイントについて詳しく解説します。

自分の強みとなるスキルを把握する

まずは、自分の強みとなるスキルを把握することから始めましょう。

40代の人材には、約20年の社会人経験で培われたスキルと知識があり、高い専門性は何よりの武器となります。これまで携わってきた仕事を振り返り、自身の強みとなるスキルを明確にしてください。

この際、ほかの候補者との差別化につながるようなスキルを見つけることが大切です。たとえば、管理職としてのマネジメント経験がなくても、プロジェクトのリーダーとしてチームをまとめあげた経験は大きなアピールポイントになり得ます。

応募先の企業・職種について徹底的に研究して、求められるスキルと自身の強みの共通点を強調するのも大切です。

条件や業界を絞りすぎない

40代の転職活動では、条件や業界を絞りすぎないほうが賢明です。

40代を対象とした求人は、若い世代に比べると少ない傾向があり、条件や業界にこだわると選択肢が限られてしまいます。広い視野で転職市場を見渡したほうが、意外な接点から理想に近い仕事を見つけられるかもしれません。

とはいえ、40代になると家庭をもつ方も多いことから、条件を重視して仕事を選びたくなるのが自然な流れともいえます。そのようなときは、条件に優先順位をつけて、絶対に譲れない条件と妥協できる条件を明確にしましょう。

たとえば、希望年収とは別に年収の最低ラインも決めておくと、それだけで転職先の候補を増やせるはずです。

ライフスタイルに合わせて転職先を選ぶ

ライフスタイルに合わせて転職先を選ぶことも、40代の転職で大切にしたいポイントです。

とくに女性にとって、40代は子育てや介護などでライフスタイルに変化が起こりやすい時期といえます。

「子供の塾の時間までに終わる仕事にしたい」「親の通院のため休みやすい仕事がいい」など、生活スタイルに対応しやすい転職先を選択したほうが、ストレスを感じにくく長く勤められるでしょう。

男性の場合も、いまの仕事よりもセーブした働き方をしたいのか、いま以上に仕事に打ち込みたいのかなど、自身の理想とするライフスタイルにも着目してみてください。

非公開求人をチェックする

40代の場合、転職エージェントのみが保有する「非公開求人」はチェックしておきたいものです。

非公開求人には、企業の極秘プロジェクトの人員募集や主幹事業の管理職の採用など、40代が力を発揮しやすい求人が含まれているケースがあるからです。

また、非公開求人の情報を得られるのはキャリアアドバイザーから紹介を受けた人のみであるため、必然的に競争率が低くなる点もメリットといえます。

複数の転職エージェントに登録すると、非公開求人の選択肢を増やせる効果にも期待できるでしょう。

40代におすすめの転職エージェントの選び方

40代は、40代の転職の可能性を高められる転職エージェントを選ぶべきです。

しかし、数ある転職サイトのなかから、どのエージェントに登録すればよいのかわからない方もいるかもしれません。

40代の方が転職エージェントを選ぶ際は、以下で解説する点に注目してみてください。

【関連記事】転職エージェントの選び方とは？失敗しない見分け方を徹底紹介！

求人数が豊富なエージェントを選ぶ

40代の方が転職の選択肢を増やすには、求人数が豊富なエージェントを選ぶことが重要です。

ただし、求人数を確認する際は、総求人数だけでなく、40代を対象とした求人の数や希望する業界の求人数にも注目しましょう。

たとえば、管理職・マネージャーの求人や、「社会人経験10年以上歓迎」などの求人であれば、40代の人材を対象としている可能性があります。また、たとえ全く関連性のない職種の求人数が少なかったとしても、自身が転職を希望する職種の求人が多ければ、その転職エージェントは利用する価値があるといえるのです。

自身に合う求人が豊富なエージェントを選択すると、それだけ転職成功の可能性を高められるはずです。

40代に強い転職エージェントを選ぶ

40代の転職支援を得意とする転職エージェントを選択すると、転職活動がスムーズに進みやすいでしょう。

40代の転職支援実績が多いエージェントを利用すると、40代の採用に積極的な企業の紹介や、40代の転職活動で注意すべき点のアドバイスなどが受けられるはずです。

また、40代には40代ならではの強みや経験があり、これらを理解してもらったうえで選考対策の助言を受けないと、見当違いなアピールになりかねません。

40代の転職では、40代の味方となってくれるエージェントに登録するのがポイントです。なお、ハイクラスやミドル層に特化した転職エージェントは、40代を歓迎する企業の求人を多く取り扱っている傾向があります。

転職したい職種が決まっている人は特化型エージェントを活用する

転職したい職種が決まっている方は、特化型のエージェントに登録するのがおすすめです。

転職エージェントには、総合型のエージェントと特化型のエージェントがあります。特化型エージェントのメリットは、業界・職種の専門的な知見から転職サポートを受けられること、企業との信頼関係が構築されているケースが多いことです。

また、エージェントによっては、業界出身のキャリアアドバイザーから転職支援を受けられることもあります。

一方、特化型エージェントのデメリットは、求人数が少ない傾向があることです。

転職したい職種が定まっている方でも、特化型のみを利用するのではなく、総合型と併用するのが得策といえます。

40代向け転職エージェントのメリット・デメリット

40代向けの転職エージェントを利用すると、転職活動を成功まで導いてもらえるメリットがありますが、人によってはデメリットと感じられる点があるのも事実です。

この章では、40代向け転職エージェントのメリット・デメリットを紹介します。

良い面・悪い面の両方を理解したうえで、利用を判断してください。

40代向け転職エージェントのメリット

40代向け転職エージェントを利用するメリットは、キャリアアドバイザーと二人三脚で転職活動に取り組めることです。

具体的には、以下のような点がメリットとして挙げられます。

とくに、40代の転職活動では、どれだけ多くの求人情報を得るか、業界や企業の研究をいかに深められるかが転職成功のカギといっても過言ではありません。

転職エージェントを活用すると、これらを含む全ての工程で手を貸してもらえ、転職成功に近づけることが最大のメリットといえます。

【関連記事】転職エージェントに登録するメリットとは？上手な選び方や注意点を解説

40代向け転職エージェントのデメリット

一方、転職エージェントを利用すると、自分のペースで転職活動を進められない点にデメリットがあります。

具体的なデメリットは以下のとおりです。

このようなデメリットがあることから、転職エージェントの利用にストレスを感じる方もいるかもしれません。

すでに転職経験がある方や、応募したい企業が決まっている方は、転職エージェントの利用に向かない可能性があることは理解しておいてください。

【関連記事】転職エージェントのデメリット・メリットは？最大限活用するためのポイントを解説

転職エージェントを利用する流れ

転職エージェントを利用すると、転職成功までの道筋を示してもらえます。

エージェントを活用した転職活動の流れをあらかじめ把握しておくと、スムーズにサポートを受けられるはずです。

転職エージェントへの登録から入社までは、一般的には以下のような流れで進みます。

全てのステップはキャリアアドバイザーを介しておこなわれるため、不明点はその都度質問しながら転職活動に取り組めます。

なお、40代の転職活動でかかる期間は、短い方で1ヵ月、長い方で半年程度です。

転職のゴール時期から逆算して、転職活動のスタートを切るとよいでしょう。

【関連記事】【5ステップ】転職エージェント活用時・登録後の流れと注意点を解説

40代が転職エージェントを利用する際の注意点

40代の方が転職エージェントを利用する際は、以下の点に注意してください。

とくに、キャリアアドバイザーの意見に流されないことは大切なポイントです。

転職エージェントの役割は、求職者と企業をマッチングし、求職者を企業に転職させることです。そのため、やや強引に転職活動を進めようとするキャリアアドバイザーもなかには存在します。

希望条件と全く違う求人に応募するよう誘導されたり、内定承諾を急かされたりした際に、毅然として断る勇気をもつようにしましょう。

転職活動は、ほかでもないあなた自身のためにするものです。キャリアアドバイザーに判断を委ねるのではなく、主体的に取り組むことを心がけてください。

【関連記事】【予備知識】転職エージェントの注意点とは？トラブル事例と回避方法を紹介

40代転職でよくある質問

疑問を残したまま転職活動に取り組むと、満足感のある結果を得られないかもしれません。転職活動の不明点は前もって解消し、自信をもって選考に臨めるように準備しましょう。

この章では、40代の転職でよくある質問とその回答を紹介します。

40代で未経験業種への転職は可能？

40代で未経験業種に転職するのは、決して不可能ではありません。

職種が現職と同じであれば、業種が未経験であっても採用される可能性は十分にあります。

一般的に、40代はマネジメント経験が重視される傾向があるため、管理職やリーダーの経験を強調するとよいでしょう。

業種・職種ともに未経験の場合、転職のハードルは格段に上がります。熱意やポテンシャルが評価される20代とは異なり、40代は即戦力となり得るスキルや経験が重視されるためです。

未経験分野への転職に挑戦する方は、転職エージェントの力を借りて、未経験転職を成功へと導いてもらうのがおすすめです。

【関連記事】40代未経験での転職は厳しい？後悔しないための対策とは

資格は取得しておいたほうがいい？

転職を有利に進めたいのであれば、資格の取得は有効な手段のひとつといえます。

資格があるからといって内定に直結するわけではありませんが、資格は実力を証明する材料になり得るからです。

ただし、40代はその社会人経験の長さゆえ、求められる資格のレベルも高くなります。

これから取得を目指すのであれば、以下のような資格がおすすめです。

また、希望する職種で活かせる資格であれば、資格の取得は強いアピール材料となるでしょう。

転職エージェントに断られた場合は？

転職エージェントに登録を断られた場合は、以下のような対策が考えられます。

転職エージェントが登録を断る理由は、希望条件に合う求人を保有しておらず、満足のいくサポートができないと判断するためです。

エージェントに断られると、スキルや経験を否定されたような気持ちになるかもしれませんが、落ち込まずにほかの手段を検討しましょう。

【関連記事】転職エージェントに断られるのはどんな人？断られないための方法と対策を紹介

40代を過ぎると転職活動は難しくなる？

40代を過ぎると、転職活動は難しくなるのが実情です。

dodaが2022年に実施した調査によると、40歳以上の転職成功者の割合は13.9％と、34歳以下に比べて低くなっています。

引用元：転職成功者の平均年齢調査【最新版】（2023年）｜doda

ただし、見方を変えると、この調査の数値は、dodaのエージェントサービスを活用して転職に成功した40代以上の方が、13.9％もいることを表しているともいえます。

100人のうち14人前後が40歳以上だと考えてみれば、思った以上に転職に成功した方が多いことを実感できるはずです。

40代以上でも、年齢に合った転職対策を講じれば、転職を成功させられる可能性は十分にあるといえます。

【関連記事】40代女性の転職が難しい？厳しい？と言われる理由と転職を成功させるためのコツを解説

転職エージェントを活用して40代からうまく転職しよう！

この記事では、40代におすすめの転職エージェントを中心に、自分に合うエージェントの選び方や転職を成功させるポイント、エージェント利用のメリット・デメリットを解説しました。

40代の転職活動では、40代を歓迎する求人情報の収集や、40代に適した選考の対策が重要です。

40代の転職支援を得意とする転職エージェントを活用すると、非公開求人の紹介や応募書類の添削、面接対策などの支援を受けられ、40代の転職を心強くサポートしてもらえます。

一人での転職活動に不安を抱える方、好条件の仕事に転職したい方、効率的に転職活動を進めたい方は、40代に強い転職エージェントに登録して、手厚い転職支援を受けるのがおすすめです。