40代の転職はやめた方がいい?押さえるべきリスクと転職を成功させるポイントを解説

編集者
CUS編集部
株式会社アシロ
転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。
本記事は転職エージェント公式サービス(ビズリーチ・マイナビ・リクルート等)のプロモーションを含みます。
ただし、当サイト内のランキングや商品(商材)の評価は、当社の調査やユーザーの口コミ収集等を考慮して作成しており、提携企業の商品(商材)を根拠なくPRするものではありません。

今後のキャリアやライフプランを考慮し、転職を検討する40代の方は多いでしょう。ところが「40代の転職はやめた方がいい」という噂を聞いて不安を感じる方もいるかもしれません。

全世代において転職にはリスクがつきものですが、40代の転職にも少なからずリスクは生じます。

しかし、40代でも転職を成功させて、より良い環境を手に入れることは十分可能です。

では、なぜ「40代の転職はやめた方がいい」といわれるのでしょうか。その理由を知っておくことで、有意義な転職活動につながるでしょう。

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目次

40代の転職に伴うリスクとは

転職には、どの世代にも少なからずリスクは生じるものです。しかし、世代によってリスクの内容や多さは異なります。

ここでは、考えられる5つのリスクを詳しく解説します。

求人数が減少する

40代の転職が厳しいとされる理由のひとつに、求人数の減少が挙げられます。

採用側は、選考基準に年齢制限を設けないことを原則としていますが、長期的なキャリア形成などを理由に20代や30代の採用に積極的な傾向があるのが実情です。

求人の減少は高倍率を引き起こすことがありますが、好条件の求人においては、さらに競争が激しくなるでしょう。

スキルが重視される

40代の求人には、スキルを重視する条件が多く見られます。特に、マネジメント能力を求める企業は少なくありません。

マネジメント能力とは、プロジェクトの中心的なポジションでチームをまとめたり、部下の育成をしたりするスキルです。

前職でのリーダーシップや新人育成の成功経験がある方は、転職後にも即戦力として活躍できることをアピールしましょう。

一方で、マネジメント経験がない方は、専門的な資格取得など、企業が興味を示すようなアピールポイントをもっておくことが重要です。

現在の収入を維持しにくい

40代は、勤続年数に応じて高収入を得ることが一般的であり、さらに役職手当などの各種手当により高収入を得ることもあります。

転職先では、勤続年数や役職がリセットされ、現在の収入を下回るケースが少なくありません。

新しい職場での収入アップには、スキルが評価されるまで実績を積む必要があるため、それなりの時間を要します。収入アップのみを目的とした転職をする場合は、注意が必要です。

今までの考え方を変える必要がある

40代の人材は経験豊富で即戦力として求められる一方、過去のやり方に固執しすぎると「面倒だ」と思われることがあります。

自分にとって最良の方法が、新しい職場に適した方法とは限りません。スキルを活かそうと転職に臨んだはずが、能力を発揮できないことはよくあります。

過去の経験を大切にしつつ、新しい環境に適応できる柔軟性が必要とされることを念頭においておきましょう。

未経験分野へのチャレンジは難易度が高い

40代での未経験分野への転職は、難易度が高いといえます。

20代や30代では将来性や人柄が注目されますが、40代からはスキルや経験がより重視される傾向が高まるからです。40代の「未経験者歓迎」の求人数は多くはなく、書類選考にすぐに通過するかも、確かではありません。

未経験分野への転職にチャレンジする場合は、根気よく転職活動をすることや、強みとなる資格を取得することが大切です。

40代でも転職できる!転職すべき方の特徴3つ

40代の転職は決して簡単ではありませんが、逆に不可能でもありません。

この章では、むしろ転職すべき方の特徴を3つ紹介します。

チャレンジしたい目標がある

40代の転職には多くのリスクが伴うとはいえ、明確な目標があるにもかかわらず現職で我慢を重ねることは、ライフプランやキャリア形成の観点から望ましくありません。

40代の求人は20代や30代と比べて少ない傾向にありますが、さらに年齢を重ねることで、転職のハードルはますます高くなります。

年収の減少や長期の転職活動を覚悟し、それでもチャレンジしたい目標がある方は、転職するべきといえるでしょう。

現職では解決できない悩みがある

仕事上の悩みはさまざまですが、自分だけでは解決できない悩みもあります。

残業や休日出勤が多くプライベートの時間が確保できない、ハラスメントを受けているなど、健康に悪影響を及ぼすような会社は避けるべきです。

また、雑用ばかりでスキルアップが難しい、会社の方針が合わないなどの悩みも、大きなストレスを引き起こします。

環境改善が難しいと感じる場合は、転職を検討することが得策です。

長期的な視点で転職活動に取り組める

40代の転職活動は、求人数が少ないことや、採用側の慎重な判断が理由で長期化する傾向があります。

そのため、十分な時間を割く余裕がある方は、転職活動に取り組んでみるのもよいでしょう。

20代や30代は1~3ヵ月で転職が終わることが一般的ですが、40代の場合、早くても半年はかかることがあります。

現職を続けながら転職活動を進め、内定が確定してから退職するのが賢明です。

40代の転職を失敗に終わらせないためのポイント

40代の転職を失敗に終わらせないためには、いくつかのポイントがあります。

転職活動を進める前の準備が特に重要で、20代や30代と同じアプローチでは内定獲得が難しいといえるでしょう。

ここでは、転職を成功させるための5つのポイントを詳しく解説します。

徹底的に自己分析する

転職活動を始める際、世代に関係なく自己分析は必要ですが、40代においてはさらに重要です。20代や30代は伸びしろを評価されることが一般的ですが、40代は即戦力や高いスキルを求められます。

採用側の目に留まるアピールをするためには、他の応募者よりも際立った特徴が必要です。

そのため、徹底的に自己分析をおこない、自分を理解することが転職を成功させる第一歩になります。

自己分析の内容には、以下のような項目が例に挙げられます。

自己分析
  • 転職の目的
  • 長所、特技、性格
  • 今後伸ばしたいスキル
  • 転職後の理想像

自己理解が深まれば、転職の動機もしっかりとしたものになり、面接でも説得力のある回答ができるようになるでしょう。

また、しっかりと自己分析をすることで、転職したい業種や企業がはっきりし、転職後のミスマッチを防ぐのにも役立ちます。

希望条件を明確にする

現状改善のために転職を考える40代の方は、希望条件が増えがちです。

出来るだけ問題を解決したいと思うのは当然のことですが、全ての条件をクリアする求人を見つけるのは困難といえます。

企業の魅力や相性は、求人票だけではわかりません。希望条件のハードルを下げて多くの面接を経験し、採用者との対話で実際の感触をつかむことも、転職を失敗に終わらせないためのポイントです。

譲れない条件に優先順位をつけて絞り込むことで、求人の範囲が広がり、より多くの企業と出会うことができるでしょう。

アピールポイントを棚卸しする

採用側に、自分の経験やスキルをイメージしやすいように伝えなければ、強い印象を残すことはできません。

そこで、自分のアピールポイントの棚卸しをしてみましょう。

具体的には、以下の内容が挙げられます。

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  • 携わったプロジェクトの規模と内容
  • プロジェクトでの功績やチームのまとめ方
  • 身につけたスキル
  • 働くうえで重要視していること

40代の転職でアピールすべきは、経験と能力の豊富さです。

大切なのは、自分の強みを抽象的に述べるのではなく、転職先で具体的にどう生かせるかを採用側へ伝えることです。

志望する業界のリサーチをする

自分の強みを具体的に伝えることは重要ですが、応募書類や面談で採用者を納得させるためには、志望する業界や企業を十分に理解することも欠かせません。業界の特徴やトレンドを知り、自分の強みがどう活かせるかを考えます。

そして、企業理念や業績をリサーチし、社風や価値観を理解して、自分が企業にマッチする理由をアピールしましょう。

面接では、リサーチ不足を繕おうとすると逆効果です。

あくまでも「対話」を大切にし、繕わずに自分を正直に伝えることで、双方のミスマッチを防ぎつつ、良い印象を残すこともできます。

転職のプロに相談する

転職活動中にはさまざまな悩みが生じます。特に初めて転職活動をする方は疑問が尽きないことでしょう。

転職の悩みには、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントには、経験豊富なキャリアコンサルタントが在籍しています。

登録は無料で、転職を強要されることはありません。利用には多くのメリットがあるため、気軽に登録してみてください。

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40代の転職に転職エージェントがおすすめの理由9つ

40代の転職成功には、丁寧な準備や念入りなリサーチ、そして転職エージェントの利用が効果的であることを説明しました。

では、転職エージェントを利用するメリットには、具体的にどのようなものがあるのでしょうか。

ここでは、転職エージェントの利用をおすすめする9つの理由を詳しく紹介します。

40代の転職の「リアル」を理解している

家族や知人に転職の相談をしても、具体的な解決策が見出せるとは限りません。

一方で、転職エージェントのキャリアアドバイザーは、豊かな経験と知識をもち、40代の転職におけるメリットやデメリット、現在の市場価値などの「リアル」を理解しているため、適切なアドバイスをおこなってくれます。

転職のプロであるキャリアアドバイザーに相談することで、漠然としていたイメージが明確になり、転職が現実味を帯びたものになるはずです。

転職エージェントに相談することで、「無理やり転職活動を進められるのでは」と心配する方もいるかもしれませんが、転職を無理に推し進めることはありません。必要であればいつでも退会できるため安心です。

転職活動の時間を削減できる

転職エージェントは、多くの手厚いサービスを提供しており、転職活動に割く時間を大幅に削減できます。たとえば、スムーズな転職活動には、スケジュール管理が非常に重要です。

自分で転職活動をする場合は、企業と直接連絡をとり、面接などの日程を調整する必要があります。

しかし、転職エージェントは企業とのやりとりを代行してくれるため、自分で連絡を取る手間が省けます。

現職の休憩時間に電話をかける必要もありませんので、安心して求人に応募することができるほか、時間の削減も可能になります。

応募書類の添削や面接対策サービスがある

採用プロセスでは、書類選考の通過後に面接があるのが一般的です。そのため、スキルや熱意が伝わる応募書類を作成することは非常に重要です。

とはいえ、自分の強みをアピールする文章を書くのが苦手な方もいるでしょう。また、履歴書や職務経歴書などの応募書類の作成には、時間がかかってしまうことも否めません。

そこで転職エージェントを利用すれば、応募書類の添削を受けることが可能です。作成に自信のない方はもちろん、企業が求める人材に合う内容になっているかを確認するために相談するのも良いでしょう。

また、面接対策をおこなう転職エージェントも多くあります。一人ではおこないづらい模擬面接を実施してくれるほか、会社によっては採用担当者の人柄や過去のデータを教えてくれるところもあるため、他の転職者より有利に面接を進められるでしょう。

求職者と企業のミスマッチを防ぐ

求職者と企業のミスマッチは、双方にとって好ましい状況ではありません。

ミスマッチが生じると、求職者の転職活動は振り出しに戻り、企業側にも予算や時間などの面で多大な負担がかかるため、損失が大きくメリットがない状態となります。

このような転職のミスマッチは、キャリアアドバイザーを介することで、回避しやすくなります。

キャリアアドバイザーは企業を直接訪れ、具体的な条件や求める人材について採用者にヒアリングしているため、求人内容が求職者の希望条件と合わないと判断した場合は、初めからおすすめはしません。

また、求職者のスキルが大幅に追いついていないなどの理由から、希望する求人をすすめない場合もあります。これは、ミスマッチを防ぐための提案であり、両者のリスクを最小限に抑えるための配慮ともいえるでしょう。

希望条件の交渉をおこなってくれる

本来、採用者と求職者は同等の立場であるべきですが、入社時期や給与に関しての交渉はやりづらいと感じる方もいるでしょう。

特に年収や福利厚生などの条件交渉は気が引けるものですが、この先その会社で働いていくのであれば妥協したくない要素ともいえます。

転職エージェントを利用すれば、このような条件交渉も代行をおこなってくれます。納得してから入社することで、後悔の少ない転職活動が実現できるでしょう。

業界に特化した転職エージェントがある

転職エージェントには、それぞれの特徴や強みがあります。中には業界に特化した転職エージェントもあり、志望の業界が決まっている方は特化型のエージェントを利用すると良いでしょう。

他の業界であれば、ITやWeb系、医療、保育士、飲食業界などさまざまな分野に焦点を当てたエージェントがあります。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、一般的に多様な業界に精通していますが、特化型の転職エージェントでは、さらに詳しい業界の市場状況や、具体的なアドバイスを受けることができるでしょう。

一方で、志望業界が未定の方は、幅広い業界の求人を豊富に保有している総合型のエージェントが適しています。

キャリアアドバイザーは求職者の希望に合う求人をピックアップするだけでなく、転職のタイミングが適当であるかなども判断してくれるため、転職を考え始めたら相談してみるのも良いでしょう。

内密に転職活動ができる

転職エージェントの利用に際して「会社に転職活動をしていることがバレないか」「個人情報が流出しないか」と心配する方もいるでしょう。

転職エージェントの多くは、個人情報を適切に管理していることを第三者機関が証明したプライバシーマークを取得しています。そのため、会社へはもちろん、他者への情報漏えいの心配はありません。

自分からうっかり口を滑らせてしまわない限り、基本的には周囲にバレずに転職活動ができると考えてよいでしょう。

非公開求人がある

転職エージェントには、非公開求人と呼ばれる求人があります。その名のとおり一般的には公開されていない求人で、登録している方のみが紹介を受けることが可能です。

求人を非公開にする理由には、企業が即戦力となる人材や重要なポジションにつく人材を積極的に求めていることや、採用活動を効果的に進めたいという意図があります。

非公開求人は待遇が良い傾向があるため、転職エージェントを利用する際の大きなメリットといえるでしょう。

退職時や内定後の相談にも対応してくれる

現職と転職活動を同時進行する方にとっては、円満に退社することも大きな課題となります。入社日と退職日の調整が困難になったり、退職日を延期してほしいと打診があったりと、予想しない事態は起こりがちです。

現職と転職先の両方に迷惑をかけない方法が求められますが、どのような対応が適しているのか、頭を悩ませてしまう方も多いでしょう。このような時は、経験豊富なキャリアアドバイザーに相談するのが得策です。

また、現職のみならず、転職先でのトラブルの相談にも転職エージェントは対応してくれます。サポートは内定後もサポートは続くため、安心です。

40代の転職を成功に導く転職エージェント

転職エージェントには、多くのメリットがあることを解説しました。

ここでは「総合型」と呼ばれる転職エージェントを紹介します。総合型エージェントの強みは、幅広い職種と保有求人数の多さです。

「転職を検討しているけれど業種は決めていない」という方は、選択肢を広げるためにも、まずは総合型の転職エージェントに登録するのが良いでしょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェント
リクルートエージェントの特徴
  • 転職支援実績NO.1の転職エージェント(※)
  • キャリアアドバイザーの提案力に定評がある
  • 公開・非公開を合わせて約70万件以上の求人を保有

 

『リクルートエージェント』は、転職支援実績NO.1の転職エージェント(※)です。
※2022年6月時点、厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヵ月以上の有期雇用の合計人数(リクルート集計)

 

リクルートエージェントの注目すべき特徴は「キャリアアドバイザーの提案力に定評がある」点でしょう。

 

あなたの気づいていない価値を見つけ出し、活かせる転職先を紹介してくれ、採用担当者にあなたのことを売り込んだり、入社後の条件を交渉したりすることを得意としています。

 

サポート力には定評があるため、「自分自身を売り込むのが苦手」「年収などの条件交渉を代行してもらいたい」といった人におすすめです。

 

サービス名 リクルートエージェント
運営会社 株式会社リクルート
公開求人数 364,283件
非公開求人数 225,664件
おすすめポイント
  • 求人数の多さが売り
  • 質の高いキャリアアドバイザーがトータルサポート
  • 多くの転職者が給料アップを実現
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイト
※求人数は2024年2月現在

 

【リクルートエージェントの口コミ・評判】

模擬面接を通して「何をメインに伝えたらよいか」「企業側はどういう考えか」など、本番の面接で役に立ったことを学べました。

引用元:ご利用者の声|リクルートエージェント

職務経歴書の添削を丁寧にしていただき、各企業に精通した担当者からのアドバイスが、とても参考になりました。

引用元:ご利用者の声|リクルートエージェント

 

ビズリーチ

ビズリーチ
  • 特徴① 年収の高い求人情報に出会える
  • 特徴② ハイクラス向けの求人数を多く保有
  • 特徴③ ヘッドハンターからスカウトが届く

ビズリーチは、圧倒的な知名度があるためハイクラス求人が非常に多く、保有求人の3分の1以上が年収1,000万円を超えています。

 

ビズリーチを使った転職活動は2つあります。

 

1つは採用企業から直接スカウトを受けることです。採用企業と直接やり取りできるため効率よく活動を進められます。
もう1つは所属ヘッドハンターのサポートを受けて活動を進める方法です。

 

希望の条件を伝えることでより希望にマッチした求人を提案してもらえる場合や、職務経歴書の書き方や面接対策などのサポートを受けられる場合があります。

 

なお、ビズリーチは転職サービスでは珍しい有料のサービスです。


一部無料でも利用できますが、有料プランでないと使える機能が限られるため、本格的に転職を考えている場合は有料プランの利用を検討しましょう。

 

有料というとデメリットと捉えられがちですが、有料である分、掲載企業や提携コンサルタントの利益のみを追求したサービスになりにくいのが魅力です。

 

サービス ビズリーチ
運営会社 株式会社ビズリーチ
公開求人数 106,511件(※)
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マイナビエージェント

マイナビエージェント
マイナビエージェントの特徴
  • 20~30代の転職に強み
  • きめ細やかなサポートに定評あり
  • 夜間・土曜日にも相談可能

 

マイナビエージェントは、はじめて転職する方におすすめの転職エージェントです。

 

キャリアアドバイザーの徹底したサポートに定評があり、ヒアリングに力を入れた面談を経て、希望条件に合う求人を紹介してもらえます。

 

応募書類の添削や模擬面接などにも対応してもらえるため、安心して転職活動に取り組めるでしょう。

 

保有求人数は7万件超(※1)あり、特に20~30代向けの求人を多く取り扱っています。

 

また、平日夜間は20:30まで、土曜日は9:30~17:30まで営業(※2)しているため、都合のいい時間に相談できることもメリットです。

 

(※1)2024年2月時点の求人数

(※2)店舗によって異なります。詳しい営業時間は各店舗に確認してください。

 

サービス名 マイナビエージェント
運営会社 株式会社マイナビ
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【マイナビエージェントの口コミ・評判】

大変お世話になり感謝しております。もし知り合いで転職を考えている方がいればぜひ紹介させて頂きたいです。大変お世話になりありがとうございました。初回の面談からしっかりと聞き取りいただき、合致する求人を紹介頂きました。こまめにフォローを頂き、質問に対すても素早く返答頂きました。また常に的確にハッキリと根拠に基づくアドバイスを頂き、とても頼りにさせて頂きました。ありがとうございました。

引用元:転職成功事例|マイナビエージェント

マイナビエージェントを利用させて頂いたことで、転職という自分の人生の転機に力になって頂き、非常に感謝しております。間違いなく自分ひとりでは何をしたら良いかもわからず、現職でただただ働き続けていて、動き出すことが出来ていなかったと思います。転職に際してどう動いたら良いかを丁寧に教えて下さり、より自分に合った求人をたくさん提供頂いたこと結果が、自身の満足のいく転職先の決定に繋がったと思っております。ひとりひとりにしっかり寄り添って提案頂けるとても良いサービスだと感じました。キャリアアドバイザーには初めてお会いしてから長い時間になりましたが、定期的に気にかけて下さり、私の希望条件もしっかり加味してフォローをして頂き、本当に感謝しております。

(後略)

引用元:転職成功事例|マイナビエージェント

 

doda

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dodaの特徴
  • 圧倒的な求人数
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  • 直接応募も可能

 

dodaは、圧倒的な求人数と顧客満足度の高さが特徴の転職エージェントです。

 

保有求人は公開・非公開合わせて20万件超(※1)と多数で、キャリアカウンセリングを受けられる拠点は全国に12ヵ所あり、大手エージェントの中でも有数の規模を誇ります。

 

また、顧客満足度ランキングで1位(※2)を獲得した実績もあり、手厚いサポートと質の高い求人紹介に期待できるでしょう。

 

dodaでは、転職エージェントを介した応募のほか、気になる求人に自分で直接応募できる機能も備えられています。さらに、企業から直接スカウトが届くサービスもあり、自分に合った方法で転職活動を進められるのも魅力です。

 

(※1)2023年3月時点の求人数
(※2)2023年オリコン顧客満足度調査 「転職エージェント 20代」で1位

 

サービス名 doda
運営会社 パーソルキャリア株式会社
公開求人数 239,252件(※3)
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  • 多くの求人の中から選べる
  • 自分のペースで転職活動を進められる
  • 徹底してサポートしてもらえる
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト
(※3)2024年2月時点

 

【dodaの口コミ・評判】

初めての転職におすすめ
初めての転職で使用しました。最初はdodaさんではないところを使っていたのですが求人が最初来たきり紹介がなく他も利用しようと思いdodaさんを登録。エージェントも登録し担当についてくれた方がとても熱心でした。コロナ禍で書類通過率はかなり悪かったですが絶えず求人紹介を頂けましたし、転職活動を進めるにつれ書類通過率も上がってきました。他サイトの口コミなどであるように専門性には欠けるかもしれませんが初めてで右も左も分からない方にはおすすめです。在職中で忙しい人もlineでやりとりできますし、職務経歴書や志望動機などもざっくりした文章でも添削と調整をしてくれてサポートはかなり手厚いです。

引用元:doda/デューダの口コミ・評判

こちらの不安や要望に適した丁寧な対応に満足でした
印象的なテレビCMのキャッチコピーに背中を押されて、登録をしました。
担当の方は、とても穏やかで丁寧な対応をしてくださいました。
求人情報に関しても、こちらの要望に沿うように、繰り返し複数求人をご紹介くださいました。
また、私が職選びや面接や転職後のことで抱える不安や疑問にも一つ一つ答えて下さり、大変心強かったのが印象的でした。レスポンスに関しては、まれに時間がかかることもありましたが、全体的に満足しています。
おかげさまで無事に転職もでき、最後まで面倒を見てくださった担当者様には大変感謝しております。

引用元:doda/デューダの口コミ・評判

 

 

パソナキャリア

パソナキャリア
  • 特徴① 年収アップ率61.7%、求人の半数が年収800万円以上
  • 特徴② ハイクラス転職に特化したコンサルタントが支援
  • 特徴③ 4年連続満足度総合1位を獲得

パソナハイクラスは、株式会社パソナが運営するハイクラスに特化した転職エージェントです。保有されている求人の約半数が年収800万円以上で、61.7%(※1)の方が年収アップに成功した実績をもちます。

 

パソナキャリアでは、ハイクラス転職を専門とする業界専任のコンサルタントが、企業情報の共有や面接対策、内定後の交渉などの充実したサポートで転職を成功へと導いてくれます。

 

面接の日程調整や企業への推薦などもおこなってくれるため、忙しい合間でも効率的に転職活動を進められるでしょう。

 

利用者満足度調査で4年連続総合1位(※2)を獲得しており、手厚い転職支援を受けたい方におすすめです。

 

(※1)パソナハイクラスの公式ホームページより
(※2)オリコン顧客満足度調査 2019年~2022年転職エージェント総合1位

 

サービス名 パソナキャリア
運営会社 株式会社パソナ
公開求人数 34,075件(※3)
非公開求人数 非公開
おすすめポイント
  • 年収800万円以上の求人を紹介可能
  • 手厚い転職支援を受けられる
  • 30~50代でハイクラス転職を目指している方におすすめ
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイト
(※3)2024年2月時点

 

業界に特化した転職エージェント

転職先の業界を絞り込み、意思をかためている方には、総合型と業界特化型の転職エージェントの併用がおすすめです。

業界特化型のエージェントは、関連企業との強固なネットワークをもっているため、よりスムーズな転職活動が期待できます。

ここでは、IT・Web・ゲーム業界、薬剤師、コンサルティング業界、クリエイター、飲食業界に特化した5つの転職エージェントを紹介します。

Geekly

geekly
Geeklyの特徴
  • IT・Web・ゲーム業界の求人多数
  • IT業界に特化した口コミサイトがある
  • 11年以上蓄積したノウハウをもとに求職者をサポート

 

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、非公開求人を含めて27,000件超(※1)と、圧倒的な求人数の多さが特徴です。

 

11年以上にわたって蓄積されたノウハウを活かした転職支援が魅力で、たとえば、応募書類を添削する専門チームがあったり、コンサルタントの専門分野が職種別に細分化されていたりと、きめ細やかなサービスで転職を成功へと導いてくれます。

 

また、同社が運営する「Geeklyレビュー」では、企業で実際に働く社員から寄せられた口コミを閲覧できます。

 

応募前に活用すれば、社風や実情を把握でき、自身のアピールポイントの整理にも役立てられるでしょう。

 

(※1)Geeklyの公式ホームページより

 

サービス名 Geekly
運営会社 株式会社Geekly(ギークリー)
公開求人数 21,290件(※2)
非公開求人数 非公開
おすすめポイント
  • 幅広い選択肢の中から希望に合う求人を見つけられる
  • 東京23区内の求人が見つかる
  • 応募書類の作成をサポートしてもらえる
対応地域
東京23区内が中心
公式サイト
(※2)2024年2月時点

 

ミラクス介護

ミラクス介護

ミラクス介護は、介護の仕事に特化した転職エージェントです。

ヘルパーやケアマネージャー、リハビリ職、看護助手などの求人を取り扱っています。

魅力的な点は、公開求人だけでなく非公開求人も多く揃っており、全国エリアに対応していることです。

公式ホームページの求人検索では、資格や施設形態で求人を絞り込むこともできます。

また、「未経験OK」の求人も多いため、異業種から介護職に転職を検討する方にもおすすめです。

公開求人件数135,563件
非公開求人件数92,817件
運営会社株式会社ミラクス
対応エリア全国
公式ホームページhttps://kaigo.miraxs.co.jp/
(2024年1月時点)

ファルマスタッフ

ファルマスタッフ
  • 特徴① 業界最大レベルの求人数と地方求人の多さに強み
  • 特徴② 転職相談満足度96.7%
  • 特徴③ 薬剤師のための教育サービスも提供

全国12拠点を有するファルマスタッフでは、2024年1月現在、4万9,000件超(※1)の求人が保有されており、大都市だけでなく地方の求人も充実しています。

 

「年収600万円以上」「土日休み」「派遣」など、希望条件に合う求人が見つかるでしょう。

 

また、転職相談満足度が96.7%(※1)と高く、転職サポートが充実していることも魅力です。

 

書類作成や条件交渉の支援のほか、コンサルタントが実際に足を運んで収集した内部情報の提供もおこなっており、転職後のミスマッチを最小限に抑えられるはずです。

 

ファルマスタッフの母体は日本調剤株式会社とあって、教育面でも転職したい薬剤師を応援してくれます。

 

転職を機にキャリアアップやスキルアップしたい方におすすめのエージェントです。

 

(※1)ファルマスタッフの公式ホームページより

 

サービス名 ファルマスタッフ
運営会社 株式会社メディカルリソース
公開求人数 50,378件(※2)
非公開求人数 非公開
おすすめポイント
  • 地方での転職も可能
  • 派遣としての求人も保有
  • 後悔しない転職を実現できる
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト
(※2)2024年2月時点

 

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサルティング業界への転職に特化したエージェントで、さまざまなコンサルタントのキャリアプランをサポートしています。

主なサービスには、コンサルティングファームやポストコンサルへの転職、フリーコンサルを目指す方への支援が含まれており、未経験者へのサポートも積極的におこなっているのが特徴です。

サポート期間が平均3年と長期的で、20年以上の歴史と8万人以上の支援実績からも、信頼性が高い転職エージェントといえます。

公開求人件数非公開
非公開求人件数非公開
運営会社アクシスコンサルティング株式会社
対応エリア全国
公式ホームページhttps://www.axc.ne.jp/
(2024年1月時点)

HIGH-FIVE

HIGH-FIVE

30年以上の実績を誇るHIGH-FIVEは、主にWebデザイナーやWebディレクターなどのクリエイター職を対象に、IT・Web領域の求人を豊富に扱っています。

リモートワークが可能な求人も多く、働き方を見直す方にもおすすめです。

求人は東京都と大阪府が中心で、転職者の約70%は年収500万円以上、離職率は平均1.3%と低く、質の高いマッチングをかなえています。また、非公開求人の多さも魅力です。

専任のキャリアアドバイザーが求職者と企業を直接サポートする「両面型」の体制をとり、正確性の高い交渉を強みとしています。

公開求人件数1,414件
非公開求人件数非公開
運営会社株式会社クリーク・アンド・リバー社
対応エリア全国
公式ホームページhttps://high-five.careers/
(2024年1月時点)

フーズラボ・エージェント|飲食業界に特化

フーズラボ・エージェント

飲食業界の転職に特化したフーズラボ・エージェントは、14,000件超の公開求人を保有する転職エージェントです。

求人は関東エリアと関西エリアが多くを占めますが、多数の非公開求人も保有しているため、地方で働きたいと検討している方も、登録しておいて損はないでしょう。

求人検索の方法は、料理ジャンル・仕事内容・勤務地を細かく絞りこめて、活用しやすいのが魅力です。

飲食業界で培った経験や技術を活かして転職したい40代の方はもちろん、キャリアチェンジをしたい方も、まずはどのような求人があるのか、チェックしてみてください。

公開求人件数14,997件
非公開求人件数非公開
運営会社株式会社クオレガ
対応エリア全国
公式ホームページhttps://foods-labo.info/
(2024年1月時点)

外資系に強い転職エージェント

成果主義といわれる外資系企業では、仕事の結果に見合った報酬を受けるのが一般的です。

そのため、外資系企業への転職は、自分のスキルを試したい方やキャリアアップを重視する方に適しています。

外資系企業への転職を希望する場合は、専門的なサポートが得られる転職エージェントを活用しましょう。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェント
  • 特徴① 各職種のプロフェッショナルがサポート
  • 特徴② 360度式コンサルティング
  • 特徴③ 大手・外資・優良中堅など幅広い求人

LHH転職エージェントはスイスに本社を構えるAdeco Groupが運営する転職エージェントです。

 

キャリアアドバイザーは職種別に担当しており、そこから業界別ごとのチームに細分化しています。

あなたの専門領域に精通しているので、あなたの市場価値を正しく判断し、適切な求人を紹介できるのがメリットです。

 

また、一人のキャリアアドバイザーが企業と求職者の両方を担当する360度コンサルティングを実施しているので、受かるポイントを正確に把握しているのも嬉しいポイントでしょう。

 

豊富なネットワークがあり、国内の大手企業や外資企業はもちろん、優良中堅など幅広い求人を保有しています。

 

サービス名 LHH転職エージェント
運営会社 株式会社アデコ
公開求人数 17,940件(※)
非公開求人数 非公開
おすすめポイント
  • 質の高いサポートが受けられる
  • 企業の情報を正確に知ることができる
  • さまざまな企業の紹介を受けられる
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイト
(※)2024年2月時点

 

ランスタッド

ランスタッド

  • 特徴①年収800万円以上のハイクラス求人が豊富
  • 特徴②グローバルや外資系企業に強い
  • 特徴③各業界に精通したコンサルタントが在籍

ランスタッドは世界39カ国でサービスを展開しているハイクラス求人向けの転職エージェントです。

 

国内企業はもちろん、グローバルや外資系企業の求人を多数取り揃えています。

 

また、コンサルタントは各業界に精通しており、専門性の高いアドバイスを受けることができます。

 

ランスタッドの約8割が非公開求人であるため、自分にあった求人があるか探すためにもまずはランスタッドに会員登録しておきましょう。

 

サービス名 ランスタッド
運営会社 ランスタッド株式会社
公開求人数 非公開
非公開求人数 非公開
おすすめポイント
  • 専門的なアドバイスが受けられる
  • グローバル企業へ転職したい方に!
  • 年収3,000万円以上を目指せる
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト

 

エンワールド

エンワールド・ジャパン
  • 特徴① 外資系・グローバル系企業に特化
  • 特徴② 長期的な活躍を支援
  • 特徴③ 契約ベース雇用あり

エンワールドは外資系・グローバル系に特化した転職エージェントです。キャリアアップをしたい方に向けて、管理職や経営幹部、スペシャリストなどの求人を紹介しています。

 

業界・職種別に特化したキャリアアドバイザーが、中長期的なキャリアを考慮してサポートしてくれるのがメリットです。

 

あなたと密に連携を取りながら目標やスキルなどを把握してもらい、最適な転職先を紹介してもらえます。

 

契約ベースやプロジェクトベースで活躍したい方向けに、正社員以外の求人も保有しています。

 

これは「コントラクト・プロフェッショナルズ」と呼ばれるもので、ハイクラスに特化した契約社員・派遣社員を紹介してもらえます。

 

サービス名 エンワールド
運営会社 エンワールド・ジャパン株式会社
公開求人数 960件(※)
非公開求人数 非公開
おすすめポイント
  • 外資系に転職したい方に!
  • 長期的なキャリア支援をしてもらえる
  • ハイクラスの契約社員・派遣社員の求人がある
対応地域
東京・名古屋・大阪・福岡など全国/海外
公式サイト
(※)2024年2月時点

 

マイケルペイジ

マイケルペイジ
  • 特徴① 外資系企業・日系グローバル企業に強み
  • 特徴② 専門性の高いサポート
  • 特徴③ 丁寧なカウンセリング

マイケルペイジは外資系・日系グローバル企業に強みを持つ転職エージェントです。

 

キャリアアドバイザーはIT、バックオフィス、人事、営業、コンサルティングなどの専門分野に分かれており、質の高いサポートを実施してもらえます。

 

また、企業側と求職者側のどちらもを担当するので、公平かつ客観的な対応が期待できるでしょう。

 

キャリアアドバイザー同士でチームワークを取りながら稼働するので、スピーディーな提案をしてもらえるところもメリットです。

 

目先の転職ではなく、一人ひとりの目標に応じてキャリアアップできる求人を提案してもらえるのも嬉しいポイントです。

 

サービス名 マイケルペイジ
運営会社 マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社
公開求人数 5,000件以上(公式サイトより)
非公開求人数 非公開
おすすめポイント
  • 外資系・日系グローバル企業に転職したい方に
  • 専門性の高いサポートを受けられる
  • 丁寧なカウンセリングをしてもらえる
対応地域
全国/海外
公式サイト

 

転職エージェントによくある質問

最後に、転職エージェントによくある質問を紹介しますので、参考にしてください。

登録料や利用料はかかる?

転職エージェントは、一般的に採用側である企業からの報酬を得ているため、求職者へ登録料や利用料を求めることはありません。

相談から内定、入職後のアフターフォローまで一貫して無料で利用することができるため、気軽に登録することをおすすめします。

登録後は必ず転職しなければならない?

登録後の転職は必須ではありません。

転職活動を進めるなかで、やはり現職で働き続けたいと考え直すこともあるでしょう。

迷う場合には、一旦企業への応募を保留にして転職市場の動向を探ることも可能です。また、転職をやめる場合には、いつでも退会することができます。

担当者は変更できる?

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、求職者の転職を成功させるために最善の方法を尽くしますが、時には「担当者と合わない」と感じる場合があるでしょう。

転職活動を成功させるうえで、キャリアアドバイザーとの相性は非常に重要です。少しでも違和感がある場合には、遠慮せずに担当者の変更を申し入れましょう。

土日でも相談できる?

現職を続けながら転職活動をする方のなかには、週末しか時間がとれないという方も多いでしょう。転職エージェントによっては、土日や夜間にも対応しているところが存在します。

また、オフィスへ赴く必要がないWeb面談を実施している場合もあるため、転職活動のスタイルに合わせて転職エージェントを選ぶことが可能です。

登録は1社に絞るべき?

転職エージェントの登録は、1社に絞るべきではありません。

転職エージェントによって保有する求人は異なるため、より多くの企業と出会うためにも、複数登録がおすすめです。

自分に合う転職エージェントを見つけるためにも、少なくとも2~3社の登録が必須といえます。

まとめ

「40代の転職はやめた方がいい」といわれる理由について解説するとともに、転職に向く方の特徴や、転職を失敗に終わらせないためのポイントを紹介しました。

40代の転職には特有のリスクが生じますが、ひとつひとつの問題に対処すれば、転職成功への道が開けます。

現職を続けながら転職活動を進める方はもちろん、理想の転職を実現させたい全ての方にとって、転職エージェントの利用はおすすめです。

転職エージェントは数多く存在しますので、自分に合う転職エージェントを見つけるためにも、少なくとも2~3社登録し、併用してみてください。

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CAREERUPSTAGE編集部

転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。