40代の転職はやめた方がいい?押さえるべきリスクと転職を成功させるポイントを解説

           
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今後のキャリアやライフプランを考慮し、転職を検討する40代の方は多いでしょう。ところが「40代の転職はやめた方がいい」という噂を聞いて不安を感じる方もいるかもしれません。

全世代において転職にはリスクがつきものですが、40代の転職にも少なからずリスクは生じます。

しかし、40代でも転職を成功させて、より良い環境を手に入れることは十分可能です。

では、なぜ「40代の転職はやめた方がいい」といわれるのでしょうか。その理由を知っておくことで、有意義な転職活動につながるでしょう。

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関連記事:40代向けのおすすめ転職サイト13選!40代の転職事情や注意点まで解説

関連記事:40代向け転職エージェントおすすめランキング!全11社の人気サイトを徹底比較

目次

40代の転職に伴うリスクとは

転職には、どの世代にも少なからずリスクは生じるものです。しかし、世代によってリスクの内容や多さは異なります。

ここでは、考えられる5つのリスクを詳しく解説します。

求人数が減少する

40代の転職が厳しいとされる理由のひとつに、求人数の減少が挙げられます。

採用側は、選考基準に年齢制限を設けないことを原則としていますが、長期的なキャリア形成などを理由に20代や30代の採用に積極的な傾向があるのが実情です。

求人の減少は高倍率を引き起こすことがありますが、好条件の求人においては、さらに競争が激しくなるでしょう。

スキルが重視される

40代の求人には、スキルを重視する条件が多く見られます。特に、マネジメント能力を求める企業は少なくありません。

マネジメント能力とは、プロジェクトの中心的なポジションでチームをまとめたり、部下の育成をしたりするスキルです。

前職でのリーダーシップや新人育成の成功経験がある方は、転職後にも即戦力として活躍できることをアピールしましょう。

一方で、マネジメント経験がない方は、専門的な資格取得など、企業が興味を示すようなアピールポイントをもっておくことが重要です。

現在の収入を維持しにくい

40代は、勤続年数に応じて高収入を得ることが一般的であり、さらに役職手当などの各種手当により高収入を得ることもあります。

転職先では、勤続年数や役職がリセットされ、現在の収入を下回るケースが少なくありません。

新しい職場での収入アップには、スキルが評価されるまで実績を積む必要があるため、それなりの時間を要します。収入アップのみを目的とした転職をする場合は、注意が必要です。

今までの考え方を変える必要がある

40代の人材は経験豊富で即戦力として求められる一方、過去のやり方に固執しすぎると「面倒だ」と思われることがあります。

自分にとって最良の方法が、新しい職場に適した方法とは限りません。スキルを活かそうと転職に臨んだはずが、能力を発揮できないことはよくあります。

過去の経験を大切にしつつ、新しい環境に適応できる柔軟性が必要とされることを念頭においておきましょう。

未経験分野へのチャレンジは難易度が高い

40代での未経験分野への転職は、難易度が高いといえます。

20代や30代では将来性や人柄が注目されますが、40代からはスキルや経験がより重視される傾向が高まるからです。40代の「未経験者歓迎」の求人数は多くはなく、書類選考にすぐに通過するかも、確かではありません。

未経験分野への転職にチャレンジする場合は、根気よく転職活動をすることや、強みとなる資格を取得することが大切です。

40代でも転職できる!転職すべき方の特徴3つ

40代の転職は決して簡単ではありませんが、逆に不可能でもありません。

この章では、むしろ転職すべき方の特徴を3つ紹介します。

チャレンジしたい目標がある

40代の転職には多くのリスクが伴うとはいえ、明確な目標があるにもかかわらず現職で我慢を重ねることは、ライフプランやキャリア形成の観点から望ましくありません。

40代の求人は20代や30代と比べて少ない傾向にありますが、さらに年齢を重ねることで、転職のハードルはますます高くなります。

年収の減少や長期の転職活動を覚悟し、それでもチャレンジしたい目標がある方は、転職するべきといえるでしょう。

現職では解決できない悩みがある

仕事上の悩みはさまざまですが、自分だけでは解決できない悩みもあります。

残業や休日出勤が多くプライベートの時間が確保できない、ハラスメントを受けているなど、健康に悪影響を及ぼすような会社は避けるべきです。

また、雑用ばかりでスキルアップが難しい、会社の方針が合わないなどの悩みも、大きなストレスを引き起こします。

環境改善が難しいと感じる場合は、転職を検討することが得策です。

長期的な視点で転職活動に取り組める

40代の転職活動は、求人数が少ないことや、採用側の慎重な判断が理由で長期化する傾向があります。

そのため、十分な時間を割く余裕がある方は、転職活動に取り組んでみるのもよいでしょう。

20代や30代は1~3ヵ月で転職が終わることが一般的ですが、40代の場合、早くても半年はかかることがあります。

現職を続けながら転職活動を進め、内定が確定してから退職するのが賢明です。

40代の転職を失敗に終わらせないためのポイント

40代の転職を失敗に終わらせないためには、いくつかのポイントがあります。

転職活動を進める前の準備が特に重要で、20代や30代と同じアプローチでは内定獲得が難しいといえるでしょう。

ここでは、転職を成功させるための5つのポイントを詳しく解説します。

徹底的に自己分析する

転職活動を始める際、世代に関係なく自己分析は必要ですが、40代においてはさらに重要です。20代や30代は伸びしろを評価されることが一般的ですが、40代は即戦力や高いスキルを求められます。

採用側の目に留まるアピールをするためには、他の応募者よりも際立った特徴が必要です。

そのため、徹底的に自己分析をおこない、自分を理解することが転職を成功させる第一歩になります。

自己分析の内容には、以下のような項目が例に挙げられます。

自己分析
  • 転職の目的
  • 長所、特技、性格
  • 今後伸ばしたいスキル
  • 転職後の理想像

自己理解が深まれば、転職の動機もしっかりとしたものになり、面接でも説得力のある回答ができるようになるでしょう。

また、しっかりと自己分析をすることで、転職したい業種や企業がはっきりし、転職後のミスマッチを防ぐのにも役立ちます。

希望条件を明確にする

現状改善のために転職を考える40代の方は、希望条件が増えがちです。

出来るだけ問題を解決したいと思うのは当然のことですが、全ての条件をクリアする求人を見つけるのは困難といえます。

企業の魅力や相性は、求人票だけではわかりません。希望条件のハードルを下げて多くの面接を経験し、採用者との対話で実際の感触をつかむことも、転職を失敗に終わらせないためのポイントです。

譲れない条件に優先順位をつけて絞り込むことで、求人の範囲が広がり、より多くの企業と出会うことができるでしょう。

アピールポイントを棚卸しする

採用側に、自分の経験やスキルをイメージしやすいように伝えなければ、強い印象を残すことはできません。

そこで、自分のアピールポイントの棚卸しをしてみましょう。

具体的には、以下の内容が挙げられます。

自分のアピールポイント
  • 携わったプロジェクトの規模と内容
  • プロジェクトでの功績やチームのまとめ方
  • 身につけたスキル
  • 働くうえで重要視していること

40代の転職でアピールすべきは、経験と能力の豊富さです。

大切なのは、自分の強みを抽象的に述べるのではなく、転職先で具体的にどう生かせるかを採用側へ伝えることです。

志望する業界のリサーチをする

自分の強みを具体的に伝えることは重要ですが、応募書類や面談で採用者を納得させるためには、志望する業界や企業を十分に理解することも欠かせません。業界の特徴やトレンドを知り、自分の強みがどう活かせるかを考えます。

そして、企業理念や業績をリサーチし、社風や価値観を理解して、自分が企業にマッチする理由をアピールしましょう。

面接では、リサーチ不足を繕おうとすると逆効果です。

あくまでも「対話」を大切にし、繕わずに自分を正直に伝えることで、双方のミスマッチを防ぎつつ、良い印象を残すこともできます。

転職のプロに相談する

転職活動中にはさまざまな悩みが生じます。特に初めて転職活動をする方は疑問が尽きないことでしょう。

転職の悩みには、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントには、経験豊富なキャリアコンサルタントが在籍しています。

登録は無料で、転職を強要されることはありません。利用には多くのメリットがあるため、気軽に登録してみてください。

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40代の転職に転職エージェントがおすすめの理由9つ

40代の転職成功には、丁寧な準備や念入りなリサーチ、そして転職エージェントの利用が効果的であることを説明しました。

では、転職エージェントを利用するメリットには、具体的にどのようなものがあるのでしょうか。

ここでは、転職エージェントの利用をおすすめする9つの理由を詳しく紹介します。

40代の転職の「リアル」を理解している

家族や知人に転職の相談をしても、具体的な解決策が見出せるとは限りません。

一方で、転職エージェントのキャリアアドバイザーは、豊かな経験と知識をもち、40代の転職におけるメリットやデメリット、現在の市場価値などの「リアル」を理解しているため、適切なアドバイスをおこなってくれます。

転職のプロであるキャリアアドバイザーに相談することで、漠然としていたイメージが明確になり、転職が現実味を帯びたものになるはずです。

転職エージェントに相談することで、「無理やり転職活動を進められるのでは」と心配する方もいるかもしれませんが、転職を無理に推し進めることはありません。必要であればいつでも退会できるため安心です。

転職活動の時間を削減できる

転職エージェントは、多くの手厚いサービスを提供しており、転職活動に割く時間を大幅に削減できます。たとえば、スムーズな転職活動には、スケジュール管理が非常に重要です。

自分で転職活動をする場合は、企業と直接連絡をとり、面接などの日程を調整する必要があります。

しかし、転職エージェントは企業とのやりとりを代行してくれるため、自分で連絡を取る手間が省けます。

現職の休憩時間に電話をかける必要もありませんので、安心して求人に応募することができるほか、時間の削減も可能になります。

応募書類の添削や面接対策サービスがある

採用プロセスでは、書類選考の通過後に面接があるのが一般的です。そのため、スキルや熱意が伝わる応募書類を作成することは非常に重要です。

とはいえ、自分の強みをアピールする文章を書くのが苦手な方もいるでしょう。また、履歴書や職務経歴書などの応募書類の作成には、時間がかかってしまうことも否めません。

そこで転職エージェントを利用すれば、応募書類の添削を受けることが可能です。作成に自信のない方はもちろん、企業が求める人材に合う内容になっているかを確認するために相談するのも良いでしょう。

また、面接対策をおこなう転職エージェントも多くあります。一人ではおこないづらい模擬面接を実施してくれるほか、会社によっては採用担当者の人柄や過去のデータを教えてくれるところもあるため、他の転職者より有利に面接を進められるでしょう。

求職者と企業のミスマッチを防ぐ

求職者と企業のミスマッチは、双方にとって好ましい状況ではありません。

ミスマッチが生じると、求職者の転職活動は振り出しに戻り、企業側にも予算や時間などの面で多大な負担がかかるため、損失が大きくメリットがない状態となります。

このような転職のミスマッチは、キャリアアドバイザーを介することで、回避しやすくなります。

キャリアアドバイザーは企業を直接訪れ、具体的な条件や求める人材について採用者にヒアリングしているため、求人内容が求職者の希望条件と合わないと判断した場合は、初めからおすすめはしません。

また、求職者のスキルが大幅に追いついていないなどの理由から、希望する求人をすすめない場合もあります。これは、ミスマッチを防ぐための提案であり、両者のリスクを最小限に抑えるための配慮ともいえるでしょう。

希望条件の交渉をおこなってくれる

本来、採用者と求職者は同等の立場であるべきですが、入社時期や給与に関しての交渉はやりづらいと感じる方もいるでしょう。

特に年収や福利厚生などの条件交渉は気が引けるものですが、この先その会社で働いていくのであれば妥協したくない要素ともいえます。

転職エージェントを利用すれば、このような条件交渉も代行をおこなってくれます。納得してから入社することで、後悔の少ない転職活動が実現できるでしょう。

業界に特化した転職エージェントがある

転職エージェントには、それぞれの特徴や強みがあります。中には業界に特化した転職エージェントもあり、志望の業界が決まっている方は特化型のエージェントを利用すると良いでしょう。

他の業界であれば、ITやWeb系、医療、保育士、飲食業界などさまざまな分野に焦点を当てたエージェントがあります。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、一般的に多様な業界に精通していますが、特化型の転職エージェントでは、さらに詳しい業界の市場状況や、具体的なアドバイスを受けることができるでしょう。

一方で、志望業界が未定の方は、幅広い業界の求人を豊富に保有している総合型のエージェントが適しています。

キャリアアドバイザーは求職者の希望に合う求人をピックアップするだけでなく、転職のタイミングが適当であるかなども判断してくれるため、転職を考え始めたら相談してみるのも良いでしょう。

内密に転職活動ができる

転職エージェントの利用に際して「会社に転職活動をしていることがバレないか」「個人情報が流出しないか」と心配する方もいるでしょう。

転職エージェントの多くは、個人情報を適切に管理していることを第三者機関が証明したプライバシーマークを取得しています。そのため、会社へはもちろん、他者への情報漏えいの心配はありません。

自分からうっかり口を滑らせてしまわない限り、基本的には周囲にバレずに転職活動ができると考えてよいでしょう。

非公開求人がある

転職エージェントには、非公開求人と呼ばれる求人があります。その名のとおり一般的には公開されていない求人で、登録している方のみが紹介を受けることが可能です。

求人を非公開にする理由には、企業が即戦力となる人材や重要なポジションにつく人材を積極的に求めていることや、採用活動を効果的に進めたいという意図があります。

非公開求人は待遇が良い傾向があるため、転職エージェントを利用する際の大きなメリットといえるでしょう。

退職時や内定後の相談にも対応してくれる

現職と転職活動を同時進行する方にとっては、円満に退社することも大きな課題となります。入社日と退職日の調整が困難になったり、退職日を延期してほしいと打診があったりと、予想しない事態は起こりがちです。

現職と転職先の両方に迷惑をかけない方法が求められますが、どのような対応が適しているのか、頭を悩ませてしまう方も多いでしょう。このような時は、経験豊富なキャリアアドバイザーに相談するのが得策です。

また、現職のみならず、転職先でのトラブルの相談にも転職エージェントは対応してくれます。サポートは内定後もサポートは続くため、安心です。

40代の転職を成功に導く転職エージェント

転職エージェントには、多くのメリットがあることを解説しました。

ここでは「総合型」と呼ばれる転職エージェントを紹介します。総合型エージェントの強みは、幅広い職種と保有求人数の多さです。

「転職を検討しているけれど業種は決めていない」という方は、選択肢を広げるためにも、まずは総合型の転職エージェントに登録するのが良いでしょう。

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リクルートエージェントの特徴
  • 転職成功実績は45万人以上
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リクルートエージェント」は、業界最多クラスの求人数が魅力の総合型転職エージェントです。

ベンチャー企業から大手企業まで、さまざまな業種の求人を取り扱っています。

非公開求人も多数保有しているため、リクルートエージェントにしかない求人にも応募できます。

こんな方におすすめ
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参考ページリクルートエージェントの評判はひどい?
リクルートエージェントとマイナビエージェントを徹底比較
リクルートエージェントとdodaを徹底比較
リクルートエージェントの費用は無料?
リクルートエージェントはフリーター・ニートも使える?
リクルートエージェントは第二新卒でも利用できる?
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自分でサポートしてもらいたい担当者を選べるのもビズリーチの魅力のひとつです。

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参考ページビズリーチの使い方・利用するメリット
ビズリーチのハイクラス会員とは?
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ビズリーチの登録が今の会社にばれるって本当?
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参考ページマイナビエージェントはひどいって本当?
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関連記事:マイナビエージェントの評判はひどい?口コミや利用におすすめな人を解説

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関連記事:パソナキャリアの評判はやばい?悪い?口コミから分かるメリット・デメリットを徹底解説

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  • 平均年収UP額78万円(※2024年2月時点)の実績あり
  • IT転職を熟知したアドバイザーが100名以上在籍
  • 精度の高いマッチングでミスマッチへの不安を減らせる

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、一都三県・関西を中心に求人を取り扱っています。

書類作成や面接対策などの転職サポートはもちろん、退職や入社後のサポートまでGeeklyは一貫して対応してくれるため、初めての転職で何から手をつければ分からない方や働きながら転職活動をしたい方におすすめです。

こんな方におすすめ
  • 首都圏・関西で転職したいエンジニア
  • 年収・キャリアアップを実現したい方
  • 大手・ベンチャーまで幅広く企業を見たい方
サービス概要
サービス名Geekly
運営会社株式会社Geekly(ギークリー)
公開求人数30,071件
非公開求人数非公開
対応地域一都三県・関西
公式サイトhttps://www.geekly.co.jp/
2024年12月1日時点
  • 在籍アドバイザーのレベルが高い
  • 自分にマッチした求人を的確に紹介してくれる
  • 首都圏の求人が充実している


関連記事:Geekly(ギークリー)の評判はやばい?最悪と噂の口コミから実態を解説!

ミラクス介護

ミラクス介護
ミラクス介護の特徴
  • 介護職・ケアマネ・相談員に特化
  • 非公開求人の多さがトップクラス
  • 未経験OKの求人が充実

ミラクス介護は、介護・保育・医療の人材派遣や紹介を手掛けている株式会社ミラクスの転職エージェントです。

好条件求人も多く、未経験OKの求人もあるため、他業種から介護士として正社員を目指したい方にも向いているでしょう。

サービス概要
サービス名ミラクス介護
運営会社株式会社ミラクス
公開求人数44,425件
非公開求人数93,485件
主な対応地域全国
公式サイトhttps://kaigo.miraxs.co.jp/
2024年12月1日時点
  • 自分に合った求人を紹介してくれた
  • 求人数が多く幅広い選択肢から選べるのがよかった
  • 職場の雰囲気を事前に教えてもらえた


関連記事:ミラクス介護の評判は?利用者の口コミからわかる実態・活用のコツを解説!

ファルマスタッフ

ファルマスタッフ
ファルマスタッフの特徴
  • 業界最大レベルの求人数と地方求人の多さに強み
  • 転職相談満足度96.7%
  • 薬剤師のための教育サービスも提供

全国12拠点を有するファルマスタッフでは、2024年1月現在、4万9,000件超(※1)の求人が保有されており、大都市だけでなく地方の求人も充実しています。

「年収600万円以上」「土日休み」「派遣」など、希望条件に合う求人が見つかるでしょう。

また、転職相談満足度が96.7%(※1)と高く、転職サポートが充実していることも魅力です。

書類作成や条件交渉の支援のほか、コンサルタントが実際に足を運んで収集した内部情報の提供もおこなっており、転職後のミスマッチを最小限に抑えられるはずです。

ファルマスタッフの母体は日本調剤株式会社とあって、教育面でも転職したい薬剤師を応援してくれます。

転職を機にキャリアアップやスキルアップしたい方におすすめのエージェントです。

(※1)ファルマスタッフの公式ホームページより

サービス概要
サービス名ファルマスタッフ
運営会社株式会社メディカルリソース
公開求人数51,942件
非公開求人数非公開
対応地域全国
公式サイトhttps://www.38-8931.com/
2024年12月1日時点

関連記事:ファルマスタッフの評判は?派遣でも使える?口コミから実態を調査!

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサルティング業界への転職に特化したエージェントで、さまざまなコンサルタントのキャリアプランをサポートしています。

主なサービスには、コンサルティングファームやポストコンサルへの転職、フリーコンサルを目指す方への支援が含まれており、未経験者へのサポートも積極的におこなっているのが特徴です。

サポート期間が平均3年と長期的で、20年以上の歴史と8万人以上の支援実績からも、信頼性が高い転職エージェントといえます。

サービス概要
サービス名アクシスコンサルティング
運営会社アクシスコンサルティング株式会社
公開求人数優良求人を直接ご紹介
非公開求人数非公開
対応地域東京、大阪など全国/海外
公式サイトhttps://www.axc.ne.jp/

HIGH-FIVE

HIGH-FIVE

30年以上の実績を誇るHIGH-FIVEは、主にWebデザイナーやWebディレクターなどのクリエイター職を対象に、IT・Web領域の求人を豊富に扱っています。

リモートワークが可能な求人も多く、働き方を見直す方にもおすすめです。

求人は東京都と大阪府が中心で、転職者の約70%は年収500万円以上、離職率は平均1.3%と低く、質の高いマッチングをかなえています。また、非公開求人の多さも魅力です。

専任のキャリアアドバイザーが求職者と企業を直接サポートする「両面型」の体制をとり、正確性の高い交渉を強みとしています。

公開求人件数1,414件
非公開求人件数非公開
運営会社株式会社クリーク・アンド・リバー社
対応エリア全国
公式ホームページhttps://high-five.careers/
(2024年1月時点)

フーズラボ・エージェント|飲食業界に特化

フーズラボ・エージェント

飲食業界の転職に特化したフーズラボ・エージェントは、14,000件超の公開求人を保有する転職エージェントです。

求人は関東エリアと関西エリアが多くを占めますが、多数の非公開求人も保有しているため、地方で働きたいと検討している方も、登録しておいて損はないでしょう。

求人検索の方法は、料理ジャンル・仕事内容・勤務地を細かく絞りこめて、活用しやすいのが魅力です。

飲食業界で培った経験や技術を活かして転職したい40代の方はもちろん、キャリアチェンジをしたい方も、まずはどのような求人があるのか、チェックしてみてください。

公開求人件数14,997件
非公開求人件数非公開
運営会社株式会社クオレガ
対応エリア全国
公式ホームページhttps://foods-labo.info/
(2024年1月時点)

外資系に強い転職エージェント

成果主義といわれる外資系企業では、仕事の結果に見合った報酬を受けるのが一般的です。

そのため、外資系企業への転職は、自分のスキルを試したい方やキャリアアップを重視する方に適しています。

外資系企業への転職を希望する場合は、専門的なサポートが得られる転職エージェントを活用しましょう。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェント
LHH転職エージェントの特徴
  • 各職種のプロフェッショナルがサポート
  • 360度式コンサルティング
  • 大手・外資・優良中堅など幅広い求人を保有

LHH転職エージェントはスイスに本社を構えるAdeco Groupが運営する転職エージェントです。

キャリアアドバイザーは職種別に担当しており、そこから業界別ごとのチームに細分化しています。

あなたの専門領域に精通しているので、あなたの市場価値を正しく判断し、適切な求人を紹介できるのがメリットです。

また、一人のキャリアアドバイザーが企業と求職者の両方を担当する360度コンサルティングを実施しているので、受かるポイントを正確に把握しているのも嬉しいポイントでしょう。

豊富なネットワークがあり、国内の大手企業や外資企業はもちろん、優良中堅など幅広い求人を保有しています。

サービス概要
サービス名LHH転職エージェント
運営会社株式会社アデコ
公開求人数13,902件
非公開求人数非公開
対応地域全国/海外
公式サイトhttps://jp.lhh.com/
2024年12月1日時点

関連記事:LHH転職エージェント(旧Spring・アデコ)の評判・口コミとは?特徴やメリットを解説

ランスタッド

ランスタッド
ランスタッドの特徴
  • 年収800万円以上のハイクラス求人が豊富
  • グローバル企業や外資系企業に強い
  • 各業界に精通したコンサルタントが在籍

ランスタッドは世界39カ国でサービスを展開しているハイクラス求人向けの転職エージェントです。

国内企業はもちろん、グローバルや外資系企業の求人を多数取り揃えています。

また、コンサルタントは各業界に精通しており、専門性の高いアドバイスを受けることができます。

ランスタッドの約8割が非公開求人であるため、自分にあった求人があるか探すためにもまずはランスタッドに会員登録しておきましょう。

サービス概要
サービス名ランスタッド
運営会社ランスタッド株式会社
公開求人数5,008件(ハイクラス求人)
非公開求人数非公開
対応地域全国
公式サイトhttps://www.randstad.co.jp/
2024年12月1日時点

関連記事:ランスタッドの評判は本当?口コミの比較と派遣や単発バイトの注意点

エンワールド

エンワールド・ジャパン
エンワールドの特徴
  • 外資系・グローバル系企業に特化
  • 長期的な活躍を支援
  • 契約ベース雇用あり

エンワールドは外資系・グローバル系に特化した転職エージェントです。キャリアアップをしたい方に向けて、管理職や経営幹部、スペシャリストなどの求人を紹介しています。

業界・職種別に特化したキャリアアドバイザーが、中長期的なキャリアを考慮してサポートしてくれるのがメリットです。

あなたと密に連携を取りながら目標やスキルなどを把握してもらい、最適な転職先を紹介してもらえます。

契約ベースやプロジェクトベースで活躍したい方向けに、正社員以外の求人も保有しています。

これは「コントラクト・プロフェッショナルズ」と呼ばれるもので、ハイクラスに特化した契約社員・派遣社員を紹介してもらえます。

サービス概要
サービス名エンワールド
運営会社エンワールド・ジャパン株式会社
公開求人数1,238件
非公開求人数非公開
対応地域東京・名古屋・大阪・福岡など全国/海外
公式サイトhttps://www.enworld.com/
2024年10月1日時点

マイケルペイジ

マイケルペイジ
マイケルペイジの特徴
  • 外資系企業・日系グローバル企業に強み
  • 専門性の高いサポート
  • 丁寧なカウンセリング

マイケルペイジは外資系・日系グローバル企業に強みを持つ転職エージェントです。

キャリアアドバイザーはIT、バックオフィス、人事、営業、コンサルティングなどの専門分野に分かれており、質の高いサポートを実施してもらえます。

また、企業側と求職者側のどちらもを担当するので、公平かつ客観的な対応が期待できるでしょう。

キャリアアドバイザー同士でチームワークを取りながら稼働するので、スピーディーな提案をしてもらえるところもメリットです。

目先の転職ではなく、一人ひとりの目標に応じてキャリアアップできる求人を提案してもらえるのも嬉しいポイントです。

サービス概要
サービス名マイケルペイジ
運営会社マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社
公開求人数3,154件(東京都の求人数)
非公開求人数非公開
対応地域全国/海外
公式サイトhttps://www.michaelpage.co.jp/
2024年7月1日

転職エージェントによくある質問

最後に、転職エージェントによくある質問を紹介しますので、参考にしてください。

登録料や利用料はかかる?

転職エージェントは、一般的に採用側である企業からの報酬を得ているため、求職者へ登録料や利用料を求めることはありません。

相談から内定、入職後のアフターフォローまで一貫して無料で利用することができるため、気軽に登録することをおすすめします。

登録後は必ず転職しなければならない?

登録後の転職は必須ではありません。

転職活動を進めるなかで、やはり現職で働き続けたいと考え直すこともあるでしょう。

迷う場合には、一旦企業への応募を保留にして転職市場の動向を探ることも可能です。また、転職をやめる場合には、いつでも退会することができます。

担当者は変更できる?

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、求職者の転職を成功させるために最善の方法を尽くしますが、時には「担当者と合わない」と感じる場合があるでしょう。

転職活動を成功させるうえで、キャリアアドバイザーとの相性は非常に重要です。少しでも違和感がある場合には、遠慮せずに担当者の変更を申し入れましょう。

土日でも相談できる?

現職を続けながら転職活動をする方のなかには、週末しか時間がとれないという方も多いでしょう。転職エージェントによっては、土日や夜間にも対応しているところが存在します。

また、オフィスへ赴く必要がないWeb面談を実施している場合もあるため、転職活動のスタイルに合わせて転職エージェントを選ぶことが可能です。

登録は1社に絞るべき?

転職エージェントの登録は、1社に絞るべきではありません。

転職エージェントによって保有する求人は異なるため、より多くの企業と出会うためにも、複数登録がおすすめです。

自分に合う転職エージェントを見つけるためにも、少なくとも2~3社の登録が必須といえます。

まとめ

「40代の転職はやめた方がいい」といわれる理由について解説するとともに、転職に向く方の特徴や、転職を失敗に終わらせないためのポイントを紹介しました。

40代の転職には特有のリスクが生じますが、ひとつひとつの問題に対処すれば、転職成功への道が開けます。

現職を続けながら転職活動を進める方はもちろん、理想の転職を実現させたい全ての方にとって、転職エージェントの利用はおすすめです。

転職エージェントは数多く存在しますので、自分に合う転職エージェントを見つけるためにも、少なくとも2~3社登録し、併用してみてください。

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設立日 2009年11月
代表者(代表取締役社長) 中山博登
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