結論、40代高卒でスキルがなくても、転職エージェントを使えば転職できます。

ただし、転職エージェントの選び方や活用方法を間違えた場合、転職活動は失敗する可能性があります。

本記事では、40代高卒に強い転職エージェント、転職エージェントの選び方や活用ポイントを解説します。本記事を読めば、40代高卒の方が転職活動を成功させる必勝方法を具体的に知ることができるでしょう。

無事に転職を実現したい方や、転職を失敗して後悔する未来を迎えたくない方は、最後までご一読ください。

40代高卒におすすめの転職エージェント7選

続いて、40代高卒におすすめの転職エージェントを7つ解説します。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

ビズリーチの大きな強みは、保有求人の約33%が年収1,000万円以上という点です。

直接採用担当者とやりとりする方法、ヘッドハンターから求人を紹介してもらう方法を併用できます。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代に強い転職エージェントです。

運営元が業界最大手のマイナビ社であるため、安心して利用できるエージェントサービスです。

転職イベントやセミナーも定期的に開催しているため、転職活動の準備や対策もおこなえます。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、トップクラスの取り扱い求人数を誇る転職エージェントです。

運営元は業界トップクラスのリクルート社であるため、安心してサービスを利用できます。

優秀な転職エージェントも揃っており、実績に基づいて転職ノウハウをレクチャーしてくれます。

doda

dodaは、国内トップクラスの求人数を誇る転職エージェントです。

営業職やサービス職、技術職まで様々な業種の求人を取り扱っています。

全国エリアの求人を取り扱っており、地方エリアで転職を目指す方も安心して利用できます。

type転職エージェント

type転職エージェントは、IT系に強い転職エージェントです。

IT業界へ転職したい方は、type転職エージェントを利用すれば効率的に求人を探せます。

最新のITトレンドに精通したキャリアコンサルタントから良質なサービスを受けられるのも強みです。

パソナキャリア

パソナキャリアは、大手・優良企業の求人を豊富に取り扱っている転職エージェントです。

パソナキャリアは、2019～2022年に転職エージェント部門「オリコン顧客満足度1位」に選ばれています。

アドバイザーのサポートの質がよいため、初めて転職活動をおこなう方におすすめしたいサービスです。

doda X

doda Xは、ハイクラス転職を強みとした転職エージェントです。

エージェントから求人を紹介してもらえるだけでなく、ヘッドハンターからもスカウトを受けとれます。

ヘッドハンターの対応の質や、提案される求人の質がよいという評判が多いのもdoda Xのメリットです。

40代高卒が転職エージェントを選ぶ基準

次に、40代高卒が転職エージェントを選ぶ際の4つの基準を解説します。

具体的には以下のとおりです。

• 求人数
• サポート内容
• 支援実績
• 口コミ・評判

転職エージェントを選ぶうえで、なぜ上記の基準を重視する必要があるのかを詳しく解説していきます。

求人数

40代高卒が転職エージェントを選ぶ基準の1つ目は、求人数です。転職エージェントは、会社ごとに保有している求人数は大きく異なります。

下記は、転職エージェントの求人数が多い場合、求人数が少ない場合のメリット・デメリットです。

表を参考にしたうえで、どんな特徴の転職エージェントを選ぶべきなのかを決めましょう。

求人数が多い
メリット	デメリット
さまざまな求人を調べられる さまざまな企業に応募できる 転職活動を順調に進められる	希望条件の幅が広がりやすい 選考に時間を割く必要がある 転職活動の負担がかかりやすい

求人数が少ない
メリット	デメリット
企業選びの軸がブレにくい 希望条件に絞って応募できる マイペースに転職を進められる	企業選びの可能性が狭い 企業紹介のペースが遅い 転職のペースが遅れやすい

サポート内容

転職エージェントによって注力しているサポート内容は異なるため、自分にとって必要なサポートを強みとしている転職エージェントを選ぶことが重要です。

たとえば、初めて転職活動をおこなう方の場合は、履歴書の添削や面接対策などの選考対策に力を入れている転職エージェントを利用すると良いでしょう。

転職エージェントの力を借りるうえで、重視したいサポート内容は何なのかを明らかにすることが重要です。

支援実績

支援実績とは、転職エージェントが40代高卒の方を転職成功へと導いた実績です。

実績をもつ転職エージェントの力を借りれば、過去の実績をもとにして企業マッチングや選考対策をサポートしてくれます。

40代高卒の転職実績をもつ転職エージェントは、40代高卒を積極採用している企業とのパイプをもっているため、あなたにマッチした求人を紹介してくれる可能性も高いでしょう。

上記の理由から、40代高卒の転職実績が多い転職エージェントを優先的に選ぶことをおすすめします。

口コミ・評判

40代高卒が転職エージェントを選ぶ基準の4つ目は、口コミ・評判です。

転職エージェントにおけるサービスの実態は、実際にサービスを利用した方にしかわかりません。

そこで複数の口コミサイトを調べ、さまざまな口コミ・評判を調べることをおすすめします。

たとえば、転職エージェントの対応の質を重視するなら、口コミサイトを通して、サポートの質が良い転職エージェントを探すとことがポイントです。

ただし、口コミは個人の主観によって書かれているので、信ぴょう性にかける恐れがあります。

そのため、転職エージェントを検討する際は、2～3種類の口コミサイトを比較しましょう。

関連記事：【真相を解説】転職エージェントの悪い評判・口コミを徹底調査！良い評判のおすすめ転職エージェントも紹介

40代高卒が転職エージェントを利用して転職する流れ

次に、40代高卒の方が転職エージェントを活用するための具体的なステップを解説します。

関連記事：【5ステップ】転職エージェント活用時・登録後の流れと注意点を解説

40代高卒が転職エージェントを活用するポイント

次に、40代高卒の方が転職エージェントを活用する場合のポイントを解説します。

• 転職したい時期を伝える
• 在職中に使用する
• サポート内容を全て使い切る
• 転職サイトと併用する
• 複数のエージェント会社を比較する

上記のポイントを全て押さえれば、40代高卒の方でも転職を成功させる可能性は高まるはずです。

転職したい時期を伝える

40代高卒が転職エージェントを活用する際の1つ目のポイントは、転職したい時期を伝えることです。

その理由は、転職エージェントは求職者の転職希望時期をふまえて、求人探しのペースや求人紹介の数を調整するためです。

「いつまでに転職したいのか」というゴールがあなたの中で決まっていなければ、転職エージェントはあなたの転職支援を十分におこえません。

一般的に、40代高卒の方が転職活動にかける期間は、4ヵ月～5ヵ月間です。

転職活動の期間は、過去の経験やスキルによっても異なりますが、半年間以上かかるケースもあります。40代高卒の方が転職活動に挑む際は、長丁場な闘いになることを覚悟しておきましょう。

在職中に使用する

下記は、在職中に転職エージェントを活用するメリット・デメリットです。

在職中に活用するメリット	在職中に活用するデメリット
仕事をしていない時期のブランクが生まれない 収入源に不安を感じずに転職活動をおこなえ 転職活動が失敗したとしても仕事を失わずに済む	転職活動にのみ集中することができない 現職と転職活動を同時並行で進めなければならない 転職活動中であることが職場にバレるリスクがある

在職中に転職エージェントをおこなう場合は、それぞれメリットとデメリットが存在します。

在職中に転職エージェントを活用する際は、ハードスケジュールを強いられますし、転職活動中であることを職場に隠さなければなりません。

しかし、安定した収入を得られて精神的余裕をもてるメリットは大きいでしょう。

上記をふまえて、在職中に転職エージェントを活用することをおすすめします。

下記記事では、在職中に転職活動をおこなう際の具体的なポイントについて詳しく解説しています。

関連記事：仕事を辞めてから転職活動をするメリット・デメリットや注意点を徹底解説

サポート内容を全て使い切る

一般的な転職エージェントのサービス内容は、以下のとおりです。

• 求職者との面談
• 求職者と企業のマッチング
• 履歴書の添削や面接対策
• 企業との連絡・交渉の代行

転職エージェントのサポート内容をフル活用すれば、求人探しにかける工数を削減できますし、あなたにマッチした求人へ効率的に応募できます。

また、転職エージェントは、履歴書・職務経歴書の添削や模擬面接を通して、転職のプロ目線に立って選考対策をおこなってくれます。

転職エージェントの力をフル活用すれば、転職活動を有利に進められる可能性が一気に高まるでしょう。

転職サイトと併用する

転職サイトと転職エージェントの大きな違いは、求人探し・応募・企業連絡を全て自分でおこなう点です。

下記は、転職サイトのメリットです。

• さまざまな求人を調べられる
• 好きな求人にのみ応募できる
• 希望条件を自由に設定できる
• 自由なタイミングに活用できる
• マイペースに転職活動を進められる

上記のとおり、転職サイトを使えばいつでも好きなタイミングで気になる企業にのみ応募できます。

転職サイトと転職エージェントを併用すれば、それぞれのメリットを取り入れて転職活動を進められるでしょう。

【関連記事】転職エージェントと転職サイトの違いは？特徴と活用方法を解説

複数のエージェント会社を比較する

複数のエージェント会社を比較すれば、より自分に合ったサポート内容や担当者を見つけられます。

ただし、転職エージェントごとによって強みや特徴は異なるため、情報収集しながら比較することが大切です。

さまざまなエージェントを比較しながら、「どのサービスが自分にとって一番必要なのか」を見極めましょう。

【関連記事】複数の転職エージェントを使うのってあり？上手に掛け持ちや併用する方法を解説

40代高卒が転職エージェントを利用する注意点

40代高卒向きの転職エージェントを利用しても、あなたに合った求人が確実にあるとは限りません。

転職エージェントから求人を紹介してもらったとしても、あなたのスキルや経験が企業に求められるレベルに達していない場合、選考を通過できません。

また、20代～30代の若手よりも、40代高卒の方を積極的に採用している企業はどうしても少ない傾向です。

40代高卒の方が転職活動を進める場合は、「長期戦になるのが大前提」ということを理解しておきましょう。

関連記事：【予備知識】転職エージェントの注意点とは？トラブル事例と回避方法を紹介

40代高卒の転職はエージェントの活用が効果的

40代高卒の方を積極的に採用してくれる企業の絶対数はどうしても少ないため、転職エージェントに求人探しや選考対策をお願いし、転職活動を成功へつなげる可能性を1％でも高めることが重要です。

さらに転職サイトも併用しながら、1社でも多くの求人へ応募し、できる限り多くの選考を受けることをおすすめします。

本記事で解説した転職エージェントの活用ポイントをしっかりと押さえれば、40代高卒の方でも転職できる可能性は十分に高まるでしょう。

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