40代からベンチャー企業に転職するのはアリ!ミスマッチを防ぐ7つのコツ

編集者
CUS編集部
株式会社アシロ
転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。
本記事は転職エージェント公式サービス(ビズリーチ・マイナビ・リクルート等)のプロモーションを含みます。
ただし、当サイト内のランキングや商品(商材)の評価は、当社の調査やユーザーの口コミ収集等を考慮して作成しており、提携企業の商品(商材)を根拠なくPRするものではありません。
有料職業紹介許可番号:13-ユ-313782)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社アシロが作成しています。
40代・男性

40代でベンチャー企業に転職して大丈夫かな…?
今の会社は安定してるけど、もっと挑戦してみたい。
裁量権をもって、やりがいを感じながら働きたい。

こういった不安や要望に答える記事です。

結論、40代を求めているベンチャー企業は多いです。

うまくいけば裁量権が大きくなり、仕事にやりがいを感じ、年収アップも可能です。

そのため、興味がある人はベンチャー企業の求人情報を集めてみましょう。

この記事では、ベンチャー企業に向いている人の特徴や、転職に失敗しないコツも解説しています。

ベンチャー企業に転職して、裁量権とやりがいをもって働き、年収アップしていきたい人は最後まで読んでみてください。

万が一、ベンチャーへの転職に失敗したときの対処法もまとめたので、安心して転職活動を始めていきましょう。

関連記事:ベンチャー・スタートアップ企業向け転職エージェントおすすめ19選

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この記事の執筆者
佐藤 誠一 氏Webライター
22〜26歳までフリーターを経験した後に正社員に就職した経験をもつ。 また「全国職業相談センター」というサイトで3,000人以上の職業相談も実施。ブログ「さとうのキモチ」を運営
目次

40代からベンチャー企業に転職するのはアリ|5つのメリット

40代からベンチャー企業に転職するのはアリです。

以下のメリットがあるからです。

  • 経験やスキルを評価される
  • 裁量権が大きくてやりがいがある
  • 年収アップすることがある
  • スキルアップしやすい
  • ストックオプションを取得できる企業もある

ひとつずつ解説します。

経験やスキルを評価される

40代からベンチャー企業に転職すると、経験やスキルを高く評価される可能性があります。

ベンチャー企業は若い人材が多く、経験豊富な40代のスキルや経験が歓迎されるからです。

一般社団法人社会実装推進センターと野村総合研究所がおこなった「⼤企業からスタートアップへの転職経験に関する調査」によると、スタートアップベンチャーでは以下のようなスキルが歓迎されています。

  • セールス
  • マーケティング
  • 法務
  • 人事
  • 資金調達
  • 財務経理
  • コーポレート
  • オペレーション

こうしたスキルを習得している40代の人がベンチャーやスタートアップに転職すると、組織全体の底上げにつながります。

【参考記事】一般社団法人社会実装推進センター/株式会社野村総合研究所|⼤企業からスタートアップへの転職経験に関する調査

裁量権が大きくてやりがいがある

ベンチャーは大手と比べて裁量権が大きく、やりがいがあります。

特に40代で責任者の立場に転職すると、自分の意思でビジネスを動かせるケースもあるでしょう。

稟議が必要な場合でも…

大手企業だと稟議を通すのに時間と労力がかかりますが、ベンチャー企業だと社長と直接話してすぐに稟議が通るケースも多いです。

佐藤誠一

私もベンチャー時代、社長に「◯◯◯やりましょうよ!」と言ったら、即答で「うん、やろうやろう!」と言われて新規ビジネスに挑戦することが決まりました。

ベンチャー企業は裁量権が大きく、自分でビジネスを動かすやりがいがあります。

関連記事:大手からベンチャーへ転職|成功する人の特徴や適性チェックのやり方を解説

年収アップすることがある

ベンチャー企業の場合、売上が伸びれば大きく年収アップするケースがあります。

大手企業のように年功序列ではなく、実力主義の風土だからです。

実力や成果主義で稼ぎたい人にも、ベンチャー企業はおすすめです。

スキルアップしやすい

ベンチャー企業はスキルアップしやすい環境です。

さまざまな業務を経験するからです。

  • 事務担当が営業電話をかける
  • マーケティング担当が営業もする
  • Webエンジニアが営業のプレゼンをする

大手企業であれば分業制のところを、ベンチャー企業では少ない人数で業務をこなします。

幅広くスキルアップしたい人も、ベンチャー企業で働くのがおすすめです。

ストックオプションを取得できる企業もある

ストックオプションを取得できるベンチャー企業もあります。

ストックオプションとは、あらかじめ決められた価格で株式を購入できる権利のことです。

たとえば、1株100円で株式を買える権利を得て、株価が200円に上昇したときに、100円で株式を買うことが可能です。

もし会社が成長して株価が上がっていれば、ストックオプションを行使して大きな金額を得ることができます。

佐藤誠一

気になる人は、企業研究の際にストックオプションの有無をチェックしてみましょう。

40代でベンチャー企業に転職するデメリット

一方、40代でベンチャー企業に転職するのは、以下のデメリットもあります。

  • 年下が上司になることもある
  • 年収が下がることがある
  • 福利厚生が充実していないことがある
  • 体力的にきつい企業もある

メリットだけでなく、デメリットも理解したうえでベンチャー企業への転職を検討してみましょう。

こちらもひとつずつ解説していきます。

年下が上司になることもある

平均年齢が若いベンチャー企業も多いため、年下が上司になることもあります。

年下から仕事を教わるシーンも多いでしょう。

プライドの高い人は要注意です。
仮に管理職やマネジメントの立場で入社するとしても、謙虚に年下から学ぶ姿勢が大切です。

年収が下がることがある

ベンチャー企業に転職すると、年収が下がることもあります。

特に、スタートアップはまだ経営基盤が固まっておらず、年収が下がるかもしれません。

年収を下げたくない人は「メガベンチャー」に転職するのがおすすめです。
メガベンチャーとは、大企業にまで成長したベンチャー企業を指します。

メガベンチャーの例
  • 楽天
  • メルカリ
  • ガンホー
  • ぐるなび
  • サイバーエージェントなど

また、参考までにベンチャー企業の種類をまとめました。

ベンチャーの種類説明
スタートアップイノベーションを起こして、短期間で急成長した企業
アーリー起業直後の段階で、まだマネタイズはできていない企業
ミドル単月で黒字化が見えてきた段階の企業
レイター経営が安定し、単年で黒字化が見えてきた段階の企業
メガベンチャー大企業になったベンチャー企業

既婚者は家族を養う必要があるため、年収が下がりすぎないように注意が必要です。

関連記事:転職におすすめのメガベンチャー企業10選紹介!転職成功のコツ、対策方法も解説!

福利厚生が充実していないことがある

まだ経営が軌道にのっていないベンチャー企業は、福利厚生が充実していない場合があります。

ベンチャー企業に少ない福利厚生
  • 住宅手当
  • 通勤手当
  • 家族手当
  • 健康診断
  • 社員食堂
  • 社員旅行
  • スポーツジムなど

福利厚生を重視している人は、転職先の福利厚生をよく調べましょう。

体力的にきつい企業もある

40代には体力的にきついベンチャー企業もあります。

従業員が少なく、少人数で業務を回すからです。

特に、20代と一緒に働く場合は、体力的にきついと感じることがあるかもしれません。

佐藤誠一

不安な人はメガベンチャーなど、社員数が多いベンチャー企業がおすすめです。

関連記事:ベンチャー企業への転職はリスク?転職を失敗しないためのコツを解説

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40代でベンチャー企業に転職するときの3つの注意点

40代・男性

40代でベンチャー企業に転職したいけど、うまくやっていけるか不安…

という人は、以下の3つに注意していきましょう。

  • 変化を恐れない
  • ある程度プライドを捨てる
  • どんな仕事も真摯に取り組む
佐藤誠一

ベンチャー企業に転職して後悔しないためにも、事前に知っておきましょう。

こちらもひとつずつ解説していきます。

変化を恐れない

変化を恐れずに業務を進めていきましょう。

ベンチャー企業は変化が速く、その変化についていく必要があります。

安定より、変化を歓迎する人が求められる環境です。

ある程度プライドを捨てる

40代でベンチャー企業に転職するなら、ある程度のプライドを捨てる覚悟も必要です。

転職すれば新人ですし、あなたより仕事ができる年下がいるかもしれません。

年下から仕事を教わることもあるでしょう。
そのときにプライドが邪魔すると、アドバイスを素直に聞けません。

成長するチャンスを失うだけでなく「人の言うことを聞けない人」と思われて、社内での居心地が悪くなることもあります。

佐藤誠一

ある程度プライドは捨てて、新しい気持ちで挑戦しましょう。

どんな仕事も真摯に取り組む

どんな仕事でも真摯に取り組む姿勢が大切です。

ベンチャー企業は業務範囲が広く、マネージャーでもプレイヤーとして働くことがあります。

「なんで自分がこんな仕事をしなきゃいけないんだ…」と口にしてしまうと、チームの士気が低下するかもしれません。

ベンチャー企業に転職して失敗しないためにも、真摯に仕事に取り組みましょう。

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ベンチャー企業に向いている人の特徴

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そもそも、自分はベンチャー企業に向いてるのかな…?

ベンチャー企業に向いている人の特徴は、以下の4つです。

  • チャレンジ精神がある人
  • コミュニケーション能力が高い人
  • 中長期でキャリアを考える人
  • 起業家精神がある人
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多く当てはまる人ほど、ベンチャー企業に向いています。
適性診断だと思って、ひとつずつチェックしていきましょう。

チャレンジ精神がある人

チャレンジ精神がある人はベンチャー企業に向いています。

ベンチャー企業は、新しいことにどんどん挑戦するからです。

チャレンジ精神がある人の例
  • 新しいスキルを勉強した
  • 新しいツールを積極的に使う
  • 資格の勉強を始めたことがある

チャレンジ精神がある人は、ベンチャー企業でも通用する可能性があります。

コミュニケーション能力が高い人

コミュニケーション能力が高い人も、ベンチャー企業に向いています。

もしかすると、今まで関わったことがない人と仕事をする機会が増えるからです。

  • 今までより社長や経営陣との距離が近くなる
  • 今まで関わったことがない「できる若手」と仕事をする

新しい環境に早く馴染むためにも、コミュニケーション能力が必要です。

中長期でキャリアを考える人

中長期でキャリアを考える人も、ベンチャー企業に向いています。

ベンチャー企業はビジネスが成熟するまでに、少し時間がかかるからです。

佐藤誠一

中長期でキャリアを考えて、企業の成長に貢献できる人が合っています。

起業家精神がある人

起業家精神がある人もベンチャー企業に向いています。

ベンチャー企業は、上司が細かく指示をくれないことも多いです。

自分で考えて成果を出す思考が必要であり、これは起業する人と通じます。

佐藤誠一

将来、起業を考える人にもベンチャー企業の環境はおすすめです。

関連記事:「ベンチャー企業はやめとけ」と言われる理由|向いている人・向いていない人の特徴

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ベンチャー企業に向いていない人の特徴

反対に、ベンチャー企業に向いていない人の特徴は以下のとおりです。

  • 他責思考の人
  • 安定志向の人
  • 指示待ちの人
  • スキルが足りていない人

あなたが該当していないかチェックしていきましょう。

他責思考の人

他責思考の人は、ベンチャー企業に向いていません。

ベンチャー企業は個人の裁量権が大きい分、責任も大きくなるからです。

自由度が高い仕事をするということは、それだけ責任が伴います。
責任を自分の外側に求めてしまう他責思考の人は、ベンチャー企業では歓迎されません。

佐藤誠一

すぐ人のせいにしてしまう人だと、ベンチャー企業は厳しいでしょう。

安定志向の人

安定志向の人もベンチャー企業に向いていません。

まだ経営が安定していないベンチャー企業もあるからです。

安定を望むのであれば、大手企業や公務員がおすすめです。

指示待ちの人

指示待ちの人もベンチャー企業に向いていません。

人手が少なく社員教育に時間をさけないベンチャー企業では、自分で考えて積極的に行動していく必要があるからです。

佐藤誠一

「上司からの指示がないと行動できない」という人は、ベンチャー企業の環境についていけない可能性があります。

スキルが足りていない人

業務に必要なスキルが足りていない人も、ベンチャー企業では厳しいでしょう。

40代は即戦力が求められるからです。

前述のとおり、社員教育の環境が整っていないベンチャー企業もあります。
また、即戦力になれるスキルがないと、40代はそもそも採用されにくいです。

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ビズリーチ

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5.0
公開求人数
11万件
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転職者の3人に1人が年収アップに成功!レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。優秀なコンサルタントを指名することも可能。

リクルートエージェント

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4.8
公開求人数
38.3万件
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まず必ず登録すべき、業界最大手エージェント。圧倒的求人数と内定数で、各業界や職種に精通したキャリアアドバイザーも多数在籍。

マイナビエージェント

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4.6
公開求人数
7.1万件
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人材大手マイナビが運営する転職エージェント。特に20~30代からの支持が高く、有名大手企業から勢いのあるベンチャー企業まで、幅広い求人を保有。

doda

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4.2
公開求人数
24.2万件
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新しい環境にチャレンジしたい方にも、今までのキャリアを活かしたい方にもおすすめの、圧倒的な顧客満足度を誇る最大級の転職エージェント

procommit

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4.0
公開求人数
300件
非公開求人数
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ベンチャー・スタットアップなどIPO前後や成長ステージの企業に強み。東京都内で探したい方や経営層やマネージャー職についたことがある方におすすめ。
2024年4月1日時点

エージェント 相性のいい年代 相性のいい地域 公式サイト

ビズリーチ

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5.0
20代
30代
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リクルートエージェント

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4.8
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4.2
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procommit

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エージェント 評価 クチコミ 公式サイト

ビズリーチ

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5.0
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・情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
・無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。

リクルートエージェント

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4.8
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・求人数、セミナーが充実していて、アドバイザーさんのサポートが手厚かったです。
・HPの使い勝手が良く、絞り込み検索機能が使いやすい!

マイナビエージェント

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4.6
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・面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。

doda

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4.2
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・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
・テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。

procommit

ProCommit

4.0
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・事業成長を支える重要な役割を担い、毎日ワクワクしながら仕事を楽しめています。
・自分だったら絶対選ばない会社でしたけど、本当にベストだと感じています。プロコミットに相談して、本当に良かったです。
2024年4月1日時点

40代でベンチャー企業への転職でミスマッチを防ぐ7つのコツ

40代・男性

ベンチャー企業に転職したいけど、転職に失敗したらどうしよう…
40代で転職に失敗するのは痛いぞ…

と不安な人は、以下の7つを実践してミスマッチを防ぎましょう。

ミスマッチを防ぐコツ
  • 自己分析をしっかりおこなう
  • 社長の情報をよく調べる
  • 事前に社員に話を聞く
  • 経営状態を調べる
  • どのポジションで働くか確認する
  • 必ず複数社を比較する
  • 40代×ベンチャーに強い転職エージェントを利用する
佐藤誠一

これらを実践することで、転職の失敗を防ぎやすくなります。
今回の転職で失敗したくない人は、実践してみましょう。

関連記事:ベンチャー企業の転職に失敗する理由と対処法|ベンチャー向け転職エージェントも紹介

自己分析をしっかりおこなう

まずは自己分析をしましょう。

あなた自身のことを理解していないと、ミスマッチのベンチャー企業に応募する恐れがあるからです。

佐藤誠一

あなたの強みを活かせたり、やりたいことができそうなベンチャー企業を見つけるためにも、自己分析がおすすめです。

自己分析で書き出す内容
  • あなたの長所と短所
  • 仕事で達成したこと
  • 興味があること
  • あまり苦労せずにできたこと
  • 理想のライフスタイル

自己分析が難しい場合は、後述する40代×ベンチャーに強い転職エージェントを利用しましょう。

プロのキャリアアドバイザーが、無料で自己分析をサポートしてくれます。

社長の情報をよく調べる

応募するベンチャー企業の社長の情報をよく調べましょう。

ベンチャー企業によっては社長のとの距離が近いため、相性が重視されるからです。

社長のSNSもチェックするのがおすすめです。
調べた結果、社長を尊敬できるなら転職を検討してみてください。

事前に社員に話を聞く

可能であれば、ベンチャー企業の社員さんに話を聞いてみるのがおすすめです。

規模感が小さいベンチャー企業であれば、事前に面談できることがあります。

佐藤誠一

私の知り合いのベンチャー企業は、転職を決める前に社長や社員さんとラフに話せる場を設けていました。
そこで納得してから、実際に入社した人もいます。

ベンチャー企業は意外と事前面談ができるので、調べてみましょう。

経営状態を調べる

可能であれば経営状態を調べておきましょう。

経営がうまくいってないようであれば、転職を慎重に検討した方がいいからです。

調べること
  • 近年の売上推移
  • 会社四季報
  • どんなところから出資を受けているか

決算情報などをホームページで調べてから、税理士や会計士さんに見てもらうのもおすすめです。

どのポジションで働くか確認する

転職する前に、どのポジションで働くのか必ず確認しましょう。

管理職で入社できると思っていたら、一番下からスタートするミスマッチがあるかもしれません。

ミスマッチを防ぐためにも、どのポジションで迎え入れてもらうのかしっかり確認してください。

必ず複数社を比較する

当然ですが、必ず複数のベンチャー企業を比較しましょう。

注意

「社長に惚れた!」など、勢いで転職先をひとつに決めず、冷静に比較すると失敗を防げます。

転職エージェントに複数のベンチャー求人を見せてもらって、必ず比較検討しましょう。

佐藤誠一

「こんなはずじゃなかった…」と後悔してからでは遅いです。

40代×ベンチャーに強い転職エージェントを利用する

40代×ベンチャー企業に強い転職エージェントを利用しましょう。

無料で以下をサポートしてくれて、転職の失敗を防ぎやすいからです。

転職エージェントのサポート内容
  • 自己分析のサポート
  • 企業分析のサポート
  • あなたに合うベンチャー企業の紹介
  • 履歴書・職務経歴書の添削
  • 面接対策と練習
  • 面接後のプッシュ
  • 年収交渉

「40代の転職で失敗したくない…」

「自分に合わないベンチャーに転職して後悔したくない…」

という人は、念のため転職エージェントが紹介する求人を見ながら考えていきましょう。

関連記事:ベンチャー企業への転職で知っておくべきポイント

40代×ベンチャーに強い転職エージェント3選

40代・男性

具体的に、どんな転職エージェントを使えばいいの?

ここでは、40代×ベンチャー企業に強いおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

佐藤誠一

どの転職エージェントがどんな求人を紹介してくるかわからないので、複数に登録して求人の紹介を待てばOKです。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトの特徴
  • 年収800万円~2,000万円の多数掲載
  • 転職決定年収 平均925万円以上 ※1
  • 転職スカウトサービス 顧客満足度2年連続No.1 ※2

※1 2022年度実績:2022年4月~2023年の間にレジュメ登録があった年収750万円以上のサービス登録者

※2 2023年オリコン満足度調査 転職

リクルートダイレクトスカウトは、スカウト機能が特徴のハイクラス向け転職エージェントです。

 

登録情報をもとにヘッドハンターが最適な求人を探してくれるため、忙しい方でも手間なく希望に合った求人を見つけられます。

一般には公開されていない非公開の求人も紹介してもらえるので、自身のキャリアの可能性を広げられるでしょう。

 

また、企業から直接オファーが届くダイレクトスカウトにも対応しており、待つだけで効率よく転職活動を進められる点も魅力です。

高年収の求人が多いこともリクルートダイレクトスカウトの特徴で、年収800万~2,000万円の求人も多数保有されています。

 

ハイキャリアでの転職を考える方や、転職をきっかけに年収を上げたい方におすすめの転職エージェントです。

 

サービス名 リクルートダイレクトスカウト
運営会社 株式会社リクルート
公開求人数

153,527件

年収600万円以上の求人数

非公開求人数 非公開
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイト
2024年4月15日時点

 

ビズリーチ

ビズリーチ
  • 特徴① 年収の高い求人情報に出会える
  • 特徴② ハイクラス向けの求人数を多く保有
  • 特徴③ ヘッドハンターからスカウトが届く

ビズリーチは、圧倒的な知名度があるためハイクラス求人が非常に多く、保有求人の3分の1以上が年収1,000万円を超えています。

 

ビズリーチを使った転職活動は2つあります。

 

1つは採用企業から直接スカウトを受けることです。採用企業と直接やり取りできるため効率よく活動を進められます。
もう1つは所属ヘッドハンターのサポートを受けて活動を進める方法です。

 

希望の条件を伝えることでより希望にマッチした求人を提案してもらえる場合や、職務経歴書の書き方や面接対策などのサポートを受けられる場合があります。

 

なお、ビズリーチは転職サービスでは珍しい有料のサービスです。


一部無料でも利用できますが、有料プランでないと使える機能が限られるため、本格的に転職を考えている場合は有料プランの利用を検討しましょう。

 

有料というとデメリットと捉えられがちですが、有料である分、掲載企業や提携コンサルタントの利益のみを追求したサービスになりにくいのが魅力です。

 

サービス ビズリーチ
運営会社 株式会社ビズリーチ
公開求人数 111,434件
非公開求人数 非公開
対応地域
全国、海外
公式サイト
2024年4月15日時点

doda X

dodaX

doda Xの特徴
  • ハイクラス転職に特化
  • 年収800万円以上の高収入求人あり
  • ヘッドハンターからスカウトが届く

 

doda Xは、管理職やハイキャリアの方などに特化した転職サービスです。

 

全ての求人がマネージャークラスやCFO、事業戦略担当などのハイクラス求人で、現在管理職に就いている方のほか、転職をきっかけにキャリアアップしたい方にもおすすめできます。

 

年収800万円以上や年収1,000万円以上の非公開求人を多数保有しており、年収アップを目指す方も条件に合う求人を見つけられるでしょう。

 

登録すると、ヘッドハンターから直接スカウトが届くシステムで、忙しい方でも手間をかけることなく好条件の求人に出会える可能性があります。

 

気になる求人を見つけたらdoda Xを介して応募できるサービスもあり、自身の意向に合わせて転職活動を進められるのが特徴です。

 

サービス名 doda X
運営会社 パーソルキャリア株式会社
公開求人数 47,510件
非公開求人数 非公開
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト
2024年4月15日時点

 

関連記事:40代向け転職エージェントおすすめランキング!全11社の人気サイトを徹底比較

もし40代でベンチャーに転職して失敗したときの対処法

40代・男性

万が一、ベンチャー企業への転職に失敗したらどうしよう…
40代の転職失敗はマズい…

と不安な人のために、もしベンチャー企業への転職に失敗したときの対処法もまとめておきます。

対処法
  • スキルや実績を武器にして転職活動を始める
  • 人脈の中から頼れる人がいないか探す
  • 出戻り転職ができないか聞いてみる
  • フリーランスや起業を検討する
佐藤誠一

万が一、失敗したときの対処法を知っておけば、転職しやすくなります。
念のため対処法を知っておきましょう。

スキルや実績を武器にして転職活動を始める

もし「転職に失敗した!」と思ったときは、すぐに転職活動を始めましょう。

あなたのスキルや実績を武器にすれば、また転職できるかもしれないからです。

ただし、転職したベンチャー企業の在籍期間が短いと、次の転職活動が難航するかもしれません。
できればベンチャー企業に籍を置いたまま、水面下で転職活動を進めていきましょう。

スタートアップに限っては、在職期間1年以上〜3年未満の人が多いです。

籍を置いたまま転職活動するとしても、短い期間で転職できるかもしれません。

引用元:一般社団法人社会実装推進センター/株式会社野村総合研究所|⼤企業からスタートアップへの転職経験に関する調査

人脈の中から頼れる人がいないか探す

40年で築いてきた人脈の中で、頼れる人がいないか探してみましょう。

人間関係が良好なら、転職させてもらえるかもしれないからです。

  • 会社経営者
  • 人材を募集している企業で働く人

もし頼れる人がいるなら、相談してみましょう。

出戻り転職ができないか聞いてみる

前職の会社に信頼できる人がいれば、念のため出戻り転職できないか聞いてみるのもおすすめです。

円満退職した場合は、また戻れるケースもあるからです。

前職で仲の良かった同僚や上司に相談してみましょう。

フリーランスや起業を検討する

転職の失敗を機に、フリーランスや起業を検討するのも良いでしょう。

スキルや人脈が十分にあれば、独立できる可能性があります。

佐藤誠一

ただし、起業にはリスクもあるので慎重に検討してください。

40代からベンチャー企業への転職でよくある質問

最後に、40代からベンチャー企業に転職する際によくある質問に答えていきます。

ベンチャーに転職して後悔することは?

よくある「ベンチャー企業に転職して後悔すること」は以下のとおりです。

  • 人間関係が合わない
  • 給料が割に合わない・福利厚生が少ない
  • 方針や体制が短期間で変わって付いていけない
  • 大手で限定的な業務しか経験しておらず通用しない
  • 成果主義が強く仕事ができないと稼げない
  • 家族から心配される

詳しくは、ベンチャー転職で後悔しない方法を徹底解説!失敗事例や注意点、向いている人の特徴を徹底解説にまとめています。

ベンチャーに転職してよかったことは?

ベンチャーに転職して良かったことで多いのは「裁量権」です。

詳しくは、ベンチャー企業へ転職した人の体験談にまとめています。

また、スタートアップのアンケートでは、転職して良かったことに「仕事の自由度や仕事の楽しさ」を挙げる人が多いです。

引用元:一般社団法人社会実装推進センター/株式会社野村総合研究所|⼤企業からスタートアップへの転職経験に関する調査
佐藤誠一

特に大手からベンチャー企業に転職する人は、裁量権の大きさや自由度でやりがいを感じるようです。

ベンチャー企業の社員の年収はいくらですか?

ベンチャー企業の社員の年収相場は、ベンチャー企業のフェーズによって変わります。

創業間もないスタートアップは年収が低い傾向で、成熟したメガベンチャーほど年収が高いです。

ベンチャー企業の年収は、ベンチャー企業の年収を徹底解説!リスクやメリット、特徴も紹介にまとめたので参考にしてみてください。

どうしてもベンチャーのノリが苦手なときはどうする?

以下のように対応するのが良いでしょう。

  • 仕事中だけノリを合わせる
  • よく話をしてみる

メンバーとよく話をしてみると、お互いの理解が深まり信頼関係が生まれることもあります。

佐藤誠一

普段はノリがいい若い社員も、将来を真剣に考えていることがわかると、良い仲間になれるかもしれません。

40代でスタートアップに転職するのはアリ?

どうしてもやりたいことなら良いでしょう。

ただし、スタートアップはまだ経営が安定していないこともあるので、しっかりと企業分析するのがおすすめです。

ベンチャーやスタートアップに強い転職エージェントにも相談してみてください。

関連記事:ベンチャー・スタートアップ企業向け転職エージェントおすすめ19選

40代でベンチャー企業の未経験職種に転職するのは無謀?

40代で未経験の職種に転職するのは、難易度が高いです。

ベンチャー企業に限らず40代は即戦力が求められるので、転職活動が難航するかもしれません。

まとめ|40代でベンチャー企業に転職してみよう

40代でベンチャー企業に挑戦してみたい人は、さっそく求人情報を集めてみましょう。

具体的な求人情報があった方が、転職後の未来をイメージしやすいです。

くりかえしですが、40代×ベンチャー企業に強い転職エージェントが紹介する求人も見ながら考えていきましょう。

求人を見ながら、本当に良いベンチャー企業があれば、本格的に転職を検討してみてください。

あなたの転職活動が成功することを祈っています。

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リクルートエージェント

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4.8
公開求人数
38.3万件
非公開求人数
33.5万件
まず必ず登録すべき、業界最大手エージェント。圧倒的求人数と内定数で、各業界や職種に精通したキャリアアドバイザーも多数在籍。

マイナビエージェント

マイナビエージェント

4.6
公開求人数
7.1万件
非公開求人数
1.4万件
人材大手マイナビが運営する転職エージェント。特に20~30代からの支持が高く、有名大手企業から勢いのあるベンチャー企業まで、幅広い求人を保有。

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公開求人数
24.2万件
非公開求人数
3.8万件
新しい環境にチャレンジしたい方にも、今までのキャリアを活かしたい方にもおすすめの、圧倒的な顧客満足度を誇る最大級の転職エージェント

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4.0
公開求人数
300件
非公開求人数
非公開
ベンチャー・スタットアップなどIPO前後や成長ステージの企業に強み。東京都内で探したい方や経営層やマネージャー職についたことがある方におすすめ。
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・情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
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・求人数、セミナーが充実していて、アドバイザーさんのサポートが手厚かったです。
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4.6
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・面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。

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4.2
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