こういった不安や要望に答える記事です。

結論、40代を求めているベンチャー企業は多いです。

うまくいけば裁量権が大きくなり、仕事にやりがいを感じ、年収アップも可能です。

そのため、興味がある人はベンチャー企業の求人情報を集めてみましょう。

この記事では、ベンチャー企業に向いている人の特徴や、転職に失敗しないコツも解説しています。

ベンチャー企業に転職して、裁量権とやりがいをもって働き、年収アップしていきたい人は最後まで読んでみてください。

万が一、ベンチャーへの転職に失敗したときの対処法もまとめたので、安心して転職活動を始めていきましょう。

関連記事：ベンチャー・スタートアップ企業向け転職エージェントおすすめ19選

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40代からベンチャー企業に転職するのはアリ｜5つのメリット

40代からベンチャー企業に転職するのはアリです。

以下のメリットがあるからです。

• 経験やスキルを評価される
• 裁量権が大きくてやりがいがある
• 年収アップすることがある
• スキルアップしやすい
• ストックオプションを取得できる企業もある

ひとつずつ解説します。

経験やスキルを評価される

40代からベンチャー企業に転職すると、経験やスキルを高く評価される可能性があります。

ベンチャー企業は若い人材が多く、経験豊富な40代のスキルや経験が歓迎されるからです。

一般社団法人社会実装推進センターと野村総合研究所がおこなった「⼤企業からスタートアップへの転職経験に関する調査」によると、スタートアップベンチャーでは以下のようなスキルが歓迎されています。

• セールス
• マーケティング
• 法務
• 人事
• 資金調達
• 財務経理
• コーポレート
• オペレーション

こうしたスキルを習得している40代の人がベンチャーやスタートアップに転職すると、組織全体の底上げにつながります。

【参考記事】一般社団法人社会実装推進センター/株式会社野村総合研究所｜⼤企業からスタートアップへの転職経験に関する調査

裁量権が大きくてやりがいがある

ベンチャーは大手と比べて裁量権が大きく、やりがいがあります。

特に40代で責任者の立場に転職すると、自分の意思でビジネスを動かせるケースもあるでしょう。

ベンチャー企業は裁量権が大きく、自分でビジネスを動かすやりがいがあります。

関連記事：大手からベンチャーへ転職｜成功する人の特徴や適性チェックのやり方を解説

年収アップすることがある

ベンチャー企業の場合、売上が伸びれば大きく年収アップするケースがあります。

大手企業のように年功序列ではなく、実力主義の風土だからです。

実力や成果主義で稼ぎたい人にも、ベンチャー企業はおすすめです。

スキルアップしやすい

ベンチャー企業はスキルアップしやすい環境です。

さまざまな業務を経験するからです。

大手企業であれば分業制のところを、ベンチャー企業では少ない人数で業務をこなします。

幅広くスキルアップしたい人も、ベンチャー企業で働くのがおすすめです。

ストックオプションを取得できる企業もある

ストックオプションを取得できるベンチャー企業もあります。

ストックオプションとは、あらかじめ決められた価格で株式を購入できる権利のことです。

たとえば、1株100円で株式を買える権利を得て、株価が200円に上昇したときに、100円で株式を買うことが可能です。

もし会社が成長して株価が上がっていれば、ストックオプションを行使して大きな金額を得ることができます。

40代でベンチャー企業に転職するデメリット

一方、40代でベンチャー企業に転職するのは、以下のデメリットもあります。

• 年下が上司になることもある
• 年収が下がることがある
• 福利厚生が充実していないことがある
• 体力的にきつい企業もある

メリットだけでなく、デメリットも理解したうえでベンチャー企業への転職を検討してみましょう。

こちらもひとつずつ解説していきます。

年下が上司になることもある

平均年齢が若いベンチャー企業も多いため、年下が上司になることもあります。

年下から仕事を教わるシーンも多いでしょう。

プライドの高い人は要注意です。
仮に管理職やマネジメントの立場で入社するとしても、謙虚に年下から学ぶ姿勢が大切です。

年収が下がることがある

ベンチャー企業に転職すると、年収が下がることもあります。

特に、スタートアップはまだ経営基盤が固まっておらず、年収が下がるかもしれません。

年収を下げたくない人は「メガベンチャー」に転職するのがおすすめです。
メガベンチャーとは、大企業にまで成長したベンチャー企業を指します。

また、参考までにベンチャー企業の種類をまとめました。

ベンチャーの種類	説明
スタートアップ	イノベーションを起こして、短期間で急成長した企業
アーリー	起業直後の段階で、まだマネタイズはできていない企業
ミドル	単月で黒字化が見えてきた段階の企業
レイター	経営が安定し、単年で黒字化が見えてきた段階の企業
メガベンチャー	大企業になったベンチャー企業

既婚者は家族を養う必要があるため、年収が下がりすぎないように注意が必要です。

関連記事：転職におすすめのメガベンチャー企業10選紹介！転職成功のコツ、対策方法も解説！

福利厚生が充実していないことがある

まだ経営が軌道にのっていないベンチャー企業は、福利厚生が充実していない場合があります。

福利厚生を重視している人は、転職先の福利厚生をよく調べましょう。

体力的にきつい企業もある

40代には体力的にきついベンチャー企業もあります。

従業員が少なく、少人数で業務を回すからです。

特に、20代と一緒に働く場合は、体力的にきついと感じることがあるかもしれません。

関連記事：ベンチャー企業への転職はリスク？転職を失敗しないためのコツを解説

40代でベンチャー企業に転職するときの3つの注意点

という人は、以下の3つに注意していきましょう。

• 変化を恐れない
• ある程度プライドを捨てる
• どんな仕事も真摯に取り組む

こちらもひとつずつ解説していきます。

変化を恐れない

変化を恐れずに業務を進めていきましょう。

ベンチャー企業は変化が速く、その変化についていく必要があります。

安定より、変化を歓迎する人が求められる環境です。

ある程度プライドを捨てる

40代でベンチャー企業に転職するなら、ある程度のプライドを捨てる覚悟も必要です。

転職すれば新人ですし、あなたより仕事ができる年下がいるかもしれません。

年下から仕事を教わることもあるでしょう。
そのときにプライドが邪魔すると、アドバイスを素直に聞けません。

成長するチャンスを失うだけでなく「人の言うことを聞けない人」と思われて、社内での居心地が悪くなることもあります。

どんな仕事も真摯に取り組む

どんな仕事でも真摯に取り組む姿勢が大切です。

ベンチャー企業は業務範囲が広く、マネージャーでもプレイヤーとして働くことがあります。

「なんで自分がこんな仕事をしなきゃいけないんだ…」と口にしてしまうと、チームの士気が低下するかもしれません。

ベンチャー企業に転職して失敗しないためにも、真摯に仕事に取り組みましょう。

ベンチャー企業に向いている人の特徴

ベンチャー企業に向いている人の特徴は、以下の4つです。

• チャレンジ精神がある人
• コミュニケーション能力が高い人
• 中長期でキャリアを考える人
• 起業家精神がある人

チャレンジ精神がある人

チャレンジ精神がある人はベンチャー企業に向いています。

ベンチャー企業は、新しいことにどんどん挑戦するからです。

チャレンジ精神がある人は、ベンチャー企業でも通用する可能性があります。

コミュニケーション能力が高い人

コミュニケーション能力が高い人も、ベンチャー企業に向いています。

もしかすると、今まで関わったことがない人と仕事をする機会が増えるからです。

• 今までより社長や経営陣との距離が近くなる
• 今まで関わったことがない「できる若手」と仕事をする

新しい環境に早く馴染むためにも、コミュニケーション能力が必要です。

中長期でキャリアを考える人

中長期でキャリアを考える人も、ベンチャー企業に向いています。

ベンチャー企業はビジネスが成熟するまでに、少し時間がかかるからです。

起業家精神がある人

起業家精神がある人もベンチャー企業に向いています。

ベンチャー企業は、上司が細かく指示をくれないことも多いです。

自分で考えて成果を出す思考が必要であり、これは起業する人と通じます。

関連記事：「ベンチャー企業はやめとけ」と言われる理由｜向いている人・向いていない人の特徴

ベンチャー企業に向いていない人の特徴

反対に、ベンチャー企業に向いていない人の特徴は以下のとおりです。

• 他責思考の人
• 安定志向の人
• 指示待ちの人
• スキルが足りていない人

あなたが該当していないかチェックしていきましょう。

他責思考の人

他責思考の人は、ベンチャー企業に向いていません。

ベンチャー企業は個人の裁量権が大きい分、責任も大きくなるからです。

自由度が高い仕事をするということは、それだけ責任が伴います。
責任を自分の外側に求めてしまう他責思考の人は、ベンチャー企業では歓迎されません。

安定志向の人

安定志向の人もベンチャー企業に向いていません。

まだ経営が安定していないベンチャー企業もあるからです。

安定を望むのであれば、大手企業や公務員がおすすめです。

指示待ちの人

指示待ちの人もベンチャー企業に向いていません。

人手が少なく社員教育に時間をさけないベンチャー企業では、自分で考えて積極的に行動していく必要があるからです。

スキルが足りていない人

業務に必要なスキルが足りていない人も、ベンチャー企業では厳しいでしょう。

40代は即戦力が求められるからです。

前述のとおり、社員教育の環境が整っていないベンチャー企業もあります。
また、即戦力になれるスキルがないと、40代はそもそも採用されにくいです。

応募する際は、どんなスキルが必要なのかよく調べましょう。

40代でベンチャー企業への転職でミスマッチを防ぐ7つのコツ

と不安な人は、以下の7つを実践してミスマッチを防ぎましょう。

関連記事：ベンチャー企業の転職に失敗する理由と対処法｜ベンチャー向け転職エージェントも紹介

自己分析をしっかりおこなう

まずは自己分析をしましょう。

あなた自身のことを理解していないと、ミスマッチのベンチャー企業に応募する恐れがあるからです。

自己分析が難しい場合は、後述する40代×ベンチャーに強い転職エージェントを利用しましょう。

プロのキャリアアドバイザーが、無料で自己分析をサポートしてくれます。

社長の情報をよく調べる

応募するベンチャー企業の社長の情報をよく調べましょう。

ベンチャー企業によっては社長のとの距離が近いため、相性が重視されるからです。

社長のSNSもチェックするのがおすすめです。
調べた結果、社長を尊敬できるなら転職を検討してみてください。

事前に社員に話を聞く

可能であれば、ベンチャー企業の社員さんに話を聞いてみるのがおすすめです。

規模感が小さいベンチャー企業であれば、事前に面談できることがあります。

ベンチャー企業は意外と事前面談ができるので、調べてみましょう。

経営状態を調べる

可能であれば経営状態を調べておきましょう。

経営がうまくいってないようであれば、転職を慎重に検討した方がいいからです。

決算情報などをホームページで調べてから、税理士や会計士さんに見てもらうのもおすすめです。

どのポジションで働くか確認する

転職する前に、どのポジションで働くのか必ず確認しましょう。

管理職で入社できると思っていたら、一番下からスタートするミスマッチがあるかもしれません。

ミスマッチを防ぐためにも、どのポジションで迎え入れてもらうのかしっかり確認してください。

必ず複数社を比較する

当然ですが、必ず複数のベンチャー企業を比較しましょう。

転職エージェントに複数のベンチャー求人を見せてもらって、必ず比較検討しましょう。

40代×ベンチャーに強い転職エージェントを利用する

40代×ベンチャー企業に強い転職エージェントを利用しましょう。

無料で以下をサポートしてくれて、転職の失敗を防ぎやすいからです。

「40代の転職で失敗したくない…」

「自分に合わないベンチャーに転職して後悔したくない…」

という人は、念のため転職エージェントが紹介する求人を見ながら考えていきましょう。

関連記事：ベンチャー企業への転職で知っておくべきポイント

40代×ベンチャーに強い転職エージェント3選

ここでは、40代×ベンチャー企業に強いおすすめの転職エージェントを紹介していきます。

リクルートダイレクトスカウト

ビズリーチ

マイナビエージェント

関連記事：40代向け転職エージェントおすすめランキング！全11社の人気サイトを徹底比較

もし40代でベンチャーに転職して失敗したときの対処法

と不安な人のために、もしベンチャー企業への転職に失敗したときの対処法もまとめておきます。

スキルや実績を武器にして転職活動を始める

もし「転職に失敗した！」と思ったときは、すぐに転職活動を始めましょう。

あなたのスキルや実績を武器にすれば、また転職できるかもしれないからです。

ただし、転職したベンチャー企業の在籍期間が短いと、次の転職活動が難航するかもしれません。
できればベンチャー企業に籍を置いたまま、水面下で転職活動を進めていきましょう。

スタートアップに限っては、在職期間1年以上〜3年未満の人が多いです。

籍を置いたまま転職活動するとしても、短い期間で転職できるかもしれません。

引用元：一般社団法人社会実装推進センター/株式会社野村総合研究所｜⼤企業からスタートアップへの転職経験に関する調査

人脈の中から頼れる人がいないか探す

40年で築いてきた人脈の中で、頼れる人がいないか探してみましょう。

人間関係が良好なら、転職させてもらえるかもしれないからです。

もし頼れる人がいるなら、相談してみましょう。

出戻り転職ができないか聞いてみる

前職の会社に信頼できる人がいれば、念のため出戻り転職できないか聞いてみるのもおすすめです。

円満退職した場合は、また戻れるケースもあるからです。

前職で仲の良かった同僚や上司に相談してみましょう。

フリーランスや起業を検討する

転職の失敗を機に、フリーランスや起業を検討するのも良いでしょう。

スキルや人脈が十分にあれば、独立できる可能性があります。

40代からベンチャー企業への転職でよくある質問

最後に、40代からベンチャー企業に転職する際によくある質問に答えていきます。

ベンチャーに転職して後悔することは？

よくある「ベンチャー企業に転職して後悔すること」は以下のとおりです。

• 人間関係が合わない
• 給料が割に合わない・福利厚生が少ない
• 方針や体制が短期間で変わって付いていけない
• 大手で限定的な業務しか経験しておらず通用しない
• 成果主義が強く仕事ができないと稼げない
• 家族から心配される

詳しくは、ベンチャー転職で後悔しない方法を徹底解説！失敗事例や注意点、向いている人の特徴を徹底解説にまとめています。

ベンチャーに転職してよかったことは？

ベンチャーに転職して良かったことで多いのは「裁量権」です。

詳しくは、ベンチャー企業へ転職した人の体験談にまとめています。

また、スタートアップのアンケートでは、転職して良かったことに「仕事の自由度や仕事の楽しさ」を挙げる人が多いです。

引用元：一般社団法人社会実装推進センター/株式会社野村総合研究所｜⼤企業からスタートアップへの転職経験に関する調査

ベンチャー企業の社員の年収はいくらですか？

ベンチャー企業の社員の年収相場は、ベンチャー企業のフェーズによって変わります。

創業間もないスタートアップは年収が低い傾向で、成熟したメガベンチャーほど年収が高いです。

ベンチャー企業の年収は、ベンチャー企業の年収を徹底解説！リスクやメリット、特徴も紹介にまとめたので参考にしてみてください。

どうしてもベンチャーのノリが苦手なときはどうする？

以下のように対応するのが良いでしょう。

• 仕事中だけノリを合わせる
• よく話をしてみる

メンバーとよく話をしてみると、お互いの理解が深まり信頼関係が生まれることもあります。

40代でスタートアップに転職するのはアリ？

どうしてもやりたいことなら良いでしょう。

ただし、スタートアップはまだ経営が安定していないこともあるので、しっかりと企業分析するのがおすすめです。

ベンチャーやスタートアップに強い転職エージェントにも相談してみてください。

関連記事：ベンチャー・スタートアップ企業向け転職エージェントおすすめ19選

40代でベンチャー企業の未経験職種に転職するのは無謀？

40代で未経験の職種に転職するのは、難易度が高いです。

ベンチャー企業に限らず40代は即戦力が求められるので、転職活動が難航するかもしれません。

まとめ｜40代でベンチャー企業に転職してみよう

40代でベンチャー企業に挑戦してみたい人は、さっそく求人情報を集めてみましょう。

具体的な求人情報があった方が、転職後の未来をイメージしやすいです。

くりかえしですが、40代×ベンチャー企業に強い転職エージェントが紹介する求人も見ながら考えていきましょう。

求人を見ながら、本当に良いベンチャー企業があれば、本格的に転職を検討してみてください。

あなたの転職活動が成功することを祈っています。