退職代行おすすめ21社比較ランキング【2025年6月】サービス内容や料金・評判を解説

退職をしたくてもなかなか言い出せないケースは珍しくありません。「上司と話さなければいけないと思うと動悸がする…」「会社へ出勤するのも苦痛」といった場合には、退職代行サービスを利用するのもひとつの手段です。

退職代行を使うと、退職の申し出を代行してもらえるため、会社へ行かずに辞められます。業者によっては、退職時の有休消化や退職金などの手続き、転職支援などサポートしてくれる場合もあります。

この記事では、おすすめの退職代行サービスをランキング形式で紹介します。また、失敗しない退職代行業者の選び方や退職代行に依頼した場合の流れなども紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

人気の退職代行サービスを徹底比較し、2025年で本当におすすめできる退職代行を紹介しています。

今すぐ1位の退職代行サービスを知りたい方は以下のボタンからチェックしてください。

退職代行のおすすめ人気ランキング比較一覧表

退職代行サービスの比較ランキングは以下の通りです。

各サービスの特徴や料金について比較してありますので、ぜひ参考にしてみてください。（左右にスクロールできます。）

※2024年11月11日時点の情報です。
※税込料金です。

退職代行おすすめ人気ランキング21選を徹底解説！

おすすめの退職代行をランキング形式で紹介します。

なお、ランキングに掲載している情報は、2025年5月時点の各退職代行の公式サイトを参照しています。おすすめする基準として料金やサポート体制、運営元に着目し、それぞれの項目を独自の基準で評価しています。

1位 退職代行Jobs

退職代行Jobsは、株式会社アレスが運営している退職代行サービスです。

退職の意思を伝えてもらえるほか、労働組合と提携しているため、必要な場合には有給消化等の退職条件や退職日の交渉などもおこなってもらえます。

また、退職後の転職支援を受けることもできます。そのため、「会社を辞めた後のことが心配で、辞めづらい...」とお悩みの方にとっておきのサービスといえるでしょう。

追加料金は一切不要にもかからず、退職が完了するまで期間無制限でフォローしてもらえるため、退職代行Jobsは即日で確実に会社を辞めたいという方におすすめのサービスです。

LINEで気軽に相談することができるので、「退職したいけど、どうすればいいかわからない...」という方はぜひ一度以下のボタンから無料相談を試してみてください。

簡単2ステップで特別割引！

【退職代行Jobsの基本情報】

種類	労働組合と提携・弁護士監修
料金	当サイト限定価格24,800円 ＋労働組合費2,000円（税込）
24時間対応	可能
相談方法	LINE・メール・電話
公式サイト	https://jobs1.jp/

2位 退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアンは、東京労働経済組合が運営している退職代行サービスです。

労働組合が運営しているため、職場に対して条件交渉ができるところが魅力です。

たとえば、退職代行から退職の意思を職場に伝えてもらったとき、必ずしも承認してもらえるとは限らないでしょう。

退職ガーディアンでは交渉もしてもらえるため「労働者には本来、退職の自由があります」といった具合に、法的根拠のある言い返しをしてもらえます。

したがって、確実性の高い退職の実現が期待できるでしょう。

退職代行ガーディアンは、交渉もしてもらえる代行業者に依頼したい方や、自分の休日に合わせて相談したい方におすすめです。

【退職代行ガーディアンの基本情報】

種類	労働組合
料金	限定価格23,800円（税込）
24時間対応	可能
相談方法	LINE・電話
公式サイト	https://taisyokudaiko.jp/

3位 退職代行OITOMA

退職代行OITOMAは、株式会社5coreが運営している退職代行サービスです。

労働組合が運営している退職代行の中でも、費用水準が低い点が特徴といえます。労働組合の退職代行は、おおよそ2.5万円～3万円が相場価格となっていますが、退職代行OITOMAは、一律24,000円であり、雇用形態を問いません。

追加料金もなく、退職完了まで無制限で相談、サポートしてもらえるため、正社員の方も安心してサポートを受けられるのではないでしょうか。

また、弁護士監修の退職届作成ツールもあり、項目に沿って記入するだけで手軽に退職届が作成できます。

退職代行OITOMAは、料金が安い退職代行を選びたい方や退職届の書き方がわからない方にもおすすめです。

【退職代行OITOMAの基本情報】

種類	労働組合
料金	24,000円（税込）
24時間対応	可能
相談方法	LINE・メール・電話
公式サイト	https://o-itoma.jp/

4位 退職代行トリケシ

退職代行トリケシは、日本労働産業ユニオンが運営している退職代行サービスです。

大きな特徴は、全ての連絡がLINEのみで完結するところです。希望や悩みをLINEで伝えるだけで、希望に沿うよう職場に伝達してもらえるため、職場に出向かず退職できます。

また、離職票などの書類の受け取りサポートや、引っ越しのサポートなど、アフターフォローが充実している点も魅力です。

退職したいと思っている方をはじめ、LINEで退職完了できるところへ依頼したい方や、「退職しようか迷っている」という方にも、退職代行TORIKESHIは、おすすめです。

【退職代行トリケシの基本情報】

種類	労働組合
料金	19,800円（税込）
24時間対応	可能
相談方法	LINE
公式サイト	https://torikeshi.jp/

5位 退職代行ニコイチ

退職代行ニコイチは、株式会社ニコイチが運営している退職代行サービスです。

サービスを開始してから18年続いており、実績のある退職代行業者といえるでしょう。弁護士監修のもと、円満退社に向けた打ち合わせなどもしてもらえます。

また、転職エージェントを紹介してもらえるところも魅力です。退職代行ニコイチは、人材紹介会社と提携しているため、転職先が決まっていない場合には紹介してもらってもよいでしょう。

退職代行ニコイチは、実績のある退職代行を利用したい方や、転職エージェントの紹介もあわせてしてほしい方におすすめです。

【退職代行ニコイチの基本情報】

種類	弁護士監修
料金	27,000円（税込）
24時間対応	電話対応は7時～23時30分まで
相談方法	LINE・メール・電話
公式サイト	https://www.g-j.jp/lp04/

6位 リーガルジャパン

リーガルジャパンは、労働組合が運営している退職代行サービスです。

相談したその日から職場への連絡不要で即日で退職できるため、「今すぐ会社を辞めたい...」と考えている方におすすめのサービスになります。

また、弁護士監修の労働組合運営のため、安心安全の幅広いサポートを受けられることも魅力的な点です。

「会社を辞めたいけどなかなか言い出せない...」という方はぜひ一度リーガルジャパンに無料相談してみてはいかかでしょうか。

種類	労働組合
料金	19,800円（税込）
24時間対応	可能
相談方法	LINE
公式サイト	https://legal-japan.net/

7位 退職代行ヤメドキ

退職代行ヤメドキは、完全後払い制でサービスを利用できるのが特徴の退職代行サービスです。

退職日が決まってから料金を支払うことができるため、経済的な不安を抱えている場合であっても、利用しやすいでしょう。

また、有給休暇の消化を最大限にサポートし、退職後のフォローアップサービスも提供しており、退職手続きのみならず、退職後の生活設計にも寄り添ったサービスを展開しています。

【退職代行ヤメドキの基本情報】

種類	労働組合
料金	24,000円（税込）
24時間対応	可能
相談方法	LINE・電話
公式サイト	https://yamedoki.co.jp/

8位 男の退職代行

男の退職代行は、合同労働組合toNEXTユニオンが実施している退職代行サービスです。

わたしNEXTは女性向けですが、男の退職代行は男性向けの退職代行となっています。

創業18年の経験と実績がある点、法的に認められた労働組合から交渉などを代行してもらえる点が魅力であり、わたしNEXTと同様に、「お客様満足度」は高い評価を得ています。

【参考記事：男の退職代行公式ホームページ】

男性特有の職場環境で悩んでいる方や、退職日の交渉をしてほしい方は、男の退職代行に相談してみましょう。

【男の退職代行の基本情報】

種類	労働組合
料金	パート・アルバイト：19,800円（税込）正社員・契約社員など：26,800円（税込）
24時間対応	可能
相談方法	LINE・メール
公式サイト	https://otoko-next.jp/

9位 退職代行 わたしNEXT

退職代行 わたしNEXTは、合同労働組合toNEXTユニオンが実施している退職代行サービスです。

女性向けの退職を主におこなっており、2022年2月までの利用者アンケートでは、98.7％の利用者が「大変満足」と評価しています。迅速な対応や無料転職サポートなど、手厚いサポートが評価されているといえるでしょう。

また、優良退職代行サービス事業者に与えられる日本退職代行協会JRAAの「特級認定」を取得し、かつ、弁護士の指導も受けているため、安心してサポートを受けられます。

【参考記事：わたしNEXT公式ホームページ】

退職で悩んでいる女性の方や、信頼できる退職代行に依頼したい方、無料転職サポート受けたい方は、わたしNEXTに相談してみてはいかがでしょうか。

【わたしNEXTの基本情報】

種類	労働組合
料金	アルバイト・パート：19,800円（税込）正社員・派遣・契約社員：29,800円（税込）
24時間対応	可能
相談方法	LINE・メール・電話
公式サイト	https://taishoku.to-next.jp/

10位 弁護士法人みやび

弁護士法人みやびは、その名のとおり弁護士法人が運営している退職代行サービスです。

弁護士運営なので、法的業務も対応してもらえるところが大きな特徴です。たとえば、会社から退職を認めてもらえない場合の交渉から給料未払い請求、損害賠償請求まで対応してもらえます。

万が一、職場とトラブルになり不当に損害賠償請求を受けても弁護士に代理を務めてもらえるため安心です。民間企業や労働組合と比べて料金は高めですが、その分、対応してもらえる業務範囲が広く、相談して損はないでしょう。

退職に関して職場と揉める可能性のある方や、給料未払い・残業代の請求をしたい方は、弁護士法人みやびに相談してみましょう。

【弁護士法人みやびの基本情報】

種類	弁護士
料金	着手金：55,000円（税込）オプション費用：回収額の20％（残業代・退職金請求など）
24時間対応	可能
相談方法	LINE・メール
公式サイト	https://taishoku-service.com/

11位 退職代行モームリ

退職代行モームリは、株式会社アルバトロスが管理している退職代行サービスです。

退職できなかった場合の全額保証や失業保険・社会保険給付金サポートの完備など充実したサポートを受けられるのが特徴です。

また、弁護士監修かつ労働組合と提携しているため、安心してサービスを利用することができます。

「会社をすぐにでも辞めたいけど、自分で退職を伝えづらい」といった悩みをお持ちの方はぜひ一度退職代行モームリに相談してみてください。

種類	労働組合提携・弁護士監修
料金	22,000円（税込）アルバイト・ パート12,000円（税込）
24時間対応	可能
相談方法	LINE・電話・お問い合わせフォーム
公式サイト	https://momuri.com/

12位 退職代行SARABA

退職代行SARABAは、労働組合である、退職代行SARABAユニオンが実施しています。

料金一律24,000円で、相談回数、電話回数ともに無制限、24時間年中無休で対応しているところがメリットです。労働組合が運営する退職代行の相場2.5万円～3万円を下回っており、追加料金もかかりません。

「万が一退職できなかったら料金はどうなるの？」と思う方もいるかもしれませんが、万が一退職が叶わなかった際には、全額返金を保証してもらえます。

無料の転職サポートなどもあるため、退職代行SARABAは、できるだけ料金を抑えて退職代行を利用したい方や、職場と交渉もしてほしい方におすすめです。

【退職代行SARABAの基本情報】

種類	労働組合
料金	24,000円（税込）
24時間対応	可能
相談方法	LINE・メール・電話
公式サイト	https://taisyokudaikou.com/

13位 退職代行EXIT

退職代行EXITは、EXIT株式会社が運営している退職代行サービスです。

大きな特徴は、料金の安さといえるでしょう。業種・職種を問わず一律20,000円となっていますが、2回目以降は10,000円と、さらに安くなる料金設定となっています。

「なぜこんなに安いの？」と不審に思われた方もいるかもしれません。理由として、「さまざまなメディアの取材を受けたことで、広告費を削減できたため」と公式ホームページで述べられています。

【参考記事：退職代行EXIT公式ホームページ】

運営しているのは民間企業ですが、弁護士監修のため違法性は低いといえます。できる限り料金を低く抑えたい方は、退職代行EXITの利用を検討してみましょう。

【退職代行EXITの基本情報】

種類	弁護士監修
料金	20,000円（税込）
24時間対応	可能
相談方法	LINE・メール・電話
公式サイト	https://www.taishokudaikou.com/

14位 フォーゲル綜合法律事務所

退職代行フォーゲル綜合法律事務所は、弁護士が運営している退職代行サービスです。

特徴的なのは、料金がプラン形式になっているところでしょう。一般的に、弁護士が運営する退職代行は対応できる業務範囲が広いゆえに、料金が高くなりがちな側面があります。

しかし、退職代行フォーゲル綜合法律事務所は、プランによって対応業務の範囲を変えています。よって、希望する対応に合わせて料金を抑えることが可能です。

また、残業代未払い請求などをした際にかかる成功報酬の追加費用もかかりません。

残業代や退職金の請求をしたい方や給与の支払い督促をしたい方は、相談してみてはいかがでしょうか。

【退職代行フォーゲル綜合法律事務所の基本情報】

種類	弁護士
料金	円満退職代行コース：33,000円（税込） 円満退職あんしんプラス：55,000円（税込）業務委託解消コース：55,000円（税込）業務委託解消あんしんプラス：110,000円（税込）公務員円満退職コース：55,000円（税込）
24時間対応	LINE24時間対応 電話相談は10時～19時
相談方法	LINE・メール・電話
公式サイト	https://enman-taishokudaikou.com/

15位 退職代行辞めるんです

退職代行辞めるんですは、LENIS Entertainment株式会社が運営している退職代行サービスです。

大きな特徴は、料金の後払いができるところでしょう。退職が正式に受理されてから料金を支払うため「支払っても退職できなかったらどうしよう」と心配する必要がありません。

料金は一律27,000円となっており、相談回数や電話回数は無制限、24時間いつでも相談を受け付けています。顧問弁護士からの業務指導を受けているため、違法性の心配も低いといえます。

退職代行辞めるんですは、正式に退職が決まってから料金を支払いたい方や、24時間相談できる退職代行を探している方におすすめです。

【退職代行辞めるんですの基本情報】

種類	弁護士監修
料金	27,000円（税込）
24時間対応	可能
相談方法	LINE・電話
公式サイト	https://yamerundesu.com/

16位 退職代行CLEAR

退職代行CLEARは日本労働基準組合が提携している退職代行サービスです。

業界最安値の料金で全額返金保証のため、「退職代行を利用するためのお金がない...」と悩んでいる方におすすめのサービスになります。

また、利用後は会社への出社・連絡は一切不要で、即日で退職可能である点も魅力的です。

安い料金で安心安全なサポートを受けたい方はぜひ一度無料相談してみてはいかかでしょうか。

種類	労働組合
料金	18,000円（税込）アルバイト・パート：11,000円（税込）
24時間対応	可能
相談方法	LINE・メール
公式サイト	https://h-a-p-p-y.jp/

17位 退職代行ネルサポ

退職代行ネルサポはネルサポート株式会社が運営している退職代行サービスです。

退職代行ネルサポでは、業界最安値の料金での利用や秘密厳守による回数無制限の無料相談などのサポートを受けることができます。

また、労働組合が運営しているため、会社と直接交渉が可能であり、安心してサポートを受けられるのも特徴です。

「人間関係が辛くて会社を辞めたい...」とお悩みの方はぜひ一度退職代行ネルサポに相談してみてはいかかでしょうか。

種類	民間業者
料金	20,000円（税込）
24時間対応	可能
相談方法	電話・メール・LINE
公式サイト	https://newlife-support.com/

18位 退職代行やめたらええねん

退職代行やめたらええねんは株式会社熱狂スタイルが運営している退職代行サービスです。

利用者口コミ評価が業界No.1で法律専門家の見解をいつでも聞ける体制が整っているため、安心して退職代行を利用したい方におすすめのサービスになります。

また、退職後の転職サポート制度もあるため、アフターフォローが充実していることも魅力です。

「会社を辞めたいけどなかなか言い出せない」という方はぜひ一度退職代行やめたらええねんに相談してみてはいかかでしょうか。

種類	労働組合提携・弁護士監修
料金	22,000円（税込）
24時間対応	可能
相談方法	LINE・メール
公式サイト	https://yametaraeenen.com/

19位 退職代行ゼロユニオン

退職代行ゼロユニオンは労働組合が運営している退職代行サービスです。

即日で退職が可能で、何度でも無料で相談できるので、「今すぐにでも会社を辞めたいけど、どうすればいいか分からない...」という方にピッタリなサービスになります。

また、書類などの面倒な手続きもすべて代行してもらえるのも特徴です。

以下のボタンから無料相談できるので、少しでも気になっている方は一度試してみてはいかかでしょうか。

種類	労働組合提携・弁護士監修
料金	22,000円（税込）
24時間対応	可能
相談方法	LINE・メール
公式サイト	https://www.zero-union.jp/

20位 退職代行ローキ

退職代行ローキは労働基準調査組合が運営している退職代行サービスです。

弁護士と労働組合が対応・交渉を行うので、法的トラブルなどに巻き込まれることなく安心してサポートを受けられます。

また、退職届の即時自動作成や傷病手当金サポートを受けることができるのも特徴です。

24時間対応しているので、退職でお悩みの方は以下のボタンから一度無料で相談してみてはいかかでしょうか。

種類	労働組合
料金	19,800円（税込）
24時間対応	可能
相談方法	電話・LINE
公式サイト	https://rouki.help/

21位 退職代行プラスサービス

退職代行プラスサービスは株式会社スリープラスが運営している退職代行サービスです。

退職代行プラスサービスでは全ての退職相談を女性スタッフが対応するので、女性の方も安心して利用することができます。

また、人事のプロがサポートしていて顧問弁護士に相談可能であることも特徴です。

「会社を辞めたいけど周りには退職の相談ができない...」とお困りの方は一度退職代行プラスサービスに相談してみてはいかかでしょうか。

種類	民間業者
料金	21,780円（税込）アルバイト・ パート16,280円（税込）
24時間対応	可能
相談方法	電話・LINE
公式サイト	https://plus3-service.com/

退職代行とは？押さえておきたい基本情報

退職代行サービスを選ぶ前に、退職代行のサービス内容や種類などの基本情報を紹介します。

退職代行ではどこまでしてもらえるの？弁護士と民間企業の違いは何？などの疑問にも答えるので、ぜひ参考にしてください。

退職代行のサービス内容

退職代行サービスとは、企業への退職の意思伝達や手続きの代行をおこなうサービスです。

退職したいけど伝えられない、あるいは認めてもらえない従業員に代わって、企業に退職の意思を伝えたり、手続きをしたりしてくれます。

具体的には、以下のようなサービスが含まれます。

最近では無料相談できる退職代行サービスや、相談から退職までLINEや電話などオンラインで完結できるサービスが多くなっています。

また、有給休暇の申請や交渉、人材会社と提携して転職支援をおこなっている代行業者もあります。
⇒有給消化ができないときは退職代行が解決してくれる？実態を徹底解説

退職代行を利用すると、会社へ行かずに退職できるため、心身ともに疲弊している方にとって、心強いサービスになるでしょう。

ただし、運営元によって対応できるサービス・できないサービスがあり、どこまで代行してもらえるかは、それぞれ異なります。

したがって、退職代行サービスは目的に応じて慎重に選ぶ必要があります。

「どの退職代行が自分に合っているかわからない...」とお困りの方は以下の診断チャートを利用して自分に合った退職代行を見つけましょう。

退職代行サービスの種類

退職代行サービスには、大きく以下3つの種類があります。

• 民間企業の退職代行サービス
• 労働組合の退職代行サービス
• 弁護士の退職代行サービス

以下のようにそれぞれで対応できる範囲が異なります。

対応範囲	民間企業	労働組合	弁護士
退職意思の伝達
会社との交渉
損害賠償などの法律事務

ここでは、それぞれの種類について詳しく解説します。

民間企業の退職代行サービス

1つめは、民間企業が運営している退職代行サービスです。

費用が比較的安いメリットがありますが、対応してもらえる業務は「退職の意思伝達の代行」のみです。

そのため、たとえ退職意思や有給休暇の希望を代弁してもらっても、企業から「退職は認められません」「有給は受理できません」と言われると、それ以上言い返したり交渉したりすることができません。

もし退職意思の伝達以上のことをおこなってしまった場合は、非弁行為という違法行為に該当してしまいます。

他人のために「退職の条件を交渉する」や「未払い賃金を請求する」といった行為は、法律事務の取扱いにあたり、弁護士以外が対応してはならないと定められているからです。

もし、非弁行為を会社側から指摘されてしまった場合、最悪のケースでは関係者として警察などから長期にわたって事情聴取を受けるなど巻き込まれる可能性があります。

（非弁護士の法律事務の取扱い等の禁止）

第七十二条　弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、再調査の請求、再審査請求等行政庁に対する不服申立事件その他一般の法律事件に関して鑑定、代理、仲裁若しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。ただし、この法律又は他の法律に別段の定めがある場合は、この限りでない。

引用元：弁護士法 第72条｜e-Gov法令検索

非弁行為は、弁護士法によって禁止されている違法行為です。

違法性が心配されるような退職代行サービスは利用しないよう注意しましょう。

労働組合が運営する退職代行サービス

2つめは、労働組合が運営する退職代行サービスです。

労働組合は「団体交渉権」をもっているため、意思伝達のほか、交渉もしてもらえます。

労働者が、雇う側と対等な立場で話し合うために、労働組合をつくる権利。また、組合に加入できる権利。

引用元：働く人の権利とは？｜連合について

たとえば、退職意思を伝えた際に「退職は認められません」「有給休暇は受理できません」と企業側から拒否されたとしましょう。

民間企業の退職代行では、それ以上言い返せませんが、労働組合の場合は「原則、退職希望日の2週間前に退職意思を伝えると会社側は受け入れる必要がありますよ」「有給休暇の拒否はできませんよ」と、言い返すことができます。

確実に交渉をおこなってもらえるところが、労働組合の退職代行のメリットといえるでしょう。ただし、訴訟などの法律問題に発展した際には対処が難しい側面があります。

民間企業が運営する退職代行のなかには、弁護士に監修してもらっているところもありますが、「監修している ＝ 対応してもらえる」わけではありません。

「自分たちが違反行為をしてしまわないよう、弁護士に監修してもらっている」という意味があります。したがって、法律事務などをおこなったり訴訟対応などはできませんが、信頼できる業者とはいえるでしょう。

弁護士・法律事務所による退職代行サービス

3つめは、弁護士・法律事務所による退職代行サービスです。

弁護士が退職代行サービスを提供しているため、意思の伝達から、退職の条件交渉、離職票や退職金の請求まで、全て代行してもらえます。

弁護士が退職代行について対応できることは以下の事項になります。

なかには「未払いの給与を支払ってほしい」「退職はパワハラが原因であり、訴えて慰謝料を請求したい」という方もいるかもしれません。

弁護士が対応している退職代行であれば、未払い給与やパワハラに対する慰謝料請求、裁判の提起といった法的な手続きにも対処してもらえます。

費用が高額になるデメリットはありますが、安心して一任できるでしょう。

退職するにあたり、交渉やトラブルが起きる可能性が考えられる場合は、労働組合や法律事務所が運営している退職代行サービスを利用することをおすすめします。

退職代行サービスを利用する流れ

退職代行のおもな流れは、以下のとおりです。

申し込み後は自分や会社の情報を伝え、料金の支払い後に打ち合わせをします。

打ち合わせといっても、ほとんどはLINEやメールでヒアリングシートに記入する形なので気楽です。

退職代行の実行時は、直接会社とのやりとりは発生せず、すべて業者にまかせれば大丈夫です。

退職完了後は、業者によって転職や失業保険金申請などのサポートをしているところもあるため、不安な方は相談してみてください。

退職代行サービスの料金相場

退職代行サービスを利用して会社を辞める場合の費用が気になる方も多いのではないでしょうか。

退職代行の料金は、業者によって異なりますが、運営元ごとに料金相場は以下のとおりです。

退職代行サービスの中には、5,000円でサービスを提供しているところもありますが、料金が安すぎる退職代行は要注意といえるかもしれません。一部、悪徳業者が紛れている可能性も否定できないためです。

退職代行選びに失敗し、後悔しないためにも、評判や対応業務の範囲、追加料金は発生しないかなど、料金以外もあわせて確認するようにしましょう。

退職代行の料金については以下の記事で詳しく解説しているので、気になる方はあわせて参考にしてみてください。

退職代行サービスを利用するメリット・デメリット

退職代行サービスのメリット・デメリットには以下のようなものがあります。

メリット	デメリット
上司や同僚に会わずに辞められる 実質的な即日退職が可能 有給休暇を取得して辞められる 弁護士運営であれば未払い残業代の請求にも対応	費用がかかる 会社から連絡がくる可能性がある 同僚や先輩に迷惑がかかる可能性がある

退職代行サービスは、自分で退職関連の手続きをおこなう必要がなくなるので、上司や同僚に会ってきまずい思いをすることなく辞められるのが最大のメリットです。

加えて、有給休暇の取得や欠勤を組み合わせることで、実質的な即日退職が可能な点も「今すぐ仕事から解放されたい」という方にとっては魅力でしょう。

デメリットとして、費用がかかることや、会社から連絡が来る可能性がゼロではないことが挙げられますが、すぐにでも仕事を辞めたいという状況なら、あまり気にならない方も多いはずです。

また、退職代行を利用することで、お世話になった同僚や先輩に迷惑がかかることも考えられるので、最低限の引継ぎメモを残して置いたり、退職後にお礼の連絡をするなど工夫しておくとよいでしょう。

退職代行サービスの選び方｜失敗・後悔しないためのポイント8つ

退職代行サービスは数多く存在しており、適切な業者を選ばないとあとになって後悔したり、退職自体に失敗してしまったりする可能性もゼロではありません。

ここでは、退職代行選びに失敗しないために、退職代行サービスの選び方を詳しく解説します。

自分の目的に合っているか

退職代行サービスは、必ず自分の状況に対応できるかどうかで選びましょう。

退職代行には主に3つの運営元があり、それぞれで対応できるサービスが異なります。

対応範囲	民間企業	労働組合	弁護士
退職意思の伝達
会社との交渉
損害賠償などの法律事務

たとえば、「未払いの給与の請求もしてほしい」場合には、民間企業や労働組合の退職代行では対応できません。

つまり、法律事務所が運営している退職代行を選ぶ必要がある、ということです。

反対に、「退職の意思を伝えてほしいだけ」の場合には、民間企業の退職代行を利用すると、費用を安く抑えられます。

自分の状況や、予想される上司の反応などを考慮して、対応してもらえそうな退職代行を選びましょう。

対応してもらえそうか判断できない場合は、退職代行サービスに無料相談をして確認するのが良いでしょう。

実績が豊富か

退職代行サービスを選ぶ際は、実績が豊富かどうかもチェックしましょう。

実績が豊富なサービスほど、多くのノウハウを持っており、交渉術に長けていることが期待できます。

すると退職成功率も上がり、スムーズな退職がかなうでしょう。

評判や口コミがいいか

退職代行サービスを選ぶ際は、実績や評判、口コミを参考にするのもおすすめです。

利用者が多く評判が高い退職代行業者は、それだけ対応力があり、信頼できる業者だといえるでしょう。

一方、「会社と揉めた」「ありえない」といった口コミが散見される場合には、その業者の対応が雑である可能性が考えられます。

口コミサイトやSNSなどで評判を確認し、見極めましょう。

即日対応しているか

明日にでも会社を辞めたいという方は、即日対応している退職代行サービスを選びましょう。

時間帯や曜日にかかわらず相談でき、その日のうちに対応してもらうことで、スピーディーな退職を目指せます。

ただし、なかには即日対応をうたっていても、実際には返信が遅くなかなか退職手続きが進まないサービスも存在します。

無料相談の時点で、返信がスムーズかを確認しておきましょう。

手軽に連絡しやすいか

退職代行サービス選びでは、連絡手段の手軽さもポイントです。

電話や対面での相談に抵抗があるという方は、メールやLINEで完結できるサービスを選びましょう。

連絡する時間帯やタイミングを気にせずに済むだけでなく、利用のハードルも下げられます。

関連記事：退職代行でLINE（ライン）は使える？やり取りできる内容や流れを解説

費用が明確か

費用が明確に設定されているかもチェックしてください。

退職代行サービスによって、退職通知から交渉まですべて含めた一律料金のところもあれば、交渉や法的対応は別料金のところもあります。

また、雇用形態や依頼内容によって追加料金がかかる場合もあるため、正式な申し込みの前に必ず確認しておきましょう。

アフターフォローが充実しているか

アフターフォローが充実しているかも、退職代行選びのポイントの1つです。

退職代行で受けられるアフターフォローには、次のようなものがあります。

ただ辞めるだけでなく、上記のようなサポートを受けたい方は、アフターフォローの内容も含めて検討してみてください。

返金保証や後払いに対応しているか

「初めての利用で不安」「今すぐ辞めたいけど手持ちがない」という方は、返金保証や後払いに対応しているサービスを選びましょう。

返金保証制度があれば、万が一退職できなかったときでも安心です。また、後払いや分割払いができれば、辞めるタイミングで迷わずに済みます。

関連記事：後払いができるおすすめの退職代行サービス5選｜決済方法や料金相場など解説

退職代行サービスの利用がおすすめのケース

退職代行は、以下のようなケースに該当する方におすすめです。

ここではこのようなケースではなぜ退職代行がおすすめなのかについて詳しく解説しているので、自分が気になる箇所をぜひ参考にしてみてください。

ストレスで心身に不調がでている場合

動悸や吐き気、うつ症状や適応障害など、企業へのストレスで心身に不調がでている場合には、退職代行を利用しましょう。

退職の意思を伝える行為は、誰でも緊張し、勇気がいるものです。また伝えたあとも、ある程度出勤する必要があり、周囲と気まずくなる場合もあります。

すでに心身に不調がでている場合、無理をしすぎては悪化しかねません。元気を取り戻すためにも、退職代行の利用をおすすめします。

上司に話を取り合ってもらえない場合

上司に話を取り合ってもらえない場合も、退職代行の利用がおすすめです。

なぜなら、このような状況は自分で変えるのが難しいからです。以下のようなケースに該当する場合は、検討してみましょう。

上司が話を取り合ってくれないケースでは、第三者から仲介してもらうことで客観的に話ができるため、話が進みやすくなります。

どうしても会社に出勤せずに退職したい場合

どうしても会社に出勤せずに退職したい場合にも、退職代行は有効です。

労働組合や弁護士が運営している退職代行を利用すると、意思伝達だけでなく有給休暇の交渉などもおこなってもらえるため、有給を消化して、会社に出勤することなく退職できる可能性があります。

会社に出勤しない分、円満退職を目指すのは難しいかもしれませんが、どうしても会社に出勤せずに辞めたい際には退職代行を利用するのも、ひとつの方法です。

引き止めにあいたくない

退職代行サービスの利用が向いているケースの1つが、上司や同僚からの引き止めにあいたくない場合です。

引き止められると辞めづらくなったり、退職までの期間に気まずくなったりするため、避けたいと考える方もいるでしょう。

退職代行を使うと、退職完了まで会社との直接のやりとりは発生しません。

もし直接電話が来たとしても、対応は業者にまかせればよく、退職に関して周囲にとやかく言われるストレスがなくなります。

関連記事：退職の引き止め対策5選！会社が引き止める理由や対策を怠るデメリットを紹介

未払いの残業代や有給休暇が残っている

未払いの残業代や有給休暇が残っているときも、退職代行サービスを利用するべきでしょう。

ブラック企業や上司のパワハラがある中で自力で辞めようとしても、残業代や有給休暇を請求することは難しいといえます。

しかし、これらは労働者の正当な権利であり、請求しないと自分が損をすることになります。

第三者である退職代行サービスに間に入ってもらうことで、会社が応じてくれる可能性を上げられるでしょう。

関連記事：退職代行サービスを使っても有給消化は可能！利用時のポイントを解説

退職代行を利用しないほうがよいケース

一方、以下のようなケースでは、退職代行を利用しないほうがよいでしょう。

人間関係への影響が気になる

人間関係への影響が気になる場合は、退職代行の利用は向きません。

たとえば、辞めたあとに同じ業界で転職予定の場合、横のつながりで噂が広がって退職代行の利用がバレる恐れがあります。

また、会社内にプライベートでも仲がいい上司や同僚がいる場合、退職代行の利用によって人間関係にヒビが入る可能性もゼロではありません。

このように、今後の人間関係に影響すると考えられる場合は、通常どおりの手続きを踏んで退職したほうが無難です。

退職にはお金をかけたくない

退職にお金をかけたくない場合には、退職代行を利用しないほうがよいでしょう。

退職代行の利用料金は運営組織によって異なりますが、2万~5万円はかかります。

退職の申し出や手続きを自分でおこなえば、費用はかかりません。

退職に費用をかけたくない場合や、「会社に行くのがめんどくさいから」といった軽い気持ちでいる場合には、退職代行は利用しない方が賢明です。

重要な情報を抱えたまま退職代行で飛ぼうと思っている

引き継ぎをしていない状態で退職代行を利用しようとしている場合も、おすすめしません。

なぜなら、業務を引き継ぐ従業員をはじめ、周囲の従業員に迷惑をかけてしまいかねないからです。

また、会社の重要な情報を保有したままで退職をしようとしているような場合、最悪のケースでは、あなた自身が会社から損害賠償請求をされてしまったり、何度も連絡が来たりするなどといったトラブルに発展しかねません。

残された従業員が「顧客との重要な契約内容などが全くわからない」状態では、何も対応ができず、会社から連絡が来たりトラブルになったりする可能性があります。

顧客などの会社の情報を自分で抱え込まず、きちんと返却するなど、最低限の引き継ぎがおこなわれてさえいれば、一先ず対応はできるため、あなたと会社間でトラブルが起きるリスクを減らせます。

退職をする際は、しっかりとでなくても、自分が抱えている情報や業務について、最低限の引き継ぎをしておくのが無難です。

退職代行サービスで辞める前にやるべきこと

退職代行サービスで辞める前には、次のことをやっておきましょう。

退職代行で辞める場合も、書類のやりとりや貸与物の返却作業は発生します。その際の手続きがスムーズに進むよう、できることはやっておくのがおすすめです。

また、可能な範囲で引き継ぎをしておけば、たとえ退職代行で辞めてもそこまで印象を悪くせずに済みます。

早ければ即日で辞められることから、転職先や、寮や社宅に住んでいる場合は引っ越し先をあらかじめ決めておくこともポイントです。

退職代行サービスで辞めたあとに必要な手続き

退職代行サービスで辞めたあとに必要な手続きは次のとおりです。

退職後は、会社から離職票などの必要書類を受け取りましょう。直接会社へ行く必要はなく、郵送してもらえば大丈夫です。

すぐに働かない場合は、次のように失業保険や年金、保険の切り替え手続きも必要です。

種類	手続き内容
社会保険	国民健康保険に切り替えるまたは任意継続する
厚生年金	国民年金に切り替える
失業保険	ハローワークへ離職票などを提出して手続きする

手続きを忘れると、保険料が全額自己負担になったり、将来もらえる年金が減ったりする可能性があるため注意してください。

関連記事：退職後にもらえる給付金まとめ！自己都合退職でももらえる条件とは？給付期間・金額も解説

退職代行サービスの利用体験談

ここでは、退職代行サービスを実際に利用した方の体験談を紹介します。

成功したケースと後悔したケースの両方を紹介するため、ぜひ参考にしてください。

関連記事：退職代行の体験談｜実際に使ってみた感想やトラブル回避術

退職に成功した人の口コミ

【26歳 女性 パート・アルバイト(サービス業)】の体験談

体調不良により欠勤が続いて気まずくなり、どうしようかと考えていたところ、退職代行サービスを見つけました。
依頼費用2万7,000円を支払って、その日のうちに退職できました。面倒なやり取りを代行してくれて助かりました。

【41歳 男性 契約社員・派遣社員(不動産業)】の体験談

気が小さくて自分では退職を切り出せず、退職代行サービスを利用しました。
依頼費用5,000円を支払って、依頼後2ヵ月で退職できました。
サービス業者のサポートによって円満退社できたので、満足しています。

【36歳 女性 契約社員・派遣社員(建設業)】の体験談

上司との人間関係が良くないため、退職代行サービスを利用しました。
依頼費用は3万円で、依頼後1週間で退職できました。
とてもスムーズかつスピーディに退職でき、満足しています。

体調不良や人間関係に悩んだり、自分から退職を言い出せなかったりといった理由で、退職代行を利用する方が多く見られました。

早ければその日のうちに退職できている方もおり、面倒なやりとりをせずに済んだことや、的確なサポートを受けられたことで満足度は高めとなっています。

後悔している人の口コミ

【48歳 男性 公務員】の体験談

自分からは退職したいと言い出しにくかったため、退職代行サービスを利用しました。
依頼後1ヶ月で退職できましたが、もっと早く退職できると思っていたので、利用したことを後悔しています。

【45歳 男性 正社員(情報通信業)】の体験談

煩わしい手続きを簡略化するために、退職代行サービスを利用することにしました。
依頼費用2万円を支払って、依頼後1ヵ月で退職できましたが、自分としてはコストパフォーマンス的に不満を感じています。

退職代行の利用を後悔している方の口コミには、もっと早く退職できると思った、コスパが悪かったなどの声が見られました。

退職にかかる期間や料金はサービスごとに異なるため、利用前に必ず確認し、納得してから申し込むことで後悔を防げるでしょう。

スピード・料金・手間のなさ・交渉の有無など、自分がなにを優先したいかを決めたうえでサービス選びましょう。

退職代行サービスに関するよくある質問

ここからは、退職代行サービスに関するよくある質問に回答していきます。

退職代行サービスに関して疑問がある方はここで解消しておきましょう。

退職代行サービスは違法？

退職代行サービスの利用自体は、違法ではありません。

しかし、退職代行業者が自ら代行できる範囲を超えて業務にあたった場合は、法律違反となる可能性があります。

たとえば、民間企業には残業代の請求や交渉などの法律に関わる事務は認められていないため、仮に民間企業の退職代行サービスが法律事務をおこなった場合は、非弁行為にあたり、弁護士法違反となります。

依頼者が罪に問われることはありませんが、事情聴取に時間を取られたり、別の業者に依頼しなおすなどの手間が発生してしまうので、やはり信頼できる退職代行サービスを選ぶことが重要といえるでしょう。

退職代行サービスで失敗することはある？

結論からいうと、退職代行サービスを利用して退職に失敗する可能性はゼロではありません。

たとえば、民間企業の退職代行サービスでは退職の意思伝達のみしか対応できないため、仮に会社側が退職や退職時の有給休暇の取得について交渉を持ち掛けてきた場合は、当該退職代行業者に対応してもらうことはできません。

交渉からは自分で対応する必要があるので、最終的に退職できなかった、有給休暇の取得や残業代をもらえなかったなど、失敗に終わってしまう可能性もあるでしょう。

そのため、退職代行サービスで確実に退職するためにも、最低でも労働組合が運営しているか、労働組合と提携する退職代行サービスを選んでおくと安心です。

退職代行を利用するのは悪いこと？やめとけと言われる理由は？

退職代行サービスを利用することは、決して悪いことではありません。

パワハラなどのハラスメントや過度な残業、職場でのいじめなど、やむを得ない理由で退職代行サービスの利用を検討している方の中には、精神的・身体的に参っている方も多いでしょう。

退職代行と聞くと、無責任な印象があるため、利用をためらってしまう方もいるかもしれませんが、それ以上にあなたの心や体を守ることが重要です。

退職代行を利用することで、辛い環境から解放されることができるので、まずは相談してみるとよいでしょう。

退職代行を使うと後悔するって本当？

退職代行サービスを利用して後悔している方がいるのは事実です。

退職代行サービスを利用することで後悔するケースには、以下のようなものがあげられます。

退職代行を利用して後悔しないためにも、お世話になった人にだけは挨拶をしておいたり、簡単な引継ぎ資料を作成しておくなど、最低限の対応をしておくとよいでしょう。

また、一時の感情で退職代行の利用を決めるのではなく、本当に自分で退職意思を伝えるのが難しいのかどうか、よく考えてから利用することで、後悔することを防げるでしょう。

退職代行で即日退職はできる？

退職代行を利用することで、実質的な即日退職が可能です。

原則として、正社員が会社を辞める場合は退職日の2週間前までに退職意思を勤め先に伝える必要がありますが、退職意思の伝達後の2週間を有休消化に充てたり、欠勤したりすることで、実質的な即日退職ができるのです。

ただし、有給休暇が残っていない場合は、欠勤期間分の給与は受け取ることができない点に注意が必要です。

退職代行を使うと転職先にバレる？

転職先に退職代行の利用がバレることはほぼありません。

企業が採用活動の際に、前職に問合せをしたとしても、前職の会社は本人の同意なく個人情報を開示することができません。

また、退職代行業者も利用者の個人情報を漏らすことはないので、退職代行サービスの利用を第三者に知られることはないと思ってよいでしょう。

まとめ

退職代行は、自分の代わりに退職の申し出や手続きをしてもらえる便利なサービスです。

一日中退職のことばかり考えていては、仕事のパフォーマンスが落ちるだけでなく、精神的にもよくありません。

退職代行を利用することで、「退職できない」「言えない」といった悩みが解消し、また前を向けるようになるでしょう。

退職したくてもできない方や、言いづらい方は退職代行の利用を検討してみてはいかがでしょうか。