「飲食店を辞めたいんだけど、退職代行はどこがいい？」
「退職代行の選び方は？メリットとデメリットが知りたい」

このように悩む方は少なくありません。

飲食店を辞めたくて退職代行サービスを検討しているものの、選び方や詳細がわからず悩んでいる方もいるでしょう。

メリットやデメリットを理解していないと、スムーズな退職ができず後悔するかもしれません。

そこで本記事では、飲食店を辞めたい方におすすめの退職代行サービス7選を紹介します。退職代行のメリット・デメリット、選び方についてもくわしく解説しているため、参考にしてください。

あわせて読みたい⇒退職代行おすすめランキング23選｜サービス内容や料金・評判を比較【最新版】

飲食店を辞めたい方におすすめの退職代行7選

飲食店を辞めたい方におすすめの退職代行7選は次のとおりです。

特徴ごとに比較して検討してみてください。

退職代行Jobs

退職代行Jobsは24時間対応・返金保証ありで安心して使えるサービスです。

LINEで手軽にやりとりできるため、夜中に相談してそのまま翌朝に辞めるといったことも可能です。

労働組合と提携しているため、未払い給与や有給消化などの交渉にも対応しています。顧問弁護士の指導もあり、適正業務で不安なく退職できるでしょう。

実際にこれまでの退職成功率は100%で、退職できなかった場合でも全額返金制度が使えます。

さらにこのページから申し込むと特別料金の25,800円（税込）になるため、ぜひ活用してください。

関連記事：退職代行Jobsの評判はやばい？メリットや特徴を口コミをもとに解説

退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアンは、労働組合法人を20年運営する退職代行サービスです。

豊富なノウハウを持っているため、会社に嫌がらせを受けた場合もしっかり対応を任せられます。

もし懲戒解雇や損害賠償請求といった嫌がらせを受けても、弁護士より安く交渉できる点も強みです。

料金は一律24,800円（税込）で、交渉もすべて費用に含まれています。

他社では交渉対応が別料金になることもあるため、会社とトラブルになりそうだと思ったら、退職代行ガーディアンを選ぶといいでしょう。

関連記事：退職代行ガーディアンの評判は？口コミをもとにメリット・料金や注意点なども解説

退職代行OITOMA

退職代行OITOMAは、24,000円（税込）と業界最安水準で利用できるサービスです。

利用者満足度も98％と高く、5,000人以上の退職実績を誇ります。

即日退職にも対応しており申し込みの翌日から出社の必要はなく、急いでいる方にもぴったりです。

退職完了まで追加料金なしで無制限サポートがついているほか、料金の後払いや全額返金保証などのサービスも整っています。

関連記事：退職代行OITOMA（オイトマ）の口コミ・評判・体験談は？料金や注意点なども解説

退職代行トリケシ

退職代行トリケシは、これまでに20,000人の相談実績を持つ退職代行サービスです。

24時間LINE相談に対応しているため、すぐに退職したいときにも利用しやすいでしょう。

​​さらに、全額返金保証や転職・有給消化交渉などのサポートも多く取り扱っています。

LINEからの申し込みで完結できるため、手早く済ませたい方におすすめです。

関連記事：退職代行トリケシ（TORIKESHI）の評判｜口コミ・料金を解説

退職代行ニコイチ

退職代行ニコイチは、19年の退職代行実績を持つ退職代行サービスです。

退職成功率は100%で、累計54,000人以上が退職した実績があります。

弁護士監修でありながら一律27,000円（税込）と、手が届きやすい値段設定も魅力です。

また、有給消化や転職・退職届テンプレートなどのサポートも充実しています。

まずはLINEで気軽に無料相談してみましょう。

関連記事：退職代行ニコイチの評判｜口コミ・料金・実績・利用の流れを丁寧に解説

リーガルジャパン

リーガルジャパンは、労働組合が運営・弁護士が監修する退職代行サービスです。

LINE相談は24時間対応で、公式サイトには待機中のオペレーター数が表示されており便利です。

有給消化や必要書類の受け取り、転職支援や失業保険まで幅広いサポートを提供しており、万全のフォロー体制を整えています。

LINEで手軽に済ませたい方は、利用を検討してみましょう。

関連記事：リーガルジャパンの評判・口コミ｜利用したほうがいい人の特徴も解説

退職代行モームリ

退職代行モームリは、正社員で22,000円（税込）とコスパが高いサービスです。

口コミ200件・星4.9評価という実績が、人気の高さを物語っています。

24時間365日対応はもちろん、全額返金保証や失業保険・社会保険給付金サポートなど、モームリにしかないサービスが充実しています。

また、ジェンダーに配慮して女性スタッフを配置しているため、男性に話しづらい内容を相談できるのも強みです。

そのほかオンライン相談や目の前で代行実施といったオプションサービスも選択でき、「相手の顔を見ながら安心して使いたい」という方に向いているでしょう。

関連記事：【独自調査】退職代行モームリの口コミ評判まとめ！おすすめな人や利用手順も解説

飲食店を辞めたいと考える理由

飲食店を辞めたいと考える理由として、次のことが考えられます。

一つずつくわしく見ていきましょう。

労働環境が悪い

まず、飲食店は労働環境が悪いケースが多いことが挙げられます。

飲食業界から異業種・異職種に転職した人への調査によると、転職理由の1位が「勤務時間への不満」、4位が「勤務日・休日への不満」でした。

飲食業は労働時間が長いだけでなく、早朝や深夜などの時間帯に及ぶこともあります。また、土日祝日が繁忙期となるため、周囲の人が働いているときに休みづらい現状も考えられるでしょう。

また、厚生労働省の「労働者1人平均年次有給休暇の取得状況」によると、飲食業の有給取得率がもっとも低いという現実もあります。

総じて飲食業は労働環境が整っておらず、辞めたいと考える人が多いといえます。

給与が低い

飲食店の給与が低いことも、辞めたいと考える原因の一つです。

国税庁の「令和5年分民間給与実態統計調査」において、日本の平均年収が406万円であるのに対し、小売・外食業の平均年収は359万円と低くなっています。

労働時間の長さや休日の少なさに対し、見合うだけの給与が得られないと、やりがいを感じられず退職を考えるきっかけとなるでしょう。

責任が重い

飲食店の店長やマネージャークラスになると、負う責任が重くなることも考えられます。

ホールやキッチン業務であればアルバイトでもまわせますが、店長になると売り上げ・人材管理や従業員の教育、クレーム処理などやることは多岐にわたります。

そのうえ、全国展開するチェーン店では、20代〜30代で店長に抜擢されることは珍しくありません。

年上の従業員への対応や売り上げに追われるなど、責任の重さがストレスとなり「辞めたい」と感じることもあるでしょう。

退職代行で飲食店を辞めるメリット6つ

退職代行で飲食店を辞めるメリットは次の6つです。

退職代行ならではのメリットについて、理解を深めておきましょう。

早ければその日のうちに辞められる

退職代行を使うと、早ければその日のうちに辞めることも可能です。

24時間365日対応のサービスの場合、深夜や早朝に申し込み、即日で退職を申し入れて受理されることも珍しくありません。

民法627条において、「無期雇用の労働者は申告から2週間で退職できる」と定められています。

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

（引用：民法第627条）

そのため、会社側が納得すれば、違法にならずに辞められます。

退職代行に依頼すると、会社側が退職を認めるよううまく話を進めてくれるため、すぐに辞められる可能性を上げられるでしょう。

上司や同僚と顔を合わせる必要がない

退職代行を使うと、上司や同僚と会わずに辞められることもメリットです。

やりとりは業者がおこなうため、自分でやることは書類手続き程度で済みます。

もし会社の合意が得られず、退職日が2週間後になった場合でも、有給休暇が残っていれば出社せずにそのまま退職が可能です。

エン転職の調査によると、退職代行を利用した理由の1位は「退職を言い出しにくかったから」となっています。

退職を切り出すストレスやプレッシャーがないことは、退職代行の大きな魅力だといえるでしょう。

ストレスを軽減できる

退職に際して言い出しにくかったり、引き止めにあう不安があったりする場合、退職代行を使うとストレスを軽減できます。

とくに上司が怖い、パワハラにあっているなど、退職を言い出しづらい状況であるほど有効です。

何ヶ月も退職を悩むよりも、退職代行を使ったほうがスムーズに話が進み、新しい一歩を踏み出せるでしょう。

有給消化や未払いの残業代請求ができる

退職代行を使うと、有給消化や未払いの残業代請求も可能です。

労働組合が運営していたり、弁護士が監修していたりする業者の場合、民間業者ではできない「交渉」ができます。

退職する場合でも、しっかり自分の権利を行使できることも、退職代行を使う大きなメリットだといえるでしょう。

パワハラにも対応できる

パワハラにあっていて、損害賠償や慰謝料を請求したい場合は、弁護士のいる退職代行サービスに相談しましょう。

「訴える」といえば、向こうが非を認めて和解できる可能性もあります。

もちろん、パワハラがあるために直接退職を言い出したくないという場合にも、退職代行の利用は効果的です。

転職や引っ越しなどのサポートが受けられる

退職代行を使うと、転職や引っ越しなどのサポートが受けられます。

内容は業者ごとに異なりますが、退職後の転職や給付金のサービスを利用することで、今後の生活への不安を減らせます。

有給消化や未払いの残業代請求など、自分で交渉しづらいものがあれば、ぜひ利用してみましょう。

退職代行で飲食店を辞めるデメリット3つ

退職代行で飲食店を辞めるデメリットは次の3つです。

メリットだけでなく、デメリットも把握した上で利用を検討してください。

交渉権がない業者はトラブルになる可能性がある

利用する業者によって、トラブルになる可能性がある点に注意が必要です。

退職代行業者には、大きく分けて次の3種類があります。

このうち、民間の業者は「交渉権」を持たず、会社に退職の意志を伝えることしかできません。

民間業者が有給休暇の取得や残業代請求などをおこなうと違法になってしまうため、自分に合ったサービスを選びましょう。

スムーズに辞められない場合がある

退職代行を使って辞めると、スムーズに辞められない場合があります。

退職代行から連絡が行くと、即日での退職を認める会社がほとんどです。

しかし、中には本人と連絡を取ろうとしたり、訴えようとしたりする会社も存在します。

万が一連絡がきても直接対応せず、業者に任せてトラブルを防ぎましょう。

また、2週間で辞めることは法律にのっとっており、訴えられても損害賠償請求の理由にはならないため、安心して利用してください。

会社から連絡が来る場合がある

まれなケースですが、退職代行を使っても、会社から直接連絡が来る場合があります。

業者が直接連絡しないよう働きかけてはくれるものの、強制力はないため、電話が来たり直接家に来られたりする可能性もゼロではありません。

その場合でも対応する必要はなく、業者を通じてのやりとりのみで退職できるため、安心して任せましょう。

飲食店を辞めたい方の退職代行の選び方5つ

飲食店を辞めたい方の退職代行の選び方は、次の5つです。

一つずつチェックしてみてください。

即日退職に対応しているか

退職代行を選ぶときは、即日退職に対応しているかをチェックしましょう。

休日や深夜・早朝でもスタッフがいれば、その日のうちに手続きすることも可能です。

24時間対応と書いていても、実際はなかなか返信が来ず、スムーズに辞められない業者もあるため注意してください。

退職できなかったときの返金保証があるか

返金保証があるかも、重要なポイントです。

返金保証は、万が一退職できなかった際に、退職費用を全額返金してもらえる制度です。

基本的には退職率100％の業者が多いですが、返金保証を設定していることを、信頼性をはかる目安にするといいでしょう。

交渉権を持っているか

有給消化や残業代請求を考えている場合は、交渉権を持っている業者に依頼してください。

民間業者では交渉ができず、不利な条件で辞めざるを得なくなる可能性があるため注意しましょう。

実績があり評判が高いか

退職代行を選ぶときは、実績の多さや評判の高さもポイントです。

実績が多い業者ほどノウハウを持っているため、会社とのやり取りがスムーズに進むでしょう。

口コミ評判は業者の公式サイトにも載っていますが、いい面だけを書いている場合が多く、それだけでは信ぴょう性が乏しいといえます。

GoogleマップやXで、実際に利用した人の口コミを探すといいでしょう。

料金設定が適切か

料金が高すぎたり、安すぎたりする業者は避けるべきです。

相場から大きく外れた料金の場合、悪質業者の可能性があります。

弁護士監修または労働組合運営のサービスの相場は、2万円〜3万円台です。

適正な範囲で料金設定されている業者を探してみてください。

退職代行で飲食店を辞める5ステップ

退職代行で飲食店を辞める5ステップは次のとおりです。

順番に確認していきましょう。

1.相談する

まずはメール・電話・LINEなど、業者ごとに対応している方法で相談します。

相談だけなら無料でできるため、まずは状況や悩みを聞いてもらいましょう。

2.内容を確認し支払い・契約する

退職日などを確認し、納得できたら支払い・契約をおこないます。

業者によっては、後払いにできる場合もあります。

支払い方法は業者によって異なるため、あらかじめ確認しておきましょう。

3.退職連絡をしてもらう

入金確認後、業者自分に代わって会社へ退職連絡します。

退職完了までは、担当者が電話やメールで進捗を知らせ、サポートしてくれるため安心です。

また万が一退職できなかった場合でも、全額返金制度があれば不安なく利用できるでしょう。

4.書類手続きや貸与品の返却をする

退職が決まったら、退職届の郵送や貸与物の返却をおこないます。

退職届や引継書などの各種書類が必要な場合、業者がテンプレートを用意している場合もあるため、活用してください。

5.退職が完了する

退職日が来たら離職票などの必要書類を受け取り、退職します。

退職後は業者の転職サポートや給付金サポートを利用し、新しい一歩を踏み出しましょう。

退職代行で飲食店を辞めるときによくある質問

ここでは、退職代行で飲食店を辞めるときによくある質問に回答します。

疑問があれば解消しておきましょう。

退職代行がダメな理由は？

退職代行がダメと言われるのは「顔を合わさずに辞めるなんてずるい」「マナー違反だ」という考えが根強いことが考えられます。

また、「簡単に辞められるため辞めグセがつく」という意見もあります。

しかし、うつ病やパワハラで苦しんでいる人など、退職代行しか選択肢がない人がいることもまた事実です。

自分が本当に退職代行を使うべきなのか、かかる時間や費用と照らし合わせて判断しましょう。

退職代行はありえない？

退職代行は法律にのっとったサービスであり、ありえないことではありません。

バックレで辞めるよりはよほどよく、退職代行を使うまで追い込まれている場合、会社側に問題があるケースも多いためです。

まわりに何を言われても、自分の心と体を優先して決めるのが一番です。

退職代行はどこまでしてくれる？

基本的には退職意志の伝達ですが、労働組合や弁護士監修のサービスでは交渉も対応してくれます。

また、相談から退職完了まで、書類手続きや転職・引っ越しなどのサポートも受けられます。内容は業者ごとに異なるため、必要なサポート内容から選ぶといいでしょう。

まとめ

飲食店は、労働環境の悪さや給与の低さ、責任の重さから「辞めたい」と考える人が多い業種です。

自分では言い出しづらい、上司や同僚と顔を合わせたくないといった場合は、退職代行サービスを利用しましょう。

その場合は必要に応じて、飲食店で取得しづらい有給休暇や残業代の請求も可能です。

業者選びの際は、即日対応の有無や返金保証・交渉権があるかなどをチェックしてください。 飲食店を退職代行でスムーズに辞め、新たな一歩を踏み出しましょう。