入社して間もないものの、人間関係が合わない・残業が多いなどの理由から退職を考える方は多いでしょう。

しかし

と疑問に思う方もいると思います。

結論、試用期間中の即日退職は可能です。

ただし、いくつかのケースに限られます。民法の規定によると、辞める意思を伝えてから退職するまでには最低でも2週間はかかるからです。

とはいえ「どうしても即日退職したい...」「どんなケースなら即日退職できるの？」と考える方は多いはずです。

そこで、本記事では試用期間中に即日退職できるケース・退職する際の流れ・上司への退職理由の伝え方をまとめました。記事を読めば、試用期間中に即日退職する方法がわかるでしょう。

試用期間中での退職を考えている方は、最後まで読んでみてください。

あわせて読みたい⇒仕事を辞めたいあなたに！原因と対処法・辞める際の判断基準

そもそも試用期間とは？

試用期間とは、企業が新入社員を本採用するかどうか判断するために設けられた期間です。

正社員・アルバイトなど、雇用形態に関係なく設けられています。一般的な期間は1〜6ヶ月で、長くても1年程度です。

企業では履歴書や面接を通して、応募者が求める人物像に合致しているかを判断しています。

しかし、選考だけでは採用した社員の人柄や実力を完璧に把握するのは難しいです。そこで、採用した社員の勤務態度・能力を見極める期間として、試用期間が設けられています。

試用期間中の待遇

試用期間中の待遇は、基本的に本採用後と同じです。基本給はもちろん、残業代や休日手当も支給されます。

また、企業には試用期間中でも、社員を社会保険に加入させる義務があります。そのため、健康保険・雇用保険・厚生年金への加入も可能です。

給料は本採用後より少ないケースがありますが、最低賃金を下回ってはいけないとされています。

試用期間中に解雇される可能性は低い

試用期間中だからといって、解雇される可能性は低いでしょう。

労働契約法第16条で、正当な理由がない限り、会社は従業員を解雇できないとされているからです。

労働契約法第16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」

引用：労働契約法第16条｜e-Gov法令検索

たとえば「仕事でミスした」「社風に合わない」などは、正当な理由として認められない可能性が高いでしょう。

ただし、経歴詐称が発覚した場合や勤務態度が著しく悪い場合は、試用期間中に解雇されるリスクがあります。

とはいえ、常識的な働き方をしていれば解雇される可能性はないため、過度に心配する必要はありません。

試用期間中に即日退職することは可能

試用期間中でも即日退職することは条件付きで可能です。

民法627条1項によると、正社員の場合、辞める意思を伝えてから退職するまでに最低でも2週間は必要とされています。

民法627条「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」

引用：民法627条｜e-Gov法令検索

しかし、後述するケースのいずれかに当てはまる方は、2週間待たなくても退職できます。

試用期間中に即日退職できる3つのケース

試用期間中に即日退職できるケースは以下のとおりです。

ひとつずつ詳しく見ていきましょう。

やむを得ない理由がある場合

以下のようなやむを得ない理由がある場合には、試用期間中でも即日退職が可能です。

「やむを得ない理由」には、会社側の問題に加え、体調不良も含まれます。

会社との間で合意が成立した場合

会社との間で合意が成立した場合も、試用期間中の即日退職が可能です。

自力で交渉できるのであれば、会社と話し合ってみると良いでしょう。

退職までの流れがわからない方は、試用期間中に退職する場合の流れ4ステップをチェックしてみてください。

とはいえ、自分で会社と話し合いをしても、強く引き止められる可能性も考えられます。

自力で話し合いをして会社の合意を取れるか不安であれば、後述する退職代行サービスを利用してみましょう。

退職代行サービスを利用した場合

どうしても試用期間中に辞めたい場合、退職代行サービスを利用すれば即日退職できます。

退職代行サービスとは、労働者本人に代わって担当者が会社に退職の連絡を入れてくれるサービスです。

多くの退職代行サービスでは即日対応が可能なので、最短で依頼したその日に代行業務を進めてもらえます。そのため、依頼日当日から会社に行かなくても会社を辞められます。

また、会社と直接やり取りしなくても退職できるため、自分で辞める意思を切り出しづらい方に適したサービスです。

本記事の後半では、試用期間中に即日退職したい方におすすめの退職代行サービスを紹介しています。退職代行サービスを利用して即日退職したい方は、チェックしてみてください。

試用期間中に退職する3つのメリット

試用期間中に退職するメリットは、以下のとおりです。

順番に詳細を解説します。

人間関係をリセットできる

試用期間中に退職すれば、今の職場での人間関係をリセットできます。

職場での人間関係が原因で、退職を考える方は多いです。

事実、厚生労働省の「令和5年雇用動向調査結果の概況」でも、人間関係を理由に退職する方が多いことがわかっています。

退職理由別ランキング
順位	男性	女性
1位	定年・契約期間の満了（16.9%）	職場の人間関係が好ましくなかった（13.0％）
2位	職場の人間関係が好ましくなかった（9.1%）	労働時間、休日等の労働条件が悪かった（11.1％）
3位	給料等収入が少なかった（8.2％）	定年・契約期間の満了（9.8%）
4位	労働時間、休日等の労働条件が悪かった（8.1％）	給料等収入が少なかった（7.1%）
5位	仕事の内容に興味を持てなかった（7.4％）	能力・個性・資格を生かせなかった（5.4％）
補足：「その他の個人的理由」「その他の理由（出向等を含む）」を除く

ですが、試用期間中に退職すれば、新しい職場で一から人間関係を構築し直せる点がメリットです。

今の職場でのストレスから解放される

試用期間中に退職すれば、今の職場でのストレスから解放されます。

以下のような悩みが原因で、すぐにでも仕事を辞めたいと感じる方は多いでしょう。

ストレスを抱えながら働き続けると、心身の状態が悪化する可能性も考えられます。

そのため、心身の状態が悪化する前に早く退職するのも選択肢のひとつです。

新卒の場合は第二新卒として転職活動できる

新卒の方が試用期間中に退職する場合、第二新卒として転職活動できます。

第二新卒とは、新卒で入社してから3年以内に退職した若い求職者を指します。

近年では、第二新卒の採用に積極的な企業が多いです。

事実、業界最大級の求人サイト「リクナビNEXT」では「第二新卒歓迎」の求人が26万件以上（※）あります。
（※）2024年11月時点の求人数

このように、第二新卒は転職市場での需要が高いため、他の会社に移るのも方法のひとつです。

関連記事：第二新卒が転職を成功させるための3つのポイントを徹底解説

試用期間中に退職する3つのデメリット

反対に、試用期間中に退職するデメリットは以下のとおりです。

メリットだけではなく、デメリットも知ったうえで退職するかどうか判断しましょう。

収入が途絶えてしまうリスクがある

試用期間中に退職してすぐに転職しない場合、収入が途絶えてしまうリスクがあります。

貯金がある場合、短期間であれば生活していけるかもしれません。しかし、無職期間が長引くと、貯金はどんどん減っていきます。

いつ内定をもらえるかわからない状況で、転職を焦って合わない会社に入ってしまう可能性も考えられます。

どうしても試用期間中に退職したい方は、以下の対策をとることも検討してみましょう。

会社の良い部分を見逃す可能性がある

試用期間中に退職すると、会社の良い部分を見逃してしまう場合があります。

単に仕事や職場の雰囲気に慣れていないだけで、時間が経つとあなたに合う会社である可能性も考えられます。

特に仕事内容や社風が合わずに辞めたいと考えている方は、改めて退職を慎重に判断したほうが良いでしょう。

部署異動によって解決できそうな場合は、まず上司に相談してみることをおすすめします。

転職の際にネガティブな印象をもたれる可能性がある

試用期間中に退職すると、転職する際、採用担当者にネガティブな印象を与えてしまう可能性があります。

たとえ試用期間中の退職であっても、履歴書には職歴として記載しなければいけません。

そのため、履歴書を見た採用担当者から「私たちの会社でも、すぐ辞めてしまうのでは...」と思われるおそれがあります。

転職を成功させるには、退職理由をポジティブに伝えるのがコツです。

詳細は、試用期間中に辞めたい方が転職を成功させるポイントで解説しています。

試用期間中に退職する場合の流れ4ステップ

試用期間中に自分で退職の意思を伝えて辞める場合

と悩む方もいるでしょう。

そこで、試用期間中に退職する場合の流れを解説します。

記事を参考に、円満退職を目指しましょう。

1. 退職の意思表示

まずは、直属の上司に退職の意思を伝えましょう。

他の上司に退職を伝えると、直属の上司が「聞いていない！」となり、トラブルに発展する可能性があるからです。

あらかじめ直属の上司に30分ほど時間を取ってもらい、会議室など周りに人がいない状態で退職を伝えましょう。

退職を伝える際は「退職します」のように、決定事項として伝えてください。「退職しようと思うのですが...」だと相談になってしまい、引き止めにあう可能性が高くなります。

体調不良でどうしても出社するのが難しい場合は、メールもしくは電話で退職の意思を伝えても問題ありません。

2. 退職届の提出

上司に退職の意思を伝えた後は、退職届を提出しましょう。

試用期間中であっても、退職届の提出は必要です。

企業指定のフォーマットがある場合は利用しましょう。フォーマットがない場合は、自分で作成する必要があります。

以下の記事では退職届の書き方を詳しく解説しているので、作成手順がわからない方は参考にしてみてください。

3. 業務の引き継ぎ

退職届を提出して退職日が正式に確定したら、業務の引き継ぎをおこないます。

引き継ぎをする際は、書面やデータに残しておくと後任者がスムーズに仕事に取りかかれるでしょう。

文字だけでわかりづらい場合は、必要に応じて口頭でも説明します。

試用期間であっても一社員なので、責任をもって引き継ぎをしましょう。

4. 備品の返却・必要書類の受け取り

退職する際には、会社から借りている備品の返却と必要書類の受け取りを忘れずにおこないましょう。

会社への主な返却物を以下にまとめました。

また、会社から受け取る必要のある書類は以下のとおりです。

備品の返却・必要書類の受け取りが済んだら、退職が完了します。

試用期間中に辞める場合の退職理由の伝え方

試用期間中に限らず、辞める意思を伝えると退職理由を聞かれるケースが多いでしょう。

円満退職を目指すのであれば、できるだけ角が立たない伝え方をする必要があります。

そこで、この章では試用期間中に辞める場合の退職理由の伝え方をまとめました。

退職理由別に例文付きで解説しているので「退職理由の伝え方がわからない...」と悩んでいる方は、参考にしてみてください。

関連記事：【具体例付き】理想の退職理由と例文｜円満に退職するためのポイント

家庭の事情がある

家族の介護やパートナーの転勤など、家庭の事情で退職する場合の伝え方は、以下のとおりです。

家庭の事情で退職する場合、正直に伝えて問題ありません。

やむを得ない事情であれば、会社側も納得してくれる可能性が高いでしょう。

体調がすぐれない

病気やケガなど、体調がすぐれず退職する場合の伝え方は、以下のとおりです。

体調不良で退職する際も、正直に伝えてOKです。

医師からの診断書があると、退職がスムーズに進むでしょう。

万が一休職をすすめられた場合は「迷惑をかけたくないので退職します」のように、退職の意思が明確であることを伝えてください。

人間関係が合わない

人間関係が合わずに退職する場合の伝え方は、以下のとおりです。

円満退職を目指すのであれば、個人や会社に対する批判は避けたほうが良いでしょう。

上司からの心証が悪くなってしまう可能性が高いからです。

たとえば「同僚と合わない」「上司の指導方法に不満がある」などの直接的な伝え方は好ましくありません。

「会社が悪いわけではなく、自分が会社に適応できなかった」と伝えたほうが角が立ちにくいでしょう。

仕事内容が合わない

仕事内容が合わずに退職する場合の伝え方は、以下のとおりです。

人間関係が退職理由の場合と同様、会社に対する批判は避けたほうが良いでしょう。

あくまでも自分の都合で退職することを伝えてください。

他にやりたいことが見つかった

他にやりたいことが見つかった場合の伝え方は、以下のとおりです。

比較的ポジティブな理由なので、そのまま伝えても問題ありません。

試用期間中に即日退職したい方におすすめの退職代行サービス

試用期間中に即日退職したい方には、退職代行サービスがおすすめです。

しかし

と悩む方も多いと思います。

そこで、試用期間中に即日退職したい方におすすめの退職代行サービスをまとめました。

各サービスの特徴・メリットを詳しく解説しているので、退職代行サービス選びの参考にしてみてください

関連記事：退職代行は試用期間中でも利用できる？退職手順や辞めるリスクを解説！

退職代行Jobs

退職代行Jobsは、株式会社アレスが運営している弁護士監修の退職代行サービスです。

LINEやメールで24時間相談を受け付けており、最短30分で手続きが済むため、当日依頼してその日中に辞めたい方も利用しやすいでしょう。

有給休暇の申請サポートに対応しているので「退職前に有給休暇をすべて消化したい...」と考えている方にもおすすめです。

料金は25,800円（税込）〜で、サポート期間に制限はありません。

退職後も転職や引っ越しのサポートを受けられるので、再スタートを切りやすいでしょう。

回数無制限で相談できるので、まずは今抱えている悩みを担当者に打ち明けてみてください。

退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアンは、東京労働経済組合が運営している退職代行サービスです。

労働組合が運営しているため、退職の連絡だけではなく、有給休暇や未払い賃金の交渉も代行できます。

料金は雇用形態・地域・年齢に関係なく一律24,800円（税込）で、代行連絡が終わっても無料で相談可能です。

離職票が届かない・会社からしつこく連絡が来るなどの万が一のトラブルにも、追加料金なしで対応してもらえます。

信頼性の高い退職代行サービスでサポートを受けたい方は、無料相談で退職に関する悩みを伝えてみてください。

退職代行トリケシ

退職代行トリケシは、株式会社warabeが運営している弁護士監修の退職代行サービスです。

24時間LINEで相談を受け付けており、これまでに20,000人以上の退職に関する悩みに対応してきた実績があります。

労働組合と提携しているため、退職の連絡だけではなく、有給休暇の消化に関する交渉も代行してもらえます。

料金は労働組合への加入費を含めて25,000円（税込）で、追加費用はかかりません。

また、弁護士監修の退職届テンプレートをもらえるため、自分で書類を準備する手間を省けます。

全額返金保証も付いているため、きちんと退職できるか不安な方でも安心して利用できるでしょう。

試用期間中に辞めたい方が転職を成功させるポイント

試用期間中での退職を考えている方のなかには

と思っている方も多いでしょう。

そこで、試用期間中に辞めたい方が転職を成功させるポイントをまとめました。

転職を成功させるには、事前の入念な準備が不可欠です。

記事を参考に準備を進めて、後悔のない転職を目指しましょう。

自己分析を念入りにおこなう

転職を決意したら、まずは自己分析を念入りにおこないましょう。

自分の強み・適性がわからなければ、向いている仕事はわからないからです。

なかには「自己分析って面倒くさそう...」と感じる方もいるかもしれません。

しかし、以下の項目を紙に書き出すだけで簡単に自己分析はできます。

自分に合った仕事を見つけるためには、入念な自己分析が不可欠です。

徹底的に企業について調べる

気になる求人を見つけたら、徹底的に企業について調べましょう。

入社後のミスマッチを防ぐためです。

企業研究の際にリサーチしておきたい項目を以下にまとめておきます。

各企業の採用ページや口コミサイトなどで、情報を徹底的に集めましょう。

疑問点がある場合は、企業説明会や面接で担当者に質問すればOKです。

入社してから後悔するのでは遅いので、事前のリサーチは念入りにおこなうことをおすすめします。

できれば退職前に転職活動を始める

できれば退職する前に転職活動を始めておくと良いでしょう。

余裕をもって転職活動を進められるからです。

退職してからだと収入が途絶えてしまうので、転職を焦って合わない企業を選んでしまう可能性があります。そのため、在職中に転職活動を進めておくのがおすすめです。

ただし、体調を崩している方は、無理せずに療養してから転職活動を進めても良いでしょう。

退職理由はポジティブに伝える

面接時に退職理由のことを聞かれた際は、ポジティブに伝えましょう。

ネガティブな退職理由だと、採用担当者の印象が良くないからです。

たとえば、以下のような退職理由を伝えるのは避けるのが望ましいでしょう。

採用担当者から「他人や環境のせいにしているのでは...？」と思われてしまうおそれがあります。

実際にはネガティブな退職理由だったとしても、以下のようにポジティブに言い換えると印象が変わります。

転職エージェントを活用する

転職活動を始めると「自分に合う仕事がわからない...」「選考対策はどうすればいい？」などの不安や疑問が数多く出てくると思います。

自力で解決するのが難しい場合は、転職エージェントを活用するのも方法のひとつです。

転職エージェントでは、無料でキャリアアドバイザーから以下のサポートを受けられます。

プロと二人三脚で転職活動を進められるため、効率よく仕事探しや選考対策ができるでしょう。

転職に失敗したくない方は、利用を検討してみてください。

以下の記事では、おすすめの転職エージェントをまとめています。転職エージェント選びの参考にしてみてください。

関連記事：転職エージェントおすすめ比較ランキング！人気エージェントの選び方を年代・職種別に一覧で解説

試用期間中に即日退職したい方によくある質問

ここでは、試用期間中に即日退職したい方によくある質問に回答します。

疑問点がある方はチェックしてみてください。

試用期間中に退職すると損害賠償請求される？

試用期間中に退職しただけで損害賠償請求される可能性は低いでしょう。

しかし、以下のケースでは損害賠償請求されるリスクがあります。

ただし、正規の手続きに沿って退職すれば基本的に問題ありません。

アルバイトでも試用期間中に辞めることは可能？

アルバイトでも試用期間中に退職できます。

また、以下のケースに該当する場合は即日の退職も可能です。

試用期間中に退職した方の体験談を知りたい...

試用期間中に退職した方がX（旧Twitter）に投稿したリアルな声を、ピックアップして紹介します。

「職場で会話をするために言われたことを家で調べるのは当たり前」ってプライベートの過ごし方まで強要された時は絶句した。

価値観が違うなら合わせるのは当たり前を強制されて無理ってなった。

1年は続けたいと思っていたけど、試用期間の途中で辞めた。後悔はないし辞めてよかったと思っている。

— うた＠ジョブホッパー (@ulovewriting) June 6, 2024

私は最初の会社を試用期間中の入社三ヶ月もしないうちに辞めたけどマッジで後悔してないので自分の目で決めてくれよな…👍

— ささき (@mer_cs8) March 31, 2024

人生ハッピー😘😘
クソ会社を試用期間で辞めたけど、最後はプラス😘😘😘
損切り大事すぎる😘😘😘😘

— くにみつ (@jiro557420) August 6, 2023

投稿では「辞めたことに後悔はない」との感想が多くありました。

とはいえ、試用期間中での退職はメリット・デメリット両面があるので、慎重に判断したほうが良いでしょう。

まとめ

試用期間中に即日退職することは条件付きで可能です。

具体的には、病気やケガなどのやむを得ない事情がある場合・会社の合意があった場合に即日退職が認められます。

試用期間中に即日退職したい方は、まず直属の上司に時間を取ってもらい、退職の意思を伝えましょう。

どうしても自分で退職を伝えるのが難しい場合は、退職代行サービスを利用するのも方法のひとつです。

多くの退職代行サービスでは、料金を支払う前に無料で相談できます。

まずは、LINEやメールで、退職に関する悩みや利用に際しての疑問点を伝えることから始めてみてください。