キャリアチェンジをしやすい第二新卒ですが、そもそもどの世代を指しているのでしょうか。

結論、第二新卒は社会人経験が3年以内の人材を指す言葉です。

社会人経験があり教育コストがかからない第二新卒は企業が採用に積極的である傾向にあります。

そこで本記事では第二新卒の転職状況から転職するメリット・デメリットについて解説します。

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第二新卒とは？いつまで？

第二新卒とは、社会人として働き始めて1～3年以内に転職をする人材を指します。

第二新卒の期間は、一般的には25歳前後が中心とされていますが、実際には個々の状況や企業によって定義が異なることがあります。まだ社会人経験が浅く、若手として扱われることが多いため、新卒との違いがあまりはっきりしないところもあります。

しかし、転職市場では第二新卒層が注目されており、その需要は年々高まっています。

第二新卒は、一度社会人として働き始めているため、基本的なビジネスマナーやコミュニケーション能力が備わっています。そのため、即戦力として期待されることが多く、企業からも積極的に採用されています。

また、新卒と同様に柔軟性があり、成長意欲も高い傾向があります。

第二新卒の範囲や意味を理解することで、自身のキャリアプランを見直すきっかけにもなります。

自らの経験やスキルを活かしつつ、新たなチャレンジに挑むことで、より充実したキャリアを築くことができるでしょう。

第二新卒と他の転職者との違い

転職者には第二新卒の他に、中途や既卒、フリーターなどの分類があります。

第二新卒と他の転職者との違いを理解することで、自分がどのようにアピールすればいいのか明確になります。

既卒との違い

第二新卒と既卒の違いは、社会人経験の有無とその期間にあります。

既卒は学校を卒業した後、一度も就職したことがない若者を指しますが、第二新卒は学校を卒業してから3年未満の間に一度は社会人としての経験がある方を指します。

既卒と第二新卒では求められているポジションが異なります。たとえば、一部の企業では既卒でも新卒枠に応募できる場合がありますが、第二新卒は中途採用枠での応募が一般的です。

参考：厚生労働省「３年以内既卒者は新卒枠で応募受付を！！」

中途との違い

第二新卒と中途の違いは、主に社会人経験の期間にあります。

中途はすでに社会人経験のある転職希望者を指し、年齢や経験年数に制限はありません。

一方で第二新卒は、学校を卒業後企業に入社し、3年未満の間に再び転職を考える方です。

中途採用は、企業が社会人としての経験を持つ人材を求めている場合に適していますが、第二新卒はまだ経験が浅いため、新卒枠や若手向けのポジションを探すことが一般的です。

また、中途と比較して第二新卒は、学生時代のキャリアやスキルに重点を置いて判断する企業も多いようです。

フリーターとの違い

第二新卒とフリーターの主な違いは、社会人経験時に雇用形態にあります。

フリーターは学校を卒業してから正社員としての就職をせず、主にパートやアルバイトで働く若者を指します。

一方で、第二新卒は学校を卒業してから一定期間内に一度は正社員の経験がある方です。

フリーターは正規雇用ではなく非正規雇用での働き方が一般的ですが、第二新卒は新卒枠や中途採用枠を活用して、正社員としての就職を目指すことが一般的です。

第二新卒の転職状況

転職をポジティブに捉えている方が多い現代、第二新卒の転職市場も活発になっています。

給与ややりがいを求める動機から、転職を考える方が増えており、転職サービスの利用者も増えています。

では、第二新卒の転職状況の実際はどうなっているのでしょうか。詳しくみていきましょう。

転職理由

第二新卒の転職理由には多様な背景がありますが、その中でも給与や仕事内容への不満が顕著です。

給与に関しては、前職での給与水準に不満を感じ、キャリアアップや生活の安定を求めて転職を考える方が少なくありません。

また、仕事内容や人間関係の悪化によるストレスも大きな要因です。

前職での経験を活かし、より充実した環境で働きたいという気持ちは、転職を考える動機となっています。

関連記事：第二新卒の転職理由とは？履歴書の書き方や面接時の回答方法のコツも解説

転職結果     

第二新卒の転職後の結果はさまざまですが、多くの方が転職後に満足感を抱いています。

給与の向上や仕事のやりがいの増加など、ポジティブな変化を感じる方が多いことが調査結果から明らかになっています。

転職活動を通じて、自己成長や充実したキャリアを築くことができる可能性が高いといえるでしょう。

関連記事：第二新卒の年収アップは実現可能？平均年収や成功させるコツを解説

転職活動期間

転職活動期間は個人や状況によって異なりますが、一般的には1～3ヵ月程度かかることが多いです。

応募書類の作成や面接のスケジューリングなど、準備に時間がかかることもあります。

また、在職中の場合は仕事との両立を考える必要があり、より長い期間を見込むことも重要です。

計画的に行動し、焦らずに転職活動を進めることが成功の鍵となります。

関連記事：第二新卒の転職にかかる期間とは？有利な時期や失敗しないためのポイントを解説

転職に最適な時期

転職に最適な時期は、一般的には1～3月と7～9月が挙げられます。

新卒の採用シーズンである4月や10月に向けて、企業の求人募集が増える傾向があるからです。

また、決算期や人事異動のタイミングなども転職に有利な要因となります。

これらの時期に積極的に情報収集を行い、転職活動を展開することが成功への近道となるでしょう。

関連記事：第二新卒の転職事情｜大手は無理？内定獲得のコツやおすすめのエージェントを紹介

第二新卒のメリット・デメリット

第二新卒の最大のメリットは、企業が将来性を期待して採用することです。

経験やスキルよりも、ポテンシャルや人間性を重視する傾向があり、未経験の業界や職種への転職がしやすくなります。

また、採用される際に即戦力としてではなく、育成の対象として見られるため、プレッシャーを感じずに仕事を始められます。

さらに、社会人経験を積んだうえで自分に合った企業を選択できる点もメリットのひとつです。企業とのミスマッチを避け、キャリアプランに合った選択ができるでしょう。

一方で、第二新卒にはデメリットも存在します。

企業は第二新卒に対し、基本的なビジネスマナーや業務スキルを当然のように期待します。

そのため、これらのスキルが欠如している場合は、採用されにくくなります。

また、勤続年数が短いことから、「すぐに辞めてしまうのではないか」という不安が企業側に生じることもあります。

これらの不安を払拭するためには、面接時に企業が納得のいく退職理由を提示することが重要です。

企業は第二新卒も期待している

第二新卒に対する企業の期待は高まっています。

企業は第二新卒者を積極的で、将来への意欲があると捉えています。また、前職での経験を活かして成長し、企業に貢献する姿勢を持っています。

積極的な人を採用したい

企業は意欲のある人材を求めています。第二新卒は、新たなチャレンジに積極的であり、自らの成長に熱心です。

そのため、企業は第二新卒の採用を積極的に検討しています。

第二新卒は、前職での経験を生かして次のステップに進もうとする姿勢が魅力的に映ります。

企業はそうした積極性を重視して、採用に前向きな姿勢を示しています。

若手が欲しい

少子高齢化により、若手人材の確保が難しくなっています。企業は業績拡大やイノベーションのために若手を求めており、第二新卒はその需要に応える重要な存在です。

若手社員は、新しい視点やアイデアを持ち込むことができます。また柔軟性があり、変化に対応する能力にも長けています。

そのため、企業は積極的に若手の採用を行い、ビジネスの未来を担う人材として期待しているのです。

新卒採用者が不足している

少子化や競争の激化により、企業が求める新卒採用者が不足しています。

これにより、企業は新卒採用だけでなく、第二新卒の採用にも積極的に注力しています。

第二新卒は社会経験を積んだ後に再度就職活動を行うため、即戦力としての期待が高まります。

そのため、企業は新卒採用の不足を補うために、第二新卒のポテンシャルを活かした採用をおこなっています。

第二新卒の採用で重視されるポイント

第二新卒の転職活動において、企業が注目するポイントは複数あります。

ポイントを押さえて転職を成功させましょう。

転職理由が明確で前向き

企業側は、転職理由がポジティブなことを重視します。

転職活動において大切なのは、企業側に自分の採用メリットを伝えることです。したがって、転職理由を明確かつ前向きに伝えることが求められます。

過去の経験や成長を踏まえ、「次のキャリアへの意欲」や「新しい環境でのチャレンジ精神」などを強調しましょう。

社会人としての基礎知識・マナー

第二新卒として、社会人としての基礎知識やマナーを身につけていることも重視されます。

業界や職種に関する基本的な知識やビジネスマナーを理解し、それを実践できる姿勢が求められます。

これらのポイントを踏まえ、転職活動を進めることで、企業からの好印象を得ることができ、転職の成功への道が開けるでしょう。

若い感性や柔軟な考え方

第二新卒としての魅力のひとつは、若い感性や柔軟な考え方です。

若手ならではの新しいアイデアや発想力は、企業にとって貴重な資源です。

これまでの経験や常識にとらわれず、柔軟に新しいアプローチを取る姿勢が求められます。企業は、自社のビジネスやチームに新たな刺激を与えてくれる第二新卒を求めています。

素直さ

素直さも第二新卒が重視されるポイントのひとつです。

失敗を認め、素直にフィードバックを受け入れる姿勢は、成長への第一歩です。

また、新しい環境や指示に対して素直に対応できる人材は、チームでの協力や円滑なコミュニケーションに貢献できるでしょう。

キャリアプランがある

第二新卒でも、キャリアプランを持っていることが重視されます。

過去の経験や今後のキャリアビジョンを明確にし、それに向かって成長する姿勢が求められます。

自らのキャリアを意識し、目標を持って行動することで、企業は将来性を見出し、積極的に採用する傾向にあります。

第二新卒の採用で懸念されること

第二新卒の転職市場において、企業側が最も懸念する点は経験の不足や早期退職の可能性など、さまざまな要因が挙げられます。

ここでは、第二新卒の採用における主な懸念点について考えてみましょう。

経験不足

第二新卒の多くは社会人経験が浅く、業務に必要な知識やスキルが不十分な場合があります。

企業側は、即戦力として期待することが難しく、新たな業務に適応するまでの時間が必要と考え適切な研修やフォローアップ体制を整えています。

第二新卒者自身も、積極的に学び、成長する姿勢をアピールすることが重要でしょう。

早期退職の可能性

第二新卒は、過去に一度就職して辞めた経験があります。

そのため、企業側からは「再び早期退職するのではないか」という不安があります。

そのため、前職での経験や退職理由を明確に説明し、今後のキャリアプランや会社への熱意を示すことで、企業側の懸念を払拭する必要があるでしょう。

第二新卒への十分な教育体制がない

第二新卒の採用に際して、企業が懸念する点のひとつに、適切な教育体制の不足が挙げられます。

具体的には、適切なOJT（On the Job Training）や継続的なサポートプログラムの導入、経験豊富なメンターの配置などが十分でない場合があります。

第二新卒は社会人経験が浅く、業務に必要なスキルや知識が十分に身についていないことがあります。

しかし、多くの企業では、第二新卒向けの研修や教育プログラムが充実していないため、新入社員がすぐに業務に適応できる状況を提供できないこともあります。

これにより、早期離職や業務の遅れにつながるおそれがあります。

第二新卒の転職を成功させるポイント

第二新卒の転職は新たな挑戦ですが、成功への鍵は数多くあります。

自分の強みや志望するキャリアを明確にし、企業とのマッチングを図りながら、前向きな転職理由を持つことが肝要です。

自己分析を行う

第二新卒の転職を成功させる鍵は、自己分析にあります。自分の良い面と悪い面を客観的に見極め、それぞれを活かし、改善する方法を考えましょう。

自己分析をしっかり行い、やりたいことや得意なこと、自身の強みを明確にすることが重要です。また、企業研究を行う際にも、自分のキャリアビジョンや志望する仕事を明確にすることも重要です。

自己分析を通じて、自分軸で転職活動を進めることが成功への第一歩です。

企業研究を行う

第二新卒の転職では、企業研究が欠かせません。

自分が求める仕事や環境がある企業がどこなのかを明確にするために、徹底的な企業研究が必要です。

自分のキャリアビジョンと、企業のミッションやカルチャーがマッチするかを見極めるために、WebサイトやSNS、従業員の声などさまざまな情報源を活用しましょう。

志望する企業に、自分がどう役立つのかを具体的に考え、志望理由として表現できるよう準備しましょう。

転職理由を明確にする

転職の理由は、自己分析と企業研究を通じて明確になります。

過去の経験や現在の状況から、自分がどのように変わりたいかを考え、ポジティブな転職の理由に転換することが重要です。

たとえば、前職で得た経験や気づきを活かし、自分の成長やキャリアアップを目指すというような前向きな理由を持ちましょう。

転職の理由は面接で必ず問われるポイントなので、しっかりと準備しておきましょう。

履歴書・職務経歴書を正しく書く

履歴書と職務経歴書は、転職活動の第一印象を左右します。正確で丁寧な情報提供が重要です。

まずは必要事項を漏れなく記入し、誤りのないよう校正を行いましょう。経験やスキルを具体的に示し、過去の実績や成果を端的に伝えることが求められます。

また、清潔なフォーマットと読みやすいレイアウトを心がけましょう。

適切な写真の選定も大切です。面接の前に確認し、印象を良くするための準備を怠らないようにしましょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントは転職活動を効率化し、成功への近道となります。

自分の希望条件やキャリアプランを詳細に伝えると、専門家のアドバイスを受けることができます。

また、エージェントは求人情報の提供だけでなく、面接対策や履歴書の添削など、総合的なサポートを行ってくれます。

信頼できるエージェントを選び、積極的に活用することで、より良い転職先を見つける可能性が高まります。

内定後に退職する

内定をもらった後も、前職に対するマナーや責任を怠らずに振る舞いましょう。退職のタイミングは内定を確実にした後に行う方が良いでしょう。

退職の際には、丁寧な退社の意思表示と円満な退職交渉が重要です。

前職との良好な関係を保ちつつ、新たなキャリアに向けて前進しましょう。

第二新卒におすすめの転職エージェント

ここでは第二新卒におすすめの転職エージェントを紹介します。

第二新卒は仕切り直し！まだまだこれから

第二新卒の転職においては、自己分析や企業研究を通じて明確な志望理由を持つことが重要です。

さらに、転職エージェントの活用や適切な退職タイミングも成功に欠かせません。

これらのポイントを押さえ、前向きな姿勢で転職活動を進めることで、理想のキャリアへの一歩を踏み出しましょう。