第二新卒で就職できない人の特徴と焦りや不安の連鎖を断ち切る就活ノウハウを解説

           
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第二新卒が就活を成功させるためには、焦りや不安と上手く付き合いながら冷静に自分と企業を分析し、今取るべき行動を明確にする必要があります。

この記事では、就職できない第二新卒の特徴と就活のノウハウをご紹介します。

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目次

第二新卒は就職できないのはなぜ?そこまで就活は厳しいのか?

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第二新卒の価値

第二新卒とは、新卒で入社したものの数年のうちに離職し、転職を希望している25歳くらいまでの人のことを指します。

結論から言えば、第二新卒の就活は決して難しいことではありません。

なぜなら、企業側は以下のような理由から第二新卒の採用を積極的におこなうことが多いからです。

企業が第二新卒を積極的に採用する理由
  1. 社会人経験があるためビジネスマナーなどの基本的な研修がいらない
  2. 前職の期間が短く、企業の色に染まり切っていないので新しい企業にも馴染みやすい

30歳を超えた中途採用者の場合、前職での経験や記憶が強すぎて、新しい企業のやり方や考え方に柔軟に対応してくれるのか不安が残りますし、逆に新卒採用者の場合には社会人の基礎から教え込まなければならないために育成コストが中途採用者よりも多くかかってしまいます。

その点、第二新卒は中途採用者と新卒採用者の良いとこ取りをしたような存在と言えるので、企業から注目されているのです。

しかし、逆に言えばこれら第二新卒の利点を理解せず、それらをアピールできなければ就職は難しくなってしまいます。

また、第二新卒は企業側から「またすぐに辞めてしまうのでは?」というマイナスイメージを持たれやすいということも押さえておかなければなりません。

そういったマイナスイメージを上手く払拭し、プラスの印象だけを企業側に上手く伝えることが第二新卒の就活では非常に重要になってきます。

第二新卒の一般的な採用基準

一般的に企業が第二新卒の人材を採用する場合、先に述べたように中途採用と新卒採用の良いとこ取りができているかどうかということに加え、どれくらいポテンシャルがあるか』という部分を見て判断されます。

なぜなら、第二新卒の人材は社会人経験が浅く、まだ特筆できるスキルや実績が備わっていないことがほとんどだからです。

ですから、企業側もスキルや実績にはこだわらず、ポテンシャル、つまり『仕事ができそう』『優秀な成績で会社に貢献してくれそう』『人柄が良いから社内の雰囲気を良くしてくれそう』というような部分で判断するのです。

「若いから何とか就職できるだろう」と考えるのは間違いで、企業はいつの時代もどの年代にも優秀な人材を求めているということを忘れてはいけません。

第二新卒が就活をする場合、決して難易度は高くないとも言えますが、だからといって誰でも就職できるというわけではありません。

次に就職で失敗してしまう第二新卒の特徴について見ていきましょう。

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第二新卒枠で就職できない人の特徴5つ

ここからは、第二新卒での転職がうまくいかない方に向けて、その原因となる理由を解説します。

第二新卒の価値を理解していない

価値のある第二新卒とは

  1. 少なからず社会人経験があるため、ビジネスマナーなどの基礎的な研修が不要
  2. 新しい環境にも順応することができ、仕事の覚えも早い
  3. 実績はないものの、将来性がある

こういった人材のことを指します。

第二新卒の価値とは

第二新卒が就活をする際にはまず第二新卒の価値を知っておかなければならないのです。

「若いから実績もないしアピールできるポイントがない」

と悲観的になったり、逆に

「若いからやる気と若さをアピールしていれば上手くいくだろう」

と楽観的になったりすると、企業に好印象を与えることはできません。

若い今の自分に無いものばかりを探すのではなく、また逆に若さだけに頼ってしまわずに就活を進めていくことが重要です。

高望みし過ぎている

第二新卒に価値があるからといって、どんな企業にでも採用されるわけではありません。

「大企業に就職したい」「役職を持ちたい」「転職で年収を上げたい」

というような希望は誰でも持っているものですが、それが今の自分に可能なことなのかを冷静に考える必要があります。

今の自分に可能なのか、アピールが足りない

ただし、近年、第二新卒の採用に積極的な大企業も増えてきているため、そのような企業に応募して上手く自分のポテンシャルをアピールすることができれば、大企業への就職も可能だと言えるでしょう。

キャリアプランが明確でない

最終的に自分がどのような人間になりどのような生活をしていたいのか、そしてそのために1年後、5年後、10年後にはどのような仕事に就いていなければならないのか。

このようなキャリアプランを明確にしておかなければ、自分の転職理由や企業を選んだ理由が曖昧になってしまいます。

なぜキャリアプランが明確にならないのか?

また、キャリアプランが明確でないと、先ほどお話しした高望みのし過ぎにも陥りやすくなります。

なぜなら、キャリアプランが明確でない人

「とにかく○○万円以上の給料にしたい」「とりあえず大企業に入りたい」

という自分の目標を、今すぐに達成しなければならないものだと勘違いしてしまうからです。

どうすればキャリアプランが明確になるのか?

大きな目標を立てることは重要なことですし、必要なことです。

でも、そこにたどり着くためにどのような企業へ転職し、どのような経験・スキルを積む必要があるのか、ということを考えなければならないのです。

キャリアプランが明確でない時には、「給料が低い」、「休みが少ない」などの理由で見向きもしなかった企業が、キャリアプランを明確にすることで「○○の経験ができる企業」と魅力的に見えることもあります。

すぐに辞めそうというマイナスを面接で払拭できない

第二新卒の採用を積極的におこなっている企業が増えているとはいえ、どの企業も「短期間で離職したということは、またすぐに辞めてしまうのでは?」という不安を第二新卒の人材に対して抱えています。

  1. キャリアプランが曖昧
  2. 覇気がない
  3. 何故前職を退職したのかよく分からない
  4. 転職して何をしたいのかが見えない

これらの印象を面接や書類選考の際に与えてしまうと、企業側には「この人すぐに辞めてしまいそう」と思われてしまいますし、そうなってしまえば採用は絶望的です。

「すぐに辞めそう」という雰囲気は、話し方や考え方、所作の全てに感じられるもの。

特に数えきれないほどの人材を見てきた企業の人事担当者はそういった様子をすぐに見抜いてしまいます。

覇気がない・自信がない

少し抽象的ですが、覇気がないというのも就職が上手くいかない人の特徴です。

人によって明るい性格だったり暗い性格だったり、その人が持っている雰囲気に個人差はありますが、覇気がないというのは性格が暗いということではなく、『意欲がない・やる気が無い』ということ。つまり性格とは関係のないことなのです。

企業側の目線に立って考えてみると、覇気がない人を積極的に採用しようとは思いません。

意欲ややる気が出ず、主体性を持って就職活動ができない状態だとなかなか上手くはいかないのです。

次は、少し具体的に実際に就職活動で失敗してしまう人の例を見ていきましょう。

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就職できない第二新卒がやりがちな就活失敗例6つ

とりあえず退職してから就職活動をする

特に仕事に対して強い不満を抱いている人は、とりあえず今の仕事を辞めてから次の仕事を探そうとしがちです。

ですが、より確実に落ち着いて仕事を探すなら、仕事を続けながら次の仕事を探す方が良いのです。

仕事を辞め、転職活動を始めたものの中々良い企業が見つからなかったり、内定がもらえなかったりすると次第に焦りが生まれてきます。

無職の状態が続けば続くほど、焦りから自分の希望通りでない企業にとりあえず就職してしまったり、また度重なる失敗から自信を失ってしまったりすることもあります。

今の仕事をすぐに辞めたいという気持ちは分かりますが、現職に就いたまま転職活動をする方が堅実だと言えるでしょう。

業界研究が甘い

第二新卒は需要もあるし、ポテンシャルと意欲をアピールすれば内定をもらえるだろうと考え、ろくに企業や業界について勉強もせずに面接へ向かってしまうというのもよくある失敗例です。

既に述べた通り、企業はいつの時代も優秀な人材を求めています。

もちろん若さにも価値はありますが、若いからといって優秀でない人材まで採用するはずがないのです。

企業・業界研究というのはなかなか面倒くさい作業ですが、そこを疎かにしてしまっては就活の成功率はぐっと下がってしまいます。

人に相談せずに頑張ってしまう

特にプライドが高い人や転職について相談できるような人が周りにいない人の場合、転職についての悩みがあっても自分一人で頑張ろうとしてしまいがちです。

もちろん、一人でじっくり考えた方が肌に合っているという人もいるかと思いますが、第三者の客観的な意見を聞くことで自分のキャリプランが見えてきたリ、自分でも気づいていなかった長所に気づけたりすることもあります。

身の周りに転職経験者がいればその人に相談するのも良いですし、今の時代には転職エージェントという便利なサービスもあります。

「自分で考え抜いたのだから、これ以上良い選択肢は生まれない」

そう思っていても、意外なところで第三者の意見が役立つことだってあるのです。

面接で緊張してしまう

どんなに優秀で、ポテンシャルが高くても面接で緊張してしまってそれをアピールできなければ内定はもらえません。

特に内定がもらえない期間が続くと焦りが生まれ、その焦りが面接での緊張にも繋がってしまいます。

転職エージェントを利用して面接対策をするなど、自分がどのような準備をしたら緊張せずに面接に臨めるか試してみましょう。

一つの企業に絞り込んで応募する

「絶対にこの企業に入りたい」と考えることは転職において非常に重要なことですが、場合によっては他にも自分に合った企業があるのにそれを見逃しているという可能性もあります。

また、企業を絞り込んで応募してしまうと、面接慣れする場を得られないという大きなデメリットもあります。

本命の企業に集中するのは良い事ですが、視野を広く持ち、興味のある企業にはいくつか応募してみることも効果的です。

経営者目線で企業を選びがち

あまり考えたことはないと思いますが、第二新卒の方は、経営者との相性や、企業の成長性を主軸にしてして転職活動をしてしまいがちです。

もちろん経営視点を持つこと自体は非常に大事なことではあります。

しかし、企業選びや転職活動において、こと第二新卒が面談でそこを重視していると失敗します。

『第二新卒』という言葉に甘んじて、企業から求められる人材有効求人倍率が高い、などという甘い言葉を鵜呑みにしている方は、面談で必ず落とされます。

何かしらの理由があるにしても、3年も経たずに辞めた人であることには変わりありませんから、

  • 『経営者の人柄がどう・・』
  • 『企業の成長性に魅力が・・・』

などを言う前に、まずは一つのことをやりきってから話をすべきです。

権利を主張するならまずは義務を果たせ』と言う言葉がありますが、努力して、結果を出したこともない方が何を言っても響かないでしょう。

口だけの人間になってしまうと、転職も、仕事での成長もありません。

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第二新卒が就職で失敗しないためにできること3つ|成功する人の特徴

第二新卒の就職活動について、成功する方の特徴をご紹介します。

特徴を押さえて就活の成功を目指しましょう。

キャリアプランを明確に

就職、転職において最も重要だと言ってもよいのが、キャリアプランを明確にするということです。

まず、キャリアプランを明確にすることで、自分が本当に求めている企業がどのようなものなのかが分かり、企業と自分とのミスマッチがなくなります。

また、キャリアプランを明確にするという作業は、自分の人生と向き合う作業です。

  1. この先どのように働いていきたいのか
  2. どのような形で定年を迎えたいのか
  3. 家族をどうやったら養っていけるのか

そういったことを考えることは非常に面倒かもしれませんが、それを明確にすることによって自分の行動に迷いが無くなります。

そして迷いなく自分の考えを話すことができると、企業側へ伝わる印象は自ずと良くなってくるものなのです。

意味のない転職をして自分の短い人生を無駄にしないためにも、そして何より企業へ好印象を与えて内定をもらうためにも、まずはキャリアプランを明確にするところから始めましょう。

不安や焦りを上手く消化する

特に、前職を退職してから就職活動している人にとって焦りは天敵です。

焦りや不安は自分の視野を狭め、また思考を浅くしてしまいます。

そうなってしまうと、本来持っていた自信もなくなり、自然と魅力が失われていってしまいます。

焦りや不安を上手く解消することはとても難しいですが、それさえできれば転職成功に大きく近づくと言えます。

焦りや不安を上手く消化する方法はこの後詳しく解説していますので、そちらも参考にしてみてくださいね。

面倒なことほど入念に準備する

キャリアプランを明確にする、自分に合った企業を膨大な求人から探す、企業や業界について研究をする、面接の対策をする等々、転職を成功させるために必要な行動というのはどれもとても面倒なことです。

でも、逆に言えば自分が「面倒だな」と感じた作業は全て結果に繋がるといえるのです。

面倒なこと=結果に繋がる

転職に成功している人というのは、この法則を意識的に、もしくは無意識に実行しています。

そしてもう一つ、結果が出るのには時間がかかるということも知っています。

面倒な事はなるべくやりたくないですよね。でも、逆に言えば面倒だと感じたことを消化していけば必ず結果に繋がるのです。

結果を焦らず、少しずつ面倒なことに取り組むことが転職成功への一番の近道なのです。

就職できない焦りから解放されるための考え方

採用されないことを深刻に受け止め過ぎない

就職できないことで焦り、不安を感じてしまう人は「自分は優秀でなく価値がないからこの先も就職できないのではないか」と考えているのではないでしょうか。

でも実は、どんなに優秀な人でも、ポテンシャルを秘めた人でも、そもそも企業側が求めている人材と今ひとつマッチしていない、というような要因から採用されないこともよくある話なのです。

重要なのは、ベストを尽くして準備したら結果は気にしないということ。

むしろ、注意しなくてはならないのは、自分はベストを尽くせたのかということです。

そしてベストを尽くせていないと感じた場合には、それがなぜなのか考えてみましょう。

面倒な作業をするのを嫌がってしまったのか、それとも単純に疲れていて作業に集中できなかったのか。

前者の場合にはこれから面倒な作業を一つひとつつぶしていく必要がありますし、後者の場合にはまず休息をとる必要があります。

選ばなければ就職することはカンタン

また、「時間がない」という気持ちからも焦りや不安は生まれやすくなります。

今の時代、選ばなければできる仕事は少なからず存在しています。

どうしても内定が取れない場合には、アルバイトをするなどしてとりあえず生活を続け、その中で就職の準備を着実に進めていく、という選択肢も用意しておくべきです。

一度入ってしまえばその後の転職は容易

生活レベルを下げ、仕事を選ばなければとりあえず生きていくことができる、そう考えなければ「時間がない」という焦りから解放されることはできません。

不安や焦りと上手く向き合い、前向きに活動していればそれは必ず良い雰囲気としてあなたに現れます。

そしてそれは企業側に好印象として伝わります。

何故自分が焦っているのか、不安を感じているのか、掘り下げて是非考えてみてください。

「ひとりでは転職できない」と悩んだ場合におすすめの転職エージェント

それでは最後に、一人で就職活動を続ける自信が無い人におすすめの転職エージェントを3つご紹介します。

それぞれに共通するのは、まず『20代第二新卒向け』であるということ。

数ある転職エージェントの中でも、第二新卒向けのサービスを選べば効率的に転職活動が進められるでしょう。

ビズリーチ

ビズリーチの特徴
  • レジュメ登録で自分の市場価値が分かる
  • 自分のペースで転職活動を進められる
  • 3人に2人が年収アップを実現

ビズリーチはレジュメ登録をするだけで、企業や転職エージェントからスカウトが届きます。

届くスカウトで自分の市場価値が把握できるため、今すぐ転職したい方はもちろん、転職する予定がない方にもおすすめです。

こんな方におすすめ
  • 転職できるか自分の市場価値を確かめたい方
  • 自分でサポートしてくれるキャリアアドバイザーを選びたい方
  • 今すぐ転職する予定がない方
ビズリーチの詳細情報
サービス名ビズリーチ
運営会社株式会社ビズリーチ
公開求人数120,911件
非公開求人数非公開
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/
ビズリーチの口コミ
※ユーザーアンケートより抜粋
 自分のスキルに合った求人が紹介された

培ったスキルでキャリアアップをしようと考えビズリーチに登録しました。自身のスキルや実績もしっかりと把握してもらえましたし、それに見合った求人を選別して紹介してもらえたので、効率的でとても助かりました。

 ヘッドハンターのサポートが手厚い

私は過去にビズリーチを利用したことがあります。自分のスキルや希望条件に合った求人情報が豊富で、興味を持った企業にはすぐに応募することができました。また、担当者からのフォローアップもしっかりしており、採用までのサポートも受けられました。

どのヘッドハンターに依頼すればいいのか分からない

ヘッドハンターの良し悪しが分かりにくく、どのヘッドハンターにお願いすべきか判断基準が難しかったことです。


関連記事:ビズリーチの評判・口コミまとめ|利用の流れや活用のコツを紹介

【アンケート概要】
調査期間:2023年4月13日~2023年4月27日
調査対象者:ビズリーチ利用者の男女100名
調査方法:インターネットによる調査

リクルートエージェント

リクルートエージェント
リクルートエージェントの特徴
  • リクルートエージェントにしかない非公開求人が多数
  • 「職務経歴書エディター」機能で簡単に職務経歴書が作れる
  • 様々な転職セミナーやイベントに参加できる

リクルートエージェントは、業界最大手の転職エージェントで、他社を圧倒する豊富な求人数が特徴です。

豊富な転職成功データをもとにした、質の高い書類添削や面接対策も魅力のひとつです。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが転職に受かるための方法を詳しく丁寧に教えてくれます。

こんな方におすすめ
  • 初めての転職で進め方が分からない方
  • どんな業界・職種に転職するか決まっていない方
  • 自分の将来のためにスキルや経験が身につく会社で働きたい方
リクルートエージェントの詳細情報
サービス名リクルートエージェント
運営会社株式会社リクルート
公開求人数404,816件
非公開求人数353,203件
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイトhttps://www.r-agent.com/
リクルートエージェントの口コミ
※ユーザーアンケートより抜粋
短期離職でも手厚いサポートをしてくれた

転職を考えていたので、エージェント大手のリクルートエージェントを利用しました。短期離職だったので不安がありましたが、利用者目線の寄り添った対応をしていただけて大変心強かったです。

自分の経歴に合った求人を紹介してくれた

新しい転職先を早く探したかったこともあってネットの口コミでも早く転職できたという口コミが多かったこともあってリクルートエージェントに登録しました。自分のスキルと経験に見合った求人を紹介してくれるのは有り難いです。

 担当者に当たり外れがある

親身になって相談に乗ってくれるキャリアアドバイザーもいれば機械的な対応で優しさが使わってこないようなキャリアアドバイザーもいたりと、担当者のキャリアアドバイザーの当たり外れがあると思いました。


関連記事:【独自調査】リクルートエージェントの評判はひどい?口コミから実情を調査

【アンケート概要】
調査期間:2023年4月13日~2023年4月27日
調査対象者:リクルートエージェント利用者の男女100名
調査方法:インターネットによる調査

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20‘sの特徴
  • 未経験歓迎求人75%以上
  • 20代の利用者数41万人
  • 自己分析に役立つ適性診断を受けられる

マイナビジョブ20’sは20代、第二新卒、既卒に特化した転職エージェントで、若手特有の転職事情に熟知しており、カウンセリングから面接対策まで、転職活動のすべてを親身になってサポートしてもらえます。

未経験歓迎の求人を75%以上も保有しているのが一番の特徴です。これまで経験はないけれど、新しい職種・業界に挑戦したい20代におすすめできるでしょう。

こんな方におすすめ
  • どんな業界・職種が向いているのか分からない方
  • 未経験職種にチャレンジしたい方
  • 届くスカウトで今の自分の市場価値を把握してみたい方
マイナビジョブ20‘sの詳細情報
サービス名マイナビジョブ20‘s
運営会社株式会社マイナビワークス
公開求人数5,836件
非公開求人数非公開
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイトhttps://mynavi-job20s.jp/
2024年6月3日時点
マイナビジョブ20‘sの口コミ
※ユーザーアンケートより抜粋
 大手企業の求人が豊富

マイナビジョブ20"sを利用しましたが、求人数が多いだけでなく大手企業まで充実していましたし、更には未経験求人まで様々にあったので、選択肢が広がり助かりました。

 内定をもらえたしキャリアアドバイザーの対応にも満足

紹介してもらえる求人数は多くなく勝手に応募もできないが、紹介してもらえる求人は私の希望を聞いた上で選んでくれているんだなと思える内容だった。

地方の求人が少なかった

地方条件の求人は、都市部や他のサイトと比べて少なかったと感じました。地方で求人を探すならマイナビジョブの情報だけでは情報が少ないので、他社と比較して登録すべきと私は思いました。あと、地方に在住していたので対面での面談を勧められると「仕事をしながらでは足を運びにくい…」とも感じてしまいました。


関連記事:マイナビジョブ20'sの評判と口コミ|メリット・デメリットを実態をもとに解説

【アンケート概要】
調査期間:2023年4月13日~2023年4月27日
調査対象者:マイナビジョブ20‘s利用者の男女100名
調査方法:インターネットによる調査

まとめ

いかがでしたでしょうか。

第二新卒で就職ができないと悩んでいる人の多くは、

  • キャリアプランが明確でなかったり
  • 就職のノウハウが分からずに就職活動を続けてしまっていたり

成功に繋がりにくい状態のまま時間を使ってしまっています。

是非この記事を参考に、焦りや不安と上手く向き合いながら結果に繋がる就職活動を心がけてみてくださいね。

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第二新卒におすすめの
転職エージェント5社
総 合
詳 細
評 判

エージェント 求人数 ポイント 公式サイト
ビズリーチビズリーチ
5.0
公開求人数
11万件
非公開求人数
非公開
【転職予定がなくてもOK】レジュメ登録だけで自分の市場価値がわかる
リクルートエージェントリクルートエージェント
4.8
公開求人数
36.5万件
非公開求人数
26.8万件
【初めて転職する方向け】20万件以上の中からピッタリの企業が見つかる。
マイナビジョブ20'sマイナビジョブ20's
4.6
公開求人数
約6千件
非公開求人数
非公開
【20代限定】第二新卒特化のアドバイザーがはじめから最後までサポート。
えーかおキャリアえーかおキャリア
4.2
非公開求人
多数
【入社後の定着率97%】どんな仕事が向いているのか分からない方におすすめ
キャリアパークキャリアパーク
4.0
非公開求人
多数
【内定最短1週間】スピード内定を目指したい方は迷わず登録!
2024年5月1日時点

エージェント 相性のいい年代 相性のいい地域 公式サイト
ビズリーチビズリーチ
5.0
20代
30代
40代
50代
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
リクルートエージェントリクルートエージェント
4.8
20代
30代
40代
50代
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
マイナビジョブ20'sマイナビジョブ20's
4.6
20代
30代
40代
50代
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
えーかおキャリアえーかおキャリア
4.2
20代
30代
40代
50代
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
キャリアパークキャリアパーク
4.0
20代
30代
40代
50代
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
2024年5月1日時点

エージェント 評価 クチコミ 公式サイト
ビズリーチビズリーチ
5.0
口コミを読む
  • 情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
  • 無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。
リクルートエージェントリクルートエージェント
4.8
口コミを読む
  • 面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
  • ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。
マイナビジョブ20'sマイナビジョブ20's
4.6
口コミを読む
  • 未経験でも無事に内定をもらうことができました。
  • 求人数は都市部に集中していて多くはないですが、若手ならではの悩みをアドバイザーに親身に聞いてもらえました。
えーかおキャリアえーかおキャリア
4.2
口コミを読む
  • 自分一人で転職活動をしていたら、なかなか入れない企業への内定が決まりました。
  • 自分でもびっくりするくらいすぐに内定をもらえました!
キャリアパークキャリアパーク
4.0
口コミを読む
  • 求人の質は良く自身の希望条件にマッチした求人が比較的多くあり紹介数も多数あり利用感は良かったです。
  • 求人情報の一部が更新されず、情報の正確性に欠けることがある。
2024年5月1日時点

運営者情報

キャリアアップステージ」は、有料職業紹介事業許可番号13-ユ-313782)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社アシロが運営する転職メディアです。
会社名 株式会社アシロ(ASIRO Inc.)
2021年7月20日 東証グロース上場(7378)
URL https://asiro.co.jp/
本社所在地 160-0023
東京都新宿区西新宿6丁目3番1号
新宿アイランドウイング4F
法人番号 9011101076787
設立日 2009年11月
代表者(代表取締役社長) 中山博登
主な事業内容 HR事業、インターネットメディア事業(リーガルメディア、派生メディア)、少額短期保険事業
許認可 有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可 許可番号13-ユ-313782)
グループ会社 株式会社アシロ少額短期保険
株式会社ヒトタス
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