第二新卒で転職するのはもったいない?その理由やメリット、判断ポイントを解説

           
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「第二新卒が転職するのはもったいない?」
「第二新卒で転職するメリットはある?」

といった不安や悩みを抱える方は多いのではないでしょうか。

第二新卒の転職には、メリット・デメリットの双方があるため「もったいない」と耳にすることがあるかもしれません。

結論から言うと、第二新卒での転職にはおすすめな人とそうでない人がいるため、自分はどちらかを見極めることが大切です。

本記事では、第二新卒の転職はもったいないと言われる理由や判断すべきポイント、第二新卒で転職するメリット・デメリットなどについて解説します。

第二新卒で転職をすべきか悩んでいる方は、ぜひ最後までご覧ください。

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目次

第二新卒の転職は「もったいない」と言われる理由

そもそも「第二新卒」とは、学校卒業後3年未満の社会人のことを指す場合が一般的です。しかし、実は「第二新卒」の定義は転職サイトや企業によって異なることが多く、明確な定義はありません。

この記事では、第二新卒を4年制大学卒であれば25歳前後、高卒であれば20歳前後の人と定義して話を展開していきます。

まずは、第二新卒の転職はもったいないと言われる4つの理由についてみていきましょう。

  • 次の職場でも「すぐ辞めるのでは」と思われるから
  • 現職でも伸びしろがあるから
  • 経歴に傷がつくから
  • 経験やスキルが身についていないから

第二新卒の転職はもったいないと言われる理由を把握できれば、あなたが抱えていた不安も払拭できるかもしれません。

次の職場でも「すぐ辞めるのでは」と思われるから

第二新卒の転職はもったいないと言われる理由のひとつは、前の職場を早期離職してしまうと、次の職場でも「すぐ辞めるのでは」と思われることがあるからです。

一般的に企業は、採用にコストや時間をかけており、社員が早期に離職すると、会社にとって労力と時間の無駄が生じてしまいます。そのため、「すぐ辞めるのでは」と判断されてしまうと採用に至らない可能性が高いのです。

第二新卒で転職をする際は、「次の職場では長く働きたい」という気持ちがしっかり伝わるようにアピールすることが大切です。

現職でも伸びしろがあるから

第二新卒の転職がもったいないと言われる理由の2つ目は、自身の成長やキャリアアップの機会を逃してしまう可能性があるからです。

転職が当たり前の時代になった今でも、中途社員よりも新卒社員を優遇する会社はまだ多くあります。

新卒入社した人には優先的にスキルアップ・キャリアアップのチャンスが与えられるケースも多く、第二新卒で転職をしてしまうことでそのチャンスが得られなくなってしまう可能性があることから「もったいない」と言われることがあるようです。

ただし、新卒社員にも中途社員にも平等にチャンスがある会社も多くあります。また、新卒で入社したとしても「若いうちは下積みをすべき」と大きなプロジェクトを任せてもらえない会社も珍しくありません。

第二新卒で入社してもスピーディに成長できる会社は数多くありますので、転職の際は「若手にもチャンスを与える会社なのか」「新卒社員と中途社員の扱いは平等か」などの目線で企業を選ぶことも大切です。

経歴に傷がつくから

経歴に傷がつくというのは、転職によって履歴書の「経歴」内に記載する会社名が増えることを指します。

転職する理由は一人ひとり異なりますが、履歴書しか見ていない採用担当者からすると「入社3年以内に辞めている」という真実がマイナスになることもあります。

また、転職を複数回繰り返していると「忍耐力がない」といったレッテルを貼られてしまうこともあります。

どのような理由があるにせよ、「会社を辞めた」という事実は一生残るため「経歴に傷がついた」と表現されるようです。

とはいえ、明らかに転職回数が多い場合を除き、人柄や転職理由を確認せずに履歴書の内容のみで不採用とする企業はそもそも縁がなくて良かったと判断するべきでしょう。

また、転職が当たり前の時代となった今では、転職することが必ずしもマイナスになるとは限りません。どのような理由で転職するに至ったのか、次の会社ではどのようなことを実現したいのかなどをしっかりアピールすることでマイナスイメージを払拭することが可能です。

経験やスキルが身についていないから

新卒から働き始めたばかりの第二新卒は、職場での実務経験が浅いことが一般的です。中途採用では、即戦力となる社員を求めている企業が多いため、経験が浅い第二新卒は採用に至らないことも珍しくありません。

少し経験を積むだけで状況が変わることもあるため「第二新卒のうちに転職するのはもったいない」と言われることがあるようです。

第二新卒でも転職すべき人とは?判断すべきポイントを解説

「第二新卒の転職はもったいない」と言われる理由について解説しましたが、第二新卒の人でも「今すぐ転職すべき」な人もいます。

ここでは、「第二新卒の転職はもったいないかも?」と悩んだときに考えるべき4つのポイントについて解説します。正しい判断をするためにも、必ず確認しましょう。

転職したい目的がある人

第二新卒が転職を検討する際は、転職したい理由や目的が明確であることが重要です。

たとえば、給与面や労働環境、将来性がないなど、前職での不満や成長の限界を感じている場合や、今の環境では希望のキャリアが築けない、新たな挑戦が目的となっている場合は、むしろ転職すべきと言えるでしょう。

一方、理由や目的が不透明なまま転職をすると、将来的な不満や迷いが残りやすくなります。次の職場でも同じ理由で転職を考えるようになってしまったり、仕事に対するモチベーションが低く早期離職を繰り返す要因になったりすることもあるため注意が必要です。

転職の理由や目的が明確であれば、志望動機や自己PRなどの説得力も増します。転職が成功する確率も格段に上がりますので、転職すべきか迷ったときはまず「転職の理由や目的が明確か」を判断材料にしてみましょう。

現職で適切な評価を受けていない人

自身の働きが適切に評価されているかどうかは、転職を考えるうえでの重要な要素です。

適切な評価を受けている場合、仕事へのコミットメントや成果が認められている証拠となります。また、給与や昇進の機会が提供され、モチベーションアップやキャリアの成長が期待できるでしょう。

逆に、現職での評価が不十分であると感じる場合は、転職を検討する理由となります。ただし第二新卒の場合、現場での経験値が浅いことから、そもそも評価できるキャリアでないことも考えられます。

転職活動を通じて自身の評価が妥当かどうかを判断することもできるため、まずは市場価値を把握するところから始めてみるのがおすすめです。

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転職市場で評価される要素がある人

先ほども述べたとおり、第二新卒はそもそも社会人経験が少ないため、即戦力が重視されることが多い転職市場では評価してもらえないことがあります。

転職活動には時間や労力がかかるため、転職活動を始める前に「そもそも自分には企業に求められる要素があるのか」を把握しておくことが大切です。

もしアピールできる材料がないのであれば、現職でスキルや経験を積んでから転職活動を始めることをおすすめします。逆に市場価値が高いのであれば、今よりも好条件で採用される可能性があります。ぜひ転職活動を始めましょう。

転職エージェントに客観的な意見をもらう

転職エージェントとは転職支援サービスの1つで、求人の紹介から選考対策、内定後のサポートまで転職活動における困りごとを解決してくれるスペシャリストです。

転職活動はもちろん、キャリアについても豊富な経験・知識を持っているため、第二新卒で転職をすべきかなどの悩みを転職エージェントに相談すれば、あなたの意見を客観的に分析し、適切なアドバイスを提供してくれるでしょう。

感情的な回答ではないため、あなたにとって最善の選択肢になるはずです。ただし、最終的な判断をするのはあなた自身です。転職エージェントの意見は、参考材料のひとつとして活用しましょう。

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第二新卒で転職するメリット3つ

ここからは、第二新卒で転職するメリットについて解説します。自分にとって第二新卒の転職がメリットだと感じた場合は、積極的に行動しましょう。

年収が増える可能性がある

第二新卒で転職するメリットのひとつは、年収が増える可能性がある点です。

第二新卒は既に一定の経験を積んでいるため、新卒時から給与が上がっていない場合は、新しい職場で給料UPする可能性があります。現職で身につけたスキルや経験は給与UPの交渉材料としてぜひ活用してください。

また、新しい環境や業界での仕事に挑戦することで、スキルの幅が広がり、より高度な業務に携わる機会が生まれます。その結果、市場価値が向上し、さらなる年収アップが期待できるでしょう。

他業種に挑戦できる

第二新卒で転職をする最大のメリットは、今とは違う業種や職種にチャレンジできる点です。

異なる業種へのチャレンジは将来的にキャリアの選択肢が広がることにもつながるでしょう。

また、ポテンシャルが重視される第二新卒だからこそのチャンスもあります。新卒の時には競争率が高くて諦めた仕事につくこともできるかもしれません。

年齢を重ねるほど未経験職種へのハードルは高くなるため、現職と違う業界・業種を目指すなら、むしろ第二新卒の今が最大のチャンスと言えるでしょう。

自分に合った環境で働ける

新卒の時は就職後のイメージがつきづらく、入社してみたら思っていた働き方と違ったという人は多いでしょう。

一方で社会人生活を経験した第二新卒での転職は、自分にとってどのような環境が適しているのかがある程度わかるため、自分に合った働き方や福利厚生、労働条件などを選択できます。

その結果、生活の質やモチベーションが向上し、良い結果をもたらす可能性もあります。

第二新卒で転職するデメリット

第二新卒で転職することにはメリットと同時に、デメリットも存在します。デメリットも把握し、総合的に判断をすることで、第二新卒としての転職を成功へとつなげられるでしょう。

転職できる企業が絞られる

第二新卒で転職を考える際、選択肢が限られるかもしれません。

中途採用では、即戦力を求める企業が多いため特定のスキルや経験がない第二新卒は採用されにくいケースがあります。

また、第二新卒での転職は「次の職場も早期に離職するかも」というイメージを持たれることが多いため、選考の中でそのイメージを払拭できない場合は、採用されない可能性もあるでしょう。

そのため、第二新卒での転職活動は難易度が高くなる可能性があり、狭い選択肢のなかから選ばなければならないこともあります。

マイナススタートになる場合もある

第二新卒での転職では、どうしても職歴の短さがネックになります。

「十分なスキルや経験が身についていない」「次の会社でもすぐに離職するのでは」と判断されやすいからです。

選考時にこのマイナスイメージを払拭できるかが合否の分かれ目となり、人によっては大きなデメリットになりえます。

企業が第二新卒に求めている4つの要素

ここでは、企業が第二新卒に求めている要素について解説します。第二新卒の転職は難しいと思われていますが、企業が求める要素を理解できれば、スムーズに進めることも可能です。

第二新卒として有利な状況を作るためにも、以下4つの要素を意識しましょう。

素直さ・向上心

企業が第二新卒者に求めている要素のひとつは、素直さ・向上心です。

新しい会社に入社した後は、その企業に馴染む努力が必要です。そのため、新しい業務や指示を受け入れられる素直さや向上心は特に重要です。

特に第二新卒は社会人経験が浅いため、スキルや経験ではなく、素直さ・向上心を求められる傾向にあります。選考では、積極的に成長する姿勢をアピールすることで良い結果を得られるかもしれません。

ビジネスマナー

ビジネスマナーは、仕事を円滑に進め、職場での信頼を築くうえで重要なスキルです。

特に第二新卒は最低限のビジネスマナーが身についていると判断されるため、育成コストを抑えたい企業にとって重宝される存在です。

ポテンシャル

ポテンシャルとは、将来性のことを指します。第二新卒者は経験が浅い場合もありますが、そのぶん将来的な成長が期待でき、アピール方法によっては第二新卒がむしろ有利になることもあるでしょう。

ポテンシャルを示すには、積極的な学習意欲や柔軟性、行動力が必要です。これらをアピールすることで、企業に「将来的に成長しそう」「貢献度の高いメンバーになりそう」などといったプラスのイメージを持ってもらえるかもしれません。

とくに技術系職種においては、新しい技術やツールへの理解力、プログラミング言語の素早い習得能力がポテンシャルの高さとみなされることも多くあるため、積極的にアピールしましょう。

将来性

これまでの話を総合することにもなりますが、企業が第二新卒を採用する際は「自社で長く働き、貢献する人材となってくれるか」をという視点で合否を判断するのが一般的です。

これらをしっかりアピールするには、自らの目標や志向性を具体的に示し、それを達成するための計画や意欲をアピールすることが重要です。

企業が求める人物像と自身の将来像が一致していれば、採用の対象となりやすいでしょう。

第二新卒で転職を成功させるポイント5つ

第二新卒で転職を成功させるポイントは、以下のとおりです。

  • 企業ファーストで考える
  • 在職中に転職活動を始める
  • 自己分析を妥協せずに実施する
  • 書類・面接選考対策をやり込む
  • 第二新卒に特化した転職エージェントを利用する

本記事で解説するポイントを参考に転職活動を進めましょう。

企業ファーストで考える

転職は自身の希望を叶えるためにするものですが、自己実現だけを目的にするのではなく、企業側が採用するメリットも合わせて提示することも大切です。

そのため、選考時は自分のことだけでなく、企業の文化や価値観にフィットする姿勢や、自分がどのような貢献ができるのかなど、企業にとってプラスになる姿勢をアピールしましょう。

在職中に転職活動を始める

転職活動をおこなう場合は、現職を続けながら始める方法と退職してから始める方法があります。状況によって異なるケースもありますが、本記事では在職中に転職活動することをおすすめします。

なぜなら、安定した収入による安心感があるため、正しい判断ができるからです。退職後に転職活動を始めると、貯金を切り崩して進めるため、転職活動が長引くほど焦りが生じます。その結果、本来の目的を見失った選択をするかもしれません。

一方、在職中に転職活動を始めると、もし転職活動が長引いたとしても、焦らず判断することができ、その結果、本来の目的を見失わずに活動できます。

現職を続けながらの転職活動は大変な部分もありますが、ぜひ現職を続けながら転職活動を始めましょう。

妥協せず自己分析する

転職活動を始める際は、自分の強みや弱み、キャリアの方向性を正確に把握するために自己分析をしっかりおこなうことが重要です。

自己分析をおこなう際は、自分の得意なスキルや経験、興味・価値観を徹底的に洗い出しましょう。これにより、自分が本当にやりたいことや、どのような仕事環境が適しているのかが明確になります。

また、他者からのフィードバックを取り入れることも重要です。同僚や上司、友人などからの意見を通して、自分の特徴に気づくことがあるからです。

自分の強みや弱みがわかれば、転職先で活かせるスキルがわかりますし、自分の適性にマッチした企業を見つけやすくもなるでしょう。また、キャリアの方向性や目指す姿がはっきりしていれば、自己PRや志望動機に説得力を持たせることもできます。

書類・面接選考対策をやり込む

第二新卒では転職活動に慣れている人は少ないと思います。選考対策はしっかりおこないましょう。

書類選考においては、自己PRや志望動機を明確かつ魅力的に伝える必要があります。また、面接選考では、自己紹介や過去の経験、ビジョン・価値観などをしっかりと伝えることが重要です。模擬面接やフィードバックを活用して、自分の発言・態度を確認し、改善点を見つけましょう。

企業研究をおこない、その企業がどのような人材を求めているかを考えることも重要です。質問に適切に答えるための情報を収集し、企業に対する理解を深めましょう。

これらの対策をやり込むことで、自分の強みや適性を効果的に伝え、企業にアピールする力が高まります。

第二新卒に特化した転職エージェントを利用する

第二新卒向けの転職エージェントは、第二新卒の求職者の特性や悩みを理解し、適切なサポートを提供してくれます。

たとえば、希望条件にマッチした求人の紹介や選考対策もその一つです。

とくに、転職エージェントが保有する非公開求人は、一般的に公開されていない優良企業があります。特定のルートでしか紹介を受けられないため、選考倍率が低く、採用される可能性も高まるでしょう。

転職エージェントを利用すれば、エージェント独自の求人情報や企業とのコネクションを効果的に活用でき、スムーズな転職活動ができます。

あなたの頼りになるパートナーとして活躍してくれるため、積極的に利用しましょう。

第二新卒におすすめの転職エージェント3選

ここでは第二新卒におすすめの転職エージェントを3選紹介します。

ビズリーチ

ビズリーチの特徴
  • レジュメ登録で自分の市場価値が分かる
  • 自分のペースで転職活動を進められる
  • 3人に2人が年収アップを実現

ビズリーチはレジュメ登録をするだけで、企業や転職エージェントからスカウトが届きます。

届くスカウトで自分の市場価値が把握できるため、今すぐ転職したい方はもちろん、転職する予定がない方にもおすすめです。

こんな方におすすめ
  • 転職できるか自分の市場価値を確かめたい方
  • 自分でサポートしてくれるキャリアアドバイザーを選びたい方
  • 今すぐ転職する予定がない方
ビズリーチの詳細情報
サービス名ビズリーチ
運営会社株式会社ビズリーチ
公開求人数120,911件
非公開求人数非公開
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/
ビズリーチの口コミ
※ユーザーアンケートより抜粋
 自分のスキルに合った求人が紹介された

培ったスキルでキャリアアップをしようと考えビズリーチに登録しました。自身のスキルや実績もしっかりと把握してもらえましたし、それに見合った求人を選別して紹介してもらえたので、効率的でとても助かりました。

 ヘッドハンターのサポートが手厚い

私は過去にビズリーチを利用したことがあります。自分のスキルや希望条件に合った求人情報が豊富で、興味を持った企業にはすぐに応募することができました。また、担当者からのフォローアップもしっかりしており、採用までのサポートも受けられました。

どのヘッドハンターに依頼すればいいのか分からない

ヘッドハンターの良し悪しが分かりにくく、どのヘッドハンターにお願いすべきか判断基準が難しかったことです。


関連記事:ビズリーチの評判・口コミまとめ|利用の流れや活用のコツを紹介

【アンケート概要】
調査期間:2023年4月13日~2023年4月27日
調査対象者:ビズリーチ利用者の男女100名
調査方法:インターネットによる調査

リクルートエージェント

リクルートエージェント
リクルートエージェントの特徴
  • リクルートエージェントにしかない非公開求人が多数
  • 「職務経歴書エディター」機能で簡単に職務経歴書が作れる
  • 様々な転職セミナーやイベントに参加できる

リクルートエージェントは、業界最大手の転職エージェントで、他社を圧倒する豊富な求人数が特徴です。

豊富な転職成功データをもとにした、質の高い書類添削や面接対策も魅力のひとつです。

各業界に精通したキャリアアドバイザーが転職に受かるための方法を詳しく丁寧に教えてくれます。

こんな方におすすめ
  • 初めての転職で進め方が分からない方
  • どんな業界・職種に転職するか決まっていない方
  • 自分の将来のためにスキルや経験が身につく会社で働きたい方
リクルートエージェントの詳細情報
サービス名リクルートエージェント
運営会社株式会社リクルート
公開求人数404,816件
非公開求人数353,203件
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイトhttps://www.r-agent.com/
リクルートエージェントの口コミ
※ユーザーアンケートより抜粋
短期離職でも手厚いサポートをしてくれた

転職を考えていたので、エージェント大手のリクルートエージェントを利用しました。短期離職だったので不安がありましたが、利用者目線の寄り添った対応をしていただけて大変心強かったです。

自分の経歴に合った求人を紹介してくれた

新しい転職先を早く探したかったこともあってネットの口コミでも早く転職できたという口コミが多かったこともあってリクルートエージェントに登録しました。自分のスキルと経験に見合った求人を紹介してくれるのは有り難いです。

 担当者に当たり外れがある

親身になって相談に乗ってくれるキャリアアドバイザーもいれば機械的な対応で優しさが使わってこないようなキャリアアドバイザーもいたりと、担当者のキャリアアドバイザーの当たり外れがあると思いました。


関連記事:【独自調査】リクルートエージェントの評判はひどい?口コミから実情を調査

【アンケート概要】
調査期間:2023年4月13日~2023年4月27日
調査対象者:リクルートエージェント利用者の男女100名
調査方法:インターネットによる調査

マイナビジョブ20‘s

マイナビジョブ20‘sの特徴
  • 未経験歓迎求人75%以上
  • 20代の利用者数41万人
  • 自己分析に役立つ適性診断を受けられる

マイナビジョブ20’sは20代、第二新卒、既卒に特化した転職エージェントで、若手特有の転職事情に熟知しており、カウンセリングから面接対策まで、転職活動のすべてを親身になってサポートしてもらえます。

未経験歓迎の求人を75%以上も保有しているのが一番の特徴です。これまで経験はないけれど、新しい職種・業界に挑戦したい20代におすすめできるでしょう。

こんな方におすすめ
  • どんな業界・職種が向いているのか分からない方
  • 未経験職種にチャレンジしたい方
  • 届くスカウトで今の自分の市場価値を把握してみたい方
マイナビジョブ20‘sの詳細情報
サービス名マイナビジョブ20‘s
運営会社株式会社マイナビワークス
公開求人数5,836件
非公開求人数非公開
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイトhttps://mynavi-job20s.jp/
2024年6月3日時点
マイナビジョブ20‘sの口コミ
※ユーザーアンケートより抜粋
 大手企業の求人が豊富

マイナビジョブ20"sを利用しましたが、求人数が多いだけでなく大手企業まで充実していましたし、更には未経験求人まで様々にあったので、選択肢が広がり助かりました。

 内定をもらえたしキャリアアドバイザーの対応にも満足

紹介してもらえる求人数は多くなく勝手に応募もできないが、紹介してもらえる求人は私の希望を聞いた上で選んでくれているんだなと思える内容だった。

地方の求人が少なかった

地方条件の求人は、都市部や他のサイトと比べて少なかったと感じました。地方で求人を探すならマイナビジョブの情報だけでは情報が少ないので、他社と比較して登録すべきと私は思いました。あと、地方に在住していたので対面での面談を勧められると「仕事をしながらでは足を運びにくい…」とも感じてしまいました。


関連記事:マイナビジョブ20'sの評判と口コミ|メリット・デメリットを実態をもとに解説

【アンケート概要】
調査期間:2023年4月13日~2023年4月27日
調査対象者:マイナビジョブ20‘s利用者の男女100名
調査方法:インターネットによる調査

「第二新卒の転職はもったいない」マインドは捨てよう

「仕事は最低3年は続けるべき」などという言葉もありましたが、近年は、大転職時代とも呼ばれ、転職活動をするのが当たり前の時代に突入しています。当然、第二新卒の転職も活発になっているため「もったいない」という情報は古いかもしれません。

社会人になると、仕事をする時間は1日の大半を占めます。もし、現職に不満があり、楽しく働けていないのであればそれこそもったいない状態です。「転職」を選択肢に入れることも検討しましょう。

ただし、転職活動は必ずしも成功するとは限らないため、慎重に行動することが大切です。

転職エージェントを活用すれば、あなたの状況や希望条件に合わせてサポートしてくれるため、効率的に進められますよ。

転職エージェントは基本的に無料で利用できるため、まずは相談してみてはいかがでしょうか。

1分で無料登録!
第二新卒におすすめの
転職エージェント5社
総 合
詳 細
評 判

エージェント 求人数 ポイント 公式サイト
ビズリーチビズリーチ
5.0
公開求人数
11万件
非公開求人数
非公開
【転職予定がなくてもOK】レジュメ登録だけで自分の市場価値がわかる
リクルートエージェントリクルートエージェント
4.8
公開求人数
36.5万件
非公開求人数
26.8万件
【初めて転職する方向け】20万件以上の中からピッタリの企業が見つかる。
マイナビジョブ20'sマイナビジョブ20's
4.6
公開求人数
約6千件
非公開求人数
非公開
【20代限定】第二新卒特化のアドバイザーがはじめから最後までサポート。
えーかおキャリアえーかおキャリア
4.2
非公開求人
多数
【入社後の定着率97%】どんな仕事が向いているのか分からない方におすすめ
キャリアパークキャリアパーク
4.0
非公開求人
多数
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2024年5月1日時点

エージェント 相性のいい年代 相性のいい地域 公式サイト
ビズリーチビズリーチ
5.0
20代
30代
40代
50代
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
リクルートエージェントリクルートエージェント
4.8
20代
30代
40代
50代
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
マイナビジョブ20'sマイナビジョブ20's
4.6
20代
30代
40代
50代
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
えーかおキャリアえーかおキャリア
4.2
20代
30代
40代
50代
首都圏
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仙台
その他
キャリアパークキャリアパーク
4.0
20代
30代
40代
50代
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
2024年5月1日時点

エージェント 評価 クチコミ 公式サイト
ビズリーチビズリーチ
5.0
口コミを読む
  • 情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
  • 無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。
リクルートエージェントリクルートエージェント
4.8
口コミを読む
  • 面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
  • ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。
マイナビジョブ20'sマイナビジョブ20's
4.6
口コミを読む
  • 未経験でも無事に内定をもらうことができました。
  • 求人数は都市部に集中していて多くはないですが、若手ならではの悩みをアドバイザーに親身に聞いてもらえました。
えーかおキャリアえーかおキャリア
4.2
口コミを読む
  • 自分一人で転職活動をしていたら、なかなか入れない企業への内定が決まりました。
  • 自分でもびっくりするくらいすぐに内定をもらえました!
キャリアパークキャリアパーク
4.0
口コミを読む
  • 求人の質は良く自身の希望条件にマッチした求人が比較的多くあり紹介数も多数あり利用感は良かったです。
  • 求人情報の一部が更新されず、情報の正確性に欠けることがある。
2024年5月1日時点

運営者情報

キャリアアップステージ」は、有料職業紹介事業許可番号13-ユ-313782)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社アシロが運営する転職メディアです。
会社名 株式会社アシロ(ASIRO Inc.)
2021年7月20日 東証グロース上場(7378)
URL https://asiro.co.jp/
本社所在地 160-0023
東京都新宿区西新宿6丁目3番1号
新宿アイランドウイング4F
法人番号 9011101076787
設立日 2009年11月
代表者(代表取締役社長) 中山博登
主な事業内容 HR事業、インターネットメディア事業(リーガルメディア、派生メディア)、少額短期保険事業
許認可 有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可 許可番号13-ユ-313782)
グループ会社 株式会社アシロ少額短期保険
株式会社ヒトタス
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転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。