大学院卒は第二新卒として転職可能？就活成功のコツを徹底解説

第二新卒は一般的に大学卒業後3年以内で転職活動をする若手転職者のことを指します。

第二新卒としての転職は中途採用の転職と比べて有利と言われています。

しかし、大学院卒で第二新卒としての転職を検討している方の多くは、「院卒でも第二新卒として扱われるのか」という不安を抱えているのではないでしょうか？

本記事では大学院卒が第二新卒としての転職を成功させる5つのコツと注意点を紹介します。

院卒でも第二新卒として転職可能

大学院卒でも第二新卒としての転職は可能です。

大学院を卒業して3年以内であれば第二新卒として扱われます。第二新卒の転職では技術やスキル面の評価採用だけではなく、ポテンシャル採用という、求職者の将来性を見越した採用パターンもあります。

ここで、院卒の方は四年制大学卒よりも年齢が高いので、「不利になるのでは？」と考えてしまうかもしれません。

しかし、実際には、院卒は一般の学卒よりも年齢が高い分、経験が豊富であり、学卒の第二新卒と比べて有利に働く部分場面も多いです。

とはいえ、第二新卒において年齢が若い方が有利に働くことも事実です。そのため、院卒の第二新卒での転職を考えている場合は、ポテンシャル採用が適用されやすい30歳までの転職がオススメです。

ちなみに、30歳前後になると第二新卒ではなく、即戦力として期待される中途採用が多くなる傾向となります。もし30歳を超えての転職を検討している場合は、応募先の条件が第二新卒に当てはまるのかも確認するようにしましょう。

第二新卒が企業に求められる4つの理由

第二新卒は企業にとっても採用するメリットがあります。企業目線での第二新卒を採用するメリットを理解した上で転職活動に臨みましょう。

企業側の目線を理解することで、実際の面談のなどの際に、相手の求める情報を的確に伝えられるようになります。また、情報が正確に伝われば、その分自分の評価を高めることにもつながり、転職活動を有利に進めることが可能です。

ここでは、主に企業が第二新卒を求めている4つの理由を紹介します。

1.基本的なビジネススキルを習得している

第二新卒が企業に求められる理由として、基本のビジネススキルを習得している点があります。

新卒入社の場合は社会人経験がないため、メールの送り方や電話の取り方など一連の流れを教育する必要があります。

一方で第二新卒は、社会人経験があるため企業は教育コストの削減が可能です。そのため、第二新卒は企業にとって、教育コストを抑えながら将来性がある人材として重宝されるケースも多いです。

2.柔軟性があるためカルチャーマッチしやすい

第二新卒が企業に求められる理由として、柔軟性に長けている点も挙げられます。例えば、中途採用など社会経験が長い場合、それぞれの価値観が既に形成されていることが多いです。

価値観が形成されている場合、新しい企業理念などを受け入れることに時間がかかってしまいます。

それに対し、第二新卒は社会人経験が少ない分、まだ価値観を形成するまでには至っておらず、企業の方向性や理念を受け入れやすいと判断されます。

そのため、企業にとっては、自社に合った人材に育てることに期待ができるのです。

3.採用のミスマッチが起こりにくい

次に、採用のミスマッチが起こりにくいことも、企業が第二新卒を求める理由の一つです。

具体的には、第二新卒は転職前の会社で転職者が企業のミスマッチを経験しており、次の会社では失敗しないように転職活動を行います。

転職先を精査して入社を決めるため、転職後は退職するリスクが軽減し、企業にとっては安心して採用できるのです。

4.企業側が求めているタイミングで採用できる

最後に、企業が第二新卒を求めるの理由として、採用側のタイミングで人材確保が可能になる点も挙げられます。

新卒入社の場合、卒業タイミングに合わせて入社日が決まっており、企業側の都合に合わせて採用活動を進めることができません。

しかし、第二新卒の場合は企業のタイミングで採用できるほか、採用までの期間も短いので効率的に人材を確保できます。そのため、最近では第二新卒の採用を積極的に行っている企業が多くなっています。

院卒が転職を検討するべきタイミングとは？

院卒が第二新卒として転職を行う際は、自身の将来を見据えての行動が重要です。もしも、転職を検討する理由が不明確なまま転職してしまった場合、転職先でも同じ理由で職場を変えたくなってしまう可能性があります。

そのため、院卒の第二新卒が転職を検討する際は、自分が納得できる明確な理由を持つようにしておきましょう。

では、実際に院卒が明確な理由を持って、転職を考え始めるのは、どのようなタイミングがあるのでしょうか。

スキルが生かせない時

まずはじめに、大学院で学んだスキルや知識を生かせない時に転職を検討する方が多いです。

大学院卒は大学院で研究した内容を就職に生かせないと、「好きな仕事ではない」と思い込む傾向があります。

そのため、大学院で研究した内容を活かせる職場を求めて、転職を検討するケースが多いです。

同期入社の大学卒と待遇が同じ場合

同期入社の大学卒との待遇に差がない場合でも、転職を考え始める院卒は多いです。

院卒は大学卒と比べて長い期間、専門知識について学習しているため、大学卒に比べて優遇された待遇を求める人が多いです。しかし、実際には待遇にあまり差がない企業があるのも事実です。

一方、院卒の待遇を優遇している企業も存在します。待遇の差異が少ない企業に就職した院卒は、自社と他社を比較してしまい、自社へ感じる魅力が薄くなるため、待遇の良い企業へ転職を検討するのです。

院卒での第二新卒転職が難しいと感じる4つの理由

院卒が第二新卒で転職を検討する際は、客観的に自身の印象や市場価値を見極めることが求められます。

自身の印象を見誤ってしまうと、「院卒」の経歴から様々な理由で苦労することが考えられます。そのため、有利になるポイントと不利になるポイントを抑えて、院卒の第二新卒は転職活動を行うことが重要です。

ここで紹介している、院卒で転職活動が苦労する主な理由を把握し、できるだけ有利に転職活動を進められるようにしておきましょう。

1.専門性が高いことがマイナスに捉えられる

院卒の第二新卒が転職を難しいと感じてしまう理由の一つに、専門性が高いことがマイナスに捉えられてしまうケースが挙げられます。

専門性が高いことは基本的には良いことなのですが、状況によっては、柔軟性や協調性が欠けている・自尊心が高いなどの印象を与えてしまう可能性があるのです。

柔軟性や協調性は個人の問題と院卒への偏見がない企業もありますが、院卒の経歴がマイナスに捉えられてしまう場合があることは理解しておきましょう。

2.企業の期待値が高い

企業から院卒への期待値が高すぎる時、院卒の転職は難しいと感じてしまうことがあります。

特に院卒に対して高い期待感を持っている企業の場合、「実際に話してみると思っていた印象と違う」と思われてしまう可能性があります。

そのため、面接など対面で会話する際は、過去の成果や大学卒との差異など、面接で伝えるべき具体的な内容をしっかり準備しておくことが必要です。

3.年齢が高く扱いづらいと感じられる

大学院卒の第二新卒は、一般卒の第二新卒と比べて年齢を重ねており、そのことが不利になる場面があります。

院卒が第二新卒で転職する年齢は20代後半になります。しかし、年齢に対して一般学卒より社会経験は乏しいため、扱いづらいと認識されてしまうのです。

一般的に企業が第二新卒を採用する際は、人材育成や将来性を見越して採用するため、院卒は年齢を重ねている分、一般の大学卒よりも厳しい基準で評価される可能性がある点を注意しておきましょう。

4.即戦力の中途採用と年齢が近い

院卒の第二新卒で転職が難しいと感じる理由に、年齢が中途採用と近いという点も挙げられます。

通常、院卒は大学院修士で24才、博士は27才で修了します。そのため、第二新卒で転職活動を行う際は若くて25歳から、博士の場合は28歳からの転職活動になります。

採用する企業側は、一般学卒の社会人であれば即戦力になる年齢と感じてしまい、採用を躊躇するケースがあります。面接などの会話する際には、院卒ならではの経験やスキルを具体的に伝えられるよう準備をしておきましょう。

最終学歴	新卒年齢	第二新卒期間
大学卒	23歳	23歳〜25歳
大学院修士	25歳	25歳〜27歳
博士	28歳	28歳〜30歳

院卒が第二新卒転職を成功させるコツ5選

院卒が第二新卒で転職活動を行う際は、一般学卒の第二新卒と違い、年齢を重ねていることで苦労するケースがあります。

しかし、院卒であることが全てネガティブに捉えられる訳ではありません。院卒の第二新卒が転職を成功させるためには5つのコツを理解して実践しましょう。

1.院卒であることをポジティブにアピール

院卒が第二新卒で転職を成功させるには院卒であることをポジティブにアピールする必要があります。

大学院まで進学した理由は、研究時に高い目標を持っていたことや、目標に向かって行動ができることなど、院卒であることのメリットを伝えると良いです。

メリットを正確に伝えることで、成長の見込みがある人材と判断してもらえるようにしましょう。

2.院卒に対する偏見の解消

院卒に対する偏見を解消することは、転職をスムーズに進めることにつながります。

院卒は社会人になる年齢が通常よりも高く、そのことでマイナス評価を持たれる場合も多いです。

しかし、多角的な視点から物事にアプローチできることや、一つのことに集中できるなど、年齢が高いからこその利点を伝える会話を心掛ければ、偏見を解消しやすくなります。

年齢に対して負い目を感じず、強みとしてアピールすることが転職活動を成功させるコツです。

3.専門性を活かせる業界を選ぶ

院卒が第二新卒で転職を成功させるには、専門性を活かせる業界を選ぶことも重要です。

専門性の高い物事に対して、的確に対応する能力があることや、改善策を様々な方法でアプローチできるなど、その専門領域でのスキルを可視化することが重要です。

在学時代の研究時に培った考え方などを一つのスキルとしてアピールできれば、自身に合った企業への転職が可能となるでしょう。

4.社会人経験があることのアピール

社会人経験があることのアピールは企業にとって採用する大きなポイントになります。

社会人として一度働いているため、面接時や会話の際は基本的なビジネスマナーが備わっている点をメリットとして伝えましょう。

仕事の経験や学んだスキルを仕事に活かせることが伝われば、採用担当者への好印象につながります。

5.第二新卒での転職理由を明確にする

第二新卒期間での転職理由を明確に伝えることで、採用者は自社での将来性を具体的にイメージできます。

ほぼ全ての面接において、第二新卒は転職理由を質問されます。

企業は求職者とのミスマッチを防ぐことを考えており、明確な理由を伝えることが重要になります。そのため、必ず明確な転職理由を用意しておきましょう。

また、転職理由はネガティブではなくポジティブな印象を与えられるように準備しておきましょう。転職理由で将来性があることが伝われば、採用担当者からの評価を向上させることができます。

おすすめの転職エージェント4選

ここからはおすすめの転職エージェントをご紹介します。

大学院卒の第二新卒での転職の場合は、20代の転職に特化したエージェントの利用がおすすめです。

院卒転職の注意点2つ

院卒が第二新卒で転職先を選ぶ際は、一般の学卒よりも年齢が高いため失敗した場合のリスクが高くなります。

院卒が転職先を選ぶ際は以下の2つの注意点を意識しながら取り組みましょう。

1.研究内容を生かすことに固執してしまう

院卒の第二新卒で転職する場合、在学中に研究した内容と関連した業務がある企業は少ないです。

研究内容を生かすことを重視しすぎると、就職先は研究職か専門職に限られてしまいます。そのため、転職先は限られてしまい、スムーズに転職が進まない可能性があります。

転職先を選ぶ際は研究内容が活かせるかどうかではなく、研究で使用していた手法や考え方を活かせるかどうかという視点で、職場選びをすることも重要です。

第二新卒は過去の実績より今後の伸び代に期待されています。在学中に研究テーマを調べ続けた継続力や、多様な視点で解決策を模索する柔軟性など、専門性に限らず社会人として活かせる能力を起点に転職先を探してみることで、より自分を生かせる転職先が見つかるかもしれません。

2.就職先の院卒の割合が少ない

院卒の転職で注意する点として、就職先の院卒割合が多いかどうかもチェックしておきましょう。

割合が少ない職場の場合は、院卒での経験を評価されにくく、ストレスが溜まり、結果的に転職のミスマッチとなる可能性があります。

また、院卒は企業側から過度な期待を寄せられることが多く、期待に答えられなかっただけで評価されにくくなります。

自身の経験や知識を正当に評価してもらうためにも、院卒の人材が多い企業を選ぶことをおすすめします。

参考として、以下が院卒採用の多い企業の例です。

順位	企業名	院卒採用人数	理系採用	文系採用
1位	ホンダ	454人	381人	73人
2位	スギ薬局	375人	180人	195人
3位	デンソー	368人	285人	83人
4位	マツモトキヨシ	305人	238人	67人
5位	ダイキン工業	287人	224人	63人

まとめ｜院卒の第二新卒で転職をする際は経験の豊富さをアピールしよう

院卒が第二新卒で転職をする場合は、一般学卒の転職者と比べると年齢が高く不利に思われるケースもあります。

しかし、経験の豊富さや、多角的な視野や一つのことに打ち込めるなど、院卒だからこそのポテンシャルをアピールできると、むしろ高評価につながります。

院卒の第二新卒で転職を検討されている方は、ぜひ本記事を参考に、失敗しない良い転職活動を行いましょう。