「第二新卒での転職はやめとけって言われているのはホント？」といった悩みを抱える方もいるでしょう。

結論からお伝えすると、第二新卒の転職を成功させることは十分に可能です。

また、第二新卒は未経験からのキャリアチェンジを目指せる年代でもあります。

第二新卒は、その将来性に期待されて採用されることが多いポジションです。2004年に実施された調査によると、過去3年間で約6割の企業が第二新卒を採用対象として認識し、そのうち85.9％の企業が実際に第二新卒を採用したという結果が出ています。

引用元：第二新卒者の採用実態調査（2005年公表）｜独立行政法人 労働政策研究・研修機構

やめとけと言われる第二新卒の転職でも、転職活動への取り組み方次第で十分に成功させることが可能です。

しかし、第二新卒で転職できるのか不安になる方もいるはずです。

そこで本記事では、「第二新卒の転職はやめとけ」「難しい」と言われる理由や転職するメリット、成功させるためのポイントなどについて解説します。

第二新卒での転職を検討している方は、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。

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第二新卒での転職はやめとけ・難しいと言われる4つの理由

まずは、第二新卒の転職がなぜ「やめとけ」「難しい」と言われるのか解説します。

自信をもって第二新卒の転職活動を進めるためにも、やめとけと言われる理由を確認しましょう。

早期退職がマイナス評価につながるから

第二新卒での転職をやめとけが難しいといわれる言われる理由のひとつは、企業から早期離職すると思われやすいからです。

多くの企業は、若い人材に対して中長期的な成長性を期待して採用をおこなっています。

しかし、第二新卒者は前職での経験が短いため、企業側は「ストレス耐性がないのではないか」「我慢強さに欠ける」と早期離職を不安視するのです。

また、企業は新卒や中途採用の社員に教育・研修の時間を投じます。もし、第二新卒者が短期間で離職すると、その投資が無駄になると懸念し、採用に慎重になる企業もあるでしょう。

第二新卒者が転職する際は、これらの企業の懸念を払拭できるほどの十分な説明が求められます。企業に前向きなイメージを与えるには、キャリアビジョンや成長意欲をアピールすると効果的です。

現職でのスキルや経験が身についていないから

第二新卒者は社会人としての勤務経験が浅く、特定の業界や技術において専門的なスキルが身についているとは限りません。

しかし、多くの企業では、中途採用者に対して即戦力になり得るスキルや経験を要求しており、これに合致しない場合、不採用にするケースが多くなります。

ただし、スキル・経験が足りなかったとしても、積極的に学習して成長する意欲は評価されます。資格の取得や実務経験の積み重ね、プロジェクトへの参加など、自己成長に努める姿勢を示すことが大切です。

第二新卒を募集していない企業もあるから

企業の中には、そもそも第二新卒を募集していないところもあります。

多くの就活生から応募がある企業では、若い人材が充足しているため、第二新卒を対象とした求人を出す必要がありません。

特に就活生から人気が高い大手企業などは、第二新卒の採用を必要としている可能性が低いことから、やめとけと言われてしまう理由の1つに挙げられるのでしょう。

ただし、明確に「第二新卒募集」とされていなくても、新卒採用に第二新卒者が応募できるケースもあります。応募したい企業があった場合は、自身が対象となるかどうかを一度問い合わせてみるのが得策です。

転職して後悔する可能性があるから

第二新卒で転職を考えている人の中には、現職とは全く違う職へのキャリアチェンジを考えている方もいます。

しかし、転職してみたら「前職のほうが向いていた」と後悔してしまうケースもあるのです。

このような転職後の後悔を防ぐためには、面接や企業研究を通じて、具体的な業務内容や職場の雰囲気を理解し、適切な情報収集をおこなうことが大切です。

転職前にキャリアカウンセリングを受けたり、業界研究をおこなったりすることで、より良い判断ができるようになるでしょう。

また、新卒としてフルタイムで働くこと自体が初めての経験で、会社や仕事に対する不満ではなく、働くことに対する不満から転職を考える人も少なくありません。

このように安直な理由で第二新卒の転職を考えている方は、やめとけと言われがちですし、実際に転職先でも同じような不満が出てきて、正社員に定着できなくなる可能性もあります。

新卒で仕事が大変なうちも、数ヶ月働いていくうちに要領を得て慣れてくることも多いですから、そこまでやってみてから転職を考えてみても良いケースもあります。

【結論】「第二新卒の転職はやめとけ」は信じなくていい

ここまで、「第二新卒での転職はやめとけ」「難しい」と言われる理由について解説しました。

結論、第二新卒の転職でやめとけと言われたからといって、転職を諦める必要はないでしょう。

というのも、多くの企業は教育コストを抑えられ、即戦力になり得る人材を求めています。第二新卒はビジネスマナーや仕事の進め方などの基礎的なスキルを習得しているため、企業にとって新卒よりも教育コストがかからない点がメリットです。

また、20代後半以上の求職者は、前職の仕事の進め方や社風が根付いている傾向があり、転職先にスムーズになじめない可能性があります。その点、第二新卒は自社の色に染まりやすいため、歓迎する企業も多いのです。

ただし、中には第二新卒を採用の対象外としている企業もあります。

やめとけと言われる第二新卒で転職するメリット

「やめとけ」と言われる第二新卒でも、転職するメリットは多くあります。

以下のような第二新卒での転職のメリットもありますので、メリットを知った上で転職すべきかどうか判断しましょう。

それぞれのメリットについてみていきましょう。

未経験分野や異業種に転職できる

第二新卒で転職するメリットのひとつは、未経験分野や異業種に転職できる点です。

第二新卒者は職歴が少ないため、ポテンシャルや伸び代で評価されることが多く、前職の業界や職種に縛られずに採用される可能性があります。

異業種転職のメリットは、異なる業界で新しいスキルや経験が得られることです。これによって、ビジネスにおける視野が広がり、独自の発見やアイデアにつながる方もいるでしょう。

第二新卒者は未経験分野や異業種への転職を通じて、自身の可能性を広げられるメリットがあります。

企業にとって教育コストを抑えられる

企業にとって第二新卒を採用するメリットは、教育コストを抑えられることです。

第二新卒者はすでに一度就業経験があり、基本的なビジネスマナーや社会人として働くための基礎的なスキルを身につけています。そのため、入社後の教育コストを削減できるという利点があります。

企業としては「一日でも早く戦力になってほしい」と考えているはずです。第二新卒は若い人材でありながら、基礎知識が身についているため、企業が求める人物像にマッチしやすくなるでしょう。

転職後のプレッシャーを感じにくい

初めて転職する方は、新しい職場や業界に対する不安やプレッシャーが大きいと感じるかもしれません。

しかし、第二新卒はスキルや経験よりも、「素直さ」「主体性」「熱意・意欲」などのポテンシャルが評価されて採用に至るケースがほとんどです。企業側としても、第二新卒はまだ経験が浅く、スキル不足である点は理解しています。

そのため、第二新卒の転職では、「すぐに結果を出さなければいけない」といったプレッシャーは感じにくいでしょう。

ただし、プレッシャーがないとはいっても、一日も早く成果を出そうとする姿勢や積極的にスキルを学ぼうとする意欲を示すことが大切です。

やめとけと言われる第二新卒でも転職を成功させられる人の特徴5つ

第二新卒の転職にメリットを感じたものの、成功できるか不安をもつ方も多いはずです。

やめとけと言われがちな第二新卒の転職でも、その人の状況や考え方次第では、転職を成功させられるチャンスは大いにあります。

第二新卒の転職で成功しやすい人の特徴を理解し、同じような行動を取れれば、転職を成功へと近づけられるでしょう。

第二新卒の転職で成功しやすい人の特徴は、以下の5つです。

それぞれの特徴に合わせた行動をとるためにも、ぜひ参考にしてください。

企業が求める人物像を把握している

第二新卒の転職で成功しやすい人の特徴のひとつは、企業が求める人物像を把握していることです。

成功する第二新卒者は、自らの強みやキャリア目標を理解し、それが企業が求める人物像とどのように一致するかを把握しています。

企業が採用活動をおこなう際には、スキルや経験など、ある程度の「求める人物像」が設けられており、それに合致する人材が採用されます。企業に求められている人物像を理解し、自らがその企業にどのように貢献できるかを具体的に考えると、面接や書類選考などで的確なアピールができるでしょう。

企業が求める人物像を把握するには、公式Webサイトや外部に公開されている「オープン社内報」、従業員の声などを調査します。そして、自分の経験やスキル、志向がそれに合致していることをアピールポイントとして伝えることが重要です。

退職理由がポジティブ

ポジティブな退職理由を述べられる人も、第二新卒の転職に成功しやすいでしょう。

面接においても、前職の問題や課題に対する否定的な言動・態度ではなく、どのように問題をポジティブに捉えたのか、克服するためにどのように努力したのかをアピールしたほうが効果的です。

具体的な退職理由の例としては、「キャリアアップやスキルの向上を目指しての転職」「新しい挑戦や成長の機会を求めての退職」などがあげられます。

ポジティブな退職理由をアピールするには、深く自己分析をおこない、なぜ退職を選んだのかを具体的に説明することが必要です。

転職理由が明確

転職理由を明確に述べられると、今後のキャリアプランの具体性を示すことにもつながります。企業は採用時に、候補者がどのような目標をもっているのか、なぜその企業で働きたいのかを知りたいと考えています。

第二新卒者が明確な転職理由を説明できると、採用担当者は知りたいことが解消でき、信頼性がある候補者として好印象を抱くでしょう。

転職理由としては、たとえば、キャリアのステップアップや専門スキルの磨き直し、新しい業界への挑戦などがあげられます。これらに加えて、前職での経験から得た教訓や成果、学びを活かすために転職するといった具体性が重要です。

転職に成功する第二新卒になるには、自らの転職の動機を明確にしてアピールする必要があるでしょう。

中長期的に活躍するビジョンがある

仕事における中長期的なビジョンをもつことは、企業が求職者に対して期待する要素のひとつです。転職先の企業は、求職者が自社の将来的な成長や発展に貢献できることを望んでいます。

第二新卒者が自身のビジョンを示すことで、企業は将来的なポテンシャルをイメージしやすくなります。

中長期的なビジョンを描くには、自身のキャリア目標や成長を望むスキル、参加したいプロジェクトなどを考え、転職先でどのように実現させられるかを明確に示すことが大切です。

たとえば、中長期的な目標として、「プロジェクトのリーダーのポジションを目指したい。そのために専門スキルを深めていく」といった具体的なビジョンがある場合、企業はその志向に共感しやすくなります。

自身のスキル・経験・強みを把握している

成功する第二新卒者は、自己分析に入念に取り組んでおり、自らの強みや改善すべき点を理解しています。

自分がほかの候補者と異なる点や、とくに得意とする分野を把握し、それらをアピールポイントとして強調できれば、企業の注目を引く要因となるでしょう。

自身のスキルや経験、強みを明確に把握することは、転職活動をより戦略的かつ効果的に進めるカギとなります。

第二新卒の転職をやめておいた方が良い人の特徴4つ

第二新卒の転職は、誰しもが成功できるとは限りません。

以下で紹介する転職で失敗しやすい人の特徴に該当する場合は、第二新卒の転職活動で思うような結果を得られない可能性があります。

実際に今は転職をやめておいた方が良いタイミングかもしれません。

これらの項目に該当する方は、今すぐ転職を強行しても失敗に終わる可能性が考えられます。

ただ、あくまでも「今は転職をやめておいた方がいい」だけですので、仕事や自分自身の考え方を見直してみたり、転職活動をしっかり準備して行ったりすれば、転職を成功させられるようになります。

企業理解が浅い

第二新卒の転職で失敗しやすい人の特徴のひとつは、企業理解が浅いことです。

企業理解が浅いと、業界の問題点や企業の特長を面接で質問された際に、的確な回答ができなくなってしまいます。

また、企業理解が浅いまま転職すると、新しい環境での適応が難しくなるかもしれません。

企業文化や価値観、業務スタイルなどが不明確なままでは、実際の業務・職場環境に適応できるかどうかを判断することが難しく、転職後にミスマッチが起こる可能性もあります。

第二新卒で転職活動を進める際は、企業の公式ホームページやオープン社内報、従業員の声などを通じて企業を理解することが重要です。

企業理解が深まることで、転職先とのミスマッチを防ぎ、より充実したキャリアを築ける可能性が高まります。

自分の目的を最優先に考える

転職を成功させるには、単に自身の目的だけでなく、企業や職場のニーズも考慮することが重要です。

しかし、自分の目的を最優先に考える人は、働くうえでも自分の希望や利益を重視しすぎる傾向があるため、転職に失敗する可能性があります。

第二新卒での転職を成功させるには、自身の目的だけでなく、企業が求める人物像や採用ポジションの要件にも焦点を当てることが必要です。

企業は選考を通じて、応募者が自社にどれだけ貢献できる人間かを見ており、求職者が企業にとって採用する価値がある人材かどうかが内定のカギとなります。

自分の目的だけを優先して考えず、転職先の企業やポジションにフィットさせることで、双方にとって満足度の高い転職が実現できるでしょう。

安直な理由で転職を考えている

新卒として初めて働き始めた人は、仕事そのものに対して嫌気が指してしまうこともあるでしょう。

近年では転職は一般的になってきていますし、「退職代行」なるサービスも出てきて転職がしやすくなってきています。

しかし、次があるからと、転職したくなった理由の分析や転職先の調査もせずに気軽に転職してしまうと、次の転職先でも同じように転職したくなる気持ちが出てきやすくなります。

何も考えずに気軽に転職する人は、採用担当者からも「採用してもすぐに辞められる」と判断され、採用率も下がってしまうでしょう。

そのようなことを繰り返していくうちに、転職先も限られてきて、どんどん自分自身の立場が悪くなってしまいます。

新卒の会社を早めに辞めることは悪いことではありませんが、転職する理由を明確にして、転職先に求める条件や目的をしっかり決めていないと、転職に失敗しやすくなります。

そもそもの転職活動の進め方が分からない

第二新卒の転職を成功させるには、計画性と準備が欠かせません。

しかし、転職活動の進め方がわからないと、自己分析や情報収集、面接対策などが不十分になり、失敗する可能性が高まります。

たとえば、自己分析が不十分な人は、自身のスキルや経験に合わない企業に応募してしまう可能性があります。情報収集が不足している人は、適切な手段やツールを使わずに転職活動を進める傾向があるでしょう。

十分な面接対策に取り組まなかった人は、自分の強みや志向をうまく伝えられず、思ったような結果が得られないかもしれません。

このように、適切な転職対策ができていない人は、企業に良い印象を与えられず、不採用になるでしょう。

第二新卒の転職活動を成功させたい方は、十分な対策を講じたうえで、選考に臨むべきといえます。

やめとけと言われる第二新卒で転職を成功させる7つのポイント

第二新卒で転職するためのポイントは、以下のとおりです。

満足度の高い転職を実現させるためにも、ひとつずつ確認していきましょう。

自己分析・他己分析を実施する

第二新卒で転職するためのポイントのひとつは、自己分析・他己分析を実施することです。

自己分析・他己分析は、自身のスキル、経験、強み、弱みを正確に理解するためのプロセスです。自己分析・他己分析で自分の適性やキャリア目標を明確にできれば、転職先で求められるスキルのアピールができます。

自己分析では、過去の職務経歴やプロジェクトでの成果、獲得したスキル・資格、自身の興味・価値観などを振り返ります。

他己分析とは、友人や仕事仲間、プロのキャリアアドバイザーに、客観的な目線でみたあなた自身について教えてもらう方法です。他者の意見を参考にすると、自分では気づけなかった強みや弱みがわかり、根拠をもったアピールができるようになります。

自己分析・他己分析を通じて、自分自身の強みを最大限に活かせる環境やポジションを把握できれば、転職先での適応力が高まり成功への道が開けるでしょう。

書類・面接対策を徹底する

書類・面接対策は転職活動の成功において非常に重要なステップであり、自身のアピールポイントを効果的に伝えるための工夫が求められます。

書類対策では、履歴書や職務経歴書、エントリーシートなどの文書を注意深く作成する必要があります。これらの書類は選考において企業が最初にみるものであり、応募者の印象を左右する重要な材料となるからです。

自分のスキルや経験を端的に表現し、企業が求める人物像に合致するように工夫しましょう。同時に、自己分析の結果を反映させ、転職先での展望や目標を具体的に示すことも大切です。

面接対策では、自己紹介や志望動機、職務経歴に関する質問に備える必要があります。具体的なエピソードや経験を交えながら、自分の強みや成果を伝えることがポイントです。

また、入念な企業研究と業界研究をおこない、得られた情報を交えながら質問に回答すると、志望度の高さを伝えられるはずです。

在職中に転職活動をする

まずは、在職中に転職活動を進めるメリットとデメリットを比較しましょう。

メリット	デメリット
収入があるので安心して転職活動に臨める 希望の企業から内定を得られるまで、長期戦が可能になる 転職先を決めておくことで引き止めを断りやすくなる	仕事と転職活動の両立が多忙になる 急募の求人だと選考で不利になる可能性がある 転職に必要なスキルや資格を身につける時間がない

在職中に転職活動を進めると、安定した収入が維持できるため、焦らずに転職活動に取り組めます。一方、退職してから転職活動を始めると、収入がなくなって貯金を切り崩しながらの転職活動となり、納得できない企業に転職してしまうかもしれません。

一般的に、第二新卒を歓迎する企業は多いものですが、必ずしもすぐに内定がもらえるとは限らないでしょう。長期戦になってしまうと、収入面の焦りから本来の目的と異なる企業を選んでしまう可能性があります。

その結果、転職後にミスマッチに気づき、早期離職を繰り返す事態にもなりかねません。

入社後、早期での転職活動は、企業に「我慢強さが足りない」「ストレス耐性がない」と低評価を与える可能性があるため、避けるべきです。

焦らず自分のペースで転職先を決めるには、在職中に転職活動をすることが適しているといえるでしょう。

転職理由に優先順位をつける

転職を検討する際には、自身の目標や価値観を明確にし、優先順位をつけることで、最適な転職先を見つけられるようになります。

まず、自身がなぜ転職を考えているのか、どのようなポイントを重視しているのかを明確に把握してください。将来的なキャリア形成や働く環境、企業文化、給与などのさまざまな要素をあげ、それらに優先順位をつけます。

たとえば、将来的なキャリアの展望が最も重要であれば、理想のキャリアを実現させるためのポジションや成長機会を提供してくれる企業を選ぶべきです。

一方で、ワークライフバランスや働く環境が重要であれば、これらの点に重点を置いて企業選びをするのが賢明です。

自身の目標や価値観を明確にし、優先順位をつけながら転職先を検討することで、理想に近い職場環境や仕事を見つけやすくなるでしょう。

企業が求める人物像を把握する

転職活動を成功させるには、単に自分の要望や希望を追求するだけでなく、企業が求めている人物像や価値観を理解し、応募先にふさわしい人材であるとアピールすることが重要です。

企業ファーストで考える際に重要なのは、企業のミッションやビジョン、価値観を理解することです。一方的に「自分には◯◯といった魅力があります」とアピールしても、企業が求めるものと一致していなければ意味がありません。

企業が求める人物像に沿った的確なアピールができれば、高評価につながり、採用される可能性を高められるはずです。

また、企業の社風や同僚の雰囲気が合っていると、入社後のミスマッチを最小限に抑える効果にも期待できます。自分のキャリア目標と企業の方針や文化が合致している場合、充実感のあるキャリアを築くことにもつながるでしょう。

第二新卒としての強みをアピールする

第二新卒としてのポジションには独自の強みがあり、適切なアピールをすることで転職活動がより成功に近づきます。

第二新卒の強みとしてあげられるのは、若さゆえの柔軟なマインドです。経験が浅い分、新しい知識やスキルの吸収が早く、変化に対応できる能力に期待されます。

柔軟性をもって仕事に取り組めることは、IT業界のような急速に進化する業界において、とくに歓迎されるでしょう。

また、新しい環境において、前職で得た経験をどのように活かすのかを具体的に示すことも大切です。過去の経験を通じて培ったプレゼン力や課題解決能力、コミュニケーション力などをアピールポイントにしましょう。

第二新卒者はまだキャリアの序盤に立っており、将来的な成長が見込まれます。

第二新卒に強い転職エージェントを活用する

転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、個々のスキルや経験を踏まえた適切なサポートをしてくれる重要な存在です。

とくに、第二新卒に強い転職エージェントでは、第二新卒の転職支援実績が豊富だったり、第二新卒向けの求人を多数保有していたりなどの特徴があります。活用することで、転職成功の可能性を高められるでしょう。

また、転職エージェントでは、以下のような転職支援を実施しています。

転職エージェントは企業との独自のネットワークを有しており、中には非公開求人や企業の内部事情に精通しているエージェントもあります。転職エージェントを利用すると、通常の求人情報サイトでは得られないような魅力的な求人にアクセスできる可能性が高まります。

適切なアドバイスや求人情報を提供してもらいながら転職活動を進めることで、転職成功の道が拓けるでしょう。

第二新卒の転職におすすめのエージェント3選

上記で触れましたが、第二新卒で転職を考えている方は、転職エージェントの利用をおすすめします。

身の回りの人であれば、第二新卒の転職をやめとけと言ってくるかもしれませんが、転職エージェントの担当者は基本的に転職を勧めてくれます。

その上で転職活動に必要な情報の共有をしてくれたり、あなたの職業の適性を考えてくれたりしますので、第二新卒の転職に前向きな方には非常に心強い存在に感じるでしょう。

こちらの項目では第二新卒におすすめの転職エージェントを3社ご紹介します。

【関連記事】第二新卒におすすめ転職エージェント22選を徹底比較｜失敗しない選び方を解説

リクルートエージェント

リクルートエージェントの大きな特徴は、圧倒的な求人数の多さです。全体の求人数では70万件を超え、第二新卒に関連する求人だけでも4万件以上ありました。

また、非公開求人の多さもポイントで、登録してみないと詳細がわからない求人も多くあります。

非公開求人の特徴は、人気企業の求人や好条件の求人が多く含まれていることです。また、経歴や条件が一致しないと紹介してもらえないため、企業と求職者のマッチング制度が高いことも特徴です。

求人数が多いことで、転職先の選択肢が広がることに繋がります。第二新卒として転職を考えている方で、転職先の方向性が定まっていない方は、求人の候補が多いリクルートエージェントがおすすめです。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20〜30代の若手の転職に力を入れている転職エージェントで、大手マイナビが運営しています。

若手向けということもあり、第二新卒向けに限定した「こだわり求人」で第二新卒向けの求人を検索することもできます。2024年5月時点で1万件以上の第二新卒向け求人がありました。

はじめて転職をする方かに寄り添ったサポートをすることを強みに挙げており、まさに初めての転職になる第二新卒でも十分なサポートをしてくれることが期待できます。

就職カレッジ

就職カレッジは、第二新卒や既卒などの未経験でも転職しやすい求人に特化した転職支援サービスです。

運営は、転職支援サービスとして30年以上の実績を持つジェイックがおこなっており、同社は10年以上前から新卒や20代などの分けて向けの転職支援サービスにも力を入れています。

未経験職での適性を見つけるための自己分析の講座も充実しており、「自分がやりたい仕事」を見つけるお手伝いにも力を入れれいます。

具体的な求人は登録しないと観覧することができませんが、無料就職講座を受けることができたり、優良企業に書類選考なしで応募できる集団面接会が実施されていたり、他の転職支援サービスにはない取り組みが特徴的です。

第二新卒の転職によくある質問と回答

第二新卒の転職によくある質問と回答は以下のとおりです。

企業にとって第二新卒を採用するメリットは何ですか？

企業にとって第二新卒を採用するメリットは、新卒者に比べて育成コストをおさえられることです。

第二新卒者は、前職で基本的なビジネスマナーや仕事の考え方を身につけており、ポテンシャルにも期待できる点に魅力を感じる企業が多いようです。

第二新卒の期間は？

企業によっても異なりますが、第二新卒の期間を「卒業後3年以内」と定めている企業が多いようです。また、厚生労働省では、第二新卒を「高校・専門学校・短大・高専・大学・大学院卒業後、おおむね 3年以内の者」と定義づけています。

【参考記事】若年者雇用を取り巻く現状｜厚生労働省

第二新卒で転職するのはもったいない？

転職するメリットとデメリットを比較して、メリットがデメリットを上回っている場合は、適切な判断といえます。現職に少しでも想いが残っているのであれば、慎重に検討したほうが良いでしょう。

第二新卒で大手への転職は無理？

不可能ではありません。

ただし、選考対策が不足していると不採用になる可能性が高いため、入念に対策に取り組むと良いでしょう。一人での転職活動に自信がもてないのであれば、転職エージェントの手を借りるのもおすすめです。

まとめ｜「第二新卒はやめとけ」と言われて諦めるのはもったいない

第二新卒の転職に関して、「やめとけ」「難しい」と見聞きしたことがあるかもしれません。しかし、近年では、第二新卒に魅力を感じ、積極的に採用活動を進めている企業も多いため、転職を諦める必要はないでしょう。

とはいえ、転職活動の事前準備を怠ってしまうと、思うような結果を得られない可能性があります。満足のいく転職を実現させるには、第二新卒の転職支援を得意とする転職エージェントを頼るのがおすすめです。

転職エージェントを活用すると、転職であなたの希望条件や要望が叶うようにサポートを受けられます。また、転職活動に欠かせない選考対策も支援してくれ、頼りがいのあるパートナーとして活躍してくれるでしょう。

新しいキャリアを歩みたい第二新卒は、無料で利用できる転職エージェントにまずは相談してみてはいかがでしょうか。