第二新卒が転職に失敗する理由5選！成功するポイントを徹底解説

新卒入社した会社で、実際に働き始めてみると入社前のイメージと違い、転職を考え始める方は少なくありません。

しかし、第二新卒としての転職を考える人は多いものの、失敗してしまった時のことを考えて、中々実行に踏み出せず、不安を抱えている方も多いです。

本記事では、そんな不安を抱えている人のために、第二新卒が転職に失敗する理由と失敗しないためのコツを紹介します。

第二新卒とは？

一般的に、第二新卒とは、新卒で入社してから3年未満の若手社員を指すことが多いです。そのため、第二新卒として転職活動をするにも、新卒入社から3年未満の人が多いです。

ただ、ここで「自分は３年以上経過しているので、第二新卒として転職活動ができない」と諦めてしまう必要はありません。

実は「第二新卒」という言葉には、共通した明確な定義はなく、企業によっては、若手の社会人全般のことを指して「第二新卒」としているケースもあります。

そのため、もし新卒で入社して3年を超えてしまっている場合でも、すぐに諦めるのではなく、若手人材を第二新卒として募集している企業を探してみましょう。

第二新卒は何歳まで？

第二新卒は新卒入社後の経過年数同様に、何歳までと年齢が明確に線引きされているわけではありません。

大学院卒の場合も第二新卒は適応され、仮に新卒入社後３年未満を第二新卒としている企業への転職をする場合、大学院修士は就職3年未満の場合27歳・博士は就職3年未満の場合30歳までが該当します。

しかし博士号取得後の第二新卒の場合、30歳は中途採用の年齢と被ってしまうため、転職活動を行う際は不利に働くケースが多いです。

第二新卒で有利に転職を進めたい場合は、就職3年未満かつ30歳未満で転職活動を行うと良いでしょう。

第二新卒が転職で失敗する理由4選

第二新卒で転職活動を行う際は、第二新卒の市場価値や、企業が人材に求めている内容の把握が重要です。

ここからは、第二新卒が転職を失敗するより具体的な5つの理由を紹介します。内容を理解して有利に転職活動を行いましょう。

1.転職目的が不明確

第二新卒で転職をする際、転職理由が不明確な状態だと、転職に失敗するケースが多いです。

そもそも転職理由が不明確だと、何を軸に転職活動を行えば良いか分からなくなり、次の仕事のビジョンも見いだしにくいです。結果として、転職活動をスムーズに進めるのが難しくなります。

自身のキャリア計画を明確にし、ビジョンに準じた転職活動を行いましょう。

2.「会社を辞めること」自体が目的になっている

第二新卒で転職を検討する際に会社を辞めること自体が目的になると失敗に陥りやすくなります。

転職理由を会社のせいにすると、転職先で同じ状況に陥った時に同じ不満を抱く可能性が高いためです。

会社を辞めることが転職理由になっている方は、現状の不満と転職先に求める条件が明確になっていないことも多いです。まずは、現状の不満を整理し、転職先に求める条件を明確にしましょう。

以下によくある職場での不満と、その不満を解消するための転職目的、転職先に求める条件をまとめましたので、自身の現状を整理する参考にしてみましょう。

現状の不満	転職する目的 転職先に求める条件
残業が多い	目的 : 効率的な業務で生産性を高めたい 条件 : 残業が少なく労働環境が整った職場
成長できる環境がない	目的 : キャリアビジョンにあった環境下で仕事がしたい 条件 : 教育制度やスキル取得の環境が整っている職場
人間関係が悪い	目的 : チームワークが取れる組織で働きたい 条件 : 人間関係が良好で連携が取れる組織

3.キャリアの見通しが不明確

第二新卒で転職する際に、キャリアの見通しが不明確な状態で転職活動を行うと失敗に陥りやすくなります。

転職を検討し始めると転職後のキャリアイメージより現状の職場を離れたい気持ちが大きくなり、キャリアプランを具体的にイメージできないまま転職してしまうケースも多くあります。

キャリアプランが不明確だと転職先の指標がないため、転職活動がスムーズに進みません。転職を検討する場合は、30代以降のキャリアも見据えた上で転職活動を行いましょう。

4.転職活動の開始時期が遅い

転職活動時期が遅い場合にも、第二新卒で転職活動に失敗する原因となります。

第二新卒の転職時期は新卒と違い企業により様々です。ただし、完全にバラバラというわけではなく、一般的に多いのは4月〜10月です。

そのため、転職者は採用されやすい時期に合わせて転職活動を行えば、転職を成功させやすくなります。事前に志望する企業の募集時期を確認するなど、準備不足に陥らないようにしましょう。

5.社会人としての基本スキルが習得できていない

第二新卒の転職は、企業が求める第二新卒の期待値をクリアすることが求められます。

第二新卒は新卒採用や中途採用と違い採用されやすい特徴がある反面、社会人経験があるため基本的なビジネスマナーや能力に携わっていると推測されます。

名刺交換の仕方や言葉使いなど社会人の初期に習得するスキルを身につけておく必要があり、習得できていないと採用担当者の印象が悪くなります。

基本的なビジネスマナーを身に付けていないと何度面接しても受かる可能性は低いでしょう。

第二新卒で転職するメリット・デメリット

第二新卒の転職は自身のキャリアプランを設計する上で重要な決断になります。

転職を成功させるためにも事前の準備が必要です。第二新卒で転職するメリットとデメリットを理解した上で転職活動を行いましょう。

メリット

「社会人経験があるため評価されやすい」「違う業界への転職が可能」「伸び代があるため採用されやすい」などが挙げられます。

第二新卒は、既に社会人としての経験があるため、基本的なビジネスマナーが備わっており、新卒と比べ戦力になると考えられ、転職に有利になります。

また、第二新卒の転職市場は若い人材が多く、将来性に期待した採用がされるため、別業種への転職も可能性があります。同業種への転職の場合でも、若い人材は企業にとって重宝されやすく、転職活動がスムーズに進むでしょう。

デメリット

第二新卒で転職するデメリットは、新卒入社から比較的浅い期間での転職となるため、その先のキャリアを考えたとき、長期で働ける人材ではないと判断される可能性があることです。

また、転職に失敗した際は、再度転職を繰り返す可能性があります。その場合、より一層長期定着しない人材としての経歴が蓄積してしまい、その先のキャリア形成に不利に働く場合があります。

そのため、第二新卒の転職では、現状の不満のみを理由として安易に転職するのではなく、自身の将来を見据えて、事前準備をしっかり行いましょう。

その上で、浅い転職をカバーするために、ある程度長期で働ける環境を選べるようにしましょう。

第二新卒が企業に求められる3つの理由

第二新卒は将来性を見越して採用されるケースが多いです。

ここで紹介している企業が第二新卒を求める３つの理由を把握し、その理由に合わせて自身の強みをアピールすることで、転職を有利に進められるようにしましょう。

第二新卒の転職を失敗しないための5つのコツ

第二新卒の転職は、将来性やポテンシャルが一番重要視されることが多いですが、それだけではなく、ビジネススキルや働く意思も評価の対象になります。場合によっては、スキルや仕事への熱意が伝えられず、転職に失敗してしまうケースもあります。

第二新卒が転職活動を失敗しないためにも以下の5つのコツを抑えて転職活動を行いましょう。

第二新卒の転職失敗事例3選

第二新卒での転職は採用されやすい時期がある他、自身のポテンシャルを把握していないと失敗するケースがあります。

第二新卒で転職が失敗した3つ事例を紹介するので同じ失敗をしないように注意しましょう。

事例1 退職理由がネガティブ

公共団体からIT・ネットワーク担当に転職
転職理由 : 人間関係が複雑で転職を希望

このケースでは、退職理由がネガティブであったため、何度も不採用になっています。

ネガティブなまま理由を伝えてしまうと、企業側に採用後も同じ理由で転職するのではないかと懸念され、転職が失敗する原因となります。

退職理由を伝える際は、根本の理由がネガティブなものであっても、できるだけポジティブな理由に変換して伝えられるようにしましょう。

事例2 キャリアの見通しがない

販売員から保険営業に転職
転職理由 : 販売員を続けた未来が分からないため

このケースでは、転職後のキャリアプランが明確ではなかったため、面接で答えられず不採用になることが続きました。

第二新卒の転職では、企業に採用された場合の具体的なイメージを伝える必要があります。将来のイメージを事前にしっかり考えて、面接の際にも明確な解答ができるようにしておきましょう。

事例3 難易度が高い企業ばかり受ける

保育士からシステムエンジニアに転職
転職理由 : 福利厚生が整っていないため手に職がつく大企業に転職したい

このケースでは、第二新卒が別の業界でも採用されやすい利点を生かして、未経験のIT業界に挑戦しました。しかし、業界未経験にも関わらず目指した企業の難易度が高すぎたため、結果として全て不採用となりました。

未経験の業界に挑戦する際には、その業界でも活かせる経験やスキルをアピールする必要があります。しかし、第二新卒の転職の場合、具体的なスキルが身についているケースは少ないです。

そのため、自己分析をしっかり行い、転職理由や志望動機、少ない中でも役立てそうなスキルを明確にしておく必要があります。その上で、自身の市場価値に見合った企業への応募をすることで、転職の成功確率があります。

もし、どうしても就職したい企業がある場合は、現在の企業で他業界でも活かせる経験を積むか、未経験者も受け入れている、比較的ハードルの低い企業に一度転職し、その業界での経験を積んだ上で、目的の企業を目指すなど、段階を踏むことも検討しましょう。

転職成功率を上げるおすすめ転職エージェント3選

ここからは、転職に失敗しないためにおすすめの転職エージェントをご紹介します。

転職エージェントのサポートによって、転職の成功率を上げることができるでしょう。

複数社登録して、自分に合ったエージェントを見つけることもおすすめです。

まとめ｜第二新卒が転職に失敗する理由を理解して対策を立てよう

第二新卒の転職活動で失敗するケースは、転職理由が明確でなかったり、自身のキャリアプランが不明確な場合が多いです。

第二新卒での転職を成功させるためには、まず退職理由と転職先に求める条件を明確にしましょう。その上で、企業の求める人材を理解し、自己分析を十分に行いましょう。

希望する条件に合わせて企業を選定し、その企業が求める人物像に合わせて自身のスキルや経験をアピールできれば、転職の可能性をより高めることができます。

この記事の内容も参考にしながら、失敗のない転職を行えるようにしておきましょう。