転職を目指す女性の中には、結婚・出産・子育てなどのさまざまなライフイベントを考慮する方もいるでしょう。

しかし、どのような転職サイトを使うべきか悩む方も多いはずです。

そこで本記事では、女性におすすめの転職サイトやあなたに適した選び方、活用するメリット・デメリットなどについて徹底解説します。

転職サイトを使用して女性転職を成功させたい方は、ぜひ最後までご覧ください。

関連記事：女性向け転職エージェントおすすめランキング｜年代別の評判や特徴を比較して紹介！

20代女性におすすめの転職サイト6選

まずは、20代女性におすすめしたい転職サイトを解説します。

マイナビエージェント女性の転職

リクルートエージェント

アデコ

doda

dodaは株式会社パーソルキャリアが運営する、大手転職サービスです。

転職エージェントの機能だけでなく、転職サイトとしても利用できるので、自分で検索した求人に問い合わせができます。スカウト機能もあり、登録情報を見た企業から直接オファーが届くため、時間をかけずに転職先を見つけることが可能です。

dodaのアドバイザーは、求職者を無理に転職させようとはせず、中長期的にサポートをおこなってくれます。急かされないので、慎重に転職先を決めることができ、入職後にミスマッチが起こるリスクを回避できます。

転職セミナーやフェアが充実しており、オンラインで参加できるので会場まで足を運ぶ必要がありません。履歴書の書き方や面接力アップセミナーなど、転職活動に慣れていない方でも安心して対策できます。

エン転職WOMAN

「エン転職WOMAN」は日本最大級の求人サイト「エン転職」の姉妹サイトであり、女性採用を積極的に行っている企業だけを集めています。

気になる「子育てママ在籍中」や「時短勤務OK」といったカテゴリで検索できるため、希望している条件の企業を探しやすいメリットがあります。求人は都市部に限らず、全国の求人を掲載しているので、地方在住の女性にも利用して欲しいサービスです。

スカウトサービスを利用できるところもエン転職WOMANの特徴であり、Web履歴書を登録しておくとスキルや経験などを見て興味を持った企業からスカウトメールを受けることができます。思いがけない企業からスカウトされる可能性もあるので、登録しておいて損はないでしょう。

また、面接サポートの満足度は98％と高く、充実したサポート体制も魅力のひとつ。エン転職では面接情報を各企業に確認しており、希望者は内容を共有してもらえます。面接の雰囲気や人数なども事前に知っておくことができるので、余裕をもって面接の準備ができます。

サービス名	エン転職WOMAN
運営会社	エン・ジャパン株式会社
公開求人数	2,732件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://employment.en-japan.com/woman/

LIBZ（リブズ）

「LIBZ」も女性向けの求人に特化しており、女性の新しい働き方を応援する転職エージェントです。

重要なポジションであるリーダー職や管理職などの女性を求める企業が数多く登録しているため、キャリアアップをめざしている20代女性におすすめです。

また、正社員転職だけでなく、業務委託案件も多く取り扱っており、キャリアや生き方に合わせた活躍を支援してくれます。

フルリモートや、リモートワークとオフィスワークを選択できるハイブリッド勤務など、柔軟な働き方が可能な求人も多く取り扱っているので、ワークライフバランスを重視した企業を見つけやすいところもメリットです。

企業からスカウトメールが届くこともあるので、転職先の視野を広げることができます。

サービス名	LIBZ
運営会社	株式会社リブ
公開求人数	339件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://career.prismy.jp/

30代女性におすすめの転職サイト5選

次に、30代女性におすすめしたい5つの転職サイトを解説します。

マイナビエージェント

マイナビエージェントはサポートの手厚さに評判があり、若手層の転職に強い特徴があります。第二新卒や未経験者向けの求人が多く、20代でキャリアアップやキャリアチェンジしたい方におすすめの転職エージェントです。

全国各地の求人を扱っており、中小企業やベンチャー企業、外資系企業など幅広い業界の求人を紹介してもらえます。サポートしてくれるキャリアアドバイザーは担当する業界で実務経験があるケースが多く、専門性の高いアドバイスを受けられます。

また、担当者は転職に関する不安を丁寧にヒアリングしてくれるので、親身なサポートが期待できます。「家事や育児とうまく両立できるか不安」「これからキャリアアップを目指せるか」など、悩みがある方はぜひ相談してみましょう。

type転職エージェント

type転職エージェント転職支援実績が34万人（※2023年1月時点）を超える転職エージェントです。

キャリアアドバイザーによる転職サポート以外にも、採用企業と密な連携を取るクライアントサービスから良質な情報を得ることができます。2つの柱で転職を応援してもらえるため、実践的な面接対策が可能であり、転職サポートの品質向上につながっています。

担当者とはLINEでやり取りできる点も魅力のひとつです。LINEであれば日常的に使いやすく、電話連絡よりも気軽に連絡できる方が多いでしょう。また、担当者のスピーディーな対応にも定評があります。

AIが自分に合う求人を探してくれる「typeの仕事探しコンシェル」というマッチングシステムもあり、求職者が転職したい企業を見つけやすい工夫をおこなっています。

リクナビNEXT

「リクナビNEXT」も人材業界最大手のリクルートが提供しているサービスであり、エージェントサービスではなく転職サイトになります。豊富な求人情報を保有しているので、幅広い職種の求人を調べたい人は登録をしておきましょう。

リクナビNEXTは都市部だけでなく、地方の求人も多数掲載しており、地方在住の女性にも使いやすいサービスとなっています。求人の約9割が正社員求人のため、正社員での転職をめざしている20代女性におすすめです。

また、リクナビNEXT限定の非公開求人は約85％と豊富にあります。リクナビNEXTのオファーサービスを利用すると、企業や転職エージェントから直接オファーを受けることも可能です。自ら企業にアピールする必要はなく、登録するだけでいいので忙しい人は利用を検討してみてください。

公式ホームページでは女性の転職特集が掲載されており、年間休日120日以上・産育休取得実績ありなど、ワークライフバランスを重視した企業を簡単に絞り込むことができます。求人情報ではリクナビNEXTの取材による社員インタビューを閲覧できるため、入社後イメージの参考になります。

とらばーゆ

とらばーゆは、リクルートが運営する女性向けの転職サイトです。サイトの利用者の97％が女性です。

登録すれば最新の求人情報が届きます。リクルートでしか出会えない好条件な求人も届くので、効率的に求人を探せるでしょう。

サービス名	とらばーゆ
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	445件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://toranet.jp/t/r/T100010s.jsp

ウィメンズワーク

ウィメンズワークは、エン・ジャパン株式会社が運営する女性向けの転職サイトです。正社員求人だけでなく、正社員登用や紹介予定派遣の求人も充実しているのが特徴です。

職場の雰囲気や仕事内容に納得したうえで正社員になれる求人が多いので、ミスマッチを減らせるでしょう。

サービス名	ウィメンズワーク
運営会社	エン・ジャパン株式会社
公開求人数	5,315件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://women.en-japan.com/

40代女性におすすめの転職サイト3選

続いて、40代女性におすすめしたい3つの転職サイトを解説します。

関連記事：40代女性におすすめの転職サイトは？職種別おすすめサイトや成功のポイントも解説
関連記事：40代女性におすすめの転職エージェント11選｜選び方や成功ポイントを解説

ビズリーチ

パソナキャリア

パソナキャリアはハイクラス向けの転職エージェントであり、保有している求人の92％が国内の大手・優良企業です。女性の転職サポートに力を入れており、さまざまな働き方や生き方に不安や悩みがある方の転職を支援してくれます。

例えば「子育てとキャリアは両立できる？」「私らしい働き方って何だろう？」といった疑問について、担当者の実体験を交えながら役に立つアドバイスをしてもらえます。

また、各性別や年齢層に強みを持つアドバイザーが在籍しているため、年代関係なく利用できます。親切で丁寧な対応を受けられるため、転職活動に慣れていない方でも安心です。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、管理職・専門職といったハイクラス転職に特化している転職エージェントです。外資系企業の求人を多く保有しているため、グローバルな仕事に関わりたい方にも向いています。

求職者と企業側のサポートを1人のコンサルタントが担当する両面型サポートを展開していることで、求人紹介の制度が高いと評判があります。「ミスマッチがない転職ができた」と満足する声も多く、転職に成功しやすい工夫をおこなっています。

担当者との面談は対面以外に、オンラインや電話を選択できます。面談場所が遠方だったり忙しくて時間が取れなかったりする場合でも、自分に合う方法を選べるので転職活動をスムーズにおこなえます。

50代女性におすすめの転職サイト3選

次に、50代女性におすすめしたい3つの転職サイトを解説します。

関連記事：50代女性におすすめの転職サイト6選｜成功のコツや再就職しやすい業界も紹介

シニアジョブ

シニアジョブは50代以上向けの転職サイトです。

60代・70代の求人も保有しており、定年を過ぎての転職・就職可の求人も多数保有しています。

未経験・資格なしの求人もあるので、新しい仕事に挑戦したい方や、ブランクがある方にもおすすめです。

介護職や料理関係、建築施工管理などの人気職種もたくさんあるほか、正社員や契約社員、アルバイト・パートなど雇用形態も豊富に用意してくれているので、幅広い方におすすめできます。

サービス名	シニアジョブ
運営会社	株式会社シニアジョブ
公開求人数	23,533件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://seniorjob.jp/

マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニアは、40代・50代・60代向けの転職サイトです。

ホームページが都道府県別に分かれているので、地方の方も求人を探しやすいでしょう。

正社員以外にも派遣社員やパート、アルバイトの求人もあるので、様々な雇用形態に対応しているのも嬉しいポイントです。 会員登録しておくと、オファー機能が利用できるのがメリットです。

登録した経歴に興味をもった企業からメッセージが届きます。マッチング度が高めのオファーであるため、内定獲得がぐっと近づきます。思いもよらない好条件の求人に応募できるかもしれません。

サービス名	マイナビミドルシニア
運営会社	株式会社マイナビミドルシニア
公開求人数	18万4,071件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://mynavi-ms.jp/tokyo

FROM40

FROM40は40代以上のミドル・シニア向けの転職サイトです。

日本国内だけでなく海外の求人もあり、営業職・事務職・販売職・技術職など、幅広い職種に対応しています。

スカウトサービスを設けているのが特徴です。40代以上のミドル世代を必要としている企業からのスカウトですから、年齢を理由に落とされることはありません。

登録しておけば、希望に合った企業からのオファーが届きます。 高収入求人を多数保有しているのも見逃せません。

公式サイトでは、年収600万円以上のエグゼクティブ求人特集もあり、これまでキャリアを積み上げてきて、さらにキャリアアップを目指したい方にもおすすめです。

サービス名	FROM40
運営会社	株式会社ダトラ
公開求人数	16,840件
非公開求人数	3,000件以上
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://www.from-40.jp/

第二新卒女性におすすめの転職サイト5選

続いて、第二新卒女性におすすめしたい5つの転職サイトを解説します。

関連記事：第二新卒女性におすすめ転職サイト・転職エージェントと内定を勝ち取る秘訣

えーかおキャリア

えーかおキャリアは、第二新卒やフリーター向けの転職エージェントです。徹底したマンツーマンサポートにより、転職が初めての方でも安心して利用できます。

高い定着率を誇るので、あなたに合った職場に出会いやすいでしょう。

就職カレッジ

就職カレッジはフリーターや第二新卒など、社会人経験がない・浅い人への転職サポートに強みのある転職エージェントです。

未経験歓迎の求人のみ取り扱っているので、これまで就業経験がない方でも安心して利用できます。さらに無料で受講できる就職講座が充実しており、正社員になるための基礎知識や面接で好印象を与える自己PRの作り方など幅広く学べます。

ユーザーは全員書類選考なしで最大20社まで優良企業と面接を受けられるので、経歴に自信がなくても問題ありません。

ハタラクティブ

ハタラクティブは全体の約8割（※）が未経験OKの求人なので、フリーターや第二新卒の方を歓迎する企業が多く登録しています。

正社員で就職できなかった既卒の方や、学歴がなくて転職活動に苦戦している方でも、ハタラクティブなら条件に合う企業が見つかるかもしれません。

内定までの期間が短いといった特徴もあり、スピーディーな転職を目指せます。ハタラクティブはマンツーマンで丁寧なサポートを受けられるので、書類通過率や内定率が高い傾向があります。

保有している求人はすべて実際に取材した企業なので、ブラック企業に出会うリスクが極めて低いです。利用者の8割（※）は大企業に就職できているため、優良企業に転職したい方はぜひ利用を検討しましょう。

※公式サイトより

キャリアスタート

キャリアスタートは新卒・既卒・フリーターなどの20代を中心とした、転職・就職エージェントです。就業経験がない方への支援に強みがあり、転職のプロであるキャリアアドバイザーがマンツーマンでサポートをしてくれます。

面接対策が手厚いことも特徴であり、納得いくまで何度でも練習ができます。企業ごとに過去の質問事例や採用担当者の特徴を教えてもらえるため、十分な対策が可能です。

また、キャリアスタートを利用すると、転職成功者の声や転職のノウハウが掲載された「転職成功BOOK」がもらえます。転職活動の進め方がわからない場合や、転職先選びに迷ったときに参考になる内容です。

マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは、大手人材会社マイナビが運営する第二新卒のサポートに強い転職エージェントです。

独自のルートで入手した好条件の非公開求人もあるので、他社にはない魅力的な求人に出会えるチャンスが広がります。

サービス名	マイナビジョブ20's
運営会社	株式会社マイナビワークス
公開求人数	5,829件
非公開求人数	非公開
対応地域	関東・中部・関西
公式サイト	https://mynavi-job20s.jp/

家庭持ち女性におすすめの転職サイト7選

次に、家庭持ちの女性におすすめしたい7つの転職サイトを解説します。

関連記事：ワーママが知っておきたい転職サイトおすすめ6選！利用するメリットや注意点も解説

マイナビ転職女性のおしごと

マイナビ転職女性のおしごとは、女性の転職に特化した求人を取り扱う転職サイトです。

キーワードごとに検索ができるため、自分の転職条件を入れて探しみるのも良いでしょう。女性の転職に関するノウハウが豊富な点も魅力のひとつ。

女性の悩みに回答するQ&Aや適職診断、成功者の声など、転職に関する悩みに寄り添ったコンテンツが多数あります。

マイナビの提供する転職に関するイベントにも参加できるため、積極的に活用しましょう。

転職サイト名	マイナビ転職 女性のおしごと
運営会社名	マイナビ株式会社
求人数	51,337件
対応地域	東京、神奈川、千葉、埼玉を中心に全国／海外
公式サイト	https://tenshoku.mynavi.jp/woman/

はたらこねっと

正社員で採用されない場合は、紹介予定派遣から正社員を目指すのも一つの手です。

はたらこねっとは派遣求人に強く、さまざまなライフスタイルに合わせて求人を選べます。紹介予定派遣の求人は2,000件以上（※2024年4月時点）あり、子持ちの女性が働きやすい求人が豊富です。

はたらこねっとの求人は毎日更新されるため、常に新しい求人に出会えるチャンスがあります。40代以上のミドル世代の求人も多くあり、40代以上が活躍できる求人を絞り込んで検索することも可能です。

サービス名	はたらこねっと
運営会社	ディップ株式会社
公開求人数	159,122件（東京都）
対応地域	全国
公式サイト	https://www.hatarako.net/

女の転職type

女の転職typeは正社員求人限定の転職サイトです。

フルリモートや副業OKの求人も多いので、ライフスタイルに合った仕事が見つかりやすいでしょう。あなたに関心のある企業も紹介してもらえるので、選考通過率アップも期待できます。

サービス名	女の転職type
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	2,344件
対応地域	全国／海外
公式サイト	https://woman-type.jp/

リアルミーキャリア

リアルミーキャリアは、時短正社員で働きたい方向け転職エージェントです。毎月2,000名以上が登録しており、時短正社員の支援実績が多いです。

時短勤務で子育てを大切にした働き方を実現できるでしょう。

サービス名	リアルミーキャリア
運営会社	株式会社リアルミー
求人数	非公開
対応地域	東京・大阪
公式サイト	https://www.realme-career.com/

QOOLキャリア

QOOLキャリアは、正社員求人以外に副業や業務委託の案件も紹介しているエージェントです。

子育てに理解のある企業の求人を厳選しています。

子育てを優先した働き方も実現できるのが、大きな強みです。

サービス名	QOOLキャリア
運営会社	株式会社QOOLキャリア
求人数	非公開
対応地域	一都三県
公式サイト	https://career.qo-ol.jp/

mog career

mog careerは、ハイキャリア求人も紹介している女性向けの転職エージェントです。リモートワーク・時短勤務・フレックスなど、育児をしている女性も活躍しやすい求人が多いです。

また、働くママとの交流会にも参加できるので、刺激しあいながらキャリア形成ができます。

サービス名	mog career（旧：ママリブラ）
運営会社	株式会社mog
求人数	非公開
対応地域	関東・関西・北海道・宮城・新潟・愛知・福岡
公式サイト	https://www.mogcareer.com/s/

しゅふJOB

しゅふJOBは、主婦の就労を支援する求人サイトです。

「扶養枠調整歓迎」や「時短OK」といった、主婦向けの求人のみを厳選し掲載しています。

仕事と家庭を大切にした、無理のない働き方を実現しやすいでしょう。

サービス名	しゅふJOB
運営会社	株式会社ビースタイルメディア
公開求人数	139,617件
対応地域	全国
公式サイト	https://part.shufu-job.jp/

ハイクラスを目指す女性におすすめの転職サイト3選

次に、ハイクラス転職を目指す女性におすすめしたい転職サイトを3つ解説します。

関連記事：ハイクラス向けおすすめ転職エージェント・転職サイト比較ランキング

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、レジュメを登録すると企業・転職エージェントから直接スカウトが届くサービスです。

一度登録した後は何もしなくていいため、自分で求人を探す必要がありません。一般には公開されていない非公開求人の提案を受けられることもあり、スカウトの数が多い特徴があります。

ハイクラスな求人が豊富なので、年収アップを目指している方におすすめです。レジュメを充実させることで、優良企業からスカウトがくる可能性がアップします。

経歴などから自分に合うヘッドハンターを選べるのもポイントです。相性の良いヘッドハンターであれば、効率よくスカウトを受けられる可能性があります。

ビズリーチ

国内最大級のハイクラス転職サイトであるビズリーチは、職務経歴書を登録すると優良企業や一流のヘッドハンターからスカウトを受けられます。無料で利用できますが、有料プランに登録すると転職活動の幅をさらに広げられます。

3分の1以上が年収1,000万円以上の求人なので、高年収を目指しての転職が可能です。ハイクラス転職に特化しているため、現年収が600万円以下の方や、専門的な知識・スキルがない方は、スカウトがこなかったり登録審査に落ちたりする可能性があります。

市場価値を知るために利用しているユーザーも多く、スカウトを通じて自分の市場価値を知ることができます。海外企業の求人も豊富に取り扱っているため、海外での転職を視野に入れている方にもおすすめです。

doda X

doda Xはハイクラス転職を長期的にサポートする転職エージェントです。

サービスにはヘッドハンティングと求人紹介の2つあるため、自らハイクラスな求人に応募することができます。ただし転職エージェントではないので、キャリアカウンセリングや応募書類の添削などのサポートはありません。

dodaもハイクラス求人が豊富ですが、doda Xはより年収の高い優良求人が多いという特徴があります。年収800万円以上の求人を狙っているのなら、doda Xのほうが出会える可能性があります。

公式サイトでは転職活動の流れや準備、転職のコツなど、転職に役立つコンテンツが充実しているのでチェックしてみましょう。

Ready就活

Ready就活は、20代女性の転職に特化した、正社員採用に強い転職エージェントです。

手厚いアドバイザーのサポートにより、はじめての転職や、未経験転職でも安心して進められます。

また、アドバイザーとのやり取りもLINE上で可能なため、些細な疑問もすぐに解消できる点も心強いでしょう。

相談だけの利用も可能なので、転職するかまだ迷っている方にもおすすめです。

サービス概要
サービス名	Ready就活
運営会社	フロンティアエージェント株式会社
公開求人数	121件
対応地域	全国
公式サイト	https://frontier-agent.jp/

【職種別】女性におすすめの転職サイト9選

続いて、職種別におすすめの転職サイトを9つ紹介していきます。

【アパレル】クリーデンス

【ITエンジニア】レバテックキャリア

【クリエイティブ】レバテッククリエイター

レバテッククリエイターは、Web・ゲーム業界のフリーランス向けのエージェントです。正社員向けの求人もあるため、フリーランス以外の方も利用できます。

また、無料のフリーランス相談会を実施しているのも特徴です。

【医師】医師転職ドットコム

【看護師】看護roo!

【薬剤師】マイナビ薬剤師

【介護士】マイナビ介護職

【保育士】保育士ワーカー

【管理部門】MS Agent

MS Agentは、管理部門や士業に特化した転職エージェントです。上場企業2,600社からの依頼実績があり、上場企業の管理部門への転職にも強いです。

MS Agent限定の非公開求人も豊富なので、登録して求人情報を集めましょう。

サービス名	MS Agent
運営会社	株式会社MS-Japan
公開求人数	10,304件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国／海外
公式サイト	https://www.jmsc.co.jp/

関連記事：Ms-JAPANの口コミ・評判は？遅い？断られる？利用したほうがよい人の特徴や注意点を徹底解説！

女性におすすめの派遣会社3選

続いて、女性におすすめの派遣会社を3つ紹介します。

家庭環境やライフスタイルを考慮して、派遣で働くことを検討している方は参考にしてみてください。

テンプスタッフ

テンプスタッフは多くの女性が働く派遣会社です。有給休暇だけでなく、産前産後・育児・介護休業制度や福利厚生が整っています。

残業がない求人や自宅の近くで働ける求人、在宅勤務できる求人が多いのも特徴です。

サービス名	テンプスタッフ
運営会社	パーソルテンプスタッフ株式会社
公開求人数	56,290件
対応地域	全国
公式サイト	https://www.tempstaff.co.jp/

関連記事：テンプスタッフの評判・口コミは悪いの？メリット・デメリットを解説

スタッフサービス

スタッフサービスは、創業40年の大手派遣会社です。全国に拠点があるので、引っ越しなどで環境が変わっても仕事探しをサポートしてくれます。

また、スキルに自信がない方のために、eラーニングを含む研修も用意されています。

サービス名	スタッフサービス
運営会社	株式会社スタッフサービス・HD
公開求人数	24,504件
対応地域	全国
公式サイト	https://www.staffservice.co.jp/

関連記事：スタッフサービスの評判・口コミ｜利用のメリットやおすすめの人を解説

リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングは、リクルートグループが運営する派遣会社です。テレワークや時短勤務の仕事、残業なしの仕事が多いのも特徴です。

福利厚生も充実しており、ベビーシッターの割引サービスを受けられるメリットもあります。

サービス名	リクルートスタッフィング
運営会社	株式会社リクルートスタッフィング
公開求人数	6,573件
対応地域	全国
公式サイト	https://www.r-staffing.co.jp/

関連記事：リクルートスタッフィングの評判は悪い？口コミからわかるメリットとデメリットを紹介

女性の転職に強い転職サイトの選び方

女性の転職に強い転職サイトを選ぶポイントは、以下6つです。

口コミ・評判

転職サイトを活用する際は、口コミ・評判を調べるのが鉄則です。

なぜなら、転職サイトを実際に利用したことのあるユーザーにしか、リアルな利便性・メリット・デメリットはわからないためです。

必ずしも「有名な転職サイト＝評判がいい」という方程式が成り立つわけではないため、先入観をなくして口コミを調べるのをおすすめします。

口コミ・評判を調べる際は、インターネット上で「転職サイト名 評判」「転職サイト名 口コミ」などを検索しましょう。求職者のリアルな口コミをまとめた記事を読むことが可能です。

サービス内容

転職サイト毎の具体的なサービス内容をチェックしておくことも重要です。

求人検索といった基本的な機能のみ搭載している転職サイトも存在すれば、求職者向けの無料セミナーやコラム掲載などの独自サービスを展開する転職サイトも存在します。

気になる転職サイトの公式ホームページを直接確認するのが、サービス内容のもっとも手堅い調べ方です。

サービス内容が充実した転職サイトを選ぶことができれば、転職に関する多くのヒントを得られるでしょう。

求人数

多くの求人数を取り扱う転職サイトを選ぶのも重要なポイントです。

最終的な転職のゴールは、「あなたと一番マッチングする企業と両想いになること」ですが、その目標に辿り着くためには、多くの企業と出会える可能性を追求しなければなりません。

求人数の多さは、あなたに合った企業が見つかる可能性に比例するためです。

各転職サイトの求人数を調べる効率的な方法は、インターネット上で「転職サイト 女性 求人数」などと検索することです。

ただし、業界・職種・エリア・年収などの細かい検索条件別の検索ヒット数を調べる際は、実際の転職サイト内で求人検索をおこなう必要があります。

検索のしやすさ

求人を検索しやすい転職サイトを選ぶのも大切です。

特に、フリーワードで検索できる転職サイトは、自分が求める求人を探しやすいです。

以下は、フリーワード検索ができる転職サイトなので、求人を探してみましょう。

以下のように検索すると、女性向けの求人が見つかりやすいです。

女性ならではのこだわり条件で求人を探せるため、試してみましょう。

書類作成機能

自動で書類を作成してくれる転職サイトもおすすめです。

プロフィールを登録しておくと、履歴書や職務経歴書などの書類を作成してくれて便利です。

履歴書や職務経歴書を作成する手間を省けるので、利用してみてください。

キャリアアドバイザーとの相性

転職エージェントを利用する場合は、担当のキャリアアドバイザーとの相性を重視しましょう。

相性が良くて親身になってくれる担当者は、当然ながら転職に成功しやすいからです。

複数の転職エージェントに登録して、相性が良い担当者を探すのがおすすめです。

女性向け転職サイトを利用するメリット

続いて、女性向け転職サイトを利用するメリットについて解説します。

好きな条件で調べて応募できる

1つ目のメリットは、「好きな条件で企業検索・応募ができる」という点です。

転職サイトにおける求人の検索軸は、業界・企業規模・職種・年収・福利厚生などと細分化されています。

希望条件は自由に調整できるので、あなたの希望条件一つひとつに沿って求人をリサーチできます。

希望条件にマッチした企業が見つかった場合は、積極的に「気になる企業」としてブックマークしておきましょう。あらかじめ転職サイト内のWeb履歴書を充実化させていれば、そのまま応募することも可能です。

マイペースで活動できる

2つ目のメリットは、「マイペースに転職活動へ取り組める」という点です。

転職サイトは、いつでもあなたのタイミングに合わせて企業検索・応募が可能です。

現職やプライベートが忙しい方でも、転職サイトでの活動は基本的に期限などに追われないため、精神的に追い込まれる心配もありません。

「誰かに急かされて動くのは性に合わない」「自分のペースを大切にしたい」「無理のない範疇で転職に向けて動きたい」というマイペースな方には、転職サイトの使い勝手の良さが大きなメリットになるでしょう。

産休・育休を理解する求人がある

3つ目のメリットは、「産休・育休を理解してくれる求人」があるという点です。

男性・女性両方の応募を募る一般的な転職サイトは、男性の採用マターである求人も多く存在するため、産休・育休といった女性への支援体制を強みとしていない傾向があります。

しかし、女性向けの転職サイトは「女性の働きやすさ」などを強みとする求人が多い傾向があるため、産休・育休へ考慮してくれる掲載企業も決して珍しくありません。

新たなライフイベントを迎えた際に、あなたをサポートしてくれる企業と出会える可能性が高いといえます。

女性向け転職サイトを利用するデメリット

一方、転職サイトを利用するデメリットもあります。

デメリットも理解した上で、転職サイトを利用してみましょう。

こちらもひとつずつ解説していきます。

自分で選考対策をしなければならない

転職サイトから応募するときは、自分で選考対策をしなければいけません。

転職活動に慣れていない方は、選考対策の具体的なやり方がわからないこともあるでしょう。

もし不安であれば、転職エージェントを利用してみてください。

プロのキャリアアドバイザーがついて、選考対策をサポートしてくれます。

当然ながら採用される確率が上がるため、転職活動に慣れていない方におすすめです。

機械的に選考から漏れてしまうことがある

転職サイトは、登録したプロフィールの内容で自動的に選考から漏れてしまうことがあります。

年齢・学歴・転職回数など、企業ではある程度の採用基準が決まっており、転職サイトのプロフィールだけで判断されてしまいます。

自動的に選考から漏れるのを防ぐためには、直接応募するか、転職エージェントの紹介で応募するのがおすすめです。

経歴に自信がない方は、転職サイト以外の方法も検討しましょう。

年収交渉を自分でおこなう必要がある

転職サイトから応募して年収交渉をおこなう場合は、自分で交渉する必要があります。

自分で年収交渉するのは、想像以上に難しいです。

年収交渉して少しでも収入を上げたい方は、転職エージェントのキャリアアドバイザーに年収交渉をしてもらいましょう。

プロが間に入ってくれるため、自分で交渉するより年収が上がりやすいです。

女性向け転職サイトを最大限活用するコツ

女性向け転職サイトを最大限活用するコツは、以下のとおりです。

自己分析ツールを活用する

転職を成功させるためには、徹底的な自己分析が必要不可欠です。

なぜなら、「自己分析をしなければあなたが転職で望むことが本当の意味で見えてこない」ためです。

自己分析をおこなう際は、過去の経験・強みとなるスキル・大事にしたい価値観・今後のビジョンを書き出してみましょう。

一人で自己分析するのが難しい場合は、転職サイトの自己分析ツールを使うのがおすすめです。

質問に答えていくだけで、自己分析をすることができます。

複数の転職サイトを併用する

複数の転職サイトを併用するのもひとつの有効な手段です。

なぜなら、ひとえに女性の採用に強い転職サイトといっても、サイトごとに掲載企業は異なるためです。

複数の転職サイトを併用すれば、さまざまな求人へ応募できます。

企業選びの可能性を最大化し、転職を成功させるために複数の転職サイトを併用しましょう。

転職エージェントも活用する

転職エージェントを活用すれば、転職を成功させるためのあらゆるサポートを受けられます。

このように、エージェントの力を借りれば、選考～内定までの全行程を手厚くサポートしてもらえます。

転職のプロから得られる客観的なアドバイスは、間違いなくあなたの転職に役立つ材料となるでしょう。

なお、転職エージェントは完全無料で利用できるため、コストの心配もありません。下記記事では女性におすすめの転職エージェントを紹介していますので、ぜひチェックしてみてください。
関連記事：女性向け転職エージェントおすすめ比較ランキング｜20代前半後半・30代・40代別に評判・口コミを解説

総合型と特化型を併用する

応募する職種が決まっている場合は、総合型と特化型の転職サイトを併用しましょう。

より多くの求人を網羅できるからです。

総合型と特化型の転職サイトの例は以下のとおりです。

総合型と特化型の転職サイトを併用して、多くの求人情報を集めましょう。

細かい企業情報を教えてもらう

転職エージェントを利用すると、ネットに載っていないような細かい企業情報を聞けることがあります。

転職エージェントは企業をリサーチしているからです。

職場の雰囲気も把握していることがあるため、詳しく企業研究できるのが強みです。

ミスマッチを防ぎたい方は、転職エージェントも使って情報収集してみてください。

女性管理職がいる企業を紹介してもらう

女性の管理職が活躍している企業を紹介してもらうのもおすすめです。

女性のキャリアアップや働き方に理解がある企業である可能性が高いからです。

転職エージェントは企業のリサーチをしているため、女性社員の活躍に詳しいことがあります。

そのため、女性に理解のある企業に転職したい方は、転職エージェントに紹介してもらいましょう。

在籍している女性社員と話せる企業を紹介してもらう

転職エージェントに頼んで、在籍している女性社員と話せる企業を紹介してもらうのもおすすめです。

実際に働いている女性に話を聞けば、以下のように細かい情報もわかるからです。

こうした事前面談に好意的な企業もあるため、転職エージェントに紹介してもらいましょう。

実際に企業に訪問できるケースもあるため、入社した場合のイメージをつかめます。

女性が転職を成功させるコツ

ここからは、女性が転職を成功させるコツを解説していきます。

実践することで、転職に成功しやすくなります。こちらもひとつずつ解説していきます。

関連記事：女性が正社員で転職するのは難しい？成功させるポイントや注意点について解説

在職中に進める

基本的には、現職を続けながら転職活動を進めるのをおすすめします。

下記の表は、在職中に転職活動をおこなうメリット・デメリットです。

メリット	デメリット
毎月安定した収入を得られる 仕事に就いているという安心感をもてる 効率的なスケジュールを立てる力が養える	転職活動へ全ての時間を割けない 現職に転職活動中なのを隠す必要がある ハードスケジュールになる可能性がある

現職中に転職活動を進めるのは、多くの時間と労力を割くほどハードであることはたしかです。

現職の業務終了後に選考を受けたり、土日返上で書類対策を進めたりしなければならない場合もあり、同僚に転職活動中であるのを勘づかれないような配慮も必要となります。

しかし、現職を続けながら転職活動へ取り組んだほうが、定期的な収入があるという精神的安心感を得られます。

また、現職と転職活動を同時並行で進める経験はなかなか得られないため、スケジューリングの力を培えるメリットもあるでしょう。

関連記事：働きながらの転職は難しい？辞めてから転職すべきか徹底検証

結婚・出産・育児も考慮する

結婚・出産・育児というライフイベントを考慮した転職を志すことが重要です。

女性にとって、これらの機会は人生において大きな要素であり、ライフイベントを考慮しない転職をおこなって後悔しても、過ぎてしまった時間は取り戻せません。

女性を積極採用している企業の多くは、産前産後休業を始めとした福利厚生を整えています。中には、託児所などを貸してくれる企業もあり、女性にとって非常に嬉しいサポートを施してくれるケースもあります。

女性に対する支援体制の充実性は、企業によって大きく異なります。求人の福利厚生を見たり、面接時に人事担当へ確認したりしましょう。

早めに転職活動を始める

転職活動は早めに始めましょう。特に独身の方は、早めに転職活動を始めるのがおすすめです。

結婚すると「産休・育休に入るのでは？」と懸念されるからです。

もちろん産休や育休は当然の権利なのですが「入社してすぐに産休・育休を取得されるのは困る」のが企業側の本音でしょう。

そのため、独身のうちに転職活動を始めると採用されやすいです。

既婚の女性は、女性の働き方に理解のある企業に転職するのがおすすめです。

転職サイトや転職エージェントを利用して、女性に理解のある企業を探してみましょう。

関連記事：既婚女性のリアルな転職事情｜結婚すると転職は不利になる？

希望条件に優先順位をつける

転職先に求める条件に優先順位をつけましょう。

全ての条件を満たそうとすると、応募する求人が減ってしまうからです。

「譲れない条件」だけを決めて、それ以外の優先順位を下げると、応募できる求人が増えます。

どうしても優先順位をつけられない場合は、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談して整理してもらいましょう。

需要があるスキルをアピールする

需要があるスキルをアピールすると、採用されやすくなります。

未経験の職種に応募する場合は、ポータブルスキルをアピールするのがコツです。

ポータブルスキルとは、多くの職種で使える汎用性の高いスキルのことです。

このように、需要があるスキルをアピールすることで、転職に成功しやすくなります。

応募する企業が求める人物像に合わせる

履歴書や職務経歴書の内容は、応募する企業が求める人物像に合わせましょう。

「自社にほしい人材だ」と思ってもらえて、採用される確率が上がるからです。

事前に企業分析して、求める人物像を調べておくのがコツです。

求める人物像がわからない場合は、転職エージェントのキャリアアドバイザーに聞けばOKです。

女性の転職における注意点

女性が転職活動するときの注意点も解説していきます。

転職に失敗しないために、こちらも押さえていきましょう。

関連記事：20代女性が転職に失敗する理由とは？失敗しないための方法を紹介

自分のスキルや経験にフィットした求人に応募する

自分のスキルや経験にフィットした求人に応募しましょう。

見合わない求人に応募しても採用されないからです。

今までに身につけたスキルや経験を棚卸しして、内定が出やすい求人に応募するのがコツです。

今後のキャリアプランを考えておく

転職を機に、今後のキャリアプランを考えておきましょう。

長期的な視点で転職した方が、人生設計を立てやすいからです。

キャリアプランがわからない場合は、転職エージェントのキャリアアドバイザーにサポートしてもらうのがおすすめです。

一緒にキャリアプランを考えてくれます。

人気企業や人気職種以外も検討する

人気企業や人気職種は採用倍率が高いため、他の仕事も検討しましょう。

以下のような仕事への転職も選択肢に入れるのがおすすめです。

特に30代以降の方は、転職の難易度が上がります。少し幅広く、転職の選択肢を考えてみてください。

関連記事：事務職以外の仕事で女性におすすめは？人気の職業15選を徹底解説

【年齢別】転職で求められることの違い

ここからは、年齢別に企業から求められることを解説していきます。

求められていることを理解してアピールすること、採用される確率が上がるので実践していきましょう。

20代はポテンシャルとスキル

20代の女性に求められるのは、ポテンシャルとスキルです。

20代前半はポテンシャルだけでもOKです。

まだ社会経験が浅いので、スキルよりはポテンシャル・将来性が評価されます。

そのため、やる気や今後の目標をアピールするのが良いでしょう。

一方、20代後半はポテンシャルだけでなく、スキルも求められます。

20代前半で身につけてきたスキルをアピールしていきましょう。

年齢ごとの転職のコツは、以下にまとめたので参考にしてみてください。

30代は経験や実績

30代は即戦力人材が求められるため、経験や実績をアピールしましょう。

未経験の職種よりは、あなたの経験・実績を活かせる職種に応募する方が採用されやすいです。

30代女性が転職するコツは、以下にまとめています。

40代以降はマネジメントスキル

40代以降は経験や実績に加えて、マネジメントスキルも求められます。

個人のスキルだけでなく、チーム全体の成果を挙げられる人が採用されやすいです。

そのため、マネジメントの経験をアピールするのがコツです。

40代以上の女性が転職するコツは以下にまとめたので、転職活動の参考にしてみてください。

女性の転職活動におすすめのアプリや口コミサイト

参考までに、女性の転職活動におすすめのアプリや口コミサイトを紹介していきます。

自己分析や企業研究に役立つため、活用してみてください。

ミイダス

ミイダスは独自の診断ツールで自己分析できるアプリで、診断結果にマッチする企業からスカウトが届きます。

質問に答えていくだけで、向いてる仕事がわかるのも特徴です。

さらに、適正年収も確認できるため、転職先の年収の指標にすることもできるでしょう。

ミイダス公式サイト

関連記事：ミイダスの評判・口コミをもとに効果的な活用術・利用時の注意点を解説

JobQ

JobQは企業の口コミサイトです。

特定の企業の口コミがわかるだけでなく、レーダーチャートで社風などもチェックできるので、企業分析に役立ちます。

ミスマッチを防ぎたい方は、確認しておくと良いでしょう。

JobQ公式サイト

転職会議

転職会議も企業の口コミがわかるサイトです。元社員・現社員の声が多く寄せられています。

女性の働きやすさに関しての口コミもわかるので、応募先を調べたい方はチェックしておきましょう。

転職会議公式サイト

女性の転職サポートをおこなう公的機関

民間の転職サイト・転職エージェント以外に、公的機関でも転職サポートを受けることができます。

転職サイト・転職エージェント以外の求人も気になる方は、活用してみてください。

ハローワーク

ハローワークは、国が運営している職業紹介所です。地方の中小企業の求人が多く、転職サイトにはない求人がわかります。

女性の相談員が常駐しているので、転職を考えている女性も利用しやすいです。

【参考】ハローワーク公式サイト

女性応援ポータルサイト

女性応援ポータルサイトは、ライフステージが変わりやすい女性のために、さまざまな支援制度を探せるサイトです。

転職したい方に向けて、育児との両立が可能な職場や、再就職の支援などの情報を見ることができます。

【参考】女性応援ポータルサイト公式サイト

マザーズハローワーク

マザーズハローワークは、子育てと仕事の両立を目指す方向けの公的な相談窓口です。専任の就職支援ナビゲーターがつき、就職や転職について相談できます。

また、相談にいくことが難しい場合は、オンラインでの相談も可能です。

【参考】マザーズハローワーク公式サイト

女性の転職によくある質問

続いて、女性の転職においてよくある質問について回答します。

転職エージェントとの違いはなんですか？

転職サイトは、求職者が自ら気になる企業を検索、応募して選考へ進む仕組みです。

企業とのやり取りも直接おこなうため、転職エージェントが仲介に立つことはありません。

一方、転職エージェントは求職者が抱える要望・ニーズに基づいた企業マッチング、選考対策、企業との連絡を全て代行してくれます。

転職サイトからの内定率はどのくらいですか？

「リクナビNEXT」調べによると、応募からの内定率は13％という結果が出ています。

下記は、リクナビNEXTを利用した求職者のアンケート結果です。

参考：転職するときの適切な応募数とは？転職成功者の平均応募数・内定率（リクナビNEXT）

上記をふまえると、1社内定を目指すなら、7社～8社は応募する必要があることがわかります。

一度に選考を受ける社数はどのくらいがベストですか？

一度に選考を受ける社数は、2～3社で留めることをおすすめします。

現職中に転職活動をおこなうのは想像以上にハードなため、あまりにもスケジュールを組みこみすぎるとキャパオーバーになってしまう可能性があります。

一社ごとへ十分に選考対策を打つのも事情に重要なので、上記社数で進めることを意識してください。

転職サイトを利用して転職する流れは？

転職サイトを利用して転職するまでの流れは、以下のとおりです。

転職サイトから応募する場合は、こうした転職活動を全て一人でおこなう必要があります。

転職活動が不安な方は、転職エージェントを利用して、プロのキャリアアドバイザーにサポートしてもらいましょう。

転職サイトを利用すると今の会社にバレる？

基本的にバレることはありません。

多くの転職サイトでは、いま勤めている会社にレジュメを非公開にすることができます。

ただし、以下のように転職活動していることがバレることあるので、注意してください。

転職活動がバレたくない方は、こうしたミスに注意してください。

転職サイトからのメールが多すぎるときはどうする？

多くの転職サイトは、メールの配信を停止できます。

転職エージェントの場合は、担当者にメールの通数を減らしてほしい旨を伝えればOKです。

転職サイトはいつでも退会できる？再登録できる？

いつでも退会できます。

また、退会してもいつでも再登録が可能です。

高卒の女性でも転職サイトを使える？

もちろん使えます。

「学歴不問」などで検索すると、求人を探しやすいです。

関連記事：20代高卒におすすめの転職エージェント14選｜選び方や活用法も紹介

転職サイトを使って事務職に転職できる？

転職することはできますが、以下のようなコツを押さえる必要があります。

詳しいコツは以下の記事にまとめているので、参考にしてみてください。

関連記事：20代女性が事務職への転職を成功させるには？おすすめの職種も解説！
【実体験から学ぶ】20代女性が事務職に転職する５つの成功法則

未経験の仕事に転職するときのコツは？

応募する仕事に活かせるスキルをアピールするのがコツです。

具体的には、応募する仕事に活かせるポータブルスキルをアピールしましょう。

くりかえしですが、ポータブルスキルとは、多くの職種で使える汎用性の高いスキルのことです。

応募する仕事	アピールするポータブルスキル
外資系の事務職	英語力
プログラマー	パソコンスキル
営業職	コミュニケーションスキル

どのようなスキルをアピールすればいいかわからない場合は、未経験の転職に強い転職エージェントを利用しましょう。

応募する職種に対して、アピールした方がいいスキルを教えてくれます。

関連記事：未経験に強い転職エージェントおすすめ11選｜転職時のポイントを徹底解説

女性フリーターが正社員に就職できる？

20代であれば就職しやすいです。

応募する職種に活かせるアルバイトの経験をアピールしてみましょう。

どのようなアルバイト経験をアピールすればいいかわからない場合は、フリーターから正社員の就職に強いエージェントにサポートしてもらいましょう。

関連記事：女性でフリーターから正社員就職するのは難しい？就職しやすい職業や成功させるコツを解説

また、30代以降になると、フリーターから正社員への就職は難易度が上がります。

30代以降で就職するコツは以下の記事にまとめたので、参考にしてみてください。
関連記事：30代のフリーターでも転職は可能？やばいといわれる理由や転職に成功する方法を解説

女性の転職でおすすめの職種は？

おすすめの職種は以下のとおりです。

詳しくは以下の記事にまとめているので、参考にしてみてください。

女性の転職におすすめの資格は？

以下の資格がおすすめです。

女性におすすめの資格は以下の記事にまとめているので、取得を検討してみましょう。

女性が長く続けられる仕事は？

長く続けられる仕事は人によって違いますが、以下の仕事は長く続ける方もいます。

詳しくは以下の記事にまとめています。

次の仕事を長く続けたい方は、参考にしてみてください。

関連記事：女性が40代からでも一生出来る仕事9選！有利になる資格や仕事探しのコツも解説
関連記事：40代女性が長く続けやすい仕事とは？職種や働き方のポイントも紹介！

家庭と両立しやすい仕事は？

以下の仕事は家庭と両立しやすいと言われています。

理由は、在宅勤務できる可能性があるからです。

最初から在宅で働ける企業は少ないですが、経験を積んでいくと在宅勤務が許される場合があります。

まずは転職して、経験を積むのがおすすめです。

詳しくは以下の記事で解説しています。

性別関係なく稼げる仕事は何ですか？

以下の仕事は年収が高めです。

全てに共通することは、スキルが必要である点です。

年収アップしたい方は、各職種に必要なスキルを身につけていきましょう。

女性の平均年収は？

厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、女性の平均年収は400万円です。

また、年齢別の平均年収は以下のとおりです。

年齢	平均年収
20〜24歳	318万円
25〜29歳	381万円
30〜34歳	398万円
35〜39歳	413万円
40〜44歳	424万円
45〜49歳	437万円
50〜54歳	441万円
55〜59歳	433万円

転職時の年収の参考にしてみてください。

転職で年収を上げることはできる？

転職時に年収を上げることは可能です。事実、転職で年収が上がった方も多くいます。

以下は、転職時に年収が上がった方の割合です。

年齢	年収が上がった方の割合
19歳以下	47.8％
20〜24歳	40.5％
25〜29歳	45.6％
30〜34歳	39.4％
35〜39歳	44.9％
40〜44歳	38％
45〜49歳	34.2％
50〜54歳	24.9％
55〜59歳	29.1％

転職時に年収を上げるコツは以下のとおりです。

詳しいノウハウは、以下の記事を参考にしてみてください。
関連記事：転職で年収100万円アップする方法5選｜成功者の共通点を解説

ブランクがあると転職に不利？

一般的には、ブランクがあると転職は不利になります。

ですが、女性の働き方に理解がある企業の場合、育児などの理由であればブランクがあっても不利にならないことがあります。

育児でブランクがある女性は、女性の働き方に理解のある企業に応募してみましょう。

前述のとおり、女性に理解のある企業は、転職エージェントに紹介してもらうと見つけやすいです。

子持ちの女性の転職は難しい？

転職が不利になることもありますが、転職できている方もいます。

育児に理解がある企業を選んだり、子持ちの女性に強い転職エージェントにサポートしてもらうと良いでしょう。

関連記事：子持ち女性の転職は厳しい？知っておきたい転職成功のためのポイント

育児をしながら働く女性を支援する制度はある？

一例ですが、以下のような制度があります。

他にも、自治体によって支援が設けられている場合があるため、チェックしてみましょう。

女性に特化した転職サイトを活用して成功に近づけよう

女性が転職を成功させるには、女性のライフイベントを考慮したスケジュール組みをおこなうことが大切です。

近年は、女性にとって働きやすい環境づくりに積極的な企業も増加傾向のため、あなたの希望条件を満たす求人を見つけられるチャンスは十分にあります。

しかし、ライフイベントを経た後も仕事を続けたいと考えるキャリア志向の女性も増加しているので、あなたの転職をサポートしてくれる仲間が居たほうが良いでしょう。

そこで、転職を成功させる可能性を1％でも高めるために、転職エージェントの力を借りることをおすすめします。あなたの要望にマッチした企業をピックアップし、マッチングを図ってくれます。

まずは、転職エージェントが実施している無料相談から始めましょう。