50代で退職を考えている方のなかには、上記のような疑問を抱いている方も多いでしょう。

本記事では、50代で退職するメリット・デメリットに加え、実際に50代で仕事を辞めた方の体験談をまとめました。

結論、50代で仕事を辞めて楽しい人生を送れるかどうかは、あなたの今後の行動次第です。

そこで、記事の後半では、50代で仕事を辞めて楽しい人生を送るためにとるべき行動も紹介しています。

記事を読めば、あなたが退職すべきかどうかだけではなく、楽しい人生を送るために必要な行動が明確になるでしょう。

仕事を辞めた後の人生をより良くしたいと考えている方は、最後まで読んでみてください。

関連記事：50代で早期退職しても大丈夫？後悔しない辞め方や注意点を解説！

50代が仕事を辞めたいと感じる4つの原因

まずは、50代の方が仕事を辞めたいと感じる原因を解説します。

あなたに当てはまるものがあるかチェックしてみてください。

体力的にきついから

体力面の問題で仕事を辞めたいと考える50代の方は多いです。

20代・30代の頃は多少無理をしても、特に問題なく働けていたかもしれません。

しかし、年を重ねるにつれて体力は落ちていくものです。

体力面が限界を迎えたことで、退職を検討する方も多くいます。

会社の将来が不安だから

会社の先行きに対する不安から退職を考える方も多いです。

長年勤めている会社の業績が停滞もしくは下降している場合

と不安になるのも無理はありません。

最近では早期退職を募集している企業も多いので、定年まで働けるか不安を抱き、転職を考え始める方もいます。

スキル不足を感じているから

自分自身のスキル不足を感じて、辞めたいと考える場合もあります。

近年ではテクノロジーが進化しており、新しいツールやシステムを導入している会社も多いでしょう。

しかし、なかには「新しい技術に適応しきれない...」と感じ、これ以上は仕事を続けられないと考える方もいます。

仕事へのモチベーションを失ったから

仕事へのモチベーションを失ってしまい、退職を検討するケースもあります。

若いころは仕事で新しいことを覚える機会が多く、刺激があったかもしれません。

しかし、勤続年数が長くなると仕事がルーティン化してしまい、つまらないと感じてしまうこともあるでしょう。

仕事へのモチベーションが下がり、辞めたいと考えるのも致し方ありません。

50代で仕事を辞める3つのメリット

ここでは、50代で仕事を辞めるメリットを解説します。

50代で退職を考えている方は参考にしてみてください。

ゆっくり休める

仕事を辞めると、ゆっくり休養できる点がメリットです。

長期間にわたって働き続けていると、精神的にも肉体的にも疲れがたまるものです。

退職すれば時間に余裕ができるので、じっくり休めます。

休養を取ることで気分をリフレッシュできるため、今後のキャリアについて落ち着いた状態で考えられるでしょう。

やりたいことに時間を使える

やりたいことに時間を使えるのも、仕事を辞めるメリットのひとつです。

たとえば、以下のことに時間を使うことも可能です。

仕事に追われている状況だと、やりたいことに時間を回せないこともあるでしょう。

しかし、退職すれば時間に余裕ができるので、趣味や家族との時間を楽しむ機会を増やせます。プライベートを充実させたい方にはうれしいポイントです。

職場の人間関係から解放される

仕事を辞めれば、職場の人間関係から解放されます。

合わない上司や同僚と一緒に働き続けるのはつらいものです。場合によっては、心身のコンディションに影響することもあるでしょう。

しかし、退職すれば人間関係をリセットできます。職場内の人間関係に悩んでいる方には大きなメリットです。

関連記事：職場の人間関係が合わない・疲れたから会社を辞めたい時にすべき行動とは？

50代で仕事を辞める3つのデメリット

反対に、50代で仕事を辞めるデメリットは以下のとおりです。

50代での退職にはメリットだけではなく、デメリットもあります。

メリット・デメリット両方を知ったうえで、退職するかどうか慎重に検討しましょう。

金銭面の不安が増す

仕事を辞めると収入が途絶えてしまうので、金銭面の不安は大きくなります。

貯金や退職金で生活できるのであれば問題ありません。

しかし、生活費だけではなく、子どもの教育費や家のローンを払わなければいけない方もいるでしょう。

場合によっては、毎月の支払いに追われ、切り詰めた生活を強いられる可能性もあります。

転職のハードルが上がる

50代になると、転職の難易度が上がります。

20代・30代と比べて長期での活躍が難しいからです。

多くの企業では定年退職の年齢が60〜65歳に設定されているため、50代の場合は長くて10〜15年しか働けません。

また、ミドル世代の求人は少ないので、転職のハードルが高くなります。

しかし、自身の市場価値を把握し、保有しているスキルをアピールできれば、50代から転職することは十分に可能です。

以下の記事では、50代で転職活動を成功させる方法をまとめているので、あわせてチェックしてみてください。

関連記事：50代の転職が難しいのは本当？難しいといわれる理由や転職できる人とできない人の特徴も紹介
関連記事：ミドルクラスの転職を成功させるポイントとは？【まだ間に合う】失敗しないための注意点も紹介

家族から理解を得られない可能性がある

仕事を辞めようとすると、周囲から理解を得られない可能性があります。

ひとりで生活している場合であれば、思い切って退職することも可能でしょう。

しかし、配偶者や小さな子どもがいる場合は、反対にあって簡単に辞められないことも考えられます。

実際に50代で仕事を辞めた方の体験談

ここでは、実際に50代で仕事を辞めた方の体験談をまとめました。

全体的には楽しく過ごせている方が多いようです。フリーランスに転身してマイペースに働いている方や、趣味を満喫している方もいます。

一方で、転職先が決まらず、生活に苦しんでいる方もいました。前の章でも説明したとおり、50代になると転職のハードルが上がります。

そのため、以下のポイントを意識して転職活動を進めましょう。

関連記事：ミドルクラスの転職を成功させるポイントとは？【まだ間に合う】失敗しないための注意点も紹介

また、仕事を辞めて人生を楽しむためには、ある程度の貯金が必要です。他にも退職する前にやるべきことがあります。

詳細は、50代で仕事を辞めて楽しい人生を送るためにやるべきこと にまとめているので、チェックしてみてください。

50代で仕事を辞めるか迷った際の判断基準3つ

50代で仕事を辞めるとなると、収入や家族のことなど、さまざまな不安が頭をよぎることもあるでしょう。

なかには、不安から退職を迷っている方もいるのではないでしょうか。

そこで、50代で仕事を辞めるか迷った際の判断基準をまとめました。

退職を検討する際の判断材料に活用してみてください。

労働時間が長すぎないか

労働時間が長すぎる場合は、退職を検討したほうが良いでしょう。

残業・休日出勤が多すぎると、心身に不調をきたすおそれがあります。

体調を崩して働けなくなる前に、職場を離れる決断をすることも検討してみましょう。

職場の人間関係で悩んでいないか

職場の人間関係が原因で強いストレスを感じている場合も、退職を検討したほうが良いでしょう。

残業・休日出勤と同様、人間関係のストレスも心身の不調につながりやすいです。

自力では解決しようがない場合は、辞めることも視野に入れてみてください。

仕事でのストレスが私生活に影響していないか

仕事のストレスが私生活に影響している場合も、退職を考えたほうが良いでしょう。

具体例は以下のとおりです。

上記のような状態で無理に働き続けると、さらに体調が悪化する可能性があります。

どの仕事でも健康が第一です。体調を崩して働けなくなる前に退職を検討してみてください。

50代で仕事を辞めて楽しい人生を送るためにやるべきこと

仕事を辞めたいと考えている50代の方のなかには、どうすれば退職後に楽しい人生を送れるのか気になっている方もいるでしょう。

そこで、50代で仕事を辞めて楽しい人生を送るために今やるべきことをまとめました。

退職後の人生をより良くしたい方は、参考にしてみてください。

今後のライフプランを設計する

まずは、今後のライフプランを設計しましょう。考えることで、あなたが今何をすべきかが明確になります。

たとえば、退職後に趣味にお金をかけたいものの、今の貯金額と将来もらえる年金では生活するだけで精いっぱいの状態だとしましょう。

すると、今の会社で働きつつ、副業に挑戦して追加で収入を得ることも選択肢に入ってくるはずです。

あなたが今すべきことを明確にするために、あらかじめライフプランを考えておく必要があります。

第三者に相談してみる

退職するか迷っているのであれば、友人をはじめとする第三者に相談することも検討してみましょう。

ひとりでは気づかなかった解決策が見つかるかもしれないからです。

特にあなたと同様に50代で退職した友人がいれば、具体的なアドバイスをもらえる可能性もあります。場合によっては、後押しを得られる可能性もあるでしょう。

退職を迷っている場合は、ひとりで悩まずに第三者に相談することも考えてみてはいかがでしょうか。

相談先に困っている方は退職代行に相談するのがおすすめ

退職するか迷っている方のなかには

と悩んでいる方もいるでしょう。

相談先に困っている方は、退職代行サービスに相談することも検討してみてください。

とくに株式会社アレスが運営している退職代行Jobsでは、退職の代行連絡だけではなく、転職や引っ越しのサポートも受けられます。

そのため、退職後の生活やキャリアが不安な方でも安心して利用できるでしょう。

まずは、以下のボタンから無料相談を受けてみてください。

最低限の貯金をしておく

退職する前に、最低限の貯金をしておきましょう。仕事を辞めてすぐに転職しない場合は収入が途絶えるため、生活が苦しくなる可能性があるからです。

そのため、3か月〜半年程度生活できる貯金があると安心です。

退職してしばらくの間ゆっくり休みたい方や、趣味に時間を使いたい方は、事前に貯金をしておくことをおすすめします。

求人サイトをチェックする

転職を考えている方は、求人サイトをチェックするところから始めてみましょう。

検索するだけでたくさんの求人が見つかるからです。

うまくいけば、あなたに合った企業と出会える可能性があります。

50代におすすめの転職サイトは以下の記事で紹介しているので、あわせてチェックしてみてください。

関連記事：50代におすすめの転職サイトを紹介｜選び方やメリット・デメリットを解説

副業に挑戦してみる

貯金がない場合や、退職後に出費がかさむと想定される場合は、副業に挑戦することも検討してみましょう。

副業と聞くと「なんだか難しそう...」と思う方もいるかもしれません。

しかし、最近では気軽に取り組める副業も増えています。

主な副業の例は以下のとおりです。

まずは、あなたに合った副業を見つけてチャレンジしてみましょう。

うまくいけば、本業の収入を超えて副業1本で食べていける可能性もあります。フリーランスで自由なライフスタイルを楽しむことも夢ではありません。

仕事を辞めたい50代がスムーズに退職するコツ

50代で仕事を辞めたいと考えている方のなかには

と考えている方もいるでしょう。

そこで、仕事を辞めたい50代の方がスムーズに退職するコツをまとめました。

ひとつずつ順番に解説します。

就業規則を確認する

まずは、就業規則を確認しましょう。退職についてのルールが記載されている場合があるからです。

以下に関する説明があれば、チェックしておきましょう。

確認を怠ってしまうと、トラブルの原因になるので、必ず事前にチェックしておくことをおすすめします。

退職を伝えるタイミングに配慮する

退職を伝えるタイミングにはしっかり配慮しましょう。

民法の規定では、退職の2週間前に辞める意思を伝えれば退職できるとされています。

しかし、2週間前だと、業務の引き継ぎや後任者の手配が間に合わない可能性があります。

特別な事情がない限り、退職の1か月半〜2か月前には辞める意思を伝えるのが望ましいです。

また、就業規則に「退職の〇か月前に辞める意思を伝える」と記載があれば、ルールに従いましょう。加えて、繁忙期を避けて退職を伝えると、スムーズに辞められる可能性が上がるでしょう。

業務の引き継ぎを怠らない

業務の引き継ぎはきちんとおこないましょう。

引き継ぎしないまま退職すると、後任者に迷惑がかかるからです。

また引き継ぎをしなかったことで会社に大きな損失を与えた場合、損害賠償請求されるおそれもあります。

そのため、退職日までに引き継ぎをしっかり済ませておきましょう。

転職先を決めてから退職する

転職先を決めてから退職することも検討しましょう。

仕事を辞めてから転職活動を始めると、以下のデメリットがあるからです。

ただし、体調の回復を優先したいなどの理由がある場合は、退職してから転職活動しても問題ありません。

また、以下のいずれかに当てはまる方も、仕事を辞めてから転職活動することを検討してみてください。

関連記事：働きながらの転職は難しい？辞めてから転職すべきか徹底検証

状況によっては退職代行サービスを活用する

どうしても自分から退職を伝えるのが難しい場合は、退職代行サービスを利用することを検討しましょう。

退職代行サービスは、労働者の代わりに退職の意思を伝えてくれるサービスです。

多くの場合、即日対応が可能なので、依頼日当日から会社に行くことなく退職できます。

体調不良で出社して退職を伝えるのが難しい方や、すぐにでも退職したい方に適したサービスです。

50代におすすめの退職代行サービスは次の章で解説しているので、このまま読み進めてみてください。

仕事を辞めたい50代におすすめの退職代行サービス

仕事を辞めたい50代におすすめの退職代行サービスは、以下のとおりです。

それぞれの特徴・メリットを解説するので、比較検討してみてください。

退職代行Jobs

退職代行Jobsは、株式会社アレスが顧問弁護士の指導を受けながら運営している退職代行サービスです。

合同労働組合ユニオンジャパンと提携していることから、退職意思の伝達だけではなく、会社との交渉にも対応できます。

退職代行が終わった後も、求人紹介や引っ越しサポートを受けられるので、退職後の生活が心配な方も安心です。

料金は25,800円（税込）〜で、後払いや全額返金にも対応しています。

24時間対応で手続きは最短30分で完了するので、すぐにでも辞めたい方はメール・LINE・電話で退職に関する悩みを相談してみてください。

関連記事：退職代行Jobsの口コミ紹介！メリットや注意点、評判、料金などを解説

退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアンは、東京労働経済組合が運営している退職代行サービスです。

20年を超える労働組合の運営を通して培ったノウハウを活かして、あなたの退職をサポートします。

労働組合が運営しているため、有給休暇や未払い残業代の交渉を代行してもらえる点がメリットです。

また、サービス利用後に起こる可能性があるトラブルにも追加料金なしで対応してくれます。

全国に対応しているので、まずはLINEで今あなたが抱えている悩みを伝えてみてください。

関連記事：退職代行ガーディアンの口コミ・評判・体験談は？料金や注意点なども解説

退職代行OITOMA

退職代行OITOMAは、株式会社5coreが運営している弁護士監修の退職代行サービスです。

労働組合と提携しているため、退職の代行連絡だけではなく、会社との交渉にも対応できます。

また、希望すれば、提携先の行政書士事務所で労務問題に関するサポートを受けることが可能です。

料金は雇用形態に関係なく一律24,000円（税込）で、後払いや全額返金にも対応しています。

無料で引き継ぎ書や退職届を受け取れるうえ、転職サポートも利用できるので、手厚いフォローを受けたい方は活用してみてください。

関連記事：退職代行OITOMA（オイトマ）の口コミ・評判・体験談は？料金や注意点なども解説

まとめ

50代で退職すれば、休養や趣味に時間を使える点が大きなメリットです。

一方で、金銭面の不安が大きくなったり、家族から理解を得られなかったりするなど、50代で仕事を辞める際にはデメリットもあります。

50代で仕事を辞めて楽しい人生を送りたい方は、退職する前に以下のことに取り組んでみてください。

また、スムーズに退職したい方は、就業規則で退職を伝えるタイミングや引き継ぎの有無をしっかり確認しておきましょう。

どうしても自分で退職を伝えるのが難しい場合は、退職代行サービスを利用するのも方法のひとつです。

最後にもう一度、おすすめの退職代行サービスをまとめておきます。

無料で相談できるので、まずは退職に関する悩みを担当者に伝えてみてください。