ホワイト企業をやめたい！転職後に後悔しないための確認事項を徹底解説
ホワイト企業とは、従業員に対して働きやすい環境や適正な給与や福利厚生を提供し、労働基準法をはじめとする法令を遵守している優良な企業のことです。
一方、ホワイト企業の対義語として用いられることが多いブラック企業は、労働環境が劣悪で、違法行為やハラスメントが横行し、労働者の健康や生活を脅かす企業を指します。
このような良い労働環境に恵まれながらも「自分の実力を試したい」や「新しい仕事にチャレンジしたい」といった理由で、ホワイト企業を「辞めたい」と感じている方もおられます。しかし、ホワイト企業からの転職に関して「本当に辞めて良いのか」や「辞めたら後悔するのではないか」とお悩みの方も多いのではないでしょうか。
そこで今回は、ホワイト企業をやめたいとお考えの方に、転職後に後悔しないための確認事項を徹底解説します。いま自分の働き方に疑問をお持ちの方は、ぜひ参考にしてください。
目次
ホワイト企業とは？
近年は、ブラック企業におけるパワハラや残業手当の未払い問題など、劣悪な労働環境が問題視されることが多くなっています。そのような中で、労働基準法の改正や働き方改革などの影響もあり、ホワイト企業と呼ばれる「優良な労働環境を提供する企業」に注目が集まっています。そこで以下では、ホワイト企業の定義や、ホワイト企業が増えている現状について解説します。
どんな企業をホワイト企業と言うか？
「ホワイト企業」とは、従業員にとって働きやすく、働きがいのある職場環境を整備し、社会的に責任ある経営を実践する企業のことです。この用語は、ワークライフバランスやダイバーシティー・インクルージョンなど、従業員にとって好ましい職場環境を整備する取り組みに力を入れる企業を表すために用いられています。
ホワイト企業には、日本で唯一の認定制度である「ホワイト企業認定」があり、この制度では下記の7つの項目に基づいた70の設問を用いて、一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が企業のホワイト化を評価しています。
- ワークライフバランス
- ダイバーシティー・インクルージョン
- ビジネスモデル・生産性
- リスクマネジメント
- 労働法令順守
- 健康経営
- 人材育成・働きがい
また上記の「ホワイト企業認定」とは別に、同財団がホワイト企業を発見し、長期にわたって健全な経営を続け、従業員が安心して働き続けられるための社内統治をおこない、時代のニーズに合わせた働きがいを提供する企業を「ホワイト企業」として認定しています。
働き方改革の影響
近年、ホワイト企業が増えている背景については、いくつかの要因が考えられます。
1つは、企業に対する社会的な評価の変化です。従業員の離職率が低く、働きやすい環境を提供する企業に対しては、社会からの評価が高くなっているため、企業側もホワイト企業としての評価を受けることを目指すようになりました。
そしてもう1つは、長時間労働や過剰なストレスが社会問題となり、政府や社会全体で働き方改革が進められたことです。
ただし、ホワイト企業の定義や基準が明確ではないことから、悪意のある企業がホワイト企業を名乗ることがあり、実際にはブラック企業と同様の劣悪な労働環境が存在する場合もあるため、実際に現場で働く従業員からの情報収集が重要となっています。
なぜホワイト企業を辞めたくなるのか？
ホワイト企業とは「良い労働環境を提供する企業」ですが、それでも一定数の人が「辞めたい」と感じており、転職する方がいるのも事実です。株式会社マイナビの資料によると、優良企業においても、低水準ではあるものの、離職率は0％ではありません。
以下では、なぜ「ホワイト企業を辞めたくなるのか」について、エン・ジャパンの調査結果を参考にしながら考察していきます。
他で通用しなくなるのが不安
ホワイト企業を辞めたくなる原因の1つに「他で通用しなくなるのが不安」という考え方があります。向上心の強い方や、いずれ独立して起業しようと考える方は、現状を「生ぬるい」環境と捉え、社外のビジネスパーソンに対して遅れや焦りを感じてしまうのです。
近年は、SNSなどが普及したことで、自分の環境を周りと比較しやすいため、つい自分が置かれている環境以外の「知らない世界」に憧れる方も少なくありません。ただ、SNSで見える世界が全て現実とは限りません。そこで、自分が置かれている環境が本当に「良い」か「悪い」のかを、客観的に見ることが大切です。
成長を実感しにくい
ホワイト企業を辞めたくなる理由として「成長を実感しにくい」ことも挙げられます。
ホワイト企業は、働く環境が良いというだけではなく、優良な企業であるが故に「誰でもある程度の結果を出しやすい」環境にあるといえます。そのため、企業にある慣習のどおりに仕事をしていれば、十分な仕事をしていると評価されるのです。
企業のブランドが確立されている企業や、強力かつ有能なリーダーがいる企業では、このように「やる気のある人が成長できない環境」が確かにあります。
人間関係で悩みがある
ホワイト企業にある「優良な労働環境」とは、あくまでも客観的な視点から見た環境であるため、社内にある「人間関係」にまで評価が及びません。
そのため、企業組織内にある「人間関係に問題を抱えている方」にとっては、いくらホワイト企業であっても「優良な労働環境とは言えない」でしょう。
仕事にやりがいを持てない
ホワイト企業では「いくら頑張っても評価が同じ」という、従来の日本的経営の象徴であった終身雇用や年功序列のような風潮があります。
そのため「仕事にやりがいを持てない」や「自分がやりたい仕事をさせてくれない」といった不満を抱く方もおられます。
周囲の優秀さに差を感じてしまう
ホワイト企業と呼ばれる企業には、比較的大規模で、優秀な社員が揃っているケースが多いという特徴があります。なぜなら、優良な企業であるが故に人気が高く、優秀な社員が集まりやすいからです。
このような環境で働く中で、周囲の優秀さと自分の知識やスキルに差を感じてしまい、劣等感を抱く方もおられます。そこで頑張って自分を高めようとしても、上記のような理由で「成長を実感できずに焦る」という悪循環に陥るのです。
このように、ホワイト企業を辞めたいという理由にもさまざまあることが分かります。ただ、思いつきで退職すると「後で後悔する」ことになるため、しっかりと自分の仕事に対する潜在的な価値観や考え方を顕在化することが大切です。
以下では「ホワイト企業を辞めても後悔しない」ために、確認すべきポイントを紹介します。
ホワイト企業を辞めたら後悔する人の特徴
以下では、ホワイト企業を辞めたら後悔する人の特徴について解説します。
仕事よりも優先したいことがある人
ホワイト企業を辞めて、自分の実力を本気で試せる企業に転職することで、自分の趣味や交友関係、家庭に費やすことができる時間が取れなくなる可能性があります。このような理由から、仕事よりも優先したいことがある人は、ホワイト企業を辞めると後悔するかもしれません。
安定を大事にしたい人
ホワイト企業を辞めて、実力主義の職場に転職することで、これまでの「安定した生活」が一変する可能性があります。もちろん、本当に実力のある方の場合には、さらなる高収入を得ることができるかもしれません。しかし、そのような立場や環境は安定したものではなく、高収入を得るためには常に結果を出し続けなければならないという条件があることを理解しておきましょう。
世間体を大事にしたい人
ホワイト企業は、前述したとおり「優秀な人材が多い、大手の優良企業」であることが多いため、あなたも「優秀な人材」と評価されているはずです。
しかし、そんな優良企業を退職することで、世間から「何か問題を起こしたのではないか」や「実は優秀ではなかった」と勘違いされるかもしれません。そして、もし次の職場で結果を出せなければ、世間からの高い評価が崩れる可能性があります。
世間体を気にする方や、大事にする方は、ホワイト企業を辞めてから後悔するかもしれません。
将来に向けて学びの時間を取りたい人
近年は、大手企業で社員にリスキリング（再教育）をおこなうケースが増えています。また、自ら会社を退職してリカレント教育を受け、学び直しをおこなう人もいます。
このように、将来に向けて学びの時間を取りたい人は、ホワイト企業の教育制度を活用するのがおすすめです。なぜなら、ホワイト企業にはリスキリングだけでなく、リカレント教育を受けさせてもらえる制度が整っている企業が多く、学びの後で会社に戻ることができるからです。
外部の教育機関で学んだ知識やスキルが次の職場に直結する人の場合は、転職しても問題ありません。しかし、そうではない人は今確保できる時間を有効に使うほうが低リスクで学習を進められるでしょう。また、せっかく取得した資格や、副業などで得たスキルが、常に新しい職場の業務と直結するとも限りません。
この点においても、ホワイト企業の社員教育制度を上手に活用し、自らを高める方法を見極めることが重要です。
ホワイト企業を辞めても後悔しない人の特徴
それでは次に、ホワイト企業を辞めても後悔しない人の特徴について解説します。
やりたいことが見つかっている人
ホワイト企業を辞めても後悔しない人の特徴として、「やりたいことが見付かっている人」であることが前提となります。ただ漠然と「自分が本当にやりたいことと違う気がする」ではなく、具体的に「〇〇がしたい」という明確な目標があるかを確認しましょう。
そのためにも、まずは自分のキャリアの棚卸しをおこない、自分の強みをしっかりと理解することが重要です。そこで転職エージェントに登録し、人材のプロであるキャリアアドバイザーに相談して、自分の潜在的な強みと弱みを顕在化することをおすすめします。
今の企業以上に稼ぐ目標がある人
ホワイト企業を辞めても後悔しないためには、明確な理由が必要です。その中には「今の給与に満足できない」といった理由を持つ人もいます。
自分のキャリアや知識、スキルを他社で活かすことで「もっと稼げる」と思うなら、転職しても後悔することはないでしょう。ただし、本当にご自分のキャリアやスキルを求める企業があるのか、またどの程度の待遇で再就職できるのかを事前に調べることが必須です。
そこで転職エージェントに相談し、現在の人材市場における「自分の価値」を明確に理解しましょう。転職エージェントは、現職で働きながらでも利用可能です。そして、キャリアアドバイザーに、本当に転職すべきかどうかを客観的に判断してもらうことが大切です。
仕事に挑戦ややりがいを求める人
前述したとおり、ホワイト企業では、自分がやりたいことにチャレンジしにくい、またはできない社風や文化が蔓延しているケースがあります。そのため、仕事に挑戦ややりがいを求める人にとっては、辛い環境といえるかもしれません。
そこで、もっと自分で挑戦したい方は、転職してみるのも良い選択です。ただし、自分の判断で転職先を決めてしまうと失敗する恐れがあります。なぜなら、さまざまな求人媒体に書かれている求人広告は、全てが事実とは限らないからです。
ホワイト企業からいきなりブラック企業へ転職すると、必ず失敗したと後悔することになるでしょう。このような事態を避けるためにも、あなたにピッタリの職場をプロ目線で紹介してくれる転職エージェントの活用をおすすめします。とくにハイクラス転職が可能となる優秀な人材であれば、企業の役員として高待遇でスカウトされる可能性もあります。
ホワイト企業を辞める前に確認すべきこと
ここでは、ホワイト企業を辞める前に確認すべき、重要なポイントを整理して解説します。
自分の仕事に対する考え方（理想）を明確にする
ホワイト企業を辞める前に、まずは自分の仕事に対する考え方（理想）を明確にすることが重要です。なぜ転職したいのか、転職してどうなりたいのかを明確にすることで、今の自分に足りない知識やスキルが見えてくるかもしれません。
とくに、次に働きたいと考えている業界や企業が決まっている場合には、何が必要かをしっかりと調査したうえで判断しましょう。
希望するワークライフバランスを考える
ホワイト企業を辞める前に、あなたが考える理想のワークライフバランスを考え、整理する必要があります。「自分の実力を試せるのであればいくらでも残業するし、休みなんていらない」と意気込んでみても、それでは労働基準法に違反しますし、そもそも会社にとっても残業代の支払いが増えて迷惑がかかります。
大切なことは「与えられた就業時間内で最高の結果を出すこと」です。そのためには、自分のワークライフバランスを明確にして、自己管理能力を高めることが大切です。
自己分析を充分に深める
ホワイト企業から転職する際は、自己分析を充分に深めることが大切です。そのためにも自分の経験やスキルの棚卸しをおこない、自分の強みを整理して言語化することが重要です。
ただし自己分析については、自分自身で客観的な判断をするのが難しいため、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
会社外の情報収集をする
ホワイト企業を辞める理由を十分に考えて整理し、自己分析も終わったら、次は転職先の情報収集をおこないます。
転職先を探す際は、自分の希望に合った企業を選ぶ必要がありますが、自分の視点だけで転職先を決めるのは良くありません。なぜなら、求人募集に書かれている内容は、全てが真実とは限らないからです。もしあなたが、実力を試したいと思っても、ブラック企業に転職してしまって早期退職や転職を繰り返してしまうと、せっかくのキャリアを活かすどころか無駄な時間を費やす結果となりかねません。
そこで、ホワイト企業を辞める前段階の「転職を考え始めた段階」で、転職エージェントに相談するのがおすすめです。転職エージェントに登録すれば、担当のキャリアアドバイザーがあなたの転職活動を積極的にサポートしてくれるだけでなく、あなたの希望にあった企業をマッチングしてくれます。
キャリアアドバイザーは、まずあなたとの面談を通して転職の目的を明確にしてくれます。その際に、自分では気づかなかった潜在的な仕事への考え方や、本当にしたい仕事を顕在化してくれるケースも少なくありません。また、紹介先の企業情報の収集、提出資料の作成や面接のコツなど、さまざまなサポートを受けることも可能です。
転職希望者は、これらのサービスを原則無料で受けることができるのも、大きな魅力です。
転職活動を成功させるために、複数の転職エージェントに登録して、あなたにピッタリの転職エージェントを見つけましょう。
ホワイト企業からの転職におすすめの転職エージェント10選
以下では、ホワイト企業からの転職におすすめの転職エージェント10選を紹介します。
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、業界トップクラスの求人数を保有している、転職支援実績の高い転職エージェントです。また、リクルートエージェントには厳選された非公開求人数が25万件以上（2023年3月現在）もあり、業界でも最大手のエージェントの1つとなっています。
リクルートエージェントに登録後は、まずキャリアアドバイザーとの面談をおこないます。そして非公開求人の応募や、選考対策を受けることができるため、高い採用確率となっているのも特徴です。
キャリアアドバイザーとの面談では、応募書類の添削・面接対策はもちろん、独自に分析した業界や企業情報も提供してくれます。さまざまな業界に精通したキャリアアドバイザーが的確なサポートをしてくれるため、初めての転職活動でも安心して相談可能です。また、取り扱っている求人案件は、ほぼ全ての職種領域を網羅しているのも特徴です。
リクルートエージェントのキャリアアドバイザーは、転職希望者が聞きづらい年収などの交渉も代行してくれるため、あなたの理想の職場に近づけるサポートを期待できるでしょう。
リクルートエージェントのおすすめポイントをまとめると、非公開の独占求人が非常に豊富で多彩なこと。また、求人の多さからほとんどの業種や職種に対応可能で、全国の各地の求人に対応しているところです。
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、株式会社マイナビが運営している転職エージェントで、20代の転職エージェント満足度でNo.1（GMOリサーチ株式会社2021年12月のアンケート結果）に選ばれている人気の高いサービスです。
マイナビエージェントでは、担当のキャリアアドバイザーが丁寧に転職の悩みに一つひとつ答えてくれるため、初めて転職する方も安心して利用できます。またサポート面でも手厚いサービスを期待でき、未経験でも内定が出やすい求人や、スキルよりも人柄重視の求人を取り揃えているのが特徴です。
マイナビエージェントには、中小企業を中心に独占案件が多く、これからキャリア形成していきたいベンチャー希望の方にもおすすめです。またIT関連の求人が多いのも特徴の1つで、20代の転職希望者に人気となっています。
担当者の対応評価が高いため、特に初めて転職活動をおこなう方におすすめしたいサービスの1つです。
doda
dodaは、幅広いジャンルの求人情報を扱っている転職エージェントです。dodaのみが取り扱う独占求人数も業界最大級となっており、視野を広げて転職活動を進めたい方におすすめです。
dodaには、各業界の専門スタッフが在籍しているため、企業視点からのアドバイスを受けることができます。また、キャリアアドバイザーの質が高く、ユーザーごとに適正な求人を提案してくれるので、効果的な求職活動が実現可能です。
キャリアアドバイザーが応募書類の作成などもサポートしてくれるので、初めての転職希望者でも安心して登録できます。また、独自の転職セミナーも積極的におこなっており、転職に役立つ情報を入手できるのも魅力です。
dodaのおすすめポイントとして、大手企業はもちろん、中小企業やベンチャー企業などの幅広い求人を取り扱っているため、幅広い視点から最適な転職先を見つけられることがあります。また、質の高いキャリアアドバイザーが、応募企業とさまざまな交渉を代行してくれるのも大きなメリットといえるでしょう。
type転職エージェント
type転職エージェントは、東京・神奈川・千葉・埼玉の一都三県エリアでの転職支援に特化したエージェントで、20年以上にわたり転職支援をおこなっています。
type転職エージェントの運営歴は、大手転職エージェントであるリクルートエージェントやdoda、マイナビエージェントなどと比べても引けを取らないため、安心して転職サポートを任せることができます。
type転職エージェントが注力している転職支援領域は、IT・Web業界、ものづくり業界、営業職、ミドル・エグゼクティブなどとなっており、女性の転職にも力を入れているのが特徴的といえるでしょう。
type転職エージェントのおすすめポイントとしては、首都圏に限られるために求人総数は少なめですが、地域に限定している分充実したサポートが受けられるところです。また、優良企業が多いのも魅力です。
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートが運営している転職スカウトサービスです。同社が運営するリクルートエージェントと比較すると、ハイクラス向けの求人に特化しているのが特徴です。リクルートダイレクトスカウトは、業界大手の企業が運営しているため、信頼度の高い転職エージェントの1つといえるでしょう。
リクルートダイレクトスカウトでは、匿名登録が可能で、公開先もヘッドハンターのみとなっています。そのため、現職の企業に転職活動を知られることなく、安心して利用できるのもメリットです。
リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイントとしては、年収800万円〜2,000万円のハイクラス求人案件を多数保有（公開求人数非公開）しており、ヘッドハンターが求人を提案してくれるため安心してサービスを利用できます。また、Webサイト上では転職活動に役立つ特集記事を多数掲載しており、転職活動を有利に展開できるでしょう。
ビズリーチ
ビズリーチは年収1,000万円以上のハイクラスな求人を多数保有（2021年1月の調べでは全体で約3分の1）する転職エージェントです。
ビズリーチでは、一流のヘッドハンターがユーザーの情報を見てスカウトを送る「プラチナスカウト」と言われる制度があります。このプラチナスカウトが届くと、確実に面接へ進める仕組みです。このように、厳選された優秀なヘッドハンターが約4,600人在籍しているため、優良企業とのマッチングを待ちながら、じっくりと転職活動ができるのも魅力です。
ビズリーチのおすすめポイントは、年収1,000万円以上の求人が多いことや、優秀なヘッドハンターからアドバイスをもらえるところです。それ以外にも、ビズリーチに登録するだけで、企業やヘッドハンターからのスカウトが届きます。また、自分から優良企業と直接コンタクトを取ることも可能です。
マイナビAGENTwoman
マイナビAGENTwoman（マイナビエージェント・ウーマン）とは、女性の転職市場に精通した「キャリアアドバイザー」と、企業への営業担当として各企業と太いパイプを持つ「リクルーティングアドバイザー」がチームとなり、求職者が本当に求める「転職先のご紹介」や「応募書類の作成」「面接対策」「給与交渉」などの転職活動全般をサポートしてくれる無料のサービスです。
マイナビAGENTwomanをおすすめする理由として、次の3つがあります。
1.業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍している
女性の転職に特化したチームを編成しているため、求職者の多様な選択肢や新たな可能性をご提案することができます。
2.決定率を高める豊富な転職支援が期待できる
キャリアアドバイザーが一人ひとりとじっくり向き合ってくれるため、応募する企業に合わせた応募書類の添削や、面接対策が可能です。
3.独占求人・非公開求人の数が多い
マイナビの豊富なリソースを活かし、独占求人情報を多数保有しています。
マイナビAGENTwomanでは、上記のような強みを活かし、以下のような悩みを解決しています。
- スキルアップを図りたい
- 女性が活躍できる企業を選びたい
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- 他の業界にもチャレンジしたい
このように、女性ならではのお悩みをお持ちの方に、ぜひおすすめしたいエージェントです。
type女性の転職エージェント
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また、女性の転職に強い「女の転職type」を運営しているため、長年の豊富な女性転職ノウハウがあることも魅力です。そのため、転職エージェントだけのノウハウでなく、転職サイトならではの情報と合わせた幅広い情報をお届けしています。
パソナキャリア
パソナキャリアは、株式会社パソナが運営するハイクラス向けの転職エージェントです。コンサル業界のハイクラス転職を目指している方には、パソナキャリアがおすすめです。
パソナキャリアは、抱えている求人の約半数が年収800万円以上のハイクラス求人で、オリコン顧客満足度調査でも、転職エージェント総合1位（2019・2022年度）を獲得する実績を持っています。
取引先企業は28,000社以上もあり、その中から専任のコンサルタントが、企業への推薦や面接日程調節といった転職活動を1からしっかりサポートしてくれるのが特徴です。
企業のリアルな情報や転職事情をもとに年収交渉も代行してくれるため、求人情報にある条件以上の好条件で入職できる可能性も多数あります。
ハイクラス転職が得意なパソナキャリアは、転未経験でもチャレンジできる求人職の中には「年収2,000万円求人」や「残業20時間程度の求人」など福利厚生の面でも魅力的な求人を多数抱えています。
これまでの実績として、転職後の給与アップ率が67.1%と高確率なのも見逃せません。このように、条件の良い求人や、年収交渉を上手に活用することで、理想以上の給与条件で入職ができる可能性も十分にあるといえるでしょう。
パソナキャリアの独占求人数は1,700件以上もあり、パソナでしか見つけることのできない求人も多数あるため、ぜひおすすめしたい転職エージェントの1つです。
doda X
doda Xは、大手人材会社のパーソルキャリアが提供する転職サービスです。主に年収600万円以上のハイクラスな求職者を対象とした転職サービスとなっています。
doda Xに登録して職務経歴などを入力するだけで、厳選されたヘッドハンターから年収800万円以上のハイクラス求人のスカウトが届くのが特徴です。そして、ヘッドハンターが転職希望者の希望条件を確認したうえで適切な求人を紹介するため、転職活動におけるミスマッチが少なくなるメリットがあります。
希少性の高いハイクラス求人に限定した転職サービスであるため、これから更にキャリアアップしたいと考えているハイクラスな転職人材におすすめのサービスといえるでしょう。
doda Xは、年収600万円以上の求職者に特化した転職サイトであるため、キャリアアップを目指す方は必見です。また、必要事項を入力するだけでスカウトがくるため、忙しい方でも安心して利用できます。
スカウトが届くのは年収800万円以上のハイクラススカウトで、求職者の希望もあらかじめ伝えておけるため、自分にぴったりの求人に出会える可能性が高いのもメリットです。
まとめ
このように、ホワイト企業からの転職には、十分な確認と準備が必要となります。もし、自分のイメージだけで転職を決めてしまうと、後から後悔するケースも少なくないからです。
そこで転職活動をおこなう際は、転職エージェントの利用を強くおすすめします。転職エージェントを活用することで、さまざまな転職リスクを軽減できるだけでなく、現職の仕事をしながら転職先を探すことも可能です。
転職したいけど時間がない、またどのように転職先を探せば良いかわからないという方は、ぜひ本記事で紹介した転職エージェントの中から3社ほどを選び、登録してみましょう。きっとあなたにピッタリの転職先が見つかります。
