といった理由から「教員を辞めたい」と思う方もいるでしょう。

しかし、教員をずっと続けていたからこそ、どのように決断をして行動すればよいのか悩むはずです。

そこで本記事では、教員を辞めたい理由や退職するメリット・デメリット、転職までの流れ、向いている仕事について解説します。

教員を辞めたいと考えている方は、ぜひ最後までご覧ください。

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まずは原因を整理しよう！あなたが教員を辞めたい6つの理由

まず始めに、あなたが教員を辞めたいと考える主なきっかけとなった6つの理由について整理しましょう。

長時間勤務だから

教員業には、長時間勤務という長年の課題が存在します。

公立学校に勤務する教育公務員の勤務時間は、労働基準法によって下記のように定められています。

第三十二条　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。

②　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

引用元：労働基準法第三十二条

実際は、小学校・中学校ともに週の労働時間が50時間を超過している状況です。

授業以外にも、事務処理や部活動の顧問活動などが重なり、勤務時間の上限を大幅にオーバーしてしまうことが主な理由です。

これが1週間と言わず、1ヵ月・半年、1年間と続いた場合、教員は高いストレス状態が続き、慢性疲労やモチベーション低下などの症状が出る恐れがあります。

副業が禁止されているから

原則として、公務員である教員業は副業が禁止されています。教員は本業しかできないため、副業による副収入を得ることができません。

学校の古い慣習やルールに縛られたくない方にも大きなデメリットになるでしょう。

また、「本業のみの働き方は、仕事の価値観が凝り固まる要因」にもなりえます。さまざまな物事に目を向けた方が視野が広がり、気分転換・リフレッシュにつながる側面もあります。

「Wワークの働き方を実現したい」という方にとって、副業NGという教員業のルールは窮屈に感じるでしょう。

業務のIT化が進まず非効率だから

教員業は、ペーパーレス化やタブレット導入などを代表としたIT化が遅れています。

近年、多くの民間企業ではITデジタル化による業務効率化が急速に進んでいます。一方、教員業は昔のやり方に捉われており、古い体質が根強く残っている学校も多い状況です。

中には、IT化を進めている学校も存在しますが、業界全体は依然として旧体質であるといえます。働き方改革を機として業務効率化が叫ばれている昨今において、教員業は大きな遅れをとっています。

よって、教員業は長時間勤務が当たり前になるなどの悪循環も生まれるため、教員を辞めたいと思う要因となるでしょう。

人間関係のストレスが多いから

教員業は、「学校」という極めて狭く閉鎖的な環境に身を置く仕事です。

教師が主に関わる相手は上司・同僚・生徒・保護者と限られるため、何らかの人間関係のトラブルに巻き込まれた場合、狭い環境下でストレスフルな状態に陥ることも少なくありません。

人が悩みをもつ原因のほとんどは人間関係だからこそ、人と関わるストレスが教員を辞める理由になることは不思議なことではありません。

教員としての責任が重すぎるから

教員のミッションは、生徒達の安全な学校生活の実現とより良い進路へ導くことです。

生徒達が何らかの問題行動やトラブルを抱えたときに、教師は責任を負わなければなりません。また、生徒達から志望校などの将来に関する相談を受けた際は、適切なアドバイスも求められます。

教員業は子ども達の人生に関われるやりがいのある仕事ですが、そのプレッシャーは相当なものです。

自分に降りかかる教員としてのプレッシャーに耐えきれず、退職を決意する先生も決して少なくありません。

プライベートの時間も削られるから

教員は、学校にいるとき・そうでないときもプライベートの時間を犠牲にするシーンも数多く存在します。

たとえば、自分が知らぬ間に生徒達が学校外でトラブルを起こしたことが発覚したら、プライベートを犠牲にしてでも迅速な対応を求められる場合があります。

その他にも、学校で終わらなかった授業カリキュラムの作成・提出物の確認・保護者対応などを持ち帰り残業するケースも非常に多いでしょう。

いわば、先生とは生徒達、保護者から見えない場でも「教員」であることを365日24時間求められる立場です。

これらのストレスから日常的に気が休まらず、プライベートを心から楽しめない教員も多い傾向といえます。

教員を辞めることで得られるメリット

教員を辞めれば、以下4つのメリットを得ることが可能です。

• 自由に副業ができる可能性がある
• 保護者対応をしなくてもよくなる
• 長時間労働から解放される可能性がある
• 教員としてのプレッシャーを感じずに済む

それぞれの理由について、詳しく説明していきます。

自由に副業ができる可能性がある

教員を辞めることで、副業の制限から解放される可能性があります。

公務員は原則として、副業を禁止されているため、副収入の確保は不可能です。しかし、新たな転職先次第では、Wワークをおこなえるかもしれません。

本業以外の収入源がほしい方にとって、副業OKというメリットは大きなものです。

保護者対応をしなくてもよくなる

教員と保護者対応は、切っても切り離せません。

多くの保護者は、子どもが安心・安全な学校生活を送り、実りある進路へ進むことを強く願っています。

そのような思いの強さから、教師に対して過度な要求・プレッシャーを与える保護者の数も多い傾向です。

Web検索で「教員 保護者 ストレス」という検索候補が上位に出ることからも、教員にとって保護者とのやりとりは重圧がかかっているといえるでしょう。

長時間労働から解放される可能性がある

新たな転職先次第では、これまでよりも労働時間が短い環境で働くことが可能です。

近年の労働市場は、働き方改革を始めとして残業時間の削減や業務効率化が進んでいます。

ITセキュリティの観点から、営業時間外の会社PC・携帯電話の借用を制限し、持ち帰り残業ができない環境を整えている企業も増加傾向です。

教師を辞めれば、教員業全体に根付いている「長時間労働が当たり前」という価値観から抜け出せる可能性があります。

教員としてのプレッシャーを感じずに済む

教員には、「授業が進まない」「生徒達の指導が上手くいかない」「保護者対応が大変」などのプレッシャーが付きまといます。

これらは全て教員独自の重圧のため、辞めれば一切のプレッシャーから解放されます。自覚していなくとも、教師を辞めてから想像以上のストレスを抱えていたことに気がつく方も多いでしょう。

プレッシャーから抜け出して心の余裕が生まれれば、新たな趣味へのチャレンジやスキルアップにむけた資格勉強などに目を向けられる可能性も出てきます。

教員を辞めることで、より豊かな生活を実現できるきっかけが生まれるかもしれません。

教員を辞めることで降りかかるデメリット

教員を辞めた際、いくつかのデメリットが降りかかります。

具体的には以下のとおりです。

• 公務員独自の福利厚生がなくなる
• 「教員」という社会的信用がなくなる
• 将来の安定した収入が約束されなくなる

教員を辞める際は、メリットだけでなく、デメリットも合わせて総合的に判断しましょう。

公務員独自の福利厚生がなくなる

教員を辞めると、多くの福利厚生を得られる可能性が低くなります。

たとえば、退職金制度・平均4.4ヶ月分の賞与支給・夏季休暇の長期取得などの福利厚生は、一般的な民間企業には完備されていません。

とくに毎年適用される賞与制度や夏季休暇は、収入面とプライベートの過ごし方に大きく関わる要素です。

これらの事実を深く考えずに民間企業へ転職した場合、生活の充実度そのものが低下する恐れもあります。

「大切さは失って初めて気づく」という言葉があるように、公務員特有の福利厚生の充実性が得られなくなるデメリットは十分に吟味することをおすすめします。

「教員」という社会的信用がなくなる

公務員という立場で人を教育・指導する「教員」は、社会的信用が高い仕事です。

安定した収入も約束された職種のため、マイホームの購入・カードローンの契約などにおいても「社会的信用がある人」とみなされ、審査が通りやすいという側面もあります。

また、友人・知人関係の構築や結婚などにおいても相手から安心されやすい傾向もあります。

社会的信用の高さが人を決定する全ての要素ではありませんが、相手を見る重要な判断基準であることは事実です。

将来の安定した収入が約束されなくなる

公務員である教員を辞めれば、将来の安定した収入が約束されなくなります。

公務員には勤続年数に応じた退職金の受け取り制度が適用されるため、長年教鞭に立てば定年退職後も安定した老後生活の実現が可能です。

一方、民間企業には退職金制度が義務化されていません。退職金制度はあくまで「任意」のため、大手企業を除いて退職金をもらえない企業は少なくありません。

安定した収入を手放したくない方にとって、これらの要素は先生を辞める際の大きなデメリットです。

教員を辞めたい方がやるべき4つの事前対策

「教員を辞めたい」という考えが浮かんだ際に、下記4つの事前対策を図ることをおすすめします。

• 本当に教員を辞めるべきかを慎重に考える
• 教員を辞めた後の生活を具体的にイメージする
• 次の進路を明確に決める
• 客観的にアドバイスをくれる人に相談する

本当に教員を辞めるべきかを慎重に考える

まずは、「教員を辞める道」を冷静かつ慎重に考えることをおすすめします。

あなたが教員業を志す道を選んだ理由、夢を叶えるまでに歩んできた道のり、仕事で得られるやりがい、社会的信用など、これまで進んできたプロセスを一つひとつ思い返すことから始めましょう。

十分に検討を重ねた結果として「教員を辞めたい」という気持ちが揺るがないのであれば、その決意は本物です。

もし転職する決心がつかない場合、現在の教員業を続けることもひとつの手です。今の仕事で努力を続けて、新たな気づき・発見が生まれる可能性があるかもしれません。

教員を辞めた後の生活を具体的にイメージする

教員の道を抜け出した後、「どのような生活を送りたいのか」を具体的にイメージすることが重要です。

教師と民間企業の仕事のスケジュールは異なるため、これまでと生活スタイルが一変する可能性があります。

たとえば、平日業務＋土日も部活動の顧問活動を行っていた教師が、平日業務のみ、土日は完全OFFの民間企業へ転職すれば、これまでは想像もできなかったようなプライベート時間を謳歌できます。

新たな生活イメージが転職活動へのモチベーションになり、あなたの大きな原動力のひとつとなるはずです。

次の進路を明確に決める

教員業を辞めた後、「具体的にどのような道を進みたいのか」を明確に定めることが重要です。

進路が定まらない状態で転職活動の舵を切った場合、進む道が見えない状態で航海する羽目になります。

「転職時期はいつ頃か」「どんな業種・職種へ転職したいのか」「どんな企業に勤めたいのか」を明確化すれば、具体的なスケジュールにもとづいて行動できます。

転職活動において、「当てずっぽうな行動を取ること」は厳禁です。

理想的な転職を果たすためにも、まずは具体的な進路を定めるところから着手しましょう。

客観的にアドバイスをくれる人に相談する

転職市場に存在する求職者達に負けないためにも、十分に対策をしなければ満足のいく転職はできません。

アドバイザーはあなたの経歴・スキルなどを基に市場価値を判断し、企業マッチングをおこなってくれます。

転職活動は自分自身との闘いですが、後悔したくない転職を果たすためには仲間の存在が必要不可欠です。

エージェントを味方につければまさに「鬼の金棒」ですので、無料相談から始めることをおすすめします。

教員を辞めても新たなキャリアを築ける3つの理由

先生を辞めても、新たなキャリアを築くことは決して不可能ではありません。

その理由は3つあります。

• 教員が決して「安定」とはいえないため
• 転職市場に「追い風」が吹いているため
• 教育業の経験を活かせる仕事は多いため

教員が決して「安定」とはいえないため

一般的に、公務員である教員には安定した収入源が約束されていると言われています。

しかし内情を調べると、教師の退職金は10年間で540万円も減額していることが明らかとなっています。

【参考記事】総務省「給与・定員等の調査結果等」

教員の退職金が右肩下がりとなっている主な要因は、震災や世界経済悪化の影響から官民格差の是正が進んだ結果、給与・ボーナスカットがおこなわれた点があげられます。

現在の情勢をふまえても、教員の給与条件の回復は厳しい見込みといえます。

今後の状況次第ではさらなる減額も予想されるため、教員が決して安定している仕事とはいえないでしょう。

転職市場に「追い風」が吹いているため

昨今は、求職者の数よりも人材不足の課題を抱える企業数が多い「売り手市場」の状況が続いています。

そのため、たとえ教員を辞めたとしても新たなキャリアを築くことは決して困難な道のりではありません。

また、教員＝高い社会的信用の獲得に見合った人柄・スキルをもつ人材として企業から判断されるケースも多くなります。

今後も売り手市場は続くため、自分の市場価値に自信をもって転職活動へ取り組むことをおすすめします。

教育業の経験を活かせる仕事は多いため

人材採用において、教員経験をプラス要素として判断する企業は決して少なくありません。

一般的に、教育業は対人能力・事務処理能力・管理能力など、さまざまなスキルが求められるため、一般的な専門職よりもオールマイティーな能力が培われる仕事であるといわれています。

多くの民間企業は総合的能力が高い人材を求めているので、教員経験は強いアピールポイントとなるでしょう。

教員を辞めることで得られる仕事の選択肢

教員を辞めれば、新たな仕事の選択肢を得られます。

具体的には以下のとおりです。

• 異業種への挑戦
• 教育業への転職
• 独立・開業をする

異業種への挑戦

教員を辞めた後は、これまで経験したことのない業界へチャレンジすることも前向きな選択です。

教師と民間企業は仕事内容、勤務時間、責務やプレッシャーが大きく異なるため、良くも悪くもカルチャーショックのような衝撃が走るかもしれません。

そのような変化を前向きに受け取れる方は、異業種へのチャレンジで充実感を覚える可能性があります。

おすすめのチャレンジ分野としては、これまで携わってきた人と直接関わる経験を活かせる営業職や人事職、カウンセラー職などがあげられます。

教育業への転職

これまでの教員経験を活かして、教員業へ転職することもひとつの選択肢です。

教育業を展開する民間企業にとって、最前線として働いていたあなたの経験はプラス要素となるでしょう。

具体的な職種例は、教科書の出版・通信教育・塾講師・e-ラーニング・教務事務・スクールカウンセラーなどがあげられます。

教師の経験をそのまま活かせる業界のため、即戦力として内定を勝ち取るチャンスもあるかもしれません。

独立・開業をする

独立・開業をして勤め人から脱却することもひとつの選択肢です。

勤め人を辞めることで職の安定や福利厚生などが失われますが、仕事のあらゆる意思決定を自分の裁量で進められます。

独立後に教員の経験を活かせる分野として、個人塾・オンライン講師などがあげられます。文章を書くのが好きな方は、Webライターなどもおすすめです。

独立は自走できる状態にするために十分な期間が必要ですので、現職に勤めている段階でビジネスモデルの構想から一つひとつ進めていきましょう。

民間企業へ転職する際のポイント3つ

民間企業へ転職する際は、以下3つのポイントを押さえておく必要があります。

• 転職理由を明確にする
• 転職後の年収ラインを定める
• 転職エージェントに相談する

転職理由を明確にする

転職活動を成功させるうえで重要なアクションは、「なぜ転職したいのか」という転職動機の明確化です。

転職理由がハッキリとしていなければ、今後どのような働き方を実現させたいのかという転職活動のゴールがぼやけたままになります。

理想の働き方さえ明確になれば、自分にマッチする転職先を自然と見つけやすくなるでしょう。

あなた自身の転職理由をしっかりと捉えたうえで、転職先へ明確に伝えることが大切です。具体的な将来のビジョンや目標を持たずに、曖昧な理由で転職を検討しないようにしましょう。

転職後の年収ラインを定める

希望年収を決めるうえで、最低ラインの年収設定はマスト事項です。

そうしなければ、生活を維持できない年収ラインで了承してしまい、生活水準が低下する恐れがあります。

とくに家族がいる方は、一家の生活水準が下がるリスクを避けるうえでも年収ラインの設定は慎重さが必要です。

転職先へ自分のスキル・経験に見合わない年収ラインを要求した場合、交渉が失敗する可能性があります。

しかし、年収の最低ラインをあらかじめ設定していれば、落ち着いて交渉を再開できるはずです。

転職エージェントに相談する

転職エージェントへ相談すれば、転職のあらゆる悩み解決につながるヒントの取得が可能です。

転職のプロであるアドバイザーが転職にまつわるアドバイスを始めとして、あなたにマッチした求人紹介や書類・面接対策までワンストップでサポートしてくれます。

キャリアアドバイザーを味方につければ、転職活動をスムーズに進められる可能性が一気に高まります。

多くの転職エージェントは無料相談を受けつけているので、まずは気軽に相談するところから始めるのをおすすめします。

教員を辞めたい人におすすめの転職エージェント

教員を辞めたい人におすすめの転職エージェントは、以下のとおりです。

• ビズリーチ
• リクルートエージェント
• マイナビエージェント
• doda
• type転職エージェント

教員を辞めて新しいキャリアをスタートさせたい方は、ぜひ活用ください。

教員を辞めたい方によくあるQ＆A

続いて、教員を辞めたい方によくあるQ＆Aについて7つ解説していきます。

教師を辞める際はどう動けばいいですか？

教員が退職をする際の流れは、民間企業と変わりません。

まずは直属の上司に退職の意思を伝えましょう。一般的には校長へ申し出をします。

就業時間後や休み時間など、相手が忙しくないタイミングを狙って伝えるのがベターです。

教師が退職できる時期は決まっていますか？

教員が退職できる時期に厳密な決まりはありません。

年度内で退職すると他の教員へ業務負担がかかってしまいますが、各学校の就業規則に従ってさえいればいつでも退職できます。

肉体的、精神的に年度末まで持たないという方は、年度内で退職する方向で動きましょう。

社会保険の手続きはどう進めればいいですか？

退職日の翌日から14日以内までに、社会保険から新たな健康保険へ切り替える加入義務が発生します。

手続きは各市区町村の窓口が対応してくれます。

参考：就職したとき（健康保険・厚生年金保険の資格取得）の手続き｜ 日本年金機構

なお、国民健康保険へ切り替える際は「資格喪失証明書」という書類が必要となります。

資格喪失連絡票は、学校に申告して作成してもらう必要があるため、あらかじめ作成の依頼をしておきましょう。

退職金をもらうための進め方を教えてください

基本的には、学校側の指示に従って書類手続きを進めれば問題ありません。

学校へ退職の意思を申し出た後、上司や学校の事務員より退職手続きに関する説明があります。

その説明に沿って、所定の書類への捺印・記入を行えば、学校の事務員が一連の流れを進めてくれます。

引継ぎが無事に終えられるかがとても不安です

退職に伴う引継ぎ作業は、丁寧かつ淡々と進めることが重要です。

「引継ぎが終わらないから退職日が引き延ばされないか」という不安を抱える方々もいるかもしれませんが、既に退職日が決まっている以上、学校側にあなたの退職日を延ばす権利はありません。

スムーズに後任へ引継ぎを終えられるよう、書類整理・引継ぎマニュアルの作成・備品返却などはできる限り早めに着手するのをおすすめします。

いつから転職活動をスタートするべきですか？

転職を決意した段階で、なるべく早いタイミングで動き出すのがおすすめです。

一般的に、転職活動を終了させるにはおよそ「3ヵ月前後」かかるといわれています。

退職意思を伝えた後の引継ぎ期間も考慮して、3ヵ月間を転職までにかかるスパンとして捉えましょう

転職活動が上手くいくのか自信がありません…

転職活動を成功させるには、転職後の生活スタイル・進路を具体的に描くことが必要不可欠です。

理想のゴールを定めれば具体的な行動案を見出しやすくなり、「あとは行動するのみ」と自分自身を転職活動モードへ切り替えられます。加えて、転職に関する悩みを相談できるキャリアアドバイザーの力を借りると良いでしょう。

アドバイザーはプロ目線で見たアドバイスの提供や、面接対策などの内定までのサポートを担ってくれます。

教員を辞めたい人はまず無料の転職エージェントへ相談を

「教員を辞めたい」このような気持ちを抱えている方は、まずは転職のプロから力を借りることをおすすめします。

転職活動は人生において大きなターニングポイントだからこそ、後悔する可能性を1%でも小さくする行動が重要です。

転職活動は労力のかかる中長期的な取り組みですので、モチベーションの低下を防ぐためにも「いつでも頼れる相談相手」を見つけることが転職を成功させるための鍵となります。

転職エージェントは、あなたのレジュメにもとづいた面談、書類・面接対策、企業連絡、マッチング企業の選定を全てワンストップで対応してくれます。

転職のプロである彼らの力を借りれば、あなたが抱える転職活動のあらゆる不安は解消できるはずです。

教員を卒業し、新たなステップへ進んで充実した毎日を実現したい方は、まずは転職エージェントへの無料相談から始めてみてはいかがでしょうか。

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