「転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことってある？」
「転職エージェントに好印象与えるにはどうしたらいいの？」

といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。

転職エージェントは、あなたにマッチした企業を探し、転職を全力でサポートしてくれるサービスです。

しかし、NG行動をしてしまうと転職エージェントのサポートを受けられないかもしれません。

本記事では、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことや避けるべきNG行動、好印象を与えるポイントを解説します。

転職エージェントを有効活用し、あなたが理想とする企業に転職したい方は、ぜひ最後までご覧ください。

関連記事：転職エージェントとは？転職サイトとの違いやメリットなどをわかりやすく解説

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないこと12選

転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけないことは、以下のとおりです。

転職エージェントを最大限活用するためにも、まずは絶対にやってはいけないことを理解しましょう。

事前連絡なしで遅刻する

転職エージェントはあなたの時間を確保し、準備を整えて待っています。

遅刻してしまうと、信頼関係を損なうだけでなく、あなたの時間管理能力や誠実さにも疑問を持たれる可能性があります。

どうしても遅れる場合は、早めに連絡を入れて事情を説明することが大切です。転職エージェントは多くの候補者と面談をおこなっているので、スケジュール調整が必要になる場合もあります。

場合によっては、事前連絡なしで遅刻してしまうと、社会人としての一般的なマナーがないと思われてしまい、サポートが手薄になる可能性もあります。

前職の不平不満しか話さない

前職の不満などを話してしまうと、ネガティブな理由で転職を考えており、向上心がない印象を残してしまうでしょう。

転職エージェントは、あなたのスキルやキャリアの目標を理解し、最適な転職先を見つけるためにサポートをしてくれます。

不満ばかりを話すと、転職に対する意欲が伝わらず、転職エージェントも適切なアドバイスをしづらくなります。

また、不満ばかり言ってしまうと、面接での印象も悪くなってしまうでしょう。

転職エージェントから適切なアドバイスを受けるためにも、ネガティブな話題は控えめにし、自分の強みや目指すキャリアパスについて具体的に伝えるよう心がけましょう。

嘘の経歴やスキルを伝える

経歴やスキルを詐称することは、転職エージェントとの面談で絶対にやってはいけません。転職エージェントはあなたの経歴やスキルをもとに、最適な求人を紹介するために尽力しています。

虚偽の情報を提供すると、転職エージェントはあなたの実力や適性を正確に判断できなくなり、適切な転職先を見つけることが困難になってしまうでしょう。

さらに、嘘が面接や入社後に発覚した場合、信頼を失い、内定が取り消されるリスクもあります。

転職エージェントとの信頼関係を築くためにも、正直に経歴やスキルを伝えるようにしましょう。

敬語ではなくタメ口で話す

転職エージェントとの面談において、敬語ではなくタメ口で話すことは避けるべき行為のひとつです。

ビジネスシーンでは、敬語を使うことが基本的なマナーとされており、転職エージェントとの面談も例外ではありません。

敬語を使わないことで、相手に対して失礼な印象を与えるだけでなく、社会人としての基本的な素養が欠けていると思われる可能性があります。

その結果、転職エージェントからの推薦を受けられず、納得する転職活動ができない場合もありえるでしょう。

身の丈に合わない要求ばかりする

転職エージェントとの面談では、自身の経験やスキルに見合っていない希望年収・希望職種を伝えるのは控えましょう。

なぜなら、転職エージェント、企業の採用基準に見合った求職者をマッチングする役割があるからです。

転職エージェントでは、「選考を受けたい」とさえ希望していれば、どんな求人を紹介してもらえるわけではありません。企業はあらかじめどんな人材が欲しいのか条件を指定しています。

希望が求めている人物像とマッチした場合に転職エージェントは求職者を紹介します。

そのため、キャリアアップのために希望するのは問題ありませんが、募集要項とあまりにもずれている求人を希望するのは控えるようにしましょう。

他社の転職エージェントの悪口を言う

他社の転職エージェントをけなす態度を取るのも、評価を下げてしまう要素です。

転職エージェントの利用で嫌な思いをしたとしても、悪口を言うのはやめましょう。

場合によっては、サポートの優先度が下がってしまい、求人紹介を受けられない可能性もあります。

求職者を本気でサポートする転職エージェントの気持ちに応えるためにも、悪口をいうのは控えましょう。

指定された提出書類などの準備をしない

面談の日時や提出書類の期限を守らないのも、面談でやってはいけないことのひとつです。

転職エージェントとの面談で、優良求人を紹介してもらっても、日時や提出期限を破ってしまったら「やる気がない」と思われてしまいます。

転職エージェントとの信頼関係を構築して進めるには、面談の日程や書類の期限を必ず守りましょう。

やむを得ない理由で面談の日時を変更する場合は、早めに連絡してください。

転職への熱意が伝わらない曖昧な回答ばかりする

転職エージェントは、あなたに最適な仕事を見つけるために、具体的な希望条件が必要です。

たとえば、「どのような仕事を探していますか？」という質問に対して「とくにこだわりはありません」や「何でもいいです」と答えるのは避けましょう。

代わりに、自分の強みや希望する職種・業界・働き方について具体的に伝えることが重要です。

また、曖昧な回答を避け、具体的で明確なコミュニケーションを心がけると転職への本気度も伝わるため、転職エージェントとの信頼関係を築き、より効果的な転職活動ができるでしょう。

ラフな服装で臨む

多くの転職エージェントは、面談時の服装を自由としていますが、あまりにもラフな服装は避けましょう。

たとえば、Tシャツや短パン、サンダル等のラフすぎる服装だと、転職活動への本気度が正しく伝わらない恐れがあります。

ビジネスカジュアルやスーツなど、清潔感があり、きちんとした服装を選びましょう。

また、服装だけでなく、身だしなみ全体にも気を配ることが大切です。

企業との面接時には気を付けなければいけないので、今のうちに髪型や爪の手入れ、靴の清潔さなども、転職エージェントとの面談でも注意を払っておきましょう。

本音を隠して建前で話す

転職エージェントの担当者に対して、本音を隠して建前で話すのもおすすめしません。

担当者に本音を伝えないまま面談を進めてしまうと、ミスマッチが生じる可能性があります。

たとえば、本当は「残業が多いこと」に悩んで転職したいと考えているのに、その本音を伝えないと、担当者は残業を考慮せずに求人を紹介するかもしれません。その結果、転職先でも同じような悩みが発生する恐れがあります。

転職エージェントとの面談では、率直な気持ちを伝え、ミスマッチを防ぎましょう。

関連記事：転職エージェントの面談は本音で話すべき？相談で準備するものや転職成功のポイントを解説

予定時間を過ぎても話し続ける

転職エージェントの担当者と約束した時間を超過して、話し続けるのは避けましょう。担当者は一日のスケジュールを組んでいるため、予定時間を超過すると迷惑をかける恐れがあります。

また、時間管理の意識が低いと判断され、転職エージェントからの印象も下がってしまいます。

相談したいことがたくさんある場合は、事前にメールなどで内容を共有しておくのがおすすめです。

面談がスムーズに進むだけでなく、転職エージェントも的確な回答を用意できて、限られた時間内でより多くの情報を得られます。

指摘やアドバイスに対して不機嫌になる

担当者からの指摘に対して、感情的になったり不機嫌になったりするのも避けるべきNG行動です。

転職エージェントは、多くの求職者をサポートしてきた経験から、履歴書の書き方や面接での受け答えなど、さまざまなアドバイスをしてくれます。ときに、自分では納得できない指摘を受ける場合もあるでしょう。

しかし、転職エージェントに対して感情的な態度をとってしまうと、信頼関係が築けなくなり、転職活動に支障をきたす可能性があります。

転職エージェントのアドバイスや指摘には、冷静に耳を傾けて、転職活動に活かすのがコツです。

関連記事：転職エージェントがむかつく！うざい！上から目線で説教される・合わない場合の対処法

転職エージェントとの面談でNG行動をとった結果起こること

続いては、転職エージェントとの面談でNG行動を避けるべき理由について解説します。

下記4つの理由を理解できれば、転職エージェントへの失礼な対応が消え、好印象を与えながら積極的なサポートを受けられるでしょう。

担当者から連絡が来なくなる

転職エージェントとの面談でNG行動をしてしまうと、担当者から連絡が来なくなる可能性があります。

面談時の態度や行動が悪いと、転職エージェントに不信感を抱かれ、信頼を失いかねません。

たとえば、「時間に遅れる」「事前連絡なしにキャンセルする」「相手の話を聞かずに自分の意見だけを押し付ける」などの行動は担当者に悪印象を与えてしまいます。

これらの行動は、ビジネスマナーが身に付いていないと受け取られ、結果として優先的に支援を受けられなくなる可能性があるでしょう。

もちろん連絡が遅くなるときもありますが、連絡がまったく来ない場合は転職エージェント側の印象が良くないと考えられます。

関連記事：転職エージェントから連絡こないときの原因と対処法をシーン別に紹介！参考例文付き
転職エージェントの連絡無視はNG！理由や対応術、自分が無視された際の対処法なども解説

求人を紹介されにくくなる

転職エージェントは紹介手数料として企業から報酬をもらっています。そのため、紹介する企業には少しでも良い印象を持ってもらうためにも、良い求職者を優先的に紹介したいと考えるでしょう。

転職エージェントとの面談で遅刻や無断キャンセル、服装、敬語を使わないといった行動は、社会人としての態度が欠けていると映り、信頼を失ってしまいます。

そのため、求職者としては転職エージェントとの面談において誠実な態度を示し、担当者の信頼を得ることが重要です。

結果として、転職エージェントからの手厚いサポートが受けられ、転職活動の成功率が高まるでしょう。

応募しても選考の連絡が来なくなる

転職エージェントに悪い印象を与えてしまうと、選考の連絡が遅くなったり、来なくなったりする恐れがあります。

担当者に悪い印象を与えてしまうことで、選考の連絡等の優先度が下がってしまい転職活動が長引いてしまう可能性も十分にあります。

連絡が遅かったり、連絡が来なかったりすることがあった場合、書類選考が通過しても、次の選考の準備が不十分な状態で一次面接に臨むことになってしまうかもしれません。

また、面接の際のアドバイスがもらえなかったり、さまざまなサポートが受けられないこともあるでしょう。

そのため、面談の際は一般的なマナーを守りつつ、自分の希望をしっかりと伝えましょう。

アドバイスや指摘を受けられなくなる

NG行動を続けると、転職エージェントの担当者は積極的にサポートしたいと思わなくなってしまい、アドバイスや指摘を受けられなくなる可能性があります。担当者も人間なので、失礼な態度をとられたら気分が悪くなるものです。

その結果、履歴書や面接のアドバイスも少なくなっていき、転職に成功しにくくなってしまうかもしれません。

転職エージェントは「転職のプロ」であり、求職者にとって頼りになる存在です。

転職エージェントと良好な関係を築くためにも、面談ではマナーを守って接するようにしてください。

転職エージェントとの面談の流れ

転職エージェントにサポートしてもらいながら円滑に転職活動を進めるためにも、面談の流れを知っておきましょう。

特に、初めて転職エージェントを利用する方は、面談の流れをイメージしておくと事前準備がしやすくなるはずです。

事前に準備しておけば転職エージェントの担当者に本気度が伝わり、サポートも手厚くなりやすいメリットがあります。

通常、転職エージェントとの面談は、以下4ステップの流れで進んでいきます。

1ステップずつ解説していくので、事前準備の参考にしてみてください。

1.お互いの自己紹介とサービスの説明

転職エージェントとの面談は、お互いの自己紹介から始まるのが一般的です。

転職エージェントがどのようなサービスを提供していて、どのような実績があるのかなどを具体的に説明してくれるでしょう。

一方、求職者は現在の状況や、今回の転職で叶えたいことなどを伝えます。さらに転職エージェントに対して、どのようなサポートを希望するのか具体的に伝えることが大切です。

2.職務経歴やアピールできる強みを整理

次に、転職エージェントの担当者から、職務経歴や専門的なスキル、経験してきた業務内容などを質問されます。

担当者は事前に登録された情報を読み込んでいますが、面談では求職者の具体的な実績や成果をヒアリングによって掘り下げていきます。

もし、自分の強みがわからない場合は、転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。

客観的な視点から、強みやアピールポイントなどをアドバイスしてくれるでしょう。

3.転職理由や希望条件の確認

続いて、担当者より転職理由や希望の条件を聞かれます。この質問は求人紹介のミスマッチを防ぐのが主な目的です。

面談では正直に回答することで、よりマッチした求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

希望条件が明確になっていない場合は、エージェントと相談しながら整理していけば問題ありません。

4.求人情報の紹介や今後の段取りを確認

最後に、希望条件に合致した求人があれば、その場で紹介してもらえます。複数の求人を紹介されて、比較検討させてもらえるケースもあります。

そして、履歴書の作成サポートや面接対策、応募から内定までのスケジュールなど、具体的なサポート内容について説明してくれるでしょう。

もし、面談の場で具体的な求人の紹介がなくても、後でメールや電話で求人を紹介されることもあります。

基本的には転職エージェントがリードしてくれるので、担当者にサポートしてもらいながら転職活動を進めていきましょう。

転職エージェントとの面談で好印象を残すためのポイント9選

ここでは、転職活動を成功させるために必要な、転職エージェントへ好印象を残すポイントについて解説します。

下記9つのポイントを意識できれば、転職エージェントに好印象を与えられ、手厚いサポートを受けられるでしょう。

希望条件を整理しておく

転職エージェントから効率的に求人紹介を受けるには、自身の希望条件を明確にしておくことが重要です。

たとえば、下記のような情報を整理しておくと転職エージェントもスムーズに紹介できます。

転職に求める希望条件を細かく整理しておけば、転職エージェントに伝わりやすくなり、スムーズに企業を紹介してもらえる可能性を高められるでしょう。

アピールポイントを事前に作っておく

転職エージェントとの面談で好印象を残すには、自分の強みやスキルをアピールすることが大切です。事前に作成するアピールポイントは、以下があげられます。

過去の実績については、「年間売上1,000万円」といった具体的な数字で示せると、企業との面接時にアピールしやすくなります。

清潔感のある服装と身だしなみで臨む

転職エージェントと面談するときは、企業との面接と同じように身だしなみを整えるのが鉄則です。

服装に縛りはありませんが、仕事用のスーツかオフィスカジュアルなどの服装で参加すると良いでしょう。

オンライン面接では気が緩んでしまいますが、清潔感のある服装で臨んだほうが好印象につながります。

節度のある言葉遣いや態度を心がける

転職エージェントとの面談は、リラックスして臨んで問題ありませんが、礼儀に欠けた態度はNGです。

まず、相手の話をしっかりと聞き、適切なタイミングで質問や意見を述べる必要があります。

これにより、転職エージェントに対する尊重の姿勢を示せます。

また、言葉遣いや表情にも気を配り、丁寧かつ明るい態度を維持することが大切です。

さらに、面談前に自己紹介や職歴の要点をまとめておくと、話の流れがスムーズになり、転職エージェントに対して準備ができている印象を与えられます。

これらのポイントを押さえることで、転職エージェントとの面談で好印象を残し、転職活動をより有利に進められるでしょう。

できるだけ早く転職したい旨を伝える

早期の転職を考えている求職者は、転職エージェントから好印象をもたれやすい傾向があります。なぜなら、転職エージェントはひとりでも多くの内定者を輩出したいからです。

また、早く転職したい旨を転職エージェントに伝えると、あなたの真剣さとモチベーションの高さを感じ取り、より積極的にサポートしてくれます。

この際、「現職でのキャリアアップの限界を感じている」「家庭の事情で早急に環境を変える必要がある」など、具体的な理由を添えることで、さらに説得力が強くなります。

さらに、転職を急ぐ理由と共に、自分のスキルセットや経験についても詳しく説明すると良いでしょう。

その結果、転職エージェントはあなたの強みを理解し、最適な求人案件を提案しやすくなります。

日時や提出物などの約束を守る

約束した日時や提出物の期日を守ることで真剣さが伝わり、転職エージェントの担当者に対して印象が良くなります。

転職エージェントから依頼された書類は、期限の2日前までに提出するよう心がけると好印象を残せます。面談までにかかる書類の準備期間は、以下の目安を参考に準備を始めると良いでしょう。

提出書類	準備期間の目安
履歴書	1週間前
職務経歴書	1週間前
ポートフォリオ（必要に応じて）	2週間前
資格証明書のコピー（必要に応じて）	3日前

また、転職エージェントとの面談当日は早めに指定された場所に到着しておくなど、積極的な姿勢を示すと、よりポジティブなサポートを受けやすくなります。

わからないことは積極的に質問する

積極的に質問すると転職に対する熱意が伝わり、転職エージェントの担当者は熱心にサポートしてくれるでしょう。

面談前に給与相場や必要なスキル、業界の将来性など、聞きたい内容をメモにまとめておくのがおすすめです。また、面談中に浮かんだ疑問点も、素直に質問してみてください。

わからないことを質問することで、転職後のミスマッチも防ぎやすくなります。

転職エージェントから手厚いサポートを受けるためにも、そして、転職を成功させるためにも積極的に質問しましょう。

経歴やキャリアプランを詳しく説明できるようにしておく

今までの経歴や、希望するキャリアプランを話せるように準備しておくのもおすすめです。

転職エージェントは、求職者に最適な求人を紹介したいと考えているため、初回面談では求職者の経歴や今後の意向を理解しようとします。

経歴やキャリアプランを説明することで、転職エージェントは最適な求人を紹介しやすくなり、印象も良くなるでしょう。

たとえば、以下のように経歴やキャリアプランを説明してみてください。

転職エージェントとの初回面談の前に、自分の経歴や今後の理想のキャリアを整理しておきましょう。

面談後のメールなどの連絡は早めに返す

転職エージェントとの面談後は、メールや電話などで連絡があります。こうした連絡には、できるだけ早めに返答してください。

面談内容の確認や追加の質問、求人紹介など、重要な連絡が届く場合があります。これらの連絡に早く返答することで、転職エージェントはスムーズに求人を紹介しやすくなります。

電話に出られない場合は「◯分後に折り返します」など、メールしておくと印象が良くなるでしょう。

仕事をしながら転職活動する場合は対応が大変な場面もありますが、できるだけ早めの返答を心がけてみてください。

自分に合った転職エージェントを選ぶポイント

転職エージェントとの面談でNG行動をしないのは当然ですが、転職を成功させるためには、自分に合った転職エージェントを選ぶことも大切です。

誠実に転職エージェントとやりとりをしても、転職エージェント自体が自分に合っていないと、スムーズに転職活動できないでしょう。

転職エージェントを選ぶときのポイントは、以下のとおりです。

ポイントを押さえて転職エージェントを選び、効率的な転職活動を進めていきましょう。

大手総合型の転職エージェントを選ぶ

大手総合型の転職エージェントは担当者の人数が多いため、自分に合う担当者に出会える確率が高いです。

相性が良い担当者であれば、スムーズにやり取りが進んだり、共にモチベーションを高め合ったりして、ポジティブな転職活動ができるでしょう。

一方、小規模な転職エージェントは担当者の人数が少ないため、相性が良い担当者と出会える確率が低くなることがあります。

大手総合型の転職エージェントに登録して、自分と相性の良い担当者を紹介してもらうのがコツです。

自分が希望する職種が得意な転職エージェントを選ぶ

自分が希望する職種の転職に強いエージェントも、相性が良い担当者と出会いやすいためおすすめです。

仮に担当者と人間的に相性が良くても、自分が希望する職種の知識がないと、満足のいくサポートを受けられないでしょう。

職種に特化した転職エージェントは職種特有の専門知識やスキル、資格要件などを熟知しているため、スムーズに転職活動を進められます

人間的に相性が良く、なおかつ、希望する職種の知識が豊富な転職エージェントの担当者を選ぶのがおすすめです。

複数の転職エージェントを活用する

自分と相性が良い担当者と出会うためには、大手総合型の転職エージェントを選んだり、自分が希望する職種への転職が得意なエージェントを選んだりするのがコツです。

そのため、複数の転職エージェントに登録して、相性が良い担当者を探していきましょう。

同時に複数の転職エージェントに登録し、複数の担当者と同時進行で面談していくのがおすすめです。

短期間で複数の担当者と面談して、相性が良い人を絞り込んでいくと転職活動がスムーズに進みます。

良い担当者かどうかを見分けるポイント4選

自分と相性が良い転職エージェントの担当者を見つけるためには、以下のポイントに注目しましょう。

それぞれ解説していくので、できるだけ相性が良い担当者を見つけてみてください。

丁寧にヒアリングしてくれるか

丁寧なヒアリングをしてくれるかどうかは、良い担当者の第一条件です。

転職活動は、自分にとって人生の大きな転換期といえます。そのため、担当者にはキャリアプランや希望条件、転職に対する不安や悩みなどをしっかりと理解してもらうことが大切です。

具体的には、以下のようにヒアリングしてくれると「良い担当者」といえるでしょう

こうしたヒアリングができる担当者は「良い担当者」といえます。

キャリアプランを配慮した提案をしてくれるか

良い担当者は、将来のキャリアを見据えた転職をコンサルティングしてくれます。

ただ単に「条件に合う求人」を紹介するだけの担当者もいますが、良い担当者は今までの経験・今後のキャリアの方向性を理解した上で、最適な提案が可能です。

たとえば、将来的に管理職を目指しているのであれば、管理職候補の求人を紹介してくれたり、マネジメントスキルを磨けるような研修制度がある企業を紹介してくれたりするでしょう。

このように、キャリアプランを真剣に考えてくれる担当者であれば、安心して転職活動を進められます。

専門的なアドバイスをしてくれるか

専門的なアドバイスをくれるのも、良い担当者の特徴です。専門的なアドバイスができない担当者は、求職者の希望と求人のミスマッチを引き起こす可能性があるため、注意が必要です。

専門的なアドバイスをくれる担当者には、以下のような特徴があります。

専門的な知識をもつ担当者は、求職者の経験やスキルを適切に評価し、マッチする求人を紹介します。

実際に担当者と話してみて、専門的なアドバイスをくれるかどうかチェックしてみてください。

直感的に信頼できると感じるか

転職エージェントの担当者を、直感的に信頼できるかどうかも意識してみてください。どんなに経験豊富な担当者であっても、相性が合う・合わないがあります。

直感的に合わない担当者だと、サポートを受けていてもストレスを感じ、転職活動がうまく進まない方もいます。

「この人なら信頼できそう」と感じる担当者であれば、アドバイスや厳しい意見をもらっても前向きに捉えられるでしょう。その結果、転職活動がスムーズに進み、成功する可能性が高まります。

転職エージェントの担当者との面談では、経験や実績だけでなく、フィーリングが合うかどうかもチェックするのがおすすめです。

面談に不安がある方におすすめの転職エージェント

ここまで転職エージェントとの面談でやってはいけないことや好印象を与えるポイントなどを紹介しました。

転職エージェントを利用することで転職活動はスムーズに進められます。

ここでは、親身なサポートが期待でき、面談に不安がある方でも安心できる転職エージェントを紹介します。

リクルートエージェント

マイナビエージェント

ビズリーチ

転職エージェントとの面談においてよくある質問

ここでは、転職エージェントとの面談でよくある疑問について回答します。

転職エージェントとの面談で嘘をついたら何故バレるの？

転職エージェントは経験豊富であり、求職者から嘘をつかれるケースは珍しくありません。

しかし、面談では深掘りを進めるため、一貫性がない部分に転職エージェントは疑問をもちます。

その際、あいまいな回答を続けると、嘘がバレてしまうでしょう。

転職エージェントとの面談日時をキャンセルするのはNG？

現職での打ち合わせや家庭の事情でキャンセルせざるを得ない事情があれば、変更すること自体はNGではありません。

転職エージェントとの面談を変更する際は、候補日を2～3日ほど入れ、3日前には伝えるようにしましょう。

Google meetやZoomのようなオンライン面談で気を付けるべきことは？

Web面談では、円滑に会話できるようにオンラインの接続環境に注意しましょう。

具体的には、静かな場所を選び、通信状態に問題がないか確認することが大切です。画面の背景は、ぼやかさずに写し、聞き取りやすいようハッキリと話しましょう。

転職エージェントとの面談は何回くらいありますか？

一人ひとりの進行度合いによって異なります。早い方の場合、1〜3回ほどで終わります。長い方の場合、5回以上必要になるケースもあるでしょう。

面談を通して担当者が最適な求人を紹介してくれるので、誠実な態度で臨むようにしましょう。

すぐに転職するわけではなくても面談を受けられる？

具体的な転職の予定がなくても、積極的に面談を受け付けている転職エージェントが多いです。

面談では現在の自分の市場価値、業界の最新動向についても教えてもらえるため、今後必要なスキルやキャリアアップの道筋がわかるでしょう。

また、事前に面談を済ませておくと、いざ転職活動を開始した際にスムーズにサポートしてもらえる可能性もあります。

転職エージェントに見捨てられることはある？

「見捨てられた」と感じる基準は人それぞれですが、転職エージェントは収益を重視するため、転職の見込みが低いと判断されると、サポートの優先度が下がることがあります。

具体的には、担当者からの連絡頻度が減少したり、求人紹介が滞ったりするケースがあるでしょう。

転職支援の停滞を感じた場合は、以下のように対処してください。

担当者との関係に悩みすぎず、状況に応じて積極的に行動していきましょう。

関連記事：転職エージェントに見捨てられる？相手にされない・厳しいといわれる理由と対処法を紹介

面談後に担当のエージェントを変更するのはナシですか？

効率的な転職活動を実現するため、面談後に担当者の変更を依頼するのは、まったく問題ありません。

早めに担当者を変更してもらうことで、早く転職に成功する可能性が高まるでしょう。

たとえば、以下のような場合、担当者を変更すると転職活動がスムーズに進むことがあります。

ただし、あまり頻繁に変更を申し出るとサポートがスムーズに進まなくなってしまいます。

変更を申し出る際は具体的な理由も添えてお願いし、こちらも協力する姿勢を示しましょう。

電話での面談を希望したらエージェントからの印象は下がる？

電話での面談を希望しても、印象は悪くなりません。

転職エージェントは求職者の都合や希望を考慮し、柔軟な対応を心がけています。遠方在住や、平日昼間の面談が難しい場合は、電話面談も積極的に活用しましょう。

ただし、対面やオンライン面談と比べて、電話面談では表情や仕草などの非言語情報が伝わりにくく、細かなニュアンスや資料の共有などに制限があるのがデメリットです。

初回面談は可能な限り対面やオンラインで実施し、2回目以降は状況に応じて電話面談を組み合わせるのも効果的です。

関連記事：転職エージェントとの電話面談に必要な準備とは？聞かれる内容や活用方法を解説

複数のエージェントと面談することは言わないほうがいい？

複数のエージェントと面談することは、伝えても問題ありません。同じ求人に重複して応募するのを防ぐためにも、早めに伝えましょう。

「初めての転職で不安なため」「幅広い選択肢を探りたい」など、理由を添えると転職エージェントからの印象を良好に保てます。

面談後に転職エージェントの利用を断る際のマナーを知りたい

転職エージェントの利用を断る場合は、選考が始まる前に伝えるのがマナーです。選考が始まってしまうと、企業側にも迷惑がかかってしまうためです。

担当者にサービス利用の終了を伝える際には、以下の点にも注意しましょう。

急に連絡を取らなくなったり、メールを無視したりすると、担当者との関係が悪くなってしまいます。

次回の転職活動でサービスを受けられなくなる可能性もあるため、礼儀正しい対応を心がけ、長期的な関係構築を意識してください。

関連記事：転職エージェントを断ることはできる？正しい断り方の例文をケース別に紹介

転職エージェントとの面談は礼儀・礼節を守って転職意欲を伝えることが鉄則

転職エージェントとの面談は、転職活動を成功させるために必要不可欠です。

その際、下記の行動は絶対にやってはいけないことに該当します。

転職エージェントから手厚いサポートを受けるには、礼儀や礼節を守り、転職意欲がある旨を伝えるのがポイントです。

面談では誠実な態度で臨み、提出書類は期日内での提出をおこなうなど1つひとつ丁寧におこなっていくようにしてください。

そうすることで、エージェント側も求職者に最適な求人を紹介しやすくなります。

理想とする転職活動にするためにも、転職エージェントとの関係は良好に保ちましょう。