任天堂の年収は?職種ごとの平均年収や人事制度について解説

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任天堂の年収はいくらだろう

任天堂に転職したら年収はいくらになるのだろう

など、任天堂への転職・就職を検討していると、入社後の年収が気になるという方もいらっしゃるでしょう。

「有価証券報告書(2022年)」によると、任天堂の年収は988万円となっていました。日本の平均年収額は443万円と言われており、比較しても約2倍の差があると言えるでしょう。

【参考記事】有価証券報告書(2022年)
民間給与実態統計調査|国税庁

そこでこの記事では、任天堂の年収が平均と比較してなぜ高いのか、また、基本給を引き上げると発表した件についても詳しく解説します。

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目次

任天堂の平均年収は988万円

まず初めに、任天堂の平均年収について解説します。

任天堂の平均年収は988万円と言われており、非常に高額な年収が見込める企業の一つです。

日本人の平均給与額は443万円といわれています。

よって、任天堂に勤めることで日本人の平均よりも500万円以上多い年収を手に入れることができます。

参考:民間給与実態統計調査 6ページ

ちなみに、任天堂の初任給は大卒で256,000円です。

日本人の大卒初任給の平均は225,400円なので、他の企業と大きな差はないといえます。

しかし、任天堂の社員の平均年齢は39.8歳であり、比較的若い従業員が多いです。

そのため、初任給は大きな差がないけれども、ボーナスや昇給などで若いうちから金銭的に余裕のある生活ができる可能性が高いです。

参考までに、900万円以上の年収がある人は人口の1.9%と言われています。

年収1000万円の場合、手取りにすると700万〜800万円相当です。

子育て世帯の平均世帯年収が823.5万円との結果が出ているので、共働きしなくても十分子供を育てられる年収といえます。

高収入な分、税金をたくさん払うというデメリットもありますが、平均以上の暮らしを送ることができるでしょう。

参考:民間給与実態統計調査 6ページ
(9) 新規学卒者の学歴別にみた賃金 
Ⅱ 各種世帯の所得等の状況
民間給与実態統計調査21ページ

なぜ任天堂の年収は高い?理由を解説

では、なぜ任天堂はここまで高い年収を従業員に支払うことが可能なのでしょうか?

以下の2点がその答えです。

  • 経営が順調だから
  • 業績が好調だと従業員に還元するから

まず、高い給料を支払おうと思っても、経営が順調でなければ不可能です。

そして売上が好調でも、その利益を社員へ還元するかどうかは企業の判断によります。

任天堂は経営が順調であれば、従業員に還元したいという思いが強いため、従業員に高い年収を支払うことができます。

経営が順調だから

年収が高い理由のひとつは、企業としての経営が順調であることがあげられます。

任天堂がどのくらい経営が順調かというと、以下の指標を目安に解説します。

任天堂 優良企業の基準
ROA(総資産利益率) 19.5% 5%以上
ROE(自己資本利益率) 28.1% 10%以上

任天堂の2021年3月のデータでは、ROA(総資産利益率)は19.5%、ROE(自己資本利益率)は28.1%という結果が出ています。

優良企業の判断基準と照らし合わせても、任天堂はかなり経営が順調で利益が大きいといえるでしょう。

任天堂が売り上げを伸ばしている理由は以下の4点によります。

  • ニンテンドーSwitchの売れ行きが好調
  • 負債等を抱えない経営戦略
  • 自社工場を持たない経営
  • 常にヒット商品を生み出す理念

ニンテンドーSwitchはゲーム業界に革新を起こし、一大ブームをおこしました。

一時は売り切れになるほどの人気が出たため、ニンテンドーSwitchの販売で任天堂は大きな利益を得ました。

下記の売り上げ推移を参考に見てみてください。

2021年をピークに少し下降気味ではありますが、5年前と比較すると大きく売上を伸ばしています。

さらに、経営が順調な理由には、負債を抱えていないということがあります。

任天堂は自分達の資産で規模を大きくする経営戦力をとっており、負債を抱えない経営が可能となっているのです。

そのため、利益がそのまま自社のものとなるため、黒字経営を続けることができています。

そして、任天堂は自社で工場を持っていません。

仮に自社工場があると、その地域の状況により工場が稼働できないといったトラブルで赤字になることがあります。

しかし、自社工場を持たないことで工場停止のリスク回避が可能となっています。

そして商品開発にも経営を順調にするための戦略があります。

それは、ゲームという娯楽用品を販売している任天堂ならではの理念です。

どのような理念かというと、「どんなに良い製品を作っても、いずれは飽きられる」という考え方です。

ゲーム機は日常生活用品ではないため、楽しくなければ購入されません。

つまり、楽しさを追求した商品を常に売り出す必要があります。

そこで、任天堂は新しい製品開発に力を入れており、ヒット商品を生み出すことができています。

功績が好調だと従業員に還元

任天堂は利益を従業員に還元するような努力を惜しみません。

売上が好調な場合は、給与やボーナスを増やすことで従業員のモチベーションにつながるような仕組みとなっています。

ボーナス(賞与)は6月と12月の年2回支給されます。また、昇給も1年に1回、毎年4月に行われます。

努力や勤続年数が収入の増加に直結するため、社員もやりがいを感じて働くことが可能です。

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任天堂での年代ごとの年収推移

次に、任天堂で働いた場合の年収の推移について解説します。

結論からいうと、20代、30代と比較的若いうちから高年収を目指せる可能性が高い企業といえます。

実際に任天堂は、20代後半でも800万円以上の年収が期待できるというデータがあります。

参考:任天堂の年収・給与|ライトハウス

日本人の20代及び30代の平均年収は以下のようになっておりますので、任天堂に勤めることで大きく平均を上回ることができるでしょう。

年代 任天堂の平均年収 日本の平均年収
20代前半 267万円
25~29歳 855万円 370万円
30~34歳 650万円 410万円

上記の表はアンケートの回答人数の不均等により、20代よりも30代の年収の方が低く出ておりますので、参考程度にご覧になってください。

最高年収の口コミより、30代で1,000万円を超えているという情報もあります。

20代や30代という若いうちから1,000万円以上の年収も狙える企業といえるでしょう。

参考:民間給与実態統計調査
任天堂の年収・給与|ライトハウス

任天堂での各職種ごとの年収推移

では、任天堂の職種ごとの年収について解説します。

事務や人事などよりも、クリエイティブな職種の方が年収が高い傾向にあります。

ここでのクリエイティブ系とは、主にゲーム制作に携わる職種のことを指します。

職種 平均年収 平均年齢
営業系 898万円 32.4歳
企画・事務・管理系 624万円 31.0歳
クリエイティブ系 1443万円 36.8歳
エンジニア 610万円 31.6歳

回答数の違いにより、ばらつきがあることも考えられますが、クリエイティブ系の職種だとより高年収が見込める可能性が高いです。

この表では比較的年収が低く見える職種でも、日本平均年収である443万円は大きく超えています。

職種により年収の差はありますが、任天堂に就職すると、どの職種でも日本人の平均以上の年収が見込めます

参考:任天堂株式会社の評判・口コミ
民間給与実態統計調査

任天堂とほかのゲームメーカーとの年収に差はある?

任天堂と他のゲーム会社との年収比較について解説します。

ここでは、以下のゲーム会社を比較してみます。

企業名 平均年収 平均年齢
スクウェアエニックス 1427万円 47.1歳
バンダイナムコ 1205万円 47.2歳
ソニー 1084万円 42.6歳
任天堂 988万円 39.8歳
セガ 805万円 41.8歳
コナミ 744万円 39.3歳
カプコン 712万円 37.3歳
参考:有価証券報告書

主なゲーム会社のうち、3社が平均年収1,000万円を超えており、任天堂は4番目に年収が高い企業となっています。

任天堂はゲーム制作会社の中では中間的な年収の高さといえるでしょう。

しかし、任天堂よりも年収が高い企業は平均年齢も高い傾向にあります。

平均年齢が比較的若い職場で高年収を期待したいなら、任天堂への転職がおすすめです。

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任天堂の就業時間・ボーナス・福利厚生・働きやすさ

では、実際に任天堂に転職するとどのような働き方になるかイメージしてみましょう。

ここでは、転職前に気になる以下の項目について解説します。

  • 就業時間
  • 福利厚生
  • 従業員の平均年齢と勤続年数
  • さまざまな職種

就業時間と年間休日

任天堂ではフレックスタイム制を導入しています。

標準となる1日の労働時間は7時間45分で、コアタイムが指定されています。

コアタイムは9:30~16:30となっており、勤務時間中に1時間の休憩をとります。

また、年間休日の日数は125日です。

完全週休二日制で、土日と祝日が休みとなっています。

参考:2024年度 新卒採用情報 募集要項

休暇についても以下の種類があり、充実しています。

  • 年次有給休暇
  • 特別休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇

年次有給休暇の取得率も77%と高いので、決められた休日以外の休みも取りやすいです。

参考:データ集|CSR情報|任天堂

福利厚生

任天堂は福利厚生も充実しています。

特に各種休暇制度が整っているので、ライフスタイルに合わせて働きやすい職場といえます。

具体的には、以下の福利厚生を利用することが可能です。

福利厚生の例
  • 各種社会保険
  • 住宅支援
  • 退職金
  • 選択型福利厚生制度
  • 財形貯蓄
  • 総合福祉団体定期保険
  • 団体長期障害所得補償保険
  • 慶弔見舞金
  • 各種育児・介護関連制度
  • リフレッシュ休暇
  • 有給休暇保存制度
  • パートナーシップ制度 

上記の他にも任天堂特有の福利厚生としては、『選択型福利厚生制度』が挙げられます。

福利厚生を利用する際に、ポイント制度を取り入れるやり方です。

具体例として説明すると、1ポイント100円で使え、そのポイントを住宅補助に当てて利用している従業員がいます。

このように、ポイントが貯まったら自分の好きな使い方を選べます。

福利厚生は従業員が積極的に利用しなければ効果が薄いといわれているので、自由度が高いポイント制度は画期的です。

参考:2024年度 新卒採用情報 募集要項
出産・育児の満足度は77% 任天堂の福利厚生がうらやましい | ハフポスト NEWS

従業員の平均年齢と勤続年数

任天堂は従業員数が2,779名 (2023年3月現在 正社員)となっており、かなり多くの従業員が勤める企業です。

また、平均年齢も39.8歳と若く、活気あふれる企業といえるでしょう。

このように、任天堂は若くて優秀な人材を確保することができている企業であり、今後も成長が期待できます。

参考:キャリア採用就業情報

さまざまな職種を採用

任天堂はクリエイティブな職種のみならず、事務職など多岐にわたるジャンルで求職者を募集しています。

応募可能な職種は、大まかに以下の5種類です。

  • 理工系:ゲーム開発など
  • デザイン系:プロダクトデザインなど
  • サウンド系:ゲームの効果音作成
  • 企画制作系
  • 事務系

自分の得意領域や、働きたい職種を選んでエントリーしましょう。

しかし注意点として、1種類の職種しか応募できず、1年度につき1回しか選考を受けられません。同時に複数の職種に応募することはできないため、自分のスキルを最大限活かせる職種に絞って応募することが必要です。

また、コミュニケーション能力の向上をはかるため、採用後は人事異動があります。

ゲームを作る上では、さまざまなスタッフとの密なコミュニケーションが大切だ、と考える任天堂の理念にのっとって人事異動を行います。

従業員の能力やニーズに合わせて人事異動が行われるため、採用後の職種にずっと勤められるかはわかりません。

異動があることはマイナスに感じることもあるかもしれません。

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任天堂の今後の展望とは?働き方改革に合わせた施策3つ

では、任天堂の今後の展望について解説します。

任天堂では、働き方改革に合わせて以下の3つの施策を打ち出しました。

  • 過去10年で100万円以上年収アップ
  • 賃金10%アップ
  • 多様性やSDGsに対応

社会情勢に応じた対応をいち早く取り入れているため、今後さらに注目が集まることが予想できます。

過去10年で年収が100万以上アップ

有価証券報告書によると、任天堂の平均年収は過去10年間で100万円以上高くなっています。

下のデータからわかるように、日本人の平均給与額はほぼ横ばいであることを考えると、任天堂の年収アップは異例ともいえるでしょう。

引用:国税庁『民間給与実態統計調査

任天堂の平均勤続年数は14年と長く、10年以上働く従業員が多数在籍しています。

よって、多くの従業員が100万円以上年収が上がっていると考えられます。

社会情勢により、給料や報酬がカットされている企業も多くあるので、給料アップの実績がある会社は希少です。

また、日本全体のGDP(国内総生産)は横ばいにもかかわらず、任天堂は業績好調であり安定した経営状況です。

そして任天堂は世界進出に力を入れているため、今後さらなるグローバルな成長が望めます。

さらに給料10%アップを宣言

任天堂は2023年4月から、給料の10%上乗せを宣言しています。

その理由として、物価上昇などの社会背景に素早く対応する必要があると判断したからです。

電気料金や、生活用品が値上がりする中で、給料が変わらないと従業員の生活は厳しくなる一方です。

そのような状況を打破すべく、任天堂は素早く給料の値上げに踏み切りました。

また、採用力を強化して、今後の会社の成長を促進していくという指針も示しており、さらに優秀な人材確保に踏み切るとのことです。

10%の賃金アップはパートなどの非正規雇用も含まれるため、任天堂は今後も就活生や転職中の社会人からの人気は絶えないでしょう。

参考:任天堂、4月から賃上げ 全社員の基本給と初任給10%増 - 日本経済新聞

時代にあった取り組みを実施

任天堂は、時代背景にあった社会活動を推進しています。

具体的には以下の4点です。

  • 環境問題にも対応するプロダクトの開発を行っている
  • 多様性を認め、社員一人一人を尊重している
  • パートナーシップ制度を導入している
  • 障がい者雇用も促進している

SDGsと言われる、持続可能な開発目標に向かって積極的に活動しています。具体的には、リサイクルしやすい梱包材の利用などです。

そして多様性を認めて、従業員が働きやすくするような企業の仕組みづくりにも力を入れています。

パートナーシップ制度を取り入れたり、海外派遣先ではその風土にあった人権対策などの研修を行ったりしています。

また、今後さらに多種多様な従業員の活躍が必須ということで、障がい者雇用も積極的におこなっています。

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任天堂で働くメリット4つ

もし任天堂に就職した場合、どのようなメリットがあるのでしょうか。

以下の4点が考えられます。

  • 高収入が狙える
  • 安定して働ける可能性が高い
  • 人材育成に力を入れている
  • 女性もキャリアを目指しやすい

年収以外でも長期的にメリットが大きい企業であり、特に女性や若手におすすめです。

詳しく解説していきます。

高収入が狙える

任天堂の平均年収は988万円と高額なので、日本人の平均よりもかなり高い年収を見込むことができます。

20代から高い基本給が狙えるのみならず、個人の成績や企業の業績によって、昇給や賞与なども望める可能性が高いです。

また、ベースアップに対して前向きかつ、時代背景に即して早い対応であるため、今後も社会情勢によって柔軟な賃金対応を期待できます。

そして、30代で年収1,000万円を目指すことも可能な企業です。

人事評価に力を入れているため、能力が高い社員は比較的若い年齢で管理職になれる可能性があります。

その結果、早くて20代後半から30代で年収1,000万円を手に入れることもあり得るでしょう。

ちなみに、30代で年収1,000万円を超えるのは日本全体の1%未満といわれています。

30代は結婚や出産などといった大きなライフイベントが重なる時期でもあるので、30代で1,000万円を超える年収を望めるのは非常に魅力的です。

参考:(7) 賃金の分布 第9表 賃金階級、性、年齢階級別労働者数割合(2-1)

安定して働ける可能性が高い

任天堂ではライフイベントに左右されずに働くことができます。

つまり、子育てや介護などの大きな変化にも柔軟な働き方が可能で、離職を防ぐ取り組みがなされています。

そして健康を考えてリフレッシュできる制度もあるので安心です。

具体的には以下の6点の福利厚生を利用できます。

  • 子育て休暇
  • リフレッシュ休暇
  • インターバル制度
  • 半日単位での有給取得が可能
  • 海外派遣先でのワークライフバランス管理
  • 子育てや介護での離職スタッフの再雇用促進

子どもが小学校3年生を修了するまでに年に5日取得できる子育て休暇は、子どもとの時間を大切にしたいママやパパにとっては欠かせません。

また、リフレッシュ休暇や半日単位の有給取得などで疲れを癒すことも可能です。

そして任天堂は新入社員の定着率が98%と非常に高いです。

その理由として、手厚い新人教育やサポート体制があるからです。

このように、任天堂ではライフスタイルに合わせて離職しないようなサポートが充実しており、安定して長く働くことができます。

さらに任天堂では、ワークライフバランスを重視して従業員の労働環境を整えています。

ユニークなのが、勤務終了後は次の出社まで9時間のインターバルを設けなければならない『勤務間インターバル制度』です。

無理な勤務が続いて体を壊す職員がでないように、強制的に休むことがルール化されています。

また、海外の子会社でも、従業員のワークライフバランスを保てるように、現地に応じた取り組みを実現しています。

グローバルな企業だからこそ、海外派遣先でもしっかりと従業員の健康管理に取り組んでいます。

しかし、子育てや介護などのやむを得ない事情で離職してしまった従業員が出ることもあるでしょう。

その場合は再雇用制度もあり、落ち着いた頃に復職することも可能です。

参考:データ集|CSR情報|任天堂
任天堂のCSRに関するQ&A:社員との関わりについて
社員一人ひとりが力を発揮できる環境づくりに努めます。|CSR情報|任天堂

人材育成に力を入れている

任天堂は人材育成にも積極的に取り組んでいます。

具体的には、『任天堂DNA』といわれる下記の3つの理念を新入社員に伝えています。

  • 「独創性」
  • 「柔軟性」
  • 「誠実さ」

ゲームは飽きられてしまうもの、という前提のもと、常に新しい可能性にチャレンジしている任天堂らしい考え方です。

この3つの理念には、世代の異なる社員にしっかりと伝わり、DNAとして組み込まれることで任天堂を末長く発展させたいという思いが込められています。

参考:社員一人ひとりが力を発揮できる環境づくりに努めます。|CSR情報|任天堂

3つの理念について解説します。

独創性

他とは違うものやユニークなものが大きな価値であるとしています。

そのような驚きを生むことを、諦めることなく追求できる人材が求められます。

柔軟性

急激に変化する世の中に対応しなければいけない、そうしなければ生き残れません。

過去の成功や常識にとらわれずに、変化に柔軟な人材が求められています。

誠実さ

小さな信用を積み重ねることで、大きな変化を生むことができます。

謙虚な心を忘れずに日々反省し、努力する人材が求められています。

社員に求める人物像

また、任天堂が社員に求めるものは以下の5点としています。

  • コミュニケーション能力
  • 多面的な視点
  • サービス精神
  • 知的好奇心
  • 独創性・柔軟性

「娯楽は他と違うからこそ価値がある」という独創性を大切にしながら、良い商品・サービスの提供を行い顧客満足度を向上するためにも、新人研修以外も研修制度や外部セミナーを招いた講義を行っています。

具体的には、新任管理職向けの研修や、全職員対象のハラスメント研修、新規採用者向けの人権研修などです。

このように任天堂はステージごとに適切な研修機会や、自己の振り返りができる仕組みを作っています。

参考:社員一人ひとりが力を発揮できる環境づくりに努めます。|CSR情報|任天堂

女性もキャリアを狙いやすい

任天堂で働く女性は、キャリアを形成しやすいというメリットがあります。

なぜなら、任天堂は女性活躍促進に向けての取り組みを実施しているからです。

具体的な理由は以下の3点です。

  • 女性の採用および登用の割合を5%アップ
  • 将来へ向けたスキルアップのための指導
  • 人種や性別について意見交換をするアイデンティティとインターセクショナリティの探求

任天堂の日本本社では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、女性が活躍できる機会を増やすべく、採用・登用の割合を5%アップさせる女性活躍推進のための施策を行っています。

また、他にもアメリカの任天堂支社では、女性のキャリアアップのためのキャリアデザインの指導、フィードバックを行い、働き続けながら自己実現を可能にする取り組みや、肌色、人種などアイデンティティについて意見交換をするなど、女性の社会的存在や働きやすさについて、積極的に取り組んでいます。

参考:社員一人ひとりが力を発揮できる環境づくりに努めます。|CSR情報|任天堂

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任天堂で働くデメリット3つ

任天堂は働く上でメリットが大きい企業ですが、当然デメリットもあります。

以下の3点が任天堂で働くデメリットです。

  • 京都で働く可能性が高い
  • 海外派遣の可能性がある
  • 上司には保守的な人もいる

もし、就職や転職を考えている場合は、デメリットも考慮して採用試験に挑みましょう。

京都で働く可能性がある

任天堂に採用されると、初年度は本社がある京都で働く可能性が高いです。

もし京都勤務ができない理由があれば、当初から東京勤務が可能な場合もありますが、基本的には採用された年度は京都で働くのが一般的です。

しかし、継続的に部署移動や勤務地が変わる可能性はあります。

異動が難しい場合は、任天堂での就職は控えた方が良いかもしれません。

海外派遣の可能性がある

任天堂はグローバル社会での成長を目指しており、海外派遣も積極的に行っています。

したがって、国内にとどまらず、海外への派遣指示が出ることも珍しくありません。

主要な海外の派遣先は以下の10の国と地域です。

  • アメリカ
  • ドイツ
  • カナダ
  • フランス
  • ニュージーランド
  • スペイン
  • ロシア
  • オーストラリア
  • 韓国
  • 香港

このように世界中に展開しているため、入社後に必要なスキルの1つに英語があります。

国内で働く場合でも英語スキルはコミュニケーション必須であり、英語の勉強は就職前から行っておくと良いでしょう。

英語の勉強があまり好きでない場合や、国内外での異動が難しい場合は任天堂で働くことは向いていない可能性があります。

任天堂に新卒で就職するには?就職の方法4つ

任天堂は人気企業のため、新卒で就職するためにはしっかりと戦略を練る必要があります。

以下の4つのポイントをおさえましょう。

  • 企業理念をしっかりと理解する
  • 企業とマッチするスキルをアピールする
  • 他の志願者と差別化する
  • 超一流大学以外でも採用の可能性がある

主に一般的な就活に必要な内容ですが、任天堂ならではの就活のポイントもあります。

具体的にイメージしながら記事を読み進めてみましょう。

企業理念を理解する

まずは、しっかりと企業理念を理解しましょう。

また、企業のトップがSNSを利用していることも多いので、日ごろからチェックすると企業の考え方がわかります。

任天堂はゲーム制作をメインとする企業のため、クリエイティブな視点での考え方ができる人材を必要としています。

したがって、理念を理解した上でクリエイティブな考え方や常に新しいものを作り上げたいという思いをアピールできるようにしましょう。

企業とマッチするスキルのアピール

次に、企業と自分のスキルをマッチできることをアピールします。

自分の能力がどのように企業に利益や成長をもたらすのかを伝えられるようにしましょう。

とくに英語は必ずアピールしたいスキルです。

世界中に進出している任天堂では、英語が話せないと就職は難しいからです。

特に新卒の場合は、大きく今までの経験などはアピールできないことが考えられます。

その場合は、TOEICやTOEFLなどの英語スキルがあれば強みになります。

具体的にどの程度の英語力が必要とされているのかは正式発表されていませんが、まずはビジネスシーンで不自由なく使える英語力を目指しましょう。

他にも、ゲーム会社ならではのデザイン性や動画制作スキルなど、制作現場で活かせるような経験もあることで、より応募先の職種へのマッチング度合いをアピールすることも可能です。

他の志願者との差別化

任天堂は人気企業のため、他の志願者と差別化しなければ埋もれてしまい、内定をもらうのは困難でしょう。

さらに、ゲーム制作会社ということもあり、独創性や創造力が求められているので、しっかりオリジナリティを出していく必要があります。

やみくもに目立とうとしても悪目立ちしてしまうため、こちらも英語やクリエイティブなスキルと関連づけてアピールしましょう。

やってはいけないことは、非常識な行動で差別化することです。

任天堂は社会性も重視しており、最低限のマナーが守れなければ就職は厳しいです。

自分のスキルや資格、経験をうまくアピールして、企業成長につながるような能力で差別化しましょう。

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任天堂に転職するには

任天堂の中途採用率は30〜40%後半であり、転職も十分可能です。

しかし、それぞれの希望職種によって必要なスキルは異なりますので、自分の得意な分野に応募しましょう。

今回は2つの職種に分けて転職のコツを解説します。

  • 技術職の場合
  • ビジネス職の場合

エンジニアやデザイナーなどの『技術職』と、事務などの『ビジネス職』の2パターンで転職の方法が異なります。

技術職の場合

エンジニアなどの技術職で任天堂に就職したい場合は、以下の4つの条件が必要です。

  • 実際にゲームを作ったことがある
  • 3年以上の経験がある
  • 質の良いポートフォリオを用意できる
  • コミュニケーションスキルが高い

実際に自分がゲームを作ったことがあるかなどの、実践的なスキルが問われます。

また、高度なゲームを開発することが求められており、最低でも3年の実務経験が必要です。

今までのポートフォリオは自分の能力をアピールするためにも必須です。レベルの高い経歴や作品を提示しましょう。

任天堂で働いた後にどのようなものを作りたいかなど、具体的なイメージがわかるようにプレゼンします。

実際に制作課題がある職種もありますので、任天堂に就職したい場合は高いスキルを身につけておきましょう。

また、ゲーム作成においてコミュニケーション能力を重視しているため、採用面接中もしっかりと質問の意図を汲み取ってコミュニケーションをとることが必要です。

ビジネス職の場合

次に、事務などのビジネス職で転職したい場合に必要な条件について解説します。

以下の3点に当てはまる方は内定がもらえる可能性が高いです。

  • ビジネスレベルの英会話ができる
  • 即戦力をアピールできる
  • ある程度の学力や学歴がある

英語のスキルはビジネス職では必須です。

ビジネスレベルの英会話はできるようにしておきましょう。

また、中途採用のビジネス職には即戦力が求められています。

自分がどのように働くことができて、会社の成長に貢献できるのかをアピールすると良いでしょう。

そして、ビジネス職は学歴や学力が大きく関与しているともいわれています。

学歴に自信がなければ英語を学んだり、即戦力になるような勉強をしておきましょう。

転職の際に利用がおすすめの転職エージェント5選

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公式サイト
※2024年5月15日現在

 

【リクルートエージェントの口コミ・評判】

模擬面接を通して「何をメインに伝えたらよいか」「企業側はどういう考えか」など、本番の面接で役に立ったことを学べました。

引用元:ご利用者の声|リクルートエージェント

職務経歴書の添削を丁寧にしていただき、各企業に精通した担当者からのアドバイスが、とても参考になりました。

引用元:ご利用者の声|リクルートエージェント

 

マイナビエージェント

マイナビエージェント
マイナビエージェントの特徴
  • 20~30代の転職に強み
  • きめ細やかなサポートに定評あり
  • 夜間・土曜日にも相談可能

 

マイナビエージェントは、はじめて転職する方におすすめの転職エージェントです。

 

キャリアアドバイザーの徹底したサポートに定評があり、ヒアリングに力を入れた面談を経て、希望条件に合う求人を紹介してもらえます。

 

応募書類の添削や模擬面接などにも対応してもらえるため、安心して転職活動に取り組めるでしょう。

 

保有求人数は7万件超(※1)あり、特に20~30代向けの求人を多く取り扱っています。

 

また、平日夜間は20:30まで、土曜日は9:30~17:30まで営業(※2)しているため、都合のいい時間に相談できることもメリットです。

 

(※1)2024年5月15日時点の求人数

(※2)店舗によって異なります。詳しい営業時間は各店舗に確認してください。

 

サービス名 マイナビエージェント
運営会社 株式会社マイナビ
公開求人数 58,835件(※1)
非公開求人数 14,190件(※1)
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイト

 

【マイナビエージェントの口コミ・評判】

大変お世話になり感謝しております。もし知り合いで転職を考えている方がいればぜひ紹介させて頂きたいです。大変お世話になりありがとうございました。初回の面談からしっかりと聞き取りいただき、合致する求人を紹介頂きました。こまめにフォローを頂き、質問に対すても素早く返答頂きました。また常に的確にハッキリと根拠に基づくアドバイスを頂き、とても頼りにさせて頂きました。ありがとうございました。

引用元:転職成功事例|マイナビエージェント

マイナビエージェントを利用させて頂いたことで、転職という自分の人生の転機に力になって頂き、非常に感謝しております。間違いなく自分ひとりでは何をしたら良いかもわからず、現職でただただ働き続けていて、動き出すことが出来ていなかったと思います。転職に際してどう動いたら良いかを丁寧に教えて下さり、より自分に合った求人をたくさん提供頂いたこと結果が、自身の満足のいく転職先の決定に繋がったと思っております。ひとりひとりにしっかり寄り添って提案頂けるとても良いサービスだと感じました。キャリアアドバイザーには初めてお会いしてから長い時間になりましたが、定期的に気にかけて下さり、私の希望条件もしっかり加味してフォローをして頂き、本当に感謝しております。

(後略)

引用元:転職成功事例|マイナビエージェント

 

doda

doda

dodaの特徴
  • 圧倒的な求人数
  • 顧客満足度No.1を獲得
  • 直接応募も可能

 

dodaは、圧倒的な求人数と顧客満足度の高さが特徴の転職エージェントです。

 

保有求人は公開・非公開合わせて20万件超(※1)と多数で、キャリアカウンセリングを受けられる拠点は全国に12ヵ所あり、大手エージェントの中でも有数の規模を誇ります。

 

また、顧客満足度ランキングで1位(※2)を獲得した実績もあり、手厚いサポートと質の高い求人紹介に期待できるでしょう。

 

dodaでは、転職エージェントを介した応募のほか、気になる求人に自分で直接応募できる機能も備えられています。さらに、企業から直接スカウトが届くサービスもあり、自分に合った方法で転職活動を進められるのも魅力です。

 

(※1)2023年3月時点の求人数
(※2)2024年オリコン顧客満足度調査 「転職エージェント 20代」で1位

 

サービス名 doda
運営会社 パーソルキャリア株式会社
公開求人数 240,663件
非公開求人数 42,210件
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト
2024年5月15日時点

 

【dodaの口コミ・評判】

初めての転職におすすめ
初めての転職で使用しました。最初はdodaさんではないところを使っていたのですが求人が最初来たきり紹介がなく他も利用しようと思いdodaさんを登録。エージェントも登録し担当についてくれた方がとても熱心でした。コロナ禍で書類通過率はかなり悪かったですが絶えず求人紹介を頂けましたし、転職活動を進めるにつれ書類通過率も上がってきました。他サイトの口コミなどであるように専門性には欠けるかもしれませんが初めてで右も左も分からない方にはおすすめです。在職中で忙しい人もlineでやりとりできますし、職務経歴書や志望動機などもざっくりした文章でも添削と調整をしてくれてサポートはかなり手厚いです。

引用元:doda/デューダの口コミ・評判

こちらの不安や要望に適した丁寧な対応に満足でした
印象的なテレビCMのキャッチコピーに背中を押されて、登録をしました。
担当の方は、とても穏やかで丁寧な対応をしてくださいました。
求人情報に関しても、こちらの要望に沿うように、繰り返し複数求人をご紹介くださいました。
また、私が職選びや面接や転職後のことで抱える不安や疑問にも一つ一つ答えて下さり、大変心強かったのが印象的でした。レスポンスに関しては、まれに時間がかかることもありましたが、全体的に満足しています。
おかげさまで無事に転職もでき、最後まで面倒を見てくださった担当者様には大変感謝しております。

引用元:doda/デューダの口コミ・評判

 

 

doda X

dodaX

doda Xの特徴
  • ハイクラス転職に特化
  • 年収800万円以上の高収入求人あり
  • ヘッドハンターからスカウトが届く

 

doda Xは、管理職やハイキャリアの方などに特化した転職サービスです。

 

全ての求人がマネージャークラスやCFO、事業戦略担当などのハイクラス求人で、現在管理職に就いている方のほか、転職をきっかけにキャリアアップしたい方にもおすすめできます。

 

年収800万円以上や年収1,000万円以上の非公開求人を多数保有しており、年収アップを目指す方も条件に合う求人を見つけられるでしょう。

 

登録すると、ヘッドハンターから直接スカウトが届くシステムで、忙しい方でも手間をかけることなく好条件の求人に出会える可能性があります。

 

気になる求人を見つけたらdoda Xを介して応募できるサービスもあり、自身の意向に合わせて転職活動を進められるのが特徴です。

 

サービス名 doda X
運営会社 パーソルキャリア株式会社
公開求人数 48,555件
非公開求人数 非公開
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト
2024年5月15日時点

 

type転職エージェント

type転職エージェント
type転職エージェントの特徴
  • 首都圏を中心に展開
  • 「納得感のある転職」の実現にこだわり
  • ITエンジニアや企画職・営業職に強み

 

type転職エージェントは、東京、神奈川、千葉、埼玉を中心に転職サービスを提供しているエージェントです。

 

「納得感のある転職」のサポートにこだわりがあり、キャリアの相談や希望条件に合った求人の紹介、応募書類の添削、面接対策など、転職完了まで手厚くサポートを受けられます。

 

企業の採用担当者からのヒアリングにも力を入れており、求める人物像や経験を把握したうえで求人を紹介してもらえるため、マッチング精度の高い転職の実現に期待できます。

 

特にITエンジニアや企画職、営業職の転職に強みがあり、25年以上の歴史(※1)と34万人以上の転職支援実績(※1)をもとに、転職を成功に導いてくれるでしょう。

 

(※1)type転職エージェントの公式ホームページより

 

サービス名 type転職エージェント
運営会社 株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数 10,004件
非公開求人数 17,637件
対応地域
東京、神奈川、千葉、埼玉を中心に全国/海外
公式サイト
2024年5月15日時点

 

【type転職エージェントの口コミ・評判】

年収UP交渉もスムーズに進めていただき、大満足です!

(前略)

キャリアアドバイザーの方に相談すると、プログラミングの経験のほかにWEBサイトの開発経験があることは今後の転職にプラスになるという高い評価をいただき、どちらの経験も活かし、システムの企画にも携われるEコマースのシステムエンジニアで内定をいただきました。キャリアアドバイザーの方にスキルを正しく評価していただき、自信を持って転職活動に臨めたことが成功につながったと思います。年収交渉もスムーズで、企業からスキルを評価されているのだと思うとさらにやる気が出ますね!

引用元:転職成功事例|type転職エージェント

新たなキャリアの提案で年収大幅UP!

これまで社内SEとしてキャリアを積んできましたが、年収UPを目的に転職活動を始めました。社内SEとはいえ、携わったシステムは全てスクラッチで開発し、開発の全行程から保守・運用まで経験してきたことを伝えると、開発の全工程の経験がある点を高く評価してくださり、キャリアアドバイザーの方からITコンサルタントとして新しいキャリアを築いてみてはどうだろうかとアドバイスをいただきました。書類作成や面接対策をしていただき、万全の状態で望んだ結果、希望する企業から内定をいただくことができました。年収も自分が予想していたよりも大幅にアップし、人材紹介サービスを利用して本当によかったと思っています。

引用元:転職成功事例|type転職エージェント

 

任天堂の年収・転職事情でよくある質問

では、任天堂に転職したい場合によくある質問について解説します。

当記事では下記の5つをピックアップしました。

  • 資格や年齢の制限はありますか?
  • 複数の職種や事業所への応募は可能ですか?
  • 面接はいつ行われますか?
  • 募集期間はどれくらいですか?
  • 入社日の調整は可能ですか?

こちらに1度目を通していただき、問題がなければ転職活動を行いましょう。

参考:キャリア採用:Q&A|採用情報|任天堂

資格や年齢の制限はありますか?

資格や年齢に制限はありません。

しかし、応募職種に応じて今までの経歴や職歴を考慮して総合的に内定が決まります。

複数の職種や事業所への応募は可能ですか?

同時選考はないので、異なる職種や事業所への応募はできません。

自分の働きたい職種や得意なジャンルに絞って応募しましょう。

面接はいつ行われますか?

任天堂の営業日である平日に面接を実施しています。

日時の調整は可能な限り検討できますが、土日の実施は難しい可能性が高いです。平日に時間をとるようにしましょう。

募集期間はどれくらいですか?

職種によって異なりますが、その職種で就職する人が決まったら募集は終了します。

希望の職種を募集している場合は、早めに応募することをおすすめします。

入社日の調整は可能ですか?

可能です。

転職する場合は、今の仕事を無理なく退職してから入社できるので、応募や内定の際に相談しましょう。

任天堂の年収まとめ|高収入で比較的安定した就業は任天堂がおすすめ

当記事では、任天堂の平均年収が988万円と高い理由や、就職先としておすすめな理由を解説しました。

任天堂での就業は、年収以外にも福利厚生が充実していたり、大きなライフイベントに関わらず長く働き続けられるというメリットがあります。

そして積極的に賃上げを行っているので、安定して働き続けられる企業といえます。

また、任天堂に就職するためのポイントも解説しました。

ゲームに関する興味があり、英語など任天堂のさらなる発展に活かせるスキルがあれば、採用される可能性も高まります。

もし、任天堂への転職をお考えの方はぜひ参考にして転職活動を進めてみてください!

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総 合
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まず必ず登録すべき、業界最大手エージェント。圧倒的求人数と内定数で、各業界や職種に精通したキャリアアドバイザーも多数在籍。

doda

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公開求人数
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新しい環境にチャレンジしたい方にも、今までのキャリアを活かしたい方にもおすすめの、圧倒的な顧客満足度を誇る最大級の転職エージェント。
2024年5月1日時点

エージェント 相性のいい年代 相性のいい地域 公式サイト
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エージェント 評価 クチコミ 公式サイト
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2024年5月1日時点
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CAREERUPSTAGE編集部

転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。