IT業界のトップランナーとして名高い「ヤフー（Yahoo!）株式会社」ですが、実際の年収や働く環境について気になっている方は多いのではないでしょうか。

そこで今回はヤフー（Yahoo!）株式会社の平均年収について、職種別・年齢別の調査を行いました。気になるボーナス、福利厚生などについても解説していますので、転職活動の参考にしてください。

関連記事：ハイクラス向けおすすめ転職エージェント比較ランキング｜年代別の転職成功のコツも解説

ヤフー（Yahoo!）の平均年収は約685万円

ヤフー（Yahoo!）の平均年収は約685万円で、IT業界トップクラスの給与水準が特徴です。

高い収益性と人材採用の強化で常に業界のトップランナーとしての位置を維持しています。

では、何故ヤフー（Yahoo!）の年収は高いのかを具体的に解説します。

ヤフー（Yahoo!）の年収が高い理由

ヤフー（Yahoo!）の年収が高い理由は、日本人に馴染みのあるサービスを提供し続けており、1つ1つのサービスを管理運営するためのエンジニアやデザイナー、営業職などあらゆる人材が多数在籍していることが挙げられます。

インターネットサービスを主軸としていて、Yahoo!検索エンジン、ヤフオク!、Yahoo!ショッピング、PayPayフリマ、ZOZOTOWN、一休、知恵袋、路線情報など、日常のネット検索から旅行やショッピングなど幅広いサービスを、提携先企業を含めて提供しています。

このことから収益化が出来ており、その分、社員への還元にも繋がっていると考えられます

ヤフー（Yahoo!）の職種別平均年収

ヤフー（Yahoo!）の職種別の年収ランキングを見てみると、最も年収が高いのは「企画・事務・管理系」であることがわかります。

ITエンジニアの平均年収は約700万円と、他の職種に比べて高い年収傾向があるようです。

次に高いのは「営業」で、平均年収は約628万円です。一方で、平均年収が低い職種は「クリエイティブ系」で、約619万円となっています。

以下がヤフー（Yahoo!）の職種別の年収ランキング表です。

職種	平均年収
企画・事務・管理系	749万円
IT系エンジニア	700万円
営業系	627万円
クリエイティブ系	694万円

なお、これらのランキングはあくまでも平均年収となっており、個人の能力や経験によって年収は異なります。また、営業職などの職種にはインセンティブが含まれている場合があるため目安として参考にしてください。

ヤフー（Yahoo!）の年代別平均年収

ヤフー(Yahoo!)の年代別の平均年収は、年代が上がるにつれて上昇傾向にあります。

年齢	平均年収
25～29歳	548万円
30～34歳	597万円
35～39歳	811万円
40～44歳	798万円
45～49歳	836万円

また、ヤフー(Yahoo!)では、若手社員に対しても高い給与体系を採用しており、キャリアアップの早さや能力に応じた評価がなされるため、20代でも高年収を得ることが可能です。

ヤフー（Yahoo!）の役職別平均年収

ヤフー（Yahoo!）の役職別の平均年収は未公開となっていますが、上記の年齢別の平均年収表を参考にすると、30～34歳、35～39歳の年収差が225万円あるため、この時期に役職が付いたり、管理職クラスの人材へと昇格することが想定できます。

ヤフー（Yahoo!）は若手社員にも積極的にチャンスを与え、成果が出た人材には給与や役職などで評価を与える能力主義の企業です。

年齢が上がるにつれて年収が増加する年功序列の考え方は日本企業に根強いものですが、挑戦する若い人材を後押しする評価制度が整っている点が魅力と言えます。

ヤフー（Yahoo!）と競合他社の年収比較

ヤフー（Yahoo!）の平均年収は約685万円と言われていますが、同じIT業界の競合他社と比較するとどうなるのでしょうか。

以下に、ヤフーと代表的な競合他社の年収データを示します。

企業名	年収
ヤフー（Yahoo!）	685万円
サイバーエージェント	817万円
楽天	797万円
LINE	690万円

参考：ＬＩＮＥの年収・給与｜エンゲージ 会社の評判　
参考：ヤフーの年収・給与｜エンゲージ 会社の評判　
参考：EDINET

上記のデータから、ヤフーの年収は競合他社と比べるとやや低いことがわかります。

しかし、それでも日本の平均年収を比較すると平均年収が高いことに変わりありません。

ヤフー（Yahoo!）のボーナス

ヤフー（Yahoo!）の残業代・ボーナスについて調査した結果を以下にまとめています。

残業代・残業手当

ヤフー（Yahoo!）では、正社員については基本給制となっており、残業代として別途支払われます。

また、残業手当も設けられており、残業時間に応じた手当が支払われます。

ヤフー（Yahoo!）は、テレワークを活用している企業であり、フレックスタイム制度も導入されています。このため、多少の残業はあるものの、過剰な残業が必要とされることはほとんどありません。

ただし、業務上の必要性がある場合など、一定の範囲内であれば残業が認められています。

その場合は、残業時間に応じて残業代・残業手当が支払われます。また、深夜勤務が必要な場合には、深夜勤務手当も別途支払われます。

ボーナス・賞与

ヤフー（Yahoo!）では、職種によって異なりますが年2回の賞与が支給される場合があります。

会社の業績とは別に、個人の頑張り次第での評価となるようなので、スキルアップなどを目指せば、より高収入も実現できるかもしれません。

参考：キャリア - 採用情報 - ヤフー株式会社

ヤフー（Yahoo!）の福利厚生・支援制度

ヤフー（Yahoo!）は、従業員の働きやすさや充実した仕事環境を整備するため、充実した福利厚生や評価制度を導入しています。

まず、福利厚生については、休暇制度や施設利用、サービス適用など幅広い内容を対象としています。

具体例としては、以下の通りです。

この中で特にヤフーならではの制度として下記の制度が挙げられます。

• インターネット利用補助制度
  各社員の自宅などのインターネット環境を整備することを目的とし、プロバイダー、サービス問わず会社の通信費補助が受けられる
• 社員向け優待・割引
  リゾート施設・温泉旅館の割引が受けられる
• ヤフー出産休暇
  産前休暇の前に7日間も休むことができる

一休やYahoo!トラベルなどを運営しているからこそ旅行も気軽に行けるので、旅行好きな人には嬉しい内容でしょう。

また、支援制度については下記のようなユニークな制度があります。

• PDCAサイクル
  1on1ミーティングにて上司から活躍のフィードバックをうけながら、新しい職場や担当業務で目標を達成していく
• ななめ会議
  上司や部下だけでなく関係のある社員からのフィードバックをもらい、さまざまな視点から改善点と良い点を見つけていく
• Yahoo!アカデミア!
  次世代リーダーの創出を目的とする企業内大学として、2014年4月に設立

その他にも、親友社員向け、中堅社員向けの専門的な研修、役職者向け研修など一般的に採用されている制度もあるので、自身に合った制度を活用してキャリアアップを図ることも可能です。 

ハイヤフー（Yahoo!）に転職するための5つのコツ

ヤフー（Yahoo!）に転職するためのコツとして以下の5つが挙げられます。

それぞれのコツについて詳しく解説します。

スキルマッチ採用を理解する

スキルマッチ採用とは、人材採用時に求められるスキルや経験を重視して採用する方法です。

ヤフー（Yahoo!）もスキルマッチ採用を取り入れており、応募者が保有するスキルや能力、経験を重視して採用を決定します。

スキルマッチ採用においては、応募者が持つスキルや経験を明確に伝えることが非常に重要です。

例えば、ヤフー（Yahoo!）の採用ページでは、技術系職種に応募する場合、具体的なプログラミング言語のスキルや実装経験が必要とされています。

そのため、自己PRや職務経歴書では、自分がどのようなスキルを持ち、どのようなプロジェクトに参加してきたかを明確に示すことが必要です。

口コミから企業文化・ワークスタイル・評価制度を把握する

ヤフー（Yahoo!）の口コミは、転職情報サイトの「エンゲージ 会社の評判」から確認することができます。

ヤフーで働いた経験のある方々が投稿した職場の雰囲気、仕事のやりがい、年収など求人には記載されていない具体的な口コミが多数掲載されています。

口コミを読む際には、以下の点に注意しましょう。

そして、これらの口コミから以下のような情報が得られます。

こうした口コミを事前に確認し、ヤフー（Yahoo!）の魅力や課題を把握しつつ、自分に合った職場かどうか判断することが大切です。

特定職種のスペシャリストを目指す

ヤフー（Yahoo!）では、様々な職種で高い年収を得ることができますが、特定職種に特化してスペシャリストを目指すことも大切です。

例えば、エンジニア職種では、Webアプリケーション開発、モバイルアプリケーション開発、AI・ビッグデータなど、専門性の高い分野に特化することが求められます。

こうした技術が身に付くことで、市場価値が高くなり、高い年収を得ることができるようになるのです。

また、マーケティング職種では、デジタルマーケティング、広告運用、プロモーション企画など、いずれも専門性の高い分野に特化することが求められます。

ここでも専門性を高めることで市場価値が高くなり、高い年収を得ることが可能です。

特定職種にスペシャリストとしての専門性を持つことは、自己成長にも繋がります。専門性の高い分野に取り組むことで、スキルアップが図れ、さらなるキャリアアップの道が開けるでしょう。また、特定職種のスペシャリストは、市場価値が高く、転職がしやすいというメリットもあります。

ヤフー（Yahoo!）では、スキルマッチ採用を行っており、自己の専門性やスキルに合わせた職種に応募できる環境が整っています。

加えて、社内研修制度も整っているため、スペシャリストとしての専門性を高めるために入社後も精進したい人材にはぴったりな職場と言えるでしょう。

明確なキャリアビジョンから逆算して今やるべきことを可視化する

明確なキャリアビジョンを持つことは、転職先の選択やキャリアアップにおいて非常に重要です。

しかし、ビジョンだけを持っていても具体的なアクションがなければ、目標達成には至りません。そのため、ビジョンを達成するために、今から何をすべきかを逆算して可視化することが必要です。

逆算するためには、ビジョンを達成するために必要なスキルや知識、経験を洗い出し、それらを獲得するための方法を考えます。

例えば、ヤフー（Yahoo!）に転職するためには、ヤフーが求めるスキルや知識を理解し、それらを獲得するために、自己学習や研修などの方法を検討する必要があります。

また、目標達成に向けた行動計画を作成し、具体的なスケジュールを設定することも大切です。この際、1年、3年、5年という長期的な視野を持ち、逆算して計画を立てられるとよいでしょう。

具体的なアクションを可視化するために、ツールや表を活用することも有効です。

例えば、ガントチャートやマインドマップなどを使って、行動計画を視覚的に表現することができます。

転職エージェントのサポートを受ける

転職エージェントは、求職者がヤフー（Yahoo!）などの企業に転職する際に非常に役立つ存在です。

転職エージェントが提供するサービスには、求人情報の提供や書類の添削、面接対策や交渉支援などがあります。

これらのサポートを受けることで、求職者は転職活動の負担を減らし、効率的かつスムーズに転職することができます。

ただし、転職エージェントによって得意分野やサービス内容が異なるため、選ぶ際には自分に合ったエージェントを選ぶことが重要です。

ヤフー（Yahoo!）に転職する際には、企業の採用方針や文化を理解することが求められますが、転職エージェントはその点でも有用で、企業情報や口コミを提供してくれる場合があり、転職活動を効率的に進める上で力強い味方となってくれます。

ヤフー（Yahoo!）への転職でおすすめの転職エージェント5選

ヤフー（Yahoo!）への転職を考える求職者には下記の5つの転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントごとに特徴や得意とする分野が異なるため、自信の状況や強みに合った転職エージェントを選ぶようにしましょう。

リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、転職支援実績NO.1の転職エージェント（※）です。
※2022年6月時点、厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヵ月以上の有期雇用の合計人数（リクルート集計）

リクルートエージェントの注目すべき特徴は「キャリアアドバイザーの提案力に定評がある」点でしょう。

あなたの気づいていない価値を見つけ出し、活かせる転職先を紹介してくれ、採用担当者にあなたのことを売り込んだり、入社後の条件を交渉したりすることを得意としています。

サポート力には定評があるため、「自分自身を売り込むのが苦手」「年収などの条件交渉を代行してもらいたい」といった人におすすめです。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、はじめて転職する方におすすめの転職エージェントです。

キャリアアドバイザーの徹底したサポートに定評があり、ヒアリングに力を入れた面談を経て、希望条件に合う求人を紹介してもらえます。

応募書類の添削や模擬面接などにも対応してもらえるため、安心して転職活動に取り組めるでしょう。

保有求人数は7万件超（※1）あり、特に20～30代向けの求人を多く取り扱っています。

また、平日夜間は20:30まで、土曜日は9:30～17:30まで営業（※2）しているため、都合のいい時間に相談できることもメリットです。

（※1）2024年5月1日時点の求人数
（※2）店舗によって異なります。詳しい営業時間は各店舗に確認してください。

ビズリーチ

doda

dodaは、圧倒的な求人数と顧客満足度の高さが特徴の転職エージェントです。

保有求人は公開・非公開合わせて20万件超（※1）と多数で、キャリアカウンセリングを受けられる拠点は全国に12ヵ所あり、大手エージェントの中でも有数の規模を誇ります。

また、顧客満足度ランキングで1位（※2）を獲得した実績もあり、手厚いサポートと質の高い求人紹介に期待できるでしょう。

dodaでは、転職エージェントを介した応募のほか、気になる求人に自分で直接応募できる機能も備えられています。さらに、企業から直接スカウトが届くサービスもあり、自分に合った方法で転職活動を進められるのも魅力です。

（※1）2023年3月時点の求人数
（※2）2024年オリコン顧客満足度調査 「転職エージェント 20代」で1位

type転職エージェント

type転職エージェントは、東京、神奈川、千葉、埼玉を中心に転職サービスを提供しているエージェントです。

「納得感のある転職」のサポートにこだわりがあり、キャリアの相談や希望条件に合った求人の紹介、応募書類の添削、面接対策など、転職完了まで手厚くサポートを受けられます。

企業の採用担当者からのヒアリングにも力を入れており、求める人物像や経験を把握したうえで求人を紹介してもらえるため、マッチング精度の高い転職の実現に期待できます。

特にITエンジニアや企画職、営業職の転職に強みがあり、25年以上の歴史（※1）と34万人以上の転職支援実績（※1）をもとに、転職を成功に導いてくれるでしょう。

（※1）type転職エージェントの公式ホームページより

ヤフー（Yahoo!）年収まとめ

ヤフー（Yahoo!）の平均年収は約685万円と日本の平均年収よりも高く、多角化したサービスに合わせてエンジニア・デザイナー・営業など自身の強みを活かした転職も実現できる可能性があります。

日本国内では多くの人々に知れ渡っている企業であり、ユーザー数の多いサービスもあるので、1度でも運営に携わることが出来れば、キャリアアップとして成功しやすいでしょう。

もちろん、パフォーマンスによる成果を出すことが出来れば賞与も出るため、年収を上げたいという方であれば、ヤフーへの転職は非常におすすめです。