といった悩みや疑問を抱える方も多いのではないでしょうか。ソフトバンクは、携帯大手3大キャリアであり、野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」の運営会社です。

そんな携帯キャリア業界を支え、日本の最前線で活躍するチームを運営する企業の年収が気になる方も少なくありません。

しかし、年収だけを見て入社を決意してしまうと、入社後にミスマッチが起きる可能性も考えられます。

本記事では、ソフトバンクの職種別、年齢別、役職別の年収だけでなく、待遇まで解説します。ソフトバンクへの転職を成功させるコツも紹介しているので、ぜひ参考にしてください。

ソフトバンクの年収以外を知ると、ミスマッチを防ぐ判断ができます。ソフトバンクに興味がある方は、ぜひ参考にしてください。

関連記事：ハイクラス向けおすすめ転職エージェント比較ランキング｜年代別の転職成功のコツも解説

ソフトバンクの会社概要

社名	ソフトバンク株式会社
創立	1986年（昭和61年）12月9日
資本金	204,309百万円
従業員数	単体：18,929人（2022年3月31日現在） 連結：49,581人（2022年3月31日現在）
事業内容	・移動通信サービスの提供 ・携帯端末の販売 ・固定通信サービスの提供 ・インターネット接続サービスの提供
代表取締役会長	宮川潤一（ソフトバンクグループ株式会社取締役）
創業者 取締役	孫 正義（ソフトバンクグループ株式会社 代表取締役 会長兼社長執行役員）

ソフトバンクの平均年収は約808万円

2021年度ソフトバンク株式会社有価証券報告書によると、平均年収は約808万円です。（参照元：ソフトバンク株式会社 2021年度 有価証券報告書）

一方、国税庁が調査した令和3年分民間給与実態統計調査によると、日本の平均年収は443万円です。（参照元：国税庁 令和3年分 民間給与実態統計調査）

ソフトバンクと日本の平均年収を比較すると、約357万円の差額があります。この結果からソフトバンクの年収は高いと判断できるでしょう。

また、ソフトバンクの年収は、直近3年間の有価証券報告書を調査しても、安定していると確認できます。

年度	平均年収
2020年（3月31日現在）	約782万円
2021年（3月31日現在）	約820万円
2022年（3月31日現在）	約808万円

参考：
ソフトバンク株式会社 第34期 有価証券報告書
ソフトバンク株式会社 第35期 有価証券報告書
ソフトバンク株式会社 第36期 有価証券報告書

上記のように、ソフトバンクの年収は800万円前後なので、就職後も安心して働けると考えられます。しかし、年代や役職、職種によって差があるのではないか、と思う方も少なくありません。

ソフトバンク社員の年代別平均年収

まずは、ソフトバンク社員の年代別平均年収を紹介します。

年代	平均年収
25～29歳	551万円（最高年収773万円）
30～34歳	617万円（最高年収1,100万円）
35～39歳	689万円（最高年収3,000万円）
40～44歳	722万円（最高年収1,600万円）
45～49歳	837万円（最高年収1,320万円）

上記のように、ソフトバンク社員の平均年収は、年代が上がるにつれて増加傾向にあります。しかし、ソフトバンクの年代別平均年収が高いのか判断できない、と思う方も少なくありません。

そこで、日本の年代別平均年収と比較して、ソフトバンクの年収が高いのか見ていきましょう。

年代	平均年収
30～34歳	322万円
35～39歳	321万円
40～44歳	324万円
45～49歳	328万円

上記のとおり、ソフトバンクの年代別平均年収の方が、最低でも200万円以上高くなります。

これらの数字から、ソフトバンクの年代別平均年収は、全国的にも高水準だと判断できるでしょう。

ソフトバンク社員の職種別平均年収

続いては、ソフトバンク社員の職種別平均年収について解説します。

今までの経験を活かしたいと思い転職する方や新卒入社などで、実際に就職後には各職種でそのくらいの平均年収があるのか、実際の例を参考に見ていきましょう。

営業職

ソフトバンク社員の営業職の平均年収は下記のとおりです。

営業系（営業・MR・営業企画　等）

623万円

ソフトバンクの営業職は、商品やサービスを既存の顧客だけでなく、新たな顧客を開拓するための重要な役割を担います。販売するスキルはもちろん、商品やサービスに関する知識を網羅しなくてはいけないため、高い年収が設定されていると考えられるでしょう。

販売職

ソフトバンク社員の販売職の平均年収は下記のとおりです。

販売職（小売・フード・ファッション　等）

472万円

ソフトバンクの販売職は、携帯などを販売するショップ店員を指します。販売業務では、商品の販売や使用方法の説明など、来店したお客様の対応を直接行います。

ソフトバンクが扱う商材の知識が必要となり、覚える仕事は多くなりますが、お客様と直接関われるのは大きなやりがいに繋がるでしょう。

技術職

ソフトバンク社員の技術職の平均年収は下記のとおりです。

IT系エンジニア（アプリ開発・ITコンサル　等）

700万円

ソフトバンクの技術職は、アプリ開発や最先端技術への取り組み、既存サービスの運用保守など、多岐にわたる業務があります。ソフトバンクのシステムを管理する重要な役割を担うため、職種別平均年収の中でも高い水準です。

ソフトバンクを扱うビッグデータに関われるのは、大きな魅力でありやりがいに感じるでしょう。

企画職

ソフトバンク社員の企画職の平均年収は下記のとおりです

企画職（経営企画・人事・事務　等）

718万円

ソフトバンクの企画職は、各業種の将来設計や企業の方針を決めるなど、重要な役割です。企画職では、ソフトバンクの内部に関する仕事が中心となるので、情報漏洩にも注意しなくてはいけません。

このような責任ある仕事に関わるため、職種別平均年収の中でも特に高い水準です。ソフトバンクの将来に携わりたい方にとっては、大きなやりがいとして活動できるでしょう。

ソフトバンクの平均年収と競合他社との比較

ソフトバンクの平均年収は、競合他社と比較して高い水準にあるのか解説します。社員の平均年齢や勤続年数を含めた数値で、総合的に比べてみましょう。

会社名	平均年齢	平均勤続年数	平均年収
ソフトバンク	40.5歳	13.1年	804万円
楽天	34.4歳	4.7年	797万円
KDDI	42.5歳	17.2年	945万円
ドコモ（NTT）	41.8歳	16.7年	952万円

（参照元：ソフトバンク株式会社 2021年度 有価証券報告書）
（参照元：楽天グループ株式会社 2022年度 有価証券報告書）
（参照元：KDDI株式会社 2022年度 有価証券報告書）
（参照元：日本電信電話株式会社 2021年度 有価証券報告書）

上記の結果、ソフトバンクは大手携帯キャリア企業の中でも中間に位置します。他の携帯キャリア会社と比較しても、決して低い数ではありません。なので、ソフトバンクへ就職をしても、高水準で活動できるでしょう。

ソフトバンク社員で年収が高い人に共通する3つの特徴

ソフトバンク社員で年収が高い人に共通する特徴は下記のとおりです。

ソフトバンク社員の中には、年収が低い人もいれば高い人もいます。年収が高い人であれば、1,000万円以上の収入を得ているようです。

このような高待遇を得ている人には、上記の特徴が共通しています。ソフトバンクに就職して、高年収を目指したい方は、ぜひ参考にしてください。

スキル・経験がある人

ソフトバンク社員で年収が高い人は、スキルや経験が豊富です。どの企業においても同じことを言えますが、スキルや経験が豊富な人材は、希少価値が異なります。

特に高年収で活躍している人物として、たとえば、プロジェクトリーダーであれば、1人で生み出す生産性が高く、エンジニアとしてのITスキルなど専門性の高い知識と技術力を持ち合わせているため、大きなプロジェクト遂行のために即戦力にもなります。。

ソフトバンクでは、優秀な人材に対して高い年収を設定しているので、高待遇を得たい方は、スキルや経験を積むことが重要です。ソフトバンクで高年収を目指す方は、実力をつけられるように活動しましょう。

会社への貢献度が高い人

2つ目には、貢献度が高い人も対象です。

たとえば、企画職などソフトバンクの事業運営などでは、重要なポジションで活躍を担っています。

そのため、ユーザー満足度を獲得するための斬新なプロモーション、料金プランの策定、キャラクタービジネスなどを企画提案し、新規契約者数の増加、TVCMなどで大きく取り上げられ宣伝効果があったなど、結果としてソフトバンクにとって収益化を図ることを目的とした行動をすることが重要です。

前職で実績がある人

前職で実績がある人は、ソフトバンクに就職をして高い年収が貰えます。実績がある人材は、企業への貢献度が高く、活動できる業務量の幅が広いためです。

たとえば、マネージャー職としてチームをまとめ年間の利益を2倍にした人材と、営業職として与えられた仕事をしていた人材、どちらの方が高い年収になるでしょうか。

マネージャー職として活動した人材の方が、高年収を得られるでしょう。営業職の場合、企業の商品やサービスの販売はできますが、チームをまとめることはできません。一方、マネージャー職の場合、商品やサービスの知識だけでなく、チームで活動をするための取り組み方を熟知しています。

そのため、仕事ができる幅を比較したとき、マネージャー職の方が任せられる幅が大きくなるので、高い年収が得られます。

ソフトバンクで高い年収を得たい方は、現在の仕事で実績を積んでから就職をするのも手段のひとつでしょう。

ソフトバンクの社員が受けられる福利厚生

ソフトバンクへ入社をした後に受けられる福利厚生が気になる方も多いのではないでしょうか。企業が設ける福利厚生によって生活水準の幅が広がるため、事前に知ることは重要です。そこで、ソフトバンクの福利厚生を一部抜粋して解説します。

年次有給休暇	入社年数に応じて、年次有給休暇が付与されます。 年次有給休暇は、半日単位の取得が可能です。
積立年休	有効期限を過ぎた年次有給休暇は「積立年休」として積立てることができます。（最大60日） 私傷病で欠勤する場合、介護休業、介護休暇、災害休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母子保護休暇などに利用可能です。
特別有給休暇	年次有給休暇とは別に特別有給休暇を取得できます。
特別無給休暇	有給休暇の他に、特別無給休暇を取得できます。
新卒住宅補助	新卒入社後3年間、家賃に対する一部補助を行います。 （自己名義で住居を賃借し、自ら家賃を支払っている場合）
社員持ち株会	1口単位1,000円から金額が設定でき、昇格からソフトバンク株式を購入できます。 個人の拠出金に加え、会社から奨励金（拠出金の10%）があります。
財形貯蓄	一般財形・年金財形・住宅財形の3種類があり、年1回会社からの奨励金（財形積立額の3%（上限9,000円））があります。
確定拠出型年金制度	会社が掛金を拠出し加入者である社員が自ら運用を決定します。 その運用結果次第で将来受け取る年金額が変動する年金制度です。
確定給付年金選択拠出制度	将来に備えた資産形成の選択肢を増やすことを目的に、安定的で先取貯蓄しやすい年金制度として、各自の賞与から本人の希望した金額を拠出可能とする制度です。
関東ITソフトウェア健康保険組合	社会保険の被保険者および被扶養者は、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）の直営・通年・夏期・冬期保養施設を格安で利用できます。
転勤社宅	社宅の契約に関わる費用、支度料、社宅賃料の一部などは会社が負担し、単身赴任の場合は帰省旅費の支給も行うサポートです。
カフェテリア	ソフトバンク社内で利用できる社員食堂です。
ソフトバンクホークス野球観戦	本社カフェテリアにて福岡ソフトバンクホークスの激励会やパブリックビューイングなどを開催します。
ベネフィット・ワン	株式会社ベネフィット・ワンが提供する福利厚生サービスを受けられます。

上記のように、ソフトバンクではさまざまな福利厚生を設けています。住宅補助が出るのは、社員にとって嬉しいポイントです。また、ベネフィット・ワンに加入しているため、託児所やベビーシッターなど、日常から活用できるサービスを利用できます。

子どもを持つ家庭にとって働きやすい環境づくりをしているのも、ソフトバンクに就職をするメリットです。このように、社員に寄り添った福利厚生を設けているのも特徴のひとつでしょう。

その他、新卒社員のみ新卒住宅補助を受けることができ、入社に併せて上京する方や地方都市へ移住する方などは、私生活も負担が軽減させることも可能です。

ソフトバンクへ転職を成功させるための5つのコツ

ソフトバンクへ転職を成功させるためのコツは下記のとおりです。

求める人物像を知る

ソフトバンクでは、下記の人物を求める人物像として公表しています。

「ソフトバンクの変化を楽しみ、何事にもチャンスと捉え挑戦する人」

また、ソフトバンクバリューとして、下記の5つを大切にしています。

（参照元：求める人物像と人事からのメッセージ | ソフトバンク新卒採用）

日本を代表するグローバル企業だからこそ、成長スピード・大きな目標を持って目の前の仕事に取り組む姿勢・問題が発生しても諦めないなど、人として一回りも二回りも大きくなれる人材を求めていることが伺えます。

企業分析を徹底的にする

ソフトバンクへの転職を成功させるには、企業分析を徹底的に行う必要があります。

たとえば、ソフトバンクは下記のビジョンを掲げています。

参考元：理念・ビジョン・戦略 | 企業・IR | ソフトバンク

転職や新卒入社などにおいて、あらゆる企業に対して言える事ですが、「何故その企業へ就職仕様と思ったのか」をきちんと面接官に伝えることが何よりも大切で、そのきっかけとして、「ビジョンとして掲げている思想や方針にマッチングしているか」と感じてもらうことで、内定獲得へと繋がります。

ソフトバンクへの転職などを考えている方であれば、上記のビジョンを参考に志望動機や過去の経験が貢献できそうか、ビジョンと如何にマッチングしているかの自己分析をしてみることをおすすめします。

面接対策を入念にする

ソフトバンクへの転職を成功させるには、面接対策を入念に行う必要があります。ソフトバンクが設ける選考フローでは、面接を実施しているためです。ソフトバンクのキャリア採用では、下記の選考フローを設けています。

1. エントリー
2. 書類選考
3. 面接複数回
4. 内定

（参照元：応募・選考フロー | ソフトバンク中途採用）

中途採用を例にご紹介しましたが、上記のように面接が複数回あることから、さまざまなポジションの面接官に対して自身のアピールポイントや何故ソフトバンクへ就職したいのか、説得力のある受け答えをする必要があります。

新卒入社の場合でも場合によっては面接回数が3回・4回など多い可能性もあります。学校のキャリアカウンセラーなどと一緒に面接対策は入念にしておきましょう。

面接の想定される質問

また、ソフトバンクの面接では、下記の内容を質問される可能性があります。

• 「ソフトバンクを志望する理由を教えてください。」
• 「ソフトバンクに興味を持ったきっかけを教えてください。」
• 「前職で誇れる経験があれば教えてください。」
• 「〇〇職を応募した理由を教えてください。」
• 「ソフトバンクに入社した後、どのような活動を取り組みをしていきたいですか？」
• 「ソフトバンクの仕事に貢献できる部分はありますか？」
• 「仕事をする上で大切にしていることはありますか？」

上記のような質問内容が予想されます。

特に「ソフトバンクを志望する理由」「前職での経験」「貢献できる部分」は抑えておくのがオススメです。

ソフトバンクへの転職を目指している方は、ぜひ参考にしてください。

スキルや経験を棚卸する

ソフトバンクへの転職を成功させるには、アピールできるスキルや経験を棚卸する必要があります。転職活動の場合、ポテンシャルだけでなく、いままでの経験や持っているスキルによって合否を決定するためです。

アピールできるスキルや経験が明確に決まっていなければ、面接官を納得させるのは難しくなります。一方で、自信を持ってアピールできるスキルや経験があれば内定を獲得できる可能性が高くなるでしょう。

ただし、アピールするスキルや経験は、応募した職種やソフトバンクが求める人物像にマッチするように考える必要があります。

エージェントの力を借りる

ソフトバンクへ転職を成功させるには、エージェントの力を借りるのがオススメです。また、転職エージェントの中でも、ソフトバンクへの転職を成功させた経験があるエージェントを選ぶのがいいでしょう。

ソフトバンクへの転職サポートを実施した経験があれば、書類や面接選考に合格するためのアドバイスを聞けます。一方、ソフトバンクへの転職サポートの経験がないエージェントは、書類や面接のアドバイスはできますが、具体的な戦略は伝えられないでしょう。

そのため、ソフトバンクへの転職をサポートした経験がある、エージェントの力を借りるのがオススメです。しかし、どの転職エージェントを利用すればいいのかわからない方も少なくありません。

そこで本記事では、ソフトバンクへ転職する際にオススメのエージェントを紹介します。ソフトバンクへの転職を目指す方は、ぜひ利用ください。

おすすめの転職エージェント3選

ソフトバンクへ転職する際におすすめのエージェントを3社紹介します。

リクルートエージェント

『リクルートエージェント』は、転職支援実績NO.1の転職エージェント（※）です。
※2022年6月時点、厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヵ月以上の有期雇用の合計人数（リクルート集計）

リクルートエージェントの注目すべき特徴は「キャリアアドバイザーの提案力に定評がある」点でしょう。

あなたの気づいていない価値を見つけ出し、活かせる転職先を紹介してくれ、採用担当者にあなたのことを売り込んだり、入社後の条件を交渉したりすることを得意としています。

サポート力には定評があるため、「自分自身を売り込むのが苦手」「年収などの条件交渉を代行してもらいたい」といった人におすすめです。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、はじめて転職する方におすすめの転職エージェントです。

キャリアアドバイザーの徹底したサポートに定評があり、ヒアリングに力を入れた面談を経て、希望条件に合う求人を紹介してもらえます。

応募書類の添削や模擬面接などにも対応してもらえるため、安心して転職活動に取り組めるでしょう。

保有求人数は7万件超（※1）あり、特に20～30代向けの求人を多く取り扱っています。

また、平日夜間は20:30まで、土曜日は9:30～17:30まで営業（※2）しているため、都合のいい時間に相談できることもメリットです。

（※1）2024年5月1日時点の求人数
（※2）店舗によって異なります。詳しい営業時間は各店舗に確認してください。

doda

dodaは、圧倒的な求人数と顧客満足度の高さが特徴の転職エージェントです。

保有求人は公開・非公開合わせて20万件超（※1）と多数で、キャリアカウンセリングを受けられる拠点は全国に12ヵ所あり、大手エージェントの中でも有数の規模を誇ります。

また、顧客満足度ランキングで1位（※2）を獲得した実績もあり、手厚いサポートと質の高い求人紹介に期待できるでしょう。

dodaでは、転職エージェントを介した応募のほか、気になる求人に自分で直接応募できる機能も備えられています。さらに、企業から直接スカウトが届くサービスもあり、自分に合った方法で転職活動を進められるのも魅力です。

（※1）2023年3月時点の求人数
（※2）2024年オリコン顧客満足度調査 「転職エージェント 20代」で1位

よくある質問

ここではソフトバンクへの転職についてよくある質問をご紹介します。

ソフトバンクへの転職・就職難易度は？

採用基準が公表されていないので、確実な情報はありません。しかし、ソフトバンクは3大キャリアのひとつであり、年収も高く有名大手企業であることから、転職・就職難易度は高いと予想できます。

ホワイト企業ですか？

高年収や福利厚生の充実、残業代の支払いがあることから、ブラック企業ではないと判断できるでしょう。

学歴は必要ですか？

高学歴の社員も在籍していますが、スキルや経験を重視しているため、学歴にこだわる必要はないでしょう。

まとめ

ソフトバンクの年収は約800万円と、日本の平均年収と比較しても約2倍ほどです。また、年収以外にも、福利厚生などの高待遇が提供されています。

そのため、ソフトバンクへ転職する前は、どのように就職活動をすれば成功するのか戦略を練る必要があります。大企業だからこそ優秀な人材が集まりやすく、面接など選考においてはライバルがたくさんいることが想定されます。

自身が内定獲得しやすくするためにも、企業分析・面接対策・自己分析・棚卸しをしっかりした上で、何故ソフトバンクへ入社したいと思ったのか、スキル面でもポテンシャル面でも説得力のあるアピールをすることが肝心です。

ソフトバンクへの就職を目指す方は、ぜひ参考にしてください。