サイバーエージェントは、インターネット広告企業として、学生・社会人問わず人気がある企業です。そのため、サイバーエージェントへの就職・転職を目指す方は増えています。

しかし、サイバーエージェントの年齢・職種別の年収や昇給制度など、内部情報を理解している方は多くはありません。企業情報を集めず、人気がある理由だけで転職してしまうと、入社後にミスマッチになる可能性があります。

こうした状況を回避するために、本記事では下記について解説します。

サイバーエージェントに興味がある、就職願望があるといった方は、ぜひ参考にしてください。

サイバーエージェントの平均年収は817万円

サイバーエージェントの平均年収は、817万円です。（参照元：株式会社サイバーエージェント 2022年9月期有価証券報告書 ）

国税庁が調査した令和3年度民間給与実態統計調査結果によると、日本の平均年収は443万です。（参照元：国税庁 令和3年分民間給与実態統計調査結果について）

サイバーエージェントと日本の平均年収を比較すると、差額は374万円になるので、高年収であると判断できます。また、サイバーエージェントの有価証券報告書をもとに直近5年間の平均年収を比較してみましょう。

年度	平均年収
2018年	700万円
2019年	681万円
2020年	733万円
2021年	771万円
2022年	817万円

参考：サーバーエージェント有価証券報告書：2018
参考：サーバーエージェント有価証券報告書：2019
参考：サーバーエージェント有価証券報告書：2020
参考：サーバーエージェント有価証券報告書：2021
参考：サーバーエージェント有価証券報告書：2022

年収700万円超の年が割合として多いので、サイバーエージェントへ転職すれば年収を上げることも可能でしょう。

サイバーエージェントの評価制度とは？

サイバーエージェントでは技術職向けに、エンジニア・マネジメント・スペシャリストの3つの方向性に沿った人事評価制度があります。

「JBキャリアプログラム」という名称で、職務と職能に分けて評価されており、1つの案件に対する技術的なアプローチ、プロジェクト管理、専門分野の知見を活かして組織に貢献するなど、保有するスキルや知識を発揮しているか否かを評価します。

サイバーエージェントと競合他社の平均年収比較

サイバーエージェントと競合他社の平均年収比較は下記のとおりです。

企業名	平均年齢	平均年収
株式会社サイバーエージェント	34.2歳	817万円
株式会社デジタルホールディングス	38.6歳	726万円
株式会社セプテーニ	32.2歳	579万円
株式会社電通	45.7歳	1,295万円

（参照元：株式会社サイバーエージェント 2022年9月期有価証券報告書 ）
（参照元：株式会社デジタルホールディングス 2022年12月期有価証券報告書）
（参照元：株式会社セプテーニ・ホールディングス 2022年9月期有価証券報告書）
（参照元：株式会社電通グループ 2021年12月期有価証券報告書）

競合他社と比較した結果、サイバーエージェントは電通の次に平均年収が高く、株式会社セプテーニの次に平均年齢が若いことがわかります。

【年齢別】サイバーエージェント社員の平均年収

年齢別におけるサイバーエージェント社員の平均年収は下記のとおりです。

年代	サイバーエージェント 社員の平均年収	日本の平均年収
25歳～29歳	約564万円	328万円
30歳～34歳	約649万円	322万円
35歳～39歳	約619万円	321万円
40歳～44歳	約720万円	324万円
45歳～49歳	約744万円	328万円

（参照元：国税庁 民間給与実態統計調査）
（参照元：en ライトハウス）

上記のとおり、日本の平均年収に比べて、サイバーエージェント社員の平均年収は25〜29歳で200万円以上の差があります。

また、年齢別の平均年収では、新卒採用と中途採用が混ざっているため、実際には変動する可能性があるでしょう。そのため、30代で転職をした場合、年収700万円に上がるケースもあります。一方で、25歳で転職した場合、年収450万円になるケースもあります。

なので、上記の年齢別サイバーエージェントの平均年収は、総合的に判断した目安だと考えてください。

【職種別】サイバーエージェント社員の平均年収

続いては、職種別サイバーエージェント社員の平均年収を解説します。サイバーエージェントへ入社をするときに重要なのが、職種選びです。サイバーエージェントの平均年収が貰える、と思い就職をしても、職種によって異なる可能性があります。

このように、入社後のギャップを無くすために、前もって知っておく必要があります。サイバーエージェントへの就職を目指す方は、ぜひ参考にしてください。

営業系の平均年収｜570万円

サイバーエージェント社員の営業系における平均年収は下記のとおりです。

営業系（営業・営業企画・MR 他）

約570万円

サイバーエージェントの営業関係では、独自のサービスや商品の知識をつけ、顧客拡大のために新規営業などを行います。そのため、豊富な知識量だけでなく、忍耐力や交渉術が必要です。

また、日本の営業職社員の平均年収は、約380万円ほどなので、最低でも約180万円の差が生じます。なので、サイバーエージェントの営業系における平均年収は、高いと判断できるでしょう。

企画・事務・管理系の平均年収｜602万円

サイバーエージェントの企画・事務・管理系における平均年収は下記のとおりです。

企画・事務・管理系 （経営企画・事務・人事・広報 他）

約602万円

サイバーエージェントの企画・事務・管理関係では、将来の事業計画や人材を採用する重要な役割を担います。そのため、客観的視点を持ち、冷静で適切な判断ができるスキルが必要です。

また、日本の企画・事務・管理職の年収は約450万円ほどなので、最低でも150万円の差があります。なので、企画・事務・管理職においても、サイバーエージェントの年収は高いと言えるでしょう。

クリエイティブ系の平均年収｜600万円

サイバーエージェントのクリエイティブ系の平均年収は下記のとおりです。

クリエイティブ系 （ゲーム制作・Web・プランナー 他）

約600万円

サイバーエージェントのクリエイティブ職では、ゲームのイラストレーターや番組、広告の制作など、新しいモノを生み出す仕事を行います。そのため、想像力やアイデアだけでなく、サービスにするためのスキルが必要です。

また、日本のクリエイティブ職の平均年収は、約349万円ほどなので、最低でも約251万円の差額があります。クリエイティブ職においても、サイバーエージェントの年収の高さを感じるでしょう。

ITエンジニア系の平均年収｜659万円

サイバーエージェントのIT系エンジニアの平均年収は下記のとおりです。

IT系エンジニア （ITコンサル・アプリ開発 他）

約659万円

サイバーエージェントのIT職では、広告やメディア、ゲームなどのシステム開発を行います。そのため、ITへの関心だけでなく、技術や正確性などが必要です。

また、日本のIT職の平均年収は、約440万円ほどなので、最低でも210万円の差があります。IT職に関しても、サイバーエージェントの平均年収は高いと言えるでしょう。

サイバーエージェント社員が受けられる制度・福利厚生

サイバーエージェント社員が受けられる制度や福利厚生は下記のとおりです。

家賃補助制度 2駅ルール・どこでもルール	勤務しているオフィスの最寄駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し3万円。 勤続年数が丸5年を経過した正社員に対してはどこに住んでいても月5万円の家賃補助を支給。
リフレッシュ休暇 休んでファイブ	心身のリフレッシュ、そしてさらなるチャレンジを目的に、入社3年目以上の社員が毎年5日間の年次有給休暇を取得できます。
退職金制度 （勤続インセンティブ）	一定条件での退職時に支給される勤続インセンティブ制度です。
CAcrle（部活動）	会社の承認を受けた部活動のことです。
メンタルヘルス （産業医面談）	随時専門産業医との面談を実施しています。
メンタルヘルス （カウンセリング）	月に一度、希望者を対象に臨床心理士資格を持ったカウンセラーとの面談機会を設けています。
健康診断	グループ全社員が年1回の健康診断を受診しています。
予防接種	社内で無料の予防接種を毎年実施しています。
オフィス環境	各オフィス、フロアにはアルコール消毒および常備薬を準備しています。
テレワーク環境の整備	社員がどこにいてもストレスなく業務を継続でき、パフォーマンスを維持できる環境を整えています。
マッサージルーム	無料で月4回（週1×4）まで専属のマッサージ師による施術が受けられます。
医務室	就業時間中の急な体調不良時に、一時的に休むことができます。

サイバーエージェント全社員が上記の福利厚生を受けられます。また、サイバーエージェントでは、女性が働きやすい環境を作るために「女性活躍促進制度 macalonパッケージ」と呼ばれる、9つの制度をパッケージ化した独自制度も設けています。

具体的には下記のとおりです。

エフ休	女性特有の体調不良の際、月1回取得できる特別休暇。
妊活休暇	不妊治療中の女性社員が治療のための通院等目的。 月1回まで取得可能な特別休暇。
婚活コンシェル	妊活に興味がある社員や、将来の妊娠に不安がある社員が、専門家に月1回30分の個別カウンセリングで相談できる制度。
卵子凍結補助	女性社員を対象に、各種検査や卵巣刺激、採卵、凍結保存など卵子凍結に関する費用について一人40万円を上限に補助する制度。
キッズ在宅	子どもの急な発病や登園禁止期間など、子どもの看護時に在宅勤務できる制度。
キッズデイ休暇	子どもの入園・入学式や親子遠足、参観日といった学校行事や記念日に取得できる特別休暇。
認可外保育園補助	認可保育園・認証保育園に入れないために仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担することで社員の仕事復帰を促進する制度。
おちか区ランチ	ママ社員同士で情報交換・相談できるよう、同じ市区町村に住むママ社員が集まるランチ代を会社が補助する制度。
パパママ報	サイバーエージェントで活躍するパパママ社員の多様な働き方を伝える社内報。

上記のように、女性社員ならではの福利厚生があるのも、サイバーエージェントが人気を誇る理由です。

サイバーエージェントへ新卒入社するための5つの方法

サイバーエージェントへ新卒入社するための方法は下記のとおりです。

• 早期インターンシップに参加する
• 魅力的な履歴書・ESを作成する
• OB・OG訪問をする
• 面接練習をする
• プロの専門家を頼る

サイバーエージェントへの就職を目指す人は少なくありません。そのため、入社を希望するライバルが多くなります。その中でも、高評価を獲得し内定を獲得するには上記の方法が必要です。

サイバーエージェントへ就職希望する人は、ぜひ参考にしてください。

早期インターンシップに参加する

サイバーエージェントは、インターンに参加した学生が内定を獲得する傾向があるため、積極的に参加するのがオススメです。また、サイバーエージェントのインターンは、コース別で多岐にわたり募集しています。

本記事では、2024年卒で行われているインターンを一部抜粋して紹介します。

ビジネスコース

インターン名	時期
LINK -エンタメ編-	2023年9月8日～2023年11月18日
経営戦略インターンシップ	2023年8月25日～2023年8月27日
LINK -広告編-	2023年7月21日～2023年10月14日
サイバーエージェントBOX	2023年8月4日～2023年10月22日

エンジニアコース

インターン名	時期
2週間でGoのサーバーサイド開発について学べる！ Go College supported by リスキリングセンター	2023年8月21日～2023年9月1日
3days ゲームクライアント向け 開発型インターンシップ ONLINE プロトスプリントリーグ	2023年8月4日～2023年8月6日
全職種向け 実践就業型インターンシップ 【オンライン参加可】	2022年11月14日～2024年4月30日

クリエイターコース

インターン名	時期
ゲームイラストレーターインターンシップ	2023年6月2日～2023年6月3日
UIDA27・28期-ABEMA UI CHALLENGE-	2023年8月25日～2023年9月9日
3D Academy	2023年7月18日～2023年9月14日
就業型イラストレーターインターンシップ	2023年3月1日～2024年2月29日
就業型インターンシップ「1Page」	2022年10月1日～2023年12月28日

上記のように、サイバーエージェントでは、多岐にわたるインターンが実施されています。そのため、条件に合うインターンを選べるのが特徴です。

インターンで結果を残せば企業側から高評価を得られる可能性もあるので、積極的に参加し内定獲得しましょう。

魅力的な履歴書・ESを作成する

サイバーエージェントへ入社するには、魅力的な履歴書・ES（エントリーシート）を作成する必要があります。企業から内定を獲得するには、面接前の書類選考で合格しなくてはいけないためです。

魅力的な履歴書・ESとは、面接官が「この人に会ってみたい」と思わせる書類です。たとえば、下記の書類があった場合、どちらに会ってみたいと思うでしょうか。

• 「学生時代、サークルの部長として活動し、学内のお店を調査し売上を上げるための施策を考え、実際に挑戦する取り組みを行いました。結果、お店は直近3ヶ月間よりも2.5倍の売上を伸ばしました。」
  
• 「学生時代、サークルの部長として活動し、ボランティアとして地域の取り組みに参加しました。結果、地域の方からお礼の言葉をいただきました。」

上記の場合、お店の売上を上げた経験がある人の方が、企業は、利益を生み出す経験をしていることから、採用される可能性は高まるでしょう。

このように、企業が会いたいと思う履歴書・ESは、学生時代に何か売上を作った経験が、具体的に説明できる人です。書類を作成するときは、自身で挙げた成果を数値を用いて具体的に伝えることを意識しましょう。

OB・OG訪問をする

サイバーエージェントへ入社するための準備として、OB・OG訪問で情報を集める方法もあります。

一般的におこなわれる企業説明会は、全員に共通する話をするため、特別な内容ではありません。しかし、OB・OG訪問は、実際に働いているかつての卒業生からの話を聞けるため、自分でしか手に入れられない貴重な情報です。

そのため、求人票や会社説明会での内容と、実際に思っていた業務とで違いが発生していないか確認できます。他にも、社内の雰囲気や制度についての情報が得られるのもメリットです。

こうした一つひとつの情報は、すべて就活に活用できるため、サイバーエージェントから内定を獲得したい方は、OB・OG訪問がオススメです。

参加方法は主に「Webサイト」「求人サイト」「大学就職支援課」「アプリ」が挙げられます。企業によって募集方法が変わるので、確認してから申し込みましょう。

面接練習をする

サイバーエージェントへ入社するには、自身の魅力を最大限にアピールできるようにするためにも面接練習をおこなう必要があります。ただし、やみくもに実施すればいいとは限りません。

面接練習をおこなうときは、サイバーエージェントが求める人物像であると、アピールすることが重要です。

サイバーエージェントが掲げる行動指針の中には「能力の高さより一緒に働きたい人を集める」を提言しており、ビジョンとして掲げている「21世紀を代表する会社を創る」を実現するためにも、切磋琢磨しながらより生産価値を創出すべく、就職を志す人材に求められているものです。

ここからは、サイバーエージェントのエンジニア採用において求められる人物像を紹介します。

• 技術を用いて事業やサービスを牽引したい
• ユーザー視点を持ちプロダクト開発をしていきたい
• 新しい技術や得意領域の技術にも積極的に触れたい
• チームとして成果を出すことに喜びを感じる
• 若いうちからどんどん成長し続けたい

（参考元：ビジョン | 株式会社サイバーエージェント）
（参考元：求める人物像について | 株式会社サイバーエージェント）

上記に当てはまる人は、サイバーエージェントのエンジニア職に合格できる可能性が高くなります。このように、サイバーエージェントでは、求める人物像を明確にしています。

なので、面接練習をおこなう際は、サイバーエージェントが求める人物像である、とアピールできる面接対策を実施しましょう。

プロの専門家を頼る

サイバーエージェントへ入社をするためには、プロの専門家を頼って、就職活動を効率的に薦める方法もあります。

専門家である就活エージェントは、履歴書やES、面接などの選考におけるポイントを熟知しています。そのため、就活エージェントが持っている知識からアドバイスを受ければ、内定がもらえる可能性が高まるでしょう。

サイバーエージェント選考フロー

ここでは、サイバーエージェントで実際に行われる選考フローを解説します。ビジネスコース・エンジニアコース・クリエイターコースの選考フローは下記のとおりです。

サイバーエージェントが募集している3コースの選考フローは上記のとおりです。特にビジネスコースは長く、2〜3ヶ月以上はかかるでしょう。

また、ビジネスコースのみ、5次選考通過者のみ全員がインターンに参加可能なので、入社意思がある場合は積極的に参加し、職場の雰囲気や仕事の流れを覚えておくことで、入社後のギャップを少なくすることもできます。

（参照元：2025年度ビジネスコース新卒採用 | 株式会社サイバーエージェント）
（参照元：2024年度エンジニアコース新卒採用 | 株式会社サイバーエージェント）
（参照元：クリエイターコース 新卒採用 - サイバーエージェント）

おすすめの転職エージェント3選

ここではサイバーエージェントへの転職におすすめのエージェントを3社紹介します。

サイバーエージェントの年収でよくある質問【Q&A】

サイバーエージェントで年収1,000万円は目指せる？

目指せます。サイバーエージェントは、成果主義制度を設けているため、結果を出せば新卒社員でも、年収1,000万円になるでしょう。

サイバーエージェントの離職率はどのくらい？

株式会社サイバーエージェントの公式サイトによると、2023年3月9日時点で「8.4%」です。

（参照元：株式会社サイバーエージェント公式ホームページ）

インセンティブや賞与による年収の上昇は期待できる？

期待できます。サイバーエージェントでは、成果を出したら正当な評価を受けられるので、インセンティブや賞与で年収は上がるでしょう。

サイバーエージェントの年収まとめ

サイバーエージェントの年収は、日本の平均年収と比較しても高水準で設定されています。また、高年収だけでなく、充実した福利厚生や制度は、社員から良い評価を得ています。

サイバーエージェントでは、成果を出しただけ評価されるので、新卒社員でも年収1,000万円を狙うことも可能です。

このように、新卒社員だけでなく、既存社員や子どもを抱える社員にも働きやすい環境を提供しているのは、サイバーエージェントの大きな特徴です。

そのため、学生以外にも社会人から人気を集めます。そんな、サイバーエージェントへ就職を目指す方は、ひとつずつ対策をおこない、内定獲得できるように活動しましょう。