50代転職サイトおすすめ人気ランキング36選【徹底比較】

50代からの転職を検討している方の中には、「自分に合う求人はある？」「どの転職サイトを使えばいいの？」といった悩みを抱えている方は多いのではないでしょうか。

結論、自分のキャリアや希望にマッチした転職サイトを利用するのが良いです。

とはいえ、「自分のキャリアにあった転職サイトがわからない」「そんな転職サイトがあるの？」といった声もあるでしょう。

そこで、本記事では50代におすすめの転職サイトをランキング形式で紹介します。

業界別でも紹介していますので、ぜひ参考にしてみてください。

50代におすすめの転職サイト人気ランキング36選

50代におすすめの転職サイトを紹介します。転職サイトは、それぞれのサービスによって特徴が異なり、人によって向き不向きが変わります。

以下の転職サイトを参考に、自分にふさわしいサービスを見つけましょう。

doda X｜経験を武器に、年収1,000万円超えを目指す50代の方へ

doda Xは、豊富な実務経験や管理職経験を活かして、年収800万円以上のハイクラス転職を目指す50代の方におすすめです。自身の市場価値を確かめながら、キャリアの集大成にふさわしいポジションを探すことができます。

一番の魅力は、質の高いヘッドハンターからのスカウトです。doda Xの厳しい基準をクリアした約8,800人（2024年6月時点）のヘッドハンターが、あなたの経歴を見て非公開の役員・管理職求人などを紹介してくれます。

実際に、「51歳で年収1,350万円の部長職」や、「59歳で年収1,000万円の事業統括責任者」に転職した実績もあり、50代の転職成功を力強く後押しします。

2024年7月10日時点で、50代を対象とした求人は1万件以上あり、その多くが即戦力を求めるハイクラス求人です。雇用形態は正社員が中心ですが、経営課題を解決する顧問や業務委託といった多様な働き方の求人も見られます。

一方で、求人は都市部に集中する傾向があり、手厚い書類添削サポートはないため、主体的な転職活動が求められます。しかし、自身の経験に自信があり、より高いステージを目指したい50代のあなたにぴったりの転職先が見つけられるでしょう。

ビズリーチ｜経営幹部や管理職を目指す、向上心ある50代の方へ

ビズリーチは、自身の市場価値を試しながら、さらなる高みを目指す50代におすすめの転職サイトです。役員クラスや事業部長など、キャリアの集大成にふさわしい重要なポジションのスカウトが期待できます。

最大の強みは、国内外の優秀なヘッドハンターと優良企業から直接スカウトが届く点です。年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占めており、経営の根幹に関わる重要なポジションの打診も少なくありません。実際に、50代で執行役員やCxOクラスへの転職を成功させた実績も豊富です。

2025年7月10日時点で、50代の管理職経験者を求める求人は1万件以上あり、事業承継やDX推進といった現代的な経営課題を解決する人材が求められています。雇用形態は正社員が中心ですが、専門性を活かす顧問やコンサルタントといった案件も見つかります。

登録には審査があり、誰でも利用できるわけではありませんが、自身のキャリアに自信を持つ50代にとって、自身の経験を思う存分活かすことができる求人に出会えるでしょう。

リクルートエージェント｜72万件以上の求人を保有。サポートが充実している点も魅力

リクルートエージェントは、株式会社インディードリクルートパートナーズが運営している、転職支援実績No.1（※1）を誇るエージェントサービスです。

公開・非公開あわせて72万件以上（※2）の求人を保有しているため、あなたに合った仕事が見つかりやすいでしょう。

非公開求人だけでも33万件以上（※2）あるので、一般的な転職サイトでは見つからない企業に出会えるチャンスがあります。

また、キャリアアドバイザーからのサポートが手厚い点も魅力です。

応募書類の添削や面接のアドバイスを受けられるのはもちろん、スケジュールの調整や入社後の条件交渉も代行してくれます。

東京・大阪・名古屋に加え、宇都宮・金沢・高松など、全国20か所に拠点があるので、気になる方は一度話を聞いてみましょう。

（※1）リクルートエージェント公式サイト参照｜2023年6月時点、厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および4か月以上の有期雇用の合計人数（2022年度実績を株式会社リクルートが集計）
（※2）参考：2024年3月時点での求人数｜リクルートエージェント

doda｜転職サイト×スカウト×エージェントの3つを同時活用してキャリアアップできる

dodaは、公開・非公開あわせて28万件以上（※）の求人を保有している大手の転職エージェントです。

専任のキャリアアドバイザーが希望条件を丁寧にヒアリングしたうえで、あなたのキャリアを存分に活かせる求人を紹介してくれます。

選考を突破するためのサポートはもちろん、入社日の調整や円満退職に向けたアドバイスなど、内定後のフォローも充実しています。

また、dodaは転職サイトの機能も兼ね備えているので、自分で気になる求人に応募することも可能です。

スカウト機能も利用できるため、忙しくて求人を探す時間がない方でも効率よく転職活動を進められます。

加えて、dodaでは転職活動に役立つノウハウを学べるオンラインセミナーが開催されているので、気になる方は登録して受講してみましょう。

（※）参考：2024年3月時点での求人数｜doda

リクルートダイレクトスカウト｜求人を探さずにハイクラス求人が届く！

リクルートダイレクトスカウトは、経験・能力・希望条件を登録するだけで、企業や転職エージェントから直接スカウトが届くサービスです。

オリコン顧客満足度調査では、転職スカウトサービス部門で2年連続No.1（※1）を獲得しています。

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートエージェントとは異なり、ハイクラス向けの求人が豊富です。

事実、年収800万円以上の求人が約87,000件（※2）、年収2,000万以上の求人だけでも約1,200件あります。（※3）

年収が100万円以上アップした利用者も数多くいるので、年収を重視して転職したい方におすすめです。

（※1）リクルートダイレクトスカウト公式サイト参照｜2022年・2023年オリコン顧客満足度®調査転職スカウトサービス 第1位
（※2）参考：2024年3月時点での求人数｜リクルートダイレクトスカウト
（※3）参考：2024年3月時点での求人数｜リクルートダイレクトスカウト

パソナキャリア

パソナキャリアは大手の転職エージェントで、年収がアップする転職事例が多いです。国内の上場企業の約7割と取引があるため、大手への転職も得意としています。

さらに、59万人以上の転職を支援しているため、50代の転職に実戦的なノウハウもアドバイスしてもらえるでしょう。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは転職サイトです。50代向けの求人も掲載されています。

フリーワード検索ができるので「50代 歓迎」「50代 正社員」などで求人を絞ることができます。

マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニアは、50代の求人を探せる転職サイトです。フリーワード検索があるので「50代」と検索すると便利です。

正社員だけでなくアルバイトの求人もあるため、ライフスタイルに合った求人を探してみましょう。

サービス概要
サービス名	マイナビミドルシニア
運営会社	株式会社マイナビ
求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://mynavi-ms.jp/

関連記事：マイナビミドルシニアの評判は良い？悪い？具体的な特徴や口コミとともに徹底解説

FROM40

FROM40は40代・50代向けの転職サイトです。全国対応で幅広い職種の求人が掲載されています。

非公開求人も多いため、思わぬ求人が見つかることもあるでしょう。高年収の求人もチェックしてみてください。

サービス概要
サービス名	FROM40
運営会社	株式会社ダトラ
公開求人数	16,840件
非公開求人数	3,000件以上
対応地域	全国／海外
公式サイト	https://www.from-40.jp/

関連記事：FROM40の評判は？メリットやデメリットを口コミとともに解説

シニアジョブエージェント

シニアジョブエージェントは、50代以上の転職に強いエージェントです。年代別に求人がまとめられているため、50代向けの求人をチェックしやすいです。

また、キーワード検索ができるため、希望条件を入れて求人を検索してみましょう。

サービス概要
サービス名	シニアジョブエージェント
運営会社	株式会社シニアジョブ
公開求人数	28,828件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://senior-job.co.jp/

関連記事：シニアジョブの評判は良い？悪い？メリットやデメリットを口コミとともに解説

マイスター60｜技術と経験を活かし、生涯現役を目指す50代の方へ

マイスター60は、建設・製造業界の技術を活かして、定年後も現役で働き続けたいと考える50代におすすめです。60代以降のキャリアを見据え、50代のうちから長期的なキャリアプランを築きたい方にぜひ利用しましょう。

このサービスの最大の特徴は、シニア技術者に特化している点です。長年の現場で培った施工管理や設計、CADオペレーターなどの専門スキルを正当に評価し、年齢不問で活躍できる仕事を紹介してくれます。スーパーゼネコンから地域密着の建設会社まで、幅広い企業とのパイプを持っています。

雇用形態は派遣社員や契約社員が中心で、プロジェクト単位で現場を渡り歩くベテラン技術者も多く在籍。2025年7月時点で、50代・60代を積極的に採用している求人が多数あり、「生涯現役」を希望する方にとって心強い存在です。年収800万円以上のハイクラス求人というよりは、月収30〜50万円台の安定した収入を得ながら、自身の技術で社会に貢献し続ける働き方を実現します。

また、キャリア相談にも強みがあり、経験豊富なコーディネーターがこれまでのキャリアを棚卸しし、最適な働き方を一緒に考えてくれる点も魅力です。

サービス概要
サービス名	マイスター60
運営会社	株式会社マイスター60
公開求人数	非公開 （登録後に経験に応じた求人を紹介）
転職サポート	キャリアカウンセリング 求人紹介 就業後のフォロー
主要対象者	50代～60代の建設・製造業界の技術者
対応地域	全国（主要都市に拠点あり）
公式サイト	https://www.mystar60.co.jp/

マイナビ転職｜全国の豊富な求人から、キャリアの選択肢を広げたい50代の方へ

マイナビ転職は、勤務地や職種、働き方の選択肢を広く持ちたいと考える50代におすすめの、国内最大級の総合転職サイトです。大手ならではの圧倒的な求人数を誇り、キャリアチェンジから管理職まで、多様な可能性を探ることができます。

最大の魅力は、その網羅性です。全国47都道府県の求人をカバーしており、特に地方での転職を考える50代にとっては強力な選択肢となります。2025年7月10日時点で、全体の約8割が正社員の募集で、50代を歓迎する求人も約2,500件以上あります。

豊富な求人の中には、これまでのマネジメント経験を活かせる年収800万円以上の管理職ポジションも含まれており、幅広いキャリアプランに対応可能です。

また、サイト全体の求人のうち約80%が「マイナビ転職だけ」の独占求人であるため、他のサイトでは出会えない優良企業が見つかる可能性も高いです。

ただし、ハイクラス特化型ではないため、求人が多すぎて探しにくいと感じることもあります。「こだわり条件」や「スカウトサービス」を上手く活用し、効率的に情報を収集していき、転職活動を効率的に進めていきましょう。

エン転職｜入社後のミスマッチを防ぎ、長く活躍できる企業を探す50代の方へ

エン転職は、求人情報の「質」を重視し、入社後のギャップをなくして慎重に転職活動を進めたい50代の方に最適な転職サイトです。オリコン顧客満足度調査®で7年連続No.1（2018～2024年）に選ばれており、利用者からの高い信頼が特徴です。

最大の強みは、エン転職の担当者が1社1社を直接取材して作成する「正直・詳細」な求人記事です。仕事の良い点だけでなく、「仕事の厳しさ」や「向いていない人」といったリアルな情報まで隠さず記載。これにより、50代の転職で避けたい「こんなはずではなかった」というミスマッチを未然に防げます。

2025年7月10日時点で、50代を対象とした求人は豊富にあり、その多くが正社員の募集です。年収800万円以上のハイクラス求人も見られますが、それ以上に「長く安定して働けるか」という視点で企業を見極めるのに役立つでしょう。

さらに、応募した企業ごとに「面接対策レポート」が提供されるのも独自の強みです。企業の面接で重視されるポイントや、よくある質問がまとめられており、万全の準備で選考に臨めるでしょう。豊富なキャリアを持つ50代が、その経験を的確にアピールするための心強い武器となります。

ミドルの転職｜年収1,000万円超も。経験を武器にキャリアの頂点を目指す50代へ

ミドルの転職は、管理職や専門職として豊富な経験を積み、キャリアの最高到達点を目指したい50代の方におすすめです。「エン転職」と同じエン・ジャパンが運営していますが、完全に30代以上のミドル層に特化しており、求められるのは即戦力としての経験とスキルです。

最大の魅力は、年収1,000万円以上の求人が豊富に揃っている点。経営幹部、事業部長、専門領域のスペシャリストといった、企業の核心を担うポジションが数多く掲載されています。あなたの経歴書を見た約400社の転職エージェントから、非公開の重要な求人についてスカウトが届きます。

2025年7月11日時点で、50代の応募を歓迎する求人が多数あり、その多くが正社員での採用です。「年齢で不利になるのでは」という心配は不要で、むしろ50代の経験こそが最大の武器となります。

登録に審査はなく、誰でも無料で利用できるため、自身の市場価値を確かめるために登録してみる価値は十分あるといえます。どのエージェントが自分のキャリアに関心を持つかを知るだけでも、大きな発見があるでしょう。

サービス概要
サービス名	ミドルの転職
運営会社	エン・ジャパン株式会社
公開求人数	33万件以上
非公開求人数	約12万件
転職サポート	転職エージェントからのスカウト・求人紹介
主要対象者	30代～50代の管理職・専門職
対応地域	全国／海外
公式サイト	https://mid-tenshoku.com/

関連記事：enミドルの転職の評判は悪い？やばい？利用するメリットやデメリットについて解説！

シニア求人ナビ｜60代、70代も現役で。定年後の働き方を今から見つける50代の方へ

シニア求人ナビは、60代以降も無理なく社会と関わりながら働き続けたいと考える50代におすすめの求人サイトです。キャリアの最終章ではなく、その先の新しいステージを準備するために活用できます。

最大の特徴は、50代・60代以上の採用を前提とした求人のみを掲載している点です。マンション管理員、警備、清掃、軽作業、介護サポートなど、これまでのキャリアに関わらず未経験から挑戦でき、社会を支える仕事が豊富に揃っています。

雇用形態はパート・アルバイトや契約社員が中心で、「週3日勤務」「1日4時間から」といった、体力的な負担が少なく、プライベートと両立しやすい柔軟な働き方が見つかります。年収800万円以上といったハイクラス求人はありませんが、安定した収入を得ながら、健康的に長く働き続けることを目指せます。

また、50代のうちから「どんな仕事なら70歳まで続けられるか」という視点で求人を眺めておくだけでも、将来のキャリアプランは大きく変わります。バリバリ働くキャリアから、穏やかに社会貢献するキャリアへのシフトを考えるきっかけとなるでしょう。

サービス概要
サービス名	シニア求人ナビ
運営会社	株式会社内藤一水社
公開求人数	1,802件
非公開求人数	非公開
転職サポート	Web履歴書保存機能 新着求人お知らせメールなど
主要対象者	50代～70代のシニア層
対応地域	全国
公式サイト	https://www.seniorjob-navi.com/

【関連記事】50代におすすめの転職サイト・エージェント15選｜転職を成功させるポイントを解説
【関連記事】50代ハイクラス向けの転職エージェントおすすめ5選｜成功の秘訣も解説

50代女性におすすめの転職サイト

50代の女性におすすめの転職サイトも紹介していきます。

女性の方は、これまで紹介してきた転職サイトと併せて利用してみてください。

関連記事：50代女性におすすめの転職サイト6選｜成功のコツや再就職しやすい業界も紹介

マイナビエージェント女性の転職｜50代のキャリアをサポートする手厚さが魅力

マイナビエージェント女性の転職は、50代からの転職で、これまでの経験を活かしつつ、手厚いサポートを受けながら活動を進めたい女性におすすめです。特に、20代〜30代の若手向けと思われがちですが、各業界の知識が豊富なキャリアアドバイザーが、50代のキャリアの可能性を一緒に考えてくれるのが大きな魅力です。

「マイナビ」ならではの幅広い業界とのパイプを活かし、特に独占求人や非公開求人で優良な中小企業の案件を多数保有しています。大手だけでなく、ご自身の経験がダイレクトに評価されるような企業と出会える可能性が高いです。実際に公式サイトでは「50代活躍中」といった求人も見受けられます。

年収800万円以上のハイクラス求人も保有しており、管理職や専門職としてのキャリアアップを目指すことも可能です。ただし、具体的な50代向けや年収別の求人数は公開されていないため、まずは登録して、どのような求人の紹介を受けられるか確認するのがおすすめです。

また、女性の転職を専門にサポートするチームがあり、キャリアやライフプランに関するデリケートな悩みも相談しやすい体制が整っています。応募書類の添削や面接対策も丁寧で、転職活動にブランクがある方でも安心して臨めるようサポートしてくれるでしょう。

サービス概要
サービス名	マイナビエージェント女性の転職
運営会社	株式会社マイナビ
求人数	非公開
転職サポート	履歴書添削 面接対策 キャリア相談 年収交渉など
主要対象者	20代〜50代 幅広い職種
対応地域	全国／海外
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/womanwill/

関連記事：マイナビエージェント（女性の転職）の評判や実態を徹底​​解説！

type女性の転職エージェント｜首都圏での年収アップに強い味方

type女性の転職エージェントは、首都圏で働き、今よりも年収を上げたいキャリア志向の女性に特におすすめです。最大の強みは、転職決定者の約71%が年収アップを実現している高い交渉力にあります。

一都三県（東京・神奈川・埼玉・千葉）の求人に特化しており、長年の実績から企業との太いパイプを築いています。そのため、ご自身の経験やスキルを正しく評価してくれる優良企業との出会いが期待できます。50代のキャリアを活かした転職相談も可能で、これまでの実績を年収に反映させたい方に最適です。

女性のキャリアに精通したアドバイザーが、一人ひとりに合わせた丁寧なカウンセリングを実施。応募書類の添削や面接対策はもちろん、他社にはない面接メイク講座など、女性ならではの視点でのサポートが充実している点も心強いポイントです。

LIBZ｜柔軟な働き方とキャリアを両立する

LIBZは、リモートワークや時短勤務など、ライフステージに合わせて働き方を柔軟に変えながら、これまでのキャリアを活かしたい女性におすすめです。特に、経験豊富な50代の女性が、専門性を発揮しながらワークライフバランスを整えたい場合に最適です。

LIBZの最大の特徴は、「時間や場所の制約なく働ける仕事」が豊富に揃っている点です。年収400万円以上のキャリア女性を主な対象としており、求人の質が高いことも魅力。スキルや経験を正当に評価してくれる企業と出会えます。

サービスには、エージェント機能に加え、企業からスカウトが届く「LIBZパス」機能もあります。さらに、管理職や専門職向けに年収800万円を超えるハイクラス案件も扱っており、キャリアも年収も妥協せずに、新しい働き方を見つけたい方はぜひ1度利用してみてください。

サービス概要
サービス名	LIBZ
運営会社	株式会社リブ
求人数	登録後に閲覧可能
転職サポート	キャリア相談 求人紹介 書類添削 面接対策 スカウト機能
主要対象者	年収400万円以上のキャリア女性 （20代〜50代）
対応地域	東京
公式サイト	https://career.prismy.jp/

【外資系】50代におすすめの転職サイト

ここでは、外資系の転職に強い50代におすすめの転職サイトを紹介します。

ロバートウォルターズ｜キャリアの集大成を、世界基準のステージで

ロバート・ウォルターズは、語学力と専門スキルを活かし、年収1,000万円以上のハイクラス転職を目指す50代の方に最適なエージェントです。年齢でキャリアを判断されることなく、ご自身の経験価値を最大化したいプロフェッショナルに強くおすすめします。

ロバート・ウォルターズは、外資系・日系グローバル企業に特化しています。扱う求人は管理職や専門職が中心で、その多くが年収800万円以上、中には1,000万円を超える案件も豊富に揃っています。実力主義の世界では、豊富な経験を持つ50代こそが即戦力として高く評価される傾向にあります。

各業界に精通した専門家チームによるサポートも大きな魅力です。英文レジュメの添削から英語での面接対策まで、グローバル基準の選考を突破するための的確なアドバイスを受けられます。

求められるスキルレベルは高いですが、キャリアの集大成として世界を舞台に活躍したい方は、ぜひ利用してみてください。

サービス概要
サービス名	ロバート・ウォルターズ
運営会社	ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社
公開求人数	1,872件
転職サポート	英文レジュメ添削 英語面接対策 専門的キャリア相談
主要対象者	管理職・専門職 バイリンガルのプロフェッショナル （30代〜50代）
対応地域	全国（東京・大阪オフィス）、海外拠点との連携
公式サイト	https://www.robertwalters.co.jp/

dodaX｜待つだけで届く、ハイクラスからの高評価

doda Xは、忙しい中でも、ご自身の市場価値を確かめながら効率的にハイクラス転職を目指したい50代の方におすすめです。自分から求人を探すだけでなく、「スカウトを待つ」という新しい選択肢を提供してくれます。

doda Xは、年収800万円以上の求人が多数を占めるハイクラス専門です。最大の魅力は、約7,000人のヘッドハンターや優良企業から直接オファーが届くスカウトサービスにあります。質の高い職務経歴書を登録しておけば、あなたの豊富な経験やスキルに興味を持ったヘッドハンターが、非公開の重要なポジションを提案してくれます。

公開されている求人だけでも、年収800万円～1,000万円以上の案件が豊富にあり、選択肢は多彩です。豊富なマネジメント経験や専門性を持つ50代のキャリアは、doda Xでは高く評価される傾向にあります。働きながら情報収集をしたい方や、自分のキャリアの可能性を客観的に知りたい方はぜひ利用してみてください。

ランスタッド｜世界最大級のネットワークで、新たなキャリアを発見

ランスタッドは、専門スキルを活かして、国内外の優良企業、特に外資系企業で活躍したい50代の方におすすめの転職エージェントです。世界最大級のグローバルネットワークを活かした、質の高い求人が魅力です。

「派遣」のイメージが強いですが、ランスタッドの真価はプロフェッショナル人材の正社員紹介にあります。

特に外資系・日系グローバル企業の求人に強く、保有求人の多くが年収800万円以上のハイクラス案件です。年齢よりも個人の実績やスキルが評価されるため、経験豊富な50代のキャリアを正当に評価してくれる企業と出会えるでしょう。

コンサルタントは各業界の専門知識が豊富で、丁寧なカウンセリングを通じて、あなたのキャリアプランに最適な求人を提案してくれます。世界基準の転職活動でキャリアの可能性を広げたい方におすすめです。

【IT】50代におすすめの転職サイト

ここでは、IT業界の転職に強い50代におすすめの転職サイトを紹介します。

レバテックキャリア｜技術が活きる、IT専門職のハイクラス転職

レバテックキャリアはIT業界での豊富な実務経験やマネジメントスキルを活かし、キャリアの集大成として更なる高みを目指したい50代の方におすすめです。IT専門エージェントとして業界トップクラスの実績を誇り、あなたの技術的価値を正しく評価してくれます。

レバテックキャリアの最大の強みは、IT業界に特化した専門性の高さです。キャリアアドバイザーは技術や市場動向に精通しており、あなたのスキルセットやキャリアプランを深く理解した上で、最適な求人を提案。年収800万円以上のハイクラス求人が豊富で、特にプロジェクトマネージャーやITコンサルタントといった上流工程のポジションが充実しています。

年齢に関わらず、高い技術力と豊富な経験が評価されるIT業界において、あなたのキャリアは大きな武器となります。レバテックキャリアなら、その価値を最大限に引き出す企業との出会いを実現できるでしょう。

マイナビITAGENT｜『マイナビ』の信頼と、IT特化の専門性

マイナビIT AGENTは、IT業界での経験を活かし、事業会社の社内SEや安定した大手企業で活躍したい50代の方に特におすすめのエージェントです。IT業界だけでなく、多様な業界との繋がりを持つ「マイナビ」ならではの、幅広い選択肢が魅力です。

Web系企業はもちろん、メーカー・金融・商社といった大手事業会社のIT部門や、SIerの求人を豊富に保有。豊富な業務知識やマネジメント経験を持つ50代のキャリアが、高く評価されるポジションと出会えます。年収800万円以上のハイクラス求人も多数あり、プロジェクトマネージャーやITコンサルタントとして、企業の根幹を支える役割を担うこともできるでしょう。

長年の実績を持つ「マイナビ」ブランドの安心感と、手厚いサポート体制も強み。久しぶりの転職活動で不安な方でも、専任のアドバイザーが応募書類の添削から面接対策まで、丁寧にサポートしてくれるでしょう。

イーキャリア｜IT・Web業界に特化。実力で掴む、ハイクラス転職

イーキャリアは、IT・Web・ゲーム業界でのキャリアに自信があり、エージェントを介さず自分のペースで転職活動を進めたい50代のプロフェッショナルにおすすめの転職サイトです。自分のスキルを正当に評価してくれる企業と、直接出会うことができます。

ソフトバンクグループが運営しており、IT・Web業界のハイクラス求人が非常に豊富です。50代の豊富な開発経験やマネジメントスキルを求める企業も多く、実際に年収800万円～1,500万円といった専門職や管理職の求人が多数掲載されています。

エージェントのような手厚いサポートはありませんが、その分、企業と直接スピーディーにやり取りできるのが大きな魅力です。また、経歴を登録しておくと企業から直接オファーが届く「スカウト機能」もあり、在職中で忙しい方でも効率的に転職活動を進められるでしょう。

サービス概要
サービス名	イーキャリア
運営会社	SBヒューマンキャピタル株式会社 （ソフトバンクグループ）
公開求人数	約2万件以上
転職サポート	なし（スカウト機能あり）
主要対象者	IT・Web・ゲーム業界のエンジニア クリエイター 営業職など
対応地域	全国
公式サイト	https://www.ecareer.ne.jp/

【コンサル】50代におすすめの転職サイト

ここでは、コンサル業界の転職に強い50代におすすめの転職サイトを紹介します。

AXIS Agent（アクシスコンサルティング）｜その経験を、最高のキャリアへ

AXIS Agentは、これまでの業界経験を活かし、コンサルタントへのキャリアチェンジや、事業会社の経営企画といった最上流のキャリアを目指す50代の方に最適なエージェントです。コンサルティング業界への転職支援に特化した、国内トップクラスの実績を誇ります。

最大の強みは、業界未経験者を手厚くサポートし、コンサルタントへの道を切り拓くノウハウです。特定の業界で培った深い知見やマネジメント経験は、コンサルティングの世界で大きな武器となります。AXIS Agentは、その価値を最大限に引き出すための書類作成や、難関のケース面接対策まで徹底的に伴走してくれます。

また、扱う求人は年収800万円～1,000万円超のハイクラス案件が中心。50代の豊富な経験を正当に評価し、年収アップを実現できる可能性が高いです。キャリアの集大成として、課題解決のプロフェッショナルを目指すなら、これ以上ないパートナーとなるでしょう。

Myvision｜元コンサルタントが導く、戦略的キャリアチェンジ

MyVisionは、コンサル業界への転職で、元コンサルタントによる質の高い実践的なサポートを求める50代の方におすすめです。あなたの豊富な業界経験を、トップファームが求める「課題解決能力」へと昇華させるプロフェッショナル集団です。

MyVisionの最大の特徴は、キャリアパートナーが全員、大手コンサルティングファームの出身者である点です。書類作成やケース面接対策において、採用側の視点を知り尽くした、具体的で実践的なアドバイスを受けられます。回数無制限の模擬面接など、一人ひとりに寄り添う手厚いサポート体制も魅力です。

また、扱う求人は年収1,000万円を超えるハイクラス案件が中心。MyVisionは、今までのキャリアや経験を最大化し、あなたのキャリアを新たなステージへと引き上げてくれます。長期的な視点で、あなたの転職活動を全力でサポートしてくれるので、おすすめです。

サービス概要
サービス名	MyVision
運営会社	株式会社MyVision
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
転職サポート	元コンサルタントによるキャリア相談 ケース面接対策 書類添削
主要対象者	コンサルタント コンサルタントを目指す方 ポストコンサルキャリア希望者
対応地域	全国（主に首都圏）
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

コトラ｜金融・コンサル・IT、専門領域のハイクラス転職

コトラは、金融、コンサルティング、IT業界での深い専門知識や、経営に携わった経験を活かしたい50代のプロフェッショナルにおすすめです。ハイクラスの中でも、特に専門性が高いポジションの紹介に強みを持っています。

コトラは、金融専門職、コンサルタント、IT・製造業の経営幹部といった、特定の領域に特化しています。そのため、各業界に精通したコンサルタントが、あなたのスキルセットやキャリアの価値を正確に理解し、最適なポジションを提案してくれます。公式サイトにも50代の転職成功事例が多数掲載されており、豊富な経験が正当に評価されることが分かります。

また、扱う求人の多くは、年収800万円～1,500万円クラスのハイクラス案件です。これまでのキャリアで培った知見を活かし、企業の成長を牽引するような、やりがいの大きな役割と出会えるでしょう。専門分野でキャリアの頂点を目指したい方に、おすすめです。

サービス概要
サービス名	コトラ
運営会社	株式会社コトラ
公開求人数	約3万件
非公開求人数	非公開
転職サポート	専門コンサルタントによるキャリア面談 書類添削 面接対策
主要対象	金融 コンサル IT業界の専門職 経営層 管理職
対応地域	全国 （首都圏中心）
公式サイト	https://www.kotora.jp/

【管理職】50代におすすめの転職サイト

ここでは、管理職の転職に強い50代におすすめの転職サイトを紹介します。

BEET-AGENT｜管理部門の経験を「攻めのキャリア」に変える

BEET-AGENTは、経理・法務・人事といった管理部門で長年の経験を積み、その専門性を活かして経営に近いポジションで活躍したい50代の方に最適なエージェントです。バックオフィスのプロフェッショナルに完全特化した、希少なサービスです。

BEET-AGENTの強みは、一般の市場には出回りにくい管理部門のハイクラス求人を専門に扱っている点です。求人数が限られるこの領域で、独自のネットワークを活かした独占求人を多数保有。50代の豊富な実務経験やマネジメントスキルを「即戦力」として高く評価してくれる企業との出会いを創出します。

また、扱う求人の多くは年収800万円～2,000万円クラスの、部長や役員候補といった重要ポジションです。アドバイザーも管理部門のキャリアに精通しているため、あなたの価値を正確に理解し、キャリアアップ・年収アップを実現するための的確に転職のサポートをおこなってくれるでしょう。

サービス概要
サービス名	BEET-AGENT
運営会社	株式会社アシロ
公開求人数	登録後に個別紹介
非公開求人数	多数
転職サポート	キャリア相談 書類添削 専門領域に特化した面接対策
主要対象	管理部門（法務、経理、人事、総務、経営企画など）の実務経験者
対応地域	全国 （首都圏中心）
公式サイト	https://beet-agent.com/

JACリクルートメント｜管理職・専門職の転職なら、まず登録すべき一社

JACリクルートメントは、管理職や専門職としてキャリアを積んできた50代の方が、その経験を武器に更なる高みを目指す時におすすめです。ハイクラス転職支援において、業界トップクラスの実績と信頼を誇ります。

JACリクルートメントは、年収800万円以上のミドル・ハイクラス層の転職に特化しています。特に外資系企業や日系グローバル企業の求人に強く、50代の豊富なマネジメント経験や専門スキルを高く評価する案件が豊富です。公式サイトには、50代で大幅な年収アップを実現した成功事例が多数掲載されています。

最大の強みは、一人のコンサルタントが企業と求職者の両方を担当する「両面型」のサポート体制です。企業の文化や事業戦略、求める人物像を深く理解した上で最適なマッチングを行うため、入社後のミスマッチが少ないのが特徴。質の高い情報にもとづいた、的確な面接対策をおこなってくれるので、納得する転職ができるでしょう。

【保育士】50代におすすめの転職サイト

ここでは、保育士の転職に強い50代におすすめの転職サイトを紹介します。

保育のお仕事｜その経験を、園をまとめる力へ

保育のお仕事は、保育士として長年の経験を持つ50代の方が、その知識やスキルを活かして、園長や主任保育士といったキャリアアップを目指す際におすすめです。業界最大級の求人数と、質の高いサポートで、あなたの次のステージを支援します。

豊富な現場経験を持つ50代の保育士は、子どもだけでなく、若手職員を指導し、保護者との信頼を築く上でも不可欠な存在です。保育のお仕事には、そうした経験を高く評価する「主任候補」や「園長候補」の求人が多数掲載されています。

一般の保育士からステップアップすることで、年収500万円～600万円以上を目指すことも可能です。保育業界に精通したキャリアアドバイザーが、あなたの経験や希望を丁寧にヒアリングし、給与や待遇面でも納得できる職場を提案してくれます。

これまでのキャリアを活かし、園全体のリーダーとして活躍したい方におすすめです。

サービス概要
サービス名	保育のお仕事
運営会社	株式会社トライトキャリア
公開求人数	48,770件
非公開求人数	非公開
転職サポート	キャリア相談 履歴書添削 面接対策 園との条件交渉
主要対象者	保育士 幼稚園教諭 調理師 栄養士 （未経験〜ベテランまで）
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://hoiku-shigoto.com/

レバウェル保育士｜あなたに寄り添う丁寧なサポートで、理想の職場へ

レバウェル保育士は、長年の保育士経験を、次の職場で最大限に活かしたいと考える50代の方におすすめです。業界トップクラスの情報量と、一人ひとりに寄り添う手厚いサポートで、あなたの価値を理解してくれる職場探しを支援します。

レバウェル保育士の最大の魅力は、キャリアアドバイザーの質の高さです。アドバイザーが実際に園を訪問して収集した、職場の雰囲気や人間関係といった求人票だけでは分からない「生の情報」を提供してくれます。そのため、入社後のミスマッチが少なく、安心して長く働ける環境を見つけやすいのが特徴です。

とくに、豊富な経験を持つ50代は、園長や主任保育士といった、園の運営を支える重要なポジションで求められています。これらの役職では年収500万円～600万円以上を狙うことも可能であり、レバウェル保育士ではこうしたキャリアアップ求人も豊富に扱っています。あなたの経験と希望を丁寧にヒアリングし、最高の職場へと導いてくれるでしょう。

サービス概要
サービス名	レバウェル保育士
運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公開求人数	常時4万件以上 （業界トップクラス）
非公開求人数	非公開
転職サポート	キャリア相談 履歴書添削 面接対策 園の内部情報提供
主要対象者	保育士 幼稚園教諭 （未経験〜ベテラン、多様な雇用形態に対応）
対応地域	全国
公式サイト	https://levwell.jp/brand/childcare/

保育士ワーカー｜熱意あるサポートとスピードで、理想の転職を実現

保育士ワーカーは、とにかく早く、そして納得のいく職場で次のキャリアをスタートさせたい、と考える50代の方におすすめの転職サイトです。熱意あふれるアドバイザーが、スピーディーな転職活動を力強くサポートしてくれます。

保育士ワーカーの最大の特徴は、アドバイザーによる熱心でスピーディーなサポート体制です。豊富な情報量をもとに、あなたの希望に合う求人を次々と提案。面接に同行してくれるなど、内定まで手厚く支援してくれます。「早く転職先を決めたい」という方にとっては、非常に頼りになる存在です。

とくに50代の豊かな経験は、園長や主任などの管理職として高く評価されます。保育士ワーカーでも、年収500万円～600万円以上といった好待遇のキャリアアップ求人を多数扱っており、あなたの価値を正当に評価してくれる職場と出会えます。全国に拠点を持ち、地域ごとの情報に詳しい点も心強いポイントです。

サービス概要
サービス名	保育士ワーカー
運営会社	株式会社トライトキャリア
公開求人数	24,000件以上
非公開求人数	非公開
転職サポート	キャリア相談 面接同行 出張面談 入職後フォロー
主要対象者	保育士 幼稚園教諭 （スピーディーな転職を希望する方向け）
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://tryt-worker.jp/hoikushi/

【介護士】50代におすすめの転職サイト

ここでは、介護士の転職に強い50代におすすめの転職サイトを紹介します。

レバウェル介護｜経験が輝く職場へ、専門アドバイザーが導く転職

レバウェル介護は、介護職としての実務経験はもちろん、豊かな人生経験そのものを活かして働きたい50代の方におすすめです。業界に精通したアドバイザーが、あなたの価値が最も輝く職場探しを支援します。

レバウェル介護の強みは、アドバイザーが提供する情報の質の高さです。実際に施設を訪問して得た、職場の雰囲気や人間関係といった「求人票には載らない情報」を教えてくれるため、納得感を持って職場を選べます。丁寧なヒアリングで、あなたのキャリアや価値観を深く理解してくれる点も魅力です。

とくに50代の豊富な人生経験は、利用者様との信頼関係の構築や、チームをまとめる上で大きな武器となります。レバウェル介護では、その経験を活かせる施設長やサービス提供責任者といった管理職の求人も豊富です。こうした役職では年収500万円以上を目指すことも可能で、あなたの経験を正当に評価してくれます。

業界トップクラスの求人数を誇り、スピーディーな対応にも定評があるため、「早く次の職場で活躍したい」という方にも、おすすめの転職サイトといえます。

サービス概要
サービス名	レバウェル介護（旧きらケア）
運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公開求人数	15,912件
非公開求人数	非公開
転職サポート	キャリア相談 履歴書添削 面接対策 施設との条件交渉
主要対象者	介護職 ケアマネージャー 相談員など （未経験〜ベテランまで）
対応地域	北海道、東北、北陸、関東、東海、関西、中国、九州、沖縄  (※)
公式サイト	https://job.kiracare.jp/

マイナビ介護職│大手『マイナビ』の安心感と、年収800万を目指せる求人

マイナビ介護職は、大手ならではの安心できるサポートを受けながら、施設長などへのキャリアアップと高年収を目指したい50代の方におすすめです。介護業界の常識を覆すような、ハイクラス求人に出会える可能性があります。

「マイナビ」の圧倒的な知名度と信頼性が、質の高い求人を集めています。特に、コンプライアンス意識の高い大手法人などが運営する施設の求人が多く、長く安心して働ける職場を見つけやすいのが大きな魅力です。

とくに50代の豊富な経験は、施設の運営を担う施設長やエリアマネージャーとして高く評価されます。マイナビ介護職では、年収700万円～800万円といったハイクラスな管理職求人を扱っている実績もあり、介護業界でもトップクラスのキャリアを目指すことが可能です。

丁寧で落ち着いたサポートにも定評があり、あなたのペースで転職活動を進められるでしょう。

サービス概要
サービス名	マイナビ介護職
運営会社	株式会社マイナビ
求人数	非公開
転職サポート	キャリア相談 書類添削 面接同行 休日相談会など
主要対象者	介護職 ケアマネージャー 相談員など （未経験〜管理職まで）
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://kaigoshoku.mynavi.jp/

ウェルミージョブ｜日本最大級の求人数。自分で探すも、プロに任せるも自由自在

ウェルミージョブは、自分のペースでじっくり求人を探したい方にも、プロに相談して効率的に転職活動を進めたい50代の方にも、どちらにもおすすめです。業界最大級の求人情報量が、あなたの可能性を広げてくれます。

ウェルミージョブの最大の特徴は、求人サイト「ウェルミージョブ」と、転職エージェント「カイゴジョブエージェント」の2つのサービスを使い分けられる点です。豊富な求人から自分で直接応募することも、エージェントに非公開求人の紹介や面接対策を依頼することも可能で、あなたの状況に合わせた転職活動を実現できます。

50代のキャリアを活かせる施設長や管理職の求人も豊富です。特にエージェントサービスを利用すれば、年収600万円～700万円といった、一般には公開されていない好待遇の非公開求人を紹介してもらえる可能性もあります。

転職サイトとエージェントのサービスをウェルミージョブで網羅できるので、転職サイト選びに迷ったらウェルミージョブを利用してみてください。

【薬剤師】50代におすすめの転職サイト

ここでは、薬剤師の転職に強い50代におすすめの転職サイトを紹介します。

ヤクジョブ｜調剤薬局大手グループの信頼。年収800万のキャリアも視野に入る

ヤクジョブは、薬剤師として長年のキャリアを持つ50代の方が、その経験と知識を正当に評価され、薬局長やエリアマネージャーといった高年収のキャリアを目指したい方におすすめです。調剤薬局最大手「日本調剤」のグループ企業が運営しており、業界への深い知見と信頼性が大きな魅力です。

ヤクジョブの強みは、業界のインサイダーだからこそ可能な、質の高い求人と手厚いサポートにあります。50代の豊富な経験は、薬局長やエリアマネージャーといった管理職で高く評価されます。ヤクジョブでは、実際に年収700万円～800万円を目指せるハイクラスな管理職求人を扱っており、あなたの価値を年収という形で正当に評価してくれます。

また、正社員だけでなく高時給の派遣という働き方も選べるため、ご自身のライフプランに合わせた柔軟なキャリア設計が可能です。薬剤師のキャリアを熟知した専門のキャリアアドバイザーが、あなたの希望に最後まで寄り添ってくれるでしょう。

マイナビ薬剤師｜大手『マイナビ』の安心感。企業や年収800万の道も

マイナビ薬剤師は、大手ならではの安心できるサポートのもと、調剤薬局だけでなく、製薬会社など企業でのキャリアも視野に入れている50代の薬剤師の方におすすめです。豊富な求人の中から、納得のいくキャリアを築けます。

「マイナビ」ブランドの信頼性は、質の高い求人と手厚いサポートに繋がっています。利用者からは、特に50代の転職者から「親身な対応で安心できた」という声が多数寄せられており、丁寧で落ち着いたサポート体制に定評があります。

とくに50代の豊富な経験は、管理職だけでなく、製薬会社などの企業で専門性を発揮する道も拓けます。「マイナビ薬剤師」では、実際に年収800万円を提示するハイクラス求人も扱っており、あなたのキャリア価値を最大化することが可能です。薬局以外のキャリアに挑戦したい方にとっても、最高のパートナーとなるでしょう。

ファルマスタッフ｜20年以上の歴史と信頼。顔の見える、丁寧な転職サポート

ファルマスタッフは、転職先に求める条件が多く、対面でじっくり相談しながらキャリアを考えたい50代の薬剤師の方におすすめです。20年以上の歴史を持つ老舗ならではの、深い情報と丁寧なサポートが魅力です。

ファルマスタッフの最大の特徴は、コンサルタントと直接会って話す「対面面談」を重視している点です。一人ひとりに60分～90分という時間をかけ、これまでのキャリアや将来の希望を丁寧にヒアリング。あなたの価値を深く理解した上で、最適なキャリアプランを提案してくれます。

また、薬局長や管理薬剤師といった、50代の経験が活きる管理職求人も豊富です。あなたのキャリアやスキルを正当に評価し、実際に年収800万円を超えるハイクラスな求人を多数扱っています。日本調剤グループの一員という安心感のもと、納得のいく転職活動ができるでしょう。

サービス概要
サービス名	ファルマスタッフ
運営会社	株式会社メディカルリソース
公開求人数	52,155件
非公開求人数	非公開
転職サポート	対面重視のキャリア相談 書類添削 面接同行 条件交渉
主要対象者	薬剤師 （調剤薬局、病院、ドラッグストアなど）
対応地域	全国
公式サイト	https://www.38-8931.com/

50代におすすめの転職アプリや口コミサイト

50代の転職活動におすすめの転職アプリや、口コミサイトを紹介していきます。

転職の情報収集に役立ててみてください。

ミイダス

ミイダスは自己分析や適職診断ができる転職アプリです。自分の強みや弱みを知った上で転職活動できるため、ミスマッチを減らせるでしょう。

登録すると企業からスカウトがくることもあるため、求人情報を集めるのにも便利です。

サービス概要
サービス名	ミイダス
運営会社	ミイダス株式会社
利用料金	無料
公式サイト	https://miidas.jp/

関連記事：ミイダスの評判・口コミをもとに効果的な活用術・利用時の注意点を解説

JobQ

JobQは企業の口コミサイトです。現役の社員や元社員のリアルな口コミを見ることができます。

各企業のポジション別・年齢別の年収事例もわかるため、転職後のイメージになるでしょう。

口コミを全て見るには登録が必要です。

JobQ公式サイト

転職会議

転職会議も企業の口コミサイトです。現役の社員や元社員の目線で、やりがいや働きやすさなどがわかります。

ただし、口コミを閲覧するには、自分も口コミを投稿する必要があります。

転職会議公式サイト

転職サイト以外で50代が転職する3つの方法

参考までに、転職サイト以外で転職する方法を3つ紹介します。

転職サイトを使いつつ、他の方法も試してみてください。

ひとつずつ解説していきます。

直接応募

企業のホームページから直接応募する方法です。

応募用のページが設けられている企業もあるため、そこから応募しましょう。

履歴書や職務経歴書はもちろん、他にも応募段階で必要なデータがないかチェックしてみてください。

ただし、転職エージェントのようにキャリアアドバイザーがいないため、一人で転職の対策をする必要があります。

転職活動に慣れている方に良い方法でしょう。

SNS経由の応募

近年はSNSを運用する企業が増えており、SNS上で人材を募集していることがあります。

SNSに応募フォームのリンクが貼られているか、DMで連絡するケースが多いです。

普段の投稿から、企業の雰囲気をつかみやすいのがメリットでしょう。

ただし、こちらも一人で転職の対策をする必要があるため、転職活動に慣れていない方は少し難易度が高いです。

ハローワーク

ハローワークで求人を探すこともできます。ハローワークは国が運営している職業紹介所です。

特に、地方の中小企業の求人が多いため、そうした企業に転職したい方は情報収集してみましょう。

オンライン上でハローワークの求人を見ることもできます。

転職サイトを50代が選ぶときのコツ

50代で転職サイトを利用する場合、若い世代に評価されているものを使用しても、満足いく結果は生まれないかもしれません。

50代で転職を希望する方は、転職サイトを選ぶ際、以下の項目について注目しましょう。

ひとつずつ解説します。転職サイトの登録を検討している方は、上記の項目を参考にしてください。

50代に特化した転職サイトを選ぶ

転職サイトを50代が選ぶときは、高い年齢に特化した転職サイトを選ぶようにしましょう。

20代や30代などの若い世代に比べると、50代はより専門性に特化したスキルを求められます。

若い世代に向けた転職サイトを選んでも、50代を積極的に募集している求人は掲載されていないかもしれません。

年齢不問、またはベテラン世代を募集する求人が多いサイトの方が、企業を選びやすいうえスムーズな転職活動がおこなえます。

50代で転職を検討している方は、より高い年齢をターゲットにしている転職サイトを選んでみてください。

ただ50代に特化した転職サイトは、ベテラン並みの専門知識や技術を求める企業も多いため注意が必要です。

50代特化の求人が多い転職サイトを選ぶ

50代の転職活動で最も大切なのは、ご自身の年齢と経験を「強み」として歓迎してくれる求人が集まる場所、つまり「戦うべき市場」を正しく選ぶことです。転職サイトにはさまざまな求人が混在していますが、サイトによって得意な年齢層やポジションは全く異なります。

企業が50代の人材に求めているのは、若手のような「将来性」ではありません。これまでのキャリアで培われた「豊富な経験」や「高い専門性」、そして「マネジメント能力」です。転職サイトの中には、こうしたベテランの力を求める企業の求人を、専門的に多く扱っているサービスが存在します。

サイトを選ぶ際は、まず求人の検索条件に「50代活躍中」や「ミドル層歓迎」といった項目があるかを確認しましょう。

また、「ハイクラス」「管理職」といったカテゴリーが充実しているサイトも、50代向けの求人が多い傾向にあります。ご自身のキャリアを正しく評価してくれる場所を選ぶことが、満足のいく転職への第一歩です。

50代の転職希望者と求人のマッチ率を見て選ぶ

50代で転職サイトを探す方は、50代の転職希望者と掲載された求人が、どの程度マッチしているかも調べてみましょう。

同年代の50代とのマッチ率が高ければ高いほど、自身がよいと思える求人が多く揃っているといえるためです。

マッチ率の高さを調べる方法として、口コミや評判を確認するのが効果的です。求人が見つかったなどのコメントが多い転職サイトは、50代にとって理想の求人が揃っている可能性が高いでしょう。

「まさに探し求めていた求人が見つかった」「自分のスキルにぴったりの求人があった」などのコメントが多い転職サイトは、一度登録してみる価値があります。検索すると、自身が理想としていた求人が見つかるかもしれません。

50代からの評判を確かめる

ひとつ前の項とつながりますが、転職サイトを選ぶコツとして、同年代からの評判を確かめるのも大切です。

転職サイトは、「20代向け」「ミドル層向け」など、年代ごとに分かれているケースがあります。

ミドル層に特化した転職サイトに登録する際、利用者がどのような感想を述べているかを口コミなどでチェックしてみましょう。

前項で解説した「マッチ率」では、理想とする求人が見つかりやすいかどうかにフォーカスしていますが、ほかの内容にも目を向けてみてください。

口コミの評判を調べる際は、おもに以下の項目を見るのがおすすめです。

また、逆にマイナスのコメントが書かれてあった場合も、内容を確かめてみましょう。内容を確認して、自分が重視している部分について書かれてあったときは、使用を控えるなどの判断ができます。

転職サイトの利用を考えている50代の方は、同じ世代の利用者がどのように評価しているのかを確認してみてください。

スカウト型の転職サイトを選ぶ

普段の日常生活が忙しく、求人を探す余裕がない方は、スカウト型の転職サイトを利用するのも方法です。

スカウト型の転職サイトは、自身のプロフィールを登録しておけば、企業の方からスカウトがくるため求人を探す手間が省けます。

届いたスカウトの求人を確認すれば、自身の市場価値を知る判断材料にもなるのです。

ただし、自分で求人を探すのは不可能で、基本的に企業からのスカウトを待たなくてはいけません。

忙しくても数日に一度などのペースで求人を探したい方は、スカウト機能が付いた検索型転職サイトを利用するのもおすすめです。長期間、転職サイトをのぞく時間がとれなかったとしても、プロフィールに注目した企業からスカウトがくる可能性があります。

スカウト型の転職サイトについて詳しく知りたい方は、以下の記事にも目をとおしてみてください。おすすめできる転職サイトの紹介と同時に、効果的な活用法まで解説しています。
【関連記事】スカウト型転職サイトおすすめランキング｜仕組みや特徴・評判を徹底比較

ツールが充実している転職サイトを選ぶ

ツールが充実している転職サイトを選ぶと、転職活動がスムーズに進みます。

リクナビNEXTの「企業ブロック設定」とは、いま勤めている会社にあなたの情報を公開しない機能のことです。これで、あなたが転職活動していることがバレずに済みます。

ツールが充実している転職サイトが多いので、活用してみてください。

ワード検索できる転職サイトを選ぶ

転職サイトの「フリーワード検索」は、50代の転職を成功させる強力な武器です。求人情報に「50代歓迎」と書かれていなくても、キーワード次第で、あなたの豊富な経験を求める「隠れた優良求人」を見つけ出すことが可能になります。

「doda」や「リクナビNEXT」など主要なサイトで、以下のようなキーワードを組み合わせて検索するのが効果的です。

こうした言葉をヒントに、ご自身の経歴に合ったキーワードを試すことで、転職先の選択肢を大きく広げることができます。

サポートが充実している転職サイトを選ぶ

50代の転職では、求人の数や質と同じくらい、「担当者によるサポートの質」が成功を大きく左右します。特に、久しぶりに転職活動をされる方にとって、専門家であるキャリアアドバイザーの支援は不可欠です。

長年のキャリアで培ったご自身の強みや価値は、自分ではなかなか気づきにくいもの。

優れた担当者は、客観的な視点で経験を整理し、それを「採用価値」へと転換させる手伝いをしてくれます。

応募書類の作成支援や、年収・待遇といった条件交渉など、専門知識が求められる場面で頼れるパートナーがいることは、大きな安心材料となります。

サイトを選ぶ際は、コンサルタントのサポート力を強調しているサービスを検討しましょう。

50代が転職サイトを利用するメリット

転職サイトを50代が利用すると、以下のメリットが得られます。

ひとつずつ解説します。上記の項目が、自身にとってどれだけのメリットになるかを把握し、登録するかを決める判断材料にしましょう。

転職活動を自分のペースでおこなえる

転職サイトは、自分のペースで転職活動をおこなえるところがメリットです。

キャリアアドバイザーが存在しないぶん、全ての行程を自分のペースでおこなえます。

転職エージェントの場合、転職活動において全面的にサポートが入ります。しかし、私用で忙しくなり転職活動のペースが落ちた際は、担当者によっては催促の連絡が届くことがあるのです。人によっては連絡に嫌気がさして、利用するのを辞めたいと考える可能性もあるでしょう。

転職サイトは、求人検索から求人探し、自身でおこなう企業研究や応募まで好きなタイミングでおこなえます。自分のペースを守りたい方は、転職サイトの利用がおすすめです。

サポートサービスが利用できる

転職サイトによっては、サポートサービスが利用できるところもメリットとして挙げられます。

転職エージェントでしか受けられないサポートコンテンツが、サイト内で利用できるようになっているのです。

書類選考のコツがわからない方に向けた書類添削サービスや、面接が不安な方に向けた面接ノウハウなど、さまざまなサービスが揃っています。

しかし、なかにはサービスが存在しないものもあるため、サポートが必要な方は登録する前にサイト内をチェックしましょう。

たくさんの求人に出会える

転職サイトは、検索するだけでたくさんの求人が見つかるところもポイントです。

入力する条件や、働きたい場所によっても左右されますが、検索すれば数百～数千件の求人を閲覧できます。

個人で一件ずつ求人を調べて探すのは手間がかかるでしょう。また、転職エージェントは、キャリアアドバイザーから紹介された求人以外見ることができません。

多くの求人のなかから応募先を決めたい方は、複数の転職サイトを同時に利用するのもおすすめです。たくさんの転職サイトに登録するほど、求人の選択肢が増加します。

可能な限り短時間で、より多くの求人が見たい方は、転職サイトの登録を検討しましょう。

50代が転職サイトを利用するデメリット

転職サイトには多くのメリットがあります。

しかし、利用者によってはデメリットに感じる要素もあるため注意が必要です。

予測されるデメリットとして、以下の内容を解説します。

上記のデメリットを十分に把握して、転職サイトを利用するかどうかを判断しましょう。

自分で選考対策をおこなう必要がある

転職サイトは、エージェント型のサービスとは異なり選考対策を自身でおこなう必要があります。

キャリアアドバイザーは存在せず、求人を検索するのみのサービスなので、基本的にサポートは受けられません。

自分で書類選考や面接対策ができる方は問題ありませんが、不安な方や自信のない方は応募しても落とされる可能性があります。

転職サイトの利用を検討している方は、自分で対策をおこなえるかどうかを判断してください。どうしても選考に通過できる自身のない方は、エージェント型の転職サイトを活用しましょう。

応募から入社までの手順を自分でおこなう必要がある

前項でお話ししたとおり、転職サイトはキャリアアドバイザーによるサポートがありません。

応募後の手順も、全て自分でおこなう必要があります。また、転職エージェントのように求人が紹介されることもないため、応募する求人を自分の目で見極めなくてはいけません。

応募後に自身でおこなう手順として、面接の日程調整や内定獲得後の入社手続き、条件交渉などが挙げられます。

できるだけ手間を取りたくない方は、転職エージェントへの登録を検討してみましょう。

自分に合った求人が見つからない可能性がある

転職サイトで応募先を決めようとしても、自分が理想としている求人に出会えない可能性があります。

求人が見つからない事例として、利用している転職サイトが特定の地域に対応していない場合や、希望する条件にひとつも該当していなかった場合です。

転職サイトに登録する際は、事前に自分がどの業界で働きたいのか、どの職種を希望したいのかを決めてから利用するとよいでしょう。未経験の仕事に挑戦しようと考えて転職サイトに登録しても、どの職業にチャレンジすべきか迷ってしまい、いつまでも決められない可能性があります。

また、あらかじめ希望の業種を決めておいた方が、求人探しの際に迷う時間を減らせます。

応募する求人を見つけられるかが不安な方は、挑戦すると決めた業種を中心に扱う転職サイトへ登録しましょう。

50代が転職サイトを利用する流れ

ここでは、50代の方が、転職サイトを利用する流れについて紹介します。

転職サイト、特にエージェント機能のあるサービスを利用する際の流れは、いくつかの簡単なステップに分かれています。全体の流れをあらかじめ知っておけば、次に何をすべきかが明確になり、安心して転職活動を進めることができます。

サイト登録と経歴の入力

まずは公式サイトから、あなたの基本情報やこれまでの職務経歴を登録します。このとき、ご自身の経験をできるだけ詳しく入力することが、後のステップで最適なサポートを受けるための鍵となります。

担当者（キャリアアドバイザー）との面談

次に、あなた専任の担当者と面談をおこないます。ここでは、これまでのキャリアの「棚卸し」を一緒におこない、ご自身の強みや、転職で実現したい希望（年収・役職・働き方など）を具体的にしていきます。

求人紹介・応募

面談内容にもとづき、担当者があなたの経験を高く評価してくれる企業や、活躍が期待できる求人のみを厳選して紹介します。サイトには載っていない「非公開求人」を紹介してもらえることもあります。

興味のある求人が見つかれば、担当者を通じて応募します。

書類添削・面接対策

応募先が決まると、担当者が職務経歴書など応募書類の添削を手伝ってくれます。さらに、採用担当者に経歴の価値を的確に伝えるための面接練習など、選考を突破するための具体的なサポートを受けられます。

条件交渉・入社

無事に内定が出た後も、サポートは続きます。年収や役職、入社日といった、個人では交渉しにくい重要な条件についても、担当者がプロとしてあなたに代わって交渉をおこなってくれます。

最終的な条件に合意すれば、新しい職場でのキャリアがスタートします。

転職サイトを利用して転職を成功させるポイント

転職サイトへの登録は、あくまでスタートラインです。本当の勝負は、そこから「いかにサイトを能動的に使いこなすか」にかかっています。特に、豊富な経験を持つ50代の転職活動では、受け身の姿勢で待っているだけでは、最高の機会を逃してしまうかもしれません。

優れた転職サイトには、あなたの価値を正しく評価してくれる企業と出会うための、様々な仕組みが用意されています。大切なのは、それらの機能を理解し、戦略的に活用することです。

ここでは、転職を成功させている多くの50代の方々が実践している、今日からすぐに真似できる5つの具体的な行動ポイントをご紹介します。

複数の転職サイトに登録する

転職活動を始めるにあたり、まずおこなってほしいのが「複数の転職サイトに登録する」ことです。

特に50代の転職では、これが非常に重要な戦略となります。なぜなら、年収の高いポジションや管理職といった好条件の求人は、一つのサイトだけに掲載される「独占求人」であることが多いからです。

1社だけに登録していると、その「独占求人」を見逃してしまい、最高の機会を失う可能性があります。

理想は、全国をカバーする大手サイトと、管理職やハイクラス層に特化したサイトなど、タイプの違うサービスに最低2〜3社登録しておくことです。

これにより、取りこぼしなく、網羅的に優良な求人情報を集めることができます。

新着求人をチェックする

あなたの豊富な経験を求める優良な求人ほど、応募が殺到し、すぐに締め切られてしまう傾向があります。

せっかくのチャンスを逃さないためには、求人情報の「鮮度」を意識し、こまめに新着情報をチェックする習慣が大切です。

毎日サイトを訪れるのが難しい場合でも、多くの転職サイトには「新着求人お知らせメール」のような、希望条件に合う新しい求人が出たときに自動で通知してくれる機能があります。

最低でも2〜3日に一度は、こうした通知やサイトを確認し、良い求人があればすぐに行動できる準備をしておきましょう。

求人特集をチェックする

多くの転職サイトでは、トップページなどで「求人特集」が組まれています。これは、「マネジメント職特集」や「50代が活躍する企業特集」のように、特定のテーマに沿って求人を集めたものです。

この「求人特集」は、あなたの経験に合った求人を見つけるための、非常に便利な近道となります。一般的な検索では見つけにくい、隠れた優良求人がまとまっていることも少なくありません。

サイトを訪れた際は、ご自身のキャリアや希望に関連する特集が組まれていないか、必ず確認するようにしてください。

スカウトメールを確認する

「スカウト」とは、あなたの経歴書を見た企業や転職エージェントから、「ぜひ一度お会いしたい」と直接連絡が来る機能です。

これは、あなたが求人を探すだけでなく、「企業側から見つけてもらえる」という、50代の転職活動における強力な武器になります。

思わぬ業界の優良企業から声がかかるなど、自分では探し出せなかった可能性に出会えるのが大きな魅力です。

質の高いスカウトを受け取るためには、サイトに登録する職務経歴書を、できるだけ詳しく充実させておくことが何よりも重要です。

スキルや実績を伝えて年収交渉してもらう

50代の転職では、これまでの豊富な経験や実績を、次の職場で正当に評価してもらうことが不可欠です。特に年収などの条件交渉は、転職の満足度を大きく左右する、最も重要な局面といえるでしょう。

転職エージェントの担当者は、あなたの「代理人」として、プロの視点で交渉をおこなってくれます。

「部下を何人マネジメントした」「コストを何%削減した」といった具体的な実績を、事前に担当者へ詳しく伝えておくことが重要です。

その情報が、担当者が交渉の場で使える強力な「材料」となり、あなたにとって最善の条件を引き出すことに繋がります。

50代のリアルな転職事情

転職活動を始めるにあたって、50代の転職事情も知っておきましょう。

他の方の転職方法や、難しいと感じている点も知っておくと参考になるはずです。

50代の平均年収

50代の平均年収は以下のとおりです。

転職先の年収をチェックするときの参考にしてみてください。

50代の平均年収	602万円
50代男性の平均年収	692万円
50代女性の平均年収	437万円
50代前半の平均年収	599万円
50代後半の平均年収	605万円
東京都の50代の平均年収	724万円
大阪府の50代の平均年収	655万円
愛知県の50代の平均年収	632万円
広島県の50代の平均年収	567万円
福岡県の50代の平均年収	561万円

50代の転職率

50代で転職する方の割合は以下のとおりです。

年齢と性別	転職率
50〜54歳の男性	5.1％
55〜59歳の男性	5.7％
50〜54歳の女性	9.6％
55〜59歳の女性	7.3％

50代の労働人口は約1,500万人なので、年間で約100万人の50代の方が転職しています。

【参考記事】総務省統計局｜e-Statより計算

50代の転職は厳しい？転職を成功させる方法

50代からの転職は、若い頃と同じやり方では成功が難しい場合があります。

しかし、それは決して不利だということではありません。50代には、長年の経験に裏打ちされた、他の世代にはない確かな「武器」があります。

大切なのは、その武器を最大限に活かすための、正しい戦略と準備です。

ここでは、ご自身の市場価値を正しく把握し、その価値を企業に的確に伝えるための一連のプロセスを、7つの具体的なポイントとして分かりやすく解説します。一つひとつを実践することで、転職成功の確率を大きく高めることができるでしょう。

関連記事：50代で未経験転職は厳しい？スキルなしでも転職できる方法を解説
【50代男性】50代からの転職を成功させるには？おすすめの業界や転職方法を解説

幅広く求人を見る

転職活動を始める際は、最初から希望を固めすぎず、まずは視野を広げて求人を見ることが重要です。「自分にはこの業界・この職種しか合わない」という思い込みが、思わぬ優良求人との出会いを妨げている可能性があるからです。

自身の経験が、予想もしなかった業界や企業で高く評価されるケースは少なくありません。

まずは少し条件を広げて求人を眺めることで、現在の転職市場の動向や、ご自身の市場価値を客観的に把握するための、貴重な判断材料を得ることができるでしょう。

希望する条件に優先順位をつける

全ての希望を満たす職場を見つけることは、現実的には困難です。そこで重要になるのが、「自分にとって、これだけは絶対に譲れない条件は何か」という優先順位を、あらかじめ決めておくことです。

「年収」「勤務地」「仕事内容」「役職」「休日の多さ」など、転職で叶えたい条件をすべて書き出してみましょう。

その上で、「1番は年収、2番は休日…」というように、順位付けをおこなってみてください。この条件が明確になることで、判断に迷ったときの道しるべとなり、後悔のない選択ができます。

自分の市場価値を把握する

転職活動は、ご自身の経験やスキルが、現在の市場でどれくらいの価値（評価や年収）を持つのかを、客観的に知ることから始まります。

この「市場価値」を把握しないまま活動を進めると、高すぎる目標を掲げて失敗したり、逆に安売りしてしまったりする原因となります。

多くの転職サイトには、経歴を入力するとおおよその年収がわかる「年収査定ツール」などがあります。また、最も正確なのは、転職エージェントの担当者に直接相談してみることです。プロの視点から、あなたの適正な市場価値を教えてくれるでしょう。

経験を活かせる業界・職種を選ぶ

50代の転職における最大の武器は、これまで何十年もかけて培ってきた「経験」です。

未経験の分野に挑戦するよりも、この武器を最大限に活かせる業界や職種を選ぶことが、成功への最も確実な道といえます。

大切なのは、過去の役職名だけにこだわらないことです。例えば、「営業部長」という役職でなくても、「チームをまとめたマネジメント経験」や「新規事業を立ち上げた経験」そのものが、他の業界で高く評価されることは多々あります。

ご自身のキャリアを「スキル」単位で分解し、応用できる場所を探す視点を持ちましょう。

応募する企業が求めるスキルをアピールする

あなたの豊富な経験も、相手に的確に伝わらなければ価値になりません。職務経歴書や面接では、ご自身の経験をただ羅列するのではなく、「応募先の企業が、今まさに求めているスキル」に絞ってアピールすることが極めて重要です。

そのためには、まず企業のホームページや求人情報を熟読し、「この会社は、どんな課題を解決してくれる人材を欲しがっているのか」を深く理解する必要があります。その上で、ご自身の数ある経験の中から、その課題解決に直結する実績を具体的に伝えれば、採用担当者の心に強く響きます。

柔軟性をアピールする

50代の転職では、企業側が「年上の部下は扱いにくいのでは」「新しいやり方に馴染めないのでは」といった先入観を持っている場合があります。この懸念を払拭するために、「柔軟性」を意識的にアピールすることは、非常に効果的な戦略です。

豊富な経験を誇るだけでなく、「新しい知識も積極的に学びたい」「年下のリーダーの下でも、チームの一員として貢献できる」といった姿勢を示すことで、企業は安心して迎え入れてくれるでしょう。

豊富な経験と、新しい環境に適応する柔軟性を併せ持つ人材は、どんな企業にとっても魅力的です。

マネジメント経験をアピールする

部下を育て、チームをまとめ、目標を達成してきた「マネジメント経験」は、多くの企業が50代の人材に最も期待する、価値あるスキルの一つです。これは、若手には決して真似のできない大きな強みとなります。

この経験をアピールする際は、「部長でした」と伝えるだけでは不十分です。「何人のチームをまとめ、売上を何パーセント向上させたか」というように、具体的な数字を交えて説明することで、その価値と再現性が明確に伝わります。この経験こそが、高いポジションや好待遇を得るための、最も強力な交渉材料になるのです。

50代からの転職が厳しい男性・女性の特徴

「なかなか良い求人が見つからない」「選考がうまくいかない」。50代の転職活動で、そうした壁に直面する方は少なくありません。

しかし、その原因は年齢や経歴そのものではなく、転職活動の進め方にある、ほんの少しの「考え方の癖」や「行動のパターン」にあることがほとんどです。もし今、ご自身の活動に不安を感じているなら、一度立ち止まって客観的に現状をチェックしてみることが、成功への第一歩となります。

ここでは、50代からの転職が厳しい男女の特徴を解説します。ご自身の状況と照らし合わせ、成功への軌道修正を行うためのヒントとしてご活用ください。

転職エージェントに求人を求人紹介を断っている

転職エージェントから紹介された求人を、「自分の希望と少し違う」という理由だけで、すぐに断ってしまうのは注意が必要です。

これは、転職がうまくいかない50代の方によく見られる特徴の一つです。

もちろん、希望に合わない求人を受ける必要はありません。しかし、担当者は何らかの理由があって、その求人を「あなたにおすすめ」だと判断しています。もしかすると、あなた自身も気づいていない「活躍できる可能性」を、プロの視点から見出してくれているのかもしれません。

たとえ応募しないと決めた求人でも、まずは「なぜこの求人を私に紹介してくれたのですか？」と理由を尋ねてみましょう。その対話を通じて、担当者はあなたの希望をより深く理解し、次はさらに精度の高い提案をしてくれます。

紹介をただ断るだけでは、あなたの可能性を狭め、良質な求人が届かなくなる悪循環に陥る危険があります。

自分にあっていない転職サイトを利用している

転職が思うように進まない原因として、そもそも「利用している転職サイトが、年齢や経歴に合っていない」というケースが非常に多くあります。これは、例えるなら、専門的な道具を探しているのに、一般的なスーパーマーケットで探しているようなものです。

転職サイトには、それぞれ得意な分野や年齢層があります。20代〜30代の若手向けの求人を中心に扱うサイトで活動しても、50代の豊富な経験を正しく評価してくれる求人は、残念ながらほとんど見つかりません。その結果、「50代向けの求人はないんだ」と諦めてしまうことになりかねません。

大切なのは、「ハイクラス向け」や「管理職専門」など、50代のキャリアを歓迎する求人が集まるサイトを主戦場に選ぶことです。ご自身の経験という武器が最も輝く場所で戦うことが、転職成功の絶対条件です。

50代の方が転職をする際の注意点

50代の転職活動のコツを解説してきましたが、転職では以下の3つに注意してください。

こちらもひとつずつ解説するので、知っておきましょう。

年収が下がることがある

転職してすぐは、今の年収より下がることがあるので注意してください。

キャリアがあるとはいえ、転職する企業では一年目の人材だからです。

極端に年収が下がりすぎないか調べておきましょう。

内定が出た後に、企業の採用担当者に給料について聞くこともできます。

試用期間が設けられていて、最初は給料が低い企業もあります。

最初は年収が低くても、社内で実績を出せば給料が上がるかチェックしておくのも重要です。

働きながら転職活動を進める

基本的には、今の会社で働きながら転職活動を進めてください。

先に会社をやめてしまうと、収入が途絶えてしまうからです。

50代の転職活動は時間がかかる恐れがあるため、先に会社を辞めるのはリスクが高いです。

やむを得ない理由がなければ、働きながら転職活動を進めましょう。

関連記事：働きながらの転職は難しい？辞めてから転職すべきか徹底検証

転職回数が多いと転職の難易度が上がる

転職回数が多い方は、転職の難易度が上がると思ってください。

「すぐ辞める人」に見えて敬遠されるからです。

50代で転職回数が6回以上だと多い印象です。

転職回数が多い方は、以下で対策していきましょう。

50代の転職体験談

ここでは、50代の転職体験談を紹介します。

転職活動のイメージにしてみてください。

このように、今までの経験を活かせば、意外な求人に出会えるかもしれません。

まずは転職サイトや転職エージェントを使って、求人情報をチェックしてみましょう。

転職サイトの利用を考えている50代によくある質問

転職サイトに興味はあっても、さまざまな疑問点や不安な部分はあるでしょう。

わからないことがある方は、以下の項目を参考にしてみてください。

50代は転職するのにどれくらいかかる？

50代の場合、転職活動をはじめてから入社するまでの期間は、平均で4.2か月であるといわれています。

【参考記事】「就業者の転職や価値観等に関する実態調査2022」第1弾 転職経験や転職意向等について | 株式会社リクルート

転職は何歳までできる？

転職可能な年齢は、厳密には決まっていません。

しかし年齢が上がるにつれて、求められるスキルは変化し、さらに難易度が上がるといわれています。

50代が転職を考える理由は？

厚生労働省の調査によると、50代の転職において、男性と女性合わせてもっとも多かったのが「人間関係が好ましくなかった」という理由でした。

【参考記事】令和４年雇用動向調査結果の概況（２）転職入職者が前職を辞めた理由｜厚生労働省

今の会社に転職活動がバレる可能性はある？

基本的にバレることは少ないです。

レジュメ公開ブロック機能がある転職サイトを使えば、今の会社にレジュメを見られることもありません。

ただし、以下のようにバレることがあるので注意してください。

転職を決めてなくても転職サイトに登録していい？

登録して大丈夫です。

まず転職サイトに登録して、求人を見てから転職するか決めてもOKです。

転職エージェントに求人を紹介されたら必ず転職しないといけない？

断っても大丈夫です。

転職エージェントは求人を紹介してきますが、あくまで選択権は自分にあります。

そのため、複数の転職エージェントに登録して、多くの求人を紹介してもらいましょう。

50代の転職はみじめで辛い？

決してそんなことはありません。

できることを着実にこなしていけば、転職できる可能性が上がります。

以下の記事では、50代の転職がみじめにならない方法を解説しているので、参考にしてみてください。
関連記事：50代の転職はみじめと言われている理由は？|特徴やみじめと思わないための方法も解説

50代が未経験からでも転職しやすい職種は？

以下の職種は、50代×未経験でも転職しやすいです。

こちらの記事も参考にしてみてください。
関連記事：介護士へ転職する際の成功の秘訣とは？後悔しない転職方法や介護業界のリアルを紹介
保険の営業職へ転職したい｜保険営業の実態と転職を成功させるポイント

50代の転職におすすめの資格は？

以下の資格は50代から受験できて、なおかつ転職に有利になるためおすすめです。

以下の記事も参考にしてみてください。

50代が多い職業は？

50代の方が働く職業は多いです。

以下はあくまで一例です。参考にしてみてください。

50代がのんびり働ける仕事は？

「のんびり」の定義は人それぞれですが、以下のような仕事は「のんびり働ける」と感じる方もいるようです。

ただし、これらの仕事は非正規雇用も多いです。

正社員で転職を考える方は、他の仕事を探してみましょう。

50代からの転職がすぐ決まる人の特徴は？

以下に当てはまる50代の方は、すぐに転職が決まる傾向です。

詳しくはこちらの記事にまとめたので、転職活動の参考にしてみてください。
関連記事：【50代からの転職】転職先がすぐに決まるのはなぜ？｜すぐ決まる人の特徴とコツをご紹介
50代の転職で失敗する人の特徴は？おすすめの職種や仕事の探し方などを解説

50代の女性が正社員で長く続けられる仕事は？

長く続けられるかは個人との相性によりますが、以下のような仕事は長く続ける方もいます。

ただし、これらの仕事に50代で転職する場合は、非正規の募集が多いです。

正社員で働きたい方は、他の職種を検討しましょう。

関連記事：50代女性の転職はできる？転職に役立つ資格やおすすめの業界を解説

​50代でブランク期間があっても転職できる？

転職できますが、難易度は上がります。

「ブランク期間にスキルアップのための勉強をしていた」など、ポジティブな説明が必要です。

ブランク期間がある方は、転職エージェントのキャリアアドバイザーにサポートしてもらうのがおすすめです。

ブランク期間をポジティブに見せるアイデアをもらいましょう。

50代におすすめの転職サイトまとめ

50代の転職意向者が増えてきているとはいえ、転職は年齢が高くなるほど難しくなる傾向にあります。

やる気とポテンシャルが注目される20代と比べ、50代はマネジメント能力と高い専門的なスキルが求められるためです。

50代で転職を検討している方は、転職サイトに登録してみましょう。隙間時間にスマートフォンで求人を探せるうえ、難しい操作は不要なので、インターネットが苦手な方にも使えます。

また、転職活動においてサポートが必要な方は、転職エージェントの利用を検討してください。キャリアアドバイザーによる全面的なサポートが施されるため、安心して転職活動がおこなえます。

50代で転職を希望する方は、年齢による不安に負けず、自身が興味のある仕事やキャリアアップに挑戦してみましょう。