介護職へ転職する際の成功の秘訣とは?成功する人の特徴やメリット・デメリットも解説!

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介護職に転職したいけど、「介護職への転職が成功するか不安…」「介護業界って実際どうなの?」といった不安や疑問を持っている方は多いのではないでしょうか?

特に未経験の方は介護職の転職に関して疑問も多く、なおさら不安を感じるかもしれません。

この記事では、介護職のリアルな実情や転職のメリット・デメリットなどを紹介し、介護職への転職を成功させる秘訣をお伝えしていきます。

介護職への転職を成功させて後悔なく働きたい方は、ぜひ参考にしてみてください。

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関連記事:介護職向け転職エージェントおすすめ15選|資格・施設別に徹底比較【2025年最新】

目次

介護職への転職は難しくない

結論から言うと、未経験の方でも介護職への転職難易度は比較的低いほうであるといえます。

現在高齢化が進む中で、介護業界は全体的に人手不足の状況にあり、介護職の需要は高くなっています。

それゆえ求人数も豊富で、採用活動も盛んにおこなわれているところが多いです。

資格がなくても始めることができ、未経験からでも応募できるので転職のハードルも比較的低いです。

また、年齢制限も厳しくないため、幅広い世代の方が介護職に挑戦することができます。

ただし転職できる=成功ではない

ただし、注意すべきは「転職できた=転職成功」ではないことです。

たとえ、転職できたとしても、その後すぐに転職を繰り返してしまったり、不満を抱えながら無理に働き続けてしまったりする結果になれば、それは転職失敗だと思われます。

介護への転職は未経験でも比較的しやすいのですが、一方で転職を後悔してしまうような後悔パターンが多いことも事実です。

次の項目では、介護への転職でよくある失敗パターンもご紹介しますので、失敗パターンを回避した転職成功を目指していきましょう。

介護職への転職でよくある失敗パターン

介護職への転職を成功させるためには、「何が失敗か」をしっかり把握しておくことです。

こちらの項目では、介護職への転職でよくある失敗パターンをご紹介しますので、まずはこの失敗を回避できる転職活動を計画していきましょう。

関連記事:介護転職でよくある失敗例は?後悔しないための対策を解説!

介護の仕事が自分に合っていなかった

介護職は転職の難易度こそ低いですが、人によって向き不向きが分かれる職種です。

たとえばご利用者を車いすからベッドに乗せる移動介助や、入浴・排せつ介助等の体力を使う仕事が多かったり、夜勤で生活リズムが乱れやすかったりと、心身ともにハードな部分が多いのは否めません。

こうした側面を理解し、自分に向いているかを判断しないまま転職してしまうと、のちのち後悔する可能性が高いです。

介護職に向いている人
  • 体力に自信がある人
  • コミュニケーションが得意な人
  • 観察力や推察力がある人
  • 協調性がありチームプレイが好きな人
  • 相手の立場に立って物事を考えられる人

この特徴とは正反対の、「自分のペースで仕事を進めたい人」「成果を出してキャリアアップをしていきたい人」などは、そもそも介護職への転職が向いていない可能性が高いと考えられます。

精神や身体への負担が大きかった

介護職の仕事は、心身への負担が出てきやすい職業でもあります。

ご利用者の身体的サポートでは体力を使いますし、人間関係での悩みも生じやすいです。

職場によっては、夜勤や残業、土日出勤が当たり前のところもあるでしょう。

介護職へ転職する際は、介護業界のことを十分に理解し、転職先施設の環境や状況をしっかりリサーチした上で転職することが成功の秘訣にもなります。

労働環境が悪かった

介護業界は慢性的な人手不足であり、労働環境が悪い施設も存在します。

2023年に発表された「介護労働者の就業実態と就業意識調査」によれば、介護職従事者の抱える悩みは以下の通りでした。

悩み割合(n=20,699)
人手が足りない49.9%
仕事内容のわりに賃金が低い37.5%
身体的負担が大きい(腰痛や体力に不安がある)29.3%
引用:公益財団法人 介護労働安定センター「介護労働者の就業実態と就業意識調査

上記調査から、介護職の約50%が「人手不足」に不満を抱えており、労働条件に満足できていない人が多いことがわかります。

人が足りていないと、どうしても従業員1人1人への負担が大きくなり、粗悪な労働環境になりがちです。

ブラックな施設を避けたい方は、月の残業時間や離職率などを事前に聞いておいたり、口コミ等をリサーチしたりすることをおすすめします。

人間関係が悪い職場だった

人と関わることが多い介護職では、人間関係での悩みも生じやすいです。

介護職同士の人間関係はもちろん、ご利用者との人間関係、さらにはご利用者家族とのコミュニケーションも生じるため、上手く調整しないとストレスを感じやすいでしょう。

近年では企業がハラスメント対策を講じていることも多いですが、規模が小さい介護施設では、従業員のハラスメント対策にまで手が回っていないことも考えられます。

もともと人間関係が悪い職場に転職してしまうと、個人のコミュニケーション能力だけではどうしようもできないような状況が続くこともあります。

未経験なのに研修もなく現場で働かされた

人手不足になりがちな介護業界では、未経験であっても「即戦力」として扱われることもあります。

十分な教育がされないまま仕事を進めていけば、失敗やプレッシャーで仕事に対して嫌になってしまいやすくなります。

実際の現場で働きながら、先輩や上司がサポートしてくれるOJTを取り入れている職場も多くありますが、人手不足だと十分に機能していない場合もあります。

介護職への転職を成功させるための秘訣

介護職の転職を成功させるための秘訣を6つ紹介します。

それぞれの詳しい内容を見ていきましょう。

転職理由を明確にする

介護職への転職を成功させるためには、まず転職理由を明確にすることが必要です。

給料面だけでなく、休日の多さや残業の有無、キャリアアップ、研修等、注目すべき項目はたくさんあります。

例えば、プライベートを重視している場合は休日がとりにくい多忙な職場は適していません。

事前に「なぜ転職したいのか」「新しい職場に何を求めるのか」などの答えを明確にしたうえで理想の職場を探しましょう。

介護職の仕事を充分に理解する

未経験から介護職へ転職する場合、介護の仕事を十分に理解した上で転職を決意しましょう。

ネットなどで調べるだけでなく、実際に介護施設に足を運んでみたり、介護職の知り合いから話を聞いてみたりするのも良いでしょう。

職業訓練でも介護分野のカリキュラムは数多くありますので、転職期間中に介護の知識を高めるのもおすすめです。

転職先の情報を集めておく

具体的な転職先を探す段階になったら、施設のリサーチは充分におこなうようにしましょう。

介護業界では、労働環境や人手不足、人間関係などの問題が起こりやすい傾向にあります。

転職前にそのような悪い部分を察知して回避することができれば、転職してから後悔することは少なくなります。

複数の介護施設に応募する

複数の介護施設に応募することも成功の秘訣のうちの一つです。

一つの求人にしか応募をしないと他の求人と比較できず、理想の職場に巡り合える確率も少なくなってしまいます。

また不採用になった場合、一から求人を探し直す必要があるので非効率です。

複数の介護施設の求人を比較しながら、同時に応募して効率的に転職活動をおこなっていきましょう。

時間をかけて転職活動をする

転職成功率を上げるには、時間をかけて転職活動をすることが必要です。

「早く転職先を決めたい」という思いから焦ってしまう人もいるかもしれませんが、時間をかけて冷静に転職活動を進めていきましょう。

短期間で決めようとすると、転職先を妥協することになり、自分の希望条件とはかけ離れた職場になってしまうおそれがあります。

介護職の求人は、ボーナス支給月の後や年度末などに増える傾向があります。

介護職への転職を成功させ理想の職場に転職するためにも、半年から1年ほど時間に余裕をもって転職活動をおこなうようにしましょう。

自分の力だけで転職活動しない

最後に、自分の力だけで転職活動をしないことです。

自分の力だけで転職をしようとすると、情報が限られ誤った選択をとってしまうかもしれません。

転職を有利に進めていくには、外から多くの情報を得ることも大切です。

以下のような方法もおすすめです。

  • 家族や友人に相談する
  • ネットやSNS等の口コミを参考にする
  • 転職支援サービスを利用する

特に転職支援サービスは、求人紹介だけでなく面接対策や条件交渉など、転職に関するさまざまな支援を受けられるので、転職活動に不安が少しでもある人は利用を検討してみるのもいいでしょう。

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介護職への転職が成功する人の特徴

介護職への転職を成功させている人にはどのような特徴がみられるのでしょうか。

以下で確認しましょう。

ここで紹介する成功例を参考に、自分の転職に活かしてください。

スキルアップのために転職している

介護職への転職が成功する人の特徴の一つ目は、スキルアップのために転職していることです。

自己成長のためという目的があれば、転職活動へのモチベーションを高く維持することができるでしょう。

また、活動中に困難なことがあっても乗り越えていけるはずです。

スキルアップしたいという姿勢は自身の転職へのモチベーション維持につながるだけでなく、転職先から見ても好印象です。

転職後のビジョンが明確である

次に転職後のビジョンが明確であることも挙げられます。

転職後に自分がなりたい姿を具体的に思い描いておくことは、転職活動の軸を定める上で重要です。

ビジョンがはっきりしていないと、転職活動の方向性が決まらず非効率的になってしまいます。

転職後の理想の自分を確立させておくことで、自分の理想の職場を見つけやすくなります。

時間をかけて転職活動をおこなっている

時間をかけて転職活動をおこなっていることも成功する人の特徴の一つです。

早く決めることだけを優先して考えていると、情報収集が不十分になり失敗のリスクが高まります。

時間的に余裕をもって転職活動をおこなうことで、多くの求人に出会うだけでなく自分の転職理由や希望条件をあらためて考え直す時間もとれるでしょう。

焦りは禁物ですので、転職活動には十分に時間をかけてベストな選択をしましょう。

介護職への転職が失敗する人の特徴

逆に介護職への転職が失敗する人の特徴も見ていきましょう。

それぞれの失敗例への対策も解説するので、ぜひ転職を成功させるための参考にしてください。

求人募集の内容のみで転職を決めた

求人募集の内容のみで転職を決めてしまうと、のちのち失敗する可能性が高いです。

求人募集の内容だけでは詳しい条件や職場の雰囲気がわからないため、どれほど好条件に見えても、即座に決定するのはハイリスクといえるでしょう。

以下の手順での転職活動がおすすめです。

  1. 転職エージェントに登録する
  2. 希望条件にあった求人を紹介してもらう
  3. 求人募集の内容にはない情報を教えてもらう
  4. 実際に面接して詳しい内容を聞く
  5. 施設見学をして職場の雰囲気を感じる
  6. とくに問題なければ採用後に入社する

自己分析が足りていなかった

介護職への転職失敗の原因として多いのは、自己分析が足りなかったということです。

自己分析によって自分の強みや弱みを把握することができ、そもそも介護職が自分に適しているのか、自分に合った職場環境はどこなのか等を見極める重要な過程です。

自己分析が不十分なまま転職すると、自分に合わない職場を選んでしまうおそれがあります。

転職先への理想が高かった

転職先への理想が高いことも介護職への転職が失敗する人の特徴として挙げられます。

もちろん理想を追い求めて転職先を探すことは悪いことではありませんが、すべてが希望通りの職場を見つけられる可能性は極めて低いといえます。

理想を高くしすぎると、どんな職場に転職しても不満を感じてしまうかもしれません。

自分の中で絶対に譲れない条件を最初に決めて、優先順位を考えながら自分が納得できる職場を探していくことが重要です。

関連記事:介護転職でよくある失敗例は?後悔しないための対策を解説!

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介護職への転職を成功させるために見ておくべきポイント

以下では介護職への転職を成功させるために見ておくべきポイントを6点紹介します。

業務内容

介護職への転職を成功させるために、介護職の業務内容を確認しておきましょう。

介護職は主に利用者の生活援助や身体介護を主としますが、職場や資格の有無によっても業務内容はさまざまです。

未経験や無資格者の場合は、転職先で研修制度が整えられているかもチェックポイントになります。

残業時間の有無

残業時間の有無についてもしっかりと確認しておく必要があります。

介護業界はシフト制のところが多く、時間帯によって交代でシフトが組まれます。

各施設によって夜勤の体制や残業時間は異なってくるので、事前に確認しておきましょう。

給与・手当・賞与について

給与・手当・賞与なども転職するうえで見ておきたい重要なポイントです。

介護業界の給与は他業種と比べて低いと言われがちですが、施設の中には各種手当や賞与が充実しているところも多くあります。

無資格や未経験から始めると、最初は給与が低くなるかもしれませんが、将来的にキャリアを積み給与が上がっていく可能性があるかどうか長期的な視点で見ることが必要です。

休日・福利厚生

介護職への転職の際には休日・福利厚生も確認しておきましょう。

介護職の休日は平均して月8〜9日あり、有給もしっかり取得できます。

福利厚生も社員寮や住宅手当、家賃補助、健康診断の補助などさまざまですので、転職先にどのようなものがあるかチェックしてみましょう。

資格取得支援や研修制度の有無

資格取得支援や研修制度の有無も介護職への転職を成功させるために見ておくべきポイントとして挙げられます。

未経験や無資格から介護職を始めようとしている人にとって、研修が充実しているか資格取得が目指せる環境にあるかは重要です。

研修施設が充実している職場なら、経験がなくても安心して働けるでしょう。

施設見学の有無

最後に施設見学の有無も見ておきたいポイントの一つです。

実際に施設に足を運ぶことで求人情報だけではわからない実際の雰囲気や、そこで働く人々の様子を確認することができます。

転職後のミスマッチを防ぐためにも施設見学は積極的におこないましょう。

介護職へ転職するメリット

以下では介護職に転職するメリットを4つ紹介します。

年齢や学歴を問わず転職しやすい

介護職へ転職するメリットの一つは年齢や学歴を問わず転職しやすいことです。

他の職種では、未経験からの転職は30代前半がリミットとされるほか、企業によっては学歴を重視するところもあります。

対して介護職の求人は年齢や学歴に制限がないことが多く、介護職に挑戦したいという気持ちがあれば誰でも転職を目指すことができます。

勤務時間の調整がきく

介護職では、施設の多くがシフト制を採用しているため、柔軟な働き方が可能です。

日勤はもちろん、早番や遅番、夜勤専従などの幅広い働き方ができるため、子育てやプライベートとも両立しやすいでしょう。

また土日祝も営業している施設では、平日が休みになることが多いです。

平日は商業施設がすいていたり、コンサートのチケットが取りやすかったりというメリットもありますので、魅力に感じる方もいるでしょう。

資格取得などで給与アップが見込める

また、資格取得などで給与アップが見込めるのも介護職へ転職するメリットとして挙げられます。

無資格からのスタートでも、研修や教育制度で学びながら実際に経験を積んでキャリアアップや昇進が目指せます。

資格を取得することで、資格手当がある施設では給与アップが可能です。

関連記事:介護士の給料はいくらもらえる?平均年収や給料アップの方法なども紹介

将来性が高い

将来性が高いことも介護職へ転職するメリットです。

日本は高齢化社会であり、介護業界の人手不足が課題となっています。

これから先もますます高齢化が進んでいくと同時に、介護職の需要もさらに増えていくと予想されます。

介護職は長期的に安定して働ける将来性の高い仕事だといえるでしょう。

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介護職へ転職するデメリット

以下では介護職へ転職するデメリットについて4つ解説します。

体力的な負担がある

介護職へ転職するデメリットとして体力的な負担があることが挙げられます。

介護職は利用者の日常生活の援助や身体的介護が主となるため、肉体労働が多くなります。

体力が必要となる職種なので、始めたばかりの時期や年を重ねてくると負担に感じてしまうかもしれません。

全職種に比べると給与が低い

全職種に比べると給与が低いことも介護職へ転職するデメリットの一つです。

国税庁が2023年に実施した「民間給与実態統計調査」によれば、全職種の平均年収は460万円となっている一方で、介護職の平均年収は「371万円」と、大きな差があることが見受けられます。

とくに未経験・資格なしから転職する場合や、夜勤なしで働く場合は、より給与が下がってしまうケースも考えられるでしょう。

ただし2024年に実施された「介護報酬改定」をはじめとする処遇改善により、介護職の給与は今後も徐々に上がっていく見込みです。

以下記事で詳しく解説していますので、給与ダウンの不安がある方はぜひ参考にしてください。

関連記事:介護職員の給料は上がる?2024年の処遇改善や2025年以降の傾向について解説!

夜勤・土日出勤などで生活リズムが崩れやすい

夜勤・土日出勤などで生活リズムが崩れやすいこともデメリットとして挙げられます。

とくに入居型の施設では、土日祝や夜間も運営していることが多く、夜勤や土日出勤をせざるを得なくなる傾向にあります。

夜勤や土日の出勤によって生活リズムに乱れが生じ、体調を崩したり、プライベートの時間が制限されたりしてしまうおそれがあります。

人間関係でトラブルを抱えやすい

最後に、人間関係でトラブルを抱えやすいことも介護職へ転職するデメリットです。

介護職はチームでおこなう仕事が多く、職場での人間関係が重要になります。

また、利用者やその家族との間でトラブルが起きるケースもあり、ときにはクレーム対応もしなければなりません。

こうした職場での人間関係をめぐるトラブルでストレスを抱えてしまう人も少なくありません。

転職する前に知っておきたい!介護業界のリアルな実情とは

介護職への転職を成功させるためにも、以下のような介護業界のリアルを把握しておくことが大切です。

介護業界の現状を把握し、介護職を取り巻く環境を知ることで、介護職への転職をあらためて考えるきっかけにしてみてください。

介護職の人数

厚生労働省の調査によると、介護事業所で働く介護職の人数は、令和4年度の時点でおよそ215万人です。

高齢化率の上昇とともに、介護職の人数も10年間で50万人近く増えています。

【参考記事】介護職員数の推移|厚生労働省

ただし以下の図からもわかるように、団塊の世代が後期高齢者になる2025年(令和7年)には、およそ32万人の介護職が不足する見込みです。

【引用元】第8期介護保険事業計画に基づく介護職員の必要数について|厚生労働省

介護職の人数は年々増えているものの、高齢化率の上昇に間に合っていないのが現状です。

介護職の平均給与

介護職の平均給与は、数年の間に以下のような変化を見せています。

年代平均給与
2018年29万4,880円
2019年30万120円
2020年31万5,850円
2021年31万6,610円
2022年31万7,540円
【参考記事】令和4年分民間給与実態統計調査|国税庁

年々待遇はよくなっているものの、年収にすると380万円ほどで、全産業の平均給与である458万円を大きく下回っています。

介護職の詳しい平均給与や給料アップの方法などが知りたい方は、以下の記事もあわせてご覧ください。

【関連記事】介護士の給料はいくらもらえる?平均年収や給料アップの方法なども紹介

介護職の活躍場所

介護職は主に、以下のような場所で働けます。

介護士が活躍できる場所
  • 特別養護老人ホーム(特養)
  • サービス付き高齢者住宅(サ高住)
  • 介護老人保健施設(老健)
  • グループホーム
  • 有料老人ホーム
  • 訪問介護事業所
  • デイサービス(通所介護)
  • 病院

介護施設はさまざまな種類があるため、自分にあった施設で働くことで、より長く活躍できます。

自分にあった働きやすい施設については、以下の記事を参考に見つけてみてください。

【関連記事】介護職が働きやすい施設とは?経験者・未経験者が働きやすい施設の特徴も解説

介護職の退職理由

介護労働安定センターの調査によると、介護職は以下のような理由で退職しています。

退職理由割合
職場の人間関係に問題があった27.5%
法人や施設・事業所の理念や経営のあり方に不満があった22.8%
他に良い仕事・職場があった19.0%
収入が少なかった18.6%
自分の将来の見込みが立たなかった15.0%
【参考記事】令和4年度介護労働実態調査|介護労働安定センター

介護職の多くは人間関係を理由に退職しているため、転職を成功させるためには人間関係が良好で働きやすい職場を見つけることが大切です。

介護職のキャリア形成

介護職のキャリアは、以下のような流れで形成していくのが一般的です。

介護職のキャリア形成
  • 未経験で介護業界に入社
  • 働きながら介護職員初任者研修の資格を取得する
  • 経験1年〜2年ほどで実務者研修の資格を取得する
  • 経験3年で介護福祉士国家試験の受験し資格を取得する
  • 介護リーダーや管理職、ケアマネジャーなどを目指す

介護業界では、資格取得がキャリアアップに効果的です。

資格取得は収入アップだけなく、スキルアップによるリーダー職や管理職などへの昇格といった、キャリアの選択肢が広がる効果も期待できます。

介護職への転職を成功に導く転職エージェント

介護職への転職を成功に導くために、以下のような転職エージェントを利用しましょう。

介護職におすすめの転職エージェント

それぞれの特徴や強みなどを紹介するので、自分の転職にあった転職エージェントをご活用ください。

介護ワーカー

介護ワーカー
介護ワーカーの特徴
  • 取り扱う求人数が多い
  • 担当者が面接同行や条件交渉などをしてくれる
  • 年間の転職成功者が1万人を超えている

介護ワーカーは豊富な求人数と手厚いサービスで、毎年多くの介護職の転職を成功させています。

はじめて介護職に転職する方でも、安心して利用できるでしょう。

サービス概概要
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運営会社株式会社トライトキャリア
公開求人数49,530件
非公開求人数非公開
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイトhttps://kaigoworker.jp/
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  • 希望年収より50万円ほど高い職場に転職できた
  • 面接同行をしてくれたので安心できた
  • 自分のキャリアを踏まえた求人提案をしてくれた

レバウェル介護

レバウェル介護
レバウェル介護の特徴
  • 求人数が圧倒的に多い
  • さまざまな条件で求人検索できるため希望求人を探しやすい
  • 担当者が転職先の雰囲気を事前に教えてくれる

担当者が「転職先の雰囲気を事前に教えてくれる」という点はレバウェル介護の強みで、介護職に転職する際に非常に参考になります。

とくにネガティブな情報を事前に聞いておけば、入社後に「想像と違った」といったことも少なくできるでしょう。

サービス概要
サービス名レバウェル介護(旧きらケア)
運営会社レバレジーズメディカルケア株式会社
公開求人数18,353件
非公開求人数非公開
対応地域北海道、東北、北陸、関東、東海、関西、中国、九州、沖縄  (※)
公式サイトhttps://job.kiracare.jp/
2025年2月3日時点
(※)甲信越・四国は対応外
  • 高給与の求人を紹介してくれた
  • 福利厚生がしっかりしているなど、質の高い求人が多かった
  • 地方でも求人が充実していた

マイナビ介護職

マイナビ介護職
マイナビ介護職の特徴
  • 高待遇な非公開求人も豊富に取り扱っている
  • 介護職転職エージェント認知度No.1(※)GMOリサーチ株式会社(2021年7月)
  • キャリアアドバイザーの情報収集力が高い

マイナビ介護職は、全国の求人を取り扱っており、利用者も多く「介護職転職エージェント認知度No.1」の称号を得ています。

介護職への転職をする際に、多くの方が使っている転職サービスです。

キャリアアドバイザーは施設に直接足を運び内部情報を入手するため、情報収集力が高く希望する施設のこまかい情報を知りやすいのも特徴です。

サービス概要
サービス名マイナビ介護職
運営会社株式会社マイナビ
公開求人数81,353件
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイトhttps://kaigoshoku.mynavi.jp/
2025年2月3日時点
  • 求人情報が充実しており探しやすかった
  • 経験者にとってキャリアアップに繋がる求人が多かった
  • 面談から求人紹介までが早かった


関連記事:マイナビ介護職の評判は?利用者の口コミから選ばれる理由を解説!

介護職への転職を成功させたい方によくある質問

最後に介護職への転職を成功させたい方によくある質問を3つ取り上げます。

無資格や未経験でも転職できますか?

無資格や未経験の方も介護職に転職することは可能です。

研修制度や資格取得支援が充実している施設もあるので、安心して始めることができます。

無資格や未経験の方は教育制度が整った転職先を探すといいでしょう。

30代・40代からでも介護職に転職できますか?

30代・40代からでも介護職に転職できます。

介護職は他業種に比べて厳しい年齢制限はなく、中途採用も盛んにおこなわれています。

30・40代の方はコミュニケーション能力など、これまで培った経験も活かすことができ、十分転職を成功させられる可能性があります。

関連記事:30代から介護士に転職は可能?転職成功のコツを30代の現役介護士が徹底解説
関連記事:介護士は40代未経験でも転職できる?志望動機や仕事内容についても解説!

介護職に向いている人の特徴は?

介護職に向いている人の特徴の例としては、人と関わるのが好きでコミュニケーション能力があること、体力があることなどが挙げられます。

介護職は利用者、またその家族など、人と接する機会が多い仕事です。

人と交流することが好きで思いやりをもって利用者に接することのできる人は向いているといえます。

また、コミュニケーションスキルが高ければ高いほど利用者やチーム内での関係も築きやすいです。

加えて介護職は利用者の介助をおこなう体力勝負の仕事でもあります。

体力に自信がある人にも適しているといえるでしょう。

介護職への転職を成功させるためには事前準備が大切

介護職への転職を成功させるためには、やみくもに転職活動をしてはいけません。

時間をかけて準備をし、自分が希望する職場を見つけることが大切です。

成功させるために必要な準備は、本記事の「介護職への転職を成功させるための秘訣」で紹介しています。ぜひ、自分の転職活動の参考にしてみてください。

介護職への転職を成功させるためにも、事前準備を確実に行い、自分が納得できる転職を実現させましょう。

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運営者情報

キャリアアップステージ」は、有料職業紹介事業許可番号13-ユ-313782)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社アシロが運営する転職メディアです。当メディアは「コラムガイドライン」に基づき運営しています。また、サイト内で紹介している転職支援サービスは「ランキング概要」等を基準に選定・評価しています。
会社名 株式会社アシロ(ASIRO Inc.)
2021年7月20日 東証グロース上場(7378)
URL https://asiro.co.jp/
本社所在地 160-0023
東京都新宿区西新宿6丁目3番1号
新宿アイランドウイング4F
法人番号 9011101076787
設立日 2009年11月
代表者(代表取締役社長) 中山博登
主な事業内容 HR事業、インターネットメディア事業(リーガルメディア、派生メディア)、少額短期保険事業
許認可 有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可 許可番号13-ユ-313782)
グループ会社 株式会社アシロ少額短期保険
株式会社ヒトタス
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津島武志

執筆者
介護福祉士
現役介護職兼ケアマネージャー。さまざまな介護系メディアでWebライターとしても活動し、多くの検索上位記事を執筆。ブログ「介護士の転職コンパス」を運営

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