社会人になって約10年、このまま今の会社に残り続けるのか、それとも違う会社に転職するのか迷っているのではないでしょうか。

今後の自身の将来性を考えたうえで、未経験業界・職種に挑戦したい方に向けて本記事では、下記について解説します。

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30代が未経験職へ転職する理由とは？

厚生労働省が調査した、令和3年雇用動向調査結果の概要によると、30代の転職理由は下記の結果となりました。

順位	30代前半転職理由（割合）	30代後半転職理由
1位	その他の個人的理由（21.8%）	その他の理由「出向等を含む」（19.8%）
2位	その他の理由「出向等を含む」（15.9%）	その他の個人的理由（19.5%）
3位	仕事の内容に興味を持てなかった（10.3%）	会社の将来が不安だった（14.0%）
4位	労働時間・休日等の労働条件が悪かった（9.8%）	労働時間・休日等の労働条件が悪かった（11.9%）
5位	会社の将来が不安だった（8.9%）	給料等・収入が少なかった（10.8%）
6位	給料等・収入が少なかった（8.2%）	職場の人間関係が好ましくなかった（5.8%）
7位	会社都合（5.8%）	能力・個性・資格を活かせなかった（5.8%）
8位	定年・契約期間の満了（5.7%）	会社都合（5.5%）
9位	職場の人間関係が好ましくなかった（5.3%）	定年・契約期間の満了（2.8%）
10位	能力・個性・資格を活かせなかった（4.0%）	仕事の内容に興味を持てなかった（2.7%）

厚生労働省の調査結果から、30代前半は2割の方が個人的な理由で退職していることが分かります。また30代後半は、出向など働く場所が変わることで転職を決意している方が多いようです。

また30代全体として、労働環境や会社の将来が不安で転職している方が1割ほどいます。

そのため、会社の将来性や今後の働き方について考え直す方が増えていることが予想されます。

30代が未経験で転職するのが厳しい・手遅れといわれる理由

30代で未経験業界・職種へ転職をするためには、難しいと言われる理由を把握しておくで、失敗するリスクを抑えられることができるでしょう。

いざ転職活動を始めて、内定がもらえずに後悔しないためにも、下記の難しい理由を覚えておきましょう。

即戦力を求められる

即戦力が求められるのは、30代で未経験業界・職種へ転職するのが難しい理由のひとつです。

30代を採用する企業は、今までのスキルや経験、実績を活かして、活躍できる人材であるかを重視します。

そのため未経験の場合、業界や職種の知識や経験がないため、即戦力として採用されないでしょう。

しかし、たとえ志望する業界の経験が全くなかったとしても、いままでのスキルや経験が新しい分野でも役立つことをアピールすることが重要です。

ポータブルスキルと呼ばれる汎用的に活かせるスキルがあれば、業界の知識は入社してからでも身につくため、経験がない業界でも十分に転職は可能です。

前職の色に染まっている可能性がある

前職の色に染まっている可能性があるのも、30代で未経験業界・職種へ転職するのが難しい理由です。

前職で培ったスキルや経験は、新たな職場でも活かせる場面があります。しかし、同時に前職での環境や文化に染まってしまう場合があります。

たとえば、前職での仕事の進め方が新しい職場では全く異なることもあります。

今までのやり方をすべて変えなければいけない場合、なかなかすぐに仕事のやり方を変えるのは難しいでしょう。

このように自社の文化ややり方にマッチしないと判断されてしまうと、採用されにくくなります。

そのために、いままでの経験を客観的に振り返り、新しい環境でも柔軟な対応ができることアピールすることが大切です。

30代で未経験OKの求人が少ない

30代はスキルや経験、実績を重視されるため、そもそも未経験で応募できる求人は多くありません。

そこで志望する業界・職種の求人が少ないときは、転職エージェントの活用をしましょう。

転職エージェントは、非公開求人を保有しているため、一般的に公開されていない未経験OKの求人を紹介できる可能性があります。

30代で未経験業界・職種に転職するためには、自身のスキルや経験、実績を活かすことができる業界の求人を多く保有しているエージェントを活用することが重要です。

30代未経験でも転職できる理由

30代で未経験業界・職種へ転職できる理由は以下の2点です。

30代で未経験業界・職種に転職することは、決して簡単ではありませんが、自分の状況に合わせて適切な選択をしましょう。

人材の流動性が高まっているから

1つの企業に勤め続ける終身雇用の時代から、転職することが当たり前の時代に変わりつつあります。

また人材不足に悩んでいる企業も多く、今までは30代の未経験採用を行っていなくても、採用に苦労しているため30代でも未経験で採用する企業が増えてきています。

人材の流動性が高まっていることで、30代でも転職できるチャンスが増えてきています。

ポータブルが身についているから

30代で未経験転職を成功させるために欠かせないのが、ポータブルスキルです。

「課題解決能力」「コミュニケーション能力」などのポータブルスキルが身についている人材は、業界問わず活躍できるため、経験のない業界でも転職することができるでしょう。

そのため自身が活かせるスキルを身についているか一度振り返っておきましょう。

ただし、30代後半になると未経験で応募できる求人が減るため、早めに行動するのがおすすめです。

30代未経験で転職する際の注意点

30代で未経験業界・職種に転職する注意点は、下記のとおりです。

30代で未経験業界・職種に転職を成功させるために、ぜひ参考にしてください。

収入がダウンする可能性がある

未経験業界・職種でも、前職で培ったスキルや経験を活かせる企業を選ぶことで、30代の未経験でも収入を維持できたり、収入を上げたりすることも可能です。

しかし、前職で培ったスキルや経験が評価されない場合は、収入がダウンする可能性があります。

30代で未経験業界・職種に転職するときは、事前に収入が下がる可能性を頭に入れておくことが重要です。

また、転職エージェントのアドバイスを受けながら、給与面の交渉や収入アップの道筋を探ることも重要です。

活動が長期化するケースがある

自分のスキルや経験をうまくアピールできないと転職活動が長期化する可能性もあります。

というのも、未経験を採用するときは、人件費が安いうえに将来性のある20代のほうが採用されやすいからです。

たとえ、内定がなかなかでなくても将来のキャリアを見据えて、焦らずに転職活動を進めていくことが重要です。

転職活動を効率的に進めるためにも、転職エージェントを活用することをおすすめします。

ハードルが高くなる

30代は一般的に今までの経験やスキルが求められるため、未経験の業界や職種への転職はハードルが高くなってしまいます。

たとえ未経験OKの求人だったとしても、経験者が応募すれば優遇されるかもしれません。

転職を成功させるためには、前職で培ったスキルや経験をどのように活かすことができるかをアピールすることが大切です。

30代未経験での転職が手遅れにならないケース

30代未経験での転職が手遅れにならないケースは、下記のとおりです。

理由については詳しく解説するので、ぜひ参考にしてください。

新しい目標・目的がある

新しい目標・目的がある場合は、30代で未経験業界・職種に転職した方がいいケースです。

なぜなら、30代が未経験の業界へチャレンジできる最後のチャンスがだからです。

もし40代以降で未経験の業界転職したいと思っても、そもそも応募できる求人すらありません。

40代になって、「あの頃に挑戦しておけばよかったな」と後悔する前に、新しい目標や目的を実現するために未経験業界・職種への転職を検討しましょう。

現職では解決できない問題を抱えている

業務を改善するための提案書を出しても、忙しいからなどと受け入れてくれない

毎日同じ作業をしていてスキルが身についている実感がない

このように会社への不満があるにもかかわらず、転職をあきらめて働き続けしまうと40代で転職できるスキルや経験が身につかずに、最悪の場合転職したくでもできないことも考えられます。

40代以降のキャリアを考えたうえで、現職に留まるのか転職すべきかを判断しましょう。

また、仕事が原因で体調不良になった場合は、早急に退職すべきです。働けない期間が続いてしまうと、安定した収入もなくなるため、生活に影響が出てしまいます。

他にも退職した方がいい会社の特徴があるので、下記の記事を参照ください。

30代未経験での転職が厳しいケース

30代で未経験業界・職種に転職しない方がいいケースは、下記のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

明確な転職理由がない

明確な転職理由がない場合は、30代で未経験業界・職種に転職しようとしても苦労する可能性が高くなります。

やりたい仕事がなく「何となくいまの仕事が嫌だから」といった理由で転職すると、同じ状況を繰り返す可能性が高く、早期離職に繋がります。

なぜ転職するのか理由を明確にしなければ、転職を成功させることは難しいでしょう。

転職理由をまだ深掘りできていない方は、一度なぜ転職したいのか自己分析しましょう。

収入を下げたくない

30代で未経験業界・職種に転職すると、前職での経験を活かしにくいため、収入が低くなる場合もあります。

年収を上げるために転職をしたい方は、未経験の業界や職種ではなく、今までの経験を活かせる仕事へ転職したほうがいいでしょう。

新しいスキルや経験を身につけたいなど、年収以外に転職をする目的がある方は、未経験の業界や職種に転職することで、転職の目的を実現できるはずです。

ただし、30代で未経験業界・職種に転職する場合、年収が下がる可能性があることは理解しておきましょう。

家族からの理解を得られない

家族からの理解を得られない場合も、30代で未経験業界・職種に転職しない方がいいケースです。

もし30代で未経験業界・職種に転職できたとしても、収入が下がってしまうと、日常生活に影響があるかもしれません。

年収が下がるリスクがあっても、30代で転職するときは、家族と相談してきめるのがいいでしょう。

30代未経験での転職におすすめの業界

では、30代以降の未経験者の方にとって転職が決まりやすい職業について紹介していきます。

未経験でも転職しやすい業界

▼「職種未経験者歓迎」の割合が多い職種

左右にスライドできます

1位	美容・ブライダル・ホテル・交通	94.7％
2位	販売・フード・アミューズメント	93.6％
3位	技能工・設備・配送・農林水産 他	90.3％
4位	保育・教育・通訳	90.1％
5位	医療・福祉	84.9％
6位	管理・事務	83.3％
7位	公共サービス	83.1％
8位	企画・経営	81.4％
9位	医薬・食品・化学・素材	80.1％
10位	コンサルタント・金融・不動産専門職	79.8％
11位	営業	78.4％
12位	クリエイティブ	73.1％
13位	電気・電子・機械・半導体	70.0％
14位	建築・土木	69.2％
15位	WEB・インターネット・ゲーム	57.1％
16位	ITエンジニア	48.6％

※1：2017年11月7日調べ／職種はマイナビ転職上の分類に基づく

引用元： マイナビ転職｜未経験から転職しやすい職種・業種は？　企業は未経験者に何を期待してるん？

ブライダル・ホテル業界

コロナウイルスによる自粛制限が解除された関係もあり、サービス拡大に伴う人員募集を進めている業界のため、未経験でも歓迎している業界と言えます。

販売・アミューズメント

接客業と思っていただければよいですね。専門的な知識がなくても、人とのコミュニケーションなどがちゃんととれれば誰でもでき、個性的な人が採用されやすい傾向にあります。

配達・ドライバー

工場のラインではなく、宅急便などの配送、宅配ドライバーなどが含まれる職種です。運転免許が必要とされますが、多くの人が持っているかと思いますので未経験から転職するのであれば、比較的狙い目と言えます。

介護・福祉業界

営業職と同様に介護職も人手が足りていない業界になりますが、募集する人も少なく高齢化に向けてより一層、今後の人手不足に拍車がかかるでしょう。

一般的に介護職は安月給のイメージがありますが、人手不足に伴い、今後給料が高くなる見込みのある業界です。女性が中心に活躍する業界でもあるので、30代以降の女性が未経験者として転職する上で最適な業界ともいえます。

仕事をしながらヘルパーの資格を取ることもできる上に、未経験者でも昇進が望める職種でもあるので、30代の転職希望者は一度、検討してみてもいいかもしれません。

営業職

営業職は、どの企業も常に採用を行っており、需要の高い職種です。専門的な知識がなくとも未経験から挑戦できるため、30代からでも転職できる可能性があります。

また、営業職は固定給に加えて歩合制を設けている企業も多いため、自身の努力次第で収入を上げられるでしょう。

未経験だと転職しにくい業界の例

IT・WEB業界

近年、2～5％程度の成長を続けるIT関連市場。AIの発展により消える職業もあるといわれる中で、今のうちにIT・WEB業界に転職しておくべきでは？と考える方も多いでしょう。

確かに、IT業界の人手不足は他業界に比べて顕著ですが、まったくの未経験者が転職できるかといえば別です。

新卒者であれば一から育てていきますが、30代の未経験者を育てていこうと考える企業はほとんどありません。

30代未経験者がIT業界への転職を目指すのであれば、経験を活かせる職種の求人に応募するのが確実です。

また、未経験からエンジニアやプログラマーを目指すのであれば、独学でもスクールに通うでも良いので、プログラミングの勉強を始めましょう。

経理財務

経理事務などの事務作業ですが、全くの未経験からの転職は難しいでしょう。

主な仕事は伝票整理や書類ファイリングなどですが、毎月初の経費精算に加えて、決算期の監査法人対応が見込まれる場合は、経験などが求められます。

『歓迎される条件』にも

• 四半期決算経験
• 日商簿記検定2級以上の資格

などが含まれるケースが多いです。

営業職全般は未経験でも狙い目

営業職は離職する人の割合も高いために、求人を募集している企業の多い業界になります。

営業は採用の間口が広くポテンシャルが求められる職種であるため、未経験の方でも採用される確率は比較的高い職業です。

また、不動産業界の営業は30代の方でも転職に成功しやすいと言われておりますが、給料は歩合制なため契約件数はシビアに見られます。

営業職は当人のセンスによるところが大きいため、コミュニケーション能力が低い方は向いていないでしょう。

30代未経験での転職が厳しい人の特徴3選

30代未経験での転職が厳しい人の特徴は以下の3点です。

30代未経験の転職は、難易度が高い傾向があるため、全員が成功するとは限りません。

30代未経験の転職活動をするときは、失敗する人の特徴を把握し、対策を練ることが重要です。

志望業界・職種についての研究が足りない

志望業界・職種についての研究が足りないのは、30代未経験の転職活動が失敗してしまう原因です。

志望業界や職種についての十分な知識がないまま転職活動を進めると、入社してから「思った仕事内容と違った」と後悔する可能性があります。

未経験の業界・職種に挑戦する場合は、特徴や仕事内容、求められるスキルなどについて理解を深めることが重要です。

たとえば、志望業界が技術系であれば、その分野の最新のトレンドや技術動向を把握する必要があります。

職種がマネージメント系であれば、リーダーシップやプロジェクト管理のスキルが重要となるでしょう。

志望業界・職種についての研究を徹底的に行うためには、インターネットの情報だけでなく、業界の専門書やセミナー、実際に働いている人との交流などを通じて幅広い知識を得るようにしましょう。

自己分析が足りていない

自己分析が足りていないのも、30代未経験の転職活動が失敗してしまう原因です。

自己分析は、強みや弱み、価値観、キャリアビジョンなどを明確にするプロセスであり、転職先を選ぶときに大きな指針となります。

また、自己分析が不足している状態で転職活動を進めると、自身のスキルや興味に合わない職種や業界に転職してしまうリスクがあります。

履歴書や職務経歴書、面接で自分の強みや適性を十分にアピールできない可能性があります。

自己分析を行うときは、自身の経歴やスキルだけでなく、将来の目標も考慮することが必要です。

どのような職場環境や仕事内容に満足感を感じるか、どのような成長を遂げたいかを明確にすることで、転職先の選定基準を明確にできます。

自己分析を怠らずに進めることで、自身のキャリアの方向性を明確にし、転職活動の成功確率を高めることができるでしょう。

志望理由と退職理由に一貫性がない

志望理由と退職理由に一貫性がないのも、30代未経験の転職活動が失敗してしまう原因です。

転職活動において、志望動機や退職理由に一貫性がない場合、企業からの信頼を得ることが難しくなり、内定が獲得できない可能性があります。

たとえば、前職で残業に不満があって転職する場合にもかかわらず、「新しいチャレンジをしたい」「成長したい」という志望理由を伝えても、企業はなぜ志望しているのか理由が伝わりません。

一貫性のない理由を伝えても志望度が低いと判断され、採用される可能性は低いでしょう。

転職を成功させるためには、退職理由を明確にして、その退職したいと思った課題や悩みを解決できる企業へ応募することが大切です。

30代が未経験転職を成功させる7つのポイント

30代が未経験業界・職種への転職を成功させるポイントは、下記のとおりです。

30代で未経験業界・職種への転職を成功させるには、上記のポイントを実施することが重要です。

スキル・経験を棚卸する

30代が未経験業界・職種への転職を成功させるには、スキルや経験の棚卸がポイントです。

スキルや経験の棚卸をするときは、過去の職歴やプロジェクトを振り返り、アピールできる要素をリストアップしましょう。

また、業界によって特有のスキルや知識が必要な場合もあるため、志望先が求める要件も確認しましょう。

次に、いままでのスキルや経験が新しい業界や職種でどのように活かせるかを考えていきましょう。

たとえば、前職でのプロジェクト管理経験が、新しい職場での業務プロセス改善に役立つ可能性があるかもしれません。

このように、過去の経験を転職先のニーズとマッチングさせることで、自身の強みをよりアピールできます。

企業が求める人物像を把握する

企業はスキルや経験だけでなく、文化や価値観に合う人材であるかも重点を置いて採用しています。そのため自身の価値観と企業のビジョンが合うかどうか考えることも必要です。

企業が求める人物像を把握するためには、公式ホームページや求人サイト、社内ブログなどを参考にして調べましょう。

また自身のスキルや性格、価値観を客観的に評価し、求められる人物像と一致しているかも平行して考えることが大切です。

求められる人物像に合わせて、志望動機や自己PRをカスタマイズすることで企業に必要な人材であることをアピールできます。

自身のエピソードや経験を通じて、求められる特性や価値観をアピールすることで、企業とのマッチング度を高められるでしょう。

現職を続けながら活動する

現職を続けながら転職活動を進めれば、転職先が決まる前に収入を確保できるため、生活の安定を維持しながら転職活動に専念することが可能です。

急いで転職せざるを得ない状況に追い込まれるリスクも低減されるため、納得できる企業が見つかるまで転職活動をおこなうことができます。

ただし、現職を続けながら転職活動を進めるには時間が足りないと悩んでいる方がいるかもしれません。

そんな方はあなたの転職活動をトータルでサポートしてくれる転職エージェントを利用しましょう。

面接の準備を徹底的にする

面接の準備を徹底的にするのも、30代が未経験業界・職種への転職を成功させるポイントです。

面接は転職活動の中で最も重要なステップのひとつであり、十分な準備がなければ自分のアピールや適性を十分に伝えることが難しくなります。

面接の準備を徹底的にするには、応募する企業の情報をしっかりと収集しましょう。

企業のホームページやSNS、ニュース記事などを通じて、企業の特徴、ビジョン、事業内容を把握することが大切です。

また、以下のように面接でよく聞かれる質問に対する準備も行いましょう。

未経験業界・職種への転職においては、上記の質問だけでなく、転職先でどのような価値を提供できるか、どのような成果を出せるかを考え、面接でアピールする材料を準備しましょう。

さらに、面接練習を行うことも効果的です。友人や転職エージェントに模擬面接をお願いして、自身の回答や表現を評価してもらうことで、自信を持って本番に臨めます。

資格を取得する

資格を取得するのも、30代が未経験業界・職種への転職を成功させるポイントです。自身のスキルや能力をアピールするために資格取得もおすすめの１つです。

資格は専門知識やスキルを持っていることを証明するものであり、転職先でのアピールポイントとなるだけでなく、自信を持って新たなキャリアに挑戦できる手段でもあります。

資格を取得するときとは、転職先の業界や職種に求められる資格を調査しましょう。

また、資格取得を取得する場合は、自身の経験やスキルに合ったものを選ぶことが大切です。未経験の分野であるからこそ、転職先に求められるスキルを身につける選択をすることで、アピールできます。

ただし、資格を取得するには、自身のスケジュールや予算に合わせて選択し、効果的な学習プランを立てましょう。

志望先の視野を広げる

志望先の業界・職種・企業の視野を広げると、自身の可能性を最大限に高められます。

これまでの職歴や得意分野は、未経験業界・職種でも活かせる可能性があります。また、前職での経験が持つ価値を再評価し、どのように新しい職種や業界に応用できるかを考えてみましょう。

志望先の業界や職種に関する情報収集も欠かせません。新しい分野に関する知識やトレンド、求められるスキルなどを調査し、自身との相性を見極めましょう。

また、複数の企業や業界を比較検討することで、自分に合った最適な選択肢を見つけられるはずです。

志望先の視野を広げることは、30代で未経験業界・職種への転職を成功させる一歩になります。

転職エージェントを利用する

転職エージェントを利用するのも、30代が未経験業界・職種への転職を成功させるポイントです。転職エージェントは、あなたのスキルや希望に合った求人を探し、転職活動をサポートする専門家です。

このように、転職エージェントはさまざまな場面でサポートしてくれるため、円滑に進められるようになります。

ただし、転職エージェントを選ぶときは、信頼性や実績を確認することが重要です。転職エージェントの口コミや評判、実際の成功事例などを調査し、信頼できるエージェントを選ぶ必要があります。

30代が未経験業界・職種への転職を成功させるには、転職エージェントを活用しましょう。

転職エージェントは求人情報の提供から履歴書・面接の準備、日程調整まで幅広いサポートを行い、未経験の転職でもスムーズな活動をサポートしてくれます。

未経験で転職を目指す30代におすすめの転職エージェント4選

実際に、未経験で転職を目指す30代におすすめの転職エージェント4社を紹介します。

以上のおすすめの転職エージェントは、次の基準で選定しています。

• インターネット上での評判がよい
• 高い転職実績を持っている
• サポート体制が充実している
• 紹介できる求人案件が多い

それぞれ違った魅力を持っているため、特に自分に合うのはどれか、特徴から見極めることが大切です。

ビズリーチ

リクルートエージェント

マイナビエージェント

【飲食業界向け】キャリアメニュー

キャリアメニューは飲食店の転職に特化した転職エージェントです。

主に、首都圏や近畿圏を中心にサービスを展開しており、あなたにあった求人を紹介してくれます。

サービス名	キャリアメニュー
運営会社	株式会社トリプルスリー
公開求人数	非公開
対応地域	首都圏・近畿圏
公式サイト	https://career-menu.com/

30代で未経験業界・職種へ転職するならエージェント活用がおすすめ！

30代で未経験業界・職種へ転職するには、下記のポイントが重要です。

とくに、30代で未経験業界・職種へ転職する場合は、複数のエージェントを併用するのがおすすめです。

複数の転職エージェントを併用すれば、紹介してもらえる求人数が増えるだけでなく、さまざまなアドバイスを受けられます。

プロからのアドバイスは、難易度が高い30代の未経験業界・職種の転職にとって、貴重な情報源となるはずです。

30代で未経験業界・職種へ転職する場合は、1人で進めるのに限界があります。

書類作成や面接対策、求人紹介など、転職活動に必要なサポートを受けることで、納得する業界・職種・企業への転職が叶うでしょう。