障がい者向け転職サイト・エージェントおすすめランキング12選|選び方や活用するポイントを徹底解説

           
編集者
本記事は転職エージェント公式サービス(ビズリーチ・マイナビ・リクルート等)のプロモーションを含みます。
ただし、当サイト内のランキングや商品(商材)の評価は、当社の調査やユーザーの口コミ収集等を考慮して作成しており、提携企業の商品(商材)を根拠なくPRするものではありません。
有料職業紹介許可番号:13-ユ-313782)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社アシロが作成しています。

「障がいに理解のある転職先を見つけられるか不安」
「障がい者雇用枠の仕事をどのように仕事を探せばいいかわからない」

などと、転職について悩む障がい者は多いでしょう。

障がい者が無理せず自分のペースで働くには、会社側に障がいを理解してもらったり、適切なサポートが受けられたりする環境が必要不可欠です。

ですが、障がいに理解のある会社をどうやって探せばいいのかわからない方もいるでしょう。

そんな方におすすめなのが転職エージェントです。

転職エージェントを利用することで、あなたにあった求人を紹介してくれるほか、書類添削や面接対策など、職探しのサポートをおこなってくれます。

そこで本記事では、障がい者向けの転職エージェントを紹介します。それぞれの特徴や選び方について解説しているので、自分に合った転職エージェントが見つかるでしょう。

転職に悩んでいる障がい者の方は、ぜひ参考にしてみてください。

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エージェント 求人数 ポイント 公式サイト
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【一都三県にお住まいで障害者手帳をお持ちの方向け】業種や合理的配慮・在宅勤務の可否など詳細な絞り込みも可能。
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【障害者のための転職支援サービス】ハローワーク非公開求人多数!
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【長年で培われたサポート体制】独自の正社員求人を多数紹介
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約1,500件
【大手ならではのサポート体制】大手・優良企業・正社員求人を多数保有
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【定着率91%】障がい別に特化したサポートをマンツーマンで受けられる。
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エージェント 相性のいい年代 相性のいい地域 公式サイト
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エージェントサーナエージェントサーナ
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エージェント 評価 クチコミ 公式サイト
LITALICO仕事ナビLITALICO仕事ナビ
5.0
口コミを読む
・発達障害を自覚し、不安もありましたが様々なサポートを受け働いています。
・精神疾患について理解してもらえ、失敗しない会社選びについてアドバイスをもらえました。
デイゴー求人ナビデイゴー求人ナビ
4.8

現在収集中
エージェントサーナエージェントサーナ
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現在収集中
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口コミを読む
自分一人での転職活動であれば、仕事のイメージが湧かずエントリーをしていなかっただろうと思います。企業情報だけでなく仕事内容も細かく紹介していただいたことが意欲に繋がり、最終的に2社から内定をいただき、今の会社に入社しました。
atGPatGP
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障害名にあてはめず、私個人の困りごととして話を聞いてくださったこと、相談に乗っていただけたことがとても大きかったです。 どのスタッフさんについてもそれは言えます。
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また、以下の記事では職業・条件別にそれぞれおすすめの転職エージェントを詳しくまとめているので、気になる方はぜひ参考にしてみてください。
転職エージェントおすすめ比較ランキング!人気大手17社の選び方や特徴を一覧で解説

【タイプ別】おすすめの転職エージェント
目次

障がい者向けの転職エージェント11選

障がい者向けの転職エージェントを選ぶとき、適切なサポートを受けられる転職エージェント選びが重要です。

障がいを持つ方が職場で活躍するためには、それに適した環境・雇用条件を提供してくれる転職エージェントをおすすめします。

そこで、障がい者向けの転職エージェントを厳選してご紹介します。それぞれの転職エージェントの特徴を理解しておきましょう。

LITALICO仕事ナビ

LITALICO仕事ナビ
LITALICO仕事ナビの特徴
  • 障害者雇用求人は3,000件以上と業界最大級
  • 15年以上の障害者支援実績に基づく丁寧なサポートも魅力
  • 一都三県に在住していないとサポートが受けられない(連絡がこない)ので注意

LITALICO仕事ナビは、障害者雇用専門の転職支援サービスです。業界でも最大級の3,000求人以上を保有しています。

業種や合理的配慮・在宅勤務の可否など詳細な絞り込みも可能なため、ご自身の興味のある求人を見つけやすいでしょう。

完全無料で、専任のアドバイザーが就職までを徹底サポートしてくれます。15年以上の障害者支援実績に基づく、一人ひとりに合ったサポートの提供も魅力です。

こんな方におすすめ
  • 初めての障がい者雇用を考えている方
  • 人間関係に悩んでいる方
  • 正社員の就職を目指したい方
サービス名LITALICO仕事ナビ
運営会社株式会社LITALICO
公開求人数4,255件
非公開求人数非公開
対応地域一都三県に在住かつ、障害者手帳を保有
公式サイトhttps://snabi.jp/
2024年12月1日時点

デイゴー求人ナビ

デイゴー求人ナビの特徴
  • 障害がある方の就職・転職に特化
  • ハローワーク非公開求人を多数保有
  • 障害のある人の就労お役立ちコラムを掲載

デイゴー求人ナビは、株式会社エス・エム・エスが運営する障害がある方向けの就職支援サービスです。

就労移行支援や就労継続支援で働くことから、一般企業での就業まで幅広く対応しています。

また、キャリアプランナーが在籍しているため、就職・転職の相談から面接対策・内定後の手続きまで一貫してサポートを受けられます。

一般企業で働く場合も、障害や病気への配慮や理解のある企業の求人が多数あるため、自身が働きやすい職場を見つけられるでしょう。

サービス名デイゴー求人ナビ
運営会社株式会社エス・エム・エス
公開求人数優良求人を直接ご紹介
対応地域東京・大阪中心
公式サイトhttps://dei-go.com/
2024年9月1日時点

エージェントサーナ

エージェントサーナ
エージェントサーナの特徴
  • 業界トップクラスの求人数
  • 障害者の就職支援実績30年以上
  • 大手企業から有名企業まで優良企業を紹介

エージェントサーナは障害者の転職に特化している転職エージェントです。

業界トップクラスの求人数を誇っており、自分に最適な求人を紹介してくれます。大手企業や有名企業の求人を保有しているので、キャリアアップも狙えるでしょう。

また、就職支援実績も30年と長く、求人の多さに対して紹介する求人が少なく、利用者に最適な求人を厳選して紹介してくれるのです。

そのため、ミスマッチが少なく長く働き続けられる企業に転職できるでしょう。

ですので、キャリアアップしたい方や長く同じ会社で働きたい方はぜひ利用してみましょう。

サービス名エージェントサーナ
運営会社株式会社イフ
公開求人数1,391件
対応地域東京・大阪中心
公式サイトhttps://www.agent-sana.com/
2024年12月4日時点

dodaチャレンジ

dodaチャレンジ
dodaチャレンジの特徴
  • 障害者の転職・就職支援実績No.1
  • 障害特性別の専任スタッフ在籍
  • 大手・優良企業の正社員求人が多数

dodaチャレンジは、大手人材サービス会社であるパーソルグループの特例子会社が運営する転職支援サービスです。約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数と企業との強いパイプが特徴で、求職者の特性や希望、こだわりにマッチした求人紹介が期待できるでしょう。

障害特性別の専任アドバイザーが在籍しており、新卒・第二新卒向け、ハイキャリア向け、LGBTQ当事者向けなど、障害以外の要素と掛け合わせた転職支援サポートを実施している点もdodaチャレンジの特徴です。

  • 時短勤務できる職場を探している方
  • 在宅で働きたい方
  • 筆談可能な仕事を探している方
サービス名dodaチャレンジ
運営会社パーソルダイバース株式会社
公開求人数1,479件
対応地域全国
公式サイトhttps://doda.jp/challenge/
2024年8月6日時点

atGPエージェント

atGPエージェント
atGPエージェントの特徴
  • 利用者満足度93%!障害者転職サポート実績NO.1
  • 面接確約型の「プラチナスカウト」制度あり
  • 就労移行支援サービスも利用OK

atGPエージェントは、障害者向けの転職支援サービスを運営しており、ハイクラス転職を目指す「atGPハイクラス」やアスリート専門の「atGPアスリート」、新卒学生専門の「atGP就活エージェント」など障害者向けにさまざまな転職支援サービスを運営しています。

障害別にスキル習得を目指せる就労移行支援サービス「atGPジョブトレ」と併用することもでき、転職活動前から入社後までトータルにサポートしてもらえます。

また、「障害のある方の雇用実績がある企業」「障害への配慮事項」など、さまざまなテーマで求人を検索できる点もatGPの特徴です。

  • 大企業で働きたい方
  • 週30時間未満で働きたい方
  • 正社員求人を探している方
サービス名atGPエージェント
運営会社株式会社ゼネラルパートナーズ
公開求人数1,262件
対応地域全国
公式サイトhttps://www.atgp.jp/
2024年8月6日時点

ランスタッドチャレンジド

ランスタッドチャレンジド
ランスタッドチャレンジドの特徴
  • 世界最大級の総合人材サービス企業
  • 一人ひとりの特性に合わせたオーダーメイド求人を作成
  • 専任コンサルタントが面談から定着フォローまで一貫してサポート

ランスタッドは世界39の拠点を持つ世界最大級の総合人材サービス企業です。なかでも「ランスタッドチャレンジド」は障害者の転職支援に特化したサービスで、障害の内容に合わせたオーダーメイドの求人を作成してくれます。

専任コンサルタントが面談から定着フォローまで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。

大手求人や年収アップを目指す求人など、求人内容も多彩なので条件のよい仕事を探している方にもおすすめの転職エージェントです。

  • 大企業で働きたい方
  • 手厚いサポートを受けたい方
  • 正社員求人を探している方
サービス名ランスタッドチャレンジド
運営会社ランスタッド株式会社
公開求人数461件
対応地域全国
※精神障害者は東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪
公式サイトhttps://www.randstad.co.jp/challenged/
2024年8月6日時点

マイナビパートナーズ紹介

マイナビパートナーズ紹介
マイナビパートナーズ紹介の特徴
  • 障害者採用における一定の水準を満たした企業のみ紹介
  • 正社員・契約社員求人がメイン
  • 運営会社自身の障害者雇用実績が豊富

マイナビパートナーズは、大手人材サービス会社であるマイナビグループの特例子会社が運営している障害者特化型の求人紹介サービスです。マイナビパートナーズ自身が障害者雇用の実績が豊富で、採用企業への「障害者が活躍できる環境づくり」もサポートしている点が特徴です。

保持している求人は正社員求人がほとんどですので、「腰を据えて長く働きたい」と感じている人におすすめの転職エージェントです。また、転職に役立つ記事も豊富に掲載されているため、いずれ転職したいと考えている人にもおすすめです。

サービス名マイナビパートナーズ紹介
運営会社株式会社マイナビパートナーズ
公開求人数408件
対応地域全国
2024年8月6日時点

LHH転職エージェント Social Partners(旧spring転職エージェント)

LHH転職エージェント Social Partners(旧spring転職エージェント)
LHH転職エージェント Social Partnersの特徴
  • 3年連続業界最高水準の評価を獲得
  • 3人に2人が年収UP(平均101万円UP)
  • 総合人材サービスならではの求人数の多さ

LHH転職エージェントのSocial Partnersは、スイスに本社を構えるAdecco Groupが運営する転職エージェントです。障害者転職のノウハウを知り尽くした専任のコンサルタントがキャリア相談から入社までをトータルにサポートしてくれます。

障害の特性に合わせた柔軟な働き方ができるか、受け入れに適した環境が整っているかなどの基準をクリアした企業のみが紹介されるため、入社後も安心して働けるでしょう。

サービス名LHH転職エージェント Social Partners
運営会社Adecco Group
公開求人数289件
対応地域全国
2024年8月6日時点

アビリティスタッフィング

アビリティスタッフィング
アビリティスタッフィングの特徴
  • 1,800名を超える就職支援実績あり
  • 専門スタッフのフォローで定着率94%
  • 企業側へのフォローも万全。障害者が働きやすい環境づくりを支援

アビリティスタッフィングは、大手総合人材サービス会社リクルートグループが運営する転職エージェントです。毎月オンライン登録会「アビリティゲート」を実施しており、転職活動を始める前に感じている不安や疑問を解消できる点が魅力的です。

また入社後もコンサルタントが企業と利用者の間に立って調整をおこなってくれるため、利用者が職場で孤立したり、不安やストレスを抱え込んだりしないような環境づくりをしてくれます。

サイト内にある「利用者の声」には発達障害の方の事例も多く、大手サービスならではの安心感があります。

サービス名アビリティスタッフィング
運営会社株式会社リクルートスタッフィング
公開求人数優良求人を直接ご紹介
対応地域首都圏

エージェント・サーナ

エージェント・サーナ
エージェントサーナの特徴
  • 31年以上の実績と信頼
  • 独自の非公開求人多数
  • 豊富なノウハウによる高い内定率

エージェント・サーナは、障がい者の方の転職支援に特化した31年以上の実績がある転職エージェントです。企業の紹介はもちろん、面接日の設定や変更、採用条件の交渉など、必要なことは担当のキャリアアドバイザーにすべておこなってもらえます。

一番のメリットは、豊富な非公開求人を多数保有している点です。これまでの実績から信頼を積み重ね、エージェント・サーナだけに寄せられた独自の非公開求人を豊富に取り揃えています。

約60%の方が面談から2ヵ月で内定を得ているのも嬉しいポイントです。求職者に徹底的に寄り添うエージェント・サーナだからこそ、内容、結果ともに満足できるサポートを実現してもらえます。

サービス名エージェント・サーナ
運営会社株式会社イフ
公開求人数非公開
対応地域関東/関西
2024年2月時点

DIエージェント

DIエージェント
DIエージェントの特徴
  • 1,600社以上の取引実績
  • 1人あたり平均20社紹介
  • 非公開求人&ハイクラス求人多数

DIエージェントは障害者に特化した転職エージェントで、専属カウンセラーが就職活動全般をサポートしてくれます。

「キャリアチェンジ&アップ転職」や「環境重視転職」のほか、利用者の特性や希望に合った求人を新規開拓する「特別オファー転職」など、利用者の希望に合わせてさまざまなキャリアを選べる点が魅力的です。

今なら登録者全員に「内定に近づく!就職・転職活動スターターキット」をプレゼントしているので、この機会に登録してみるのもおすすめです。(※2023年8月22日現在)

サービス名DIエージェント
運営会社株式会社D&I
公開求人数優良求人を直接ご紹介
対応地域全国

障害者雇用バンク(旧エラビバ)

障害者雇用バンク(旧エラビバ)
障害者雇用バンクの特徴
  • 70%以上の求人が未経験OK
  • 必ず10社以上の求人紹介あり
  • 納得いくまで何度でも何時間でも面談OK

障害者雇用バンクは、20~30代の若手人材の採用に強い転職エージェントです。Web面談も可能なので、スキマ時間にサクサク転職活動を進められる点が特徴です。また、ハローワークや大手エージェントとも多数提携しているため、他エージェントでマッチする求人があれば紹介してもらうことも可能です。

就労支援施設の紹介もおこなっているため、「障害者枠での転職は初めて」という方にもおすすめの転職支援サービスです。

サービス名障害者雇用バンク
運営会社株式会社スペシフィック
公開求人数1,689件
対応地域全国
2024年8月6日時点

関連記事:50代障害者のおすすめ転職エージェント7選

障がい者向けの転職エージェントの選び方

障がい者向けの転職エージェントの利用を考えている方は、以下の点を参考に選びましょう。

障がい者向けの転職エージェントの選び方

それぞれ詳しく見ていきましょう。

【関連記事】転職エージェントの選び方とは?失敗しない見分け方を徹底紹介!

扱っている求人数

障がい者向けの転職エージェントを比較するとき、扱っている求人数を重要視しましょう。以下、求人数が多いときと少ないときのメリット・デメリットを表にまとめました。

メリット デメリット
求人数が多い 多くの選択肢がある
応募者が分散する
求人を探すのに時間をとられる
求人数が少ない 業種・業界に特化している 競争率が高い
自分に合った求人が見つかりにくい

転職エージェントごとに扱っている求人数を確認し、自分の希望条件・キャリア目標に合った求人を扱っているどうか見極めるのが重要です。

提供しているサービス内容

一般的な転職エージェントと異なり、障がい者向けの転職エージェントは障がい者のニーズに合わせたサービスを提供しています。

たとえば、就労支援・職業訓練・障がいに対する配慮やアドバイスなど、障がい者の方が職場で成功するためのサポートがあげらます。

提供しているサービス内容は転職エージェントによって違うため、サービス内容をじっくりと比較し自分のニーズに最も適したエージェントを選ぶのが重要です。

利用者の口コミ・評判

障がい者向けの転職エージェントを選ぶなら、利用者の口コミ・評判を確認しましょう。他の利用者の実体験・感想を知ると、そのエージェントの信頼性・効果を判断するのに役立ちます。

しかし、口コミ・評判だけに依存するのではなく、複数の情報源から得られる情報を総合的に考慮するのが重要です。

なぜなら、口コミや評判は個々の利用者の体験・感想に基づいており、偏った情報や主観的な意見が含まれている場合があるからです。

一部の声だけに左右されずに、転職サイト・SNSなどさまざまな情報源から口コミや評判を収集し、総合的な判断をしましょう。

関連記事:【真相を解説】転職エージェントの悪い評判・口コミを徹底調査!良い評判のおすすめ転職エージェントも紹介

障がい者向けの転職エージェントを活用するメリット

障がい者向けの転職エージェントを活用するメリットは、以下のとおりです。

転職できるかどうか不安を抱えている障がい者の方にとって、転職エージェントは心強い味方になるでしょう。

それぞれ理由を解説します。

採用される可能性が高まる

障がい者向けの転職エージェントは、障がい者が就職するときに直面する課題・制約を理解しているため、そのような方に適した求人を幅広く保有しています。

また、転職エージェントは企業とのパイプを持っており、障がい者に対する理解がある企業との連携を築いています。よって、企業側も積極的に障がい者を採用する意欲が高く、採用される確率が上がるでしょう。

障がい者向けの転職エージェントを活用すれば、採用される可能性が高まるだけでなく、より適切な職場環境を見つけられるため、非常に有益といえるでしょう。

不安や悩みをすぐに解消できる

障がい者向けの転職エージェントを活用するメリットに、不安や悩みをすぐに解消できる点があげられます。

転職活動は誰にとっても不安・悩みがつきものですが、特に障がいを抱える方にとっては就職先や職場環境に関する不安が非常に大きい場合があります。

転職エージェントは、障がい者が抱える不安・悩みを理解し、それに対する適切なサポートを提供しています。

たとえば、職場での円滑なコミュニケーションの取り方や車椅子の移動の確保など、人それぞれの悩みを解消してくれるでしょう。

また、転職エージェントは求人や企業の情報を綿密に把握しており、一人ひとりに適した職場環境を提供する企業を厳選して紹介してくれます。

書類・面接選考対策を受けられる

転職活動において、書類選考・面接は非常に重要な選考段階ですが、障がいを抱えているとさらにハードルが高い場合があります。

転職エージェントは、障がい者が書類・面接で自己PRを効果的に伝えるためのサポートをしてくれます。

具体的には書類の添削・面接の模擬面接を通じて、適切な表現やアプローチ方法を指導などです。

また障がい者向けの転職エージェントは、企業と仲介して面接・調整をしてくれるケースもあります。企業側に障がい者の能力や適性を詳しく伝えてくれるため、選考が円滑に進むでしょう。

【関連記事】転職エージェントに登録するメリットとは?上手な選び方や注意点を解説

障がい者向けの転職エージェントを活用するデメリット

障がい者向けの転職エージェントの活用は、メリットもあればデメリットもあります。それぞれの理由について見ていきましょう。

希望条件とは異なる求人を紹介される場合がある

転職エージェントは、障がい者が適切な職場環境に就けるようにサポートしますが、希望条件と合わない求人を紹介される場合があります。

転職エージェントに詳しく希望を伝えられていないと、自分に合った求人を見つけるのが難しくなってしまいます。

希望条件に合わない求人に時間・労力を費やしてしまい、転職活動の遅れやストレスを引き起こす可能性も考えられるでしょう。

転職エージェントとの面談は、今後の転職先を左右するため、時間をかけておこないましょう。

やりとりに手間がかかる

転職エージェントを通じて求人を探す場合、転職エージェントとのコミュニケーションを通じて希望条件を伝えるため、やり取りに時間がかかる点がデメリットとなるでしょう。

障がい者は、意思疎通が難しくコミュニケーションに時間を要するケースも少なくありません。また、転職エージェントは複数の利用者と連絡を取っているため、やり取りがスムーズに進まない場合もあります。

やり取りに手間がかかると、転職活動のスピードや効率を低下させる要因となります。

【関連記事】転職エージェントのデメリット・メリットは?最大限活用するためのポイントを解説

障がい者向けの転職エージェントを利用して転職する手順

初めて転職エージェントを利用する方は、どのような手順を踏むのかわからず不安な方もいるでしょう。ここでは、障がい者向けの転職エージェントを利用して転職する手順について解説します。

STEP

転職エージェントに登録

まず、転職エージェントに登録しましょう。転職エージェントは、公式サイトから個人情報の入力だけで簡単に登録できます。

登録が完了したら、数日以内に転職エージェントから連絡が入り、キャリアカウンセリングの日程調整や障がい者手帳の有無を聞かれます。

STEP

キャリアカウンセリング

キャリアカウンセリングでは、キャリアの棚卸し・転職先の希望条件・今後の目標などをテーマに担当のアドバイザーと話をします。

キャリアカウンセリングを受けることで、新たな気づきや視点を得られます。客観的な意見を受け入れれば、自分の考えが整理され、後悔のない転職を実現できるでしょう。

STEP

求人紹介

キャリアカウンセリング後、自分の希望に合う求人がいくつか提案されます。大手企業から意外な中小企業まで幅広い選択肢があるでしょう。

また、各エージェントが独自に取り扱う非公開求人も存在します。そのため、複数のエージェントからの求人紹介を受けると、より多くの選択肢を得られるでしょう。

STEP

書類作成・応募

企業への応募が決まったら、履歴書・職務経歴書などの選考書類を添削してもらいましょう。面談を設定してアドバイスを受けたり、繰り返し文書を修正したりするのも可能です。

選考書類が完成したら、転職エージェントがあなたの魅力を企業にアピールするための推薦文を添えて企業に応募してくれます。

STEP

面接対策

転職エージェントは過去の経験から、応募先企業の面接でどのような質問が出るかを予測し、アドバイスしてくれます。

たとえば、企業が好むタイプ・強みとしてアピールすべきスキルなど、具体的な情報を得られるでしょう。

また、希望すれば模擬面接を受けるのも可能なため、積極的に利用してみると良いでしょう。

STEP

面接

面接の日程設定はエージェントが全て手配してくれるため、安心して準備に集中できます。転職エージェントからの対策やアドバイスをフルに活用して、自信を持って臨みましょう。

もし面接で不合格になった場合でも、応募した企業の人事担当者からフィードバックを受け取れるため、次回の面接に活かせます。

STEP

内定

内定が出た後は、転職エージェントが給与交渉や入社日の調整などの手続きを代行してくれます。必要であれば、前職との円満な退職交渉に関する情報も教えてくれるでしょう。

さらに、入社後の定着をサポートするため、職場環境や業務に関する相談に乗ってくれます。遠慮して言いづらいことがあっても、代わりに企業側に伝えてくれるため安心です。

関連記事:【5ステップ】転職エージェント活用時・登録後の流れと注意点を解説

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総 合
詳 細
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エージェント 求人数 ポイント 公式サイト
LITALICO仕事ナビLITALICO仕事ナビ
5.0
公開求人数
4,500
【一都三県にお住まいで障害者手帳をお持ちの方向け】業種や合理的配慮・在宅勤務の可否など詳細な絞り込みも可能。
デイゴー求人ナビデイゴー求人ナビ
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エージェントサーナエージェントサーナ
4.7
公開求人数
約1,500件
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dodaチャレンジdodaチャレンジ
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公開求人数
約1,500件
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atGPatGP
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公開求人数
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2024年10月1日時点

エージェント 相性のいい年代 相性のいい地域 公式サイト
LITALICO仕事ナビLITALICO仕事ナビ
5.0
20代
30代
40代
50代
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
デイゴー求人ナビデイゴー求人ナビ
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エージェントサーナエージェントサーナ
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2024年10月1日時点

エージェント 評価 クチコミ 公式サイト
LITALICO仕事ナビLITALICO仕事ナビ
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口コミを読む
・発達障害を自覚し、不安もありましたが様々なサポートを受け働いています。
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デイゴー求人ナビデイゴー求人ナビ
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自分一人での転職活動であれば、仕事のイメージが湧かずエントリーをしていなかっただろうと思います。企業情報だけでなく仕事内容も細かく紹介していただいたことが意欲に繋がり、最終的に2社から内定をいただき、今の会社に入社しました。
atGPatGP
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障害名にあてはめず、私個人の困りごととして話を聞いてくださったこと、相談に乗っていただけたことがとても大きかったです。 どのスタッフさんについてもそれは言えます。
2024年10月1日時点

障がい者が面接で企業から評価されるポイント

いざ転職エージェントを利用して自分にあった求人を見つけても、面接の際にマイナス評価をされてしまうと内定をもらうことができません。そのため、面接の際に、企業から評価される点を知っておく必要があります。

ここでは、障がい者が面接の際に、企業から評価されるポイントを紹介します。

評価されやすいポイントを知って内定率を上げていきましょう。

言葉遣いが丁寧であるか

障がい者の面接にかかわらず基本的に面接の際は丁寧な言葉遣いが求められます。

なぜなら、丁寧な言葉遣いができないと、他者に誤解を与えてしまったり、トラブルの発端になったりするからです。

会社で働くことにおいて人間関係は重要な要素です。職場での円滑な人間関係を築けないと判断されてしまうと、面接の際に不採用となってしまう恐れがあります。

ですので面接の際は、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。

精神障害か身体障害か

実は、企業が選考をおこなう際に障害の種類についても判断材料としてきます。

障害の種類は大きな判断基準なのです。

身体障害は、視覚できる分配慮がしやすいですが、精神障害は視覚できないので、配慮が難しい傾向にあります。

また、身体障害の場合は、ハンデを負っている面以外での業務を任せやすいですが、精神障害は目に見えないので、何の業務が難しく、何ができるのかを判断するのが難しいのです。

もちろん、精神障害だからと不採用になるとは限りません。

ですので、自分の気になった求人に応募し、自分の負っている障害を正直に話すようにしましょう。

突発的な暴力をおこなわないか

突発的な暴力を起こさないかどうかは選考の際に重要な判断要素となります。

突発的な暴力をおこしてしまう方の場合、社内で暴力事件を起こしてしまう可能性があるからです。

社内での暴力事件が発生してしまうと責任問題に発展し、社会的責任を追及され、事業停止や融資の停止など会社にとって大きな損害を起こしてしまいます。

そのため、選考の際に、突発的な暴力をおこさないかは重要な判断要素となってくるのです。

身元引受人が助けてくれるか

選考において、「身元引受人がいるか」「何かあった際に、助けてくれるか」は判断する材料となります。

無断欠勤や社内でトラブルを起こしてしまった際に、当人に理解のある第三者の助けがあるかの有無は採用するうえで重要だからです。

また、障害以外で、体調不良を起こした際に、身元引受人がいることで会社から人事部員が送迎した後に対応がしやすいことから、なるべく身元引受人のいる方が企業側としてありがたいのです。

そのため、就職活動を始める際に、身元引受人の有無に関して確認するようにしましょう。

障がい者向け転職エージェントを最大限使用するポイント

障がい者向けの転職エージェントを最大限使用するポイントは、以下のとおりです。

障がい者向けの転職エージェントは、障がい者が転職するときの心強い味方ですが、最大限活用しないと転職に失敗する可能性もあるでしょう。

転職を確実に成功させたい障がい者の方は、ぜひ参考にしてみてください。

複数のエージェント会社を併用する

転職エージェントはそれぞれ独自の求人を持っているため、複数の転職エージェントを併用することで、自分に適した求人を見逃さずにチェックできるでしょう。

また、複数のエージェントの併用は求人の幅が広がるだけでなく、それぞれの転職エージェントが提供するサポート・サービスを比較できます。

転職エージェントごとに得意とする分野やサポート内容が異なるため、自分に最適なエージェントを見つけられるでしょう。

ただし、複数のエージェントを利用するときには、注意点もあります。たとえば、同じ求人情報を複数の転職エージェントに紹介されると、二重応募となり企業側から不利な印象を与える可能性があります。

そのため、二重応募の防止や情報の整合性を確認するのが重要です。

【関連記事】転職エージェントと転職サイトの違いは?特徴と活用方法を解説

希望条件に優先順位をつける

障がい者向けの転職エージェントを最大限活用するには、希望条件に優先順位をつけることが重要です。

なぜなら、自分の求める条件や重要視する要素を明確化できるからです。障がい者の転職は、健康状態・職場環境の配慮・仕事内容・勤務時間など、さまざまな制約や希望があるでしょう。

これらの条件を明確にし、優先順位をつけると、自分にとって最適な求人を見つけやすくなります。

さらに、希望条件に優先順位をつけると、転職活動を効率的に進められるメリットがあります。求人が多岐にわたる中で、自分の優先順位に基づいて求人を選別できれば、時間と労力の節約が可能です。

相性の悪い担当者は変更する

転職エージェントとの相性は、転職活動において非常に重要です。担当者との相性が合わないと、円滑なコミュニケーションが図れず、自分の希望に合った求人紹介や適切なアドバイスを受けるのが難しくなります。

また、転職エージェントとの相性が合わないと感じると、信頼関係が築けず、不安・ストレスを感じる場合もあるでしょう。そのため、自分と相性の良い担当者を見つけるのが重要です。

転職エージェントは、担当者の変更が可能になっています。遠慮せずに別の担当者に変更し、より効果的な転職活動にしましょう。

関連記事:転職エージェントが合わないときは担当を変えたほうが良い?変更の仕方と注意点

自己分析を徹底する

障がい者が転職活動を始めるなら、徹底した自己分析が重要です。なぜなら、自分の適性・価値観・キャリア目標などを明確に把握すると、どのような職種や業界に適しているかを見極められるからです。

また自己分析すると、自分が本当に求めている条件やキャリアの方向性を明確にし、それに基づいて転職先を選定できます。

自己分析するときは、以下のようなポイントに意識を向けましょう。

自己分析をするときのポイント
  • 自分の性格・能力・興味関心を客観的に見つめ直し活かせる職場環境や業務内容を考える
  • これまでの経験から得た教訓・成果を振り返り、今後のキャリアプランを具体化させる
  • 将来のキャリア目標やライフスタイルに合わせて、転職先の条件・求人を選定する

自己分析を徹底することで、自分の強み・希望を明確にし、より適切な転職先を見つけられます。そのため、転職活動を始める前に、時間をかけて自己分析するのをおすすめします。

過去の経歴・スキルを正確に伝える

転職エージェントに過去の経歴・スキルを正確に伝えるのは、転職活動を成功させるために非常に重要です。なぜなら、転職エージェントがより適切な求人を見つけてくれる可能性が高まるからです。

また、過去の経歴・スキルを正確に伝えれば、転職エージェントがより効果的なアドバイスを提供してくれるでしょう。

自分の経歴・スキルに基づいて適切な転職戦略を立てられるため、企業の採用担当者の目に留まる確率が上がります。

転職エージェントと面談するとき、具体的な実績・業務内容・スキルのレベルなどを明確に示しましょう。さらに過去の経歴・スキルだけでなく、将来のキャリア目標も適切に伝えるのが重要です。

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障がい者転職によくある質問

障がい者転職によくある質問と回答をまとめました。

無料で利用できますか?

転職エージェントは、誰でも無料で利用できます。

関連記事:転職エージェントに費用はかかる?負担をかけずに転職するコツを解説

障がい者手帳を保有していなくても転職できますか?

障がい者の雇用枠においては、障害者手帳の保有が必須とされています。しかし、障がい者手帳がなくても支援機関の利用や職場での障がい特性の理解があれば、転職できるでしょう。

関連記事:障害者の就職が難しい理由は?成功のポイントとおすすめの転職エージェントを解説

障がい者の採用率はどのくらいですか?

障がい者は、障害者雇用率に相当する人数以上の障がい者を雇用しなければならないとする制度があり、令和5年度から2.5%になっています。

関連記事:障がい者の転職は難しい?理由や転職を成功させるポイントを解説

一般の方と比較して給与は低くなりますか?

「障がい者雇用促進法」によって、障がい者の給与の差別は禁止されています。

しかし、現実は障がい者は時短勤務・非正規雇用で働く方が多いため、一般の労働者と比べて給与水準が低いという傾向にあります。

参照元:厚生労働省「平成30年度障害者雇用実態調査結果」

障害者雇用の選考方法にはどんなものがありますか?

障害者の選考をおこなう際の選考方法は以下の通りです。

  • 筆記試験
  • 面接
  • 適性検査

適性検査に関しては、一般的なものだと「SPI検査」が採用されていますが、障害者雇用の場合は、実際に職場に来ていただき、職場実習のように適性を見る傾向にあります。

障がい者向け転職エージェントを活用して転職を成功させよう

障がい者は、健常者と比べて転職のハードルが高い場合があります。しかし障がい者向けの転職エージェントを活用すると、プロのサポートを受けられるため、自分の希望に合った転職先が見つかりやすくなるでしょう。

転職エージェントのサポート内容は、以下のとおりです。

転職エージェントのサポート内容
  • 希望条件や経歴のヒアリング
  • 求人紹介
  • 応募書類の添削
  • 面接対策
  • 日程調整
  • 条件交渉
  • 入退社手続き
  • 入社後のアフターフォロー

このように転職活動全般をサポートしてくれるため、障がい者が抱える悩み・不安を解消してくれます。

また転職エージェントを併用すると、より多くの求人を得られたりさまざまな視点からアドバイスが受けられたりします。より効率よく転職活動を進めたい方にはおすすめです。

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