転職回数が多いとマイナスな印象を与えてしまう?
転職回数が多い方は内定をもらいにくい?
転職回数の多さがマイナス評価につながり、「転職回数が多いと人生終わり」と考える方が多くいます。
ただ、転職に至る経緯や転職にかける思いは人それぞれです。
転職回数が多くても転職が上手くいく方がいるように、やり方次第であなたが思い描くキャリアライフを歩むことができるのです。
本記事では、転職が多いと人生終わりといわれる理由や、転職回数が多い方の転職を成功させるためのコツを紹介します。
転職回数が多いことをコンプレックスに感じている方や、転職の多さを理由に不合格になったことのある方は、ぜひこの記事を参考にしてください。
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転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
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★ 4.8
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公開求人数
42.9万件
非公開求人数
37.8万件
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【圧倒的な求人数と転職支援実績】初めての転職なら登録すべきエージェント。
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★ 4.6
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公開求人数
6.2万件
非公開求人数
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【20~30代向け】有名大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を保有。
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★ 4.5
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公開求人数
13万件
非公開求人数
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【転職者の1/3が年収アップ】レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。
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★ 4.2
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公開求人数
25.6万件
非公開求人数
3.8万件
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【登録者数は業界最大級の約750万人】実績ノウハウをもとにしたマンツーマンサポート。
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★ 4.0
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公開求人数
1.1万件
非公開求人数
1.8万件
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【年収アップ率71%】1都3県(東京・千葉・埼玉・神奈川)で転職する方におすすめ。
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エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
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★ 4.8
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.6
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.5
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.2
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20代
30代
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50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.0
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
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★ 4.8
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・求人数、セミナーが充実していて、アドバイザーさんのサポートが手厚かったです。
・HPの使い勝手が良く、絞り込み検索機能が使いやすい! |
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★ 4.6
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・面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。 |
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★ 4.5
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・情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
・無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。 |
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★ 4.2
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・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
・テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。 |
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★ 4.0
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・サイトがシンプルな作りで見やすい。
・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。 |
目次
転職回数が多いのは人生終わり?
転職回数が多いと人生終わりともいわれていますが、そんなことはありません。
転職回数が多い方でも、転職活動を進めて無事に就職先が決まった方はたくさんいます。
ただ、1点注意しておきたいのは、転職理由が何かということです。
スキルアップのため、前職で得た知識を他の仕事で活かしたいため、などのポジティブな理由であれば企業側にあなたを採用するメリットが伝わり、転職に成功する可能性が高くなります。
ただ、職場環境が合わなかった、やりたくない仕事をさせられた、などのネガティブ理由だと企業にあなたの魅力が伝わりません。
ネガティブな転職理由では内定をもらうのは難しいでしょう。
転職回数を気にするのは日本だけ?人生終わりといわれる理由
転職回数が多いからといって、人生終わりではありません。
とはいえ、日本は転職回数を気にする風潮があり、勤続年数を重視する企業が多い傾向にあります。
たとえば、勤続年数に応じて給料がアップする仕組みを取り入れていたり、勤続年数が長い人が多く在籍していることを企業の強みとしてアピールしたりするなどがあります。
海外では、スキルアップや給料アップのために転職するのは当たり前という価値観が根付いており、転職回数をこれほど気にするのは日本だけともいえるでしょう。
「同じ職場で長年働くことこそ正義」という考えが日本社会に残っていることから、「転職回数が多いと人生終わり」といわれているのです。
転職回数が多いことによるデメリット
ここでは、転職回数が多いことで生じる以下の4つのデメリットを紹介します。
デメリットをきちんと理解することで、自分や企業、周りの方が抱くどのような不安を払拭すべきかがイメージできるようになります。
社会的信用が得にくくなる
大手企業に勤めていたり役職に就いていたりすることで、社会的信用は高まると考えられています。
そのため、転職が多く勤続年数が短いと社内的信用を得にくく、住宅ローンの審査落ちや融資を受けられないなど、生活に大きな支障が出る可能性が高いです。
年収が安定しない可能性が高い
日本はまだまだ年功序列の仕組みが取り入れられており、転職が多く勤続年数が短いと、なかなか年収が上がらないことがあります。
スキルを強みにして、年収の高い企業に転職することもできます。
最悪の場合、最終的な生涯収入が減るといった事態に陥るかもしれません。
長期継続の成功体験を積めないため専門性を磨くのが難しい
企業の経営目標は1、2ヶ月ベースで進んでいるものもあれば、5、10年という長いスパンをかけて取り組むものもあります。
また、長期的に物事に取り組んだり成功体験を積んだりしたことのない方は、専門性を磨くことが難しいといえます。
つまり、転職でアピールできる強みがない状態で転職を繰り返す羽目になるのです。
家族や友人から呆れられてしまう
転職回数が多いと、家族や友人から呆れられてしまう可能性があります。
転職理由が何であれ、頭ごなしに転職を否定する家族や友人はいないのではないでしょうか。
とくに「人間関係がうまくいかない」といった理由であれば、無理に続けさせるのは精神的にもよくありません。
ただ、転職を繰り返していると家族や友人は心配になります。
転職の多さは、家族や友人から見放されてしまうおそれもあるのです。
転職回数をごまかすのはあり?どんなリスクがある?
転職回数が多いと不利になるからといって、転職回数をごまかそうとしている人は多いのではないでしょうか。
結論からいうと、転職回数は入社後にバレる可能性があり、リスクも高いので、転職回数をごまかすのは控えましょう。
最悪の場合、経歴詐欺として損害賠償を請求されるおそれもあります。
転職回数は、主に以下の手続きによってバレてしまいます。
- 雇用保険
- 源泉徴収
- 年金手帳
転職回数をごまかすと、バレないかという不安を常に抱え続けることで、精神的な負担が大きくなります。
自分の経歴を受け入れ、その中でどのように自分の強みをアピールしていくか前向きに考えましょう。
転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
---|---|---|---|
★ 4.8
|
公開求人数
42.9万件
非公開求人数
37.8万件
|
【圧倒的な求人数と転職支援実績】初めての転職なら登録すべきエージェント。
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★ 4.6
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公開求人数
6.2万件
非公開求人数
非公開
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【20~30代向け】有名大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を保有。
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★ 4.5
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公開求人数
13万件
非公開求人数
非公開
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【転職者の1/3が年収アップ】レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。
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★ 4.2
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公開求人数
25.6万件
非公開求人数
3.8万件
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【登録者数は業界最大級の約750万人】実績ノウハウをもとにしたマンツーマンサポート。
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★ 4.0
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公開求人数
1.1万件
非公開求人数
1.8万件
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【年収アップ率71%】1都3県(東京・千葉・埼玉・神奈川)で転職する方におすすめ。
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エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
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★ 4.8
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.6
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20代
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首都圏
名古屋
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その他
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★ 4.5
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
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仙台
その他
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★ 4.2
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20代
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首都圏
名古屋
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仙台
その他
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★ 4.0
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
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★ 4.8
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・求人数、セミナーが充実していて、アドバイザーさんのサポートが手厚かったです。
・HPの使い勝手が良く、絞り込み検索機能が使いやすい! |
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★ 4.6
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・面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。 |
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★ 4.5
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・情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
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★ 4.2
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・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
・テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。 |
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★ 4.0
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・サイトがシンプルな作りで見やすい。
・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。 |
転職回数が多いことで考えられる末路を頭に入れておこう
何度も転職を繰り返すなかで、「大手企業に固執する方」や「キャリアに一貫性がない方」、「人間関係の悪化が原因で離職することが多い方」は、いつまでも経っても仕事が長続きせず、最終的には以下のような末路を迎えてしまうおそれがあります。
自分に合う仕事を探すという決意を確固たるものにするためにも、転職を繰り返すことで考えられる最悪の事態を頭に入れておきましょう。
書類選考で落とされる
転職多いと、仕事先が決まらないどころか、書類選考に通過しないおそれがあります。
というのも、書類選考は主に経歴と資格、スキルといった、あなたがこれまで経験したことや得たものをもとに合否を判断する選考フェーズだからです。
とくに大手の人気企業であれば応募する方も多く、何十分もかけて履歴書を見ることはあまりないでしょう。
そのため、転職回数が多いといった情報だけで、落とす可能性が高いといえます。
ジョブホッパーになり転職するたびに年収が下がる
勤務年数が短いことから、成功体験を得たりスキルを身に付けたりするのが難しいといったデメリットがあります。
そのため、転職できても企業からそれほど大きな価値を感じてもらえず、前職よりも年収が下がる傾向にあります。
また、そもそも勤続年数が短いゆえに、年収アップのチャンスに居合わせていないことも考えられるのです。
自分のキャリアビジョンを描けていない、飽きっぽい性格などの特徴がある方は、とくにジョブホッパーになりやすい方です。
条件が悪い会社にしか受からない
ホワイト企業は離職率が低いため、採用する人数が少ない、またはそもそも募集をかけていないことが多いです。
一方、条件の悪い会社は、離職率が高く常に人材を募集しているため、転職回数が多い方でも採用されやすい傾向にあります。
転職回数が多くても即採用される人の特徴から選考対策
これまで転職回数が多い方のデメリットや考えられる末路などを紹介しましたが、「転職回数が多いと人生終わり」なんてことはありません。
アプローチ方法を変えることで、合格率がグンと高まります。
転職回数が多くても即採用される人の特徴を参考に、以下の選考対策を実施しましょう。
転職理由を言語化できるように頭の中を整理しよう
経験やスキルにかかわらず、自己分析をして転職理由を言語化しておくのは大事なことです。
ただ、転職回数が多い方は「なぜまた転職したいと思ったのか」と面接で聞かれる可能性が他の応募者よりも高いため、しっかり頭の中を整理してから転職活動をおこないましょう。
たとえば、以下の問いを順番に自分自身に投げかけることで、自分の思いや考えが明確になり、転職理由を言語化しやすくなります。
- なぜ転職したいのか
- 現職(または前職)の何が不満だったのか
- その不満は転職することで解決するのか
- これまでの転職で繰り返してきた失敗はないか
- 失敗を防ぐために転職以外の方法で解決しようとしてきたか
- 次の転職先に何を求めるか
- 自分が簡単または嫌いじゃないと思うことは何か
- それを強みにできるのかどうか
- 5年後10年後どんな自分になっていたいか
転職回数の多さを強みに変えポジティブに伝えよう
転職回数の多さを強みに変え、ポジティブに伝えましょう。
転職回数の多さは、ついついネガティブ要素と捉えがちです。
仕事が自分に合わない、上司が苦手などの転職理由をそのまま伝えると、「またすぐに辞めてしまうのではないか」とマイナスの印象を与えかねません。
仕事を辞めた理由がたとえネガティブ要素だったとしても、より良い環境を求めてその状況から抜け出そうと仕事を辞めたことは、勇気ある行動です。
転職=自分が成長するためのステップと考え、転職回数の多さを強みに変えましょう。
たとえば、「様々な経験をしてきたからこそ、貴社(口頭の場合は御社)の仕事が自分に合うと思いました」「20代は量においても質においても経験を重視して転職を何度か経験しました」とポジティブな印象を受ける伝え方がおすすめです。
転職回数を気にしない業界に応募しよう
転職理由をポジティブにまとめてみたものの、それでも「自分を採用してくれるのだろうか」と不安を拭えない方は、転職回数を気にしない業界に応募するのがおすすめです。
たとえば、流動性が比較的高いITやWeb業界・不動産業界・サービス業界であれば、転職回数をそれほど重視しない可能性があります。
求人記事をしっかり読み込むことで自分が受かりやすい企業を見分けられるので、合格率をアップできるかもしれません。
転職回数を気にしない業界を転職エージェントに聞いてみよう
「転職回数を指摘されそうで、転職活動に踏み切れない」「転職回数を気にしない業界を知りたい」そんな方は、転職エージェントに相談してみましょう。
今回紹介するリクルートエージェント・ビズリーチ・マイナビエージェントは、どれも自分の経歴に悩みを抱えている人をバッグアップする体制がしっかり整っている転職エージェントです。
それぞれ特徴が異なるので、自分の性格に合っているのかどうか、使いやすいのかどうかなどをチェックして、活用する転職エージェントを決めてみてください。
リクルートエージェント
- 転職成功実績は45万人以上
- リクルートエージェントにしかない非公開求人が多数
- 幅広い業界・職種の求人を保有
「リクルートエージェント」は、業界最多クラスの求人数が魅力の総合型転職エージェントです。
ベンチャー企業から大手企業まで、さまざまな業種の求人を取り扱っています。
非公開求人も多数保有しているため、リクルートエージェントにしかない求人にも応募できます。
- 土日や平日の夜にしか転職活動できない方
- テレワークや残業が少ない求人を探している方
- キャリアプランを相談したい方
サービス概要 | |
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サービス名 | リクルートエージェント |
運営会社 | 株式会社リクルート |
公開求人数 | 476,777件 |
非公開求人数 | 404,869件 |
対応地域 | 東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外 |
公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
- 自分に合う求人が見つかった
- めんどくさい手続きを代行してくれる
- 書類の添削や面接対策をしてくれる
マイナビエージェント
- 転職から入社手続きまでトータルサポート
- 大手からベンチャーまで幅広い求人を保有
- 各業界に特化したキャリアアドバイザーがサポート
「マイナビエージェント」は、転職経験のない人に特におすすめの転職エージェントです。
キャリアアドバイザーが面談をしたうえで適性に合った求人を紹介してくれるため、自分の強みを活かせる企業が見つかるでしょう。
- 初めて転職活動をする方
- 書類選考や面接対策の進め方が不安な方
- 大手企業へ転職したい方
サービス概要 | |
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サービス名 | マイナビエージェント |
運営会社 | 株式会社マイナビ |
公開求人数 | 66,610件 |
対応地域 | 東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外 |
公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
- 求人情報が見やすく使いやすい
- 求人情報の内容以上の情報を知ることができる
- サポートが手厚く親身に対応してくれる
ビズリーチ
- 自分でキャリアアドバイザーを選べる
- 3人に2人が年収アップに成功
- 自分のペースで転職活動を進められる
「ビズリーチ」はレジュメ登録するだけで企業からスカウトが届く転職サービスで、自分の市場価値を客観的に判断することができます。
自分でサポートしてもらいたい担当者を選べるのもビズリーチの魅力のひとつです。
- 現職のままでいいのか不安な方
- 転職できるのか不安な方
- 年収アップを実現したい方
サービス概要 | |
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サービス名 | ビズリーチ |
運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
公開求人数 | 133,437件 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応地域 | 東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外 |
公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
- 高年収の求人情報が豊富
- 自分の市場価値を理解できた
- 自分でエージェントを選べる
転職回数が多いことに悩んでいる方のよくある質問
ここでは、転職回数が多いことに悩んでいる方のよくある質問を3つ紹介します。
転職を繰り返すなかで少しでも疑問が残っている方は、ここで解消しましょう。
人生で転職する回数は平均で何回ですか?
人生で転職する回数は平均で2.3回といわれています。
各年齢に達するまでの平均転職回数は、以下の通りです。
- 29歳まで:1回
- 39歳まで:1~2回
- 49歳まで:2~3回
- 59歳まで:2~3回
20代で多くの方は1度転職を経験しています。
また、40歳を過ぎると転職回数が変わらないことから、50代で転職する人が少ないということが分かります。
転職は何回までならOKですか?
転職回数は、何回までなら大丈夫という決まった回数はありません。
スキルアップのために転職を繰り返し、その都度年収アップを実現している方もいるからです。
ただ、日本の企業は、転職の多さをマイナス要素と捉える傾向にあります。
実際に、転職回数が3回以上になると、人事担当者は「転職が多いな」と考えるそうです。
転職回数は何回までならOKではなく、「転職回数はなるべく少ないほうが高評価を得やすい」と考えると良いでしょう。
転職して後悔する人は何割くらいですか?
転職をして後悔した人は一定数おり、厚生労働省が2020年に行った調査では、転職して後悔した人の割合は、およそ10人に1人とされています。
現職の不満を解消したいと思い転職したものの、不満が解消されない、または解消されても新たな不満を抱えることになる人がいることが明らかになっています。
参考:転職について|厚生労働省
まとめ
転職回数が多いと人生終わりといわれています。
実際に、転職回数の多さはマイナス要素と捉えられることが多く、なかなか次の転職が決まらないこともあります。
しかし、自己分析をして自分に合う企業を見つけることができれば、転職を繰り返す人生に別れを告げることができます。
自分一人で転職活動をおこなうのは、案外難しいものです。
「入社したけれどもう辞めたい」と思わないためにも、ぜひ今回紹介した転職エージェントを活用してみてください。
転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
---|---|---|---|
★ 4.8
|
公開求人数
42.9万件
非公開求人数
37.8万件
|
【圧倒的な求人数と転職支援実績】初めての転職なら登録すべきエージェント。
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★ 4.6
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公開求人数
6.2万件
非公開求人数
非公開
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【20~30代向け】有名大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を保有。
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★ 4.5
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公開求人数
13万件
非公開求人数
非公開
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【転職者の1/3が年収アップ】レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。
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★ 4.2
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公開求人数
25.6万件
非公開求人数
3.8万件
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【登録者数は業界最大級の約750万人】実績ノウハウをもとにしたマンツーマンサポート。
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★ 4.0
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公開求人数
1.1万件
非公開求人数
1.8万件
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【年収アップ率71%】1都3県(東京・千葉・埼玉・神奈川)で転職する方におすすめ。
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エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
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★ 4.8
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.6
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20代
30代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
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仙台
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首都圏
名古屋
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兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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20代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.0
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20代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
---|---|---|---|
★ 4.8
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・求人数、セミナーが充実していて、アドバイザーさんのサポートが手厚かったです。
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★ 4.6
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・面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。 |
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★ 4.5
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・情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
・無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。 |
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★ 4.2
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・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
・テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。 |
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★ 4.0
|
・サイトがシンプルな作りで見やすい。
・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。 |