仕事で何がしたいかわからない30代がやりたいことを見つける方法とは

           
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30代になると自身も周囲も生活が大きく変わってくるため、「このまま今の職場で仕事を続けていいのか」と将来について迷いや不安が増えていきます。

それと同時に「転職するとして仕事で何をしたいのかわからない」と思う方も多いでしょう。

自分に向いている仕事を見つけたい方におすすめなのが、客観的な適性を知ることができる「ビズリーチ」です。

ビズリーチはレジュメ登録をするだけで、様々な企業があなたに適性があると見越したうえでオファーが届くので、向いている仕事を客観的に判断できます

登録したからといって必ずしも転職する必要はないので、まずはどんな企業からスカウトが届くのか確かめてみましょう。

目次

仕事で何がしたいかわからない30代の転職は最後のチャンス

「仕事で何がしたいかわからない」という方にとっては、30代が正社員に転職できる最後のチャンスになる可能性が高いでしょう。というのも、転職では年齢が大きく関わってくるからです。

求人票には、法律の関係上記載されていませんが、よほどのスキルがない限り、ほとんどの企業はできるだけ若い人材を採用したいと考えています。

そのため同じスキルで20代と競った場合、不採用になる可能性が高くなります。

「仕事で何がしたいかわからない」と迷っているのであれば、できるだけ早く行動することで希望の転職を叶えられるでしょう。

関連記事:転職したいけどスキルがない30代は手遅れ?未経験におすすめな仕事も解説

自分に向いている仕事を見つけるなら「ビズリーチ」がおすすめ

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ビズリーチはレジュメ登録することで、様々な企業からスカウトを届きます。企業はあなたの経歴やスキルを見て、あなたに向いていると判断してスカウトを送ります。

そのため、届いたスカウトの職種はあなたに適性があると判断できるでしょう。向いている仕事が分からないときは、職種や業界の選択肢を広げることが大切なので、まずはどんな企業からスカウトが届くの確かめてみましょう。

こんな方におすすめ
  • 自分に向いている仕事が分からない方
  • 今の職場のままでいいのか不安な方
  • 客観的な仕事の適性を知りたい方

関連記事:ビズリーチの評判から使い方まで|利用する際のメリット・デメ

30代で仕事で何がしたいかがわからない人の特徴

30代になり仕事で何がしたいかわからなくなる人には、以下のような特徴があります。

30代前半

自己分析が足りていない

自己分析が足りないと得意分野や自分に合う働き方がわからないため、業務で思ったような成果が出せず、どのような職業についても自分に合っていないと感じてしまいます。

また仕事が忙しくて自分の得意不得意などを考える時間を作ることができない方もいるでしょう。毎日の業務に追われて、本当に自分がやりたかったことは何か分からなくなってしまう人は少なくありません。

働き方や職業・職種が多様化する今だからこそ、自己分析をおこない自分の強みや職業適正、仕事への希望を突き詰めることが重要です。

他人と比較している

30代になると年収や結婚の有無など、人によってライフスタイルに大きな差が出てきます。

他人と比較し「自分も同じような役職に就きたい」「年収○○円いかなければいけない」と考えてしまう人は、他人と合わせることに重きを置いてしまうため、自分が何をしたいのかわからなくなってしまうでしょう。

人によって得意とすることや今までの経験は異なるため、必ずしも同じように成長できるわけではありません。

自分に自信が持てない

自分に自信が持てない人も、仕事で何をしたらいいのかわからなくなってしまう傾向があります。

特に20代の頃に大きな成功を経験していない人は、スキルや実務に自信が持てず「自分に向いている仕事はない」と思い悩んでしまうこともあります。

自分に自信が持てないと、新しいことにチャレンジできなくなってしまいます。自己肯定感が低い人は、いきなり大きなチャレンジをするのではなく、小さなことから始めましょう。

少しずつ行動に移すことができれば、自分に自信が持てるようになりやりたいことが分かるようになるはずです。

30代後半

環境を変えるのが怖い

30代後半になると、自分だけではなく家族の生活を背負っている人もいます。また、慣れ親しんだ職場環境を変えるのが怖いと思う人もいるでしょう。

できるだけ同じような職場を探してしまうと今と業務内容が変わらず、転職後にまた「このままでいいのか」と不安に思うことになります。

転職市場における30代後半は専門的なスキルや経験に加え、マネジメント経験が求められる年代です。40代となるとハイクラスポジションの転職が増えてくるため、転職したい方はなるべく早めに行動に移すことが重要です。

条件面を重視している

30代後半となると、今までの職務経験のなかで譲れない条件が増えてきます

「給与は600万円以上」「テレワーク週3可」「福利厚生が充実している」など条件が増えてしまうと、条件面が合致しないケースは珍しくありません。

そのため条件面を重視しすぎると、自分がしたい職業・職種から遠のいてしまう可能性があります。

仕事で何がしたいかわからない方はまずは条件面よりも自分が本当にやりたいことはなにかを考えることから始めましょう。

30代女性

ワークライフバランスを求めすぎる

30代女性は結婚や出産といったライフスタイルが変わりやすい年代であるため、働きやすさを求める傾向にあります。

ワークライフバランスはもちろん重要ですが、正社員を希望した上でワークライフバランスを求めすぎはよくありません。

ワークライフバランスを重視するあまり、転職してもやりがいを持てず、楽しさがない職業に就くことになるケースもあります。

正社員以外の選択肢がない

近年働き方が多様化しているため、正社員以外にも派遣社員・フリーランスなど働く方法は多くあります。

正社員にこだわることで、自分の選択肢の幅や可能性をつぶしているケースは珍しくありません。

「正社員でないといけない」という考えは捨て、正社員にこだわらないのも1つの選択です。

30代がやりたい仕事や向いてる仕事を見つける方法

ここでは、30代でやりたい仕事や自分に向いている仕事を見つける方法について紹介します。

好きなことを考える

自分が今までの人生で好きだったことや作業を考えてみましょう。

趣味を仕事にしたくない人やあまり好きなことがなかった人でも、好きだった・自分に向いている作業はあるはずです。

例えば静かに黙々と1人で作業するのが好きな人もいれば、反対に大人数でワイワイと話をするのが好きな人もいます。

そのような作業と興味のある業界をかけ合わせた職種を探していきましょう。

やりたくないことを考える

好きなことがないから、やりたいことや向いていることが分からない方もいるでしょう。

そんな方は「これだけはやりたくない」とやりたくないことから考えましょう。机に向かう事務作業が苦手な人もいれば、営業が苦手な人もいます。

やりたくないことを考え、できるだけ関わりのない職業・職種を探してみてください。

優先順位をつける

転職する際に様々な条件面を見ると思いますが、自分の希望をすべて満たす求人に出会えるのはレアケースです。

希望する条件は複数あると思いますが、自分が何を一番優先したいのか考え、以下のように順位をつけていきましょう。

  • 業務内容
  • 給料
  • 通勤時間
  • 残業時間
  • 福利厚生

その順位の元、求人票を比較するとできる限り自分の希望に近い求人を見つけられます。

過去の経験を深掘りする

日常生活からしたいことが見つからない場合、過去の経験を深堀してみましょう。

学生時代や過去の業務において、楽しかったり充実感や満足感が得られたりした内容を深堀りすると、自分がどのようなことをしたいかが見えてくるはずです。

過去の経験を通して、自分はどのようなことに楽しさや充足感を持ったのか、なぜそのように感じたのかまで深堀りして言語化してみましょう。

40代のキャリアを考える

40代のキャリアは、今後の働き方や年収を左右する重要な時期です。どのようなキャリアを築きたいかで、職業を探すのもおすすめします。

例えば、ずっとプレイヤーとして働きたいのであれば、専門性を磨くことのできる職種がおすすめですし、マネージャーや管理職を目指すのであれば、そのようなマネージャー候補の求人を探してみましょう。

転職エージェントに相談する

自己分析や自分で求人を探すのにも限界があります。

行き詰ったり、どのように検索すればいいのかわからなくなってしまった場合は、転職エージェントに相談しましょう。

転職エージェントとの面談では、自分の思ってみなかった希望や強み、スキルなどを発見できます。また、会社によってはキャリアカウンセラーがいて、キャリア形成から相談が可能です。

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30代で仕事で何がしたいかわからないまま転職した場合

仕事で何がしたいかわからないまま30代で転職してしまうと、転職に失敗したり成功してそれまでに苦労します。

ここでは、転職した場合にどうなるのかについて紹介します。

転職先が見つからず転職活動が長引く

何がしたいのかわからないまま転職活動を始めると、少しいい案件があっても自分には向いていないように感じてしまったり、モチベーションが上がらずに転職活動が長引く可能性があります。

短期間で転職活動を終わらせたいのであれば自己分析をおこない、自分がどのような業界・職種で働きたいのか、企業に求める最優先事項は何かを明確にしましょう。

早期離職してしまう

漠然と転職してしまうと、成功したとしても合わないと感じ早期離職につながります。

30代の早期離職は、よほど仕方ない理由がない限り次の転職においてマイナス要因です。

最後の転職になる可能性もありますので、妥協や漠然とした転職ではなく、長期的に働けるもしくはキャリアを築ける会社なのかを事前に確認するようにしましょう。

転職の難易度が上がる

漠然とした気持ちで転職をはじめると、明確なビジョンがないため求人を選り好みしたり、履歴書などが適切に書けないため転職の難易度が上がります。

短期間でできるだけスムーズに希望の転職を成功させるには、転職後の生活・キャリアについて明確なビジョンを持っておくことが重要です。

30代で仕事で何がしたいかわからないときのNG行為

何がしたいかわからないときに、してはいけないNG行為があります。

30代の転職で失敗しないためにも、このNG行為についてチェックしておきましょう。

資格を取得する

転職する際に、少しでも成功率を上げるために資格を取得する人もいます。

もちろん、明確に転職したい職種がある場合、関連する資格を取得することが非常に有効です。

ただし、転職したい職種がないまま漠然と「転職に有利」と言われる資格を取得しようとすると、実際の転職に資格が必要なく、時間やお金が無駄になる可能性があります。

資格を取得する前にまず自分が転職したい職種を見つけることが重要です。

異業界・異業種へ転職する

異業界・異業種への転職もおすすめできません。

今までとまったく違う業界・業種は強い意欲と体力があれば適応できますが、なんとなく入ってしまうと新しい環境に馴染むことができず、早期離職やうつなどの精神疾患の原因になります。

強い希望がないのであれば、今まで働いてきた業界もしくは業種で転職した方が、給与も上がり職場にもすぐに馴染むことができるでしょう。

年収だけを基準に転職する

転職するならスキルアップや年収アップを狙いたいところですが、30代で年収だけを基準に転職するのはおすすめできません。

30代で転職できて高年収の職種は、重い責任や高いスキルを求められるからです。

挑戦したい意思があればいいのですが、「何をしたいか分からないけど、できるだけ年収の高い仕事につきたい」と軽い気持ちで転職してしまうと、転職先の業務に耐えきれない可能性があります。

30代で仕事で何がしたいかわからない時の対処法

30代になり、仕事で何をしたいかわからなくなった時の対処法として以下の3つがあります。

  • 自己分析をする
  • 転職エージェントに相談する
  • スカウト型の転職サイトに登録する

ここではそれぞれ対処法について紹介します。

自己分析をする

仕事で何をしたいのかわからない時は、まず自己分析をしてみましょう。

転職エージェントの分析ツールやネット上にある自己解析アプリなどは無料で利用できるので、診断してみてください。基本的に自己分析・解析では100前後の質問に回答すると性格や強み、おすすめの業種なども自動的に表示されます。

本などでも自己分析ができますが、ネットの自己分析なら細かい結果を自動で生成してくれるので、手間が省けておすすめです。

転職エージェントに相談する

転職を漠然と考えた時は、転職エージェントに相談しましょう。

転職エージェントは転職相談だけではなく、今までのキャリアを元に今後のキャリアや転職先の職種について相談したり的確なアドバイスをもらったりすることができます。

キャリアから見直したい、自分の強みを見つけてほしい人に特におすすめです。

スカウト型の転職サイトに登録する

なんの仕事が自分に向いているのか、どのような仕事をしたいのかわからない時は、スカウト型の転職サイトへの登録もおすすめです。

スカウト型は、自分のスキルを登録しておくだけで企業からオファーをもらうことができます。

偶然から自分に合う職種をめぐりあえたり、オファーをくれる業種などから自分の市場価値や合いそうな職種を見つけることが可能です。

仕事で何がしたいかわからない30代におすすめの転職エージェント

仕事で何がしたいかわからない30代におすすめの転職エージェントを紹介します。

自分ひとりで悩んでいても客観的な判断ができないことがあります。

ひとりで悩むのではなく、多くの求職者のキャリアを支援してきた転職エージェントに相談してみると、あなたにあった業界や職種が見つかるかもしれません。

リクルートエージェント

リクルートエージェント
リクルートエージェントの特徴
  • リクルートエージェントにしかない非公開求人が多数
  • 各業界に精通したキャリアアドバイザーがサポート
  • ベンチャーから大手まで幅広い求人を保有

転職エージェントとして30年以上のサポート実績があるリクルートエージェントには、あらゆる業界・職種の求人を取り揃えています。

各業界や職種に精通したコンサルタントが30代の転職を成功させるためのノウハウを惜しみなく提供してくれるため、今までの経験は活かしてキャリアの幅を広げたい方はリクルートエージェントにひとまず相談してみましょう。

こんな方におすすめ
  • 平日仕事が忙しくて転職活動ができない方
  • 年収アップしたい方・キャリアアップしたい方
  • 初めて転職活動をする方
リクルートエージェントの詳細情報
サービス名リクルートエージェント
運営会社株式会社リクルート
公開求人数404,816件
非公開求人数353,203件
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイトhttps://www.r-agent.com/
リクルートエージェントの口コミ
※ユーザーアンケートより抜粋
サイトが使いやすい

私はリクルートエージェントを使って転職活動を開始しました。サイトの使い勝手は良く、求人情報も充実していました。

丁寧にサポートしてくれた

37歳で登録しました。電話対応等丁寧に対応いただきました。自分に転職の勇気がない為、無事転職とはいきませんでしたが、とても良い印象が強いです。

 自分に合う求人が見つからなかった

キャリアアップを狙ってリクルートエージェントに登録しました。しかし、30代としてキャリアアップに繋がる求人は少なかったですし、未経験など若い世代の方向けの求人ばかりだったので、自分には合わなかったです。


関連記事:【独自調査】リクルートエージェントの評判はひどい?口コミから実情を調査

【アンケート概要】
調査期間:2023年4月13日~2023年4月27日
調査対象者:リクルートエージェント利用者の男女100名
調査方法:インターネットによる調査

ビズリーチ

ビズリーチの特徴
  • 30代の転職後平均年収840万円
  • 求人の3分の1が年収1,000万円以上
  • あなたの職歴に興味を持った企業からスカウトが直接届く

ビズリーチを利用した30代の転職後平均年収は840万円と、社会人として経験を積んでスキルを身につけているミドル層・ハイクラス層が年収アップを実現させています。

ビズリーチを使って転職したユーザーの8割が30歳以上と、今よりも年収アップ・キャリアアップを考えて転職活動している30代の方にピッタリの転職エージェントです。

こんな方におすすめ
  • 転職するか迷っている方
  • 現職の待遇や年収に不満がある方
  • 自分の市場価値を知りたい方
ビズリーチの詳細情報
サービス名ビズリーチ
運営会社株式会社ビズリーチ
公開求人数120,911件
非公開求人数非公開
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/
ビズリーチの口コミ
※ユーザーアンケートより抜粋
 質の高い求人が紹介された

ビズリーチはハイクラス転職で有名だったので利用しました。ダイレクトメールがとにかく多かったのは手間に感じましたが、紹介される求人はハイクラスなものばかりだったので、イメージ通り質はとても高かったです。

 転職活動の視野が広がった

長年働いた会社の事業撤退により転職を決め、CMなどでもよく目にしていたビズリーチに登録をしてみました。自分のスキル・業種を活かせる仕事につきたいと重い仕事を探していたのですが、エージェントに依頼することで固定概念が取り払われ、自分に自信がなかったのですが、お話をさせていただくことで、自分の強みを活かした転職活動をすることができました。

担当者のレスポンスが遅かった

30代後半になり、年収を上げたいと考えビズリーチを利用しました。担当のエージェントの方によってレスポンスが早かったり遅いどころか返事すらなかったりなど、結構人によって対応が違っていたので、その点は気になりました。


関連記事:ビズリーチの評判・口コミまとめ|利用の流れや活用のコツを紹介

【アンケート概要】
調査期間:2023年4月13日~2023年4月27日
調査対象者:ビズリーチ利用者の男女100名
調査方法:インターネットによる調査

マイナビエージェント

マイナビエージェント
マイナビエージェントの特徴
  • 大手から優良企業の独占非公開求人が豊富
  • 各業界の専任キャリアアドバイザーがサポート
  • 求人票では分からない情報を熟知した書類・面接対策を受けられる

マイナビエージェントは、はじめて転職する30代の方におすすめの転職エージェントです。

30代の転職支援実績が豊富なため、30代や40代以降のキャリアの相談をしたい方にもおすすめです。

こんな方におすすめ
  • 初めて転職活動をする方
  • ワークライフバランスを改善したい方
  • 年収アップしたい方
マイナビエージェントの詳細情報
サービス名マイナビエージェント
運営会社株式会社マイナビ
公開求人数59,356件
非公開求人数13,124件
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/
2024年6月3日時点
マイナビエージェントの口コミ
※ユーザーアンケートより抜粋
面接対策のサポートしてくれて助かった

現在の仕事より収入を増やし、少し良い暮らしたいという願望が強くなった時にマイナビエージェントに転職のお手伝いをしていただきました。 とても親切に履歴書や職務経歴書の添削、面接時のアドバイスまでしてくれ助かりました。

幅広い業界・職種を見ている方におすすめ

希望する職種への転職&年収アップの為利用しました。利用した感想としては、担当のエージェント次第ではあるがサポートは手厚かったと感じています。大手なので手広く求人を紹介してくれましたが、進みたい職種や業界が明確に決まっている場合、それら専用のエージェントサイトを使用した方が転職しやすいと感じました。マイナビエージェントは業界&職種を幅広く見ていて、自分の進みたい道を模索している人にはオススメです。

 希望とは関係ない求人メールが届く

キャリアアップをしたくてマイナビエージェントを利用しましたが、担当の方は親身な対応でレスポンスも早くて助かりました。しかし、とにかく希望とは違う職種のメールが沢山届いたので、結構ストレスに感じる事は多かったです。


関連記事:マイナビエージェントの評判はひどい?口コミや利用におすすめな人を解説

【アンケート概要】
調査期間:2024年3月26日
調査対象者:マイナビエージェント利用者の男女100名
調査方法:インターネットによる調査

仕事で何がしたいかわからない30代によくある質問

仕事で何がしたいかわからない、今後どのような仕事がしたいのかわからないという30代の方によくある質問をまとめました。

30代から始める仕事で女性におすすめの仕事は?

今までのキャリアやライフスタイルによって大きく変わります。

例えば、今まで同じ職種を続けてきたり一定のキャリアがあるのであれば、それを活かす職業がいいでしょう。逆に複数回転職してきてキャリアがない、業界を変えたい人は事務やIT系の仕事がおすすめです。

残業がないことが多く体力も必要ありません。また、初心者や未経験歓迎の案件が多いため、就職しやすい傾向があります。

30代から始める仕事で男性におすすめの仕事は?

男性も30代から始めるのであれば、エンジニアやデジタルマーケティングなどのIT関連がおすすめです。

IT業界はDX化やデジタル化が加速する中で技術者が足りていないため、将来性が高く年収面でも期待できます。

数値を見たり机に座り続けるのが苦手な人は、介護職などもおすすめです。

30代で仕事で何がしたいかわからないけど、診断ツールはある?

転職サイトでは多くの診断ツールが用意されています。

特に、大手転職サイト「ビズリーチ」を利用すればあなたの市場価値が分かります。

市場価値が分かれば、あなたが応募できるおすすめの業種や業界を細かく解説してくれるため、仕事で何がしたいかわからない人におすすめです。

35歳で何がしたいかわからないけど、どうしたらいい?

35歳だとスキルや経験がないと転職が難しい年齢となります。

まずは「何がしたいのかわからない」について、仕事のどこに不満があるのかを明確にすることが重要です。

分析ツールや自己分析ではいまいちはっきりしない場合は、転職エージェントに相談してみてください。

キャリアがない30代ですが、何から始めればいい?

キャリアがないままでの転職は厳しいため、転職する前にできる限りスキルをつけておくことをおすすめします。

現在の職場でスキルを身に着けるのが難しい場合は、副業をしてみてもいいでしょう。転職したい職業があるのであれば、それに合う資格を取得するのもおすすめです。

仕事で何がしたいかわからない30代は多い

30代になると将来を考える機会も多く、仕事で何がしたいのかわからなくなってしまう人も珍しくありません。転職するか迷った時に、仕事に大きな不満がないのであれば現状維持も1つの選択肢です。

ただし、転職には期限があります。30代半ばを過ぎてからでは相応のスキルや経験、強みがないと好待遇での転職は難しいでしょう。

もし、30代になって今後の仕事を迷うのであれば、転職エージェントにキャリア相談することをおすすめします。すぐに転職しない人の相談も無料で受け付けてくれるので、まずは自分がどうしたいのか相談してみましょう。

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設立日 2009年11月
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