30代で「転職したい」と思っているけれど、スキルがないことやキャリア不足に悩んで一歩を踏み出せない方もいるでしょう。

結論からお伝えすると、30代でスキルがないと思っている方でも戦略を練ったうえで臨む必要がありますが、転職は可能です。

というのも、自分ではスキルがないと思っていても、実は他社では重宝するスキルが身についていて、転職できるケースは少なくないからです。

転職市場における自分の市場価値を客観的に理解することは簡単でありません。転職したいけどスキルがないと思っている30代におすすめなのが「リクルートエージェント」です。

リクルートエージェントを利用して転職先が決まった平均年齢は35歳であり、30代の多くが転職を実際に成功させています。

転職できるか不安な方や転職するかどうか悩んでいる方も、30代の転職に強いリクルートエージェントに相談することから始めてみてください。

転職したいけどスキルがない30代はすぐにでも転職活動を始めよう！

まず初めに、転職したいけどスキルがないと悩む30代の方はすぐにでも転職活動を開始すべきです。

転職市場ではスキルやキャリアはもちろんですが、年齢も大きな判断基準になります。「いつか転職する」「40代からでも遅くない」と考えていると、手遅れになってしまう可能性もあるでしょう。

この章では、30代の転職の実情やスキルがないと悩む方向けの転職活動の進め方を解説します。

転職市場で「30代」はシビアな年齢になる

まず転職市場においては、年齢が一つの判断基準になります。

20代であれば成長を見込んだポテンシャル採用も頻繁に実施されますが、30代に突入するとシビアな状況になることを認識しておく必要があるでしょう。

転職市場では新卒と異なり、常に既存の社員や他の応募者と比較しながら進められます。特にポテンシャル採用が見込みにくい30代の場合は、将来性のある若手社員や、経験やスキルを豊富に積んだ中堅社員を相手にしなくてはなりません。

特に年齢を重ねるごとに、転職の難易度が上がってしまうのが実情といえるでしょう。

関連記事：30歳での転職は厳しい？遅い？未経験でキャリアチェンジを成功させるポイントを解説

スキルがない30代後半の転職はさらに厳しくなる

先ほど30代でスキルがない場合の転職は難しいとお伝えしましたが、30代後半になるとさらに厳しくなる傾向があります。

年齢	評価	理由
30代前半（～34歳）		経験・スキルの有無が問われる。 マネジメント経験があると有利になるが、転職は難しい傾向にある。
30代後半（～39歳）		経験・スキルに加えてマネジメント経験があることが前提となる。 専門性や実績がないと転職は厳しい傾向に。

ただしスキルがない30代後半の転職は不可能とは限りません。厚生労働省が毎月実施している「職業安定業務統計」によれば、2023年を通した有効求人倍率は「1.31」という結果でした。

すなわち転職先が全くないのではなく、企業側が求めている人材をスムーズに確保できていないという状況にあるといえるでしょう。

ゆえにスキルのない30代であっても、適切に戦略を練って臨むことで転職できる可能性はぐっと上がります。

汎用スキルを見つけることが大切

転職市場において経験がものを言うのは事実ですが、必ずしも専門的なスキルだけが評価されるとは限りません。

業務におけるスキルというのは大きく分けて「専門スキル」と「汎用スキル」の二つに分類することが可能です。

30代で転職したいけどスキルがないと悩む方の多くは、上の専門スキルがないことに対して不安を抱えているのではないでしょうか。

しかし社会人経験のある方であれば、業務を通して身についている汎用スキルは見つかるはずです。30代で早めに転職活動を開始すれば、これらのスキルをアピールに利用することも可能になるでしょう。

また自分では目立ったスキルではないと考えていても、第三者から見たら価値のあるスキルである可能性もあります。行き詰まったら一人で抱え込まず、誰かに相談してみるのも良いでしょう。

スキルがない30代が転職するリスク

この章では、スキルがない30代が転職する際に押さえておくべき注意点やリスクを解説します。

転職活動中にミスマッチを起こさないよう、前もってしっかり把握しておきましょう。

年収が下がることがある

スキルがない30代の転職では、年収が下がることを念頭に置いておく必要があります。

厚生労働省の調査によると、30代で転職した「3割」が年収が下がっています。

「増加」「変化なし」「減少」それぞれ3割ほどですが、3人に1人は年収が下がる可能性があるといえます。

年収は基本的に「年齢相応のスキルがあるか」といった判断基準をもとに設定されるため、若くて将来性のある20代や経験豊富な同年代のライバルと比べると、年収が下がってしまうケースも少なくないでしょう。

正社員として採用されない可能性がある

スキルがない30代が転職をした場合、これまで正規雇用であったとしても非正規雇用（派遣社員やアルバイト・パート）でしか採用されないリスクもあります。

企業側はどうしてもポテンシャルが見込める20代か、経験やスキルが豊富な社員を採用したいと考えています。スキルのない30代を正規雇用するメリットは、あまり多くないというのが実情でしょう。

さらに企業側からすれば、スキルの高い人材は正規雇用でなくとも業務委託などで契約を結ぶこともできるようになっています。あまりコストをかけずに済ませたいというのも企業側の本音でしょう。

そういった観点からもライバルが多く、非正規雇用で妥協しなければならないケースを懸念しておく必要があります。

上司が年下になるケースがある

スキルがない30代が転職した場合、上司が年下になるケースがあります。

転職先では新入社員ですから実年齢は関係ありません。そのため、上司が年下になるケースも珍しくないのです。

これまでのやり方を守ってきた方にとっては抵抗がある行為かもしれませんが、年下の上司からの指導を素直に受け入れられなければ、仕事はスムーズに進みません。

むしろ新しいことを積極的に学べるチャンスだと捉えて、前向きに業務に取り組むようにしましょう。

スキルがない30代が転職を成功させるコツ

「スキルがなく転職したいけど、どう行動したらいいのかわからない」という方は、以下の方法を参考にしてみてください。

年齢がネックになることを悲観せず、自分にできることから取り組んでいきましょう。

自己分析をもとにスキルを探す

転職に踏み切れずにいる30代の方であれば、過去の経歴や職歴などに自信がなく「スキルがない」と思っている方も多いでしょう。

しかし先述した通り、誰であっても業務を通して身につけたスキルがあるはずです。自分では大したことがないと考えていることであっても、第三者から見れば立派なスキルかもしれません。

些細なことでも構いませんので、まずは自己分析をして業務を通して身につけたスキルや経験を洗い出してみましょう。何も思いつかないという方は、以下の観点から考えてみるのもおすすめです。

自分のスキルや強みが見つかったら、次はエピソードや実績なども交えて説明できるようにまとめておくのが良いでしょう。最近ではスマホでおこなえる自己分析ツールやアプリなどもあるため、随時活用するのがおすすめです。

未経験でも採用されやすい業種・職種を検討する

30代でスキルがない場合、未経験でも採用されやすい業種・職種を検討してみるのも良いでしょう。

未経験OKということは、特別な資格が必要ないとも言い換えられるからです。

これらの職種はコミュニケーション能力などの汎用スキルは求められる反面で、専門スキルは必要でないことが多いです。かつ人手不足が続いている業界のため、未経験でも積極的に採用をおこなっている傾向にあります。

ただし人手不足ということは、裏を返せば会社によっては激務になる可能性もあります。焦って転職をするとブラック企業に入社してしまう可能性もあるため、本当に自分に必要なスキルが身につくかどうかを考えて求人を選ぶようにしましょう。

関連記事：30代未経験での転職は厳しい？手遅れ？おすすめの業界や転職エージェントを解説

条件に優先順位をつける

先述した通り30代は転職活動が徐々に厳しくなる年代のため、転職先に求める条件に優先順位をつけていく必要があります。

特に現職に対しての不満から転職を検討している場合や、家庭を持っている方の場合は、年収や待遇などに希望が多いのも無理はありません。

ただしスキルのない30代は戦略的にアピールする必要があるため、あまり過剰に条件を求めすぎるのは得策とはいえないでしょう。

まずは絶対に譲れない条件と、ある程度まで妥協できる条件を整理して考えておくことをおすすめします。

関連記事：後悔しない仕事選びのコツとは？重視すべき基準やおすすめのサービスを紹介

マネジメント経験が積める機会を探す

30代でスキルがないけど転職したいと考えている場合は、まずは現職でスキルや経験を積めないか検討してみることも大切です。

機会があればすぐにでも転職したい！と焦る方もいるかもしれませんが、先述した通り30代になるとスキルなしでの転職はかなり難しくなります。

特に30代になるとマネジメント経験が必須レベルで求められるため、現職で経験を積める機会がないか相談してみてください。大規模なプロジェクトでなくとも、些細な経験でも構いません。

業種に関わらずマネジメント経験は重宝されるため、効率的に転職したい方はぜひ検討してみてください。

転職活動のプロに相談する

スキルがない30代が転職を成功させたいなら、転職活動のプロに相談してみましょう。

この記事でも何度か述べてきましたが、30代の転職活動ではマネジメント経験が必須といってよいほど求められます。20代であれば成長率を見込んだポテンシャル採用がなされることも多いですが、30代になると求人は一気に減少するのが実情です。

特に未経験OKの求人はぐっと減少し、40代になるとスキルがない状態での転職は厳しくなることが予想されます。30代の方にとってはこれが最後のチャンスともいえるでしょう。

とはいえ「自分にスキルなんてあるのだろうか」「転職したいけど何から始めればいいのか分からない」といったように悩んでいる方もいるでしょう。

そういった場合は、転職活動のプロである転職エージェントに相談してみるのがおすすめです。これまで数多くの転職者をサポートしてきた実績があるため、自分では分からなかったスキルを見出してくれるかもしれません。

また転職エージェントに登録したからといって、必ずしも転職する必要はありません。相談だけでも利用できるほか、自分の強みやスキルを客観視することで「現職に残る」という選択をするのも良いでしょう。

スキルがない30代でも転職できた体験談

転職したいけどスキルがないと悩んでいるのは男性・女性ともに少なくありません。

この章では弊社独自で行ったアンケートをもとに、スキルやキャリアがなくても転職できた30代の方の事例を紹介します。

スキルがない30代が転職する際のNG行動とは

転職したいけど、スキルがない30代の方が以下の行動をとってしまうと転職先が決まらない可能性があります。

転職活動を始める前に、やってはいけないことを理解しておくことが大切です。

闇雲に求人に応募する

転職したいけどスキルがない30代であれば、内定が欲しいばかりにやみくもに求人に応募してしまうケースもあるでしょう。

先述した通り、企業は30代に対して十分な経験を求めています。自分でスキルがないと実感している場合は、より戦略的に転職活動を進めなければいけません。

たとえ手当たり次第に応募したとしても、企業の求めるものと求職者のスキルが一致しない場合は選考に落とされてしまいます。また志望動機の文面から「適当に応募しているな」と判断されるリスクもあります。

次々と選考に落ちてしまうと、精神的にもダメージが大きいものです。転職活動へのモチベーションを失わないためにも、企業はよく調べた上で応募するようにしましょう。

何となくで資格の勉強を始めてしまう

スキルがない30代であれば、転職に役立つと思って資格取得を目指すケースもあるでしょう。しかし転職のために何となくで資格の勉強を始めるのはおすすめしません。

資格が必須となる士業などを除き、転職においては実務経験やスキルが重視されます。何か資格を持っているからといって、特別に有利になることは少ないといえるでしょう。

先述した通り、30代は転職市場においてはシビアな年代です。30代後半にもなるとマネジメント経験は必須となるため、資格取得のために時間を割いてしまうのは賢い選択とはいえません。

関連記事：30代転職におすすめの資格14選！有利になる資格の選び方を紹介

友人や家族・同僚に転職の相談をする

スキルがない30代が、友人や家族・同僚などに転職の相談をするのは控えた方が良いでしょう。

友人や家族は親身になって話を聞いてくれるかもしれませんが、彼らは転職のプロではありません。何となくのふんわりとしたアドバイスしかもらえず、行動に移せないケースもあるでしょう。

スキルがない30代が転職したい場合は、無料で利用できる転職エージェントやキャリアカウンセリングなどを活用するのがおすすめです。実際の転職市場の状況をもとに、あなたに最適なアドバイスをしてくれるはずです。

なかには厚生労働省が委託する「キャリア形成学び直し支援センター」といった機関もあるため、状況に応じてぜひ利用してみてください。

関連記事：転職の相談は誰にするべき？おすすめの相談先と避けるべき相談先について解説

未経験・スキルなしでも転職しやすい業界・職種

本章では転職したいとは思っているものの、やりたい仕事がない30代の方向けにおすすめの業界や職種を紹介します。

30代はスキルや経験が求められますが、以下の職種や業界は未経験でも転職しやすいといえるでしょう。

気になっている職種・業界があればぜひ参考にしてみてください。

営業職

スキルがないと悩む30代に最初におすすめしたいのが、営業職です。

営業職にもさまざまな種類が挙げられますが、簡単な違いを以下の表にまとめました。

新規営業	新しく顧客を開拓する営業スタイル（飛び込み営業などがある）
ルート営業	すでに自社と取引のある顧客に継続利用を促すなどの営業スタイル
有形商材	形のある商品やサービスを売り込む
無形商材	形のない商品やサービスを売り込む
個人営業	顧客やユーザーに向けた営業（toC）
法人営業	企業に向けた営業（toB）

向き不向きはさまざまですが、特に未経験から挑戦する場合は「ルート営業」や「無形商材」の会社を選ぶのがおすすめです。

IT・WEB業界やコンサル・広告などで利用される無形商材を売り込むスキルを身につければ、どのような業界でも役立つ武器となります。さらに必須資格などもないため、適性さえあればすぐに活躍できるといえるでしょう。

ただし営業職は未経験でも入りやすい反面で、専門的なスキルは身につきにくい傾向にあります。さらに会社や営業スタイルによっては忍耐力が試されるかもしれません。

関連記事：営業職の転職は厳しい？他業種に転職するメリットとデメリットを解説

事務職

メール応対や文章作成など事務処理をおこなう業務を主にする事務職は、特に女性に人気の高い職種のひとつです。

基本的なPCスキルがあれば未経験からでも採用されやすいため、スキルがない30代であっても挑戦しやすい職種といえるでしょう。

ただし「挑戦しやすい」とはいっても「転職しやすい」とは限りません。事務職は常に人気が高く、ライバルが多いというデメリットがあります。

また正社員として採用するコストを削減するために、派遣社員や契約社員で人材を確保している傾向もあります。もし雇用形態にこだわりがないのであれば、派遣も視野に入れて検討してみるのが良いでしょう。

サービス・販売職

サービス・販売職は顧客とのコミュニケーションが重要な要素であり、学歴や資格が求められないため、未経験でも採用されやすい職種の1つです。

また人手不足が顕著な業界でもあり、パーソル総合研究所の調査によれば、2030年にはサービス業界全体で400万人不足すると予測されています。

引用元：労働市場の未来推計 2030

百貨店やショッピングモールなど働く場所も多いため、特にコミュニケーション能力が高い方におすすめの職種といえるでしょう。

ただし人手不足で採用されやすい反面で、休みが不規則であったり、オフィスワークに比べて過酷な働き方を強いられる可能性もあります。会社によってはノルマが課せられたり、制服や自社商品を自腹で購入しなければならないケースも見受けられます。

何となくで転職するのではなく、この業界で何を成し遂げたいのかをよく考えた上で検討してみましょう。

配送・流通業界

配送・流通業界は慢性的に人材不足が続いており、スキルがない30代でも転職しやすい業界です。

EC市場は年々拡大しており、ドライバーの需要が高まっているにも関わらず、人手が足りていない状況であるため、スキルに自信がない30代でも転職することが可能です。

引用：物流を取り巻く動向について｜国土交通省

ただし、配送・流通を行う上で「自動車運転免許」や「交通ルール」などの事前知識が求められるため、保有していない人材は担当できる業務が限られる可能性があります。

業務は「運転ドライバー」などの現場仕事だけでなく、取引先企業との調整に伺う営業職や管理職、在庫管理や書類管理をおこなう事務職、最適な配送ルートの計画や倉庫最適化を図るデータ分析職など多岐にわたるため、活躍の場が多いのが特徴です。

豊富な職種の中から自身のキャリアパスを模索するのも、1つのキャリアプランといえるでしょう。

建設業界

建設業界は実際の建築現場で多くの人材を必要とし、様々な資材運搬・在庫管理にも人材を要するため、慢性的に人材不足が続いている業界です。

国土交通省の調査によれば、建設業界で働く人が年々減少しており、さらには29歳以下の人材は約1割と高齢化が深刻な状況であることがわかります。

ただし、肉体労働であるため、体力に自信がある男性に向いている業界です。

建物の設計や地盤調査などは専門的な技能を要するため、スキルがない30代は転職することは難しいですが、現場の作業員やバックオフィスにおける従業員管理、取引先や未開拓顧客への営業職などは転職のチャンスがあります。

関連記事：建築業界におけるホワイト企業の特徴3選｜見極める方法を解説

不動産業界

厚生労働省による「令和3年雇用動向調査結果」によると、不動産業・物品賃貸業の就業状況は、2021年時点で入職者数87.2万人、離職者数90.7万人と離職者が上回っており、不動産業界も人手不足が問題となっています。

そのため、不動産業界も常に人材を必要としている業界で、スキルがない30代でも積極的に採用をおこなっている業界です。

不動産業界といっても営業や事務、企画など幅広い職種があり、難易度は職種によって異なります。

不動産業界は地方でも求人需要があり、地域に根ざした不動産会社などで人手が必要とされています。転職を機に地元にUターンしたい人材や、地方暮らしを始めたい方にもおすすめできる業界です。

関連記事：未経験から不動産業界へ転職は難しい？｜向いている人の特徴からおすすめの資格までご紹介

スキルがなくても転職に成功する30代の共通点とは

この章では、スキルがなくとも転職に成功する30代の共通点を解説します。

自分自身と照らし合わせて、ぜひ参考にしてみてください。

自己分析を徹底的におこなっている

自己分析を徹底的におこない、自身の強みや弱み、何にやりがいを感じるかをしっかり言語化できている30代であれば、転職に成功する確率も高いでしょう。

転職活動はいわば企業と求職者がお互いの希望をすり合わせる場なので、自身のアピールポイントを明確に言語化できている求職者は頭ひとつ抜けているといえます。

30代であれば実務経験がある方も多いため、これまで就いてきた仕事の内容や経験を振り返り、なぜ転職したいのかを洗い出しましょう。

インターネット上の自己分析ツールを利用するのも良いですし、なかなか思いつかない方は転職のプロに相談してみるのもおすすめです。

自分では気づけなかった強みやスキルを発見できるほか、思わぬ職種に適性があることが発覚するかもしれません。

転職の目的が明確である

これまでの経験を振り返り、今後の自分も見据えて明確な転職理由を持っている30代の方であれば、スキルがなくとも転職を成功させることは可能です。

もちろん現職に対しての不満から転職活動を始めるのも良いのですが、不満だけで突き進んでしまうと「逃げの転職」になってしまうリスクがあります。

ただ不満を解消したいがために転職してしまうと、妥協して転職先を選んでしまったり、転職先でも再び問題に見舞われて転職を繰り返す可能性もないとは言い切れません。

ただでさえ30代は転職市場ではシビアな年代のため、短期で離職を繰り返してしまうとますます転職活動に悪影響を及ぼしてしまいます。

スキルのない30代で転職したいのであれば、自身の将来像やなりたい姿を具体的に考え、冷静にキャリアプランを設計するようにしましょう。

スキルがないことに対して悲観的ではない

ここまで自己分析の大切さについて触れてきましたが、大前提として「スキルがない」ことを悲観的にとらえていない30代の方ほど、転職に成功しやすいといえます。

スキルがないと感じると焦ってしまうのは無理もありません。ただし実際にはスキルが身についているケースもあるため、即座に判断するのは早いといえるでしょう。

また悲観的になってしまうと、転職活動へのモチベーションも下がってしまうものです。「どうせ自分なんか」と落ち込みそうになるのをぐっとこらえ、まずは自己分析から始めましょう。

自分ひとりで転職活動をおこなうのが心身ともにつらいという場合は、転職活動のプロである転職エージェントに相談するのもおすすめです。

これまで数々の転職者をサポートしてきているため、「スキルがない」という悩みに対して専門的なアドバイスを受けることができるでしょう。

転職したいけどスキルがない30代におすすめの転職エージェント

この章では、スキルに自信がない30代におすすめの転職エージェントを紹介します。

企業からスカウトが届く「ビズリーチ」

ビズリーチは今までの経歴やスキルを登録するだけで、企業からスカウトが届きます。

スキルがないと自信がない30代の方のなかには、自分では当たり前だと思っているだけで他社にとっては求められているスキルを身につけているケースがあります。

自分が転職できるか不安の方はいきなり転職活動を始める必要はなく、まずはビズリーチに登録して、どんな企業からスカウトが届くのか確認してみてください。

実績が豊富な「リクルートエージェント」

「リクルートエージェント」は、大手リクルートが運営している転職エージェントです。

転職エージェントの中でも圧倒的な求人数を誇っているため、30代でスキルに自信がない方でも自分にあった求人がリクルートエージェントなら見つかるかもしれません。

求人数が多ければ多いほど、スキルがなくても応募できる仕事に出会える可能性が高まります。

多くの求人から選びたい方や実績やノウハウのあるエージェントを利用したい方におすすめです。

手厚いサポートの「マイナビエージェント」

「マイナビエージェント」は、20代～30代の転職に強く、手厚いサポートに定評がある転職エージェントです。

またマイナビエージェントは女性の転職支援にも力を入れているため、転職したいけどスキルがない30代女性の方でも転親身に対応してもらえます。

求人票には記載されていない職場の雰囲気や人間関係の様子なども教えてもらえるため、入職前のミスマッチを防げます。

未経験求人も豊富にあるため、未経験職種に転職したい方や初めて転職する方におすすめです。

転職サイトとエージェントを併用できる「doda」

「doda」の最大の特徴は、転職サイトにエージェントサービス機能があり、一体型になっているところです。

転職サイトは、自分で求人を検索し、自分で応募しますが、転職エージェントは、コンサルタントが求人の提案から選考対策までサポートしてくれます。

dodaは、どちらのメリットも兼ね備えており、用途に合わせて使いやすいのが特徴です。

スキルに自信がない30代の方にとって、コンサルタントから向いている仕事についてアドバイスをもらうことできるのは、転職活動を進めやすくなります。

30代前半・後半の求人が充実しているため、30代の方はとりあえず登録しておきたい転職エージェントです。

転職したいけどスキルがない30代に関するよくある質問

この章では、転職したいけどスキルがない30代がよく抱える悩みについて回答していきます。

一つひとつ確認していきましょう。

転職したいけど何をしたいのか分かりません

転職したいけど何をしたいか分からない、やりたいことがない人は、以下の点から考えてみてください。

転職で何をしたいか分からないという方は、まずは自分が興味のある仕事や、モチベーションの上がる業務について考えてみると良いでしょう。

ポジティブな要素で考えにくい方は、逆に「やりたくない業務」から分析していくのもおすすめです。例えば「飛び込み営業はやりたくない」「数字を使うのは苦手」といったように、些細な点から書き出してみましょう。

転職活動は現職を辞めてからおこなっても良いですか？

転職活動は在職中におこなうことをおすすめします。

退職してから転職活動を行うと、金銭面の不安から妥協した転職活動を行ってしまうケースがあるからです。

納得のいく転職活動が行えずに入社をすると、「思っていたのとは違う」と入社後のギャップにつながる可能性があります。早期離職を繰り返してしまうと、今後の転職活動にも悪影響が出かねません。

在職中に転職活動をおこなうことで、心に余裕をもって進めることができます。さらに転職活動を通して「やっぱり現職に残る」といった選択もできるため、勢いで退職してしまわないように注意しましょう。

関連記事：30代で次の仕事が決まっていないけど辞めるのはOK？退職後に後悔しないためのコツ

30代でのスキルなし転職は手遅れですか？

30代前半であればまだ手遅れとはいえませんが、かなりシビアな年代に突入していることを念頭に置く必要があるでしょう。

特に30代ともなると、年齢相応の経験やマネジメントスキルが必ずといってよいほど求められます。30代後半になるとより状況は厳しくなり、40代に突入すると未経験からの転職はほぼ不可能になります。

このため、30代は自分のやりたい職種に挑戦する最後のチャンスともいえるでしょう。自己分析やスキルに心配がある方は、ぜひ転職のプロの力を借りることをおすすめします。

30代の転職で求められるスキルは何ですか？

30代ではこれまでの実務経験はもちろん、マネジメントスキルが求められます。少なくとも企業は即戦力を採用したいと考えているため、全くスキルがない方は厳しい傾向にあるでしょう。

とはいえ専門スキルがなくとも、適応力やコミュニケーション能力などの汎用スキルであれば誰でも持ち合わせているはずです。悲観的にならず、丁寧に自己分析をおこなって自分の強みを見つけましょう。

転職したいけどスキルがない30代女性におすすめの職種は？

結論からお伝えすると「営業職」「販売職」「事務職」がスキルに自信がない30代女性におすすめです。

いずれも専門スキルや資格は必要ないことが多く、コミュニケーション能力があれば未経験からでも挑戦できる職種といえます。

ただしそれぞれ適性があるほか、業界によっては人手不足で激務を強いられる可能性もあります。自身のキャリアプランをしっかり設計し、求人を見極めるようにしましょう。

30代でスキルも資格もない女性でも転職できる？

スキルや資格がない場合、パートや派遣社員として働いて、正社員を目指すのもひとつの方法です。

特に事務職を目指している女性の場合、正社員よりも派遣社員やパートのほうが求人を見つけやすいこともあり得ます。企業側もコスト削減を望んでおり、派遣社員の積極的な採用を進めているからです。

ただし派遣社員やパートは誰でもなれる反面で、年齢が上がると求人を紹介されにくくなったり、雇用が不安定になるリスクもあります。

転職したいけどスキルがない30代は手遅れになる前に転職活動を始めよう

転職したいけどスキルがない30代は、戦略的に転職活動をおこなう必要が出てきます。

30代であればまだ手遅れになる可能性も少ないですが、年齢を重ねるごとに企業からの目がシビアになるのも事実です。そのため、思い立ったらすぐに転職活動を始めるのがおすすめです。

転職活動では専門スキルだけではなく、誰もが持っている汎用スキルも評価されます。自分にはスキルがないと悲観的にならず、まずは自己分析から始めるようにしましょう。

自分の強みやスキルが分からない方は、転職のプロに相談するのもおすすめです。第三者の観点からアドバイスをもらえるため、思わぬスキルに気づけるかもしれません。

30代からの転職は、自分のやりたい仕事に就く最後のチャンスともいえます。ぜひ早めに対策して、転職活動を成功させてください。