20代の転職は厳しい?成功のポイントや未経験から挑戦できる職種も紹介!

編集者
CUS編集部
株式会社アシロ
転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。
本記事は転職エージェント公式サービス(ビズリーチ・マイナビ・リクルート等)のプロモーションを含みます。
ただし、当サイト内のランキングや商品(商材)の評価は、当社の調査やユーザーの口コミ収集等を考慮して作成しており、提携企業の商品(商材)を根拠なくPRするものではありません。

20代は社会人経験が短い人もいれば、5年以上働いている人もいるでしょう。

そのなかでも、勤務歴が短いことや、転職回数が多いと感じる場合、転職は厳しいのか不安に感じるものです。

本記事では20代の転職は厳しいのか、厳しいと感じる人の特徴について解説します。

転職活動に役立つおすすめの転職エージェントや、未経験の職種に挑戦したい人におすすめの職種も紹介しますので、転職を検討している人はチェックしてみてください。

 

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目次

20代の転職は厳しい?

20代の転職は有利と言われていますが、20代前半と後半で異なる部分があります。

ここからは、20代前半と後半で何が違うのか紹介していきます。

20代前半の場合

20代前半の転職は20代後半よりも有利にできるといえます。

20代前半だと専門スキルよりもポテンシャルを重視した採用が多く、ほかの年代よりも求人数が多いことが理由です。

一般的に学校卒業から3年以内を対象とする「第二新卒」の求人が多いので、20代前半であれば新卒採用に近い基準で選考している企業も多いです。

また、新卒と比べると社会人経験があるため、基本的な社会人スキルが身に付いていると評価されることもあります。新卒よりも教育にかける時間を省けることで、企業は積極的に採用したいと考えます。

20代後半の場合

20代後半になると、20代前半よりも転職が厳しくなるといわれています。

なぜなら、20代後半はポテンシャルよりもスキルや実績を期待されるようになり、さらに同年代の求職者が多くなるからです。

20代後半は早い人だと管理職になるケースがあるため、20代前半よりも実力や経験に差が出やすいといった特徴があります。また、転職を検討する人が多く、倍率が高くなるのも20代後半です。

採用にあたって企業は入社後の活躍や採用するメリットを考えるので、20代後半の人はほかの求職者よりも魅力をアピールする必要があります。

未経験の業種への挑戦も20代前半より厳しくなるため、検討している人は早く行動に移すことをおすすめします。30代を超えてしまうと、未経験への転職はさらに厳しくなります。

20代で転職が厳しい人の特徴

転職に有利な20代の人でも、厳しい結果になる場合があります。転職活動では応募書類の作成や面接対策などの準備が必要ですが、落ちてしまえば最初からやり直しです。

失敗するリスクを避けるためにも、20代で転職が厳しい人の特徴について理解しておきましょう。

転職回数が多い

20代とはいえ、転職回数が多い人は企業にマイナスな印象を与えます。仕事が長続きしない人は、ほかのことも長続きしないと思われてしまうのです。

ストレス耐性がない、良好な人間関係を作れない、と捉えられることもあり、責任感のない人材と判断されることも。そのため、早期離職を懸念されて採用を見送られることになります。

30代以降の場合3回以上の転職があっても、転職理由が実績やスキルを身に付けることであれば、回数が多くても問題にならないことがあります。

しかし、20代で3回以上の転職は十分なスキルが身に付いていないと判断され、教育をする手間が増えることもあり、採用するメリットが少ないと企業は考えます。

しかし、納得のいく理由があれば採用が不利になることはありません。企業の倒産や家族の介護など、自分の力ではどうしようもない理由があるのなら企業に明確に伝えましょう。

自己分析ができていない

自己分析ではこれまでの経験から自分の長所や短所、今後目指したい方向性などを見出します。

20代前半ではポテンシャル採用が期待できるため、企業の求めるスキルとマッチしていなくても採用される可能性はあります。

しかし、自己分析ができていないと自分のやりたいことが明確ではないため、転職先選びを間違ってしまう可能性があります。

20代後半の場合では、応募企業でどのように自分のスキルが活かせるのか伝えなければいけません。

自己分析ができていれば企業で活かせるスキルをアピールできますが、十分にできていないと的外れなスキルをアピールする恐れがあります。

応募先の研究不足

20代でも転職が厳しい人は、応募企業の研究不足が原因のケースがあります。

企業を調べていない場合、求められているニーズが理解できていないため、志望動機や自己PRを企業に評価されない可能性が高いです。また、面接時の回答でも企業調査ができていないことは伝わるので、採用側に良い印象を持たれません。

入社できたとしても「思っていた仕事内容と違った」「企業理念や社風と合わない」などのミスマッチが起こるリスクがあります。

転職が厳しくなるだけでなく失敗する可能性が高くなるので、企業の情報収集に力を入れることは重要です。

また、応募企業がブラック企業ではないとは言い切れないため、企業のホームページだけでなく、口コミサイトもチェックしておきましょう。

 

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企業が20代に求めるスキル

転職活動では、企業が求めるスキルをアピールする必要があります。

企業が20代に求めるスキルを紹介していくので、応募書類作成や面接時のアピールに役立ててください。

ポテンシャルの高さ

20代に求めるスキルとして、ポテンシャルの高さが挙げられます。

ポテンシャルが高い人材は、企業に貢献できる、伸びしろがあると期待されます。20代前半だけでなく、20代後半でも若い人材と考える企業はあるので、ポテンシャルの高さでスキルや実績不足を補えることがあります。

企業はポテンシャルが高いかどうか判断するために、応募書類や面接時に以下のポイントに注目しています。

  • 仕事への意欲
  • 自ら学ぶ姿勢
  • 成長意欲の高さ
  • コミュニケーションスキル
  • 基本的なビジネスマナー
  • 目的意識があるか
  • 明確なキャリアプラン
  • 組織に適応する力

ポテンシャルを重視している企業は、経験やスキルが足りない求職者でも採用される可能性が十分にあります。

未経験を前提として考えている企業も多いため、教育や研修に時間を割いてくれるケースもあるでしょう。

即戦力

即戦力は、特に20代後半に求められるスキルです。20代後半になると5~7年ほどの社会人経験がある人も多く、企業は専門的な知識やスキルを期待します。

即戦力のある人材だと判断されると、入社後すぐ企業に利益をもたらすと判断されるため、採用につながりやすいです。

また、高いスキルがあれば、教育をしなくても仕事を任せられるメリットがあります。すぐに仕事内容を理解して実績を出してくれる人材は、どの企業も欲しいと考えるでしょう。

即戦力を求める企業は、入社後に研修や教育にかける時間が少ない傾向があります。

スキルや実績がある人であれば問題ありませんが、自信がない人が入社すると失敗する可能性があるため注意が必要です。

20代後半でスキルや実績がないと転職に不利になるため、自己分析から自分の強みや魅力を把握してアピールできるように準備しておきましょう。

適応力

20代は企業のなかでも若手と呼ばれる人材です。

周りの社員は年上が多いこともあり、適応力や柔軟性を求める企業が多いです。適応力がある人は新しい環境でもスムーズに適応できるため、転職後の活躍をイメージしやすいのです。

また、転職後は転職先に合わせた方法で仕事を進めていく必要があります。適応力が高いと早く慣れてくれると期待されるため、企業へのアピールに有効です。

ほかにも、以下の特徴があると適応力があると判断されやすいです。

  • 課題に柔軟に対処できる
  • 臨機応変な対応が得意
  • さまざまな意見を取り入れることができる
  • 視野が広い
  • ポジティブ
  • チャレンジ精神がある

20代前半・後半に関係なくアピールできるスキルともいえるため、アピールする強みに迷っている人は参考にしてください。

20代が転職に成功する5つの方法

ここからは、20代で転職に成功する方法を5つ紹介します。

転職に失敗すると職歴に傷がつき、次の転職活動で不利になる恐れがあります。失敗しないためには、成功する方法を理解して行動に移しましょう。

転職理由を明確にする

20代で転職に成功するには、転職理由を明確にする必要があります。転職の目的が明確でないと、転職しても再び同じ悩みを抱えてしまう恐れがあります。

何のために転職をするのか、転職することで自分はどうなりたいのかを明確にして転職活動をおこなうことが重要です。転職活動の軸をはっきりさせると、転職先選びに迷いがなくなり、自己PRや志望動機にも説得力が増すようになります。

転職目的を明確にするには、転職を考えたきっかけを掘り下げてみましょう。なぜ仕事を辞めたいと思ったのかを考え、具体的な理由を掘り下げていくと、本当に自分のしたいことが見えてきます。

そのとき、現職を辞めたいことが目的になっていないか考えてみてください。

現職を辞めることが目的の場合は、具体的な目的がない転職になるため、次の職場でも早期離職する可能性があります。

自分がどのような仕事をしたいのか、キャリアを積んでいきたいのかについて冷静に見つめなおしてみましょう。

転職先に求める条件の優先順位をつける

転職の目的が明確になったら、転職先に求める条件をいくつか考えてみましょう。自分の条件すべてを満たす職場はないため、優先順位をつけていきます。

企業に求める条件については、以下を参考にしてください。

  • 経験を積める
  • 資格を活かせる
  • 転勤がない
  • 残業が少ない
  • 時短勤務可能
  • 土日祝日が休み
  • リモートワーク可能
  • 正社員
  • 上場企業
  • 年収400万円以上
  • ノルマがない
  • 福利厚生が充実している
  • 産休・育休の取得実績が多い
  • 30代以下の社員が多い
  • 女性社員が多い

このように希望条件を書き出し、自分にとって優先順位が高いものを選んでいきます。自分のなかで譲れない条件を決めることで、転職先を絞りやすくなります。

反対に、希望条件を漠然と考えていると、転職先選びに迷ってしまい時間がかかります。自分に合っていない企業を選んでしまうリスクも高くなるので注意しましょう。

即戦力になれるスキルや資格を棚卸する

即戦力になれるスキルや資格の棚卸は、転職を成功させるために必要です。

20代の求職者に即戦力を求める企業は多いため、これまでの経験から得たスキルや転職に活かせる資格は強みになります。

そのままアピールするのではなく、転職先でどのように活かせるのかを伝えることがポイントです。資格をアピールするときも、転職先に関連するものをアピールしたほうが評価につながります。

スキルに自信がなく、資格を持っていない人は、転職先に活かせる資格を取得するのもおすすめです。

各職種に活かせる資格を以下にまとめたので参考にしてください。

希望する職種おすすめの資格
事務系・MOS
・日商簿記
・秘書検定
医療・福祉系・医療事務技能審査試験
・介護福祉士
・保育士資格
金融・不動産系・ファイナンシャル
・プランニング技能検定
・宅地建物取引士
・不動産鑑定士
その他・転職に役立つ資格・普通自動車運転免許
・ITパスポート
・TOEIC

現職在職中に転職活動をおこなう

自分の納得いく転職先を見つけるには、現職を続けながら転職活動をおこないましょう。

現職を辞めてしまうと収入がなくなるため、生活のためにと焦って転職先を探すことになります。また、退職から次の転職までの空白期間を延ばしたくないことで焦りを感じる人もいるでしょう。

転職を成功させるためには、入念な自己分析や企業調査が欠かせません。焦りから転職先を選ぶと妥協する恐れがあり、入社後に失敗したと感じたりミスマッチが起こったりする可能性が高くなります。

また、十分な準備ができていないと選考通過率も低下するため、転職に苦戦することが予想されます。転職活動のモチベーションを下げないためにも、現職を続けながら時間に余裕を持って転職活動をしましょう。

転職エージェントを利用する

現職に在職中だと転職活動に十分な時間を割けないと考える人もいるでしょう。

転職エージェントを活用すると、さまざまな転職サポートを受けることができるため、働きながらでも転職先を見つけやすくなります。

転職エージェントを活用することで、以下のメリットを得られます。

  • 転職に関することなら何でも相談できる
  • 自分に合った求人を紹介してもらえる
  • 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
  • 気になる企業の内情を教えてもらえる
  • 応募書類の添削・面接対策をしてもらえる
  • 面接の日程調整や内定時の条件交渉をしてもらえる

上記のサポートはすべて無料で受けることができます。

1人で転職活動をおこなう場合は、求人検索から企業調査、応募書類の作成などすべて自分の力でおこなう必要があります。不明や疑問点も自分で解決する必要があるため、不安を抱えながら進める人もいるでしょう。

転職エージェントでは転職のプロであるキャリアアドバイザーが在籍しているので、転職に関することなら何でも話を聞いてくれます。応募書類の作成に苦戦したときでもアドバイスをくれるため、スムーズにできるでしょう。

また、第三者の意見を聞くことで、自分では気づけないミスや、自分の強みに気づくことも可能です。多くのメリットがあるため、転職を成功させるためにぜひ活用を検討してください。

20代の転職におすすめの転職エージェント

転職エージェントに登録するなら、20代の人に向いているものを選びましょう。

おすすめの転職エージェントを5選紹介するので、利用時の参考にしてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェント

転職支援実績がトップクラスのリクルートエージェントは、転職を検討している20代に利用して欲しいサービスです。

求人数は業界No.1を誇っており、大企業から中小企業と多くの求人から自分に合ったものを見つけることができます。

平日だけでなく土日でも対応しているため、スピーディーに転職したい人にもおすすめです。豊富な転職サポートがあるため、転職に慣れていない人でも安心して利用できます。

サービス名リクルートエージェント
運営会社株式会社リクルート
公開求人数364,569件(※)
非公開求人数271,691件
おすすめポイント・転職支援実績トップクラス
・求人数No.1
・平日、土日どちらも対応可能
対応地域全国
公式サイトhttps://www.r-agent.com/
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ビズリーチ

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス求人が多くあり、キャリアアップや年収アップを目指す20代におすすめの転職エージェントです。

企業からのスカウトが中心の転職エージェントなので、登録すると待っているだけで企業、またはヘッドハンターからスカウトメールが届きます。自分では見つけられない企業からスカウトされることもあるため、転職先の視野を広げることが可能です。

自分から求人に応募することはできますが、基本的にスカウトが中心なので、メールが届かない場合は転職に時間がかかることがあります。

楽で手間がかからないメリットはありますが、転職先がすぐに見つかる保証はないので、ほかのサービスと併用して利用するといいでしょう。

サービス名ビズリーチ
運営会社株式会社ビズリーチ
公開求人数107,163件(※)
非公開求人数非公開
おすすめポイント・ハイクラス求人が多い
・スカウトが中心
・転職先の視野を広げることが可能
対応地域全国
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/
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マイナビエージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェントは20代や第二新卒の転職に強い転職エージェントです。

全国に対応しているため、地方在住でも問題なく活用できます。マイナビエージェントは非公開求人を多く保有しており、一般公開されていない求人に応募することが可能です。

また、マイナビエージェントは医療・福祉・介護業界への転職実績が多くあるため、希望している人は理想的な転職先を見つけられるかもしれません。

サービス名マイナビエージェント
運営会社株式会社マイナビ
公開求人数45,344件(※)
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キャリアスタートも20代の転職に強い転職エージェントであり、未経験でも応募できる求人を多く取り扱っています。

フリーターやニートでも利用でき、キャリアスタートを通じて正社員の転職に成功した人が多くいます。

ポテンシャル採用を重視した求人が多くあるため、スキルや実績に自信がなくても挑戦しやすいです。また、好待遇や大手の求人も多くあり、利用者の83%が年収アップを実現しています。

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マイナビジョブ20’sは、20代に特化した転職エージェントなので、20代を対象にした求人数が豊富です。

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未経験の業種に挑戦する20代に意識してほしいこと

20代で転職を検討している人で、未経験の業種へのキャリアチェンジを希望している人もいるのではないでしょうか。

未経験の業種に挑戦する20代に意識してほしいことを紹介するので、希望するキャリアをつかむためにもチェックしてみてください。

大きなキャリアチェンジはラストチャンス

20代前半であればポテンシャル採用が期待できることで、未経験の業種でも採用されやすいといえます。しかし、20代後半となるとスキルや実績を重視されることで転職難易度は高くなる傾向があります。

具体的な数字を出すと、20代でも28~29歳の未経験転職は厳しいです。

30代ではより困難になるため、20代は大きなキャリアチェンジをするラストチャンスだと意識しておきましょう。

失敗しないためにも自分の本当にしたいことを考え、企業調査を念入りにおこなうことが大切です。

現職で実績を作る

現職で実績を出している人は、未経験の業種でも採用されやすくなります。一度実績を出した経験があるなら、転職先でも実績を出してくれると企業は考えます。

また、未経験の業種では若い人材を求めることもあり、20代の若さで実績があるなら一緒に働きたいと考える企業が多いでしょう。

現職で実績がないなら、転職までに実績作りに取り組んでみてください。20代前半であれば勤務歴の短さから実績がないことを納得してもらえる可能性がありますが、20代後半の場合は「何年も働き続けて実績がないのは仕事への意欲が低いのでは」と判断される恐れがあります。

実績があると希望の未経験業種に転職できる可能性が高くなるため、20代後半で実績がないのであれば1年だけと期限を決めて実績作りを検討してみましょう。

20代におすすめの未経験から挑戦できる職種

ここからは、未経験からでも挑戦できる20代におすすめの職種を紹介します。

今と違う仕事をしたいけど何がしたいか悩んでいるなら参考になるはず。自分の適性と照らし合わせながらご覧ください。

営業職

営業職は未経験でも転職可能な人気のある職種の1つです。

業界や企業によって差はありますが、スキルや実績よりもポテンシャルやコミュニケーションスキルを重要視し、人間性で採用を決めるケースが多いです。

給与は歩合制を採用しているところが多いため、自分の頑張り次第で収入アップが見込める魅力があります。数字として実績が示されるので、努力が目に見えて評価されやすいです。

また、自社製品を売り込むことが仕事の営業職は、自社の利益に直接貢献でき、達成感を得られやすくやりがいを感じることができるでしょう。

入社後は上司が同行してくれることが多く、教育制度が整っているため未経験でも安心です。仕事を続けながらスキルを身に付けることができるので、スキルアップのために転職をしたい人は検討してみましょう。

事務職

事務職は女性人気の高い職種であり、未経験可の求人も多くあります。倍率が高いため希望の企業に入社するには、ほかの応募者よりも自信の強みをアピールする必要があるでしょう。

専門的なスキルは必要ありませんが、ExcelやWordなどの基本的なパソコンスキルを持っていると転職に有利です。しかし、事務職はさまざまな種類があるため、特殊な知識が必要な事務職もあります。

事務職の種類は以下を参考にしてください。

  • 一般事務・OA事務
  • 経理事務
  • 営業事務
  • 総務事務
  • 人事事務
  • 法務事務
  • 貿易事務

上記のなかで、法務事務には法律の知識、貿易事務には輸出入に関する知識や語学力、医療事務には医療費に関する知識など専門的な知識が必要になります。

事務職は残業が少ない傾向にあり、土日祝日が休みなのでプライベートを充実しやすい魅力があります。基本的にデスクワーク中心で体力に自信がない人でも長く続けられるでしょう。

介護職

転職活動に長い時間をかけたくない人は、求人数の多い介護職はいかがでしょうか。

介護職は慢性的に人手不足の施設が多いため、未経験でも採用されやすいメリットがあります。体力が必要な仕事でもあるので、若い人材を率先して採用するところも多いようです。

介護職は高齢者のお世話を中心とするため、人の役に立つことが仕事です。

利用者から直接お礼を言われることも多くあるので、大きなやりがいを感じられるでしょう。実務経験を重ねることで取得できる資格があり、スキルアップを目指す人にも向いています。

一方、給与水準が低い業界のため、収入を増やしたい人には向いていない可能性があります。しかし、資格を所有したり役職がついたりすると、年収アップにつながります。

また、シフト勤務なので夜勤があり、勤務時間が不規則になる可能性があります。とはいえ、夜勤が必要ない施設もあるため、応募前に確認してみましょう。

ITエンジニア

ITエンジニアはIT技術の発達により需要が高まっており、パソコンスキルの高い20代におすすめの職種です。

人手不足の業界でもあるため、ある程度の知識を取得していれば未経験でも採用されやすいです。専門技術が必要で難しそうなイメージがありますが、未経験歓迎の求人であれば入社後に研修をおこなってくれる企業が多くあります。

エンジニアの人手不足は問題視されており、転職支援を提供するプログラミングスクールも多いです。また、国の支援制度もあるため、上手に活用することで未経験でもエンジニアに転職できる可能性が十分にあります。

ITエンジニアは自由な働き方ができる企業が多いところも魅力です。出勤時間が自由に選べるフレックスタイムや、自由な場所で仕事ができるリモートワークなどを採用している企業も多いため、応募するときの参考にしてください。

独立しても働けるITエンジニアは、フリーランスを目指している人にもおすすめです。

サービス・販売職

サービス業や販売職も未経験からできる職種です。来店したお客様と直接関わる仕事なので、笑顔で人と接することが得意な人に向いています。

サービス業は宿泊業・娯楽業・飲食サービス業・生活関連サービス業などがあり、販売はアパレル・コスメ・雑貨などが挙げられます。

専門的な知識よりも接客経験やコミュニケーションスキルが重視されるため、スキルや実績に自信がない人でも転職できる可能性があります。

コスメや雑貨、洋服など、自分の好きな商品を扱っている企業であれば楽しく仕事できるでしょう。

しかし、休日は出勤になることがほとんどであり、ほかの職種よりも出世や勤続年数による収入増加が見込めないこともあります。

最後に|20代で転職が厳しい人は一握り!まだまだ有利に転職できる年代

20代で転職が厳しくなる人はいますが、自分の努力次第で挽回の余地は十分にあります。

20代前半と比べると20代後半は転職が不利にはなっても、経験やスキルをアピールすることで未経験の業種へも転職できるでしょう。

しかし、自己分析や企業調査が十分にできていない場合は転職に失敗しやすくなります。転職活動は焦って行動しないように、十分に準備や調査をおこなう時間を確保するようにしましょう。

また、転職エージェントを活用して、効率的に転職先を見つけることをおすすめします。

 

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株式会社アシロ

CAREERUPSTAGE編集部

転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。