20代は社会人経験が短い人もいれば、5年以上働いている人もいるでしょう。

そのなかでも、勤務歴が短いことや、転職回数が多いと感じる場合、転職は厳しいのか不安に感じるものです。

本記事では20代の転職は厳しいのか、厳しいと感じる人の特徴について解説します。

転職活動に役立つおすすめの転職エージェントや、未経験の職種に挑戦したい人におすすめの職種も紹介しますので、転職を検討している人はチェックしてみてください。

関連記事：20代におすすめ転職エージェント比較ランキング｜女性や未経験・ハイクラス向けの選び方も解説

20代の転職は厳しいと言われる4つの理由

まず「20代の転職は厳しい」と言われる理由を解説していきます。

転職の難易度は、20代前半と後半で異なる部分があります。

ひとつずつ見ていきましょう。

20代前半と20代後半で求められることが違うから

20代の前半と後半では、企業に求められることが違います。

将来性を買われる20代前半と、即戦力に重きを置かれる20代後半では、やはり20代後半の方が転職の難易度がやや高いです。

この格差に気づいて「20代の転職が厳しい」という方もいます。

20代前半は在籍期間が短いから

20代前半の転職の場合、大卒であれば社会人経験は3年未満です。

在籍期間が短いと、以下のようなネガティブなイメージを採用担当者に与えてしまう可能性があります。

このようにネガティブなイメージをもたれることがあるため「20代前半の転職は厳しい」と言われることがあります。

20代前半で無事に転職する方法は、20代が転職に成功する9つの方法で解説しているので、このまま読み進めてみてください。

20代後半はスキルの差が出てくるから

20代後半になると、同年代でスキルの差が明確になってきます。

スキルが不足していると、他の候補者と比較されて採用されにくくなるでしょう。

そのため「20代の転職は厳しい」という方もいます。

以下の記事では、20代後半ならではの転職術を解説しています。

20代後半の転職を成功させたい方は、読んでみてください。

関連記事：20代後半は転職厳しい？20代前半との違いや転職ポイントも合わせて解説

転職する人が多く採用倍率が上がるから

以下は、厚生労働省が調査した年代ごとの転職率です。

この結果から、20代の転職者が他の年代よりも多いことがわかります。

年代	平均転職入職率
20代	14.7％
30代	10.5％
40代	7.7％
50代	6.9％

転職者が多ければ求人に対して多くの応募者が集まるため、採用されにくいことがあるでしょう。

20代での転職は厳しくない！5つの理由とは

「20代の転職は厳しい」と言われることもありますが、20代は転職しやすい面もあります。

理由は以下の5つです。

こちらもひとつずつ解説していきます。

人手不足だから

現代は人手不足の状況が続いているため、20代は転職しやすいです。

厚生労働省が発表した令和6年3月の有効求人倍率は「1.28倍」です。

【参考記事】厚生労働省｜一般職業紹介状況（令和6年3月分及び令和5年度分）について

求職者一人に対して、1.28件の求人がある状態なので、人手不足の状態を表しています。

企業は、採用するなら体力と気力がある若手を採用したいと考えるため、20代の転職は有利です。

育成しやすいから

20代は育成しやすいため、採用されやすい傾向です。

30代や40代になると信念やプライドが出てくるため、企業側は「育成しにくい」を感じることがあります。

そのため、若くて育成しやすい20代は転職に有利です。

長期的な活躍を期待できるから

20代は長期的な活躍を期待できるので、採用したい企業が多いです。

企業が長く活躍できる人材を探しているのには、以下のような理由があります。

20代はこれらの条件を満たせるため、転職しやすいです。

基礎的なスキルが身についているから

新卒ではない20代は、社会人に必要な基本的なスキルを身につけている方が多いです。

一から教育する手間を省けるのは企業にメリットがあるため、20代は採用されやすいです。

未経験の仕事でも順応しやすいから

20代は未経験の仕事でも順応できるため、採用されやすいです。

新しいことを吸収できるスピードも早く、仕事に慣れるのも早いでしょう。

そのため、20代は未経験職種にも転職できるチャンスがあります。

後述しますが、未経験の職種に転職したいなら、20代のうちに挑戦しましょう。

企業が20代に求める4つのスキル

転職活動では、企業が求めるスキルをアピールする必要があります。

企業が20代に求めるスキルを紹介していくので、応募書類作成や面接時のアピールに役立ててください。

ポテンシャルの高さ

20代に求めるスキルとして、ポテンシャルの高さが挙げられます。

ポテンシャルが高い人材は、企業に貢献できる、伸びしろがあると期待されます。20代前半だけでなく、20代後半でも若い人材と考える企業はあるので、ポテンシャルの高さでスキルや実績不足を補えることがあります。

企業はポテンシャルが高いかどうか判断するために、応募書類や面接時に以下のポイントに注目しています。

ポテンシャルを重視している企業は、経験やスキルが足りない求職者でも採用される可能性が十分にあります。

未経験を前提として考えている企業も多いため、教育や研修に時間を割いてくれるケースもあるでしょう。

即戦力

即戦力は、特に20代後半に求められるスキルです。20代後半になると5～7年ほどの社会人経験がある人も多く、企業は専門的な知識やスキルを期待します。

即戦力のある人材だと判断されると、入社後すぐ企業に利益をもたらすと判断されるため、採用につながりやすいです。

また、高いスキルがあれば、教育をしなくても仕事を任せられるメリットがあります。すぐに仕事内容を理解して実績を出してくれる人材は、どの企業も欲しいと考えるでしょう。

即戦力を求める企業は、入社後に研修や教育にかける時間が少ない傾向があります。

スキルや実績がある人であれば問題ありませんが、自信がない人が入社すると失敗する可能性があるため注意が必要です。

20代後半でスキルや実績がないと転職に不利になるため、自己分析から自分の強みや魅力を把握してアピールできるように準備しておきましょう。

適応力

20代は企業のなかでも若手と呼ばれる人材です。

周りの社員は年上が多いこともあり、適応力や柔軟性を求める企業が多いです。適応力がある人は新しい環境でもスムーズに適応できるため、転職後の活躍をイメージしやすいのです。

また、転職後は転職先に合わせた方法で仕事を進めていく必要があります。適応力が高いと早く慣れてくれると期待されるため、企業へのアピールに有効です。

ほかにも、以下の特徴があると適応力があると判断されやすいです。

20代前半・後半に関係なくアピールできるスキルともいえるため、アピールする強みに迷っている人は参考にしてください。

リーダーシップ

リーダーシップがある20代を求める企業は多いです。

将来のリーダーやマネージャー候補になりうるからです。

学生時代や前職でリーダー経験がある方は、採用担当者に積極的にアピールしていきましょう。経験の中で納めた功績があれば、より説得力が増します。

面接では具体的なエピソードを交えて、リーダーシップをアピールしてみてください。

20代におすすめの未経験から挑戦できる職種や企業

ここからは、未経験からでも挑戦できる20代におすすめの職種を紹介します。

今と違う仕事をしたいけど何がしたいか悩んでいるなら参考になるはず。自分の適性と照らし合わせながらご覧ください。

営業職

営業職は、自社で取り扱う商品やサービスを顧客に提案して販売するのが主な仕事です。

仕事をこなすために特別な資格やスキルが不要な一方で、コミュニケーション能力や人柄を重視する傾向が強いため、未経験でも積極的な採用がおこなわれています。

とくに営業職の場合、商材によって売り方やアプローチ方法が変わるため、「業界知識や商品知識は入社後に覚えればよい」という会社が多い点も未経験求人が充実している理由といえるでしょう。

業務の性質上、個々の数字が明確に表れるため、実力重視、成果主義の価値観をもつ人と相性がよく、「成果が明確に出る仕事をしたい」「成果に見合った評価をしてほしい」人材にはとくに向いています。

そのため、営業スキルはモノを売るだけでなく、ビジネスでのあらゆるコミュニケーションや戦略的な考えを養ううえで非常に重要なスキルであるため、20代のうちから経験を積んでおいて損はありません。

関連記事：20代で営業職へ転職するには？成功のコツとメリット、注意点を解説

事務職

事務職は、データ入力、電話対応、書類の作成や整理といった事務作業全般に従事する職種です。

役割的には営業やマーケティングなどの実働部隊を後方で支援するポジションにあり、基本的なPC操作や電話対応などのスキルがあれば、特別な能力は求められません。

また、業種を問わずあらゆる企業で必要な存在であるため求人数が多く、未経験人材を積極的に採用しています。

仕事内容自体は地味ですが、ルーティンワークを地道にこなす忍耐力や安定した業務効率が求められるため、細かな作業を継続的にこなすのが苦にならない方に向いている職種だといえるでしょう。

関連記事：事務職に強い転職エージェント・サイト4選【未経験OK】転職成功のポイントや注意点

介護職

介護職は高齢化が進む日本において必要不可欠な人材であるとともに、慢性的な人手不足となっていることから、未経験でも歓迎されやすい職種です。

仕事内容は主に「身体介護」「生活援助」の2種類に分かれており、以下のような作業をおこないます。

力仕事を含む肉体労働が多い職種ではありますが、直接感謝の言葉を聞ける、将来性があるといったメリットも複数存在するため、20代で挑戦する価値は大いにあるといえるでしょう。

関連記事：介護士転職エージェントおすすめ19選の比較ランキング｜口コミ評判や注意点を解説

ITエンジニア

ITエンジニアは専門職であるため即戦力人材が重宝される一方で、20代なら将来性を重視したポテンシャル採用に期待できます。

とくに、近年はIT人材が不足している状況にあり、若い人材のニーズは今後も高まることが予想されるため、未経験からの転職も狙えるでしょう。

ただし、実務経験は重視されなくても、プログラミングをはじめとしたIT関連のスキルを求められる可能性が高い点には注意が必要です。

また、未経験での転職が不安な場合には、プログラミングスクールやエンジニア講座などを活用して、専門スキルに触れてみるとよいでしょう。

関連記事：IT未経験向けおすすめの転職エージェント14選を徹底比較

サービス・販売職

サービス・販売職は、商品の説明や接客が主な仕事であり、特殊なスキルが不要なことから未経験でも転職を狙える職種です。

顧客対応という点では営業職と似ていますが、営業職がこちら側から能動的に提案してモノを売るのに対し、サービス・販売職は来店した顧客に対応する受け身のスタンスが中心です。

そのため、単純に商品を売るだけではなく、問い合わせやクレームなど、幅広い領域における柔軟な顧客対応能力が求められ、コミュニケーションが得意もしくはコミュニケーション能力を磨きたい方に向いているといえるでしょう。

マーケティング

マーケティングとは、自社の商品・サービスを効率的かつ継続的に販売する取り組みのことです。

具体的には、市場調査や競合分析、企画、広告、ブランディングなど複数のプロセスで成り立っています。

また、戦略的な役割が求められるポジションであり、対応すべき領域も幅広いため専門知識が求められますが、20代ならポテンシャル採用の可能性が高いといえます。

そもそもマーケティングの知識やスキルをマスターするには一定の時間が必要なため、将来を見据えて若い人材を確保し、育成に取り組もうという企業は少なくありません。

そのため、職種の特徴として、調査や分析などデータを扱う仕事が多いことから、数字が得意な方に向いている職種だといえるでしょう。

関連記事：Webマーケティングに強いおすすめの転職エージェント10選！未経験向けなど比較して紹介

ベンチャー企業

ベンチャー企業は経営陣を含めた人材の年齢層が若い傾向にあるため、20代であれば未経験から挑戦しやすい企業です。

年功序列制より実力主義であることが多く、若いうちから経営陣と近い距離で働けるのが大きなメリットです。

また、20代でも役職や裁量を与えられる可能性が高い点も特徴的で、目に見える実績やスキルを積み課せることにより、将来的なキャリアを有利に進められる可能性があります。

ただし、ベンチャー企業といっても業種、取り扱いサービス、将来性などは千差万別であるため、事前に情報収集をおこなったうえで自分自身との相性を見極めましょう。

関連記事：ベンチャー・スタートアップ企業向け転職エージェントおすすめ19選【比較】選び方や特徴・評判を解説

20代で転職に成功した人の体験談

ここからは、20代で転職に成功した二人の体験談を紹介します。

20代の転職のイメージにしてみてください。

20代後半で事務職に転職した女性の体験談

くりかえしですが、20代は転職しやすいです。

転職を考えている方は、早めに転職活動を始めましょう。

工場勤務からIT企業に転職した男性の体験談

このように、未経験職種に転職を考える方は、20代のうちに転職活動を始めてみてください。

20代が転職に成功する9つの方法

ここからは、20代で転職に成功する方法を9つ紹介します。

転職に失敗すると職歴に傷がつき、次の転職活動で不利になる恐れがあります。失敗しないためには、成功する方法を理解して行動に移しましょう。

転職理由を明確にする

20代で転職に成功するには、転職理由を明確にする必要があります。転職の目的が明確でないと、転職しても再び同じ悩みを抱えてしまう恐れがあります。

何のために転職をするのか、転職することで自分はどうなりたいのかを明確にして転職活動をおこなうことが重要です。転職活動の軸をはっきりさせると、転職先選びに迷いがなくなり、自己PRや志望動機にも説得力が増すようになります。

転職目的を明確にするには、転職を考えたきっかけを掘り下げてみましょう。なぜ仕事を辞めたいと思ったのかを考え、具体的な理由を掘り下げていくと、本当に自分のしたいことが見えてきます。

そのとき、現職を辞めたいことが目的になっていないか考えてみてください。

現職を辞めることが目的の場合は、具体的な目的がない転職になるため、次の職場でも早期離職する可能性があります。

目安として、20代で3回以上の転職を経験している場合、転職時に企業から十分なスキルが身に付いていないと判断されやすくなるため注意が必要です。

雇用する側からすれば、スキルが少ない人材は教育の手間が増えることもあり、採用するメリットが少ないと判断されてしまうのです。

転職回数をなるべく増やさないためにも、転職時には自分がどのような仕事をしたいのか、キャリアを積んでいきたいのかについて冷静に見つめなおしてみましょう。

転職先に求める条件の優先順位をつける

転職の目的が明確になったら、転職先に求める条件をいくつか考えてみましょう。自分の条件すべてを満たす職場はないため、優先順位をつけていきます。

このように希望条件を書き出し、自分にとって優先順位が高いものを選んでいきます。自分のなかで譲れない条件を決めることで、転職先を絞りやすくなります。

ただし、年収アップにこだわりすぎると、転職が難しくなるため注意しましょう。

20代は以下の理由で年収アップのハードルが高いからです。

よほど大きな成果を挙げているなら年収アップできることもありますが、そうでなければ転職で年収を上げるのは難しいでしょう。

とはいえ、希望条件を漠然と考えていると、転職先選びに迷ってしまい時間がかかります。自分に合っていない企業を選んでしまうリスクも高くなるので注意しましょう。

即戦力になれるスキルや資格を棚卸する

即戦力になれるスキルや資格の棚卸は、転職を成功させるために必要です。

20代の求職者に即戦力を求める企業は多いため、これまでの経験から得たスキルや転職に活かせる資格は強みになります。

とくに20代後半の場合、企業側はポテンシャル採用よりも即戦力を欲しがる傾向が強くなるため、スキルのアピールは重要です。

ただし、そのままアピールするのではなく、転職先でどのように活かせるのかを伝えることがポイントです。資格をアピールするときも、転職先に関連するものをアピールしたほうが評価につながるため、まずは自己分析をおこないましょう。

自分がどのようなスキルをもっており、何に活かせるのかがわかれば、効果的なアピールの仕方が見えてきます。

スキルに自信がなく、資格を持っていない人は、転職先に活かせる資格を取得するのもおすすめです。

各職種に活かせる資格を以下にまとめたので参考にしてください。

希望する職種	おすすめの資格
事務系	MOS 日商簿記 秘書検定
医療・福祉系	医療事務技能審査試験 介護福祉士 保育士資格
金融・不動産系	ファイナンシャル プランニング技能検定 宅地建物取引士 不動産鑑定士
その他・転職に役立つ資格	普通自動車運転免許 ITパスポート TOEIC

【関連記事】20代男性の転職におすすめの資格11選｜メリットや選び方も解説
20代女性の転職に役立つ資格15選！取って損のない資格や未経験向けも解説

現職在職中に転職活動をおこなう

自分の納得いく転職先を見つけるには、現職を続けながら転職活動をおこないましょう。

現職を辞めてしまうと収入がなくなるため、生活のためにと焦って転職先を探すことになります。また、退職から次の転職までの空白期間を延ばしたくないことで焦りを感じる人もいるでしょう。

転職を成功させるためには、入念な自己分析や企業調査が欠かせません。

自己分析ができていないと応募企業で活かせるスキルをうまくアピールするのが難しいですし、企業から評価されるには相手方のニーズを理解したうえでの対応が求められるからです。

焦って転職先を選ぶと妥協する恐れがあり、「思っていた仕事内容と違った」「企業理念や社風と合わない」などのミスマッチが起こるリスクも高くなってしまいます。

また、十分な準備ができていないと選考通過率も低下するため、転職に苦戦することが予想されます。転職活動のモチベーションを下げないためにも、現職を続けながら時間に余裕を持って転職活動をしましょう。

関連記事：働きながらの転職は難しい？辞めてから転職すべきか徹底検証

ポジティブな転職理由を考える

転職理由をポジティブな表現に変換しておきましょう。

ネガティブな転職理由だと印象が悪くなり、採用されにくくなってしまうからです。

とくに20代で転職回数が多い人は企業にマイナスな印象を与える可能性が高く、仕事が長続きしない人は、ほかのことも長続きしないと思われてしまいがちであるため注意が必要です。

しかし、納得のいく理由があれば採用が不利になることはありません。企業の倒産や家族の介護など、自分の力ではどうしようもない理由があるのなら企業に明確に伝えましょう。

たとえば、給料に不満があって退職した場合は、以下のように伝えるとよいでしょう。

また、残業の多さが転職理由の場合の例文はこちらです。

愚痴や不満に捉えられないように、ポジティブな内容に転職理由をアレンジしていきましょう。

業界研究や企業研究に取り組む

応募先の業界や企業について、事前に研究しておくことが大切です。

実際に、20代でも転職が厳しい人は、応募企業の研究不足が原因のケースが珍しくありません。事前の研究が不十分な場合、企業側のニーズができておらず、志望動機や自己PRを企業に評価されない可能性が高くなります。

また、面接時の回答でも企業調査ができていないことは伝わるので、採用側に良い印象を持たれません。

反対に理解を深めておけば、きちんと研究していることが採用担当者に伝わり、好印象で採用されやすくなるしょう。業界研究や企業研究で得た情報を、履歴書や面接で伝えることで、熱意や姿勢が伝わりやすくなります。

応募先を十分に研究しておけばミスマッチを最小限にできる点もメリットです。

社風や経営理念、日常業務の内容などを事前に把握しておけば、「思っていた会社と違う」というギャップが生まれにくくなり、早期退職のリスクを減らせるでしょう。

求人を絞りすぎない

仕事探しの際は、求人を絞りすぎないようにしましょう。

応募できる求人が減って、内定をもらえる数が減ってしまうからです。

とくに20代は経験やスキルの少なさから、転職で年収をアップさせるハードルが高いため、収入面の条件にこだわり過ぎるのはおすすめできません。

くりかえしですが、20代は仕事に順応しやすいです。

可能性を広げるためにも、少しでも興味がある仕事があれば、念のため候補に入れておきましょう。

前職の経験を活かせる仕事を選ぶ

前職での経験やスキルが活かせる求人に応募するのもおすすめです。

即戦力と見なされて、採用されやすくなるからです。

たとえば、前職がアパレル販売であれば、商品を売る経験を活かして、営業職に挑戦できるでしょう。

まずは自己分析をおこない、これまでの経験から自分の長所や短所、今後目指したい方向性などを見出しましょう。

自分の強みやスキルを明確にできれば、応募企業での活かし方も見えてくるはずです。

採用担当者に効率的にアピールしたい方は、あなたの経験が活かせる仕事を探してみてください。

転職エージェントを利用する

現職に在職中だと転職活動に十分な時間を割けないと考える人もいるでしょう。

転職エージェントを活用すると、さまざまな転職サポートを受けることができるため、働きながらでも転職先を見つけやすくなります。

転職エージェントを活用することで、以下のメリットを得られます。

1人で転職活動をおこなう場合は、求人検索から企業調査、応募書類の作成などすべて自分の力でおこなう必要があります。不明や疑問点も自分で解決する必要があるため、不安を抱えながら進める人もいるでしょう。

転職エージェントでは転職のプロであるキャリアアドバイザーが在籍しているので、転職に関することなら何でも話を聞いてくれます。応募書類の作成に苦戦したときでもアドバイスをくれるため、スムーズにできるでしょう。

ちなみに、結婚と出産を控えている女性にも転職エージェントはおすすめです。

「すぐに産休・育休に入ってしまうのでは？」と懸念されやすい特性があるものの、女性向けの転職エージェントを利用すれば、産休・育休に理解のある企業を探しやすくなるでしょう。

また、第三者の意見を聞くことで、自分では気づけないミスや、自分の強みに気づくことも可能です。多くのメリットがあるため、転職を成功させるためにぜひ活用を検討してください。

関連記事：転職エージェントの賢い使い方｜利用の流れや使い倒すコツを徹底解説

20代の転職におすすめの転職エージェント

転職エージェントに登録するなら、20代の人に向いているものを選びましょう。

おすすめの転職エージェントを5選紹介するので、利用時の参考にしてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、日本最大級の転職エージェントです。

非公開求人が30万件以上あるため、求人の取りこぼしを防ぎたい方は、登録して求人を見せてもらいましょう。

また、全国対応なので、地方に転職したい方にもおすすめです。

特にUターン転職したい方は、リクルートエージェントに登録して求人をチェックしてみてください。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス転職に特化したスカウト型の支援サービスです。

年収1,000万円以上の求人が3分の1以上を占め、外資系や日系など厳選された大手企業の求人が豊富です。

「これからバリバリ働いてキャリアを積み上げたい」と考えている20代の方は、登録して求人を見せてもらいましょう。

また、ビズリーチは職務経歴書を書くだけで優良企業や一流のヘッドハンターから直接スカウトが届きます。

自分の市場価値を知りたい方も、登録して求人をチェックしてみましょう。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、内定が決まるまでサポート無制限です。

そのため「初めての転職活動が不安…」という方は、念のため登録してサポートを受けてみてください。

また、マイナビエージェントには、各業界に精通した専任アドバイザーが在籍しています。

「転職したい業界が決まっている」「未経験だけど転職したい業界がある」という方は、マイナビーエージェントが合っているでしょう。

さらに、2024年5月時点の求人総数は87万件以上です。

網羅的に求人情報を集めたい方は、先ほどのリクルートエージェントと併用するのがおすすめです。

キャリアスタート

キャリアスタートは、20代に特化した転職エージェントです。

入社後の定着率は92％以上なので「転職に失敗したくない…」という方は、登録してサポートを受けてみましょう。

さらに、キャリアスタート経由で転職した方の83％が、年収アップを実現しています。

現職より着実に収入を増やしたい方は、キャリアスタートの求人もチェックしてみてください。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20'sは、大手マイナビグループが提供する、20代向けの転職エージェントです。

75％以上が未経験OKの求人なので、未経験の仕事に転職を検討している方は、念のため登録して求人を見せてもらいましょう。

Googleには250件以上もの口コミが寄せられ、星4.5の高評価を獲得しているため、安心してサポートを受けられます。

また、20代向けの求人を網羅的に見たい方は、先ほどのキャリアスタートと併用するのがおすすめです。

未経験の業種に挑戦する20代に意識してほしいこと

20代で転職を検討している人で、未経験の業種へのキャリアチェンジを希望している人もいるのではないでしょうか。

未経験の業種に挑戦する20代に意識してほしいことを紹介するので、希望するキャリアをつかむためにもチェックしてみてください。

大きなキャリアチェンジはラストチャンス

20代前半であればポテンシャル採用が期待できることで、未経験の業種でも採用されやすいといえます。しかし、20代後半となるとスキルや実績を重視されることで転職難易度は高くなる傾向があります。

具体的な数字を出すと、20代でも28～29歳の未経験転職は厳しいです。

30代ではより困難になるため、20代は大きなキャリアチェンジをするラストチャンスだと意識しておきましょう。

失敗しないためにも自分の本当にしたいことを考え、企業調査を念入りにおこなうことが大切です。

現職で実績を作る

現職で実績を出している人は、未経験の業種でも採用されやすくなります。一度実績を出した経験があるなら、転職先でも実績を出してくれると企業は考えます。

また、未経験の業種では若い人材を求めることもあり、20代の若さで実績があるなら一緒に働きたいと考える企業が多いでしょう。

現職で実績がないなら、転職までに実績作りに取り組んでみてください。20代前半であれば勤務歴の短さから実績がないことを納得してもらえる可能性がありますが、20代後半の場合は「何年も働き続けて実績がないのは仕事への意欲が低いのでは」と判断される恐れがあります。

実績があると希望の未経験業種に転職できる可能性が高くなるため、20代後半で実績がないのであれば1年だけと期限を決めて実績作りを検討してみましょう。

ポータブルスキルをアピールする

ポータブルスキルをアピールすると、採用担当者の評価アップにつながります。

ポータブルスキルとは
職種の専門性以外に、業種や職種が変わっても持ち運びができる職務遂行上のスキルのこと

たとえば、以下の能力はポータブルスキルに該当します。

応募する職種が未経験でも、前職の経験で活かせるポータブルスキルがあるかもしれません。

あなたのポータブルスキルを棚卸して、強みに加えましょう。

20代の転職でよくある質問

最後に、20代の転職でよくある質問に回答していきます。

20代後半の女性は転職が厳しい？

くりかえしですが、20代後半になるとスキルや経験が重視される傾向です。

ポテンシャルが大切にされる20代前半よりも、転職の難易度はやや上がるでしょう。

しかし、対策を練って転職活動に取り組めば、内定率を高められます。

対策については以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

関連記事：20代女性が転職を成功させるコツ｜20代後半からの対策や人気の職種ランキングも解説！

20代×高卒でも未経験の仕事に転職できる？

転職できます。

とくに人材不足の問題を抱えている業界・職種では、高卒×未経験でも応募できる求人が多いです。

人手不足の傾向にある業界・職種

「未経験の仕事についていけるか不安…」という方は、教育や研修体制が充実している企業を選ぶとよいでしょう。

関連記事：20代高卒におすすめの転職エージェント14選｜選び方や活用法も紹介

次は自分に向いてる仕事に転職したい…

向いてる仕事を見つけたい場合は、自己分析をしてみましょう。

あなた自身のことを知ることで、向いてる仕事が見つかることがあります。

具体的には、以下を書き出してみてください。

「難しそう…」と感じた方は、こちらの記事を読んでみてください。

あなたに向いてる仕事が見えてきます。

関連記事：自分に向いてる仕事がわからない！転職に有効な方法や適職を見つけるポイントを解説

転職したいけど何がしたいかわからない

やりたい仕事が定まっていない方は、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談してみるのがおすすめです。

あなたの話を聞きながら、興味をもてそうな仕事をいくつか提案してくれるでしょう。

無料なので、話を聞きながら考えていけばOKです。

転職したいけどスキルがなくても大丈夫？

スキルがなくても始められる仕事であれば、転職できます。

詳しくは、こちらの記事も参考にしてみてください。

関連記事：20代で転職したいけどスキルがない！対策を前半後半・男女別に解説！

最後に｜20代で転職が厳しい人は一握り！まだまだ有利に転職できる年代

20代で転職が厳しくなる人はいますが、自分の努力次第で挽回の余地は十分にあります。

20代前半と比べると20代後半は転職が不利にはなっても、経験やスキルをアピールすることで未経験の業種へも転職できるでしょう。

しかし、自己分析や企業調査が十分にできていない場合は転職に失敗しやすくなります。転職活動は焦って行動しないように、十分に準備や調査をおこなう時間を確保するようにしましょう。

また、転職エージェントを活用して、効率的に転職先を見つけることをおすすめします。