教員は生徒たちの成長を見られるやりがいがある仕事ですが、別の職種に転職したいと考えている方もいるでしょう。

しかし、教員から他の職種に転職するのは難しいと言われているため、成功するためのポイントや転職先の選び方を理解する必要があります。

本記事では、教員におすすめの転職先や役立つスキルについて詳しく解説します。教員から転職を成功させて新しい環境で活躍したい方は、ぜひ参考にしてみてください。

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教員におすすめの転職先5選

教員におすすめの転職先は、以下のとおりです。

• 家庭教師や塾講師の教育業
• 事務職
• 営業職
• 公務員
• IT系の職種

教員からの転職先は多岐にわたります。教育に関する専門知識・コミュニケーションスキルを持った方は、他の分野でも十分に活躍できます。

教員経験のある方におすすめの転職先を理解して、自分の強みや興味を活かした新たなキャリアを築きましょう。

家庭教師や塾講師の教育業

教員から家庭教師・塾講師への転職は、教育現場で培った専門知識やスキルを活かしながら新たな形で教育に携われる魅力的な選択肢です。

家庭教師や塾では個別指導・少人数制で授業を展開する場合が多く、生徒一人ひとりに向き合えます。生徒の成績向上・学習意欲の向上に貢献するやりがいを感じながら働けるでしょう。

また、授業だけでなくアルバイトの指導や保護者とのコミュニケーションも重要な業務です。このような業務も、教員経験を活かせるため、即戦力として活躍できます。

ただし、教室運営に関わる場合は、集客・売上の管理など新たな業務も加わるため、苦戦するかもしれません。

事務職

事務職はさまざまな企業・組織から求められており、教育機関内の事務や学校運営に関わる仕事から会社の事務など、幅広いキャリアの構築が期待できます。

事務職はオフィスワークが中心であり、細かい作業・データ管理・書類作成などが主な業務内容です。

教員経験があると資料作成・記録管理のスキルに長けているため、業務にすぐに慣れることができるでしょう。

また、事務職の勤務時間は規則正しく決められているので、残業が少ない傾向があります。教員は長時間労働・残業・休日出勤も多いため、ワークライフバランスを重視したい方にとっては、おすすめの職種です。

営業職

営業職は、自社の製品・サービスを魅力的に伝える積極的なコミュニケーションと交渉力が求められます。

普段から生徒にわかりやすく勉強を教えたり、生徒の話を聞いたりしている教員の仕事と相性が良いといえます     う。多くの生徒の前で話をするのも慣れているため、営業の現場でも堂々とプレゼンできるでしょう。

教員から営業職への転職はコミュニケーション力を活かしつつ、即戦力になれる点が魅力的です。

公務員

公務員への転職は、安定した職業環境・社会的な信頼性を求める教員にとっておすすめな職種です。

公務員は社会に奉仕し、国・地域の発展に貢献する重要な存在です。教員から公務員への転職では、生徒間のトラブルを解決するなどの経験で培った問題解決力が大いに役立ちます。

また、公務員は給与が安定しており、ワークライフバランスの充実度が高く、倒産の心配もありません。将来のキャリアプランや人生設計を安心して立てられるでしょう。

IT系の職種

IT業界は急速な発展を遂げており、デジタル技術・情報システムの進化に対応できる人材が求められています。

教員が持つ論理的思考力・問題解決力・説明力は、IT業界で必要なスキルと相性が良いといえるでしょう。

また、IT業界は現在人手不足が深刻な課題となっており、未経験者でも積極的に採用されています。

経済産業省が調査した「IT人材育成の状況等について」では、2030年までに約79万人のIT人材が不足すると公表されています。

さらに、IT業界は研修やトレーニングが充実しているため、未経験でもチャレンジしやすいでしょう。

そして多くのIT企業では、柔軟な働き方やリモートワークが可能です。仕事とプライベートの調和を図りながらキャリアを築けるメリットがあります。

教員からの転職は年代によって難易度が異なる

教員からの転職は年代によって難易度が異なります。なぜなら、教員としての経験やスキルを求められるからです。

教員は特有のスキル・知識を身につけながら働いている方が多いため、その経験が他の職種でどれだけ通用するかがポイントとなります。

企業側は雇用を通じて安定的な人材を確保し、長期雇用を望む傾向があります。よって、20代で転職した方が比較的転職に成功しやすいといえるでしょう。

また、20代はピュアで柔軟性があることから、他の職種への適応力が高いとみなされる傾向があります。

教員からの転職を検討する場合は、スキル・経験の他にも年齢や将来のビジョンなどを考慮し、早い段階での決断が良い結果につながるでしょう。

教員から転職する際に役立つ5つのスキル

教員から転職する際に役立つスキルは、以下のとおりです。

• プレゼン力
• 教育力
• 論理的思考力
• リーダーシップ力
• コミュニケーション力

教員が教育現場で身につけたさまざまなスキルは、転職のときに役立つでしょう。それぞれのスキルについて説明します。

プレゼン力

教員から転職する際に役立つスキルのひとつが、プレゼン力です。

教員は日常的に生徒・保護者に対して教育内容や進捗状況を分かりやすく伝える必要があり、その経験を通じてプレゼンテーションのスキルが養われます。

企業ではプロジェクト報告・アイデアの提案・チームメンバーへの指導など、さまざまな場面でプレゼンテーションが要求されるでしょう。

プレゼン力があると、情報を具体的かつ効果的に伝えられるため、自分の意見やアイデアを相手に理解されやすくなります。

とくに営業職・教育関連の仕事なら、内容をわかりやすく伝えられる人材は重宝されるでしょう。

教育力

教員は生徒を指導し成長させるために、教育的なアプローチやメソッドを考え抜く必要があります。

教育力とは、他者を育てたり理解を深めたりできるスキルを指します。

企業に転職すると、部下・新入社員の育成、プロジェクトリーダーなど、教育力を活用できる場面はさまざまです。

教育力を持っていると、新しいメンバーを指導・育成し、チーム全体のパフォーマンス向上に良い影響を与えられます。

教育力をフル活用できれば、企業を成長させる重要な人材として、組織内でも重要な存在になるでしょう。

論理的思考力

教員は日々、授業の進行や生徒の理解度を把握するために論理的思考力を駆使します。複雑な情報を整理し、それを生徒に分かりやすく伝えるには、物事を論理的に組み立て説明する力が必要です。

このような論理的思考力は、企業での業務においても大いに役立ちます。

企業では、課題解決やプロジェクトの進行において、論理的思考力を持つ人材が求められています。

複雑な状況を冷静に分析し、適切な判断を下せるスキルは、リーダーポジションやプロジェクトマネージャーなどの役職で活躍できるでしょう。

リーダーシップ力

教員からの転職において役立つスキルにリーダーシップ力があげられます。

なぜなら、企業は組織内での協力やチームの調和を促進し、目標達成に導くリーダーを求めているからです。

教員はクラスのリーダーとして生徒たちを導き、学習の進行を管理する役割を果たしています。授業・学習環境の中でリーダーシップを発揮できれば、生徒たちのモチベーション向上につながるはずです。

企業ではプロジェクトやチームのリーダーとしてメンバーを指導し、共通の目標に向けての誘導が求められます。

リーダーシップ力があれば、協力関係の構築やタスクの遂行が円滑に進むでしょう。

コミュニケーション力

教員は日常的に生徒・保護者とコミュニケーションをとり、クラス内での円滑な関係構築が求められます。生徒たちがより良い学習環境で成長できるようサポートし、保護者との信頼関係を築かなければなりません。

そのためには、コミュニケーション力が必須です。

コミュニケーション力があればチーム内での情報共有や意思疎通がスムーズであるため、業務の進捗が円滑になります。

また、クライアントや取引先との対話においても、適切なコミュニケーションが信頼構築につながるでしょう。

教員から転職を成功させるためのポイント5つ

教員から転職を成功させるためのポイントは、以下のとおりです。

• 教員経験から活かせる仕事先を見つける
• キャリアビジョンを明確にする
• 教員を辞めたい理由をハッキリさせる
• 民間企業との違いを理解する
• 教員転職に特化した転職エージェントを利用する

教員は主に子どもの指導・教育がメインの業務であるため、企業に「ビジネス経験が少ない」と判断され、転職が難しい場合があります。

しかし、教員の経験が活かせる職種を選んだり事前準備をしたりすれば、教員からでも転職を成功させる可能性は高まるでしょう。

教員から別の職種へ転職したい方は、ぜひ参考にしてみてください。

教員経験から活かせる仕事先を見つける

教員から転職を成功させるには、いままでのスキルや経験を活かせる仕事先を見つけることが重要です。

まず教員の経験が求められる仕事先を見つけるためには、自分の強み・スキルを把握する必要があります。教員はリーダーシップ・コミュニケーション能力・指導力などさまざまなスキルを身につけていることでしょう。

このように自分の持っているスキルを自己分析し、他の職種でも応用できるかどうかを検討します。

次に、教員経験を活かせる仕事先を探しましょう。家庭教師・塾講師・インストラクターなどの教育業界以外でも、企業研修・人材開発・企業の教育担当など、さまざまな職種で教員経験が活かせる場面があります。

キャリアビジョンを明確にする

キャリアビジョンを明確にすると自分の将来の方向性・目標を定められるため、転職活動を効率よく進められるでしょう。

転職先は数ある業界・職種の中で、自分がどの方向に進みたいのかを具体的にイメージできれば、それに必要なスキル・資格などの対策が可能です。

自分のなりたい将来像を描き、それに向けてどのようなキャリアパスが考えられるかを検討します。そのときには、業界のトレンドや将来性も考慮し、自身が挑戦したい分野を見極めましょう。

教員を辞めたい理由をハッキリさせる

教員を辞めたい理由をハッキリさせると、新しい職場でのモチベーションや適応力を高められるでしょう。

転職先での目標・理由が明確であれば、それにもとづいて適切な転職先を見つけやすくなります。

ただ「教員が嫌だから」といった抽象的な理由ではなく、具体的かつポジティブな理由を持つことで、転職活動を成功させる確率が上がります。

まずは、以下のように具体的に辞めたい理由を整理しましょう。

• 教育現場での制約やストレス
• 個人の成長が難しい
• 教育以外の新たなキャリアやスキルを磨きたい

ハッキリとした理由を持っていると、転職活動がより効果的なものとなり、自分のキャリアに適した新たなステージへの移行がスムーズに進むでしょう。

また、以下の記事ではよくある転職理由について詳しくまとめているので、気になる方はぜひご覧ください。

民間企業との違いを理解する

民間企業と教育機関では組織文化・働き方に違いがあります。教育機関では教育目標の達成・生徒の成長が中心となりますが、民間企業では利益追求や市場競争が中心となります。

したがって、目指す価値観や目標が異なることを理解し、それに適応できるかが転職成功の鍵となるでしょう。

また、企業ごとに異なるビジネスモデルや業務スタイルにも注意する必要があります。異業界・異業種に転職する場合、その業界の特性や求められるスキルを理解し、それにもとづいた自己アピールをしましょう。

民間企業との違いを理解するには、各会社・業界ごとのリサーチが欠かせません。民間企業の過去の実績・社風・社員の声を確認すると、具体的なイメージを持つことができます。

教員転職に特化した転職エージェントを利用する

教員からの転職を成功させるには、教員転職に特化した転職エージェントの利用が有益です。

転職エージェントは念入りなヒアリングにより、教員としてのスキル・経験を最大限に活かせる転職先を提案してくれます。

また、転職エージェントはさまざまな企業とのつながりがあるので、非公開求人や優遇条件の交渉においても強力な味方となるでしょう。

求人提案だけでなく、選考対策のサポートも受けられます。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、具体的な転職活動に関する悩みを解決できれば、効率の良い転職活動ができるでしょう。

教員からの転職におすすめのエージェント4選

理想の転職を実現するには頼れるサポーターが欠かせません。そこでおすすめなのが、教員からの転職に特化した転職エージェントです。

転職活動を成功させるには、自分に合った転職エージェント選びが大切です。以下では、教員からの転職におすすめのエージェントを紹介します。

転職エージェントの利用を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

Education Career

ビズリーチ

リクルートエージェント

マイナビエージェント

教員から転職する際の注意点

教員から転職する際の注意点は、以下のとおりです。

• 教員から転職して後悔することもある
• 年収が低くなる可能性がある
• 教員からの転職は難しいと言われることがある

それぞれの理由について解説していきます。

教員から転職して後悔することもある

教員からの転職には、注意が必要なポイントもあるため、慎重に考えなければなりません。

深く考えずに転職先を決めてしまうと、「やっぱり辞めとけばよかった」と後悔してしまう場合もあります。

まず、転職先での仕事内容や企業文化が、自分の価値観・スキルに合っているかどうかを確認しましょう。教育業界から異なる分野に踏み込む場合、新しい環境に順応できるかどうかが大切です。

次に転職先でのワークライフバランスも見極め、長時間勤務やストレスの多い環境が自分に合わない場合は慎重に検討しましょう。

また、転職後の成長やキャリアパスも考慮しましょう。教員としての経験を活かすだけでなく、転職先で新たなスキルを磨いたり挑戦できたりする環境であるかどうかを確認するのも重要です。

年収が低くなる可能性がある

教員の年収は一般的な民間企業よりも高額であるケースが多くなっています。

以下は、教員と民間企業の平均年収を比較した表です。

公立学校教員 (※教育公務員の給与と期末手当・勤勉手当を合計して算出)	小・中学校（幼稚園）教育職	約666万円
	高等学校（特別支援・専修・各種）教育職	約704万円
民間企業給与所得者		約443万円

このように、教員と民間企業では平均年収に大きな差があります。

教員は年功序列で給与が上昇し、倒産する心配がないため、安定性のある職業です。よって、銀行からの信用もあり、住宅や車のローンが組みやすいでしょう。

一方で未経験の業種に転職する場合、年収が減少する場合があります。待遇に不満を感じるときもあるかもしれません。

年収が低下しても、転職を望むかどうかを慎重に判断することが重要です。

教員からの転職は難しいと言われることがある

教員から民間企業へ転職する場合、転職が難しいとされることもあります。なぜなら、教員は民間企業で働く人に比べて、ビジネス経験が不足しているからです。

教員は教育現場での指導や学習支援が主な業務であるため、ビジネスの実務経験に関する知識が十分でないと見なされてしまいます。

企業側は戦略的な判断・ビジネス知識の理解などを採用者に求めています。しかし、教員経験では直接的なビジネス経験が得られないため、適応力や即戦力性に欠けていると判断するかもしれません。

教員からの転職を考えるときは、ビジネスにおいて必要なスキル・知識を積極的に身につけ、それをアピールポイントとして伝えましょう。

以下の記事では、教員から転職する難しさについて詳しく解説しているので、合わせてご覧ください。

教員から転職する際は転職エージェントに無料相談しよう

教員からの転職は難しいと言われますが、教員のスキル・経験を活かせる転職先を選んだり入念な対策をしたりすれば、転職成功することができます。

教員からの転職を成功させるためのポイントを、再度おさらいしましょう。

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