32歳になると今後のキャリアや給与アップを考えて、転職をしようか悩む人も多いのではないでしょうか。中には未経験の職種にチャレンジしたいと考えている人もいるでしょう。

30歳を超えると転職が難しいイメージが定着していることもあり、なかなか転職活動に踏み切れないといった悩みをもつ人も少なくないはずです。

結論32歳での転職は可能ですが、自分の市場価値やスキル・経験を客観的に理解したうえで戦略を練る必要があるため、一人で転職を成功させることは簡単なことではありません。

実際、自分ではアピールできるほどのスキルがないと思っていても、実は他社では重宝するスキルが身についていて、転職できるケースは少なくありません。

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関連記事：30代転職エージェントおすすめ比較ランキング｜女性・未経験・フリーター向けの選び方

32歳の転職事情｜未経験職種への転職は厳しい？

32歳で転職を考えるときに、年齢やキャリアを気にしてしまう人は多いのでないでしょうか。

しかし32歳でも転職に成功している人は多く、重要なのは年齢ではなくアピールできる実績の有無や、今後のキャリアプランがしっかりしているかといった点になります。

32歳は転職に成功しやすいのか、というポイントについて解説していきます。

30代前半で転職に成功している人は多い

実は32歳を含む30代前半で転職を成功させている人は多くいます。そのため32歳での転職が遅いということはなく、未経験転職にも積極的にチャレンジしてもよい年齢といえます。

2021年のデータでは転職成功者の平均年齢は全体で31.7歳となっており、32歳であればまだ転職は十分にしやすい年齢と考えることができます。

引用元：年代別転職のポイントも解説！ コロナでどう変わった？ 転職成功者の平均年齢調査【最新版】｜doda

男性の平均が32.5歳、女性の平均が29.9歳となっており、32歳はまだ転職適齢期ととらえることができます。女性の方が平均年齢は低い傾向がありますが、出産や結婚によって20代で転職する割合が高いことが想定されるため、極端に32歳の女性が転職しにくいとは判断しづらいでしょう。

また、30代前半は年代別で見た転職成功者数において、25歳～29歳の世代に次いで高い割合となっています。転職サイト「doda」が調査した転職者データによると、2021年の転職成功者のうち30～34歳の割合は23.3％となっています。

引用元：年代別転職のポイントも解説！ コロナでどう変わった？ 転職成功者の平均年齢調査【最新版】｜doda

30歳を過ぎると即戦力としての実績が求められることもあり、転職成功率が徐々に下がっていることも分かります。しかし、30代前半であれば即戦力としての能力だけでなく今後の成長も期待されやすいため、30代後半よりも転職のタイミングとしては適しているといえます。

そのためキャリアチェンジを図るのであれば、30代前半の内に行動しておくことをおすすめします。

関連記事：30代前半の転職経験者が語る｜30代前半ならでは転職成功ポイント

32歳からの未経験転職が難しいと言われる理由

32歳の未経験職種や異業種への難しいとされる理由は主に以下が想定されます。

転職成功率が高いとはいえ、32歳は20代と比較すると求人数は少なくなります。理由として、「育成しやすい若手人材がほしい」「より長く企業で働いてもらいたい」といったニーズの方が多い傾向があるためです。人気の企業や職種は競争率が激しい可能性があるため注意しましょう。

32歳は実績や経験、スキルなどが評価されます。そのため、未経験転職でアピールできる実績やスキルがない場合は採用につながりにくくなる可能性があります。30代になって未経験職種に転職する理由を企業が気にする可能性も高く、明確な転職理由を用意しておくことも重要です。

これらの理由から「32歳の未経験転職は難しい」と思われがちです。しかし、転職のポイントやコツを押さえておくことで32歳でも未経験転職を成功させることは可能です。

関連記事：30代未経験での転職は厳しい？手遅れ？おすすめの業界や転職エージェントを解説

32歳で転職するメリット

次に32歳で転職するメリットについて考えていきましょう。

32歳は即戦力として活躍を期待されたり、過去の経験をもとにして自分に合った企業選びができたりといったメリットがあります。それぞれについて解説していきます。

即戦力として活躍を期待される

1つ目のメリットは「即戦力としての活躍を期待される」ことです。32歳は大卒であれば10年以上の社会人経験があり、入社後すぐに過去の経験やスキルを活かして活躍することを見込まれて、採用されるケースが多くなるためです。

同職種への転職の場合は、特にスキルを活かした活躍が期待されます。未経験職種への転職の場合は、職種が変わった場合でも活かすことのできる数値管理能力や事務処理能力、マネジメント経験などをアピールするとよいでしょう。

実績を評価されて即戦力採用されることで年収アップも期待できます。そのため、転職活動前に自己分析をおこない、自身の強みやアピールポイントについて整理しておくことをおすすめします。

30代後半よりも転職がしやすい

2つ目のメリットは「30代後半よりも転職がしやすい」ことです。前述のように30代後半や40代になると求人数が減少したり、能力やスキルがより重要視されたりすることで、転職率が下がっていく傾向があります。

そのため20代後半から30代前半は転職適齢期と考えることができ、未経験職種への転職を考えている人は良いタイミングと言えるでしょう。

「あと数年今の会社で経験を積んでおきたい」といった考え方もありますが、転職したい業界や企業が決まっている場合は、早めの転職がおすすめです。

経験を活かした転職活動ができる

3つ目は「経験を活かした転職活動ができる」ことです。新卒採用時と違い、社会人経験が蓄積されることで自分に合っている業務や本当にやりたい仕事内容が明確になってきます。そのため「入社後に仕事内容が合わなかった」などのミスマッチを防ぎやすくなります。

企業側から見ても、キャリアプランが明確な人材を採用する方が転職後のイメージをしやすいため、32歳での転職には自身の経験を活かせる職場を選択するとよいでしょう。

32歳で転職を検討する理由とは

30歳～34歳の人が転職を検討する理由について、厚生労働省の調査データ(※)によると以下の理由によって転職を考える人が多いようです。

32歳の男女ともに転職理由として多かったのは「職場の人間関係が好ましくなかった」という理由です。32歳ではさまざまな上司や同僚とかかわることが多くなり、人間関係の悩みも発生しやすくなるという背景があるようです。

また「給与」「労働条件」といった待遇や、「仕事内容」「会社の将来」といった将来の働き方について考える年齢となるため、32歳のタイミングでキャリアチェンジをしたい人が増加するといえるでしょう。

参照：厚生労働省「令和２年雇用動向調査　 転職入職者の状況」

32歳の未経験転職に必要なスキルや資格は？

32歳の未経験転職では、新しい環境でもすぐに活用できるスキルや資格があると採用されやすくなります。

現職と同じ職種に転職をする場合は一定の経験やスキルが評価され、即戦力として採用されるケースもあります。しかし未経験職種の場合は、前職での専門的なスキルではなく、ポータブルスキルを参考にした汎用的なスキルやマネジメント経験があると有利といえます。

特に30代は後輩や部下のマネジメントを任されることが多くなるでしょう。過去にマネジメントに携わった経験がある人は、具体的にどのような取り組みをおこなっていたかをまとめておくとよいでしょう。

直接的なマネジメント経験がない人は、新人研修などでおこなった業務や主体的におこなったプロジェクトの内容などをアピールすると評価につながる可能性があります。

関連記事：転職したいけどスキルがない30代は手遅れ？未経験におすすめな仕事も解説

32歳で未経験転職を成功させるポイント

32歳で未経験転職を成功させるためには、重要となるポイントやコツを押さえておくことが大切です。

32歳で未経験転職の成功率を高めるポイントは以下になります。

転職したい理由を明確にする

1つ目のポイントは「転職理由を明確にする」ことです。漠然とした理由や勢いだけで転職を決めてしまうと、転職先でも同じような状況になり仕事が長続きしない、といったことになりかねないためです。

また、30代の転職では求められるスキルや実績が増えていきます。今後のキャリアプランをふまえて、長く活躍できる業界や職種を選択することも重要です。自分の強みや目標を一度見直してみることで、将来につながる転職活動をおこなうことができます。

32歳で転職に失敗してしまうと、次の転職活動が30代後半になる可能性があります。20代とは違い、転職回数が増えると採用されづらくなってしまうことも考えられますので、転職理由やキャリアプランは明確にまとめておきましょう。

自分の強みやスキルを整理しておく

2つ目のポイントは「自分の強みやスキルを整理しておく」ことです。32歳の転職活動ではアピールできる実績や経験が重要となるため、仕事に活かせる強みやスキルを伝えることが重要となります。

そのために必要となるのが「自己分析」です。自己分析とは、仕事上の経験や転職目的だけでなく、過去の経験から自分の得意なことや苦手なこと、将来の目標など自分自身のキャリアにつながる要素を分析していくことです。自己分析をおこなうことで本当に自分に向いている職種や仕事内容が明確になるため、企業にアピールするべきポイントが見えてくるでしょう。

強みやスキルを整理したら、どのように採用担当者にアピールするのかを決めていきましょう。自己分析やアピールの仕方が分からない人は、転職エージェントなどの転職サービスを活用するのも一つの方法です。

転職理由を前向きに伝える

3つ目のポイントは「転職理由を前向きに伝える」ことです。前職の退職理由がネガティブな理由である人も多いはずですが、企業側からの印象を良くするためにはポジティブな転職理由に落とし込んでいくことが重要となるためです。ネガティブな転職理由をそのまま伝えてしまった場合、転職先の企業から「また同じ理由で辞めるのではないか」と早期離職を懸念されてしまうリスクもあります。

ポジティブな転職理由の例としては、「前職の経験を活かして活躍していきたい」「前職で働く中で本当にやりたい仕事が見つかった」などのやる気や意欲が感じられる内容が考えられます。

前述した30歳～34歳の退職理由で最も多かった「職場の人間関係が好ましくなかった」という理由についても、「チームで協力し合って成果が出せる環境に身をおきたい」といった理由に変換することで、採用担当者からの印象アップにつながる可能性があります。

転職活動は在職中におこなう

4つ目のポイントは「転職活動を在職中におこなう」ことです。時間の余裕などを考えて退職後に集中して転職活動をおこなった方がよいと思う人もいるかもしれません。しかし転職活動がどのくらいで終わるのかが明確でないため、転職先が決まってから退職手続きをした方が安心です。

「現在の職場にいるのがつらい」などの理由から早急に会社を辞めてしまう人もいますが、転職活動が長期戦となった場合に気持ちや金銭面で余裕がなくなってしまう可能性もあります。また、離職期間が長引くことで転職に不利になることもありますので注意が必要です。

転職先の企業が退職にかかる期間を考慮して入社日を設定してくれることも多いため、転職活動を在職中に終わらせておくとスムーズに転職することができるでしょう。

関連記事：仕事を辞めてから転職活動をするメリット・デメリットや注意点を徹底解説

転職エージェントを活用する

5つ目のポイントは「転職エージェントを活用する」ことです。転職活動をより効率的におこないたいのであれば、転職エージェントを利用するのがよいでしょう。自分の担当者に現職の状況や希望条件などを詳細に伝えておき、マッチした企業を紹介してもらうことができます。

履歴書の書き方や面談時のアドバイス、自己分析や適職診断などで、転職活動をより有利に進めることもできます。

さらに、転職エージェントでは、一般には公開されていない非公開求人を多く持っているところもあるので、よりよい企業への転職を希望するなら、転職エージェントは最適です

32歳で未経験職を目指す方におすすめの転職エージェント

32歳で未経験転職を目指すのであれば、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントの選び方について考えたことはあるでしょうか。とりあえず検索上位サイトで評判が良いエージェントやCMなどで有名なエージェントに登録するという人も多いはずです。

しかし、転職エージェントには各社それぞれ異なった特徴や強み、特化している業界などがあります。例えば「求人数が多い」「30代の転職に強い」などです。そのため転職希望者の状況や希望に合った転職エージェントを探すことで、転職先からの内定に近づけることができるでしょう。

この項目では、おすすめの転職エージェントを紹介しますので、参考にしてみてください。

ビズリーチ

マイナビエージェント

リクルートエージェント

32歳で未経験転職に挑戦する際の注意点

最後に32歳の未経験転職において注意すべき点にについて解説します。未経験転職は成功すると自身のキャリアアップにつながりますが、進め方を間違えるとデメリットにもなりかねません。

以下のポイントを理解し、転職に失敗しないよう注意していきましょう。

年収が下がる可能性がある

未経験での転職は年収が下がる可能性があります。実績が少ない32歳は市場価値が高いとは言えず、最初の評価が新卒社員と同等になることも少なくないため、現職でもらっている給与よりも少なくなるケースは考慮しておきましょう。

また、大手企業から中小企業やベンチャー企業に転職する場合も注意が必要です。大幅に給料が下がってしまったり、福利厚生などの面でも大きく環境が変わってしまったりすることもあります。

もちろん転職先で活躍して評価が上がることで年収アップにつながる人も多くいますので、給与をモチベーションに働くのもよいです。未経験転職の場合は一旦年収が下がるということを理解したうえで検討するとよいでしょう。

退職の手続きは計画的に進める

退職に向けた手続きは計画的にスケジュールを組んで進めていきましょう。退職を申し出る場合は、就業規則に記載されている退職に必要な期間を確認しておきましょう。その際に引継ぎや有給消化などをふまえて、退職までのスケジュールを組むようにしてください。

転職先へ入社予定日を伝える必要がありますので、退社日などについても明確に現職の企業に確認しておくことも重要です。

関連記事：退職時期や切り出すベストタイミングは結局いつ？円満退職を実現させるポイントとは

事前に家族に理解してもらう

家族や子供がいる人は、転職によって家庭に影響が出る可能性があります。年収ダウンや勤務地の変更、生活スタイルの変化などについて事前に理解してもらうようにしましょう。

大手企業から中小企業やベンチャー企業に転職をする場合、ローンの審査などに影響する可能性もあります。近いうちに住宅や車など高額な買い物を考えている人は転職のタイミングを考えるべきです。家族のライフプランを崩してしまうリスクもあるため、リスクについてよく調べた上で家族に相談するようにしてください。

転職回数が多くなると不利になる

転職回数が多くなると次回の転職の際などに不利になる可能性があります。未経験転職の場合は、働いてみないとわからないことも多いはずですが、入社後のミスマッチが起こらないように事前の調査が必要となります。

20代のうちはあまり意識しないかもしれませんが、30代になると転職回数の多さが懸念されやすくなります。特化したスキルや資格をもっていない場合は、なおさら転職に不利になってしまうこともあるでしょう。

すでに複数回転職を繰り返している人は、企業側が納得できる転職理由を用意しておくことが重要です。

転職回数が多くても理由によっては理解してもらえることがあります。理由について不安な人は、転職エージェントなどに相談するのも一つの方法です。

学歴によって応募できる求人が制限される

高卒や大卒などの学歴によって、応募できる求人が制限される可能性があります。もちろん高卒の人の方が社会人歴が長く優遇される企業もありますが、高卒や既卒がNGの企業も少なからずありますので求人情報はよく見ておくことが大切です。

まとめ

32歳で未経験職への転職を成功させるためには、お伝えした以下のポイントを押さえておきましょう。

32歳でスムーズな転職を目指すのであれば、転職エージェントなどの転職サービスの利用をおすすめします。

30代での転職は職務経歴書の書き方や自己分析、面接対策などの準備をするだけで転職成功率がアップするためです。キャリアアドバイザーが転職に関するアドバイスや書類添削などの転職ノウハウを教えてくれるため、不安や疑問点も相談しやすいでしょう。

なお、転職エージェントはたくさんあり、それぞれで特徴や強みが異なります。32歳での転職なら、この記事で紹介した転職エージェントを利用するのがおすすめです。

30代後半になると転職の難易度が上がるため、30代前半のタイミングはチャレンジできる残り少ないタイミングです。いつか後悔することがないよう、全力で転職活動に臨みましょう。