こういった疑問や不安に応える記事です。

スタートアップやベンチャー企業への転職を目指すにあたって、評判のよい転職エージェントや転職サイトを探している人は多いのではないでしょうか。

事業に成功すれば、サイバーエージェントやメルカリのように日本を代表する企業にまで成長する一方で、大半は陽の目を浴びることなく消えていきます。

なかには、残業代を出さない、パワハラやセクハラが当たり前なブラック企業もあります。

万が一転職先選びに失敗すれば、今後のキャリア形成に大きな支障をきたすかもしれません。なので、転職エージェントや転職サイトを使い倒してでも、自分に合った働きやすい職場を見つけたいですよね。

この記事では、数ある転職エージェント・サイトのなかでも、スタートアップやベンチャー企業への転職に力を入れている・定評のあるサービス18選の特徴と評判を紹介します。
また転職エージェントの上手な活用方法や利用時の注意点、スタートアップやベンチャー企業への転職成功に重要なポイントも解説するので参考にしてみてください。

関連記事：転職エージェントおすすめ比較ランキング！人気大手17社の選び方や特徴を一覧で解説

スタートアップ・ベンチャー企業への転職に強いエージェント13選

転職エージェントを利用する際にあたって、使い勝手や担当者との相性、保有する求人に違いがあることから、複数サービスへの登録をおすすめしています。

もちろん、ただ目に入ったサービスを片っ端から登録すればよいわけではなく、大規模、中小規模、特化型サービスを組み合わせて利用すると、満遍なくサポートが受けられます。

この項目では、スタートアップ・ベンチャー企業への転職に強いエージェントをご紹介します。

フォースタートアップス

フォースタートアップスは、スタートアップ企業の支援をおこなう会社です。

具体的には、以下のようなサービスを展開しています。

• 起業支援
• 資金支援
• 人材支援
• 別企業・金融機関・国などの連携サポート

「STARTUP DB」という成長産業を可視化するデータベースを保有しているため、伸びていく可能性があるスタートアップ企業の詳しい情報がわかります。

転職サポートの担当者を「ヒューマンキャピタリスト」と呼び、実績のある担当者に相談できるのも強みです。

フォースタートアップスの詳細
運営会社	フォースタートアップス株式会社
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://www.forstartups.com/

リクルートエージェント｜国内最大手・転職エージェントの代表格

長年にわたり人材業界でトップに君臨するリクルートが運営する転職エージェントです。

リクルートエージェントの魅力は何と言っても、保有求人数の多さです。

非公開求人だけでも他のサービスの総求人数を上回る25万件以上を有しており、多くの企業情報を得るうえではリクルートエージェントを超える選択肢がないといっても過言ではありません。

また多くの転職支援で培ったノウハウを活かし、独自の面接力向上セミナーをサービス利用者に提供しており、高い評価を得ています。

スタートアップやベンチャー以外の選択肢も含めて検討したい人は、登録をおすすめします。

リクルートエージェントの詳細
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	404,816件
非公開求人数	353,203件
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国、海外
公式サイト	https://www.r-agent.com/

関連記事：リクルートエージェントの評判や口コミから分かるメリット・デメリット

ビズリーチ│スタートアップ企業からのヘッドハンティングされる

ビズリーチはベンチャー企業やスタートアップ企業の求人を多く保有しており、ヘッドハンターや企業から直接スカウトが届く転職エージェントです。

レジュメ登録をすることで様々な企業からスカウトが届くため、ベンチャー企業に転職できるのか確かめたい方にもおすすめです。

ビズリーチの詳細
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	120,911件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国、海外
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

関連記事：ビズリーチの評判・口コミからわかるメリットと注意点を解説｜バレるって本当？

マイナビエージェント│20代のスタートアップ転職も支援

マイナビエージェントは、「株式会社マイナビ」が運営する転職エージェントです。

編集部の転職エージェントランキングでも1位、オリコンの「転職エージェント20代満足度ランキング2020」においても第1位に選ばれています。

それだけ高い評価がマイナビエージェントに寄せられるのは、求職者一人ひとりに対し、質の高いサポートを提供しているからに他ならないでしょう。

特に若手の支援には定評があり、スタートアップやベンチャーへの転職に関しては「次代を担うスタートアップ企業の中核者達」の特集を組むなど、ミスマッチとならないよう現場の空気感がわかるコンテンツを提供しています。

さらにマイナビはスタートアップ企業に対して積極的に出資を行っており、経営者との繋がりが強い点も見逃せません。

豊富な職種・待遇の求人も揃っているので、スタートアップ転職を望むすべての人におすすめの転職エージェントです。

また、IT関係のスタートアップ・ベンチャー転職を狙う人は「マイナビITエージェント」もチェックしてみてください。

マイナビエージェントの詳細
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	58,835件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://mynavi-agent.jp/

関連記事：マイナビエージェントの口コミ・評判まとめ｜口コミから利用するメリットも解説

doda｜幅広い業界のベンチャー求人が豊富

dodaは、パーソルキャリア株式会社が運営する転職エージェントです。

スタートアップやベンチャー転職にdodaがおすすめである理由の一つは求人数です。

業界トップクラスの20万件を超える求人保有しているため、幅広い業界・職種のスタートアップ・ベンチャー求人を知ることができます。

また、現在活躍しているスタートアップやベンチャーには、パーソルグループ(旧インテリジェンス・テンプスタッフ)出身者が多く、dodaで一定数独占求人という形で保有しているのもおすすめである理由です。

加えて、dodaはエージェントサービスとしてだけでなく「転職サイト」「スカウトサービス」としての利用もできるため、多様な転職活動のスタイルに合わせやすいのも大きな魅力といえるでしょう。

dodaの詳細情報
運営会社	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	242,630件(※1)
非公開求人数	38,502件(※1)
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://doda.jp/

関連記事：dodaの悪い評判・口コミは実際どう？ 向き不向きを徹底解説

プロコミットキャリア｜ベンチャー・スタートアップ・成長企業への転職なら

プロコミットキャリアは、スタートアップ・ベンチャー・成長企業への転職支援に特化したエージェントです。

「ベンチャーをメガベンチャーに変える人材へ」をコンセプトに、向上心の高い求職者のサポートを行ってきました。

アドバイザー全員が転職経験者であるため、求職者の気持ちに寄り沿ったアドバイスが可能。

さらに、さまざまなスタートアップ・ベンチャー企業の経営者とつながりをもっています。

スタートアップに特化したアドバイスや求人を求める人は、ぜひプロコミットキャリアを使ってみてください。

プロコミットキャリアの詳細情報
運営会社	プロコミットキャリア株式会社
公開求人数	324件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://www.procommitcareer.co.jp/

リクルートダイレクトスカウト｜優秀なヘッドハンターによるメガベンチャーへの転職

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス層の転職に特化したヘッドハンティングサービスです。転職スカウトサービス 顧客満足度2年連続No.1（※1）を獲得しています。

約300社、2,500名以上のヘッドハンターと提携しており、ご自身のレジュメ情報の内容をもとにさまざまな企業求人を紹介してくれます。

年収800万～2,000万円の求人を多数掲載しており、転職決定年収 平均925万円以上（※2）と年収アップにも期待できます。

スタートアップやベンチャー求人に精通したヘッドハンターもなかにはおり、もし自身に興味を持ってもらえれば、ハイクラス向けにふさわしい待遇のよい案件の紹介が得られるでしょう。

（※1）2023年オリコン満足度調査 転職
（※2）2022年度実績：2022年4月～2023年の間にレジュメ登録があった年収750万円以上のサービス登録者

リクルートダイレクトスカウトの詳細情報
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数	167,190件 (※)年収600万円以上の求人数
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://directscout.recruit.co.jp/

【関連記事】リクルートダイレクトスカウトの評判｜リアルな口コミや特徴・利用の注意点も徹底解説

マーキャリ NEXTCAREER│法人営業職からのキャリアチェンジ

マーキャリ NEXTCAREERはSaaS/IT系ベンチャーへの転職に特化したエージェントサービスです。

運営会社である株式会社エムエム総研は30年にわたって法人営業のサポートをおこなってきました。

そのため、マーキャリNEXT CAREERには営業職に対するノウハウが蓄積されており、営業職についての知識を豊富にもつアドバイザーから徹底的な転職サポートを受けることが可能です。

さらに法人営業の経験者のみを対象とした、3ヵ月でデジタルセールスを目指せるキャリアスクールを無料で実施しています。このキャリアスクールに入学すれば、まわりよりも有利な状態で転職活動に望むことができます。

マーキャリ NEXTCAREERは法人営業職からデジタルセールスにキャリアチェンジしたい方におすすめです。

マーキャリ NEXTCAREERの詳細情報
運営会社	株式会社エムエム総研
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外
公式サイト	https://next.mar-cari.jp/

type転職エージェント│ベンチャー・スタートアップの豊富な求人を保有

type転職エージェントは株式会社キャリアデザインセンターが運営するサービスです

求職者の転職を支援するにあたって、「求人の選び方」「志望度の高い企業の受かり方」「納得のいく転職先の決め方」の3点を大事にしており、納得いく形で転職活動が進められるよう丁寧なキャリアカウンセリングを行ってくれます。

ベンチャー・スタートアップ関係に関しても豊富な求人を持っており、特に一都三県の転職支援に関しては大手に勝るとも劣らない充実したサービスの提供が期待できるでしょう。

関連記事：type転職エージェントの悪い口コミ・評判は本当？メリットとデメリットを解説

アマテラス│新興系スタートアップ専門の転職エージェント

アマテラスは「株式会社アマテラス」が運営する転職・副業サイトで、「日本からGoogle・Facebookを100社創設する」という壮大な目標の実現を目指し運営されています。

掲載するスタートアップ・ベンチャーは、アマテラスの代表自らが実際に経営者の面接を行い厳選。

志やビジネスモデル含め、厳しい審査を経た企業のみが掲載されているため、非常にレベルの高い案件ばかりを取り扱っているのが特徴です。

利用ユーザーの大半が、マネージャー以上の経験者であることからも、レベルの高さがうかがえます。

ただしアマテラスはエージェントサービスではないため、アドバイザーからの支援はありません。

その代わり、「CEOとの直接やり取り」「スカウト」などサービスを利用しながら、自身で転職活動を進めることになります。

創業フェーズの企業が中心で50名以下のシード・アーリーからシリーズAまでの企業を中心に厳選されているため、新型コロナでも負けない企業に出会える可能性は高いと思われます。

BEET[ビート]｜ベンチャー企業のバックオフィスに転職にするなら

『BEET』は、スタートアップ・ベンチャーの管理部門・バックオフィスに特化した転職エージェントです。経理・財務・人事・法務、採用・広報職種などの転職に強く、IPO準備中企業やベンチャーの求人を多数扱っています。

ベンチャー企業の管理部門は良い意味でも裁量が広く、管理部門であっても企業のフロントとして業務にあたることがあります。IPO準備中というステージにあることも多く、初期メンバーとしてジョインすることができればストップオプションもあり、『上場を兼任したメンバーの一人』として次の転職もかなりの箔がつきます。

一方、管理部門としての機能はまだまだこれからということもあり、自分で制度やルールを作っていく立場になる為、忙しさや責任と引き換えに多くの給与を欲しいという方にしか向きません。それでも、２〜3年の業務で大手企業を上回るスキルを獲得できますので、チャンレンジしたい方に向いています。

BEETのアドバイザーはベンチャーの管理部門がどういうものか、どこであれば今後のキャリアに活かせるのかを熟知したメンバーからアドバイスをもらえますので、キャリアステップをしたい求職者一人ひとりに向き合あったサポートをしてくれるのが魅力です。

GOOD FIND CAREER(グッドファインドキャリア)

スタートアップ・ベンチャーに特化した転職エージェントであるグッドファインドキャリア。運営をしているのは、スローガン株式会社で、若手経営人材向けのビジネスコミュニティ「FastGrow」を運営していることでも有名です。

スローガン株式会社の代表取締役社長である伊藤豊氏は、長年にわたってスタートアップやベンチャー企業への転職支援を行ってきた実績を持ち、市場や業界に関する見識も豊富。

そうした見識に優れた方が運営するサービスだけあって、他にはない良質な求人が揃っています。

またグッドファインドキャリアでは、求職者にとっての最善の選択を重視しており、転職前提のキャリア相談は行いません。

必要であれば、投資家を紹介して企業を促したり、現職に残ることを提案したり、求職者一人ひとりに向き合いサポートをしてくれます。

キープレイヤーズ

キープレイヤーズは、ヘッドハンター・キャリアコンサルタントとして有名な高野秀敏氏が運営するスタートアップ・ベンチャー専門の転職エージェントです。

高野氏はこれまでに3,000名以上の経営者の相談に乗っています。また、55社以上の社外役員・アドバイザー・エンジェル投資を行っており、個人で企業並みのネットワークを保有しています。

加えてキャリアカウンセリングを実施した求職者はのべ10,000名は超えており、キャリアコンサルタントとしては並外れた実績の持ち主です。

キープレイヤーズのホームページから問い合わせを行えば、高野氏が自ら転職支援を行ってくれるため、担当者の当たりはずれを気にすることなく、質の高いサポートを期待できます。

スタートアップ・ベンチャーに強いIT・エンジニア特化型の転職エージェント3選

スタートアップやベンチャー企業では、ITを利活用したサービスを提供していることが多いため、IT業界やエンジニアの転職に特化した転職エージェントに求人が集まりやすい傾向にあります。

この項目では、スタートアップ・ベンチャーに強いIT・エンジニア特化型の転職エージェント4選を紹介します。

レバテックキャリア│最先端のIT技術の求人が見つかる

Geekly│IT・エンジニア系求人が多い転職サイト

ウズキャリIT│IT未経験者の就職が叶う

第二新卒や既卒など若手向けの転職エージェントで有名なウズキャリが運営するIT未経験者向けの就業サポートサービスです。

本来、転職エージェントは経験者採用を目的に利用するものです。

しかし、ウズキャリでは、創業以来、IT分野を中心に就業サポートを行い、企業と良好な関係を築いているため、「ポテンシャル重視」の求人も保有。

結果、未経験の方でも応募できる求人を紹介できるのです。

またウズキャリITでは、就職活動と同時にIT学習が可能なので、就職後にエンジニアやプログラマーの仕事が合わなかったとなるリスクを減らすことができます。

スタートアップ・ベンチャー企業への転職に強い転職サイト2選

なかには、転職エージェントを利用していないスタートアップやベンチャー企業も当然あります。

転職エージェントを利用していないなかにも優良スタートアップ・ベンチャーはあるので、多くの情報・選択肢を得るには、転職サイトの登録も必須です。

この項目では、スタートアップ・ベンチャー企業への転職に強い転職サイトを3つ紹介します。

Green

Wantedly

厳密には転職サイトではなくビジネスSNSですが、スタートアップ・ベンチャー転職には欠かせないサービスといえます。

積極的にWantedlyを活用しているスタートアップやベンチャー企業は多く、Wantedlyを見るだけでも会社の雰囲気が結構わかるものです。

また転職サイトやエージェントと違って、エントリーした際の反応が得られやすいので、フットワーク軽く動ける方にはうってつけといえます。

スタートアップ・ベンチャー企業に強い転職サイト・エージェントの選び方と見分け方

スタートアップ・ベンチャー企業に強い転職サイト・エージェントを紹介してきましたが、多すぎてどれを選べばよいかわからないという人もいるかもしれません。

なかには紹介した転職サイト・エージェント以外に気になるサービスがある人もいるでしょう。

経営者と直接つながりがある

大企業に比べて意思決定が早いのがスタートアップやベンチャー企業の強みですが、違う見方をすると変化が激しいともいえます。今週決まったことが来週には反対の方向で進めていくことになるのはよくあることです。

もちろん、意思決定を行うのは経営者なわけですが、転職エージェントが採用担当としか繋がりがないと、そうした経営者の最新の考えが入らないまま転職することになるかもしれません。

最悪、入社直前に経営方針の大きな変更があったにもかかわらず、知らないまま入社することになるかもしれません。

経営者と転職エージェントに直接繋がりがあれば、転職を決断するのに欠かせない情報を知らずに入社するリスクを避けられます。

企業のことだけでなく業界や市場の動向にも詳しい

スタートアップやベンチャーが成功するには、その企業だけでなく業界全体や市場の動向も重要となります。

いくら優れた才能やビジネスモデルを持つ企業でも、業界や市場自体に拡大の見込みがなければ大きく成長することはないでしょう。

なので、企業だけでなく属する業界や市場の動向についても詳しいことが、スタートアップやベンチャーへの転職を支援するエージェントには求められます。

転職を勧めない選択肢も提案してくれる

正直なところ、スタートアップやベンチャー企業への転職は、誰にでも向いているわけではありません。

スタートアップやベンチャーの転職においては、成長ややりがいという言葉だけが注目を浴びやすいですが、現実はかなり泥臭くシビアです。

ある程度、スタートアップやベンチャー企業の転職支援を行ってきたエージェントであれば、多少の見極めはつくので、最終的な判断は本人に任せるものの転職を止めることもあります。

転職エージェントにとって、転職を勧めない行為は売上を作る機会を放棄するも同然です。

にもかかわらず、転職を勧めない選択肢をとれる転職エージェントは、自身の損得ではなく、求職者の利益を優先して考えられるエージェントであるため、信用して問題ないでしょう。

【関連記事】転職エージェントの選び方とは？失敗しない見分け方を徹底紹介！

スタートアップ・ベンチャー企業への転職で転職エージェントを上手に活用する6つの方法

転職エージェントは活用の仕方次第でプラスにもマイナスにも働きます。

この項目では、スタートアップ・ベンチャー企業への転職で、転職エージェントをうまく利用するコツを紹介します。

転職する目的を明確にする

「自分がなぜ転職したいか」「転職に何を求めるか」は必ず最初に明確にします。

ここがハッキリしないと、転職活動や応募先を選ぶ基準がブレてしまい、自分に合った求人を転職エージェントから紹介してもらえません。

やりがいなのか、年収なのか、業界なのか、もっとも優先する目的を決めてください。

一例として、スタートアップ企業への転職目的としてよくあるパターンをまとめました。

1. 今までにない新技術・アイデアがある仕事がしたい
2. 会社の創設者メンバーとして会社を大きくしたい
3. 裁量権ある仕事でさまざまな経験をしたい
4. 経営層に食い込んで高い報酬を得たい

上記のように「なぜスタートアップ企業でないとだめなのか」を考えたあと、その目標を叶えられる求人に応募しましょう。

すぐに転職したいと伝える

転職エージェントもビジネスなので、すぐに転職する人をサポートしたいからです。

「まだ転職するかわからない」という人よりは優先的に動いてくれるため、効果的に転職エージェントを利用できます。

アドバイザーの意見をとにかく仕入れる

転職エージェントのアドバイザーから、会社の労働環境や人間関係などの内部情報をとにかく仕入れましょう。

スタートアップ企業の情報は市場に出回りづらいため、企業の人事や経営層とつながっているアドバイザーの意見は大変貴重です。

また、転職のプロとして転職市場や業界全体のトレンド情報にも詳しいはずです。

スタートアップ転職に知見あるエージェントであれば、より目的に特化した支援が受けられるでしょう。

アドバイザーには転職する意思とやる気を常に見せる

転職アドバイザーに転職する意思・やる気を常に見せることで、他の人より優先してサポートしてくれます。

転職エージェントのビジネス的にも、早めに転職を決めてもらった方が利益になるためです。

主に以下の2つを意識してみてください。

• 最低でも2週間に1回連絡取る
• すぐにでも転職したいと伝えておく

もし転職する意思がないと判断されてしまえば、サポートが後回しになるかもしれません。

担当者とよい関係を築くためにも、転職活動は積極的に進めることをおすすめします。

複数の転職エージェントに登録する

冒頭でも伝えましたが、転職エージェントに利用する際は、いくつかのサービスに並行して登録しましょう。

最終的に利用するサービスを1社に絞るのは問題ありませんが、始めから絞ってしまうと、得られる情報が少なくなってしまいます。

またサポートや求人の質も比較できないため、信用するに値するサービスといえるか判断ができません。

転職の成否は自身の将来に大きな影響を与えかねませんので、転職エージェント選びから慎重に行いましょう。

【関連記事】複数の転職エージェントを使うのってあり？上手に掛け持ちや併用する方法を解説

大手と特化型を併せて利用する

求人の網羅性が高まるため、大手と特化型両方の転職エージェントを活用しましょう。

転職サイトを併用する

採用を行うにあたって、転職サイトをメインに利用するスタートアップやベンチャーも少なくありません。

当然転職サイトを利用しているスタートアップやベンチャーのなかにも優良企業はあります。

そうした企業の求人情報を逃さないためにも、転職サイトを併用しましょう。

【関連記事】転職エージェントの賢い使い方｜利用の流れや使い倒すコツを徹底解説

転職エージェントを利用して転職する流れ

こちらの流れで進みます。イメージにどうぞ。

スタートアップ・ベンチャー企業への転職で転職エージェントを利用する際の注意点

転職エージェントも万能ではないので、ときには自衛も必要となります。

この項目では、転職エージェント利用時の注意点を確認しておきましょう。

キャリアアドバイザーの意見を鵜呑みにし過ぎない

キャリアアドバイザーのアドバイスに耳を傾けることは大切であるものの、何でもかんでも鵜呑みにすればよいわけでもありません。

特に大手エージェントを利用する場合、担当者の能力にはかなりバラつきがあります。

間違った意見にまで耳を貸してしまうと、転職に失敗する確率は高くなるでしょう。

採用のハードルが上がる

転職エージェントはさまざまな採用媒体のなかでも、費用面はかなり割高です。

そのため、エージェント経由で採用を行う際は、費用に相応しい人材を雇おうと採用の基準がシビアになります。

なので、転職エージェントのサポートは有用ではあるものの、本人の実力を超える転職の実現までは達成できないので注意してください。

嘘をつかない

転職エージェントを利用する際、嘘をつくのは厳禁です。

スキルや経歴に関してはもちろんのこと、転職で実現したいことや他社サービスの利用の有無、選考状況などについても、正直に話しましょう。

というのも、転職エージェントはあなたが話した内容をもとにサポートを行います。

なので正しく情報を共有しないと、他社と同じ求人を紹介してしまったり、興味がない求人を紹介したりと無駄が多くなりやすいからです。

転職エージェントはともに転職を成功させるためのチームなので、情報共有はしっかりと行いましょう。

関連記事：【予備知識】転職エージェントの注意点とは？トラブル事例と回避方法を紹介

スタートアップ・ベンチャー企業への転職を成功させるコツ

スタートアップ・ベンチャー企業への転職は、一般的な転職と比べて少し視点を変えて望むことで有利に進められます。

ここからはスタートアップ転職ならではの転職成功のコツをご紹介します。

スタートアップ・ベンチャー転職のメリット・デメリットをあらためて確認する

スタートアップ企業への転職は、大企業に転職する場合とは違ったメリット・デメリットが存在します。

あなたのキャリアプランを叶えるには、スタートアップ企業への転職がぴったりなのかどうか、今一度確認してみてください。

スタートアップ・ベンチャー企業転職のメリット

スタートアップ企業に転職するメリットは以下の通りです。

スタートアップ転職のメリット	詳細
経営者と近い距離で仕事できる	・大企業では難しい経営層の業務に携われたり上層部に意見できたりする ・独立を視野に入れたときのよい経験になる
個人の裁量権が大きい	・人数が少ない分、与えられる業務範囲が広い ・若手でも大きなプロジェクトの関われる
会社と一緒に成長できる	・自分の能力次第で成長させられるやりがいがある ・常に最先端の仕事をこなせる
昇進や昇給のスピードが早い	・若くしてマネージャー・役員クラスになれる可能性がある ・成果報酬やストックオプション次第では大企業の管理職以上になる
幅広い仕事ができて成長しやすい	・人数が少ないため幅広い仕事を経験できて、スキルアップにつながる
上場を経験できるかもしれない	・うまくいけば上場までの流れを現場で経験できる
ストックオプションを得られるかもしれない	・もし上場すればストックオプションで資産が増えるかもしれない

「上流・下流工程」「前線・バックオフィス」などの区分けに左右されず、知識やスキルを幅広く身につけられる可能性が高く、会社のブランドや安定性が後ろ盾にある大企業と比べ、個人の能力が磨かれやすい環境といえるでしょう。

スタートアップ・ベンチャー転職のデメリット

スタートアップ転職のデメリットは以下通りです。

スタートアップ転職のデメリット	詳細
会社が倒産しやすい	・大企業と比べ体力がない ・賃金カットの可能性もある
社長がワンマンすぎて仕事しづらい	・会社独自のカルチャーに従う必要性 ・社長の良し悪しで会社の方向性が決まる
福利厚生が整っていない可能性がある	・立ち上げたばかりで制度を整える余裕がない ・労働基準法を無視する経営者の存在も
残業や休日出勤が多すぎる	・事業を立ち上げたタイミングだと業務自体も忙しい ・競争に勝ち抜くためにワークライフバランスを犠牲にしていることもある
研修が整っていないことがある	・企業としては成長過程なのでまだ研修制度が定まっておらず、OJT中心の会社もある
転職直後は年収が下がるかもしれない	・特に大手から転職すると、一時的に年収が下がることがある。ただし、成果をあげればインセンティブで稼げる企業が多い

スタートアップ企業の経営状況や労働環境の不安定さは大きなデメリットです。

転職時には一時的な年収ダウンやハードワーク、会社が倒産するリスクがあることも覚えておいてください。

実際に働いている人の意見・現場を見る

スタートアップ企業に転職を決める前に、実際に勤めている人の意見や働く姿のチェックをおすすめします。

もし経営者が壮大な理念・理想を掲げていたとしても、従業員の士気が低ければ、ワンマン経営の可能性があるためです。

とはいえ、スタートアップ企業は求人案内や公開情報が少ないので、常に情報へのアンテナを張りながらの調査が欠かせません。

可能であれば、実際に社員に会ってみたり、職場を見学させてもらったりすると確実でしょう。

難しい場合は、企業の口コミサイト転職会議・キャリコネなどで従業員の口コミを調べられます。

また最近では集客や採用のためにSNS(InstagramやXなど)の運用に注力しているスタートアップやベンチャー企業も少なくありません。

会社名で指名検索を行い、言動や会社の方向性を覗いてみてください。

【関連記事】ベンチャー企業の転職に失敗する理由と対処法｜ベンチャー向け転職エージェントも紹介

経営者・スタートアップメンバーを調査する

スタートアップ企業は、メンバーの質が業績・働きやすさに直結します。

経営者やスタートアップメンバーの調査は忘れないようにしましょう。

• 経営者はどの業界出身か（どんな強みや人脈をもっているか）
• メンバーが同郷で固められていないか（中途採用でも活躍できるスペースがあるか）
• 経営者だけでなく、他の社員も優秀か（ワンマン経営かどうでないか）

大企業と違ってジョブローテーションや転勤が期待できないからこそ、事前にメンバーのミスマッチがないよう最善を尽くす必要があります。

とくに経営者の能力や性格は、会社の雰囲気や業績にダイレクトに影響します。「一緒に働きたいか」で選ぶことも重要です。

スタートアップ企業の業績・投資状況などを情報収集する

スタートアップ企業への転職は、現在の業績や投資状況の確認が大切です。

将来性や投資会社からのバックアップの有無を見て、今後長く働けるかを判断しましょう。

• 直近の業績・起業直後の業績・経営の途中経過
• 大企業やベンチャーキャピタル（投資会社）からの投資があるか（信頼があるか）
• 従業員の離職率は高くないか　など

スタートアップ企業は、投資時期や立ち上げ年数でも働き方に大きな違いが出ます。

「シード（立ち上げ・初年度）」「アーリー（起業直後3年目前後）」などの時期を見極めつつ、自分が入社した後にどんな働き方になるのかも予想しておきましょう。

企業が参入している業界全体の業績を調べる

転職希望先のスタートアップ企業だけでなく、参入している業界全体の業績をチェックすることも、転職成功のコツです。

業界全体で勢いを増していれば、応募先も将来的に業績が伸びやすいと判断できます。

調べるには、「ベストベンチャー」「日本経済新聞｜NEXTユニコーン調査」、書籍であれば「会社四季報｜業界地図」などがおすすめです。

複数のベンチャーやスタートアップが参入していれば、需要がある・成長している業界といえるでしょう。

ベンチャー企業のフェーズがあなたに合っているか

ベンチャー企業にもフェーズがあるため、あなたに合うフェーズのベンチャー企業を選びましょう。

【関連記事】転職におすすめのメガベンチャー企業10選紹介！転職成功のコツ、対策方法も解説！

求人票を読み込んで待遇・福利厚生などをチェックする

求人票の待遇・福利厚生面はしっかりチェックすることをおすすめします。

人から直接情報を仕入れるのがスタートアップ・ベンチャー転職の鉄則ですが、求人票からも多くの募集背景や待遇など多くの情報が手に入ります。

とくにスタートアップ企業は福利厚生が怪しいところも少なくありません。

給与の表示も、実は残業代・見込み残業込で、基本給は非常に低いという可能性もあります。求人票をしっかり確認し、度を超えたブラック企業に当たらないように気をつけてください。

【関連記事】ベンチャー企業の選び方｜転職リスクを軽減する方法や成功のコツを解説

面接では「熱意」をアピールする

強い上昇志向・新しいアイデアを生み出す力・どんな状況でも楽しみ乗り越えるマインドなど、仕事に熱意をもっている人材をスタートアップ企業は求めています。

スタートアップ企業は大企業と違い、経営者や役員が直接面接し、採用を判断することも多いです。

いかに「自分はこの会社に入りたい」「あなたと働きたい」という気持ちを見せ、経営層に「この人と一緒に働きたい」と思わせるための面接戦略を立てていきましょう。

スタートアップ・ベンチャーに転職してよかった経験者のコメント【メリット多い】

実際にスタートアップやベンチャーに転職した人の体験談を紹介します。

ベンチャー企業はメリットが多いとわかります。

Web系ベンチャーに転職した男性の体験談

冒頭でもふれましたが、私、佐藤誠一は大手保険代理店からWeb系のベンチャーに転職しました。

集客できるWebサイトを販売・運用・コンサルティングする会社です。

ベンチャーといっても数人で経営している会社だったので、多くの業務を経験できました。

最終的にはほとんど一人で業務を回せるようになったため、独立しました。

現在はWebライターとして、企業の集客支援をおこなっています。

いつか独立したい人にもベンチャーはおすすめです。

大手から研修＋商社系ベンチャーに転職した20代男性の体験談

私がWeb系ベンチャーにいたころ「全国職業相談センター」というWebサイトを運営して、3,000人以上の職業相談に対応しました。

あるとき、某大手メーカーに勤めていた方から相談を受けました。

年功序列の企業文化にウンザリしています。
ベンチャーに転職して、いつか起業してみたいです。

ベンチャーに強い転職エージェントを紹介して、その方は無事に良いベンチャー企業に転職できました。

研修を軸としながら、あらゆる商材を扱う商社のようなベンチャー企業です。

転職後に話を聞いたんですが、こんなことを言っていました。

社長との距離が近くて、すごく学びになっています。
ビジネスの作り方や、お金の儲け方などを目の前で見れるので、自分が起業するイメージができます。
起業に向けて、経験を積んでいきたいです。

【関連記事】大手からベンチャーへ転職｜成功する人の特徴や適性チェックのやり方を解説

30代でスタートアップに転職した男性の体験談

大手企業で事務や採用業務を担当していたのですが「30代を迎えて、このまま内勤でいいのかな…？」と不安を抱えていました。

できれば営業に転職して手に職をつけたいと思っていましたが、30代×営業未経験で転職できるか疑問だったようです。

ですが「35歳を超えると未経験職種に転職しにくくなるから」という理由で転職を決意。

求人を集めていく中で、とあるスタートアップ企業に興味をもちました。

ちょうど営業職で募集が出ていたため応募したところ、社長と直接面談して意気投合したそうです。

いくつか他の求人も比較しましたが、結果的にこのスタートアップ企業に転職しました。

もともとコミュニケーション能力が高い方だったので、営業も無事にこなせているそうです。

転職後に話を聞いたのですが「思い切って転職してよかった」と言っていました。

【関連記事】ベンチャー企業の営業職はきつい？転職を成功させる9つのポイントについて解説

工場勤務からITベンチャーに転職した25歳男性の体験談

愛知県で工場勤務をしていた男性の体験談です。

大学卒業後に大手メーカーの工場に就職したのですが、平均年齢が高く堅い企業文化についていけなかったそうです。

「大手だから定年まで働けそうだけど、細分化された業務しかしていないから、この会社以外でスキルが通用するか不安…」と思っていました。

「どこにいっても通用するスキルを身につけたい！」と思い、思い切ってITベンチャーに転職。

プログラマーを経て、今はシステムエンジニアにキャリアアップしています。

年収も前職を上回っており「あのまま転職しなかったら、今より少ない給料で、将来に不安を抱えていただろうなぁ」と言っていました。

【Q&A】スタートアップ・ベンチャーへの転職でよくある質問

最後に、スタートアップやベンチャー企業への転職で、よくある質問と答えを紹介します。

転職活動のイメージにしてみてください。

ベンチャーやスタートアップ企業への転職はやめとけって言われて怖い…

一般的に「ベンチャーやスタートアップはやめとけ」といわれる理由は以下のとおりです。

• 教育環境や福利厚生が整っていないイメージがある
• 労働環境がブラックなイメージがある
• 倒産するイメージがある
• 入社したばかりは給料が低いイメージがある

ですが、ベンチャーやスタートアップには以下のメリットがあります。

ベンチャー企業に向いてる人の特徴は以下の3つです。

詳しくは、「ベンチャー企業はやめとけ」と言われる理由｜向いている人・向いていない人の特徴にまとめたので、不安な人は事前にチェックしておきましょう。

「新卒でベンチャー企業には絶対に行くな」と言われたけど本当？

ベンチャー企業に就職する目的がハッキリしているなら問題ありません。

「新卒でベンチャー企業はやめとけ」といわれる一般的な理由は以下のとおりです。

• ベンチャーの業務は新卒には難易度が高いから
• ベンチャーは研修制度が整っていないから

ですが、以下のように目的がハッキリしているなら大丈夫です。

• この社長の元で働きたいから
• このベンチャー企業の商品を扱いたいから

どの程度の覚悟があればベンチャー企業に転職していいですか？

何年か修行する覚悟があれば転職していいと思います。

たしかにきついと感じることもありますが、起業できるレベルの力が身につくので得るものは大きいです。

「お給料をもらいながら鍛えてもらう」という認識であれば問題ないでしょう。

ベンチャー企業に向いている人はどんな人ですか？

以下に多く当てはまる方はベンチャー企業に向いています。

• 主体的に物事を考えられる
• 変化を楽しめる
• 将来独立・起業したい

詳しくは、「ベンチャー企業はやめとけ」と言われる理由｜向いている人・向いていない人の特徴にまとめています。

転職でおすすめの人気メガベンチャー企業はありますか？

特に以下がおすすめです。

詳しくは、転職におすすめのメガベンチャー企業10選紹介！転職成功のコツ、対策方法も解説！にまとめたので参考にどうぞ。

30代や40代でベンチャー企業やスタートアップに転職するメリットとデメリットは？

以下のとおりです。

• メリット：今までの経験を活かして即戦力で歓迎される
• デメリット：スキルが身についていないと厳しいかも

「今まで身につけたスキルを活かして活躍したい！」という人にはおすすめです。

ベンチャー企業で働く30歳の平均年収は？

令和3年度の厚生労働省の賃金構造基本統計調査をもとに計算すると、約527万円です。

ベンチャー企業の年収については、【最新版】ベンチャー企業の年収を徹底解説！リスクやメリット、特徴も紹介にまとめたので参考にどうぞ。

大手とスタートアップ・ベンチャー企業の違いを教えてください

以下のとおりです。

種類	特徴
大手企業	知名度が高い 業界での地位が高い 資本金や従業員数が多い
スタートアップ・ベンチャー	設立してからの年数が短い 売上規模や従業員数などが成長過程にある ベンチャーキャピタルなどの投資機関から資金調達をしている 新しい分野での事業や、既存の分野で革新的な事業をおこなっている

転職エージェント以外でスタートアップやベンチャー企業の求人の探し方を教えて

以下の方法で求人を探すことができます。

• SNS
• 人の紹介
• 転職サイト
• 転職イベント

転職エージェントと併用すると、幅広く求人を探せます。

ベンチャー企業やスタートアップへの転職に失敗して後悔しないための注意点を教えて

後悔しないための注意点は以下のとおりです。

• 市場全体の動向を掴めているか
• 企業に成長性があるか
• AIに奪われにくい市場か
• 待遇や福利厚生を確認したか
• チームの雰囲気は良いか
• 企業のビジョンやミッションに共感できるか
• 社長の経歴や人間性に共感できるか
• 法改正や災害など社会的な情勢に左右されにくいビジネスか
• 大手転職サイトや転職エージェントで人材を募集しているか
• 求人情報が抽象的でないか
• 資本金が極端に少なくないか
• 求人情報の給料が高すぎないか
• 同業界・同規模の会社より給料が低くないか
• 売上が増えていないのに採用人数が多すぎないか
• ホームページに従業員の写真が載っているか
• 業界未経験者×職種未経験者を募集していないか
• 裁量労働制になっていないか
• 無謀な目標を掲げていないか
• 面接ですぐ内定が出ないか
• きちんと自己分析してから求人を見る

詳しくは、ベンチャー転職で後悔しない方法を徹底解説！失敗事例や注意点、成功する人の特徴とは？にまとめています。

大手からベンチャーに転職するときの注意点は？

注意点は以下のとおりです。

• ベンチャー企業の業績を調べてから転職を決める
• 経営陣の実績や信頼性を調べてから転職を決める
• 企業文化や社風を確認してから転職を決める
• 待遇面を確認してから転職を決める
• 転職先の生身の情報を調べる

詳しくは、大手からベンチャーへ転職｜成功する人の特徴や適性チェックのやり方を解説にまとめたので、大手から転職する人はチェックしておきましょう。

大手からベンチャー企業に転職する人に多い転職理由は？

以下のような転職理由が多いです。

• 成果主義
• 裁量権が大きい
• スピード感がある
• 短期間で力が身につきやすいなど

有名でおすすめの大手ITベンチャー企業を教えてください

以下が有名です。

• DNA
• 楽天
• LINE
• ヤフー
• グリー
• コロプラ
• メルカリ
• ぐるなび
• リクルート
• DMM.com
• クラウドワークス
• GMOインターネット
• サイバーエージェント

ただし、こうした大手ITベンチャーに転職するには、高いスキルが必要です。

例えばWeb系のエンジニアなら、自分でWebサービスを作れるくらいのスキルがあった方が良いでしょう。

もしスキルが足りない場合は、現時点のスキルで転職できるベンチャー企業を転職エージェントに紹介してもらいましょう。

ITのスタートアップやベンチャーに転職するときの注意点は？

プログラミングなど基礎スキルやIT業界の基礎知識が必要です。

前述のとおり、スタートアップやベンチャーは研修が整っていないケースもあるため、完全な未経験だと転職難易度が高いです。

プログラミングの未経験者さんはスクールで勉強するか、研修制度が整っている企業を転職エージェントに紹介してもらえばOKです。
基礎を身につけてからIT系のスタートアップ・ベンチャーを目指しましょう。

業界や職種が未経験の新卒や第二新卒でもベンチャー企業に転職できますか？

未経験でも転職できるベンチャーはあります。

新卒や第二新卒向けの転職エージェントに紹介してもらいましょう。

メガベンチャーとは何ですか？大手企業との違いは？

メガベンチャーとは、大規模なベンチャー企業のことです。

上場企業と同じく、目安は従業員数500名以上、時価総額500億円以上です。

ただし、メガベンチャーと大手企業の違いは曖昧です。

メガベンチャーは新しい分野での事業や、既存の分野で革新的な事業をおこなっていますが、近年の大手企業も新しい分野へ進出しています。

しいていえば、歴史が浅い大企業が「メガベンチャー」で、歴史があるのが「大手企業」という認識です。

• メガベンチャーの例：リクルート、サイバーエージェント
• 大手企業の例：トヨタ自動車、Panasonic

【関連記事】転職におすすめのメガベンチャー企業10選紹介！転職成功のコツ、対策方法も解説！

メガベンチャーの転職難易度は？

くりかえしですが、メガベンチャーは人気なので転職難易度は高めです。

基本的にハイスキルな人材が求められます。

リクルートダイレクトスカウトなど、メガベンチャーの紹介に強い転職エージェントを利用すると、転職できる確率が上がります。

転職エージェントと転職サイトの違いは？

違いは以下のとおりです。

	転職エージェント	転職サイト
担当者	あり	なし
非公開求人	あり	なし
年収交渉	あり	なし
転職活動のサポート	あり	なし
応募できる求人数	限定的担当者が希望を聞いてくれて、それに合う求人を中心に紹介	いくらでも

結論、転職エージェントに合う人は以下のとおりです。

一方、転職サイトが合う人は以下のとおりです。

という人は、両方を利用すればOKです。

転職エージェントと転職サイトの違いは、転職エージェントと転職サイトの違いは？特徴と活用方法を解説も参考にしてみてください。

転職活動の途中で転職エージェントを退会できますか？

できます。

「担当者が合わない」「内定が出て必要がなくなった」など、どういった理由でも途中で退会できるので安心してください。

転職エージェント経由で内定をもらっても辞退できますか？

できます。あくまで最終決定はあなたがおこないます。

丁重にお断りすれば大丈夫です。

ベンチャー企業に転職した場合のその後のキャリアはどうなる？

ベンチャー企業で上の役職にいく人もいれば、起業する人もいます。

キャリアの選択肢が広がるのも、ベンチャー企業のメリットです。

いつか起業したいんだけど、どんなベンチャー企業を選べばいい？

独立に協力的なベンチャー企業がおすすめです。ベンチャー企業によっては「独立支援制度」などを設けているところもあります。

【関連記事】ベンチャー企業への転職で知っておくべきポイント｜年齢やキャリアから見る転職のコツ

まとめ

表向きの企業の情報や評判を手にいれるのは外部の人間であっても容易ですが、内部事情となると入手は途端に難しくなります。

情報が元々少ないスタートアップやベンチャーとなるとなおさらです。

そのためスタートアップやベンチャーへの転職を目指す際には、内情や業界事情に詳しい転職エージェントの利用は不可欠といっても過言ではありませんが、どこのサービスを選ぶかが大事になります。

ただ転職エージェントも多数あり、そのなかからスタートアップ、ベンチャー転職に強いサービスを探すのは簡単ではありません。

なので、ぜひこの記事で紹介した転職エージェントをお試ししてみてください。