転職におすすめのメガベンチャー企業10選紹介！転職成功のコツ、対策方法も解説！

昔と比較して働き方やキャリアの作り方が変わりつつある今、ベンチャー企業やスタートアップ企業と呼ばれる会社への転職者が増えてきています。

日本でメガベンチャー企業と呼ばれる企業は、数多くの事業に進出しながらも、比較的自由で年齢に縛られない風土の会社が多く、積極的に挑戦しながらも安定的な就労が望めるでしょう。

この記事ではメガベンチャー企業で転職する際に確認しておきたい以下のポイントを重点的に解説します。

これからメガベンチャー企業への転職を目指している方は、ぜひ参考にしてみてください。

メガベンチャーとは？特徴3つを紹介

メガベンチャーとは、大企業のように成長したベンチャー企業です。

革新的な技術、製品、サービスを行っている企業がベンチャー企業と呼ばれており、そこから企業規模的に大企業と同じ水準である従業員500名、時価総額500億円を超えている企業がメガベンチャーと呼ばれています。

しかし、メガベンチャーの表現に明確な定義はありません。

一昔前まではベンチャー企業と呼ばれていた会社が、今は大企業と呼ばれることも多いため、転職活動においては企業名だけで判断せずに自身が希望する働き方や条件を元に探すことが大切です。

実力次第で成長できる

メガベンチャー企業ではベテラン、若手にかかわらず、プロジェクトなどに挑戦出来る環境が多いとされています。

実力次第で昇任昇格のスピードが上がる事や、給与の他インセンティブ報酬制度等が存在し、大企業と比較して成長出来る機会が多いと満足している転職者も少なくありません。

参照：大企業からスタートアップへの転職経験に関する調査

働き方の柔軟性がある

「大企業からスタートアップへの転職経験に関する調査」によると、大企業では

• 年功序列の人事制度
• 仕事の自由度、裁量が不十分
• 社内の決定スピードが遅く感じる

など、メガベンチャーに転職をした人は、一定の行き詰まりを感じていました。メガベンチャー企業では、社員の裁量も大きい分、働き方の柔軟性が効きやすく、充実感を感じている人が多いようです。

平均年収が高い

日本経済新聞の調査によると、2022年ベンチャー企業の平均年収が680万円でした。これは、上場企業の平均年収を約45万円上回っており、平均年収が高いことが分かります。

実際、大企業からベンチャー企業へ転職した方の約半数が、前職より年収アップしています。

以下では、メガベンチャー企業の平均年収を抜粋します。

企業名	平均年収
Zホールディングズ株式会社	1105万円
リクルートホールディングズ	964万円
DeNA	790万円
LINE	770万円
楽天	775万円

メガベンチャーへの転職でおすすめの企業10選

ここまでメガベンチャー企業の特徴をお伝えしてきました。

メガベンチャー企業は皆さんが普段から利用しているサービスを運営している企業から、ある業界に特化しているメガベンチャーなど幅広くあります。

ここからは、実際にメガベンチャーへ転職する際におすすめの企業10選を紹介します。

1. リクルート
2. GMOインターネット
3. Z HOLDINGS 
4. 楽天
5. サイバーエージェント
6. DeNA
7. ミクシィ
8. サイボウズ
9. DMM
10. エムスリー

1.リクルート

リクルートホールディングスは、下記のように業務展開している国内最大級のメガベンチャー企業です。

年齢関わらず若手からプロジェクトに関わる事ができ、成長できる企業風土です。数字への意識が上がり、度胸がついていきリクルートから独立して起業して活躍しています。

従業員の約半数、管理職、役員なども30％が女性となっており、性別にかかわらず活躍したい方におすすめです。

【企業情報】

会社名	株式会社リクルートホールディングス
設立	1963年
グループ企業数	366社
グループ従業員数	49,370名
本社	東京都千代田区
平均年収	964万円

【募集中のポジション】

リクルートホールディングスでは、中長期ビジョンに掲げている「グローバル化及びIT化」を推進しています。事業目標を果たすため、投資ジャンル、グローバルのポストを中心に採用活動が行われています。

ポジション名	グローバル財務戦略
募集対象	銀行など金融機関の業務経験5年以上。 ビジネスレベルの英語力 経理・簿記の知識など。
給与	853万円～
選考スケジュール	エントリー 書類選考 SPI受験 面接（3回程度） 内定

ポジション名	投資統括
募集対象	事業会社の経営企画・事業企画での実務経験3年以上。 ビジネスレベルの英語力。 財務デューデリジェンスの基礎知識。
給与	904万円～
選考スケジュール	エントリー 書類選考 SPI受験 面接（3回程度） 内定

2.GMOインターネット

GMOインターネットは、最近では仮想通貨事業にも進出を果たしています。

GMOインターネットは従業員の営業力、マーケティング能力の強さが特徴となっており、若手から実力のある方は成長できる土壌が整っていると言えるでしょう。

エンジニア等の専門職は、事業管理するマネジメントコース、業務を究めるスペシャリストコースに分かれており、求職者の方が求めている職種に応じて希望することが可能です。

【企業情報】

会社名	GMOインターネット株式会社
設立	1991年5月
従業員数	5958名
グループ企業数	107名
グループ従業員数	7317名
本社	東京都渋谷区
平均年収	638万円～

【募集中のポジション】

GMOインターネットでは、自社内開発を行っており定期的にエンジニアの募集をしています。営業職もインターネット事業関連の知識、経験のある方が求められています。

募集ポジション	バックエンドエンジニア
募集対象	エンジニアとしての知識、経験 [使用開発技術] 言語：Java フレームワーク：SpringMVC / Spring Boot サーバー：CentOS DB：Oracle Database / Apache Solr その他：Kubernetes / Docker / Apache HTTP / Apache Tomcat / Git / Gradle / Jenkins / ArgoCD / Concourse / Hibernate / jQuery
給与	420万円〜600万円
選考スケジュール	書類審査 面接（個人差あり） 内定

募集ポジション	法人営業
募集対象	インターネット事業への法人営業経験
給与	400万円～600万円
選考スケジュール	書類審査 面接 内定

3.Z HOLDINGS

Z HOLDINGSはYahoo！ Japanの広告運営が中心でしたが、Yahoo！ オークションや不動産など、年々事業が展開されています。

異業種の方も経験を発揮したい方におすすめのメガベンチャーで、オフィス用品のアスクル、動画サービスのGYAO!などグループ企業も成長が加速しています。

【企業情報】

会社名	Zホールディングス株式会社
設立	1997年11月
従業員数	281人
グループ企業数	134社
グループ従業員数	5518人
本社	東京都千代田区
平均年収	1105万円

【募集ポジション】

Z HOLDINGSでは、「情報技術のチカラで、日本をもっと便利に。」というミッションを元に自社サービスのYahoo メールやPayPay関連の企画、エンジニアに力を発揮出来る人材を求められています。

募集ポジション	【Yahoo!メール】ソフトウェアエンジニア
募集対象	Java（Spring Boot）での開発経験 チーム開発の経験 CI/CDを用いた開発経験
給与	427万円～
選考スケジュール	応募 書類選考 面接（複数回） 適正検査 技術試験

募集ポジション	【PayPayフリマ】プロダクトマネジメント・企画
募集対象	スマホアプリサービスにおける、企画・ディレクション・プロジェクトマネージャーの経験 エンジニア・デザイナー・経営層など、さまざまなステークホルダーと主体的にコミュニケーションをとり、プロジェクトを遂行した経験 ユーザー・開発・ビジネス、それぞれの視点に立ち、適切に状況判断しながら業務に携われる能力
給与	551万円～
選考スケジュール	1.応募 2.書類選考 3.面接 4.適正検査 5.技術試験

4.楽天

楽天は、web事業からスタートしましたが今では携帯電話のモバイル事業、銀行、クレジットカードさらにはプロ野球球団と70以上の業種でサービスを展開しています。企業のビジョンは「グローバル イノベーション カンパニー」を掲げて、世界30か国・地域の拠点をもち世界中から転職希望者が集まります。

【企業情報】

会社名	楽天グループ株式会社
設立	1997年2月
グループ企業数	40
グループ従業員数	28261人
本社	東京都世田谷区
年収	775万円

【募集ポジション】

楽天では、エンジニアのみならずデザイナー、営業、人事、アナリストなど幅広いポジションの求人が常に募集中です。しかし、楽天も同じく実力世界の社風です。エンジニア等は実務経験、コンサルタントもマネージメント経験、語学力が一定基準求められます。

募集ポジション	オープンコマース事業部　ペイメントソリューション事業課：大手クライアント新規営業　※アシスタントマネージャー候補　楽天ペイ（オンライン決済）
募集対象	法人営業経験3年以上 アプリ、オンラインサービスに強い TOEIC800点以上
給与	ー
選考スケジュール	書類選考 適正検査・英語試験 論文審査 面接（複数回）

募集ポジション	ファッション事業部：データプランナー
募集対象	・データ処理・分析経験、およびデータに基づいた戦略・サービス企画・提案業務経験 ・Excelを用いたデータ集計（関数、Pivo ・Power Pointを用いた資料の作成 ・統計学の基礎知識
給与	ー
選考スケジュール	書類選考 適正検査・英語試験 論文審査 面接（複数回）

5.サイバーエージェント

サイバーエージェントは、時代のニーズに合わせて多彩なサービスを展開しています。

同社には新卒入社数年までの社員を子会社の社長に抜擢する「新卒社長」という風習もあり、若手が活躍、成長できる土壌が多く存在します。

【企業情報】

会社名	株式会社サイバーエージェント
設立	1998年3月
グループ企業数	107　関連会社12
グループ従業員数	10,336人
本社	東京都渋谷区
年収	817万円

【募集ポジション】

サイバーエージェントでは番組企画プロデューサーやメディアセールスなど広告、メディア関係で挑戦してみたい方にはおすすめの求人情報が豊富です。

営業職等はオープンポジションとなっており、あらゆる事業部に配属の可能性があるため、業種を絞らず色々な経験をしてみたい方へおすすめのポジションでしょう。

募集ポジション	【メディア事業部】 オリジナル番組企画制作プロデューサー（ニュース以外）／ABEMA
募集対象	テレビ局や番組制作会社で、番組制作経験がある方 （プロデューサー／ディレクター経験者双方対象）
給与	年俸制

募集ポジション	【メディア事業部】 ビジネス-オープンポジション-
募集対象	※経験業種不問※ 応募時点で社会人経験がある方 成長意欲の高い方 大きな目標、人生を賭けて成し遂げたいことをお持ちの方 メディアサービスが好きな方
給与	年俸制

6.DeNA

DeNAは、近年AI関連事業が急速に成長しています。

エンジニアとして、最先端技術の分野で挑戦してみたい方には特におすすめの企業です。

【企業情報】

会社名	株式会社ディー・エヌ・エー
設立	1999年3月
グループ企業数	15社
グループ従業員数	2194名
本社	東京都渋谷区
年収	817万円

【募集ポジション】

DeNAの特徴としては「事業横断」です。

デザイナーなどの一部専門職は各部署に配置されずに「本部」として在籍となります。各事業部の案件毎に配置されていくので固定の業種のみならず様々な分野の業務へ挑戦してみたい方へおすすめです。

募集ポジション	【事業横断】AI/データサイエンス案件のプロジェクトリーダー
選考対象	・AIに限らず、社外向けにデータ活用を推進するプロジェクトの実務経験、及びリーダー経験 ・SQLを用いたデータ分析業務経験 ・プロジェクト採算マネージメントを含め全体をリード・マネジメントする力 ・AIと既存ビジネスを繋ぎ合わせるためのAIに関する知識・知見 業界・業種問わずコンサルティング力 ・AI関連を中心とする社内関係者とのコミュニケーション力
給与	月給29万円～

募集ポジション	【ソリューション事業】エンジニア オープンポジション
選考対象	・インフラストラクチャー ・必要ウェブ言語 ・運用実績等～
給与	月給29万円～

7.ミクシィ

ミクシィの業務領域は多岐に渡ります。

サービスのメインとなるエンジニア、デザイナー幅広いポジションで採用しています。どの職務にも高い職務実績が必須スキルとして求められています。

【企業情報】

会社名	株式会社MIXI
設立	1999年6月
グループ企業数	11社
グループ従業員数	1452人
本社	東京都渋谷区
年収	604万円

【募集ポジション】

近年、スポーツと培ったITを活かしたNFT事業を新規事業として立ち上げ、注目を集めています。エンジニアとしてではなく、さらに統括や企画業務を従事したい方等には注目の求人が多く登場してきています。

募集ポジション	【新規事業】 プロジェクトリーダー（スポーツNFTサービス）
選考対象	・新規Web／アプリサービスの企画開発や運用における実務経験 ・開発マネジメント（リーダー）経験 ・デザイナーとエンジニアといったチームメンバーと連携して開発プロジェクトを着実に進められる方
給与	月給制　※要相談

8.サイボウズ

サイボウズは、業務のクラウドサービスや業務改善を開発しているソフトウェア会社です。

企業理念として「チームワークあふれる社会を創る」を掲げており、同じ方向を向いて進む社風をもっています。自社製品による情報共有とオープンコミュニケーションで部門を超えて業務へ取り組んでおり、多くの人を巻き込んで業務を行いたい方へおすすめです。

【企業情報】

会社名	サイボウズ株式会社
設立	1997年8月
グループ企業数	4社
グループ従業員数	1115人
本社	東京都渋谷区
年収	611万円

【募集ポジション】

サイボウズでは従業員1人1人に課題を設定し、問題解決していける人材が求められています。チームとしての課題に自分は何ができるか、勉強会やミーティングなど積極的に開催しています。学ぶ意欲や積極性の高い人材は成果を出しやすいでしょう。

募集ポジション	Webエンジニア（kintone）
選考対象	・Webアプリケーション開発経験3年以上 ・開発実務経験 ・コンピュータサイエンスの基礎知識
給与	650万円～
選考フロー	1.エントリー 2.書類選考 3.個人面接（3回前後） 4.内定

9.DMM

DMMはレンタルビデオ店を開店からデジタルコンテンツ配信で評価を得ているインターネット関連企業です。デジタルコンテンツのみならず、40以上の事業展開をしています。

「誰もが見たくなる未来。」を理念に掲げて、業種にこだわらず挑戦していく企業風土です。2015年よりアフリカへも投資し、挑戦的かつグローバルに働きたい方におすすめの企業です。

【企業情報】

会社名	合同会社DMM.com
設立	1999年11月
グループ企業数	20社
グループ従業員数	1890名
本社	東京都港区
年収	427万円～

【募集ポジション】

DMMのメインである、動画コンテンツや事業のプロモーション等の求人案件が出ています。

これまで広告代理店などでの経験が豊富な方はチャレンジしてみると良いかもしれません。エンジニア等の専門職も業種にとらわれることなく経験できるでしょう。

募集ポジション	プロモーション(リーダー)
選考対象	・事業会社で、5億以上の予算を活用したマスプロモーション経験 ・事業会社での、広告宣伝部門でのマネジメント経験 ・外資系の広告代理店での、アカウントプランニング3年以上の経験 ・代理店での、マスプロモーション経験など
給与	600万円～
選考フロー	1.エントリー 2.書類選考 3.個人面接（3回前後） 4.内定

10.エムスリー

エムスリーは、わずか7年で東証一部上場を果たしており、2000年以降企業下中で唯一『日系225銘柄』へ選出されている成長著しいベンチャー企業です。

主に医療関係事業がメインとなっており、他ベンチャー企業と比較すると一線を画しています。

【企業情報】

会社名	エムスリー株式会社
設立	2000年9月
グループ企業数	40社
グループ従業員数	9384名
本社	東京都港区
年収	870万円～

【募集ポジション】

「インターネットを活用し、健康で楽しく長生きする人を一人でも増やし、不必要な医療コストを一円でも減らす」という企業理念を掲げており、IT×医療へ取り組んでいます。

日本のみならず世界の医療課題になるので、よりスケールの大きなプロジェクトへ挑戦してみたい方にはおすすめの企業でしょう。

医療系メインの事業ですが、医療業界の経験、知識が問われない役職も存在しています。

募集ポジション	【ポジション相談】 新規事業推進：医療DX次世代リーダー候補
選考対象	・合理的に成果を志向して、顕著な成果を残してきた方 ・事業をリードしていきたい意欲を持っている方
給与	要相談
選考フロー	1.エントリー 2.書類選考 3.個人面接（3回前後） 4.内定

メガベンチャーに向いている人の特徴

ここからは、どのような人がメガベンチャーに向いているか紹介します。

1.主体的に動ける人

中小機構の「ベンチャー企業の人材確保による調査」によると、創業10年経過しても6割以上の企業が新たな事業機会を開拓すべく、事業拡大を試みています。

メガベンチャー企業も例外ではありません。新規のプロジェクトに高い挑戦意欲をもってチャレンジできる人が活躍しやすいといえるでしょう。

2.変化を恐れない人

状況の変化を恐れない人は、ベンチャー企業で活躍しやすい傾向にあります。

経済産業省「令和元年度ベンチャー企業成功要因分析調査」では社内部のみならず、外部を巻き込んでいく事業提携企業の増加、ファンドの大型化など、日本国内の市場が変化することにより、、様々なプロジェクトを担当することが増えてきています。

3.専門的なスキルを持つ/持ちたい人

様々なスキルを持ちたい人には、メガベンチャー企業がおすすめです。一般企業と比較し従業員1人1人の裁量の幅が広く、様々なプロジェクトを経験できます。

早く結果を求めるベンチャーでは、活躍できる土壌が多く、スキルを習得したい人には最適な環境でしょう。

メガベンチャーに向いていない人の特徴

逆に以下のような特徴をもっている人はメガベンチャーに向いていないかもしれません。

• 安定思考
• マニュアルが必要
• 年功序列制度がいい
• 結果が求められるのがストレス

自分自身で考えて、結果を作るのが前向きな人、成長意欲が高い人が集まっています。

たとえ入社しても、環境に馴染めずすぐに辞めてしまう可能性があります。

メガベンチャーへの転職を成功させる4つのコツと対策方法

ここからは、メガベンチャーへ転職の際に必要な対策方法とコツをご紹介します。

1.メガベンチャーで働く目的を明確にしておく

なぜメガベンチャーへ転職したいのか目的を明確にしておきましょう。

単純に知名度、年収のみに魅力を感じて、実際の業務内容、適正を考えずメガベンチャーへ転職し失敗する人もいます。メガベンチャー企業に入社し何を成し遂げたいか、自分自身のキャリアプランに沿って、メガベンチャーに必要な旨をしっかりと準備しておきましょう。

明確にしておくことで、入社して食い違いが起きづらく、モチベーションが保ちやすいです。

2.企業ビジョンを理解する

企業ビジョンは、会社への思いが明確になっています。

企業ビジョンは、その企業が目指す方向性を言語化した一つの行動指針になります。

企業ビジョンを理解することで、その会社が中長期的にどんな目標を持ってどんなことに挑戦していくべきか、また、そのビジョンに合わせて今どういったフェーズなのかを理解することで、より転職した後に活躍できる機会を発見しやすくなるでしょう。

3.自分のスキルを活かせる企業を探す

メガベンチャー企業は職種の募集がエンジニア、デザイナー等一定のスキルを持った人材が重宝されます。

自分のスキルとマッチしない企業だと、また一から業務やスキルを学んでいくため結果を出すまでに時間がかかりやすい傾向にあります。

自身のスキルにマッチしている企業、職種を選ぶのがいち早く結果を出しやすくおすすめです。

4.ポートフォリオを作成し実績を可視化する

エンジニア、デザイナーなどクリエイティブな職種はポートフォリオの提出が求められる事が多いです。ポートフォリオはあなたがこれまでの仕事の実績をひとつにまとめた面接の自己PRに加えたもう一つのプレゼン資料です。

自己アピールが上手く伝えられない、実務経験が少ない人でも企業へ効率よくスキルを伝える事が可能です。

注意しないといけない点は、応募企業に適した実績をポートフォリオへ入れるようにすることです。

メガベンチャーの転職でよくある質問3つ【Q＆A】

メガベンチャー企業転職でよくある質問をまとめましたので紹介します。

• 大手からベンチャーに転職して違いはある？
• 業界未経験でも入社できる？
• ユニコーン企業との違いは？

Q.大手からベンチャーに転職して違いはある？

大手からベンチャー企業へ転職した際、仕事のやり方やスピード感に大きな違いが存在します。

この特徴を知らないまま転職すると、上手く馴染めず後悔する人も存在します。

企業のイメージだけで転職せずに、しっかりと企業の実態を調査するようにしましょう。

Q.業界未経験でも入社できる？

業界未経験でも入社可能で、実際に未経験歓迎の案件を扱っているエージェントも存在します。

ベンチャー企業は大企業などと異なり教育制度が整っていない企業もあるので、自分で積極的に覚えていく必要があるでしょう。

Q.ユニコーン企業との違いは？

「ユニコーン企業」は、以下の4つの条件を満たす企業のことを指します。

• 企業としての評価額が10億ドル以上
• 設立から10年以内
• 非上場のベンチャー企業
• テクノロジー企業

有名なユニコーン企業は、たとえばTik Tokを運営するBytedanceや航空宇宙産業のSpaceXなどが該当します。

逆に「ベンチャー企業」は、

• 成長過程にある企業
• 創業から日がたっていない企業
• ベンチャーキャピタルから資金を援助している企業

という意味として考えられています。

ベンチャー企業の中でも企業の「評価額が10億ドル以上」「設立10年以内」「非上場」「テクノロジー企業」の条件に該当する企業が特別な枠組みとして「ユニコーン企業」と呼ばれています。

まとめ

ここまで転職におすすめのメガベンチャー企業10選を紹介しました。

メガベンチャーはベテラン、若手に関わらず成長出来る環境が整っています。

今回の記事をきっかけにメガベンチャーに転職してみたいと思った方は転職エージェントに登録、問い合わせを行ってみましょう。

転職エージェントでは、企業の募集ページに掲載されていない非公開求人も多く取り扱っています。是非一度試してみてください。